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Informe de Diversidad e Inclusioacuten 2019Dividendo social nuestros avances hacia una sociedad maacutes justa e igualitaria

Principales hitos

Contexto

Hoja de Ruta para el futuro

Desempentildeo2019

Reconocimientos

Iberdrola tiene una misioacuten esencial invertir nuestra energiacutea en construir un futuro sostenible para todas las personas y eso no se consigue sin tener un compromiso claro y profundo con la diversidad amp inclusioacuten

Principales hitos

Contexto


Desempentildeo2019

Reconocimientos


Carta del Presidente

La diversidad y la inclusioacuten son pilares esenciales en la cultura de cualquier organizacioacuten que quiera avanzar por el camino de la sostenibilidad Una empresa diversa e inclusiva atrae y retiene mejor el talento e innova maacutes hacieacutendose con ello maacutes productiva y maacutes abierta a la sociedad a la que sirve

Como presidente de Iberdrola he hecho mi propoacutesito personal construir un grupo global que sobre la base de unos soacutelidos principios comunes haga de la pluralidad uno de sus valores fundamentales Un grupo del que todos y cada uno de sus miembros puedan sentirse parte integrante Es este un objetivo que se halla presente en todas las estrategias de Iberdrola y que comparto con el equipo de direccioacuten y con todo el colectivo humano que forma la compantildeiacutea

Como reflejo de esa ambicioacuten me complace presentar el primer Informe de Diversidad e Inclusioacuten de Iberdrola que recopila las iniciativas llevadas a cabo para generar un entorno plural justo e igualitario tanto dentro de la empresa como en la relacioacuten con todos nuestros grupos de intereacutes

En cumplimiento de nuestra Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten Iberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo multicultural y diverso fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos

Promovemos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo la formacioacuten la promocioacuten la retribucioacuten y las condiciones de trabajo en el respeto a la diversidad eacutetnica cultural de orientacioacuten sexual y creencias de los equipos como elemento enriquecedor y en el apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes en su integracioacuten laboral

El iacutendice Bloomberg Gender-Equality ha incluido un antildeo maacutes a Iberdrola entre las compantildeiacuteas maacutes comprometidas con el avance en la igualdad de geacutenero Iberdrola es ademaacutes la empresa del IBEX-35 con mayor porcentaje de mujeres en el Consejo de Administracioacuten cumpliendo ya las recomendaciones de la CNMV para 2022 y cada antildeo son maacutes las mujeres que alcanzan puestos directivos en la compantildeiacutea superando una tendencia de deacutecadas en las que la presencia de la mujer en el sector energeacutetico ha sido maacutes reducida

Asimismo en el antildeo 2019 Iberdrola ha entrado a formar parte del Workforce Disclosure Index (WDi) por sus iniciativas para promover un entorno de calidad entre sus empleados

Contribuimos tambieacuten con nuestra actividad a la generacioacuten de empleo de calidad a maacutes de 400000 personas en nuestros proveedores y contamos con numerosas iniciativas para el progreso de los

ldquoIberdrola cuenta hoy con un equipo de trabajo

multicultural y diversordquo

2Carta del Presidente |

wwwiberdrolacom Informe de diversidad e inclusioacuten 2019

colectivos maacutes vulnerables como el programa ldquoElectricidad para todosrdquo con el que hemos extendido ya el suministro eleacutectrico en regiones de Latinoameacuterica y Aacutefrica a 7 millones de personas que careciacutean de acceso a una energiacutea fiable y sostenible

Todas estas acciones son parte de nuestro dividendo social concepto incluido en el artiacuteculo 7 de nuestros Estatutos que consagra la vinculacioacuten del grupo con la aportacioacuten de valor econoacutemico social y medioambiental en los diferentes paiacuteses en los que estamos presentes en plena sintoniacutea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

Del mismo modo que en los pasados dos siglos lo fueron el capital y el acceso a la tecnologiacutea el gran factor diferenciador para el eacutexito de las empresas en el siglo XXI es el talento Hoy maacutes que nunca las compantildeiacuteas las hacen las personas Por ello contar con un equipo diverso y con una cultura que fomente la inclusioacuten es imprescindible para cualquier grupo que aspire a afrontar los retos de una realidad cambiante en beneficio de la comunidad a la que sirve Esa es la vocacioacuten y el compromiso de Iberdrola

Ignacio S Galaacuten

Presidente de IBERDROLA



Informe de diversidad e inclusioacuten 2019wwwiberdrolacom

Principales hitos

yResumen ejecutivoResumen ejecutivo

En Iberdrola la diversidad e inclusioacuten son una prioridadestrateacutegica para el crecimiento sostenible

+313

Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010) No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten

Proveedores que colaboran con colectivos que integran minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc Ciencia Tecnologiacutea Ingenieriacutea y Matemaacuteticas

Hasta 30

+313 Incremento del nuacutemero de

mujeres en puestos directivos en los uacuteltimos 5 antildeos

100 de igualdad salarial (igual retribucioacuten por el mismo trabajo y proceso de revisioacuten salarial comuacuten)

Nuestra plantilla diversacuenta con

64Nacionalidades

+4generaciones conviviendo

25 maacutesde 50 antildeos

17 hasta30 antildeos

58 entre31 y 50 antildeos

Contamos con 420trabajadores con alguacuten tipo de

discapacidad

Establecemos medidas adecuadas

para su adaptacioacuten y para facilitar su integracioacuten

Avanzamos en 2019

Nos hemos adherido al

Somos la empresa del IBEX 35 con mayor porcentaje de mujeresen el Consejo

43 son mujeres 5

Nacionalidadesdiferentes

7 menosde 50 antildeos



Trabajadores Consejo deAdministracioacuten

Clientes

Proveedores

Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo deproveedores en materiade Diversidad amp Inclusioacutenque representan

+5000millones de eurosde las compras realizadas

En Iberdrola Espantildea y AVANGRID el volumen de compras a proveedores de colectivos diversos ascendioacute a los

953millones de euros

bull Accesibilidad fiacutesicabull Trato preferencial a personas con capacidades diferentesbull Programas para familias con deficiencias visuales y auditivas

7 millones de personas ya se beneficiandel acceso a la electricidad con el Programa lsquoElectricidad para todosrsquo

Con el objetivo de llevarelectricidad a maacutes de

16 millonesde personas en 2030

Sociedad

Concesioacuten de

900 becas de estudio

para fomento de las vocaciones STEM

Mujer y deportealianza de eacutexito

Programa Universo MujerA traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea

5Nuestros principales hitos |



Contexto

y iquestCoacutemo entiende Iberdrola la diversidad e inclusioacuten

Diversidad grupo con personas diferentes ldquoes estar ahiacuterdquo

Inclusioacuten

que cada

persona aporte

su singularidad

ldquoes poder aportar

valorrdquo

La inclusioacuten por su parte se refiere a coacutemo se va-loran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su maacuteximo potencial Se define como la estrategia cons-ciente que pone el foco en desarrollar las estructuras sistemas procesos y cultura que generan el respeto de todas las personas y su diversidad creando un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad

La diversidad se refiere al conjunto de caracteriacutesticas que nos hacen a las personas uacutenicas y singulares incluyendo va-riables visibles y no visibles como edad geacutenero cultura dis-capacidad estilos de pensamiento o experiencias Es decir a toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad El grupo Iberdrola mantiene un firme compromiso con su capital humano como principal activo y clave de eacutexito y apuesta por un modelo social compro-metido con la excelencia profesional y la calidad de vida Crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas y que sea un fiel reflejo de la sociedad actual este es el compromiso de Iberdrola

7Contexto |


Modelo de gobierno

El compromiso de Iberdrola por la diversidad se fundamenta en unos soacutelidos principios a seguir y una estructura corporativa en-cargada de velar por su efectivo cumplimiento Iberdrola mantiene permanentemente actualizado su Sistema de gobierno corporativo que es el conjunto integrado por los Estatutos Sociales el Propoacutesito y Valores el Coacutedigo eacutetico las poliacuteticas corporativas las normas de gobierno de los oacuterganos sociales y de los comiteacutes internos y las normas de cumplimiento que orientan la actuacioacuten de la compantildeiacutea con sus grupos de intereacutes

yiquestCoacutemo garantiza Iberdrola la diversidad e inclusioacuten

8Contexto |


El compromiso de Iberdrola

Tras muchos antildeos recorriendo el camino de la igualdad de geacutenero el bienestar y la conciliacioacuten el compromiso de Iberdrola abarca acciones estrateacutegicas en diversidad en todas sus variables

Con los equiposCon los equipos

Con los clientesCon los clientes

Con las comunidadesdonde opera


La gestioacuten de la diversidad y la inclusioacuten tiene un impacto real sobre el compromiso la satisfaccioacuten y el aumento del talento y la calidad del liderazgo Una empresa diversa atrae el mejor talento disponible ya que la gente maacutes talentosa quiere trabajar en empresas comprometidas e inclusivas

La tipologiacutea de clientes es diversa y presente en todas las geografiacuteas Ademaacutes la diversidad impacta en la innovacioacuten de productos y servicios por lo que Iberdrola seraacute cada vez mejor en su propoacutesito

Su compromiso con la sostenibilidad reconocido en el Dividendo Social es innegociable Iberdrola pretende generar impacto positivo y regirse por su buen gobierno corporativo siendo una compantildeiacutea ejemplar en inclusioacuten y diversidad

9Contexto |



Hoja de ruta para el futuro

Iberdrola es consciente de la innegable repercusioacuten econoacutemica social y medioambiental de todas sus actividades Su aportacioacuten de valor para todos los Grupos de intereacutes se refleja a traveacutes del dividendo social concepto recogido en el artiacuteculo 7 de los Estatutos de la compantildeiacutea Ese firme compromiso surge como una respuesta eficaz a los asuntos maacutes relevantes del sector a las necesidades y expectativas de sus Grupos de intereacutes y a los retos maacutes significativos de las sociedades en las que estaacute presente

yLa diversidad e inclusioacuten en la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La aportacioacuten de Iberdrola en toda su cadena de valor en materia de diversidad e inclusioacuten se concreta en compromisos con un caraacutecter transversal contribuyendo a la consecucioacuten de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

A traveacutes de sus fundaciones el grupo seguiraacute implementando iniciativas dirigidas a mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables

Superando en maacutes de 4 veces el ratio de horas de formacioacuten recibidas por empleado respecto de sociedades comparables (principalmente energeacuteticas) Iberdrola se fija como objetivo seguir incrementando las horas de formacioacuten por empleado

Iberdrola sigue impulsando la igualdad salarial entre hombres y mujeres dentro de su Poliacutetica de igualdad de oportunidades y conciliacioacuten contemplando igual retribucioacuten a hombres y mujeres por el mismo trabajo y revisioacuten salarial con criterios comunes para los dos geacuteneros A diacutea de hoy la remuneracioacuten media total de los hombres no es superior a la de las mujeres

Iberdrola tiene marcado un objetivo dentro del programa Electricidad para todos para llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica

Para seguir potenciando su compromiso con la diversidad e inclusioacuten de colectivos vulnerables Iberdrola desarrolla constantemente programas de voluntariado corporativo

El grupo tiene el objetivo de conseguir que en 2022 al menos el 70 de los proveedores principales esteacuten sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible incluyendo criterios de Diversidad e Inclusioacuten tales como tener una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta para sus proveedores unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia global de sostenibilidad medioambiental

11Hoja de ruta para el futuro |


Inclusioacuten de los ODS en la retribucioacuten variable

La Junta General de Accionistas de Iberdrola SA aproboacute un incentivo a largo plazo (el ldquoBono estrateacutegico 2020-2022rdquo) basado en objetivos de tipo financiero de negocio y de contribucioacuten a los ODS Este incentivo va dirigido principalmente a consejeros ejecutivos y al personal directivo

Las sociedades cotizadas AVANGRID y Neoenergia tienen tambieacuten objetivos a largo plazo (2020-2022) relacionado con la contribucioacuten a los ODS en sus sistemas de retribucioacuten variable que fueron aprobados por sus oacuterganos de gobierno

Incrementar la presencia femenina en puestos de relevancia

Incrementar las horas de formacioacuten recibidas por empleado

Garantizar la presencia en iacutendices internacionales

Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres a nivel del grupo

Conseguir que al menos 70 de los provee-dores principa-les esteacuten sujetos a poliacuteticas de Desarrollo Sostenible

Objetivos 2020 relacionadoscon la diversidad e inclusioacuten

Objetivos 2020-2022 relacionados con la

diversidad e inclusioacuten2020

2022



yCompromisos con la diversidad e inclusioacuten

Maacutes allaacute de la contribucioacuten a los ODS Iberdrola enuncia unos compromisos adicionales concretos para lograr una cultura cada vez maacutes inclusiva en todas las aacutereas de la organizacioacuten Para ello se compromete a

Incrementar paulatinamente la presencia de mujeres en posiciones directivas llegando a un entorno de 30 en 2025 en todo el grupo En 2019 la presencia de mujeres en puestos directivos en el grupo consolidado fue el 20 y en los uacuteltimos cinco antildeos el nuacutemero de mujeres en puestos directivos se ha incrementado en un 313

Crear una comisioacuten que sea la encargada de impulsar y seguir los avances en materia de diversidad e inclusioacuten liderado por un representante de la direccioacuten y participantes de las distintas aacutereas geograacuteficas

Sensibilizar y formar a sus trabajadores sobre el valor que la diversidad aporta en Iberdrola incorporar en sus programas de liderazgo comportamientos de inclusioacuten que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la meritocracia y la igualdad de oportunidades y continuar trabajando en acciones que contribuyan a mejorar la diversidad en todas sus dimensiones

Reforzar aspectos de inclusioacuten y diversidad en las comunicaciones internas y externas que reflejen la pluralidad de las sociedades en las que opera

Facilitar la movilidad interna en la organizacioacuten para crear equipos que aprovechen la multiculturalidad

Monitorizar y actualizar constantemente los procesos y procedimientos de gestioacuten del talento para seguir garantizando que son neutrales en teacuterminos de diversidad

Sensibilizar y reforzar el compromiso del grupo con la diversidad e inclusioacuten en la sociedad y garantizar la accesibilidad de sus productos o servicios a los diversos clientes




Desempentildeo en 2019

yFomentar la diversidad e inclusioacuten de los trabajadores y oacuterganos de gobierno

En el grupo hay camino recorrido y experiencias relevantes de las que aprender en materia de diversidad e inclusioacuten pero Iberdrola no quiere conformarse con lo ya logrado su aspiracioacuten es aportar cada vez maacutes valor en los paiacuteses donde opera contribuyendo para una sociedad maacutes inclusiva

64nacionalidades

Nuestra plantilla diversa cuenta con 35374 trabajadores a cierre de ejercicio

+4generacionesconviviendo

236 de la plantilla del grupo

son mujeres




Trabajadores garantizar una plantilla diversa y una cultura corporativa inclusivaIberdrola destaca por su Poliacutetica de Igualdad de Oportunidades y Conciliacioacuten aplicable a todos los paiacuteses y que de manera global aborda

0101 CALIDADDE EMPLEO

Calidad en el empleo y comunicacioacuten de la propuesta de valor individual al empleado (iEVP) consistente en una remuneracioacuten competitiva un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades el proyecto empresarial el equilibrio entre la vida personal y profesional y la conciliacioacuten

0202 RESPETO A LA DIVERSIDAD

Diversidad (edad geacutenero cultura discapacidad estilos de pensamiento o experiencias)

0303 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Igualdad de oportunidades (acceso al empleo promocioacuten y desarrollo profesional retribucioacuten formacioacuten evaluacioacuten del desempentildeo)

0404 IGUALDAD DE GEacuteNERO

Promocioacuten de la igualdad de geacutenero (compromiso con la sociedad sensibilizacioacuten interna y externa medidas positivas para correccioacuten de desigualdades representacioacuten en oacuterganos y niveles de toma de decisiones conciliacioacuten)

Baby Boomer (1950- 1968) Generacioacuten X (1969-1980) Generacioacuten Y (1981-1993) y Generacioacuten Z (1994-2010)

15Desempentildeo en 2019 |


Los progresos de Iberdrolahellip

100 +3130 +50 Igualdad salarial (igual

retribucioacuten por el mismo trabajo y por proceso de revisioacuten salarial comuacuten)

Incremento del nuacutemero de mujeres en puestos directivos en

los uacuteltimos 5 antildeos

Incremento del nuacutemero de mujeres en la plantilla en los uacuteltimos 10 antildeos

Iberdrola es consciente que si quiere ser liacuteder de su sector tiene que ser liacuteder en teacuterminos de igualdad para que la empresa sea rentable sostenible e inclusiva El grupo estaacute muy orgulloso de los pasos dados hasta ahora en teacuterminos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los datos demuestran que estaacute en el camino correcto

Iberdrola escucha a sus trabajadores

Iberdrola tiene habilitados diferentes canales de comunicacioacuten para expresar opiniones dudas o consultas Una forma de llegar a sus trabajadores es a traveacutes de la encuesta de clima midiendo variables relacionadas con las medidas de flexibilidad y conciliacioacuten o directamente relacionadas con diversidad e inclusioacuten En este sentido de todos los trabajadores que han recibido la encuesta

89 73 71

afirma que se les trata con respeto como persona

considera que en su entorno laboral reciben un trato

justo independientemente de sus antecedentes o

caracteriacutesticas

opina que la compantildeiacutea le ayuda a lograr un equilibrio entre su

vida laboral y su vida personal

En 2020 se ha introducido en la encuesta una nueva variable que refuerza el compromiso de

Iberdrola con la diversidad e inclusioacuten ldquoLa compantildeiacutea estaacute comprometida en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivordquo

Para reportar aquellos comportamientos susceptibles de discriminacioacuten el empleado tiene acceso al buzoacuten de denuncia A lo largo del ejercicio 2019 el grupo ha recibido a traveacutes de los diferentes canales habilitados 33 denuncias sobre discriminacioacuten laboral Del total 9 permanecen en estudio y las otras 24 ya han sido archivadas De aquellas denuncias que ya han sido cerradas exclusivamente 6 terminaron confirmando la existencia de una actuacioacuten irregular en el aacutembito de los derechos humanos Las 6 han derivado en amonestacioacuten escrita El aacuterea de Recursos humanos es la encargada de tomar las medidas disciplinarias oportunas

Pregunta incluida en la encuesta de clima de AVANGRID y ScottishPower



Mejores praacutecticas del grupo para la inclusioacuten

El grupo Iberdrola a nivel global cuenta con diversas iniciativas que promueven la diversidad y la inclusioacuten en sus diferentes dimensiones

diversidad de geacutenero

diversidadgeneracional

diversidad cultural

diversidad funcional

Estas dimensiones han sido consideradas como estrateacutegicas ya que reflejan la pluralidad de todos sus grupos de intereacutes internos y externos

Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores praacutecticas

Iberdrola Espantildea en materia de conciliacioacuten y corresponsabilidad fue la primera empresa del Ibex 35 en aplicar la jornada continua en 2007 Adicionalmente tras el nacimiento de un hijo es posible una reduccioacuten de la jornada a 5h diarias hasta que cumpla un antildeo sin merma de la retribucioacuten fija salarial y los permisos de excedencia se elevan hasta cuatro antildeos por el cuidado de familiares

Ocirc ldquoGra cia s a la excedencia por cu idado de hi jos qu e en Iberdrola con lleva ademaacutes de u n periodo de concesioacuten mayor a l qu e e sta blece la ley ta mbieacuten la re se rva de l pu e sto du ra nte dicho pe riodo he podido disfruta r de los primeros antildeos de vida de mis hi ja s y re i ncorpora rme a mi a nterior posicioacuten con todas las garantiacuteas y facilidades continua ndo con el desa rrollo de mi ca rrera profesiona lrdquo

Aacutengela Gimeacutenez Gestioacuten de marca Iberdrola SA



Scottish Power ha desarrollado por segundo antildeo el programa Breaking Barriers en colaboracioacuten con Enable Scotland y Strathclyde Business School ofreciendo cualificacioacuten reconocida y experiencia laboral a joacutevenes con dificultades de aprendizaje Asimismo ScottishPower ha patrocinado nuevamente la conferencia National Diversity Conference of Scotland que reunioacute en mayo a representantes de los mundos empresarial educativo y de tercer sector con el objetivo de poner en comuacuten ideas sobre la diversidad y animar a las organizaciones a crear un ambiente maacutes inclusivo y diverso Durante la misma ScottishPower y otros asistentes ofrecieron algunas de las experiencias maacutes positivas que estaban llevando a cabo en este campo

Colabora tambieacuten con organizaciones de reconocido prestigio como Business Disability Forum Employers Network for Equality e Inclusion Equate Working Families ENABLE POWERful Women o Stonewall and Careers UK

Scottish Power cuenta con sus 4 principales redes de empleados SP Connected Women In-Fuse LGBT+ Future Connections y SP Careers y ha lanzado la primera red multi-eacutetnica VIBE

Ocirc ldquoConsidero qu e la red ayuda a promover l a c u lt u ra y a c re a r u n a m b i e nt e a cogedor en Scottish Power pa ra todos independientemente del sexo re ligioacuten color orienta cioacuten o na ciona lidad Incorpora r u n pri n cipio de i n clu sioacuten e s primordia l pa ra ofrecer innovacioacuten y desempentildeo de ca lidad y todos nos bene f icia remos desa rrolla ndo tanto nuestra carrera profesional como nuestra persona lidadrdquo

Ehsan Ul-Haque Mian Senior Innovation Engineer Scottish Power

Programa Breaking Barriers



Neoenergia ha lanzado una nueva edicioacuten de la Escuela de Electricistas para mujeres El objetivo es capacitarlas con formacioacuten especiacutefica a traveacutes de programas de aprendizaje en disciplinas teoacutericas y praacutecticas de hasta siete meses de duracioacuten y una carga lectiva de 596 horas con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico y promover la equidad de geacutenero a traveacutes de su empoderamiento

Ocirc ldquoSer electricista ha cambiado mucho en mi vida Pude mantener f ina ncieramente a mi familia Profesiona lmente logreacute ingresa r a la u niversidad y la ingenieriacutea y como logro persona l compreacute mi viviendardquo

Wedja Dayane Gonccedilalves participante del programa Escuela de Electricistas Neoenergia

AVANGRID ha continuado su colaboracioacuten con diversas iniciativas que apoyan la diversidad como los trabajos de Troops to Energy para fomentar la inclusioacuten de veteranos de guerra en el mundo laboral y AVANVeterans que busca fortalecer las relaciones de los veteranos en toda la empresa

Es miembro de EEI (Edison Electric Institute) Diversity E Inclusion Commitment Las compantildeiacuteas miembros de EEI han acordado desarrollar un plan de diversidad e inclusioacuten de 3 antildeos que incorpora iniciativas y meacutetricas para mejorar los resultados generales de diversidad e inclusioacuten

Iberdrola Meacutexico ha puesto en marcha el programa Impulso STEM en conjunto con la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca (UTVCO) el Instituto de Energiacuteas Renovables de la UNAM y STEM for kids El objetivo es fomentar el estudio de ingenieriacuteas en la juventud oaxaquentildea pero especialmente entre mujeres joacutevenes Iberdrola estaacute convencida de que al promover que las mujeres estudien ingenieriacuteas ayuda a romper la brecha salarial que auacuten existe en Meacutexico y a captar maacutes talento diverso para la compantildeiacutea

Por otro lado como parte de la estrategia de la compantildeiacutea para promover la diversidad y la inclusioacuten laboral Iberdrola Meacutexico participoacute en el foro Mexicanas 40 enfocado a abrir oportunidades para las mujeres en los campos de la tecnologiacutea la ciencia y la ingenieriacutea



yDiversidad en cifrasLas empresas del grupo disponen de procedimientos para evitar cualquier discriminacioacuten por moti-vos de raza color sexo idioma religioacuten opinioacuten poliacutetica origen nacional o social condicioacuten social pertenencia a un pueblo indiacutegena discapacidad salud estado civil embarazo orientacioacuten sexual u otra condicioacuten de la persona que no guarde relacioacuten con los requisitos para desempentildear su trabajo

El compromiso de Iberdrola por la igualdad de oportunidades para todos sus profesionales destaca en las cifras presentadas

Plantilla por paiacutes sexo y edad

2839 7161

2019

1214 4632 4153

2864 7136

2018

1039 4678 4283

2885 7115

2017

989 4604 4406

EEUU

3356 6644

2019

1589 5734 2677

3368 6632

2018

1397 5769 2834

3251 6749

2017

1301 5621 3069

REINO UNIDO

ESPANtildeA

2116 7884

2019

596 5929 3475

2083 7917

2018

449 5732 5446

1997 8003

2017

391 5446 4163

Mujeres Hombres Hasta 30 antildeos Entre 31 y 50 gt 50 antildeos



Plantilla por categoriacutea profesional Mujeres - Hombres Total

En Iberdrola el porcentaje de mujeres en puestos de direccioacuten es cada vez mayor El grupo cuenta con una consejera delegada de Iberdrola Espantildea y 168 mujeres en el equipo directivo

IBERDROLA ENERGIacuteAINTERNACIONAL

3043 6957

2019

1531 7578 891

2925 7075

2018

1075 7881 1045

2628 7372

2017

134 7732 928

MEacuteXICO

1920 8080

2019

3098 6235 666

1824 8176

2018

295 634 71

1777 8223

2017

2447 679 763

BRASIL

1816 8184

2019

2837 6360 804

1817 8183

2018

2901 6198 901

1913 8087

2017

2780 5951 1269


Equipo directivo

Mandos intermedios y teacutecnicos cualificados

Profesionales de oficio y personal de apoyo

20 80

31 69

15 85



Asimismo tanto en los aspectos de la seleccioacuten de sus profesionales como en los aspectos retributivos se aplican los principios de Igualdad de Oportunidades (igualdad salarial) Los convenios colectivos vigentes en las compantildeiacuteas del grupo Iberdrola garantizan igualdad en los salarios iniciales para hombres y mujeres A continuacioacuten se reporta la remuneracioacuten media percibida por hombres y mujeres (brecha salarial)

Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) relativa por edad y geacutenero

Iberdrola (EUR)Remuneracioacuten hombres Remuneracioacuten mujeres

(Remuneracioacuten hombres ndash Remuneracioacuten mujeres) Remuneracioacuten hombres

2019 2018 2017 2019 2018 2017

Hasta 30 antildeos 927 927 980 -78 -79 -20

Entre 31 y 50 antildeos 861 891 945 -162 -122 -59

Maacutes de 51 antildeos 1121 1110 1102 108 99 93

Remuneracioacuten media total 951 973 1009 -52 -28 09

Remuneracioacuten media (salario base maacutes variable) por edad y geacutenero

Iberdrola (EUR)Hombres Mujeres Total

2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017

Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188

Entre 31 y 50 antildeos 43458 42685 46569 50487 47882 49299 45179 43991 47287

Maacutes de 51 antildeos 75089 67787 68259 66993 61064 61914 73292 66378 66973

Remuneracioacuten media total 47614 45990 49089 50086 47278 48639 48195 46293 48983

Proporcioacuten de mujeres en cada cuartil de remuneracioacuten (salario base maacutes variable) de mujeres en el cuartil salarial superior 235

de mujeres en el cuartil salarial medio superior 271

de mujeres en el cuartil salarial medio bajo 307

de mujeres en el cuartil salarial maacutes bajo 127

Desde el grupo Iberdrola se trabaja ademaacutes en la inclusioacuten de nuevas generaciones y el fomento de las carreras STEM en colectivos maacutes minoritarios dentro del sector Con cuatro generaciones conviviendo dentro de la misma compantildeiacutea esta realidad generacional se hace estrateacutegica para nuestra organizacioacuten

Generaciones por paiacutesEspantildea Reino Unido EE UU Brasil Meacutexico

Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7

Generacioacuten X (1969-1980) 40 37 28 25 28

Generacioacuten Y (1981-1993) 25 28 26 58 58

Generacioacuten Z (1994-2010) 1 8 4 9 8

Entre los principios de la cultura empresarial del grupo Iberdrola estaacute el impulso multinacional a traveacutes de su programa de movilidad que va de la mano de la creacioacuten de equipos con distintas culturas y localizaciones Impulsar la integracioacuten de estas personas favoreciendo el compantildeerismo el conocimiento y el intercambio de opiniones y conocimiento son factores que inciden directamente en la mejora de la creatividad y la productividad

lowast Sociedades incluidas Iberdrola SA sociedades dependientes de Iberdrola Espantildea Iberdrola Energiacutea Internacional (Espantildea) ScottishPower AVAN-GRID Neonergia e Iberdrola Meacutexico



Nacionalidades por paiacutes

Reino Unido

Estados Unidos

Meacutexico

BrasilIberdrola Energiacutea Internacional

46 Nacionalidades

Espantildea

29 Nacionalidades

Global64 Nacionalidades

39 Nacionalidades

3 Nacionalidades

9 Nacionalidades

10 Nacionalidades

En la dimensioacuten cultural no disponemos de datos de nacionalidad de todos nuestros empleados

Ocirc

ldquoVa loro mu cho qu e Ibe rdro la n os deacute la oportunidad de crear equ ipos multicu ltu ra les internaciona les porqu e a l f ina l es bueno qu e conozcamos todos los negocios coacutemo es la cu ltu ra Iberdrola en cada paiacutes y tambieacuten eso nos invita a ponernos la camiseta Te hacen sentir qu e te gusta riacutea ponerte la camisetardquoEstefaniacutea Segovia analista

de inversiones en proyectos renovables y participante de los programas de movilidad Iberdrola Meacutexico



Empleados con discapacidad Iberdrola trabaja por la diversidad funcional desarrollando acciones para concienciar sobre ello Las empresas del grupo tienen un compromiso para la creacioacuten de un entorno inclusivo porque cada persona puede aportar todo su talento lo que supone una gran riqueza

Inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+Iberdrola se ha comprometida a impulsar la diversidad en todas sus formas a traveacutes de una fuerza laboral multicultural e inclusiva contemplando ya aspectos de diversidad de los que hasta ahora no teniacutea una gestioacuten especiacutefica como es a la identidad y la orientacioacuten sexual de cada individuo Se ha realizado avances en la inclusioacuten del colectivo de LGBTIQ+ en la ambicioacuten de crear un entorno que fomente el sentido de pertenencia y de aceptacioacuten por medio de praacutecticas que buscan apoyar a los empleados para que se sientan coacutemodos de ser quienes son de manera autentica e integral dentro del entorno laboral

bull En AVANGRID han realizado una campantildea de comunicacioacuten en redes sociales con testimonios de empleados durante el Pride Month han celebrado el National Coming Out Day para dar maacutes visibilidad a colectivo LGBTIQ+ y han lanzado un grupo interno PrideAVANGRID Business Resource Group abierto a todos los empleados

bull En ScottishPower lanzaron en 2019 su poliacutetica y guiacuteas de actuacioacuten para dar apoyo al colectivo de empleados trans en julio celebraron la ScottishPower Pride Week y cuentan tambieacuten con una red interna abierta a todos los empleados llamada In-Fuse para promover la diversidad e inclusioacuten y asegurar que todos se sienten coacutemodos siendo quieacutenes son en la organizacioacuten SP Energy Networks participoacute como sponsor en el Liverpool Pride por primera vez en 2019

bull En Neoenergia organizaron un webinar el Diacutea del Orgullo el 28 de junio para hablar sobre LGBTfobia orientacioacuten sexual y orgullo LGBTIQ+ con la participacioacuten de 100 empleados se habilitoacute un stand en la convencioacuten de liacutederes como parte de una campantildea de sensibilizacioacuten y se ha creado un grupo interno LGBT integrado por empleados de diversas aacutereas de la empresa cuyo objetivo es sugerir acciones que se puedan implementar para fomentar una mayor sensibilidad y crear un entorno maacutes inclusivo

No incluye trabajadores de Reino Unido y Estados Unidos En Reino Unido la compantildeiacutea ha optado por no solicitar esta informacioacuten En Estados Unidos el empleado tiene la opcioacuten de no informar sobre su discapacidad y a cierre del 2019 ninguacuten empleado ha decidido ejercer su derecho a compartir esta informacioacuten

145257

402

Mujeres Hombres Total

147 273420

2018

2019



Oacuterganos de gobierno partiacutecipes de la diversidad e inclusioacutenIberdrola estaacute convencida de que tener un Consejo de Administracioacuten diverso en el sentido amplio y no solo referido a la diversidad de geacutenero es un elemento necesario para garantizar la transparencia y poder retar las propuestas estrateacutegicas del grupo Para ello la compantildeiacutea tiene definida una Poliacutetica de diversidad en la composicioacuten del Consejo de Administracioacuten que garantiza que en su Consejo de Administracioacuten exista diversidad de capacidades conocimientos experiencias oriacutegenes nacionalidades edad y geacutenero

En 2019 el grupo tiene una composicioacuten equilibrada de su Consejo de Administracioacuten formada por una amplia mayoriacutea de consejeros independientes con una cualificacioacuten y experiencia profesional elevada que refleja una clara apuesta por la diversidad de conocimientos origen y geacutenero

43 son mujeres

25presidentes de las Comisiones

del Consejo son mujeres

58 de los consejeros tiene menos de

5 antildeos de antiguiedad

en el consejo

5Nacionalidades

diferentes

Compromiso de los consejeros

Ocirc ldquoLa diversidad en el Consejo de Administracioacuten no es solo u na cu estioacuten de geacutenero Se trata de atra er a maacutes mujeres pero tambieacuten de atra er a persona s con experiencia y tra yectoria profesiona l diversa s lo qu e aporta riqu eza y efectividad Se trata de la diversidad y la quiacutemica de qu ienes estaacuten en el Consejo y eso lo convierte en u n entorno maacutes desaf ia nte Es mucho menos desaf ia nte si todos se ven y piensa n igua l qu e tuacuterdquo

Samantha Barber Consejera de Iberdrola SA

La reciente revisioacuten del Coacutedigo de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas de la CNMV en materia de diversidad recomienda que antes de que finalice 2022 los consejos de administracioacuten deberaacuten contar con al menos un 40 de consejeras El camino recorrido por Iberdrola en esta materia se ha materializado en la anticipacioacuten de este reto y ya cuenta con un consejo diverso destacaacutendose del resto de empresas del IBEX 35

Edad de los miembros del Consejo de Administracioacuten7 72 21

lt de 50 antildeos Entre 50 y 65 antildeos gt 65 antildeos



Para construir un entorno diverso e inclusivo es importante mirar maacutes allaacute de los trabajadores y oacuterganos de gobierno Por ello cada diacutea Iberdrola trabaja para impactar transformar y generar valor en las comunidades en las que opera en

sus clientes y en sus proveedores Enfocada en sus valores como compantildeiacutea y con objetivos ambiciosos logra aspirar de una forma transversal a una industria maacutes inclusiva que no deja a nadie detraacutes

y Impulsar un entorno diverso e inclusivo

Clientes garantizar la accesibilidad de los productos y servicios

Centrada en las personas para Iberdrola como compantildeiacutea es importante desarrollar productos y servicios orientados a las necesidades de todos Por ello busca constantemente una mayor accesibilidad de sus productos servicios e informacioacuten y que atiendan a las firmes demandas de una sociedad cada vez maacutes diversa

Compromiso con los colectivos con discapacidad

Las empresas del grupo desarrollan diversas inicia-tivas para que la comunicacioacuten con los clientes con dificultades especiacuteficas sensoriales o idiomaacuteticas sea maacutes aacutegil y sencilla garantizando la accesibilidad la igualdad de oportunidades y la no discriminacioacuten

Accesibilidad de los clientes vulnerables

El grupo ha puesto en marcha diferentes iniciativas y proyectos para facilitar el acceso a la energiacutea a las personas econoacutemicamente desfavorecidas y promover su inclusioacuten social

Estas iniciativas responden al espiacuteritu de la Poliacutetica general de desarrollo sostenible en la que Iberdrola se compromete a ldquoprestar atencioacuten a los clientes econoacutemicamente desfavorecidos o en cualquier otra situacioacuten de vulnerabilidad estableciendo procedimientos de proteccioacuten especiacuteficos y colaborando para facilitar el acceso continuado al suministro de energiacutea eleacutectrica y gasrdquo



Necesidades de los clientes

Iberdrola es consciente de que en un mundo cada vez maacutes complejo es fundamental desarrollar soluciones para atender a las necesidades de sus clientes Asimismo es una prioridad de la compantildeiacutea que sus productos y servicios ofrezcan alternativas especiacuteficas y accesibles para todos los clientes sin dejar a nadie detraacutes

Algunas de las mejores praacutecticas para garantizar la accesibilidad de nuestros productos y servicios son

El grupo dispone de servicios exclusivos para clientes con discapacidad deficiencia visual o au-ditiva enfermedades croacutenicas o personas mayores de sesenta antildeos Incluye la provisioacuten de facturas en braille con texto impreso en tamantildeo grande en discos compactos o en cintas de audio

La iniciativa Next Generation Text Service (NGTS) ofrece herramientas y servicios para que se pueda comunicar a traveacutes de textos mediante un teleacutefono inteligente tableta u ordenador Y ademaacutes dispone de muacuteltiples alternativas para escuchar a los clientes con dificultades idiomaacuteticas

Neoenergia dispone de acceso telefoacutenico gratuito exclusivo en el Customer Relationship Center para personas con discapacidad auditiva o del habla

Iberdrola Espantildea ha establecido un Procedimiento de proteccioacuten a clientes en situacioacuten de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energeacutetico a ciudadanos econoacutemicamente desfavorecidos

Con el programa Electricidad para todos el grupo quiere llevar electricidad a maacutes de 16000000 de personas de colectivos vulnerables en 2030 que hoy carecen de acceso a esta fuente energeacutetica

Dentro de este programa Iberdrola Meacutexico en alian-za con Ilumeacutexico ha lanzado Luces de Esperanza un proyecto que llevaraacute energiacutea eleacutectrica a 30 comuni-dades rurales en la Huasteca Potosina (Meacutexico) gra-cias a la instalacioacuten de paneles solares en viviendas escuelas centros de salud y espacios comunitarios

ComunicA es un servicio pionero

de viacutedeo-interpretacioacuten en lengua de signos en

el servicio de atencioacuten al cliente gracias a la iniciativa

de colaboracioacuten con la Fundacioacuten CNSE iniciada

en 2012 y que se ha renovado durante 2019

Desde el lanzamiento del proyecto Electricidad

para todos en 2014 7 millones de personas se han beneficiado del

acceso a la electricidad a traveacutes de proyectos

llevados a cabo en distintos paiacuteses

del mundo

BRASILLuz para todos

NICARAGUAAlianza por la Solidaridad

MEacuteXICOIlumeacutexico

BRASILProvisioacuten nuevos clientes

RUANDAElectrificacioacuten de escuelas

KENIAEcoaldea de Nyumbani

ETIOPIacuteAVoluntariado

UGANDA KENIA TANZANIASunFunder

BENIacuteNProyecto Beniacutencolaboracioacuten con Fundebe

PERUacuteElectrificacioacuten de unaescuela y un dispensario

PROGRAMA ELECTRICIDAD PARA TODOS



Scottish Power ha habilitado un servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten en el caso de que el cliente tenga dificultades para expresarse en ingleacutes y tambieacuten ofrece su servicio en galeacutes para todos sus clientes que asiacute lo deseen

AVANGRID dispone el servicio In house Spanish Speaking Representatives que ofrece atencioacuten a los clientes de habla hispana y tambieacuten ponen

a disposicioacuten trabajadores con conocimiento de idiomas diferentes al ingleacutes

Ademaacutes Iberdrola promueve de formacioacuten e informacioacuten sobre medidas de seguridad y ahorro energeacutetico entre colectivos con discapacidad o colectivos desfavorecidos o con riesgo de exclusioacuten social con el objetivo de contribuir a la igualdad de estas personas eliminando las barreras de comunicacioacuten

Iberdrola es la primera y uacutenica compantildeiacutea energeacutetica en ofrecer atencioacuten telefoacutenica accesible a sus clientes sordos

Luces de Esperanza un proyecto que

iluminaraacute a la Huasteca- Meacutexico

Scottish Power servicio de traduccioacuten para facilitar la comunicacioacuten



Iberdrola tiene la responsabilidad y la capacidad de motivar a sus proveedores para que mejo-ren sus desempentildeos medioambientales eacuteticos y sociales mediante acciones que impulsan la excelencia en la gestioacuten de la sostenibilidad La compantildeiacutea estaacute orgullosa de contar con una base de proveedores diversos que permita generar beneficios para los negocios como para la socie-dad y obtener los productos y servicios mientras que las pequentildeas empresas y las empresas de grupos minoritarios crecen y prosperan

Poliacuteticas globales inclusivas

Iberdrola busca tanto suministros como provee-dores sostenibles transparentes justos eacuteticos y que su forma de operar se alinee con las poliacute-ticas los principios y las responsabilidades del grupo

La Poliacutetica de compras se fundamenta en principios baacutesicos como la relacioacuten con los proveedores basada en los principios de la eacutetica empresarial y la transparencia procurando la mejora continua el beneficio mutuo e impulsando la innovacioacuten y el desarrollo establece procesos de seleccioacuten con criterios de objetividad imparcialidad e igualdad de oportunidades e impulsa el cumplimiento de las condiciones contractuales y la normativa

Adicionalmente en la Junta General de Accionistas se ha aprobado incrementar el nuacutemero de proveedores estrateacutegicos sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de desarrollo sostenible Un proveedor estrateacutegico se considera alineado con los estaacutendares de desarrollo sostenible de Iberdrola si tiene una estrategia de derechos humanos un coacutedigo de conducta unos estaacutendares de salud y seguridad y una estrategia ambiental

Apoyo a la adopcioacuten de conductas inclusivas

En 2019 el grupo lanzoacute un nuevo modelo de evaluacioacuten de proveedores en materia de sostenibilidad

Iberdrola tiene un objetivo ambicioso de

conseguir que en 2022 al menos el 70 de los

proveedores principales de la compantildeiacutea esteacuten

sujetos a poliacuteticas y estaacutendares de

desarrollo sostenible

Proveedores la sostenibilidad que promueve la diversidad e inclusioacuten

Durante 2019 se ha revisado el desempentildeo de

proveedores en materia de Diversidad amp Inclusioacuten que representan +5000 millones de euros de las

compras realizadas

Evaluando aspectos como el porcentaje de mujeres contratadas

la existencia de poliacuteticas que promueve la igualdad y la diversidad

e inclusioacuten el impulso y desarrollo de medidas orientadas a facilitar la

conciliacioacuten de la vida personal y laboral brecha salarial



Este nuevo modelo es maacutes exigente que la an-terior evaluacioacuten de sostenibilidad y permite de forma maacutes detallada evaluar a los proveedores en materia de sostenibilidad incluyendo aspectos de diversidad e inclusioacuten

Apoyo a emprendedores y empresas de reciente creacioacuten

Iberdrola apoya el nacimiento y consolidacioacuten de nuevos proyectos empresariales desarrollando iniciativas como

bull Fomento de las compras a empresas con menos de 5 antildeos de existencia En Espantildea el volumen de estas compras ha aumentado hasta los 54 millones de euros demostrando el apoyo al emprendimiento

bull Inclusioacuten de la categoriacutea especiacutefica Generacioacuten de empleo y empleo a joacutevenes en el Premio al

Proveedor del Antildeo en Espantildea para incentivar el compromiso con el empleo joven y femenino

bull Entrega del Premio Global 2019 a una start-up (Wallbox) en el apartado Innovacioacuten y Competitividad por su apuesta por soluciones innovadoras que permitiraacuten mejorar la sostenibilidad del modelo energeacutetico

AVANGRID destaca el Supplier Diversity Program programa de diversidad en proveedores desde el que Iberdrola se compromete a incorporar e incre-mentar las compras a propietarios de colectivos diversos (minoriacuteas LGBT veteranos personas con discapacidad personas marginadas etc) Ademaacutes cuenta con el programa de desarrollo comercial creado para ayudar a que las pequentildeas empresas que se encuentran en desventaja para que puedan competir y tener acceso al mercado federal de adquisiciones

Premio al proveedor del antildeo

El premio al proveedor del antildeo nace como mecanismo

de reconocimiento puacuteblico a los proveedores entre ellos incluye la categoriacutea de desarrollo sostenible

la responsabilidad social la creacioacuten de empleo y la diversidad e igualdad En

2019 se realizaron eventos en los principales paiacuteses

donde opera el grupoPremios Proveedores 2019

Se destacan en 2019

En Iberdrola Espantildea y en AVANGRIDel volumen de compras a proveedores de

colectivos diversos ascendioacute a 953 Millones euro



Iberdrola es consciente de su responsabilidad para avanzar hacia un mundo maacutes diverso e inclusivo tanto en la industria donde opera como en la sociedad en general Para ello desde hace antildeos lleva a cabo una multitud de iniciativas a nivel mundial para apoyar al desarrollo profesional de las mujeres impulsar el deporte femenino y apoyar a colectivos con riesgo de exclusioacuten social entre otras iniciativas

Talento y diversidad en STEM

Con sus poliacuteticas Iberdrola continuacutea realizando diferentes iniciativas en todos los paiacuteses en los que opera para incrementar la presencia de las mujeres en el sector energeacutetico y en la sociedad en general

bull A traveacutes de Neoenergia el grupo lanzoacute la Escuela de Electricistas para capacitar a mujeres con formacioacuten especiacutefica con el fin de aumentar su participacioacuten en el mercado laboral en el sector eleacutectrico

bull A traveacutes de su filial en Meacutexico el grupo Iberdrola desarrolloacute en 2019 el primer foro Mujeres con Energiacutea en el que 40 trabajadoras jefes de equipos y con alto potencial de desarrollo tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias e ideas

bull ScottishPower es miembro de POWERful Women una iniciativa para avanzar en la diversidad de geacutenero dentro del sector energeacutetico En 2019 representantes de ScottishPower han asistido a una recepcioacuten en la Caacutemara de los Lores con Greg Clark Secretario de Estado de Negocios Energiacutea e Innovacioacuten para promover el lanzamiento de Energy Leaders Coalition Se trata de una nueva iniciativa enfocada en medidas directas para favorecer la igualdad y diversidad de geacutenero especiacuteficamente en el sector de la energiacutea en Reino Unido

Sociedad la apuesta por una sociedad maacutes diversa e inclusiva

Operaria de Iberdrola realizando trabajos en un aerogenerador



Premios Mujeres que brillan tambieacuten en internet

Gente que brilla un espacio digital creado por Iberdrola

para dar a conocer historias que no dejan a nadie

indiferente celebroacute en mayo de 2019 la I Edicioacuten de

los Premios Mujeres que brillan tambieacuten en Internet galardones que buscan dar

visibilidad al talento femenino en el ecosistema digital por su trabajo esfuerzo compromiso

y lucha por la igualdad a traveacutes de las nuevas herramientas digitales

Fundacioacuten Iberdrola

Espantildea

ScottishPower Foundation

AVANGRID Foundation


Meacutexico

El Instituto Neoenergia en Brasil

Creando oportunidades quitando barreras

En muchas ocasiones las circunstancias personales familiares o de la comunidad frenen el desarrollo de muchos joacutevenes Por eso el grupo lleva a cabo multitud de iniciativas para apoyar a joacutevenes especialmente cuando estos se encuentran en situacioacuten de vulnerabilidad

En este sentido hay que destacar el trabajo de sus fundaciones locales (ScottishPower Foundation AVANGRID Foundation Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico Instituto Neoenergia y Fundacioacuten Iberdrola Espantildea) para impulsar la igualdad de oportunidades en el acceso a la educacioacuten

Premios Mujeres que brillan 2019



Fundacioacuten Iberdrola Espantildea ha proporcionado a 80 alumnos y 22 profesores de zonas rurales de Castilla y Leoacuten Extremadura y Comunidad Valenciana cursos de verano de inmersioacuten linguumliacutestica en ingleacutes con el objetivo formar a escolares de 3ordm y 4ordm curso de Educacioacuten Secundaria Obligatoria en esta lengua

ScottishPower Foundation a traveacutes del programa The Engineering Education Programmerdquo realizado junto con The Princersquos Foundation ofrece una experiencia educativa al aire libre que pone en contacto a joacutevenes y nintildeos con su patrimonio natural con el objetivo de inspirarles para ser una generacioacuten futura de emprendedores e innovadores en temas de energiacutea

AVANGRID Foundation apoya la formacioacuten de electricistas a traveacutes de becas en el Programa de Tecnologiacutea CMP Lineworker para formar especialistas priorizando la inclusioacuten en el sector de la energiacutea de las mujeres joacutevenes

Fundacioacuten Iberdrola Meacutexico tiene un Alianza con el Instituto de Energiacuteas Renovables de la Universidad Nacional Autoacutenoma de Meacutexico la Universidad Tecnoloacutegica de los Valles Centrales de Oaxaca y la Coordinacioacuten General de Educacioacuten Media Superior y Superior Ciencia y Tecnologiacutea para apoyar el desarrollo educativo del sur-sureste y fomentar el estudio de las

ingenieriacuteas sobre todo en mujeres Programa de 20 becas al antildeo (durante 5 antildeos) a nivel profesional a joacutevenes de Oaxaca de Juaacuterez

El Instituto Neoenergia en Brasil en conjunto con el CIEDS (Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentaacutevel) propone reducir las desigualdades educacionales de nintildeos y joacutevenes apoyando directamente los Planes Municipales de Educacioacuten La iniciativa busca consolidar una red de difusioacuten de ideas y soluciones innovadoras por medio de la sistematizacioacuten de praacutecticas pedagoacutegicas que atienden a las diez Competencias Generales de la Base Nacional Comuacuten Curricular

Fundacioacuten Tomillo

En 2019 1111 profesores

y gestores educacionales de ciudades del interior de Bahiacutea

y Satildeo Paulo participaron

de las formaciones



Voluntariado por la diversidad y la inclusioacuten

En 2019 un total de 7489 voluntarios ha participado en proyectos sociales dirigidos a la integracioacuten de colectivos vulnerables y el desarrollo sostenible El grupo Iberdrola lleva a cabo varias iniciativas de voluntariado corporativo entre las que se destaca

Luces y AccioacutenLa iniciativa Luces y Accioacuten realizada juntamente con la Fundacioacuten Tomillo de Espantildea pretende promover la formacioacuten en eficiencia energeacutetica y fomentar la empleabilidad de joacutevenes de entornos desfavorecidos En 2019 esta iniciativa se ha renovado para ofrecer contenidos maacutes enfocados a los itinerarios formativos de los estudiantes y ademaacutes se ha llevado a cabo un nuevo proyecto de mentorizacioacuten de las estudiantes de este programa

por parte de empleadas de Iberdrola con el objetivo de despertar la vocacioacuten teacutecnica en mujeres Asimismo se han incluido clases de ingleacutes en colaboracioacuten con voluntarios de ScottishPower para darle perspectiva internacional ldquoConoce tus Leyesrdquo ha favorecido la integracioacuten de personas inmigrantes mediante cursos ofrecidos por trabajadores de la compantildeiacutea con formacioacuten juriacutedica

INVOLVEIberdrola ha participado en la octava edicioacuten del proyecto global INVOLVE (International Volunteering Vacation for Education) que ha ofrecido formacioacuten en nuevas tecnologiacuteas a joacutevenes en riesgo de exclusioacuten en Brasil o Meacutexico

Ocirc ldquoINVOLVE fu e i n creiacuteble L a dive rs idad esta ba en cada a specto de nu estros diacutea s Viniendo de diferentes paiacuteses trabaja ndo en diferentes aacutereas de Iberdrola y con nu estras diferencias cu ltu ra les Trabajamos du ro pa ra proporciona r a e stos nintildeos la oportu nidad de ava nzar y pa rticipamos en los esfu erzos de la comu nidad pa ra mejora r su entorno INVOLVE fu e u n rega lo Fu imos a Brasil con el objetivo de trasladar nu estras habilidades y conocimientos en informaacutetica a los nintildeos pero a l f ina l hemos aprendido mucho maacutes con ellos de lo que hemos ensentildeado He vuelto de la experiencia con e l sentido persona l renovado y u n aprecio por los demaacutes qu e du ra raacute toda la vidardquo

Stacey L Lovett Servicios con Clientes - Supervisora - AVANGRID



Diacutea Internacional del Voluntariado 2019El Diacutea Internacional del Voluntariado 2019 reunioacute a maacutes de 2200 participantes en 80 iniciativas realizadas de manera simultaacutenea en Espantildea Reino Unido Estados Unidos Brasil Meacutexico y por primera vez en Portugal Bajo el lema iexclJuntos construimos el mundo que queremos las iniciativas llevadas a cabo este antildeo han ido dirigidas a la inclusioacuten de colectivos vulnerables la sensibilizacioacuten con la diversidad y a la lucha contra el cambio climaacutetico

Diacutea Internacional del Voluntariado

Voluntarios de Iberdrola en Caacuteceres



Actividades para promover la autonomiacutea y el empoderamiento de la mujerSe han organizado talleres de defensa personal femenina durante el Diacutea Internacional de la Mujer y el Diacutea Internacional contra la violencia de geacutenero estos talleres se realizaron con dos colectivos diferentes mujeres refugiadas y mujeres con discapacidad intelectual Ademaacutes se ha llevado a cabo la actividad de voluntariado ldquoEn la lucha contra la violencia de geacutenero todos sumamosrdquo basada en la campantildea que Iberdrola ha realizado junto al Ministerio del Interior ldquoNo mires a otro ladordquo

La iniciativa fue dirigida a joacutevenes adolescentes de la fundacioacuten Tomillo que junto a voluntarios del equipo de Redes Sociales visualizaron unos viacutedeos grabados en tecnologiacutea 360ordm que muestran diversos episodios de violencia machista y que convierten al espectador en protagonista de diversos hechos Los joacutevenes reflexionaron y trabajaron en grupos sobre este tema con el fin de ser una llamada a la concienciacioacuten y a la colaboracioacuten de toda la sociedad para frenar esta lacra social Tour Universo Mujer

Trabajadoras de Iberdrola en el parque eoacutelico marino de Wikinger



Mujer y deporte alianza de eacutexito

A traveacutes del impulso al deporte femenino la empresa quiere contribuir a la promocioacuten del talento la igualdad efectiva y el desarrollo social que forman parte de los pilares de la compantildeiacutea Su respaldo a valores como el trabajo en equipo y la superacioacuten de retos se materializa a traveacutes de distintos proyectos con el fin de profundizar en la dimensioacuten social y cultural del deporte y activar el apoyo al deporte femenino

Programa Universo MujerIberdrola ha ampliado el acuerdo por el que se convirtioacute en 2016 en el principal impulsor del programa Universo Mujer del Consejo Superior de Deportes (CSD) El objetivo de este convenio es fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres en todos los aacutembitos (escolar amateur y profesional) como un instrumento de reconocimiento del importante papel de la mujer en el deporte y en la sociedad

Ocirc ldquoPa ra miacute ser embajadora de Iberdrola y forma r pa rte del proyecto Universo Mujer me produ ce u n gra n orgu llo Estoy en este proyecto desde su s comienzos porqu e creo qu e repre senta la e sencia de lo qu e e s e l deporte y es e l cata lizador y e l impu lsor del deporte femenino en Espantildea en nu estra era moderna Es u n programa lleno de va lores qu e ayuda a visibiliza r el deporte femenino y qu e lo ha hecho sin complejos pa ra llega r ha sta e l pu nto donde n os e n cont ra mos ahora Solo me qu eda agradecer a Iberdrola e l t ra bajo bien rea lizado y de sea rle qu e siga con e ste progra ma mu chiacutesimos antildeos maacutes Las deportista s de nu estro Paiacutes os lo agradeceremos de corazoacutenrdquo

Carolina Mariacuten Campeona mundial de Badminton



iexclChicas el deporte nos hace poderosas

Ademaacutes junto con el Ayuntamiento de Madrid Iberdrola presentoacute en diciembre de 2019 el proyecto iexclChicas el deporte nos hace poderosas Con eacutel se pretende incentivar la praacutectica de deporte en nintildeas y mujeres de entre 12 y 24 antildeos a traveacutes de charlas que impartiraacuten deportistas y profesionales del mundo deportivo Con este

programa se estima que se beneficiaraacuten maacutes de 5000 menores de distintos centros escolares

Premios Iberdrola SuperA

Tambieacuten presentoacute los Premios Iberdrola SuperA con los que quiere reconocer y dar visibilidad a las mejores iniciativas puestas en marcha en Espantildea en favor de la igualdad y el empoderamiento de la mujer a traveacutes de la praacutectica deportiva

En el deporte muchas veces detraacutes del eacutexito se esconden vidas llenas de

sacrificios e historias con alma iquestQueacute opinan nuestras campeonas sobre el

papel de la mujer en el deporte Si quieres saber maacutes visita la paacutegina web



Alianzas que maximizan el impacto de Iberdrola

Iberdrola es consciente de que para avanzar y maximizar el impacto positivo de su actividad es necesario llevar a cabo alianzas para que el efecto multiplicador de sus esfuerzos llegue maacutes lejos Iberdrola colabora con entidades de la esfera puacuteblica y privada para impulsar y fomentar la diversidad e inclusioacuten

Energy Leaders Coalition



Parque eoacutelico Mel II (RN)


Reconocimientos

Primera empresa del Ibex-35 que certificoacute su Junta General de Accionistas como evento sostenible (antildeo 2016) y primera en renovar dicho certificado en 2019 siguiendo el estaacutendar internacional ISO 20121

Reconocimiento otorgado por AENOR y por la sociedad puacuteblica del Gobierno vasco IHOBE a traveacutes de su sello ldquoErronka Garbiardquo

Incluida en el Bloomberg Gender Diversity Index siendo la uacutenica utility espantildeola incluida en todas las ediciones

Premio al Mejor Gobierno Corporativo de Espantildea 2019 por la prestigiosa publicacioacuten World Finance Se reconoce el esfuerzo por hacer que sus centros de deliberacioacuten promuevan la diversidad y el dinamismo a traveacutes de estrategias a largo plazo

Certificacioacuten de empresa saludable de acuerdo a la OMS (Organizacioacuten Mundial de la Salud) por AENOR destacando su compromiso por el cuidado global de todos sus profesionales

Reconocida por CDP Supply-Chain como CDP Supplier Engagement Leader por su estrategia de compromiso con su cadena de proveedores

Certificado de Accesibilidad emitido por Ilunion Tecnologiacutea y Accesibilidad a su paacutegina web corporativa Reconocimiento adicional por sus esfuerzos en materia de accesibilidad universal y atencioacuten a personas con discapacidad

Iberdrola se destaca en el Workforce Disclosure Index (WDi) con resultados superiores a la media por sus iniciativas de empleo de calidad

ScottishPower ha retenido el galardoacuten Disability Confident Standard por su apuesta por poliacuteticas de apoyo a las personas con discapacidad

Enrique Alba CEO de Iberdrola Meacutexico recibioacute el premio Liacutederes de la Deacutecada en Liderazgo Energeacutetico en el marco del Foro Econoacutemico de Mujeres (WEF) realizado por primera vez en Meacutexico con el objetivo de promover Iniciativas para el progreso econoacutemico de las mujeres

41Reconocimientos |


Principales hitos

Contexto


Desempentildeo2019

Reconocimientos


Principales hitos

Contexto


Desempentildeo2019

Reconocimientos























Principales hitos



+313



Hasta 30





64Nacionalidades






discapacidad



Avanzamos en 2019



43 son mujeres 5






Clientes

Proveedores









Sociedad

Concesioacuten de








Contexto



Inclusioacuten

que cada

persona aporte

su singularidad


valorrdquo



7Contexto |


Modelo de gobierno



8Contexto |











9Contexto |


























2022


















64nacionalidades




son mujeres

























89 73 71

















diversidad cultural





























2839 7161

2019

1214 4632 4153

2864 7136

2018

1039 4678 4283

2885 7115

2017

989 4604 4406

EEUU

3356 6644

2019

1589 5734 2677

3368 6632

2018

1397 5769 2834

3251 6749

2017

1301 5621 3069

REINO UNIDO

ESPANtildeA

2116 7884

2019

596 5929 3475

2083 7917

2018

449 5732 5446

1997 8003

2017

391 5446 4163







3043 6957

2019

1531 7578 891

2925 7075

2018

1075 7881 1045

2628 7372

2017

134 7732 928

MEacuteXICO

1920 8080

2019

3098 6235 666

1824 8176

2018

295 634 71

1777 8223

2017

2447 679 763

BRASIL

1816 8184

2019

2837 6360 804

1817 8183

2018

2901 6198 901

1913 8087

2017

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REINO UNIDO

ESPANtildeA

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BRASIL

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2019 2018 2017 2019 2018 2017 2019 2018 2017

Hasta 30 antildeos 23357 22208 25076 25183 23953 25579 23758 22591 25188










Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7









Reino Unido

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46 Nacionalidades

Espantildea

29 Nacionalidades


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REINO UNIDO

ESPANtildeA

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REINO UNIDO

ESPANtildeA

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Baby Boomer (1950- 1968) 34 27 41 8 7









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REINO UNIDO

ESPANtildeA

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