ingeniería financiera derecho...
TRANSCRIPT
Ingeniería Financiera
Derecho Corporativo
DEC-ES
REV00
II
DIRECTORIO
Mtro. Alonso Lujambio Irazábal
Secretario de Educación Pública
Dr. Rodolfo Tuirán Gutiérrez
Subsecretario de Educación Superior
Mtra. Sayonara Vargas Rodríguez
Coordinadora de Universidades Politécnicas
III
PÁGINA LEGAL
Participantes
Mtro. Enrique Cuevas Sánchez - Universidad Politécnica de Tlaxcala
Mtro. José Cristóbal Sánchez Manzanilla - Universidad Politécnica de Tlaxcala
Mtro. Cristóbal Medina Hernández - Universidad Politécnica de Tlaxcala
Revisores
MET. Celic Teotetl Cárdenas Osorio – Universidad Politécnica de Tlaxcala
MAD. Ulises Ojeda Sánchez – Universidad Politécnica de Tlaxcala
Primera Edición: 2010
DR 2010 Coordinación de Universidades Politécnicas.
Número de registro:
México, D.F.
ISBN-----------------
IV
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................. 1
FICHA TÉCNICA ............................................................................................................................................. 2
PROGRAMA DE ESTUDIO ............................................................................................................................. 4
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN ............................................................................................................... 5
GLOSARIO ....................................................................................................................................... 19
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................................. 21
1
INTRODUCCIÓN
De acuerdo a las actividades propias de una empresa surgirán relaciones laborales y
es en este sentido que la empresa adquiere derechos y obligaciones con sus
trabajadores, por lo que es importante llevar dichas relaciones dentro del marco legal
a fin de que se encuentren de acuerdo a los términos que la legislación de la materia
señala; en otro sentido la empresa realizará actividades relacionadas con la propiedad
industrial, por lo que ésta también se encuentra regulada por la ley al implementar en
primera instancia nombres comerciales que son propios de las empresas, esta
situación resultará de gran relevancia para que la empresa se encuentre protegida en
cuanto al uso de dicho nombre que lo diferencia de los demás competidores y del cual
derivan otros derechos.
Actualmente las empresas requieren de gente totalmente capacitada para resolver
problemas que pudieran suscitarse, que tengan la iniciativa de prever algún tipo de
contingencia técnica, por lo que es de vital importancia que los alumnos de cualquier
rama de la ingeniería estén involucrados en el campo del Derecho Corporativo, ya que
tendrán relación directa con trabajadores de una empresa con la elaboración de
contratos que impliquen responsabilidades civiles, es entonces que dicho alumno
debe conocer las leyes y reglamentos en que se apoya esta rama del derecho, por lo
que es importante que el alumno identifique la legislación relacionada con la actividad
propia de una empresa, reconociendo en primera instancia lo que implica el concepto
de derecho así como los fenómenos que influyen en éste y las ramas que comprende,
conceptualizando a las disciplinas que se encuentren dentro de dichas áreas,
analizando los diferentes conceptos que distintos autores le han atribuido al derecho y
así generar los mejores esquemas de operación financiera, sin comprometer la
responsabilidad civil y social.
2
FICHA TÉCNICA
DERECHO CORPORATIVO
Nombre: Derecho Corporativo
Clave: DEC-ES
Justificación:
Formar profesionales habilitados en las actividades que se desarrollan en
los corporativos nacionales e internacionales para respetar la legislación
mercantil en la toma de decisiones en los negocios e inversiones.
Objetivo:
El alumno será capaz de aplicar los marcos legales de funcionamiento de
las sociedades mercantiles para generar a las organizaciones los mejores
esquemas de operación financiera, sin comprometer la responsabilidad
civil y social.
Habilidades:
Identificar las nuevas tendencias de las instituciones financieras,
mercados e instrumentos financieros
Desarrollar nuevas opciones financieras ante situaciones imprevistas o de
contingencia
Asimilar e implementar las más recientes prácticas económico-financieras
Difundir la educación financiera en las organizaciones
Competencias
genéricas a
desarrollar:
Capacidad para análisis y síntesis; para aprender; para resolver
problemas; para aplicar conocimientos en la práctica; para adaptarse a
nuevas situaciones; para cuidar la calidad; para gestionar la información;
y para trabajar en forma autónoma y en grupo.
Capacidades a desarrollar en la
asignatura
Competencias a las que contribuye la
asignatura
Justificar alternativas factibles de
financiamiento por medio de análisis
de flujo de efectivo para garantizar la
operación y continuidad de la empresa
Implantar portafolio de financiamiento
para la proyección de la empresa a
través de la colaboración propuesta
de estados financieros
Administrar portafolio de
financiamiento para garantizar la
operación y la continuidad financiera
de las organizaciones a través de
esquemas de deuda con instituciones
públicas y privadas
3
Estimación de tiempo
(horas) necesario para
transmitir el aprendizaje
al alumno, por Unidad
de Aprendizaje:
Unidades de
aprendizaje
HORAS TEORÍA HORAS PRÁCTICA
presencial
No
presencial
presencial
No
presencial
I. Generalidades
del derecho 10 0 5 2
II. Derecho
corporativo 15 0 5 3
III. Contratos,
Derecho del
trabajo
10 0 10 5
IV. Títulos y
operaciones de
crédito
10 0 10 5
Total de horas por
cuatrimestre: 90
Total de horas por
semana: 6
Créditos: 6
4
PROGRAMA DE ESTUDIO
Presencial NO Presencial Presencial NO Presencial
Al completar la Unidad de Aprendizaje, el
alumno será capaz de:
* Describir cual es la concepto del derecho.
* Interpretar las características de las
normas Jurídicas.
* Identificar las fuentes del derecho.
* Identificar Derechos y Obligaciones.
* Identificar la diferencia entre los hechos y
actos jurídicos.
Al completar la unidad de Aprendizaje, el
alumno será capaz de:
*. Identificar el campo de estudio del
derecho corporativo.
*.Identificar las áreas del derecho
corporativo
*. Describir los conceptos de derecho
corporativo
* Identificar la diferencia entre empresa,
actividad empresarial, sociedad mercantilX
Visita en campo para evaluar
aplicación del derecho
Al completar la unidad de aprendizaje, el
alumno será capaz de:
*Establecer un contrato bajo el derecho
laboral.
X N/A
* Identificar las modalidades de los
contratosX X
Recabar datos en los sectores
productivos/ sociales sobre
derecho laboral
* Realizar contratación colectiva aplicando
los distintos tipos de contrato.X N/A
Al completar la unidad de aprendizaje, el
alumno será capaz de:
*Elaborar títulos y operaciones de crédito
de los corporativos.
ED1: Participación en mesas de
discusión sobre títulos y
operaciones de crédito.
Exposición, discusión
guiada, debate y foro
Investigación
documental y de campo
casos prácticos
X N/A N/A N/A
Copias de títulos y
operaciones de crédito ya
elaborados para guía
Video proyector,
computadora, internet10 0 10 5 De Campo
ED1:Guía de observación
para la mesa de discusión
de los principales títulos y
operaciones de crédito.
Universidad Politécnica de Tlaxcala, Universidad Politécnica de Francisco I. Madero, Universidad Politécnica de Pachuca.
FECHA DE EMISIÓN:
NOMBRE DEL PROGRAMA
EDUCATIVO:Ingeniería Financiera
UNIVERSIDADES
PARTICIPANTES:
Formar profesionales con capacidad para investigar, analizar, plantear, dirigir y tomar decisiones con alternativas eficaces, mediante el conocimiento y aplicación de los procesos financieros de los sectores social, público y privado, partiendo de premisas que enfaticen las variables estratégicas de la contabil idad, la economía y la administración financiera.
Derecho Corporativo
DEC-ES
El alumno será capaz de aplicar los marcos legales de funcionamiento de las sociedades mercantiles para generar a las organizaciones los mejores esquemas de operación financiera, sin comprometer la responsabil idad civi l y social.
90
Septiembre 2010
Investigación y casos
prácticos
Exposición, discusión
guiada
Investigación, casos
prácticos y ejercicios
Exposición, lluvia de
ideas
presentación de casos
prácticos
OBJETIVO DEL PROGRAMA
EDUCATIVO:
NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
CLAVE DE LA ASIGNATURA:
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA:
TOTAL HRS. DEL
CUATRIMESTRE:
3
EC1 : Resuelve cuestionario sobre
las diferentes modalidades de
contratos.
EP1: Elabora un contrato
individual y uno colectivo
conforme a los criterios
establecidos.
ED1: Realiza práctica de
contratación colectiva.
2.-
De
rech
o C
orp
ora
tivo
4.-
Tít
ulo
s y
Op
era
cio
ne
s
de
Cré
dit
o
EC1: Resuelve cuestionario sobre
conceptos del derecho corporativo.
EP1: Cuadro comparativo sobre la
Clasificación de las ramas del
derecho corporativo
EC1: Cuestionario de las
diferentes modalidades de
contratos.
EP1: Lista de cotejo para
elaboración de contratos
colectivos y de trabajo
ED1: Guía de observación
para práctica de
contratación colectiva.
Bibliografía acerca de los
temas de aprendizaje,
artículos en internet.
Video proyector,
computadora, internet
Copias de Contratos
elaborados en empresas
registradas, artículos en
internet
PROYECTOINSTRUMENTO
PRÁCTICA
TECNICAS SUGERIDAS
10 0
EC1: Cuestionario Derecho
Corporativo.
EP1: Rúbrica para cuadro
comparativo de la ramas
del derecho corporativo.
0 5
EC1: Cuestionario
Nociones del Derecho.
ED1: Guía de observación
para métodos de caso
derecho corporativo.
EP1:Rúbrica para cuadro
comparativo de sociedades
mercantiles y del trabajo
Documental
10
1.-
Ge
ne
rali
da
de
s d
el
De
rech
o,
EC1: Resuelve cuestionario sobre
Nociones del Derecho.
ED1: Resolución métodos de caso
derecho corporativo bajo la
supervisión del docente.
EP1: Elabora un cuadro
comparativo sobre la clasificación
del derecho en sociedades
mercantiles y del trabajo.
Bibliografía acerca de los
temas de aprendizaje,
artículos en internet.
Video proyector,
computadora, internet5 2
Exposición y discusión
guiada
Documental y De
Campo
15
10
MOVILIDAD FORMATIVA
TEÓRICA
5Documental y De
Campo
Video proyector,
computadora, internet
N/A
0
PROGRAMA DE ESTUDIO
DATOS GENERALES
AULA
MATERIALES
REQUERIDOS
PRÁCTICA EVIDENCIASPARA LA
ENSEÑANZA
(PROFESOR)
TÉCNICA
TOTAL DE HORAS
EVALUACIÓN CONTENIDOS PARA LA FORMACIÓN ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE
OBSERVACIÓN
UNIDADES DE APRENDIZAJE
ESPACIO EDUCATIVO
PARA EL
APRENDIZAJE
(ALUMNO)
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
OTRO
EQUIPOS REQUERIDOS
3.-
Co
ntr
ato
s,
De
rech
o d
el
Tra
ba
jo
N/A
N/A N/AX N/A
X
N/A
N/A N/A
5
INSTRUMENTOS
DE
EVALUACIÓN
6
UNIDAD DE APRENDIZAJE: GENERALIDADES DEL DERECHO
GRUPO________________ MATRICULA____________FECHA________________
1.- ¿Cual es el concepto de derecho que consideras es correcto?
a) normas establecidas en leyes
b) conjunto de normas que regulan la conducta del ser humano
c) conjunto de normas establecida en la constitución
2.- ¿Cuales son las principales ramas del derecho positivo?
a) derecho público, derecho social, derecho privado
b) derecho corporativo, derecho laboral, derecho aduanal
c) derecho constitucional, derecho administrativo, derecho financiero
3.- Menciona las características de la norma jurídica
a) publica, privada, social
b) bilateral, unilateral, general, coercibilidad
c) heterónoma, bilateral, exterioridad, coercibilidad
4.- Cuales son tres fuentes del derecho y explícalas
a) la constitución, la ley, principios generales del derecho
CUESTIONARIO 1 (NOCIONES DEL DERECHO)
UNIDAD 1 EC1
7
La Constitución En algunos países, la constitución puede ser no escrita, como pasa en
algunos sistemas del Derecho Anglosajón.
La Ley en sentido amplio, que abarca todas las normas de rango legal emanadas tanto del
poder legislativo como del poder ejecutivo su definición seria: la ley dictada por la autoridad
competente que se manda o se prohíbe aloja en concordancia con la justicia y para bien de
los gobiernos y de los ciudadanos
Los Principios Generales del Derecho y la Jurisprudencia, que complementan y sirven para
interpretar las normas que han de ser aplicadas, por lo que son fuentes que en la práctica
tienen mucha importancia.
b) Ley federal del trabajo, reglamentos, leyes secundarias
c) La doctrina, ley aduanera, acuerdos internacionales
5.- ¿En qué artículo de nuestra carta magna se establecen los derechos y obligaciones
del ciudadano?
6.- Explica cuál es la diferencia entre hechos y actos jurídicos.
7.- Realiza una tabla comparativa entre hecho y acto jurídico.
8
GUÍA DE OBSERVACIÓN PARA MÉTODO DE CASOS
UNIDAD 1 ED1
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HUATUSCO
DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre(s) del alumno(s): Matricula: Firma del alumno(s):
Tema de Exposición: Fecha:
Asignatura: Periodo cuatrimestral
Nombre del Profesor: Firma del Profesor:
INSTRUCCIONES
Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando
la evidencia a evaluar se cumple; en caso contrario marque “NO”. En la columna
“OBSERVACIONES” ocúpela cuando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado.
Valor del
reactivo Característica a cumplir (Reactivo)
CUMPLE OBSERVACIONES
SI NO
10%
Cumplimiento en fecha acordada y
puntualidad para iniciar exposición
5%
Material adecuado: cañón, rota folio,
cartulinas, plumones, memoria USB
10%
Preparación: Hace uso de análisis, de
información suplementaria y/o de notas de
apoyo para la discusión.
10%
Diagnóstico: Realiza un diagnóstico del
método de caso y propone un plan de acción
a seguir.
20%
Defensa del plan de acción.
a. Argumenta el plan de acción en base a
criterios objetivos y sustentados en
investigación teórica.
10%
b. Toma en cuenta los cuestionamientos
planteados y debate sobre las posibles
respuestas.
10%
c. Realiza una síntesis de las aportaciones
realizadas y adopta una solución por
consenso.
20%
Presentación: arreglo personal, se
desenvuelve con seguridad (evaluación
individual)
100% CALIFICACIÓN:
9
RÚBRICA PARA CUADRO COMPARATIVO SOBRE CLASIFICACIÓN DEL DERECHO EN SOCIEDADES MERCANTILES
UNIDAD 1; EP1
Aspecto a
evaluar
Competente
10
Independiente
9
Básico Avanzado
8
Básico Umbral
7 Insuficiente
0
Análisis y
síntesis de la
información (4
puntos)
Establece las sociedades
mercantiles especiales y
describe cada una de ellas,
identifica la norma aplicable, así
como la responsabilidad frente
a terceros, la formalidad de
constitución, así como el capital
mínimo
Establece las
sociedades
mercantiles especiales,
identifica la legislación
aplicable
, la responsabilidad
frente a terceros, la
formalidad de
constitución y capital
mínimo
Muestra los puntos
elementales de la tabla
comparativa como
legislación aplicable, la
responsabilidad frente a
terceros y formalidad de
constitución
Parcialmente
menciona la legislación
aplicable,
responsabilidad frente
a terceros
No señala ninguna de
las sociedades
mercantiles especiales
y por ende, ninguna de
sus características.
Organización
de la
información (3
puntos)
Presenta las fuentes utilizadas,
así como una descripción de las
diferentes sociedades,
jerarquizando las características
principales, mencionando las
leyes aplicables, jerarquiza la
gestión de toma de decisiones
Establece las fuentes
utilizadas, describe las
principales sociedades,
especiales
jerarquizando sus
características
principales, indica las
leyes aplicables.
Presenta las fuentes
utilizadas, brevemente
describe las diferentes
sociedades, ordena sus
características.
Indica las fuentes
utilizadas, describe
brevemente las
sociedades especiales
No presenta ningún
trabajo.
Forma
(3 puntos)
Elementos a considerar
1.- Limpieza
2.- Hoja de presentación
3.- Cuadro o tabla comparativa
con todas sus características
4.- Legislación, y leyes
aplicables
5.- formalidades de constitución
6.- Ortografía
Cumple con cinco de
los elementos
Cumple con cuatro de los
elementos
Cumple con tres de los
elementos
Cumple con menos de
3 de los elementos
10
UNIDAD DE APRENDIZAJE: DERECHO CORPORATIVO
GRUPO________________MATRÍCULA____________ FECHA________________
1.- Menciona cuál es el campo de acción del Derecho Corporativo
2.- ¿Cuál es la diferencia entre Derecho Empresarial y Derecho Corporativo?
3.- ¿Cómo puedes definir el concepto de empresa?
4.- ¿Cuál es la diferencia entre Derecho Empresarial y Derecho Comercial?
5.- ¿Qué leyes regulan al derecho corporativo?
6.- ¿Cuáles son los fundamentos constitucionales del derecho corporativo?
7.- Diga qué es una actividad empresarial y una sociedad mercantil
CUESTIONARIO SOBRE CONCEPTOS DEL DERECHO
CORPORATIVO
UNIDAD 2; EC1
11
RÚBRICA PARA CUADRO COMPARATIVO DE LAS RAMAS DEL DERECHO CORPORATIVO
UNIDAD 2; EP1
Aspecto a
evaluar
Competente
10
Independiente
9
Básico Avanzado
8
Básico Umbral
7 Insuficiente
0
Análisis y
síntesis de la
información
(4 puntos)
Establece las principales ramas del
en que se apoya el derecho
corporativo, las describe e
interpreta, menciona las leyes,
códigos y reglamentos aplicables,
así como sus fundamentos
constitucionales
Indica las principales
ramas del derecho que
son esenciales en el
derecho corporativo,
las describe y
menciona las leyes y
códigos aplicables
Muestra y describe las
principales ramas del derecho
corporativo y señala algunas
leyes aplicables
Establece las
principales ramas
del derecho
corporativo
No presenta
ninguna tabla
Organización
de la
información
(3 puntos)
Presenta las fuentes utilizadas,
además de ordenar
jerárquicamente cuales son las
ramas del derecho corporativo, así
como su fundamento constitucional
indicando cada uno de ellos
Menciona las fuentes
utilizadas, presentando
jerárquicamente las
ramas del derecho
corporativo y por lo
menos diez artículos
de su fundamento
constitucional
Indica las fuentes consultadas,
indicando en forma jerárquica
las ramas del derecho
corporativo y por lo menos
ocho artículos de su
fundamento constitucional
Presenta las
fuentes utilizadas y
las ramas del
derecho corporativo
No presenta ningún
trabajo
Forma
(3 puntos)
Elementos a considerar
1. Limpieza
2. Hoja de presentación
3. Cuadro comparativo
4. Fundamentos
constitucionales
5. Fuentes bibliográficas
6. ortografía
Cumple con cinco de
los elementos
Cumple con cuatro de los
elementos
Cumple con tres de
los elementos
No presenta ningún
trabajo
12
UNIDAD DE APRENDIZAJE: CONTRATOS, DERECHO DEL TRABAJO
GRUPO________________ MATRÍCULA____________FECHA________________
1.- Principal característica de los contratos
a) voluntad
b) dinero
c) unilateralidad
d) necesarios
2.- Modalidades de los contratos
a) onerosos, bilaterales, voluntad
b) obra y servicio, eventual
c) muebles, inmuebles
3.- Características de un contrato de prestación de servicios profesionales
a) necesario, bilateral, onerosos
b) unilateral, real, existente
c) duración, funciones, honorarios
4.- ¿cuáles son los sujetos de la relación contractual laboral?
a) patrón, trabajador
b) sindicato, trabajador
c) junta de conciliación y arbitraje
CUESTIONARIO DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE LOS
CONTRATOS
UNIDAD 3; EC1
13
5.- explica los siguientes contratos:
a) contrato oneroso: ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica
(utilidad) de la prestación de la contraparte
b) contrato conmutativo: las prestaciones se miran como equivalentes
c) contrato de tracto sucesivo: las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
6.- Obligaciones para el empleador o patrón
a) prestar servicios personales, cumplir con los tiempos estipulados para trabajar
b) ceñirse a la reglamentación interna de la empresa, estar bajo de una
subordinación
c) pagar la remuneración, cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo
7.- ¿En que artículo de la ley federal del trabajo se estipula las causas de recisión de la
relación de trabajo?
a) artículo 27º
b) artículo 47º
c) artículo 123º
8.- Mencione tres causas de recisión de un contrato sin responsabilidad para el patrón
R= ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO
CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD,
APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES
DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;
II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE
VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL
PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE
PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;
III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS
ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL
LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;
IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O PERSONAL
DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL
MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO;
14
V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE
LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS
PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCIÓN ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN
GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA ÚNICA DEL PERJUICIO;
VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL
ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;
VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER
RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
X. TENER EL TRABAJADOR MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DÍAS, SIN
PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE
QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS
INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;
XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE
ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA.
ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y
PRESENTAR LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO;
XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISIÓN, QUE LE IMPIDA EL
CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; Y
XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE
CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.
EL PATRÓN DEBERÁ DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISIÓN.
EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A
RECIBIRLO, EL PATRÓN DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISIÓN, DEBERÁ
HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ÉSTA EL DOMICILIO QUE TENGA
REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARÁ PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO
FUE INJUSTIFICADO.
15
DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre del alumno:
Matrícula:
Firma del alumno:
Asignatura:
Nombre del Proyecto:
Nombre del Profesor:
Firma del Profesor
Periodo Cuatrimestral: Fecha:
VALOR DEL
REACTIVO CARACTERÍSTICAS A CUMPLIR
CUMPLE OBSERVACIONES
SI NO
5%
8%
5%
2%
1. Limpieza
2. Sin faltas de ortografía
3. Uso de lenguaje técnico
4. Formato( letra arial narrow (títulos con
negritas)
10%
Introducción y Objetivo mostrar una idea precisa
del contenido del trabajo
25%
Sustento: Presenta las principales Fuentes,
históricas, bibliográficas, Presenta un panorama
general y Objetivo del tema
25%
Desarrollo: sigue una metodología que le permite
sustentar sus conocimientos, además de una
cronología que le sirve para llevar un orden
10% Conclusiones: son claras y precisas , acordes con
el objetivo del tema,
10% Responsabilidad; entrega del proyecto en la
fecha acordada en el horario indicado
100% CALIFICACIÓN:
LISTA DE COTEJO PARA ELABORACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS Y DE
TRABAJO
Unidad 3; EP1
16
GUÍA DE OBSERVACIÓN PARA PRÁCTICA DE CONTRATACIÓN
COLECTIVA
UNIDAD 3 ED1
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HUATUSCO
DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre(s) del alumno(s): Matricula: Firma del alumno(s):
Tema de Exposición: Fecha:
Asignatura: Periodo cuatrimestral
Nombre del Profesor: Firma del Profesor:
INSTRUCCIONES
Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la
evidencia a evaluar se cumple; en caso contrario marque “NO”. En la columna “OBSERVACIONES”
ocúpela cuando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado.
Valor del
reactivo Característica a cumplir (Reactivo)
CUMPLE OBSERVACIONES
SI NO
10%
Cumplimiento en fecha acordada y puntualidad para
iniciar exposición
5%
Material adecuado: cañón, rota folio, cartulinas,
plumones, memoria USB
10%
Participantes: Define de forma clara los participantes
en el convenio del contrato colectivo de trabajo.
10%
Revisión o Modificación: Define la forma de revisión
del contrato colectivo de trabajo o bien la modificación
y argumenta el por qué de ello.
10%
Leyes.
a. Conoce las leyes y artículos en que se fundamenta
el contrato colectivo de trabajo.
20%
b. Toma en cuenta los procedimientos a considerar
en una contratación colectiva (solicitud, periodo
de revisión, consecuencias de la falta de solicitud,
etc.)
20%
c. Da a conocer las causas ordinarias y/o
extraordinarias; así como los efectos de la
terminación del contrato colectivo de trabajo.
17
10% Presentación: arreglo personal, se desenvuelve con
seguridad (evaluación individual)
100.% CALIFICACIÓN:
GUÍA DE OBSERVACIÓN PARA MESA DE DISCUSIÓN DE LOS
PRINCIPALES TÍTULOS Y OPERACIONES DE CRÉDITO
UNIDAD 4 ED1
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HUATUSCO
DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre(s) del alumno(s): Matricula: Firma del alumno(s):
Tema de Exposición: Fecha:
Asignatura: Periodo cuatrimestral
Nombre del Profesor: Firma del Profesor:
INSTRUCCIONES
Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la
evidencia a evaluar se cumple; en caso contrario marque “NO”. En la columna “OBSERVACIONES”
ocúpela cuando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado.
Valor del
reactivo Característica a cumplir (Reactivo)
CUMPLE OBSERVACIONES
SI NO
10%
Cumplimiento en fecha acordada y puntualidad
para iniciar debate
5%
Organización: Los alumnos están bien
organizados en cuanto a los roles que juegan en
la mesa de discusión (moderador, secretario,
participantes)
10%
Preparación: Los alumnos hacen uso de notas de
apoyo en cuanto a los principales títulos y
operaciones de crédito para exponer su opinión.
10%
Respeto: Cada uno de los participantes escucha
con respeto el planteamiento de los demás y
participa de forma ordenada de acuerdo al
esquema de trabajo planteado (Evaluación
individual).
18
10%
Conocimiento.
a. Conoce los distintos tipos de crédito de
acuerdo a los diversos criterios
existentes.
20%
b. Expresa su opinión y la sustenta de forma
objetiva de acuerdo a leyes de títulos y
operaciones de crédito.
20%
c. El alumno conoce las características de
los títulos de crédito y usa éstas para
expresar su opinión.
10% Presentación: arreglo personal, se desenvuelve
con seguridad (evaluación individual)
100.% CALIFICACIÓN:
19
GLOSARIO
Actividad Empresarial: Conjuntar los factores de la producción en una relación organizada
determinando que cantidad de los factores de la producción deben ser empleados para
cumplir con los ciclos económicos.
Bilateral: La norma jurídica establece, como contenido de la misma, derechos y deberes
correlativos. Es decir, toda vez que la norma supone una relación entre sujeto activo y
pasivo, en la medida que le impone una obligación a uno le está reconociendo,
implícitamente, un derecho a otro: el derecho del otro consistirá, precisamente, en exigir que
el sujeto pasivo cumpla la obligación que le ha sido impuesta.
Coercible: Esto quiere decir que su cumplimiento no es voluntario, sino que, el ordenamiento
jurídico ha previsto que, en caso de incumplimiento se aplicará sanción incluso por medio de
la fuerza pública. La coerción es, consecuentemente, la facultad de emplear la fuerza en
caso que la norma se incumpla.
Derecho Corporativo: estudia las normas relativas a la empresa y su actividad empresarial
Doctrina jurídica: Podría definirse la doctrina como un sistema de opiniones o postulados
más o menos científicos, frecuentemente con la pretensión de posesión de validez general.
En el ámbito jurídico, doctrina significa el conjunto de opiniones efectuadas en la
interpretación de normas por los conocedores del derecho y forma parte de las fuentes. En
el caso específico de México, la jurisprudencia se genera por tres medios: a) A través de
cinco resoluciones que, en un mismo sentido, emanen de algunas instancias del Poder
Judicial de la Federación (Pleno o Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación [SCJN]
y los Tribunales Colegiados de Circuito) sin que se le interponga una sola en caso contrario.
A estas resoluciones individualmente se les llama tesis aisladas; b) También puede formarse
jurisprudencia a través de contradicción de tesis, que consiste en que el Pleno o las Salas
de la SCJN resuelvan el criterio que debe sostenerse sobre una cuestión en particular donde
existen posiciones contrarias o diversas sostenidas, respectivamente, por las Salas de la
SCJN o bien por los Tribunales Colegiados de Circuito; c) Por último, y en virtud de un
mandato de la Constitución, constituirán jurisprudencia las resoluciones que emita la SCJN
al resolver casos de controversia constitucional o de acciones de inconstitucionalidad.
Las resoluciones constituirán jurisprudencias, siempre que los resuelto en ellas se sustente
en cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario, y que hayan sido aprobadas por
lo menos por ocho ministros, si se trata de jurisprudencia del Pleno, o por cuatro ministros
en los casos de jurisprudencia de las dos Salas.
Empresa: un sistema dentro del cual una persona o grupo de personas desarrollan un
conjunto de actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes y/o
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servicios enmarcados en un objeto social determinado. La legislación mexicana está
plagada de simonías del concepto empresa, corporación o persona moral; en materia civil y
mercantil, se utilizan cuando menos las expresiones; establecimiento fabril, o mercantil,
empresa, almacén, tienda, fundo, finca, casa de comercio etc.
Fuentes del Derecho: son los actos o hechos de los que deriva la creación, modificación o
extinción de normas jurídicas: órganos de los cuales emanan las leyes que componen el
ordenamiento jurídico.
Heterónoma: Esto supone, en primer término, que la norma jurídica no ha sido dictada por el
mismo sujeto obligado, sino por otros sujetos encargados de emitir la orden. En otras
palabras, la norma jurídica impone una obligación que no fue creada por el sujeto obligado,
sino que impuesta, independientemente de su voluntad.
Persona física: Las personas físicas son los seres humanos. - Toda persona física tiene los
derechos que la constitución y las demás normas le otorgan. En contraposición a persona
física existe la persona jurídica. Las personas físicas pueden realizar contratos, realizar
declaraciones, comparecer en juicios, etc. Las personas físicas pueden actuar en nombre
propio o en representación de otra persona física o jurídica.
Persona moral: toda sociedad mercantil u organismo que realice actividades empresariales,
se consideran también las instituciones de crédito y las sociedades y asociaciones civiles.
Sociedad Mercantil: es considerada una universalidad de derechos y cuenta con patrimonio
separado al de los socios y generalmente reconocida por una ficción jurídica como una
entidad o persona moral.
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BIBLIOGRAFÍA
Básica
Titulo: Manual Práctico de Derecho Corporativo
Autor: MOSCOSO Ramírez Ángel Daniel
Editorial: Porrúa año: 2008 ISBN: 9786074010145
Titulo: Nuevos Temas de Derecho Corporativo
Autor: AYLLON González, María Estela
Editorial: Porrúa Facultad de Derecho año: 2006 ISBN:970-07-4256-3
Titulo: Introducción al Derecho de la Empresa
Autor: AYLLON González, María Estela
Editorial: Porrúa Universidad Anáhuac 20010 ISBN: 607-09-0404-2
Complementaria
Titulo: Títulos y Operaciones de Crédito
Autor: CERVANTES Ahumada Raúl
Editorial: Porrúa 2003 ISBN: 970-07-4415-9
Titulo: Escenario, actores y conflictos Internacionales
Autor: ARELLANO Jiménez, Paulino
Editorial. Porrúa 2008 ISBN: 978-970817-194-6
Titulo: The impact of macroeconomic policies on poverty and income distribution
Autor: PEREIRA da Silva Luis A, BOURGUIGNON Francois, and BUSSOLO Maurizio
Editorial o Referencia: World Bank Publicatiòns ISBN: 978-0-8213-57780-1
Sitio Web
http://www.google.com/search?q=derecho+corporativo