informe test kostick

INFORME DE INTERPRETACIÓN DEL TEST KOSTICK

Nombre: Juan Rodriguez Fecha de Nacimiento: 11/11/1972

Edad: 37 Fecha de Aplicación: 03/04/2010

Sexo: 1 Grado de Estudios: Universitario Completo

Identificación: 12567129-k Puesto: Administración

Empresa: Insitus

GRADO DE ENERGÍA

Necesidad de terminar la tarea ALTO

POSITIVOLa puntuación de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfacción.

NEGATIVOTiene la mente en una sola dirección. Tiene poca visión y tiende a ser obstindo en sus convicciones. Ya sea eficiente o no, tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. El de puntuación alta (9), tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.

Desempeñar una intensa actividad ALTO

POSITIVOSe identifica con el trabajo arduo comúnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado.

NEGATIVOEs un trabajador arduo e intenso, una persona que desgraciadamente trabaja por el hecho de trabajar. Puede estar más intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados.

Necesidad de logro MEDIO

DEBE INGRESAR INFORMACIÓN PARA EL NIVEL MEDIO

LIDERAZGO

Actividad de liderazgo Medio


Requiere controlar a otros MEDIO


Facilidad para tomar decisiones BAJO

POSITIVOEs muy precavido, sumamente serio.

NEGATIVOTiene problemas en la toma de decisiones, vacila demasiado.

MODO DE VIDA

Tipo siempre activo BAJO

Esta persona es tranquila, no está frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura.

Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente.

Tipo vigoroso BAJO

POSITIVOTiene capacidad para permanecer sentado.

NEGATIVOSe no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurótico cansado.

NATURALEZA SOCIAL

Requiere ser notificado BAJO

POSITIVOPuede tener una pequeña motivación a representar un papel y a no sersincero. Es modesto.

NEGATIVOEs tímido y no se vende a sí mismo.

Extensión social MEDIO


Requiere pertenecer al grupo MEDIO


Requiere acercamiento y afecto MEDIO


ADAPTACIÓN AL TRABAJO

Tipo teórico MEDIO


Interés en el trabajo con detalles MEDIO


Tipo organizado ALTO

POSITIVOEs una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa.

NEGATIVOTiende a ser muy terco y rígido. Puede ser tan ordenado que llega al grado deinterferir con eficiencia.

NATURALEZA EMOCIONAL

Necesidad de cambio/no modificar BAJO

POSITIVOSe puede adaptar a la rutina fácilmente sin aburrirse.

NEGATIVOEs el tipo de “vara en el lodo” y ofrece resistencia al cambio.

Tipo emocionalmente restringido MEDIO


Estado defensivo agresividad/pasividad MEDIO


SUBORDINACIÓN

Necesidad de apoyo del supervisor MEDIO


Necesidad de reglas y supervisión BAJO

POSITIVOEs autónomo. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo. Quiere saber qué debe hacerse, no cómo debe hacerse.

NEGATIVOTiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que están establecidas. Le gusta ir y venir a su antojo.

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