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“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú” “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

JUNIO 2013 Año 18 – Número 205

INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

2

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Depósito Legal Nº 98-3636

3

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral PEDRO MANUEL TAPIA ALVARADO Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) ROY NUÑEZ JOYO DANIEL ALARCÓN CANCHARI VICENTE ALEXANDER OLAZA ALCOCER Equipo Técnico

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Av. Salaverry 655 - Lima 11, Perú Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo DISEL 1045 o 1031

4

CONTENIDO

PRESENTACIÓN 5

NOTAS PARA EL LECTOR 6

RESUMEN EJECUTIVO 7

1. PERÚ URBANO 10

1.1. Variación anual (junio 2013 / junio 2012) 10

1.2. Variación mensual (junio 2013 / mayo 2013) 13

1.3. Rotación laboral 15

2. LIMA METROPOLITANA 18




3. RESTO URBANO 24




4. SECTOR CONSTRUCCIÓN 32

4.1. Variación del empleo 33


5. INFORME ESPECIAL 38

5.1. Participación de la mujer 38

5.2. Participación de la mujer según tamaño de empresa 38

5.3. Perú Urbano 39

5.4. Lima Metropolitana 39

5.5. Resto Urbano 40

ANEXO ESTADÍSTICO 43

GUÍA METODOLÓGICA 65

5

PRESENTACIÓN

El principal objetivo del Informe Estadístico Mensual (IEM) es brindar información a los actores sociales y políticos sobre

la evolución reciente del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de 30 ciudades del Perú1. Si

bien la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el

valor global de la producción registrada en las cuentas nacionales, el comportamiento del empleo descrito en el IEM

muestra una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección de Investigación Socio Económico

Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación

Laboral, presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 205. Este informe contiene información sobre los principales

indicadores laborales según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico2, y sobre las causas de la

contratación o despido de trabajadores generados a partir de dos fuentes de información: la Encuesta Nacional de

Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC).

La estructura del IEM se divide en seis partes. Posterior a la presentación, se incluye algunas notas importantes para la

lectura del IEM. Asimismo, se incluye el resumen ejecutivo que contiene un breve análisis de los aspectos más

importantes del IEM. En la sección 1 se presenta un análisis de la variación anual y mensual del empleo, se obtiene el

indicador rotación laboral y se exponen sus principales causas a nivel del Perú Urbano. Las secciones 2 y 3 tienen una

estructura análoga a la sección 1, pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. Asimismo, la

sección 3 incluye un análisis descriptivo de las ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor

variación anual negativa. Las secciones 1, 2 y 3 usan información de la ENVME. La sección 4 presenta los resultados de

la EMESC. Además de incluir los indicadores y justificaciones de la variación mensual del empleo y tasa de rotación para

la rama construcción, también presenta información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y equipo

utilizado y la intensidad de uso de los recursos de las empresas.

En este mes se incluye un informe especial acerca de la participación de la mujer en el mercado laboral, con

información del 2012 y 2013. Esta información se amplía para los tres ámbitos antes mencionados. Por último, al final

del informe se incluye una guía metodológica y las fichas técnicas de las encuestas utilizadas como fuentes de

información, así como un glosario de la terminología utilizada en el documento.

Se comunica a los interesados que la información estadística del anexo se encuentra disponible en formato excel,

consulte la página web del MTPE en la sección / ESTADÍSTICAS / D.I.S.E.L. / Informe Estadístico Mensual. También

puede realizar sus consultas escribiendo a: [email protected].

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que

hicieron posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información

del mercado de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones.

Lima, noviembre de 2013

1 Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes. 2 Se consideran 3 ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a los 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto Urbano comprende a las otras 29 ciudades y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana.

http://www.mintra.gob.pe/mailto:[email protected]

6

NOTAS PARA EL LECTOR

La ENVME se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las ramas de actividad económica

extractiva, industria manufacturera, comercio, servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. A partir de

esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral. Las

justificaciones de la evolución de dichos indicadores son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en

cada región. La EMESC se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores únicamente del sector

construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana

como en el interior del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del

empleo y la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de la producción,

maquinaria y equipo, y el porcentaje de utilización de los recursos productivos. A diferencia de la ENVME, los

indicadores de variación y rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia3.

Una de las ventajas de la ENVME es el seguimiento continuo del mercado de trabajo mediante la obtención de

estadísticas mensuales. Este tipo de información permite observar que existe estacionalidad del empleo en cada año,

hecho que se muestra más adelante, en los Gráficos N° 2, 7 y 11. Así, por ejemplo, un comportamiento recurrente es

que el número de trabajadores disminuye en los meses de enero y febrero, esto coincide con el periodo de vacaciones

estudiantiles (colegios, institutos y universidades), con la menor demanda de mano de obra en el campo, la finalización

de fiestas navideñas del año anterior y celebraciones por año nuevo. Luego, alrededor de marzo o junio, con el

incremento del consumo privado (gastos escolares y gastos turísticos por semana santa), el empleo crece nuevamente

hasta julio para luego disminuir en agosto producto de la culminación de las fiestas patrias y el término del primer

semestre académico en las instituciones educativas. El empleo vuelve a incrementarse hasta diciembre, con el

advenimiento de la campaña navideña y de fin de año. Así, existe un comportamiento recurrente en la serie de empleo

que bien podría ser considerado al momento de realizar acciones de política laboral. El patrón estacional y regular se

origina en los factores de la demanda de trabajo (fluctuaciones periódicas de la actividad económica) y los factores del

lado de la oferta (acontecimientos del año escolar).

En el informe se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana

comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao. El Resto Urbano

comprende 29 ciudades (Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna,

Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de

Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes). Perú Urbano contiene al

conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana.

El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo entre ramas y subramas de actividad

económica es conocido como “incidencia”, y resulta de la multiplicación de los siguientes factores: la variación del

empleo en la rama (subrama) y la proporción de trabajadores que concentra dicha rama. Ambos elementos son

calculados para el mismo periodo de análisis. A lo largo del documento se enunciarán las ramas y subramas de actividad

económica según el orden que determinó dicho indicador.

3 Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t, que tiene como referencia el mes t-1, se publican en el mes t+1.

7

RESUMEN EJECUTIVO

I. VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO: resultados de junio 2013 con respecto a junio 2012

El empleo en el Perú Urbano aumentó 2,8% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Así, el

empleo en este ámbito acumuló 43 meses de crecimiento continuo. Asimismo, cuatro de cinco ramas de

actividad económica registraron incrementos en la contratación de trabajadores: servicios (4,1%) y comercio

(5,5%) fueron las más influyentes4 en este crecimiento. En la primera rama el empleo varió positivamente

como consecuencia de la contratación de personal, principalmente, en las subramas establecimientos

financieros, enseñanza y servicios prestados a empresas.

El empleo en Lima Metropolitana aumentó 3,4% en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores. En esta ciudad el empleo se incrementó en cuatro de cinco ramas de la actividad económica,

concentrándose en las ramas servicios y comercio, que crecieron 4,3% y 6,0%, respectivamente (ver Cuadro

N° 1). En la rama servicios destacó el empleo en las subramas servicios prestados a empresas;

establecimientos financieros y enseñanza. En la rama comercio, el empleo se originó como consecuencia de

la mayor venta de productos en tiendas por departamento, de electrodomésticos, de artefactos para el hogar

y supermercados.

El empleo en 29 ciudades principales, denominado Resto Urbano, aumentó 1,3% en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores. Este aumento estuvo concentrado en las ramas servicios (3,7%),

comercio (3,8%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,9%). En la primera rama el empleo

resaltó en tres de las seis subramas de actividad económica: enseñanza, establecimientos financieros, y

electricidad, gas y agua. Asimismo, en la rama comercio se contrataron técnicos en farmacia y asistentes

administrativos, debido a la mayor comercialización de productos farmacéuticos. En la rama transporte,

almacenamiento y comunicaciones se contrataron conductores profesionales y ayudantes en empresas de

transporte de carga por carretera.

Lideraron el crecimiento del empleo en el país las siguientes ciudades: Moquegua (28,7%), Sullana (9,7%),

Tarapoto (9,2%), Huánuco (8,9%) y Puno (8,6%). En este contexto, el empleo presentó un crecimiento en 18

de las 29 ciudades que componen el Resto Urbano. Por otro lado, el empleo decreció en 11 ciudades, cuyas

reducciones más pronunciadas ocurrieron en Puerto Maldonado (-21,4%), Cajamarca (-15,5%), Cerro de

Pasco (-11,6%), Pucallpa (-9,0%) y Talara (-8,7%).

II. VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO5: resultados de junio 2013 con respecto a mayo 2013

El empleo en el Perú Urbano registró una variación mensual de 0,9% en junio del 2013 con respecto a

mayo del mismo año. Esta variación fue consecuencia del incremento en todas las ramas de actividad

económica, servicios (0,9%) fue la más influyente, le siguieron comercio (1,0%), extractiva (3,3%), industria

manufacturera (0,6%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,4%). La mayor contratación de

trabajadores en la rama servicios estuvo impulsada por el dinamismo de las siguientes subramas: enseñanza,

servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; y establecimientos financieros.

4 El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo se comenta en la sección “Notas para el lector”. 5 La variación mensual recoge la evolución coyuntural del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por lo que es fuertemente

afectada por factores de carácter estacional, como por ejemplo navidad, año nuevo, vacaciones de verano, fiestas patrias, etc.

8

El empleo en el ámbito de Lima Metropolitana incrementó 0,8% en junio del 2013 con respecto a mayo del

mismo año. Este aumento estuvo concentrado en las ramas servicios (0,7%), comercio (1,4%) e industria

manufacturera (0,7%). En la rama servicios se contrató un mayor número de trabajadores principalmente en

las subramas enseñanza, restaurantes y hoteles, y servicios prestados a empresas. En la rama comercio, el

aumento del empleo se concentró en supermercados, tiendas por departamentos, y tiendas de

electrodomésticos.

En el Resto Urbano se registró un aumento de 1,2% del empleo en junio del 2013 respecto a mayo del

mismo año. Esta variación positiva del empleo en las ciudades del interior del país estuvo influenciada por

las ramas servicios (1,7%), extractiva (4,0%), industria manufacturera (0,3%) y transporte, almacenamiento y

comunicaciones (0,4%). En la rama servicios se registró principalmente en las subramas enseñanza,

establecimientos financieros y servicios prestados a empresas. En la rama extractiva el incremento se

sustentó en las subramas agricultura y pesca.

III. ROTACIÓN LABORAL: resultados de junio 2013

La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue

2,3%, como resultado de una tasa de entrada y una tasa de salida de 2,7% y 1,8%, respectivamente. Las

ramas de actividad económica que registraron las mayores tasas de rotación fueron extractiva (5,4%) e

industria manufacturera (2,5%).

La tasa de rotación laboral de Lima Metropolitana fue 1,8%, producto de una tasa de entrada y otra de salida

de 2,2% y 1,4%, respectivamente. Las mayores tasas de rotación fueron para las ramas extractivas (2,0%) y

comercio (1,9%), en tanto, las ramas servicios y transporte, almacenamiento y comunicaciones tuvieron

ambas tasas de 1,8%. La movilidad en la rama servicios se explicó principalmente por las subramas servicios

prestados a empresas y servicios sociales y comunales.

La tasa de rotación laboral en el Resto Urbano fue 3,7%, y se derivó de una tasa de entrada y otra de salida

de 4,3% y 3,1%, respectivamente. La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue

extractiva (6,8%), seguida de industria manufacturera (4,9%). En la rama extractiva resaltó la movilidad

laboral en la subrama agricultura.

IV. SECTOR CONSTRUCCIÓN: resultados de mayo 2013

La variación anual (mayo 2013 / mayo 2012) del empleo en el sector construcción fue 13,2%. Dicho

crecimiento se debió a la contratación de personal (obreros y empleados) en empresas que realizan trabajos

dentro de Lima Metropolitana (17,1%) y en el Resto del País (10,7%). En las empresas que realizan obras

para el primer ámbito se registró un mayor incremento de obreros (21,2%) que de empleados (11,7%). Por

su parte, la variación mensual del empleo (mayo 2013 / abril 2013) presentó una variación de 4,4%,

producto de la contratación de trabajadores en empresas que realizan sus actividades en el Resto del país

(6,3%) como en Lima Metropolitana (1,8%).

La tasa de rotación laboral para el mes de mayo del 2013 fue 5,7%. Esta tasa fue la misma tanto en las obras

de construcción ejecutadas en el Resto del País (6,3%) como en las de Lima Metropolitana (6,3%).

Las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron un valor de la producción

de 2 millones 500 mil 444 nuevos soles y un valor de maquinaria de 4 millones 890 mil 78 nuevos soles.

Estas empresas emplearon un promedio de 196 trabajadores, e hicieron uso del 49% de la capacidad

instalada.

9

V. INFORME ESPECIAL: Participación de la mujer

La participación laboral femenina en el Perú Urbano, en empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores, pasó de 36,8% en junio del 2012 a 37,8% en junio del 2013. Asimismo, en empresas de 10 a

49 trabajadores la participación aumentó de 38,1% a 39,3% en el periodo antes mencionado. Finalmente,

en las empresas de 50 a más trabajadores se produjo la más baja participación femenina respecto de los

hombres, con 36,2% y 37,0% de participación para junio del 2012 y junio del 2013 respectivamente.

En el 2013, en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores destaca la participación femenina en las

ramas de actividad económica servicios y comercio, con 46,6% y 38,0% respectivamente. Por el contrario,

ramas como extractiva; y transporte, almacenamiento y comunicaciones presentaron las menores

participaciones femeninas con 23,3% y 25,3% respectivamente. Las ciudades con mayor presencia de mano

de obra femenina son Cusco (42,9%) y Chincha (42,7%); en el caso contrario se encuentran Talara (10,3%) y

Cerro de Pasco (12,3%).

CUADRO N° 1 VARIACIÓN DEL EMPLEO E INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. A modo de resumen se ha incluido información del sector construcción, la que proviene de la Encuesta Mensual del Empleo del Sector Construcción (EMESC) de un periodo de análisis anterior. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ Conformada por las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresa; servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. 4/ Conformada por la provincia de Lima (43 distritos) y la Provincia Constitucional del Callao (6 distritos). 5/ Conformado por 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo, Tumbes. 6/ La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 7/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas dentro de Lima Metropolitana. 8/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Variación Mensual Variación AnualTasa de

Rotación

Tasa de

Entrada

Tasa de

Salida

Número de

transiciones 1/

Jun. 2013 / May. 2013 Jun. 2013 / Jun. 2012

0PERÚ URBANO 0,9 2,8 2,3 2,7 1,8 106 343

Extractiva 2/ 3,3 -2,8 5,4 7,0 3,7 8 939

Industria manufacturera 0,6 0,4 2,5 2,8 2,2 24 773

Comercio 1,0 5,5 1,9 2,4 1,4 21 274

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,4 0,9 1,9 2,1 1,7 7 254

Servicios 3/ 0,9 4,1 2,0 2,4 1,6 44 103

LIMA METROPOLITANA 4/ 0,8 3,4 1,8 2,2 1,4 73 253

Extractiva 2/ 1,5 -0,8 2,0 2,8 1,3 1 180

Industria manufacturera 0,7 1,3 1,7 2,1 1,4 16 156

Comercio 1,4 6,0 1,9 2,6 1,2 16 460


Servicios 3/ 0,7 4,3 1,8 2,1 1,5 34 213

RESTO URBANO 5/ 1,2 1,3 3,7 4,3 3,1 33 090

Extractiva 2/ 4,0 -3,6 6,8 8,9 4,8 7 759

Industria manufacturera 0,3 -2,8 4,9 5,0 4,8 8 617

Comercio -0,6 3,8 2,1 1,8 2,4 4 814


Servicios 3/ 1,7 3,7 2,8 3,6 2,0 9 890

May. 2013 / Abr. 2013 May. 2013 / May. 2012

CONSTRUCCIÓN 6/ 4,4 13,2 5,7 7,9 3,5 n.d.

Obras en Lima Metropolitana 7/ 1,8 17,1 6,3 7,2 5,4 n.d.

Obreros 3,0 21,2 9,1 10,6 7,6 n.d.

Empleados 0,1 11,7 3,4 3,4 3,4 n.d.

Obras en el Resto del País 8/ 6,3 10,7 6,3 9,4 3,2 n.d.

Ámbito geográfico

Variación del empleo Indicadores de movilidad laboral

Jun. 2013

May. 2013

10

1. PERÚ URBANO

1.1. Variación anual (junio 2013 / junio 2012)

La variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el Perú

Urbano, para junio del 2013, registró un incremento de 2,8%, menor a la variación anual de mayo en 0,3

puntos porcentuales. Así, la variación anual del empleo, después de poco más de tres años vuelve a situarse

en el rango 2,0% a 3,0% de crecimiento (ver Gráfico N° 1 y Anexo N° 2).

GRÁFICO N° 1

PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 - JUNIO 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

GRÁFICO N° 2 PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES

DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 - JUNIO 2013 (Base: octubre 2010 = 100)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes.

P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico Nº 2 se muestra la evolución del índice de empleo del Perú Urbano, el cual en junio del 2013

presentó un leve aumento con respecto a mayo del mismo año. Así, el índice volvió a ubicarse en una

tendencia creciente, similar a los meses de junio de años anteriores6.

6 Ver la sección “Notas para el lector”, en la página 7.

5,0 5,1 5,7 5,7

5,2 5,1 4,7

3,9 3,6 3,4 3,4

4,1 4,3 4,4 4,3

3,9 3,8 4,3

4,0 3,7 3,9 3,8 4,0

3,1 2,8

J J A S O N D E12 F M A M J J A S O N D E13 F M A M J P/.

102,2102,6

102,5103,8

105,2105,8

106,9

101,6100,5

101,8

103,9105,4

106,6107,1

106,9107,8

109,3110,3

111,1

105,4104,4

105,7

108,0108,6109,6


11

En el Gráfico N° 3 se observa que para el presente periodo (junio 2013 / junio 2012) la producción nacional

tuvo una expansión de 4,40% debido al impulso de casi todas las ramas de actividad económica, excepto

las actividades agropecuarias,7 que están relacionadas a la rama extractiva en el mercado de trabajo.

GRÁFICO N° 3

PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN EL PERÚ URBANO Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL, JUNIO 2011 - JUNIO 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes, respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifras preliminares. Fuente: INEI y Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación anual del empleo en el Perú Urbano (junio 2013 / junio 2012) fue consecuencia del aumento

del empleo en cuatro ramas de actividad económica (ver cuadro N° 2): comercio creció 5,5%, servicios

4,1%, transporte, almacenamiento y comunicaciones 0,9%, e industria manufacturera 0,4%; por el contrario

la rama extractiva se redujo 2,8%. De acuerdo a la incidencia, el orden de las ramas en la contribución al

empleo fue el siguiente8: servicios, comercio, industria manufacturera; y transporte, almacenamiento y

comunicaciones. Para el presente mes, el empleo acumuló 43 meses de incremento continuo.

En la rama servicios (4,1%), el crecimiento del empleo (según incidencia) se produjo en el siguiente orden

de subramas de actividad económica: establecimientos financieros, enseñanza, servicios prestados a

empresas, servicios sociales y comunales, y restaurantes y hoteles.

La subrama establecimientos financieros sumó a una mayor cantidad de trabajadores gracias a la mayor

cantidad de préstamos personales para microempresarios en cajas de ahorro y créditos, así como en bancos.

La creciente cantidad de servicios financieros produjo la contratación de analistas de créditos, promotores,

asesores de servicios y sectoristas. Otra causa de la variación del empleo fue venta de seguros de diversos

tipos.

En la subrama enseñanza, el aumento del empleo se produjo por el inicio del semestre académico 2013-II,

el mismo que requirió la contratación de personal docente y administrativo. Así, se contrataron profesores,

asistentes de docencia, auxiliares, secretarias y personal diverso para labores complementarias como

vigilancia, mantenimiento y limpieza.

7 Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), Informe Técnico N° 08 - Agosto 2013. 8 Ver Notas para el lector, en la página 7.

4,40

2,8

1,8

3,3

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0


Producción Nacional 10 y más trabajadores 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores

12

En la subrama servicios prestados a empresas el aumento del personal acaeció en empresas que brindan

servicio de selección, evaluación y capacitación de personal, así como en empresas de telemarketing y call

center. Un servicio en particular que favoreció al empleo fue la asistencia de soluciones informáticas para

empresas, software y sistemas especializados. Asimismo, los servicios de contabilidad fueron demandados

por las empresas, de modo que se contrataron más trabajadores.

De forma similar, el empleo fue favorecido por los servicios de alquiler de maquinaria pesada para la

construcción y las actividades mineras. Otros servicios que las empresas requirieron fueron el resguardo de

valores; abastecimiento de suministros; y fotografía.

En la subrama servicios sociales y comunales, el incremento de los trabajadores se sustentó en el dinamismo

de diversas actividades y establecimientos como: centros médicos; empresas de espectáculos musicales;

casas de juegos; seguridad y servicios medioambientales. Resultado de lo anterior, se demandó personal

médico, enfermeras técnicas, ingenieros ambientales, operarios de limpieza y de seguridad. Asimismo, la

realización de un nuevo proyecto ambiental dedicado a dar informes y recolectar residuos influyó en la

creación de nuevos empleos.

La variación de empleo en la subrama restaurantes y hoteles se debió a la alta demanda de comida rápida y

la apertura de nuevos locales de expendio, por lo que se requirió personal para atención al cliente y

ayudantes de cocina. El aumento de los servicios de hospedaje fue consecuencia de la temporada turística

de fiestas patrias; así, las áreas de finanzas, atención y preparación de alimentos requirieron una mayor

cantidad de personal.

El incremento del empleo en la rama comercio (5,5%), se sustentó desde diversas actividades, entre ellas las

tiendas de electrodomésticos y de enseres demandaron trabajadores para labores de caja, atención al cliente

y ventas en general. Otras actividades comerciales fueron la venta de útiles de oficina y equipos telefónicos.

Asimismo, los supermercados y tiendas de comestibles; concesionarios de automóviles; tiendas por

departamento; y las estaciones de servicio (combustibles y minimarket) contrataron trabajadores. Por último,

la venta de productos para el mantenimiento y decoración del hogar, y la venta productos farmacéuticos y

del cuidado personal produjeron un aumento en el personal contratado.

CUADRO N° 2 PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 / JUNIO 2012 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Empresas Trabajadores10 y más

trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 2,8 1,8 3,3

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 -2,8 -4,6 -2,4

Industria manufacturera 17,0 25,4 0,4 -1,3 0,8

Comercio 22,1 17,5 5,5 4,1 6,5

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,9 -0,4 1,6

Servicios 3/ 47,5 41,6 4,1 2,7 4,9

Rama de actividad económica

Distribución porcentual

marzo de 2009 1/Variación anual del empleo

13

En la rama industria manufacturera (0,4%) el empleo fue impulsado por la industria panificadora, galletas,

fideos, lácteos y sus derivados, dulces, chocolates y bebidas gasificadas. Asimismo, la producción de

cosméticos y medicamentos; el mantenimiento de equipos médicos; la confección de textiles; la producción

de ladrillos y cerámicos; la elaboración de insumos para la minería; y las papeleras, requirieron de una

mayor cantidad de trabajadores. En estas actividades industriales se solicitaron operarios de planta, auxiliares

de mantenimiento, operadores de maquinarias, entre otros.

El resultado positivo en la rama transporte, almacenamiento y telecomunicaciones (0,9%) se debió, en gran

medida, a la mayor contratación de conductores profesionales para rutas específicas en el traslado de

minerales y mercancías de valor (automóviles, maquinarias, equipos tecnológicos, etc.); traslado de personal

de empresas mineras; así como el transporte de mercancías para pequeñas empresas. La alta actividad en

empresas de servicios aeroportuarios demandó contratar operarios de estiba y desestiba y personal

administrativo. Por otro lado, las líneas aéreas y agencias de viajes también incrementaron su personal por la

mayor demanda de vuelos nacionales. Por último, en agencias marítimas, fluviales y en empresas de

logística se solicitó personal diverso para el despacho de valijas, almacenamiento y traslado de diversos

productos.

En la rama extractiva (-2,8%) la disminución del empleo se produjo en las subramas de actividad económica

minería y pesca, en ese orden. En el primer caso debido a la menor actividad en proyectos mineros, mientras

que en la pesca, las recientes temporadas de veda de recursos hidrobiológicos retrasaron la contratación de

personal.

La variación anual del empleo según tamaño de empresa se muestra en el Cuadro Nº 2. Las empresas

privadas formales de menor tamaño (10 a 49 trabajadores) alcanzaron una variación anual del empleo de

1,8% en junio del 2013, respecto del mismo mes del año anterior. En estas empresas, las ramas de actividad

económica que contribuyeron al empleo, según incidencia, fueron únicamente servicios y comercio; por el

contrario, las demás ramas de actividad económica, influyeron negativamente.

En el conjunto de las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores se registró un crecimiento anual

del empleo de 3,3% explicado por la mayor contratación de trabajadores en todas las ramas de actividad

económica (excepto extractiva), las cuales tuvieron el siguiente orden de incidencia: servicios, comercio,

industria manufacturera; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. Para este mes, este grupo de

empresas vuelve a situarse en el rango de crecimiento de 3,0% a 4,0%, resultados similares a los obtenidos

en mayo del 2012.

1.2. Variación mensual (junio 2013 / mayo 2013)

En el ámbito Perú Urbano, la variación mensual del empleo (respecto al mes anterior) en las empresas

privadas formales de 10 y más trabajadores, en junio del 2013 fue 0,9%. El empleo creció en la siguientes

ramas de actividad económica: extractiva (3,3%), comercio (1,0%), servicios (0,9%), industria manufacturera

(0,6%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,4%). Según incidencia9 el orden en la

contribución al empleo de las ramas de actividad económica fue: servicios, comercio, extractiva e industria

manufacturera. Ver Cuadro N° 3.

La variación positiva del empleo en la rama servicios (0,9%) se sustentó en las subramas enseñanza,

servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, y establecimientos financieros.

9 Ver “Notas para el lector” en la página 7.

14

CUADRO N° 3 PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS

TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 / MAYO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la subrama enseñanza se contrató una mayor cantidad de docentes, auxiliares de educación, personal

administrativo y de mantenimiento de instalaciones, en institutos, universidades, colegios y otras

asociaciones privadas para la educación. El motivo fue la continuación de los ciclos académicos en estas

instituciones educativas, así como la continuación del año escolar.

Para la subrama servicios prestados a empresas, la cantidad de trabajadores se incrementó en empresas de

servicios especializados en gestión humana, debido a la campaña por el día de la madre. También impulsó

en el empleo actividades de promoción comercial, servicios tipo outsourcing, servicios de contabilidad y

administración, así como consultoría en seguridad. Resultado de lo anterior, se contrataron promotores de

ventas, asesores de servicio, agentes de seguridad, entre otros.

En la subrama restaurantes y hoteles, la demanda de alimentos en cadenas de restaurantes de comida rápida,

así como la afluencia de turistas en hoteles, hizo que se contrataran más trabajadores para puestos como

azafatas, mozos, barman, cajeros, personal de limpieza y para el mantenimiento de las habitaciones.

La subrama establecimientos financieros, aumentó el empleo en agencias bancarias, cooperativas y cajas

municipales de ahorro y crédito. En estos establecimientos se contrataron asesores de micro negocios,

cajeros, asesores comerciales, promotores de ventas y agentes de seguros. Otras actividades como las de

fondos colectivos, también solicitaron personal diverso para atención a clientes y labores administrativas.

El empleo en la rama comercio incrementó (1,0%), como consecuencia de la venta de diversos productos,

entre ellos: alimentos de consumo masivos, prendas de vestir, electrodomésticos, calzado, maquinaria

pesada, combustibles, insumos agropecuarios y materiales para la construcción. En estas actividades se

contrató personal de ventas y para labores como almacén, despacho, reposición, empaquetado, reparto,

personal de caja y de atención al cliente.

En la rama extractiva (3,3%), las subramas agricultura y pesca (en ese orden) fueron las que incidieron

positivamente en el empleo. En el primer caso la cantidad de trabajadores aumentó como consecuencia de

las labores temporales de poda y amarre de la vid, así como el cultivo de espárrago, durazno, maíz, algodón,

granada, mandarina, tangelo, mango, palta, paprika y cebolla. Asimismo, la crianza de aves y de ganado

vacuno y ovino para consumo humano influenció positivamente en la contratación de trabajadores.

En el segundo caso (subrama pesca) se demandó mayor cantidad de trabajadores motivado por la temporada

de extracción de anchoveta y merluza, en respuesta de la suspensión de la veda. Asimismo, el empleo fue

favorecido por la crianza de truchas.


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 0,9 1,1 0,8

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 4,1 6,7 3,3 2,7 3,4

Industria manufacturera 17,0 25,4 0,6 1,4 0,4

Comercio 22,1 17,5 1,0 2,5 0,1

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 0,4 0,8 0,1

Servicios 3/ 47,5 41,6 0,9 0,3 1,2



marzo de 2009 1/Variación mensual del empleo

15

El empleo en la rama industria manufacturera (0,6%) se fortaleció por diversas actividades productivas. Una

de las principales fuentes de empleo fue el aumento de la elaboración de harina, aceites y conservas de

pescado. Por su parte, la producción de frutos y vegetales provenientes de las cosechas de temporada

también influenciaron positivamente al empleo.

Otras actividades que contribuyeron a la contratación de trabajadores fueron la fabricación, reparación y

mantenimiento industrial de estructuras metálicas para la minería. La elaboración de cerveza, chocolatería y

confitería también demandaron colaboradores de planta, así como la elaboración de productos

farmacéuticos; el procesamiento de lana de oveja y fibra de alpaca; la confección de prendas de vestir;

fabricación de láminas de triplay de madera; elaboración de fideos y harinas; producción de cerámica no

refractante; y elaboración de sazonadores y especias.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,4%) el empleo creció, principalmente, a causa

del transporte de carga pesada (minerales y diversas mercancías) por carretera, así como al aumento de los

servicios de encomiendas y el despacho de valijas en empresas de transporte y terminales terrestres. En estas

actividades se contrataron auxiliares a bordo y agentes comerciales. Otras actividades que influenciaron

positivamente al empleo fueron los servicios de estiba y desestiba de automóviles. Asimismo, la descarga de

aeronaves en aeropuertos demandó la contratación de operarios y técnicos de rampa.

Por último, el transporte de pasajeros por vía fluvial, requirió la contratación de operarios de embarcaciones

menores; así como las empresas turísticas y de excursiones requirió personal para las áreas de atención al

cliente y operaciones (guías turísticos).

1.3. Rotación laboral10

En junio del 2013 las tasas de entrada y las de salida, registradas en las empresas privadas formales de 10 y

más trabajadores del Perú Urbano, fueron 2,7% y 1,8%, respectivamente. A partir de dichas tasas se registró

una tasa de rotación de 2,3% y un total de 106 mil 343 transiciones laborales (ver Cuadro N° 4). Asimismo,

la rama de actividad económica con mayor tasa de rotación fue extractiva (5,4%), seguida por las ramas

industria manufacturera (2,5%), servicios (2,0%), comercio (1,9%) y transporte, almacenamiento y

comunicaciones (1,9%).

En la rama extractiva la tasa de rotación laboral equivalió a 8 mil 939 transiciones laborales, las que fueron

resultado de una tasa de entrada de 7,0% y de salida de 3,7%. Las subramas que explicaron en mayor

medida la movilidad laboral fueron agricultura y minería.

En la rama industria manufacturera la rotación fue resultado de una tasa de entrada de 2,8% y una tasa de

salida de 2,2%, lo que produjo un total de 24 mil 773 transiciones. Por su parte, en la rama servicios la tasa

de rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 2,4% y una tasa de salida de 1,6%, que

representaron 44 mil 103 transiciones laborales, y en ella la subrama servicios prestados a empresas fue la

fuente sustancial de movilidad laboral.

10 La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N° 21. MTPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/bel21.pdf

16

CUADRO N° 4 PERÚ URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestado a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La tasa de rotación en la rama comercio significó 21 mil 274 transiciones, como efecto de una tasa de

entrada de 2,4% y una tasa de salida de 1,4%. Por último, en la rama transporte, almacenamiento y

comunicaciones la tasa de rotación fue consecuencia de una tasa de entrada de 2,1% y una tasa de salida de

1,7%, lo que produjo un total de 7 mil 254 transiciones.

GRÁFICO N° 4

PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 - JUNIO 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico N° 5 se muestran las causas que explicaron la tasa de rotación para junio del 2013, que fueron

las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (44,5%), variación de la producción

(36,3%), campañas periódicas (8,6%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (6,3%),

variación de las exportaciones (3,5%) y reorganización de la empresa (0,9%)11.

11 La variación de la producción se refiere al aumento o la reducción de la producción de bienes y servicios destinados al mercado interno y/o externo. La

cobertura de puestos vacantes originados por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa, así como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros motivos. La reorganización

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 2,3 2,7 1,8 106 343

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 5,4 7,0 3,7 8 939

Industria manufacturera 2,5 2,8 2,2 24 773

Comercio 1,9 2,4 1,4 21 274

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,9 2,1 1,7 7 254

Servicios 2/ 2,0 2,4 1,6 44 103


Indicadores de movilidad laboral

2,11,9

2,43,0

2,5

1,92,0

3,83,4 3,2 3,1

2,52,1 2,0

2,32,7

2,32,1 1,9

3,9 3,73,2 3,0

2,1 2,3


Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación

17

GRÁFICO N° 5 PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN

EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su liquidación. Las campañas periódicas se refieren a las actividades que tienen carácter temporal como por ejemplo, el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otras. La variación de las exportaciones (aumento y/o reducción de exportaciones), alude a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales, Decreto Ley 22342. Finalmente, la ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos se refiere a la entrada o la salida de trabajadores debido a cambios realizados en las empresas, sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos, o por la adopción de nuevas tecnologías que afectan la eficiencia del proceso de producción.

Cubrir puestos vacantes,

originados por diversos

motivos 1/

Variación de producción

Campañas periódicas

Ampliación de capacidad y

cambios tecnológicos

Variación de exportación

Reorganización de la empresa

44,5

36,3

8,66,3

3,5 0,9

18

2. LIMA METROPOLITANA

2.1. Variación anual (junio 2013 / junio 2012)

En junio del 2013, la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores

de Lima Metropolitana fue 3,4%, respecto al mismo mes del 2012 (ver Gráfico N° 6 y Cuadro N° 5). Las

ramas de actividad económica que contribuyeron a este resultado fueron: comercio (6,0%), servicios (4,3%),

industria manufacturera (1,3%) y transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,3%). De acuerdo a la

incidencia, el orden fue el siguiente: servicios, comercio, industria manufacturera; y transporte,

almacenamiento y comunicaciones.

GRÁFICO N° 6

LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 - JUNIO 2013

(Porcentaje)


GRÁFICO N° 7 LIMA METROPOLITANA: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 - JUNIO 2013 (Base: Octubre 2010 = 100)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

El índice de empleo en junio del 2013 presentó, como en el mismo mes de años anteriores, una tendencia al

alza. Los ciclos de crecimiento se presentaron entre los meses de junio a diciembre del año 2011, con una

5,1 5,2 5,7 5,5

5,2 5,4 5,0

4,4 4,0 4,1

3,7 4,2

4,5 4,5 4,4 4,5 4,0 4,1

4,3 4,2 4,4 4,1 4,4

3,7 3,4


103,5103,8

103,6104,1

105,2106,0

106,9

102,9102,4

104,2

105,8

107,1108,2

108,5108,2

108,8109,4

110,4111,5

107,3106,9

108,5

110,5111,0

111,9


19

caída en el primer cuatrimestre del año 2012 tal como se observa en el Gráfico N° 7, para luego recuperarse

entre el periodo mayo – diciembre del 2012 debido al patrón estacional12 asociado a la actividad

económica; este mismo patrón del empleo se repite en Lima Metropolitana en el año 2013, donde el empleo

cae entre los meses de enero – febrero 2013 y aumenta desde marzo a junio 2013.

En el Gráfico Nº 6 se presenta la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores de Lima Metropolitana. En este ámbito, el empleo registró un promedio de crecimiento anual de

4,8%, desde junio del 2011 a junio del 2012, presentando un pico en agosto del 2011; sin embargo, en el

periodo julio 2012 – junio 2013, esta variación se mantuvo inferior, con un promedio de 4,2%, y registró sus

mayores picos en julio y setiembre de 2012.

CUADRO N° 5

LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 / JUNIO 2012

(Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama comercio (6,0%), las mayores ventas alentaron la contratación de vendedores, almaceneros,

cajeros, asesores de crédito y ejecutivos de cobranza en tiendas por departamentos, tiendas de

electrodomésticos y artefactos para el hogar; mientras que, en supermercados se contrató impulsadores,

vendedores, almaceneros y cajeros.

El crecimiento del empleo en la rama servicios (4,3%) se sustentó, principalmente, por el aumento de los

puestos de trabajo en las seis subramas de actividad económica siendo las principales: Servicios prestados a

empresas, establecimientos financieros, enseñanza y servicios sociales y comunales.

El incremento del empleo en la subrama servicios prestados a empresas, es impulsado por las empresas que

brindan servicios de tecnología de la información, estas requirieron de personal como gestores de proyectos,

analistas de soporte, especialistas de tecnología de información, administradores de datos, arquitectos y

analistas de sistemas a fin de proveer servicios a sus clientes. Así mismo, las empresas de tercerización

incrementaron la contratación de promotores y vendedores de artículos eléctricos, electrónicos, telefonía

móvil y computación por las mayores solicitudes de empresas clientes. Las empresas de promoción y

telemarketing contrataron operadores telefónicos y personal para atención al cliente y cobranza. Además, las

12Ver la sección “Notas para el lector”, página 7.


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 3,4 1,7 4,3

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 -0,8 -5,1 4,5

Industria manufacturera 18,4 24,8 1,3 -1,3 2,2

Comercio 21,2 19,0 6,0 4,4 7,1

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 0,3 -1,2 1,0

Servicios 3/ 48,7 44,8 4,3 2,7 5,1



marzo 2009 1/Variación anual del empleo

20

empresas que brindan servicios de ingeniería, contrataron técnicos e ingenieros eléctricos debido al

desarrollo de nuevos proyectos de instalaciones eléctricas y trabajos de supervisión.

En la subrama establecimientos financieros, se contrataron asesores de venta y cajeros para cubrir las

vacantes generadas por renuncias en periodos anteriores y atender la demanda de servicios en bancos y

cajas municipales.

En la subrama enseñanza, el incremento en los servicios educativos por inicio del ciclo académico 2013-II y

programas de post grado incentivó la contratación de docentes y jefes de prácticas en institutos y

universidades. Finalmente, en la subrama servicios sociales y comunales, las clínicas contrataron personal

técnico en enfermería y médicos, en respuesta a la ampliación de la capacidad instalada.

En la rama industria manufacturera (1,3%), las empresas cementeras, incrementaron de la producción y

ventas de concreto pre mezclado y por apertura de nuevas sedes, contrataron vigilantes, operarios de

producción, choferes, asistentes y jefes de planta. En tanto, en empresas de confitería y molinería

aumentaron la contratación de trabajadores en los puestos de operarios de producción (maquinistas y

embolsadores) por el incremento en la producción de golosinas.

En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (0,3%), el leve aumento se debió a la contratación

de estibadores y choferes en empresas agentes de carga y transporte; en tanto, las empresas aéreas de

transporte de pasajeros contrataron personal para las áreas de compras y de seguridad por el incremento de

los servicios de viaje.

Respecto a la variación del empleo por tamaño de empresa, se detalla en el Cuadro Nº 6 que las empresas

de 50 y más trabajadores (4,3%) registraron un crecimiento superior en comparación a empresas de 10 a 49

trabajadores (1,7%). En aquellas de mayor tamaño, todas las ramas de actividad económica registraron

variaciones positivas, y su orden de contribución al empleo fue el siguiente: servicios, comercio, industria

manufacturera; transportes, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva. Por el lado de las empresas de

menor tamaño, las ramas con mayor incidencia fueron: servicios y comercio. Sin embargo, en este último

grupo de empresas, las ramas industria manufacturera; extractiva; y transportes, almacenamiento y

comunicaciones presentaron variaciones negativas, por lo que su incidencia en el empleo fue negativa.

2.2. Variación mensual (junio 2013 / mayo 2013)

En junio del 2013, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores de Lima Metropolitana fue 0,8% respecto a mayo del 2013 (ver Cuadro N° 6). Esta variación

positiva fue resultado de una mayor contratación de trabajadores en las cinco ramas de actividad

económica: extractiva (1,5%), comercio (1,4%), industria manufacturera (0,7%), servicios (0,7%) y

transporte, almacenamiento y comunicaciones (0.4%). Según incidencia, la contribución al empleo fue:

servicios, comercio, industria manufacturera; transporte, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva.

En la rama extractiva, por un lado, la subrama pesca, tuvo un importante aporte por la contratacion de

tripulantes de embarcación, debido a la temporada de pesca de anchoveta dictaminada por el Ministerio de

la Producción. De otro lado, en la subrama agricultura, las empresas dedicadas a la crianza y

comercializacion de aves, porcinos y vacunos, contrataron personal para sus áreas de operaciones y ventas.

El aumento del empleo en la rama comercio (1,4%) fue consecuencia del inicio de campaña por el día del

padre en tiendas por departamento y supermercados donde se contrataron impulsadores, vendedores,

reponedores y cajeros; así mismo, las empresas dedicadas a la comercializacion y exportacion de productos

alimenticios, contrataron estibadores y repartidores por el aumento en la demanda de servicios.

21

CUADRO N° 6 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS


Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la rama servicios, la subrama enseñanza, presentó variación positiva del empleo debido a la mayor

contratación de docentes y personal administrativo, para la continuación de los ciclos académicos en

universidades, institutos y colegios.

En la subrama, servicios prestados a empresas, las empresas que realizan servicios especializados de

ingenieria para montajes, instalaciones y mantenimientos integrales de redes electricas, de comunicación y

gas; debido a nuevos proyectos de instalaciones eléctricas y supervisiones a empresas usuarias, contrataron

personal que se desempeña como: asistentes, jefes de control de proyectos, choferes y técnicos electricistas.

En tanto, las empresas de servicios publicitarios, por incremento de la demanda de los servicios de

publicidad, realizaron la contratación de personal para el área de producción y mantenimiento de paneles y

acrílicos.

Finalmente, la subrama restaurantes y hoteles tambien contribuyo al empleo contratando personal en las

áreas: admistrativa, atención al cliente y limpieza, las mismas que fueron motivadas por el aumento de

comensales y huespedes en los diversos establecimientos; ademas, en los restaurantes, la expansion de

locales de algunas empresas provocó la contratación de personal en dichas áreas.

En la rama industria manufacturera, las empresas que se dedican a la fabricación de partes y piezas para la

industria metal mecánica e industria en general, contrataron asistentes logísticos y operarios de maquinaria

por la mayor demanda de pedidos; así mismo, lo hicieron las empresas fabricantes de partes, piezas y

accesorios para motores. Por su parte, las empresas textiles, debido al incremento de las exportaciones por

pedidos extra hacia Estados Unidos, demandaron operarios de costura, hilado, acabado y asistentes de

almacén. Los fabricantes de productos plásticos contrataron operarios de producción, selladores y

almaceneros.

El aumento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones fue leve con respecto al

mes anterior, las empresas logísticas contrataron estibas y almaceneros por el aumento del movimiento de

carga en el puerto del Callao; mientras que, las empresas de telefonía contrataron promotores de ventas para

su área comercial.

Respecto al tamaño de empresa, en el Cuadro Nº 6 se observa que las empresas de 10 a 49 trabajadores

(1,2%) la mayor contribución al empleo se produjo en las ramas comercio e industria manufacturera.


trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 0,8 1,2 0,6

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 3,1 2,2 1,5 1,0 2,1

Industria manufacturera 18,4 24,8 0,7 2,0 0,3

Comercio 21,2 19,0 1,4 3,2 0,4


Servicios 3/ 48,7 44,8 0,7 0,3 0,8



marzo 2009 1/Variación mensual del empleo

22

Las empresas de 50 y más trabajadores registraron, en su conjunto, un incremento del empleo de 0,6%. La

variación se justificó en el comportamiento positivo de las cinco ramas de actividad económica, de acuerdo

a la incidencia presentaron el siguiente orden: servicios, industria manufacturera, comercio, extractivas; y

transporte, almacenamiento y comunicaciones.

2.3. Rotación laboral

En junio del 2013, la tasa de rotación registrada en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores

para el ámbito de Lima Metropolitana fue 1,8%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada de 2,2% y

una tasa de salida de 1,4%. Asimismo, dicha tasa de rotación representó un total de 73 mil 253 transiciones

(ver Cuadro N° 7). La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue extractiva (2,0%),

seguida de comercio (1,9%), servicios (1,8%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,8%) e

industria manufacturera (1,7%)

En la rama servicios se registró una tasa de entrada de 2,1% y una tasa de salida de 1,5%, que representaron

una movilidad total de 34 mil 213 trabajadores; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación

fueron servicios prestados a empresas y servicios sociales y comunales.

En la rama comercio se presentó un total de 16 mil 460 transiciones, producto de una tasa de entrada de

2,6% y una tasa de salida de 1,2%.

La rama industria manufacturera presentó una tasa de rotación de 1,7%, que representaron 16 mil 156

transiciones, que fueron el resultado de una tasa de entrada y de salida de 2,1% y 1,4%, respectivamente.

De igual manera, la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones presento una tasa de 1,8%,

resultado de una tasa de entrada de 1,9% y, una tasa de salida de 1,6%.

En la rama extractiva la tasa de rotación se tradujo en 1 mil 180 transiciones, producto de una tasa de

entrada de 2,8% y una tasa de salida de 1,3%; las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación

fueron minería y pesca.

CUADRO N° 7 LIMA METROPOLITANA: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico Nº 8 se muestra la evolución de la tasa de rotación, las tasas de entrada y las de salida para

Lima Metropolitana. El comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional

donde, por ejemplo, la tasa de entrada es elevada en los meses de marzo y abril; mientras que la tasa de

Tasa de

rotación

Tasa de

entrada

Tasa de

salida

Número de

transiciones 1/

TOTAL RELATIVO 1,8 2,2 1,4 73 253

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 2,0 2,8 1,3 1 180

Industria manufacturera 1,7 2,1 1,4 16 156

Comercio 1,9 2,6 1,2 16 460Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,8 1,9 1,6 5 244

Servicios 2/ 1,8 2,1 1,5 34 213


Indicadores de movilidad laboral

23

salida es mayor en los meses de enero y febrero. Así, para junio del 2013 se presentó una tasa de rotación

levemente mayor a la de junio 2012, lo cual represento 73 mil 253 transiciones laborales.

GRÁFICO N° 8

LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 – JUNIO 2013

(Porcentaje)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

GRÁFICO N° 9 LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LA MOVILIDAD LABORAL MENSUAL EN

EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2013 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE – DGPE – Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el Gráfico N° 9 se exponen las causas que explicaron las transiciones laborales en Lima Metropolitana,

que fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (54,4%), variación de la

producción (31,3%), campañas periódicas (6,1%), ampliación de la capacidad instalada (5,7%), variación de

las exportaciones (1,3%) y reorganización de la empresa (1,2%).

1,6 1,61,9

2,21,8

1,5 1,5

3,02,7 2,7 2,5

2,11,71,7

1,9 2,11,6 1,6 1,5

3,0 3,0

2,5 2,5

1,71,8


Tasa de entrada Tasa de salida Tasa de rotación

Cubrir puestos

vacantes, originados por

diversos

motivos 1/

Variación de

producciónCampañas

periódicasAmpliación de

capacidad y cambios

tecnológicos

Variación de

exportaciónReorganización

de la empresa

54,4

31,3

6,1 5,71,3 1,2

24

3. RESTO URBANO

3.1. Variación anual (junio 2013 / junio 2012)13

En junio del 2013, la variación anual del empleo para las empresas privadas formales de 10 y más

trabajadores en el Resto Urbano fue 1,0% respecto a junio del 2012, como consecuencia de la variación

positiva en tres ramas de actividad económica (ver Cuadro N° 8). El empleo en la rama comercio creció

3,8%, servicios 3,7% y transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,9%. En tanto, se registraron caídas

en las ramas extractiva e industria manufacturera (-3,6% y -2,8% respectivamente). Según incidencia, las

ramas que contribuyeron al crecimiento del empleo en este ámbito fueron: servicios, comercio, transporte,

almacenamiento y comunicaciones, extractiva e industria manufacturera.

GRÁFICO N° 10 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS

PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 – JUNIO 2013 (Porcentaje)


En el Gráfico N° 10 se muestra la evolución de la variación anual del empleo. Esta serie presentó un

crecimiento máximo durante septiembre del 2011, mes desde el cual el indicador disminuyó drásticamente

hasta una de las menores tasas registradas (1,7%). Asimismo, en el 2012 y 2013 este escenario se repitió en

septiembre y junio, respectivamente. Por el contrario, en el periodo febrero – abril del 2013 la variación

anual se recuperó.

El crecimiento del empleo en la rama servicios (3,7%) se registró en tres de las seis subramas de actividad

económica que la componen. La mayor cantidad de docentes y personal administrativo en la subrama

enseñanza, se debió a la continuación de las actividades académicas del semestre 2013-II, en centros

universitarios. Por su parte, el aumento de los servicios educativos en colegios también influyó positivamente

en el empleo.

En la subrama establecimientos financieros, la contratación de personal se justificó con el mayor número de

solicitudes de préstamos, por lo que se requirieron analistas de créditos y personal en áreas administrativas;

asimismo, por el mayor otorgamiento de créditos a pequeñas empresas; así también, se relacionó con el

aumento de la demanda de planes de seguros en el mercado local.

13 Para mayor información sobre la variación anual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 12 del anexo.

4,6 4,6

5,6 6,1

5,1

4,0 4,1

3,0 2,7

1,7

2,8 3,1 3,2

3,7 3,5

1,5

2,8

4,3

2,7

1,7 1,5

2,4 2,7

1,3 1,0


25

GRÁFICO N° 11 RESTO URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE

10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2011 – JUNIO 2013 (Base: octubre 2010 = 100)

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

CUADRO N° 8 RESTO URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR

TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, JUNIO 2013 / JUNIO 2012 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros y seguros; enseñanza; servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En la subrama electricidad, gas y agua se requirió la contratación de ingenieros y técnicos debido a la mayor

demanda de servicios de generación y distribución eléctrica.

El incremento del empleo en la rama comercio (3,8%) se explicó en primer lugar por la mayor

comercialización de productos farmacéuticos, de esta forma se contrataron técnicos en farmacia y asistentes

administrativos; en segundo lugar, por la mayor venta de artículos de ferretería y materiales de construcción;

y en tercer lugar, por el mayor comercialización de productos textiles, por lo que se requirieron vendedores

y personal en áreas de atención al cliente.

El resultado positivo en la rama transporte, almacenamiento y telecomunicaciones (2,9%), se sustentó en las

mayores contrataciones de choferes y ayudantes por parte de empresas en el rubro de transporte de carga

por carretera. Asimismo, debido al aumento de flotas vehiculares destinadas al transporte urbano de

pasajeros, se demandó personal para las labores de choferes, cobradores y supervisores.

En la rama extractiva (-3,6%) la disminución del empleo se produjo en las tres subramas de actividad

económica. En la subrama minería la variación negativa se justificó en la paralización y culminación de

98,2 98,799,2

102,7

105,1105,0106,6

97,7

95,1 94,7

97,7

99,9101,4

102,4 102,7104,3

108,0109,5109,5

99,3

96,6 97,0

100,3101,2

102,4



trabajadores 2/

10 a 49

trabajadores

50 y más

trabajadores

TOTAL 100,0 100,0 1,0 2,2 0,5

Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,9 19,2 -3,6 -3,4 -3,8

Industria manufacturera 12,8 27,0 -2,8 -0,9 -3,2

Comercio 24,8 13,4 3,8 3,2 4,4


Servicios 3/ 43,9 33,0 3,7 2,6 3,8



marzo 2009 1/Variación anual del empleo

26

proyectos mineros; de la misma forma, por la reducción en la extracción y mantenimiento de pozos

petroleros.

En la subrama agricultura la menor cosecha de mandarina, palta y uva de mesa generó un decrecimiento en

el empleo. En la subrama pesca se dejaron de contratar trabajadores debido al término de la temporada de

pesca de recursos hidrobiológicos.

Finalmente, la reducción del empleo en la rama industria manufacturera (-2,8%) fue producto de las

menores actividades de procesamiento y empaque de espárrago y alcachofa, para su posterior exportación a

EE.UU. y Europa; de la misma forma, debido a la reducción en la elaboración de conservas de pescado, por

lo que se prescindieron de trabajadores que se desempeñaban como personal de apoyo y envasadores.

En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, en el Cuadro N° 8 también se

observa que las empresas de 10 a 49 trabajadores tuvieron una mayor variación anual que las empresas de

50 y más trabajadores. De esta forma, las empresas pequeñas presentaron un crecimiento de 2,2% mientras

que la variación en las empresas grandes fue 0,5%. De acuerdo a la incidencia, las ramas de actividad

económica que contribuyeron en el resultado positivo tanto de las pequeñas como de las grandes empresas

fueron servicios, comercio y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

En junio del 2013, 18 ciudades14 que conforman el Resto Urbano presentaron un crecimiento del empleo

respecto al mismo mes del 2012. Las cinco ciudades con las mayores variaciones positivas fueron:

Moquegua (28,7%), Sullana (9,7%), Tarapoto (9,2%), Huánuco (8,9%) y Puno - Juliaca (8,6%).

En la ciudad de Moquegua el empleo creció en sus cinco ramas de actividad económica. Así, en relación

con la incidencia de cada rama en la generación de empleo, la contribución fue mayor en la rama servicios,

transporte, almacenamiento y comunicaciones, y extractiva. El crecimiento del empleo en la rama servicios

se generó en la subrama enseñanza, mientras que para la rama extractiva la principal subrama fue minería.

El crecimiento del empleo en Sullana fue resultado del incremento de personal en la rama industria

manufacturera, servicios y comercio. En la rama servicios destacaron las subramas establecimientos

financieros y enseñanza.

En la ciudad de Tarapoto el empleo creció principalmente en las siguientes ramas de actividad económica:

comercio, servicios; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. En la rama servicios destacó el buen

desempeño de las subramas establecimientos financieros, y restaurantes y hoteles.

El crecimiento del empleo en Huánuco fue resultado de la mayor demanda de personal en la rama servicios

y comercio. En la rama servicios influenció principalmente la subrama servicios sociales y comunales.

En la ciudad de Puno - Juliaca la gran cantidad de contratación de trabajadores se registró con mayor

importancia en las siguientes ramas de actividad: servicios y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

El incremento del empleo en la rama servicios resaltó en la subrama establecimientos financieros.

En junio del 2013, 11 ciudades registraron variaciones negativas de empleo respecto al mismo mes del año

anterior. Las cinco ciudades con menor variación anual fueron: Puerto Maldonado (-21,4%), Cajamarca

(-15,5%), Cerro de Paco (-11,6%), Pucallpa (-9,0%) y Talara (-8,7%).

14 Para cada una de estas ciudades se analizará las ramas y subramas de actividad económica según su contribución al crecimiento del empleo en orden decreciente. Dicha contribución se ha identificado tomando en cuenta la variación del empleo y la concentración de trabajadores en cada rama. Esta distinción es análoga para el caso de las ciudades con variaciones negativas de empleo.

27

En Puerto Maldonado el empleo disminuyó en cuatro de las cinco ramas de actividad económica, resaltando

principalmente en las ramas: industria manufacturera, extractiva y transporte, almacenamiento y

comunicaciones.

La salida de trabajadores en Cajamarca se produjo con mayor importancia en las ramas servicios y

extractiva. En la rama servicios, fue consecuencia de variación negativa en las subramas restaurantes y

hoteles, y servicios sociales y comunales; mientras que en la rama extractiva se registró en la subrama

minería.

GRÁFICO N° 12 PRINCIPALES CIUDADES: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, JUNIO 2013 / JUNIO 2012 (Porcentaje)

Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La menor contratación de trabajadores en la ciudad de Cerro de Pasco se produjo en cuatro ramas de

actividad económica, de esta forma se presentó mayor incidencia en las ramas: extractiva y transporte,

almacenamiento y comunicaciones. En la rama extractiva varió negativamente la subrama minería.

-21,4

-15,5

-11,6

-9,0

-8,7

-8,5

-5,1

-4,7

-2,5

-2,1

-1,1

0,9

1,6

1,6

1,6

2,2

2,4

2,8

3,0

4,3

4,6

5,0

5,9

7,2

8,6

8,9

9,2

9,7

28,7

-35,0 -25,0 -15,0 -5,0 5,0 15,0 25,0 35,0

Puerto Maldonado

Cajamarca

Cerro de Pasco

Pucallpa

Talara

Paita

Pisco

Huaraz

Abancay

Chimbote

Chincha

Cusco

Piura

Tacna

Tumbes

Iquitos

Ayacucho

Ica

Chiclayo

Trujillo

Arequipa

Huancayo

Huancavelica

Chachapoyas

Puno - Juliaca

Huánuco

Tarapoto

Sullana

Moquegua

28

El menor empleo en Pucallpa se produjo en cuatro de cinco ramas de la actividad económica, las

principales fueron en las ramas industria manufacturera, servicios y extractiva. En la rama servicios, las

principales subramas que determinaron la caída del empleo fueron enseñanza y, restaurantes y hoteles.

La disminución del empleo en Talara se concentró en las ramas extractiva, servicios y transporte,

almacenamiento y comunicaciones. En la rama extractiva se debió a la variación negativa en la subrama

minería. En tanto, en la rama servicios el menor empleo se registró la subramas servicios prestados a

empresas y restaurantes y hoteles.

3.2. Variación mensual (junio 2013 / mayo 2013)15

Las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano registraron una variación

mensual del empleo de 1,2%. Este incremento del empleo, fue consecuencia de la variación positiva en

cuatro de cinco ramas de la actividad económica: extractiva (4,0%), servicios (1,7%), transporte,

almacenamiento y comunicaciones (0,4%) e industria manufacturera (0,3%). La rama comercio (-0,6%) fue

la única que presentó resultados negativos.

De acuerdo a la incidencia16, el orden de contribución de las ramas de actividad económica al empleo fue el

siguiente: servicios, extractiva, industria manufacturera; y transporte, almacenamiento y comunicaciones.

La mayor contratación de trabajadores en la rama servicios (1,7%) se debió a la variación positiva en la

subrama enseñanza, como consecuencia del incremento de cursos de postgrado y diplomados en

universidades e inicio de ciclos académicos en centros de estudios pre universitarios.

En la subrama establecimientos financieros, se contrataron promotores, asesores financieros y analistas de

crédito debido al aumento de los servicios financieros, apertura de más cuentas y posicionamiento de

entidades en el mercado financiero; asimismo, debido a la mayor demanda de seguros de vida y otros.

Por último, la subrama servicios prestados a empresas presentó un aumento de puestos de trabajo, el cual se

justificó en el incremento de los servicios de tercerización en la gestión y desarrollo de productos, y en los

servicios tipo outsourcing en áreas de producción, promoción y atención al cliente; de la misma forma, por

los mayores servicios de asesoría en gestión empresarial y obras de mantenimiento a empresas mineras.

El mayor empleo en la rama extractiva (4,0%) se sustentó en dos de las tres subramas de actividad

económica. En la subrama agricultura, el incremento del empleo se justificó en la campaña temporal de

poda de uva de mesa; además, debido al incremento de la cosecha de espárragos y granada. En la subrama

pesca, el resultado positivo del empleo se relacionó con el inicio de temporada de pesca de anchoveta y

aumento de la extracción de merluza por levantamiento de veda.

En la rama industria manufacturera (0,3%), el avance del empleo se presentó en empresas dedicadas a la

elaboración de enlatados de conservas vegetales debido al aumento del ingreso de espárragos y alcachofas

para la elaboración de enfrascados y enlatados; asimismo, en empresas que realizan actividades de

transformación de recursos hidrobiológicos, en donde se requirieron inspectores de calidad y operarios de

planta en la elaboración de conservas y harina de pescado.

15 Para mayor información sobre la variación mensual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 11 del anexo.

16 Ver “Notas para el lector” en la página 7.

29

CUADRO N° 9 RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS


Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La var

informe estadÍstico · 2020. 2. 7. · juliaca, chincha, tarapoto, huaraz, sullana, talara,...

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