instituto politécnico nacional secretaría de administración

PROMOCIÓN VERTICAL DEL PAAE 2014

Instituto Politécnico NacionalSecretaría de Administración

OBJETIVO DE ESTA REUNIÓN

Dar a conocer el procedimiento a seguir para participar en el Proceso de Promoción Vertical

2014

PROMOCIÓN VERTICAL 2014


DEFINICIÓN

Proceso mediante el cual el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de base del IPN tiene la posibilidad de concursar por una plaza vacante de nivel tabular mayor al que ostenta actualmente.



1El proceso se realizará conforme a lo establecido en el Reglamento de las

Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del IPN y con base

en los acuerdos suscritos por la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección 11 de Promoción Vertical

2015.



DISPOSICIONES GENERALES



2La convocatoria de

Promoción Vertical del PAAE 2014 se publicó a través de la página

web www.dsapp.ipn.mx

3Las plazas

vacantes se otorgarán a los

trabajadores que obtengan la

puntuación más alta en cada una de las plazas sujetas a

concurso.

4Se ha solicitado el apoyo de Unidades Académicas

y Administrativas con salas de cómputo que

reúnan las condiciones

necesarias para apoyar a los

trabajadores que participen en el proceso.


5Los participantes deberán cumplir con todos los

requisitos establecidos en el

proceso.




6La puntuación máxima en el

factor conocimientos será la que se contempla en el

Catálogo de Puestos de PAAE para cada plaza

sujeta a concurso.

7Cada participantepodrá participar

exclusivamente por una de las plazas sujetas a

concurso.

8El proceso se

realizará de acuerdo con el cronograma

de actividades establecido para

tal efecto.


FACTORES DE

PROMOCIÓN




REQUISITOS



Ser personal de base y contar con una antigüedad mínima de 6 meses más un día, a la fecha de publicación de la convocatoria correspondiente.Formato impreso de la Solicitud de Promoción, firmado y sellado en la Unidad de adscripción.

Documento con validez oficial que acredite la escolaridad requerida para ocupar la plaza por la que se va a concursar.Obtener el mínimo de la puntuación en cada uno de los factores de promoción: Conocimientos, experiencia, aptitud, disciplina- puntualidad y antigüedad en el IPN.Presentar y aprobar el examen de conocimientos.

EXPEDIENTE

Solicitud de Promoción.Original y copia (legibles) de documento oficial

que acredite la escolaridad requerida.Formato de Evaluación.Constancia de Antigüedad.



Los participantes deberán integrar su expediente con

la siguiente documentación:



PROCEDIMIENTO



El participante ingresa a la página web

www.dsapp.ipn.mx y descarga los formatos de Solicitud de Promoción y

Evaluación del Desempeño, entregando

este último a su Jefe Inmediato para que lo

requisite.

1

http://www.dsapp.ipn.mx/



El trabajador entrega al Jefe de Capital Humano

o su equivalente el expediente

debidamente integrado.

2



EL JEFE DE CAPITAL HUMANO

DE LA UNIDAD:

a) Recibe el expediente del trabajador, verificando que la documentación esté debidamente integrada y en forma simultánea realiza la compulsa de los documentos originales, devolviendo estos al participante.

b) Efectúa la captura de la información en el sistema, en presencia del Secretario General Delegacional de la Sección 11 del SNTE, registrando el nombre de éste y sellando el Formato de Evaluación.

3



Emite y publica en

www.dsapp.ipn.mx

la información de los

participantes para presentar

examen

Aplica los exámenes

de conocimien

tos

Envía los folios con

mayor calificación

a la Comisión

Mixta Paritaria IPN-SNTE

Sección 11

Publica los folios en

www.dsapp.ipn.mxRecibe

inconformidades

Solicita a las Unidades los expedientes

de los candidatos

Envía a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección

11 los expedientes

para su validación

Notifica a las Unidades los resultados obtenidos La Dirección

de Capital Humano, a través de la División de Admisión y

Desarrollo del Personal,

lleva a cabo las siguientes actividades:

4



La Unidad Académica o

Administrativa entrega notificación de

participantes promovidos y no promovidos, recaba firmas autógrafas en los

acuses de recibo de comunicados oficiales y los

turna a la Dirección de Capital Humano para su resguardo.

5



Comisión Mixta

Paritaria IPN-SNTE Sección

11

Verifica que el

procedimiento se

realice de conformida

d con lo establecido

. Verifica que la

publicación de la

convocatoria se realice en

tiempo y forma.

Verifica los resultados de los exámenes

de conocimientos,

así como la evaluación de

los participantes y valida que los

factores y puntuación

correspondan a las tablas.

Emite los dictámen

es.

Atiende las solicitudes

de inconformidad y emite

las resolucione

s respectivas

.

6



La Promoción obtenida será

al rango salarial mínimo

de la nueva plaza.

7



Por ley, ningún trabajador podrá concursar por una plaza cuyo sueldo sea menor al que percibe

actualmente.

8



CONTACTO

Lic. Eric Rafael Blas Cortés

Jefe del Departamento de Personal de Apoyo y

Asistencia a la Educació[email protected][email protected]

Ext. 51030 y 51074

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