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INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS

ZONA DE PHASING OUT

INFORME DEL MERCADO DE LAS MUJERES

Mercado de Trabajo de las mujeres. 2008

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Melilla - 2 -

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo.

Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.

Melilla, Julio 2009



ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3 DATOS BÁSICOS 8 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES 10

1. Población 10 2. Condiciones socioeconómicas 11 3. Afiliación a la Seguridad Social 11

II.- DEMANDANTES DE EMPLEO 14

1. Demandantes de empleo 14 2. Demandantes paradas 16 3. Beneficiarias de prestaciones 20

III.- CONTRATACIÓN 22

1.- Características específicas 22 2.- Características personales 23 3.- Características laborales 25

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 28 V.- OCUPACIONES 31

1.- Ocupaciones demandadas 31 2.- Ocupaciones contratadas 33

VII.- CONCLUSIONES 37

ANEXOS 39 1.- Glosario de términos 39 2.- Fuentes y bibliografía 41



EEll ccoolleeccttiivvoo ddee mmuujjeerreess eenn nnuueessttrraa pprroovviinncciiaa ffiigguurraa ccoonn llaa ttaassaa mmááxxiimmaa ddee ddeemmaannddaanntteess ddee eemmpplleeoo ppoorr lloo qquuee,, ssee ddeebbee ddee pprreessttaarr uunn eessppeecciiaall iinntteerrééss,, ppoorr uunnaa ppaarrttee ddeebbiiddoo aa llaa ddiiffiiccuullttaadd qquuee pprreesseennttaa ssuu iinnsseerrcciióónn eenn eell mmeerrccaaddoo llaabboorraall,, ddeebbiiddoo,, pprriinncciippaallmmeennttee,, aall bbaajjoo nniivveell ccuullttuurraall,, ccoommoo ssee vvee rreefflleejjaaddoo eenn llooss ddaattooss eessttaaddííssttiiccooss aappoorrttaaddooss aa lloo llaarrggoo ddeell iinnffoorrmmee.. EEssttaa tteennddeenncciiaa eess ccoommúúnn eenn llaa mmaayyoorrííaa ddee llooss ppaaíísseess mmiieemmbbrrooss ddee llaa UUnniióónn EEuurrooppeeaa yy EEssppaaññaa eess ddee llooss qquuee pprreesseennttaann uunnaa mmaayyoorr ddiiffeerreenncciiaa eenn eell mmeerrccaaddoo llaabboorraall eenn ccuuaannttoo aa sseexxoo..

INTRODUCCIÓN

Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral. Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en materia de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones. Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad social entre hombres y mujeres, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. En el informe “Perspectivas de Empleo 2008” elaborado por la OCDE considera que en muchos países de la OCDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población. También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados. La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de crecimiento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006 – 2010). En él se definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exterior y de desarrollo. Los objetivos para cada área son los siguientes: Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se marca seis grandes objetivos:

• Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa un 60 % la tasa de empleo femenino para 2010. • Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos

que los hombres. • Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del

empresariado de la UE. • Fomentar la igualdad de género en la protección social y la lucha contra la pobreza. • Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario. • Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías

étnicas.



En relación con la conciliación de la actividad laboral con la vida privada y familiar, la Comisión propugna:

• El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres. • El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para

mujeres como para hombres. Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones, la Comisión insiste en

• Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política. • Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones. • Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología.

La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de delitos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación. La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión, fomentando la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras medidas, la sensibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante el plan de democracia, diálogo y debate de la Comisión. Finalmente, para la sexta área y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos potenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política exterior y la de desarrollo. Mercado de trabajo de las mujeres en España El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos grandes objetivos a alcanzar en 2010:

- Convergencia plena en renta per cápita - Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.

Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:

• Conseguir una tasa de empleo del 66%. • Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea. • Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%). • Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia. • Aumentar la creación de empresas en un 25% mediante el fomento del espíritu emprendedor,

especialmente entre jóvenes y mujeres (esto es, alcanzar una tasa de creación de empresas del 12,5% en 2010).

• Reducir la temporalidad del empleo. • Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).

1 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005.



Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son:

a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo.

El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido manteniendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las personas empleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de 2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5% (revisada), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27. La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27 como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte, la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27. En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en 2008.

Fuente:Eurostat. La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la



mejora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. Mercado de Trabajo de las mujeres en Melilla El colectivo de mujeres en la provincia de Melilla durante el año 2008 ha alcanzado el número de 35.112 mujeres, el 49,14% del total de la población, una situación prácticamente de igualdad respecto a los hombres, sin embargo no tiene el mismo reflejo en el mercado laboral. En comparativa de mujeres y hombre, en el año 2008 las mujeres alcanzan el 47,02% de los trabajadores afiliados a los distintos regímenes de la Seguridad Social, representan el 61,58% de los demandantes de empleo parados de la provincia y suman el 59,25 de los contratos totales que se celebran en Melilla. Todas estas cifras señalan una situación de inferioridad respecto a los hombres. Al margen de la proporción que representan las mujeres en el conjunto de las variables estudiadas, otro aspecto a considerar es la evolución experimentada respecto a 2007 del mercado de trabajo femenino. Se ha constatado en 2008 una disminución del número de afiliadas , 2,27% respecto al año anterior, un crecimiento del número de paradas, del 15,50% y una variación del 6,11% de los contratos registrados.

DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008

Total población

Mujer % Mujer sobre

población < de 25

años 25 a 44

años => de 45

años Variación 07-08 (%)

71.448 35.112 49,14% 12.479 11.090 11.543 2,57% TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008

Total afiliados Mujer % de Afiliadas

sobre total < 25 años

25 a 44 años

>= de 45 años

Variación 07-08 (%)

19.536 9.185 47,02% 767 5.646 2.772 2,27%

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar 7.052 834 6 3 0 1.290

DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008 Mujer % Mujeres sobre el total Variación 07-08 (%) 4.747 62,25% 15,50%

Evolución anual (2005-2008)

0

2.000

4.000

6.000

8.000

2005 2006 2007 2008

Evolución mensual 2008

4.871

6.821

0

2.000

4.000

6.000

8.000

Ene Feb Mar Abri May Jun JulAgo Sep Oct Nov Dic

Grupos de edad

Mayor de 45 años28,02%

Menor de 25 años18,64%

De 25 a 45 años

53,34%

Nivel formativo Total % s/Total Sin estudios 1.660 34,97% Estudios primarios 47 0,99% ESO sin titulación 1.217 25,64% ESO con titulación 898 18,92% Bachillerato y equivalentes 376 7,92% Grado Medio de F.P. 169 3,56% Grado Superior de F.P. 148 3,12% Universitarios primer ciclo 157 3,31% Universitarios segundo ciclo 74 1,56% Otras titulaciones 1 0,02%

CONTRATACIÓN. AÑO 2008 Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación 07-08

15.849 9.391 59,25% 6,11%


9.391

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2004 2005 2006 2007 2008


955

640

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos < de 25

años 25 a 44

años => de 45

años Var.

07/08(%)

Mujeres 1.853 5.985 1.553 -6,11

Total contratación 3.000 10.030 2.819 -7,95%

Sectores económicos

Servicios98,09%

Agricultura0,18%

Construcción 1,20%

Industria0,52%

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Contratos mujeres

Tasa de mujeres

Variación 7/08 (%)

Actividades asociativas 2.237 89,73% -4,77 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 2.075 83,23% -5,72 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.435 67,69% -3,95 Otras actividades empresariales 1.130 66,78% -6,22 Hostelería 893 62,93% -9,62 Educación 237 59,85% -3,27 Actividades diversas de servicios personales 71 86,59% 16,39 Correos y telecomunicaciones 41 91,11% -4,65 Hogares que emplean personal domestico 23 100,00% 35,29 Actividades auxiliares ala intermediación financiera 12 70,59% -20,00 Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 5 71,43% -70,59 Industria confección y de la peletería 1 100,00% -66,67

Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres ( 59,25 %)

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de mujeres paradas (1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2)

Ocupaciones V. A. %

mujeres(*)Ocupaciones V.A.

Tasa contrato

s Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) 124 100,00% Técnicos de laboratorio sanitario 60 100,00% Empleados del hogar 272 99,63% Telefonistas 58 98,31% Empleados para el cuidado de niños 553 98,93% Técnicos en educación infantil 46 97,87% Asistentes domiciliarios 628 98,43% Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.718 93,32% Lavanderos, planchadores, y asimilados 174 97,75% Diplomados en educación social 39 92,86% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 146 96,69% Agentes de encuestas 175 92,59%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 135 95,07% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 70 90,91%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 243 94,19%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 2.280 86,07%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 247 92,86% Taquígrafos y mecanógrafos 465 85,48% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 3.443 92,21%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 72 84,71%

Telefonistas 209 89,70% Asistentes domiciliarios 46 83,64% Profesores de enseñanza primaria 91 89,22% Enfermeros 780 81,33%

Secretarios administrativos y asimilados 217 88,93%

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 135 80,84%

Empleados de bibliotecas y archivos 605 84,03% Empleados de bibliotecas y archivos 54 80,60%

Agentes de encuestas 108 81,82%

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 47 79,66%

Taquígrafos y mecanógrafos 874 78,67% Profesores de enseñanza primaria 128 79,50% Animadores comunitarios 224 78,60% Ordenanzas 105 73,43% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 188 76,11%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 251 72,97%

Ordenanzas 1.437 75,24% Educadores sociales 231 72,19%

Conserjes de edificios 284 75,13% Cocineros y otros preparadores de comidas 285 69,51%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 980 73,74% Fisioterapeutas 48 68,57% Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción social 115 72,33%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 469 68,27%

Cocineros y otros preparadores de comidas 427 71,05% Animadores comunitarios 85 63,43% Grabadores de datos 174 69,32% Peones de industrias manufactureras 267 63,12% Otros diversos profesionales de la enseñanza 84 65,63% Secretarios administrativos y asimilados 39 62,90%

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa l de paradas (el 62,25%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 59,25%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES

1.- Población

La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de 71.448.

Población total: 71.448

Hombres50,86%

Mujeres49,14%

Evolución de las mujeres

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Tramos de edad Melilla España

Hasta 24 años 35,54% 24,72% De 25 a 44 años 31,58% 32,21% Mayor ó Igual de 45 32,87% 43,07% Total 100% 100%

Tramos de edad Mujeres Hasta 24 años 12.479 De 25 a 44 años 11.090 Mayor ó Igual de 45 años 11.543 Total 35.112

20000

25000

30000

35000

40000

año2004

año2005

año2006

año2007

año2008

-4000 -3000 -2000 -1000 0 1000 2000 3000

0-4 05-09 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84

85 y

Edad de la población

Mujeres Hombres



2.- Condiciones socioeconómicas

Este apartado ha sido elaborado con los datos extraídos de la página web del Instituto Nacional de Estadísticas.

Características de la población en relación con la actividad

Este apartado ha sido elaborado con los datos de la EPA del IV trimestre del año o años de estudio. Los datos son en miles de personas.

0 5.000 10.000 15.000 20.000

Inactivos

Activos

Ocupados

Parados

Parados 1ºempleo

Mujeres Hombres

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

Situación

socioeconómica Melilla España

Inactivas 66,36 48,62

Activas 33,64 51,38

Ocupadas 79,54 43,60

Paradas 20,46 7,78

3.- Afiliación a la Seguridad Social

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.

Situación socioeconómica

IV T/07 IV T/08 Variación07/08 (%)

Inactivas 15.700 18.300 16,56 Activas 11.100 9.300 -16,22 Ocupadas 7.800 7.400 -5,13 Paradas 3.200 1.900 -40,63 Parados 1º empleo 1.500 300 -80,00 Total 26.800 27.600 2,99



Total provincial de trabajadores afiliados: 19.536

Hombres52,98%

Mujeres47,02%

Régimen de afiliación a S.S

Mujeres Variación 07/08 (%)

Régimen General 7.052 2,40

Régimen Especial. A tó

834 2,71 Régimen Especial Agrario 6 20,00

Régimen Especial del Mar 3 -33,33

Régimen Esp. Empleados Hogar

1.290 1,02

Total 9.185 2,27

7.052 7.999

834

2.237

6 10

1.280

35 3 3

RégimenGeneral

RégimenEspec.

Autónomos

RégimenEspecialAgrario

Régimen Esp.Empl. Hogar

Régimen Esp.Del Mar

RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

Mujeres Hombres

Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje **

Régimen de afiliación a S.S Melilla España

General 46,85% 45,47% Autónomos 27,16% 32,84% Agrario 37,50% 93,07% Empleados de hogar 97,36% 16,34% Del Mar 4,11% 47,77%

*Esto es el porcentaje de mujeres con respecto al total de en cada régimen en los dos ámbitos geográficos



Afiliación por sector económico

Total provincial de mujeres afiliadas: 9.185

Construcción0,90%

Industria1,06%

Servicios97,86%

Agricultura0,19%

Sector económico Afiliadas

Agricultura 17

Industria 97

Construcción 83

Servicios 8.988

Total 9.185

Actividades económicas con mayor presencia de mujeres

Actividades económicas % Mujeres Hogares que emplean personal doméstico 97,21

Investigación y desarrollo 72,73

Actividades diversas de servicios personales 71,73

Actividades Asociativas 71,46

Industria de la confección y de la peletería 71,43

Actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales 70,98

Otras actividades empresariales 59,90

Educación 59,18

Auxiliares a la intermediación financiera 58,00

Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social obligatoria 53,85

Administración. pública, defensa y seguridad social obligatoria 53,16

Correo y Telecomunicaciones 52,17

Actividades inmobiliarias 46,24



II.- DEMANDANTES DE EMPLEO

1.-Demandantes de empleo

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio

Total demandantes de empleo:9.618

Hombres37,75%

Mujeres62,25%

Tramo de edad Paradas No ParadasMenor de 25 años 885 273 De 25 a 45 años 2.532 682 Mayor de 45 años 1.330 285

Total 4.747 1.240

En diciembre de 2008 se contabilizaron 5.987 mujeres demandantes de empleo, de ellas, las que se encontraban en situación de paro alcanzan el 79,29 %. El tramo de edad donde es más significativo el paro entre las mujeres es en el tramo de edad comprendido entre los 25 a 45 años, que suponen el 53,34%, seguidas de las mayores de 45 años, con un 28,02% y por último, las comprendidas en el tramos de menos de 25 años, con 18,64% del total de las mujeres en paro.

Evolución anual de paradas y no paradas

1.0311.350 1.158 1.240

4.7474.1104.0664.677

0500

1.0001.5002.0002.5003.0003.5004.0004.5005.000

2005 2006 2007 2008

Paradas No Paradas



Respecto a la localización geográfica, en diciembre de 2008, es la provincial de Melilla la que obtiene la tasa más elevada de las mujeres demandantes de empleo con un 62,25%, superando a la tasa estatal en 10,60 puntos porcentuales.

Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

51,65

62,25

62,25

42,23

0 20 40 60 80

Tasa Estatal

Tasa de Melilla

Tasa Máxima

Tasa Mínima

Experiencia laboral

El porcentaje de mujeres con experiencia laboral representa 75,21puntos porcentuales y sin empleo anterior con el 26,90%.

Experiencia Laboral

Con empleo anterior75,21%

Sin empleo anterior24,79%

Melilla 5.987 100%



2.- Demandantes paradas

El número de paradas en relación con el año 2007 aumentó en 637 demandantes, que supone un incremento del 15,50 %

La mayor variación se produce en los grupos de edad de menores de 25 años y en los de mayores de 45 años, con unos porcentajes del 15,84% y 23,03%, respectivamente.

Total parados:7.709

Hombres37,75%

Mujeres62,25%

Tramo de edad Mujer Variación 07-08 (%)

Menor 25 885 15,84

25 a 45 2.532 11,79

Mayor de 45 1.330 23,03

Total 4.747 15,50

El número de demandantes paradas mujeres superan en un 23,16 puntos porcentuales al número de hombres parados.

Evolución de las mujeres paradas

Evolución anual2 (2005-2008)

885

2.532

1.330

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

2005 2006 2007 2008

< 25 25 a 45 >45


4.381

5.586

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000


2 Por razones metodológicas – cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año 2004



Nivel formativo

Por nivel formativo el mayor número de mujeres paradas se concentran en el nivel de “sin estudios”, que representan el 34,77%, le sigue con un porcentaje similar la mujeres con ESO sin titulación con el 25,64% y las de ESO con titulación con un 18,92%.

1.660

47

898

376

169

157

74

1

1.217

148

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Edad y nivel formativo

Nivel formativo 16 a 24

años 25 a 34

años 35 a 44

años 45 a 54

años >=55 años

Total

Sin estudios 65 313 488 550 244 1.660 Estudios primarios 8 13 12 10 4 47 ESO sin titulación 360 307 238 214 98 1.217 ESO con titulación 231 275 218 132 42 898 Bachillerato y equivalentes 148 94 75 48 11 376 Grado Medio de F.P. 26 42 57 37 7 169 Grado Superior de F.P. 17 86 35 9 1 148

Variación anual (mismo mes año anterior)

21,28

11,25

8,04

7,76

11,57

9,31

20,48

8,28

6,77

9,26

10,86

15,50

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

23,14

10,37

0,99

-3,57

-16,06

0,11

2,74

5,1

0,23

-2,81

-0,66

-0,64

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic



Universitarios primer ciclo 23 79 32 20 3 157 Universitarios segundo ciclo 7 45 17 3 2 74 Otras titulaciones 1 1 Total 885 1.254 1.173 1.023 412 4.747

Sectores económicos

Como viene siendo habitual, en los últimos años, el sector servicios y sin actividad con 3.294 y 1.277 demandantes paradas, respectivamente, representan más de las tres cuartas partes del total.

Sin actividad26,90%

Servicios69,39%

Agricultura0,48%

Construcción 2,11% Industria

1,12%


23100

3.276

1.277

710

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

2005 2006 2007 20080

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

Agricultura Construcción Servicios

VARIACIONES Sector

2005-2008 2007-2008

Agricultura -20,69% -8%

Industria 24,56% 16,39%

Construcción 7,53% -2,91%

Servicios 16,67% 20,00%

Sin actividad -24,44% 7,22%

Total 1,50% 15,50% Respecto a la evolución anual las variaciones más importantes se registran en el sector servicios e industria, en el periodo 2007/2008. Únicamente el sector sin actividad presenta cifras que reducen de manera importante en el número de paradas. Con respecto al cómputo global en el periodo 2005 al 2008 la evolución anual ha experimentado un descenso durante los años 2006 y 2007, si bien , del 2007 al 2008 ha habido un incremento de 637 personas.



Experiencia laboral

.

Sin empleo anterior26,90%

Con empleo anterior73,10%

Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Total

Menor de 25 años

297 588 885

De 25 a 45 años

552 1.980 2.532

Mayor de 45 años

428 902 1.330

Total 1.277 3.470 4.747

Antigüedad de la demanda de empleo El mayor número de demandantes parados se concentra en los tramos de antigüedad de 7 a 12 meses que registran un 24,56%, de 13 a 24 meses con el 20,39% y de más de 24 meses con el 19,30%. Por edades y dentro de sus grupos, la mujeres de 25 a 45 años y con una antigüedad en la demanda de 7 a 12 meses representa el 13,99% y del tramo de antigüedad de 13 a 24 meses el 10,93%. En el tramo de edad menor de 25 años las mujeres demandantes con una antigüedad de 7 a 12 meses suponen el 3.83%. En cuanto a las mayores de 45 años el tramo de antigüedad de más de 24 meses supone el 9,44%.

.

325

719653

1.166 968 916

menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a24 meses

más de24 meses

.

Tramos de antigüedad

Menor 25 años

25 a 45 años

Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 112 172 41

De 1 a 3 meses 243 363 113

De 4 a 6 meses 163 383 107

De 7 a 12 meses 182 664 320

De 13 a 24 meses 148 519 301

Más de 24 meses 37 431 448

Total 885 2.532 1.330

Variación Menor o igual 1

mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

07-08(%) 26,95% 4,96% 15,99% 32,50% 29,93% -6,63%



Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la

demanda

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Mujeres paradas 6,85% 15,15% 13,76% 24,56% 20,39% 19,30%

Total parados provincia 8,08% 17,84% 14,68% 24,23% 19,85% 15,32%

Ocupabilidad

Muy Baja14,37%

Baja30,47%

Alta6,37%

Media48,79%

3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo

El informe de Mercado de Trabajo de Mujeres de este año incorpora como novedad este apartado referente a los beneficiarios de prestaciones por desempleo. Esta información procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

El número total de beneficiarios de prestaciones por desempleo son de 2.611 personas de las que 1.184l (45,35%) son mujeres y 1.427 ( 54,65%) son hombres y de ellos el tramo de edad de 25 a 45 años es el que tiene más beneficiarios.

Mujeres45,35%

Hombres54,65%

Tramo de edad Beneficiarias de

prestaciones Variación 07/08

(%)

Menor de 25 años 206 24,85 De 25 a 44 años 1.392 30,22 De 45 y más años 1.013 24,60 Total 2.611 79,67



3.-Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación económica

Las beneficiarias de prestaciones por desempleo son las mujeres que están protegidas por cualquier tipo de prestación por desempleo.

La prestación contributiva la reciben un total de 384 mujeres, lo que supone un 32,43% del total, las del subsidio 549 con el 46,37% y la Renta Activa de Inserción con un total de 251 mujeres que supone el 21,20%.

Renta activa14,13%

Subsidio45,50%

Contributiva40,37%

Tramo de edad

Prestación económica Menor de 25 años

De 25 a 44 años

De 45 y más años

Contributiva 130 708 216

Subsidio 74 650 464

Renta activa de inserción 2 34 333



III.- CONTRATACIÓN

1.- Características específicas

Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008. La contratación al colectivo de mujeres en Melilla representó el 59,25% del total de los contratos registrados a lo largo del año 2008 y las personas contratadas el 49,02%. La evolución de la contratación al personal femenino experimentó un descenso del 6,11% en relación con el año anterior. Por tramos de edad el mayor número de contratos se concentra entre las mujeres de 25 a 45 años, con el 63,73%, las menores de 25 años se sitúan en el 19,73% y las mayores de 45 años el 16,54%.

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación mujeres

Contratación general

15.849

7.8969.391

3.871

Tramos de edad

Contratos mujeres

Variación 07/08(%)

Menor de 25 años 1.853 -7,63%

De 25 a 45 años 5.985 -6,03

Mayor de 45 años 1.553 -4,55

Total 9.391 -6,11%

Evolución de los contratos


1.853

5.985

1.5530

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

2004 2005 2006 2007 2008

< 25 25 a 45 >45

Evolución mensual durante 2008

620

1.472

620

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600




Variación anual (mismo mes año anterior)

-25,533,18

9,43

11,82-38,84

-29,3878,72

7,09-15,81

-8,91

-6,68

-7,68

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

11,89-26,44

12,09-0,84

22,078,62

0,6442,11

-16,81

6,89

22,61

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

47,08

59,25

59,25

37,00

0 10 20 30 40 50 60

Tasa Nacional

Tasa de Melilla

Tasa Máxima

Tasa Mínima

2.- Características personales

Del total de los contratos tramitados en el año 2008 (15.849 contratos), 9.391 corresponden a las mujeres y 6.458 a los hombres. Por edades el porcentaje de contratos a las mujeres fue superior en todos los tramos al de los hombres, las jóvenes menores de 25 años suponen el 19.73%, las de 25 a 45 años el 63,73% y las mayores de 45 años el 16,53% de las mujeres contratadas.

Igualmente el descenso de la contratación al personal masculino, con respecto al año 2007 fue del (10,50%) siendo más importante al registrado por el personal femenino (6,11%) con una diferencia de 4,39 puntos porcentuales.

Melilla 9.391 100%



Sexo

Hombres40,75%

Mujeres59,25%

Sexo Menor de

25 años

de 25 a

45 años

Mayor de

45 años Variación 07- 08(%)

Hombres 1.147 4.045 1.266 -10,50

Mujeres 1.853 5.985 1.553 -6,11

Total 3.000 10.030 2.819 -7,95

Según nivel formativo

El mayor número de contratos femeninos se concentran en las de ESO sin titulación con el 18,36% del total de mujeres, le sigue las tituladas en Grado medio FP con el 17,68%, las que tienen ESO con titulación suponen el 17,45% y las tituladas Universitarias primer ciclo con el 13,76% del total.

2

353

1.294

1.660

654

13

1.127

1.647

1.726

915

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Nivel formativo y edad

El mayor numero de contratos se concentran, en todos los grupos de edades, entre las mujeres que tienen estudios de ESO sin titulación y en ESO con titulación. La excepción es el tramo de edad entre los 35 a 44 años que su mayor contratación se realiza entre las mujeres que tienen estudios de Grado Medio de FP.



Titulación académica agrupada 16 a 24

años 25 a 34

años 35 a 44

años 45 a 54

años Mayor de 54

años Sin estudios 168 328 315 269 47 Estudios primarios 3 7 1 2 ESO sin titulación 523 373 394 402 34 ESO con titulación 378 502 513 226 28 Bachillerato y equivalentes 245 212 144 50 3 Grado Medio de F .P. 123 376 575 479 107 Grado Superior de F. P. 89 551 194 79 2 Universitarios primer ciclo 273 713 258 48 2 Universitarios segundo ciclo 51 234 52 16 Otras titulaciones 1 1 Total 1.853 3.297 2.447 1.571 223

3.- Características laborales

Durante el año 2008 la contratación femenina experimentó un retroceso en todos los sectores del 6,11% en relación al año 2007, excepto en la industria que, la variación en relación con 2007 supuso el 12,09%.

Del total de los tramitados al personal femenino 9.391 fue en el sector de la construcción con 113, el 1,20% del total de los contratos, seguido del sector industria con 49, que supone el 0,52% de los contratos.

Contratación según sectores económicos

Servicios98,09%

Agricultura0,18%

Construcción 1,20%

Industria0,52%


17113

9.212

490

2000

4000

6000

8000

10000

12000

2004 2005 2006 2007 2008

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

Agricultura Construcción Servicios Industria

Variaciones Sectores

04-08(%) 07-08 (%)

Agricultura 6,25 -22,73 Industria 25,64 -9,60 Construcción 10,78 11,36 Servicios 34,86 -6,11 Total 34,39 -6,11



Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más relevante

Actividades económicas (I) Contratos mujeres

Tasa de mujeres

Variación. 07/08 (%)

Actividades asociativas 2.237 89,73% -4,77 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 2.075 83,23% -5,72 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 1.435 67,69% -3,95 Otras actividades empresariales 1.130 66,78% -6,22 Hostelería 893 62,93% -9,62 Educación 237 59,85% -3,27 Actividades diversas de servicios personales 71 86,59% 16,39 Correos y telecomunicaciones 41 91,11% -4,65 Hogares que emplean personal domestico 23 100,00% 35,29 Actividades auxiliares ala intermediación financiera 12 70,59% -20,00 Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 5 71,43% -70,59 Industria confección y de la peletería 1 100,00% -66,67 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (59,25%)

Contratación según tipología

Del total de contratos tramitados al personal femenino 9.391, fueron indefinidos 672 y los temporales 8.719, registrándose un descenso en el número de contratos en relación con el año anterior, en 2007 fueron 10.002 contratos, de los que 845 eran indefinidos y 9.157 temporales.

Estabilidad en la contratación

.

Contratos Temporales

92,84%

Contratos Indefinidos

7,16%

.

Tipo de contratación

Variación 04-08(%)

Variación 07-08 (%)

Temporal 33,99 -4,78

Indefinida 39,71 -20,47

Total 34,39 -6,11



Modalidades de contratación

Tipo de contrato Mujer % Sobre

total mujer Variación 07-08 (%)

Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) 306 3,26 -31,39 Indefinido fomento contratación (FCI) 74 0,79 -28,16 Indefinido minusválidos ordinarios 10 0,11 66,67 Indefinido minusválidos F.C.I. 6 0,06 -62,50 Conversión ordinaria 180 1,92 74,76 Conversión FCI 96 1,02 -43,86 Obra o servicio 2.367 25,20 -18,24 Eventual circunstancias de la producción 1.428 15,21 -8,52 Interinidad 1.713 18,24 28,03 Temporal minusválido 3 0,03 -80,00 Sustitución jubilación anticipada 2 0,02 -50,00 Relevo 4 0,04 300,00 Prácticas 7 0,07 -22,22 Formación 32 0,34 -65,59 Otros 3.163 33,68 -2,41 Total 9.391 100,00 -6,11

Duración de los contratos temporales

.

4.005

9541.480

17222

2.086

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

.

Contratos temporales

Menor

25 años

de 25 a

45 años

Mayor

de 45

años

Menor o igual 1 mes 665 2.573 767 De 1 a 3 meses 256 605 93 De 4 a 6 meses 294 887 299 De 7 a 12 meses 38 120 14 Mas de 12 meses 2 17 3 Duración indeterminada 415 1.362 309 Total 1.670 5.564 1.485

Menor o igual a

1 mes de 1 a 3 meses

de 4 a 6 meses

de 7 a 12 meses

más de 12 meses

Duración indeterminada

Variación 07-08(%) -2,93 -12,80 -6,45 -7,03 -33,33 2,39



Rotación de los contratos de las mujeres

Índice de rotación

Año Total mujeres Total provincial 2004 1,93% 1,83% 2007 2,34% 1,98% 2008 2,43% 2,01%

Número de contratos por persona

De 1 contrato

De 2 contratos

De 3 contratos

De 4 contratos

De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 2.597 1.164 699 380 1.479 876 2.196

Nº de personas contratadas

2.597 582 233 95 224 70 70

Jornada de Trabajo

El 72,44% tienen jornada completa, el 27,14% parcial y el 0,42% fija discontinua que es la que más oscilaciones registra.

Fijo discontinua

39

Parcial 2.549

Completa 6.803

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

2004 2005 2006 2007 2008

0

10

20

30

40

50

60

COMPLETA PARCIAL

FIJO DISCONTINUA

IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES La fuente de información de este capitulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Se considera que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente.

Movilidad interprovincial



Los contratos con destino y centro de trabajo en otras provincias fueron 788 que representa una disminución del 15,5% respecto del año anterior.

Los principales destinos de las mujeres que salen se sitúan en Málaga con el 6,47%, seguido de Madrid con 3,17% y Granada con 2,54%.

En cuanto a los procedentes de otras provincias y con contratos en centros de trabajo de Melilla fueron un total de 206 lo cual presenta una reducción del 22,8% en comparativa con el año anterior.

Las principales provincias de origen son: Madrid con 176 contratos, Málaga con 121 y Sevilla con 78 contratos.

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2007-2008

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

9.141 206 788 -582 2,2 7,9 5,2 -22,8 -15,5

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

8

7

5

5

25

20

14

11

9

51Málaga

Madrid

Granada

Cadiz

Almeria

Huelva

Sevilla

Zaragoza

Barcelona

Valencia

PROVINCIA DE DESTINO

41

41

21

20

121

78

48

48

45

176 Madrid

Málaga

Sevilla

Barcelona

Cadiz

Las Palma

Almeria

Granada

Santa Cruz Tenerife

Ceuta

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales

58 28,16 Otras actividades empresariales 366 46,45

Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor,

24 11,65 Hostelería 96 12,18

Hostelería 16 7,77 Comercio al por menor, excepto

el comercio de vehículos motor, 69 8,76

Otras actividades empresariales 16 7,77 Actividades sanitarias y

veterinarias, servicios sociales 66 8,38

Actividades recreativas, culturales y deportivas

16 7,77 Educación 35 4,44

Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria

14 6,80 Actividades recreativas, culturales y deportivas

22 2,79



ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Transporte marítimo, de cabotaje y por vías de navegación interiores

11 5,34 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio,

19 2,41

Agricultura, ganaderia, caza y actividades de los servicios

9 4,37 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios

17 2,16

Edicion, artes graficas, y reproducción de soportes grabados

6 2,91 Construcción 16 2,03

Construccion 6 2,91 Actividades anexas a los

transportes. actividades de 14 1,78

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

El mayor volumen de contratación de las personas que entraron a trabajar en Melilla lo hicieron en las ocupaciones de enfermeros, dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados.

En cuanto a las personas que se trasladaron a trabajar a otras provincias fueron contratadas principalmente como personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros, dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes y quioscos, seguidos por los camareros, bármanes y asimilados.

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contrat

os % Ocupaciones Contratos %

Enfermeros 32 15,53 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 182 23,10

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y 15 7,28

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 92 11,68

Taquígrafos y mecanógrafos 14 6,80 Camareros, bármanes y asimilados 60 7,61 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros 13 6,31 Enfermeros 46 5,84 Azafatas o camareros de avión y de barco 11 5,34 Guías y azafatas de tierra 41 5,20 Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados 9 4,37 Taquígrafos y mecanógrafos 24 3,05

Auxiliares de enfermería hospitalaria 9 4,37 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 24 3,05

Peones agrícolas 9 4,37 Peones de industrias manufactureras 23 2,92

Escritores, periodistas y asimilados 7 3,40 Peones agrícolas 20 2,54

Técnicos de laboratorio sanitario 7 3,40 Cocineros y otros preparadores de comidas 19 2,41



V.- OCUPACIONES

1.- Ocupaciones solicitadas por las mujeres paradas

La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Según gran grupo ocupacional

Las ocupaciones con mayor número de demandantes paradas se encuadran en los grandes grupos de ocupación de: Trabajadores no cualificados, trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios, seguido de los empleados de tipo administrativo.

Gran grupo ocupacional Demandantes

paradas % Mujeres (*) Variación 07/08(%)

0 Fuerzas armadas 4 20,00% 300,00

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 7 41,18% 0,00

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 833 72,88% 1,83 3 Técnicos y profesionales de apoyo 938 71,33% 31,93 4 Empleados de tipo administrativo 2.491 80,90% 34,58

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercios 3.507 77,01% 18,80

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 986 60,23% 20,83

7

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 338 18,33% 18,18

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 33 7,33% 13,79

9 Trabajadores no cualificados 8.717 62,46% 22,29 (*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincia de parados en esa ocupación.

Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas (1)

El mayor número de mujeres demandantes de empleo se concentra en las ocupaciones de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, peones de industrias manufactureras y dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados. Por edades la mayoría está en el grupo de edad de 25 a 45 años, seguidas de las mayores de 45 años.

En relación con el periodo anterior el incremento más elevado de demandantes se registra en las ocupaciones de empleados para el cuidado de niños.



Ocupaciones <25 años

25 a 45 años

>45 años

Total % Mujeres

(*) Variación 07/08(%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 289 1.879 1.275 3.443 92,21% 13,11

Ordenanzas 384 746 307 1.437 75,24% 31,71 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 488 438 54 980 73,74% 22,65

Taquígrafos y mecanógrafos 220 538 116 874 78,67% 34,46 Asistentes domiciliarios 81 364 183 628 98,43% 26,87 Empleados de bibliotecas y archivos 168 347 90 605 84,03% 60,48 Empleados para el cuidado de niños 187 270 96 553 98,93% 14,49 Cocineros y otros preparadores de comidas 34 223 170 427 71,05% 10,62 Conserjes de edificios 30 133 121 284 75,13% 20,49 Empleados del hogar 9 142 121 272 99,63% 3,82 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 37 152 58 247 92,86% 20,49 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 101 122 20 243 94,19% 27,39 Animadores comunitarios 41 161 22 224 78,60% 2,75 Secretarios administrativos y asimilados 43 157 17 217 88,93% 33,13 Telefonistas 52 95 62 209 89,70% 20,11 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 45 109 34 188 76,11% 6,21 Grabadores de datos 55 94 25 174 69,32% 35,94 Lavanderos, planchadores, y asimilados 85 89 174 97,75% 18,37 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 34 93 19 146 96,69% 33,94

Auxiliares de enfermería hospitalaria 12 88 35 135 95,07% -14,01 Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) 2 57 65 124 100,00% 5,08

Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción social 43 65 7 115 72,33% 379,17

Agentes de encuestas 31 60 17 108 81,82% 20,00 Profesores de enseñanza primaria 12 66 13 91 89,22% -23,53 Otros diversos profesionales de la enseñanza 3 57 24 84 65,63% 1,20

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres paradas cuyo porcentaje supera al provincial (62,25%) (*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante(1)

Ocupaciones Paradas % Mujeres(*)

Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) 124 100,00% Empleados del hogar 272 99,63% Empleados para el cuidado de niños 553 98,93% Asistentes domiciliarios 628 98,43% Lavanderos, planchadores, y asimilados 174 97,75% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 146 96,69% Auxiliares de enfermería hospitalaria 135 95,07% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 243 94,19% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 247 92,86% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 3.443 92,21% Telefonistas 209 89,70% Profesores de enseñanza primaria 91 89,22% Secretarios administrativos y asimilados 217 88,93% Empleados de bibliotecas y archivos 605 84,03%



Ocupaciones Paradas % Mujeres(*)

Agentes de encuestas 108 81,82% Taquígrafos y mecanógrafos 874 78,67% Animadores comunitarios 224 78,60% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 188 76,11% Ordenanzas 1.437 75,24% Conserjes de edificios 284 75,13% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 980 73,74% Promotores de igualdad de oportunidades para la mujer y otros profesionales de apoyo a la promoción social 115 72,33% Cocineros y otros preparadores de comidas 427 71,05% Grabadores de datos 174 69,32% Otros diversos profesionales de la enseñanza 84 65,63%

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyo porcentaje supere el 62,25%. (*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.

2.- Ocupaciones Contratadas

Contratos según gran grupo ocupacional

El mayor número de contratos de mujeres se realizan en ocupaciones de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, auxiliares de enfermería hospitalaria y enfermeros. Por edades la mayoría de los contratos se registran en mujeres pertenecientes al grupo de edad de 25 a 45 años, seguidas de las mayores de 45 años.

En relación con el periodo anterior las únicas contrataciones que registran un incremento positivo son las pertenecientes a artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinarias.

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa mujeres Variación 07/08(%)

1 dirección de las empresas y de las administración 5 26,32% -28,57 2 técnicos y profesionales científicos e i 1.278 73,03% -11,80 3 técnicos y profesionales de apoyo 680 61,54% -3,27 4 empleados de tipo administrativo 1.128 79,94% -9,90 5 trabajadores de los servicios de restauración 3.168 75,90% -4,29 6 trabajadores cualificados en la agricultura 5 20,00% -81,48 7 artesanos y trabajadores cualificados de 190 8,41% 59,66 8 operadores de instalaciones y maquinaria 28 7,39% -15,15

9 trabajadores no cualificados 2.909 61,53% -6,22

Ocupaciones con mayor número de contratos realizados a las mujeres


25 a 45 años

>45 años

Total años

Tasa mujeres

Variación 07/08(%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 379 1.423 478 2.280 86,15% -1,38 Auxiliares de enfermería hospitalaria 118 1.115 485 1.718 93,32% -1,43 Enfermeros 200 562 18 780 81,44% -10,76




25 a 45 años

>45 años

Total años

Tasa mujeres

Variación 07/08(%)

Taquígrafos y mecanógrafos 222 239 8 465 68,15% -17,55 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 102 303 60 469 85,33% -10,15 Peones de industrias manufactureras 60 153 72 267 69,42% -44,83 Camareros, bármanes y asimilados 41 148 78 240 63,12% -30,23 Cocineros y otros preparadores de comidas 10 190 51 285 72,91% 7,14 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 107 120 13 251 48,10% 1,21 Educadores sociales 7 215 9 231 72,56% 10,00 Agentes de encuestas 151 23 1 175 92,63% 32,58 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 16 71 70 135 11,76% -18,18 Profesores de enseñanza primaria 32 97 6 128 80,84% -23,35 Ordenanzas 35 86 7 105 79,50% 1,94 Animadores comunitarios 19 54 32 85 73,43% -11,46 Albañiles y mamposteros 15 55 15 157 63,43% 613,64 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 27 44 1 72 84,71% -12,20 Otros diversos profesionales de la enseñanza 6 50 15 66 60,17% 3,13 Técnicos de laboratorio sanitario 31 38 1 60 89,74% -14,29 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 4 54 8 70 55,93% 18,64 Telefonistas 1 54 5 58 100,00% -17,14 Técnicos en educación infantil 5 43 10 46 98,31% -30,30 Vigilantes, guardianes y asimilados 14 40 50 41,54% -7,41 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 15 31 8 30 80,60% -55,88 Peones del transporte y descargadores 3 43 4 38 23,58% -36,67

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante (2)

Ocupaciones Contratos Tasa contratos

Técnicos de laboratorio sanitario 60 100,00% Telefonistas 58 98,31% Técnicos en educación infantil 46 97,87% Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.718 93,32% Diplomados en educación social 39 92,86% Agentes de encuestas 175 92,59% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 70 90,91% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 2.280 86,07% Taquígrafos y mecanógrafos 465 85,48% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 72 84,71% Asistentes domiciliarios 46 83,64% Enfermeros 780 81,33% Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 135 80,84% Empleados de bibliotecas y archivos 54 80,60% Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 47 79,66% Profesores de enseñanza primaria 128 79,50% Ordenanzas 105 73,43% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 251 72,97% Educadores sociales 231 72,19% Cocineros y otros preparadores de comidas 285 69,51% Fisioterapeutas 48 68,57%



Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 469 68,27% Animadores comunitarios 85 63,43% Peones de industrias manufactureras 267 63,12% Secretarios administrativos y asimilados 39 62,90%

(2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 59,25%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos mujeres

Mujeres contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 2.280 768 2,97 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.718 340 5,05 Enfermeros 780 147 5,31 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 469 354 1,32 Taquígrafos y mecanógrafos 465 300 1,55 Cocineros y otros preparadores de comidas 285 127 2,24 Peones de industrias manufactureras 267 257 1,04 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 251 64 3,92 Educadores sociales 231 37 6,24 Agentes de encuestas 175 95 1,84 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 135 88 1,53 Profesores de enseñanza primaria 128 94 1,36 Ordenanzas 105 96 1,09 Animadores comunitarios 85 71 1,20 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 72 59 1,22 Recogedores de basura 71 71 1,00 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 70 59 1,19 Técnicos de laboratorio sanitario 60 18 3,33 Telefonistas 58 23 2,52 Empleados de bibliotecas y archivos 54 54 1,00 Fisioterapeutas 48 13 3,69 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 47 44 1,07 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 46 40 1,15 Auxiliares de enfermería hospitalaria 46 19 2,42 Secretarios administrativos y asimilados 39 30 1,30

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

La contratación temporal se viene registrando en mayor volumen en las ocupaciones de personas de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, auxiliares de enfermería hospitalaria y enfermeros.

Las contrataciones indefinidas también se suelen concentrar en primer lugar en el personal de limpieza de oficinas, hoteles y establecimientos similares, dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados.



Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos Temporales

Var 07/08 % Ocupaciones Contratos

Indefinidos Var.

07/08 % Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 2.142 -0,88

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 138 -8,61

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.691 -2,03

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 130 -26,14

Enfermeros 768 -11,62 Taquígrafos y mecanógrafos 48 -40,00

Taquígrafos y mecanógrafos 417 -13,84

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 30 -21,05

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 339 -2,02

Cocineros y otros preparadores de comidas 28 -39,13

Peones de industrias manufactureras 261 -45,51

Auxiliares de enfermería hospitalaria 27 58,82

Cocineros y otros preparadores de comidas 257 16,82

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 27 22,73

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 250 1,63

Camareros, bármanes y asimilados 24 -29,41

Educadores sociales 231 13,24 Agentes de encuestas 21 16,67 Camareros, bármanes y asimilados 216 -30,32

Secretarios administrativos y asimilados 15 50,00

Albañiles y mamposteros 156 609,09 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 13 -31,58

Agentes de encuestas 154 35,09 Enfermeros 12 140,00

Profesores de enseñanza primaria 120 -25,00

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 9 50,00

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 105 -17,32 Profesores de enseñanza primaria 8 14,29 Ordenanzas 105 8,25 Técnicos en educación infantil 7 -22,22

Animadores comunitarios 82 -11,83 Encargado de sección dentro de un comercio y asimilados 6 -25,00

Recogedores de basura 71 1675,00 Peones de industrias manufactureras 6 20,00

Otros diversos profesionales de la enseñanza 65 16,07 Fisioterapeutas 5 66,67 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 59 -6,35

Instructores de vuelo, navegación y conducción de vehículos 5 150,00

Técnicos de laboratorio sanitario 57 -16,18

Profesionales de apoyo de servicios jurídicos y servicios similares 5 400,00

Telefonistas 56 -16,42 Vigilantes, guardianes y asimilados 5 -16,67 Empleados de bibliotecas y archivos 54 42,11

Filólogos, intérpretes y traductores 4 300,00

Deportistas y profesionales similares 51 88,89

Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos 4 0.00

Asistentes domiciliarios 45 1400,00 Representantes de comercio y técnicos de ventas 4 33,33

Vigilantes, guardianes y asimilados 45 -6,25

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 4 -50,00



VII.- CONCLUSIONES

De acuerdo con los principios fundamentales de la Unión Europea, el desarrollo de sus Directivas y la legislación nacional sobre el acceso al empleo, el estudio sobre el colectivo de las mujeres trabajadoras, se enmarca dentro de los objetivos prioritarios sobre aquellos colectivos que tienen mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.

En Melilla, según el Padrón Municipal de 01.01.2008, la población femenina alcanzaba la cifra de 35.112 mujeres, que representan el 49,14% del total de la población, de las que 23569, el 67,13% tienen menos de 44 años.

Su presencia es cada vez más importante dentro del conjunto del mercado laboral y su incorporación al trabajo es cada vez más significativa, razón por la que se ha considerado necesario realizar un estudio específico del Colectivo Mujeres. Baste señalar que, en el año 2008, el 61,58% de los demandantes de empleo y el 59,25% de la contratación eran mujeres, siendo la mayoría en las actividades económicas con un peso específico en el sector servicios.

El número de afiliadas a la Seguridad Social alcanzó la cifra de 9.185 mujeres que supone el 47,02% de los afiliados. En el Régimen General está de alta 7.052 mujeres, el 76,78% y en el Régimen de Autónomos 834 mujeres, el 9,08% del total.

Concluido el año 2008, las demandantes de empleo registradas en el Servicio Público de Empleo de Melilla alcanzaban la cifra de 5.987 mujeres, que supone el 61,58% del total de los demandantes melillenses. De ellas, el 79,29 son paradas y el 20,71% no paradas.

Por edades, el mayor número de mujeres demandantes paradas se concentran en los grupos de 25 a 45 años, con 2.532, el 53,34% del total y en las mayores de 45 años con 1.330 que representa el 28,02%. En cuanto a las demandantes de empleo, no paradas, el 55% figuran en el tramo de edad de 25 a 45 años, con 682 mujeres, y el 22,98% son del grupo de mayores de 45 años con 285 mujeres.

Por nivel formativo se concentran mayoritariamente en los sin estudios, que representan el 34,77%, le siguen los grupos de mujeres que tienen estudios de ESO sin titulación con el 25,64% y las mujeres que tienen estudios de ESO con titulación, con el 18,92%.

El sector servicios con 3.294 demandantes representa el 69,39% del total del colectivo, el resto registra porcentajes muy inferiores, el sector construcción el 2,11%, el sector industrial con el 1,12%, agricultura el 0,48% y sin actividad el 26,90%.

El número de mujeres con experiencia laboral alcanzó la cifra de 3.470, el 73,10% y sin empleo anterior fueron 1.277 mujeres, el 26,90%.

En cuanto a la antigüedad en la demanda de empleo el mayor número de demandantes se concentra en los tramos de antigüedad de 7 a 13 meses, con el 24,56%, de 13 a 24 meses, con el 20,39% y de más de 24 meses con el 19,30%.

Respecto a la contratación, el número total de contratos registrados al colectivo de mujeres fueron 9.391, el 59,25% sobre el total de la contratación, que supuso un descenso del 6,11% en relación con el año anterior. Las personas contratadas fueron 3.871 mujeres, lo cual supone el 49,02% del total.



Por grupos de edad, el mayor porcentaje de contratación fue para las de ESO sin titulación, con el 18,38%, les sigue las que han finalizado Grado Medio FP, con el 17,68% y por último, las de ESO con titulación que supone el 17,54%.

Por sectores de contratación del personal femenino registró un descenso en casi todos ellos, en relación con el año anterior, siendo el más significativo el sector agricultura, con una reducción del 22,73%. Del total de los contratos tramitados el 98,09%, 9.212 contratos, se registró en el sector servicios, y el 1,20, 113 contratos, en el sector construcción.

En cuanto a las actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante destacan las actividades asociativas con el 89,73% del total, actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales con el 83,23%, Administraciones Públicas, defensa y seguridad social obligatoria con el 67,69% y en otras actividades empresariales con el 66,78%.

Por su parte, los contratos indefinidos fueron 672, que representan el 7,16% del total, presentando una reducción respecto al año 2007 del 20,47%. Los contratos temporales ascendieron a 8.719, el 92,84%, con un descenso del 4,78%.

Las modalidades de contratos más destacadas, por el número de contratos al personal femenino, fueron los Otros con 3.163 que representan el 33,68%, los de Obras y servicios, 2.367, el 25,20% y los de Interinidad con 1.713, el 18,24%.

Por lo que respecta a los contratos indefinidos ordinarios fueron 306 contratos, el 3,26%, por Conversión ordinaria 180, el 1,92% y los indefinidos para el fomento de la contratación 74, el 0,79%.

La movilidad interprovincial de las trabajadoras melillenses presenta un descenso del 15,5% de las que salen y del 22,8% de las que entran, en comparación con los resultados del año 2007.

Los contratos con destino y centro de trabajo en otras provincias fueron 788. Málaga con el 6,47%, Madrid con el 3,17% y Granada con el 2,54% fueron las provincias que tramitan el mayor número de contratos.

En cuanto al número de contratos a las mujeres que vinieron a trabajar a Melilla ascendió a 206, siendo su procedencia más importante las de Madrid con el 85,44%, Málaga con el 58,74% y Sevilla con el 37,86% de los contratos.

ANEXOS

1.- Glosario de términos

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.



Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de Actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de Actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de Ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de Paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de Paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

DEMANDAS Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.



Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

Ocupabilidad Es la probabilidad de que un parado registrado encuentre un empleo. Se mide en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y tipo de prestación percibido.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes exceptuando las situaciones que detalla la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos/Nº de personas contratadas).

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio(expresado en porcentaje).

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100)

.- Fuentes y bibliografía

Fuentes

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2008

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008



o MTIN. Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2008

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones

o Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio de las Ocupaciones

Bibliografía

El número de entidades y organismos que trabajan en temas relacionados con la mujer en todas sus facetas, es muy amplio y su enumeración total casi imposible. Desde las distintas administraciones públicas (Estatal, autonómica y local), sindicatos y asociaciones se está realizando un esfuerzo importante y fructífero buscando la igualdad real de la mujer en todos lo ámbitos. Sirva de ejemplo significativo, las entidades enumeradas a continuación:

- Instituto de la Mujer- www.mtas.es/mujer - Instituto Andaluz de la Mujer - www.juntadeandalucia.es/instituto de la mujer - Instituto Aragonés de la Mujer -Portal.Aragon.Es - Instituto Asturiano de la Mujer - Www.Imrm.Es - Instituto Balear de la Mujer - Ibdona.Caib.Es - Instituto Canario de la Mujer - Www.Gobiernodecanarias.Org/Mujer - Dirección General de la Mujer –Www.Mujerdecantabria.Com -Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha-www.jccm.es/imcln -Dirección General de la Mujer de Castilla y León-www.jcyl.es -Instituto Catalán de la Mujer - www.gencat.net/icdona -Conserjería de Educación, Cultura y Mujer de Ceuta-www.ceuta.es -Instituto de la Mujer de Extremadura-www.mujerextremadura. Com -Servicio Gallego Promoción de Igualdad del Hombre y de la Mujer -www.xunta.es/auto/sgi - Dirección General de la Mujer de Madrid-www.madrid.org - Viceconsejería de la Mujer de Melilla- ww.melilla.es -Instituto de la Mujer de Murcia- www.tematico.asturias.es/mujer - Instituto Navarro de la Mujer -www.cfnavarra.es/inam - Dirección General de Familia y Acción Social de La Rioja-www.larioja.org -Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer - www.emakunde.es



-Dirección General de la Mujer de Valencia-www.gva.es - Instituto Universitario de Estudios de la Mujer - www.vam.es/otros centros - Ministerio De Trabajo y Asuntos Sociales. –www.mtas.es -Servicio Público de Empleo Estatal- INEM- www.inem.es - Ministerio de Administraciones Pública.- www.map.es -Ministerio Del Interior.-www.mir.es - Asoc. Clara Campoamor - Asoc. De Dones Per La Reinserció Laboral - Asoc. De Familias Y Mujeres Del Medio Rural - Afammer - Asoc. De Mujeres Gitanas Romi -Asoc. De Mujeres Juristas Themis -Asoc. De Mujeres Latinoamericanas (Amlat) - Asoc. De Mujeres Por La Economía Social(Ames) - Federación Mujeres Jóvenes - Federación. de Asoc. e Mujeres Concepción Arenal de Madridd - - Federación. De Mujeres Progresistas -Foro de Estudios sobre la Mujer -Caritas Española - Cruz Roja Española -Documentation Centre Amazone

Contiene documentación sobre igualdad de oportunidades en Bélgica http://www.amazone.be

-DUODA.Centre De Recerca De Dones

Centro de investigación de mujeres, dependiente de la Universidad de Barcelona http://www.ub.es/duoda

-Fawcett Library



Fondo centrado en Gran Bretaña, la Commonwealth y el Tercer Mundo http://www.thewomenslibrary.ac.uk

-IFLA

International Federation of Library Associations and Institutions) Contiene información sobre bibliotecas de mujeres http://www.ifla.org/VII/s41/swi.htm

-IIAV

(International Information Centre and Archives for the Womens Movement) Centro de Información y archivo del movimiento feminista holandes. Http://www.iiav.nl

-SCHLESINGER LIBRARY

Biblioteca sobre la historia social de las mujeres en los Estados Unidos. Http://www.radcliffe.edu/schles

-SOSIG

(Social Science Information Gateway Womens Studies) Documentación sobre Ciencias Sociales, en general, y estudios sobre la mujer. Http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies

-The Danish Centre for Information on Women and Gender

Biblioteca danesa con información sobre la mujer y los estudios de género http://www.kvinfo.dk

informe del mercado de informe del mercado trabajo … · empleo remunerado de las mujeres, de los...

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