INSTRUCTIVO

ENVIAR

ll. OBJETIVOS ESPECIFICOS

OBJETIVO GENERALl.

Prorcionar los medios para que el líder capacitado influya en su entornoy se multiplique en otros.

1. Comunicar la visión del Propósito Multiplicar Enviar, ofreciendo sus diferentes alternativas.2. Establecer reglas claras e instructivas que generen confianza.3. Diseñar la capacitación especializada de acuerdo a su servicio.4. Desafiar intencionalmente a los líderes a la realización de un trabajo ministerial.5. Ubicar a los líderes según los perfiles (dones, temperamentos).

lI. JUSTIFICACIÓN

Centros de Formación y Liderazgo Cristiano - CENFOL - 2Centros de Formación y Liderazgo Cristiano - CENFOL - 1

A. MisiónPor definición Misión es el cometido o deber moral que una persona o colectividad consideran necesario llevar a cabo y que se ha recibido pororden o encargo, otorgándosele poder para desempeñarla.

B. Lider IntegralEs la persona que ha estado siendo formada en cada una de las diferentesáreas de su desarrollo personal (espiritual, emocional, mayordomía, volitiva,intelectual, relacional y ministerial) y que de manera continua ha servido enel ministerio asumiendo las responsabilidades propias de su crecimiento.

C. MisioneroToda persona que ha recibido un encargo para cumplir, es un misionero,que tiene que cumplir su misión. Todo Líder Integral es un misionero querealiza su misión de evangelizar y hacer discípulos en el lugar donde Diosle ha colocado de forma temporal o permanente.

D. Misionero a Tiempo CompletoEs la persona que habiendo experimentado el llamado de servir a Diosy en su obra, de dedicación exclusiva como Director de Tiempo Completo,se prepara para ejercer dicho llamado.

E. Director de Dedicación Exclusiva a Tiempo CompletoEs la persona que por llamado de Dios ha dedicado su vida al servicioa Dios y su obra, de manera permanente y de dedicación exclusiva.

F. EMARSon los Equipos Ministeriales de Alto Rendimiento que ayudan en ladirección nacional, regional y de la sede, asumiendo la coordinaciónde los propósitos, movimientos, ministerios y proyectos.

DEFINICIÓN DE CONCEPTOSIV.

La trascendencia, la realización y el significado es el final del Programa para el Desarrollo Integral del Líder, que a la vez es el comienzo paraotros a los que se quiere alcanzar.

La sensibilidad, el compromiso y el amor a Dios y a los demás, enmarcaneste propósito guiado e inspirado por el Espíritu Santo cuyo final es colaborar con el cumplimiento de la Gran Comisión. Ahora este LíderIntegral está habilitado para proyectarse con mayor seguridad einfluir intencionalmente en el entorno.

El Líder Integral que se ha venido formando en el proceso de los Propósitos (Proclamar, Ganar, Edificar y Capacitar), está habilitado para trascender en la vida de otras personas y proyectarse tanto ministerialcomo socialmente de manera significativa. Es la oportunidad paraimpulsar los proyectos misioneros en las distintas áreas y audienciasblanco, con la seguridad de un liderazgo estructurado y visionario.

Cumplir con este Propósito nos garantiza continuar con el cumplimientode nuestra visión y misión de generación en generación.

Además al establecer el propósito de Multiplicar – Enviar en la estructurade cada Sede, por medio de los discípulos podremos alcanzar nuevasesferas de influencia para el ministerio, así nuestros Centros seránsaludables y continuarán de manera natural extendiéndose en elcumplimiento de la Gran Comisión.

lII. DINÁMICA DEL PROGRAMA

Para la implementación y desarrollo de éste Propósito, somosdeterminantes los Directores de Dedicación Exclusiva, los Líderesque están al frente de los Movimientos, Ministerios y Sedes y losMisioneros que se van a involucrar a Tiempo Completo.

El mandato dado por el Señor Jesucristo de ir por todo el mundo compartiendoa hombres y mujeres para que experimenten el perdón y el amor de Dios, y de esta manera conozca de los planes y los propósitos que Dios tienepara sus vidas y sus familias, y se conviertan en personas nuevas, esnuestra misión.

A. Propósito Está diseñado para cubrir la necesidad de los miembros de Cenfolque se han graduado de Liderazgo Integral en su proceso deformación a través del programa oficial de la Academia de Liderazgoy que están desarrollando trabajo de discipulado para la multiplicacióndel Liderazgo de primera y segunda generación en los Movimientoso cumpliendo con responsabilidades en los Ministerios de la Sede, pero que necesitan continuar su equipamiento de acuerdo a susdones y talentos, para responder adecuadamente al desafío que sepresenta en las áreas de su desarrollo y desempeño.

B. Desarrollo del Liderazgo Especializado:

1. Movimientos Espirituales: Son personas con intereses en común: Dios y su palabra y la gran comisión es un lugar seguro para (estar, confiar, hablar, relacionarse), no sólo para recibir información sino para formar el carácter.

A. PropósitoEquipar a los líderes formados en el Programa de Liderazgo Integral yque se están proyectando en la apertura de nuevos Centros. Este entrenamiento se enfoca en el desarrollo de habilidades, que seaprenden por medio de la observación e imitación.

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V. PROGRAMA LIDERAZGO ESPECIALIZADO

VI. NUEVOS CENTROS

VII. MISIONES

De este programa hacen parte para su desarrollo e implementacióna través de manuales, capacitaciones especializadas en las sedes oa nivel ciudad o regional:

Los EMAR, Movimientos, Ministerios, Fundaciones y todas lasiniciativas que permitan a las sedes de Cenfol suplir las necesidadesde la comunidad, para alcanzar nuestra visión y misión.

2. Fundaciones Atendiendo al llamado del Señor y como parte de nuestro servicio de llevar soluciones a nuestra sociedad en nuestro ministerio las fundaciones cumplen con la labor social, con la visión y dirección recibidas de Dios para cada entorno en sus necesidades más sentidas.

Perfil del Director de Fundación. a) Llamado claro al servicio social. b) Formación académica requerida para tal fin. c) Capacitación y formación espiritual completada en Cenfol. d) Destreza en el levantamiento de fondos para su desarrollo. e) Profundo amor por el menesteroso.

A. Centros Nacionales de Capacitación Misionera, (CENCAM).Responde a la necesidad de preparar nuevos Directores deDedicación Exclusiva, como también para actualizar a Directoresantiguos en determinadas áreas. Forma los futuros Directores deTiempo Completo, actualiza y profesionaliza a los Directores antiguos que estén interesados en tal fin mediante convenios con algunasfundaciones.

B. Misiones LocalesAprovechando la preparación que han recibido los líderes en losdiferentes Propósitos y que disponen de períodos de tiempoespecíficos, manifestando su deseo de servir en la obra de Dios,se dispone para trabajar en el fortalecimiento de Centros queestán en desarrollo, o se empieza con un trabajo de evangelizaciónpara llegar a constituir nuevos Centros.

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C. Misiones InternacionalesEs nuestro compromiso de ir a todas las naciones a través de nuestroministerio con la apertura de nuevas sedes, aprovechando lasoportunidades y relaciones. Comenzando por misiones de cortaduración, con acompañamiento y evaluación permanente para laconsolidación del ministerio en cada país.

A. Escases de personas con llamado al servicio de Tiempo Completo.B. Dificultad financiera para el sostenimiento de Misioneros.C. Temor a “perder” los líderes que han sido formados y que sirvenen el ministerio del Centro.

VI. BIBLIOTECA VIRTUAL

VIII. PROBLEMAS COMUNES EN EL MULTIPLICAR - ENVIAR

IX. PROPUESTAS PARA RESOLVER LAS DIFICULTADES DELMULTIPLICAR - ENVIAR

Se reúne el grupo de personas interesadas para una equipamientoespecífico según sea el propósito de la misión (fortalecer o empezara establecer) para equiparlos con las estrategias que se van a necesitarpara cumplir con la misión.

Selección1. Directores y Misioneros Interesados.2. Recomendaciones de Líderes.3. Evaluación.

A. Desarrollar un compromiso con las misiones al interior del Centro, estableciendo intercesión constante por las misiones y los misioneros.B. Empezar financiando parcial o totalmente misioneros, aunque no sean del Centro.C. Desarrollar al discípulo dentro del Programa de Desarrollo para Liderazgo Integral, sin saltarse ninguna etapa y cumpliendo con cada requisito ministerial de obra práctica que se pide.

D. Permitir y desafiar al Líder para que a través de su desarrollo ministerial en el discipulado pueda levantar el financiamiento que le respalde al salir como misioneroE. El formar Misioneros a Tiempo Completo y permitirles que salgan a establecer nuevos Centros, se convierte en un desafío de oración y de imitar el liderazgo en el Centro de donde salen.

A. Mediante la página Web de Cenfol, acceso a los materiales de cada propósito para desarrollar las diferentes expresiones del propósito Multiplicar-Enviar.

INTEGRACIÓN ENTRE EL DISCÍPULADO MULTIPLICADORY LOS PROPÓSITOS DE CENFOL

PROGRAMA DELIDERAZGOINTEGRAL

DISCIPULADOCÉLULAS DE

DESARROLLO

MINISTERIOSMOVIMIENTOS

ACCION SOCIALEQUIPOS EMARNUEVAS SEDES

CENCAMMISIONES NACIONALES

E INTER.

PROGRAMA DECRECIMIENTOEDUCACIÓNFINANCIERACÉLULAS DE DESARROLLOSANIDADINTERIOR

CUATRO LEYESNUEVA VIDA EN CRISTOREUNIÓNBIENVENIDAGRUPOS VIDAMOVILIZACIONESRETIROS VIDANUEVAJORNADASEVANGELÍSTICASCONGRESOSTRANSFORMEMOSJUNTOS

CRECIENDO EN CRISTOSIRV

IENDO A CRISTO

COMPARTIENDO A CRISTO

CONOCIENDO A CRISTO

COMUNIÓN CON DIOSBIBLIA

LLENOS DELESPIRITU SANTO

CAPACITAR EDIFICAR

MU

LTIPLICAR - ENVIAR PROCLAMAR - GANAR