informe de movilidad - noviembre 2014

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INFORME MOVILIDAD Noviembre 2014 AÑO V

NÚMERO 64

ISSN 1852-8449

Noviembre 2014


INFORME MOVILIDAD Noviembre 2014

AUTORIDADES

Gobernador de la Provincia de Córdoba

Dr. José Manuel De la Sota

Ministro de Finanzas

Cr. Ángel Mario Elettore

Secretario de Previsión Social

Lic. Osvaldo Giordano

Sub Gerente General de Auditoría y Estudios

Lic. Heber Farfán

EQUIPO DE TRABAJO

Lic. María Laura García

Lic. María Luz Vera

Lic. Guillermo Coseani

Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios

dependiente de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda

autorizada la reproducción y/o uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.


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1. Novedades en la liquidación del mes de noviembre del año 2014

1. En la liquidación de haberes del mes de noviembre del año 2014 se incrementaron los

haberes previsionales de más de 6.300 beneficios (7% del total de beneficios del sistema) por

aplicación de la movilidad. En todos los casos se trata de la aplicación de índices sectoriales

que trasladan el aumento medio otorgado a los activos al haber de los pasivos del sector

correspondiente. Esto produce una expansión del gasto corriente de la Caja en algo más de

$7,4 millones mensuales (Cuadro 1).

2. Por otro lado, previo a la liquidación de los haberes de noviembre tuvo lugar el pago de un

bono compensatorio por única vez, cuyo monto varía entre los $1.250 y los $750 por

beneficio según sector. En la mayoría de los sectores lo cobran los beneficiarios cuyos

haberes no superen los $10.000, a excepción de Docentes y otros sectores donde no existe

tope de haberes. La medida beneficia a más de 68 mil beneficiarios y tiene un costo para la

Caja de aproximadamente $ 68 millones, que impactará por única vez en el gasto corriente

del mes de noviembre (Cuadro 1).

Cuadro 1

Beneficios e impacto en el gasto previsional según origen del incremento

(Noviembre de 2014)

Origen del aumento Cantidad de

beneficios

Incremento en el

gasto bruto

(millones de $)

Movilidad por índices sectoriales 6.372 7,4

Bono compensatorio extraordinario* 68.330 68,2

Total 74.702 75,6

Nota: * Pago no remunerativo por única vez según Decreto N° 1.281/2014.

Fuente: Elaboración propia.

2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)

3. En función de los aumentos de salarios otorgados a los agentes activos se liquidaron 45

reajustes correspondientes a 45 sectores, incluyendo 3 reparticiones autárquicas y 42

municipios del interior provincial. En términos del impacto financiero, el 83% del aumento

del gasto corriente se explica por la movilidad otorgada a ex agentes de reparticiones

autárquicas, mientras que un 17% por la otorgada a ex agentes de los municipios del

interior de Córdoba (Cuadro 2).


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Cuadro 2

Reajustes liquidados en base a Índices de Salarios Sectoriales

(Noviembre de 2014)

Grupo

Cantidad de

sectores con

reajustes

Cantidad de

reajustes

liquidados

Cantidad de

beneficios

reajustados

% sobre el total

de beneficios

con aumentos

Incremento

en el gasto

bruto

mensual

% sobre el

incremento

en el gasto

Reparticiones autárquicas 3 3 3.419 53,66% $6.159.311 83%

Municipios del interior 42 42 2.953 46,34% $1.265.101 17%

Total 45 45 6.372 100,00% $7.424.412 100%


4. En cuanto a las reparticiones autárquicas, el principal aumento corresponde a los dos

sectores de los ex empleados de la EPEC. El total de beneficios con aumento asciende a 3.419

jubilaciones y pensiones, generando un aumento del gasto previsional de cerca de $6,2

millones mensuales. La suba promedio por beneficio ascendió a $1.800 (Cuadro 3).

Cuadro 3

Reajustes liquidados con movilidad por índices sectoriales

Reparticiones Autárquicas

(Noviembre de 2014)

Sector

Incremento

de Haberes Cantidad

beneficios

reajustados

Haber medio por

beneficio

Octubre/2014

Haber medio

por beneficio

Noviembre/2014

Incremento

en el gasto

bruto

mensual Nov-14

E.P.E.C. - Personal regido por Convenio 8,97% 3.241 $ 20.474 $ 22.163 $ 5.474.646

E.P.E.C. - Personal Fuera de Escalafón 9,04% 167 $ 44.577 $ 48.569 $ 666.708

Consejo Profesional de Ciencias Económicas 9,38% 11 $ 17.404 $ 19.036 $ 17.957

Total 3.419 $ 21.641 $ 23.443 $ 6.159.311


5. Con respecto a los municipios de la provincia, se liquidaron 42 reajustes en 42 municipios

provinciales. Las actualizaciones de los haberes generan un costo mensual adicional para la

Caja de cerca de $1,3 millones mensuales e implican el incremento de los haberes de unas

2.953 jubilaciones y pensiones. La suba ronda en promedio los $430 por beneficio, aunque

este valor difiere notablemente entre municipios (Cuadro 4).

6. Entre los municipios del interior que cobrarán con aumento se destacan, por la participación

en el incremento del gasto, los municipios de Bell Ville, Villa María y Alta Gracia.

7. El aumento a los ex empleados de la municipalidad de Bell Ville alcanza a 223 beneficios e

implica un incremento del gasto corriente de algo más de $183 mil mensuales. El incremento

promedio por beneficio es de $823 (+10%).


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8. El aumento a los ex empleados de la municipalidad de Villa María alcanza a 493 beneficios e

implica un incremento del gasto corriente de cerca de $179 mil mensuales. El incremento

promedio por beneficio es de $363 mensuales, pasando el haber medio de $ 8.153 en octubre

a $ 8.516 en noviembre del corriente año.

9. Por su parte, el aumento a los ex empleados de la municipalidad de Alta Gracia alcanza a

217 beneficios e implica un incremento del gasto corriente de $139 mil mensuales. Los

beneficiarios de esta repartición recibirán un aumento promedio de $640, pasando el haber

medio de $7.890 en el mes de octubre a $8.531 en noviembre del corriente año (+8%).

10. Finalmente, la municipalidad de Jesús María destaca por la magnitud absoluta del

incremento otorgado. El aumento que recibirán los ex empleados de este municipio es del

17,5%, representando un aumento medio de $1.042 por beneficio. Para la Caja esto significa

un incremento adicional de algo más de $134 mil mensuales en el gasto prestacional.


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Cuadro 4

Reajustes liquidados con movilidad por índices sectoriales

Municipios del Interior de la Provincia de Córdoba

(Noviembre de 2014)

Sector

Incremento de

Haberes Cantidad

beneficios

reajustados

Haber medio

por beneficio

Octubre /2014

Haber medio por

beneficio

Noviembre/2014

Incremento en

el gasto bruto

mensual Nov-14

Alta Gracia 8,00% 217 $ 7.890 $ 8.531 $ 138.932

Ballesteros 4,25% 24 $ 8.484 $ 8.954 $ 11.271

Bell Ville 10,32% 223 $ 7.859 $ 8.682 $ 183.531

Bialet Masse 8,41% 12 $ 6.751 $ 7.381 $ 7.561

Buchardo 4,40% 15 $ 8.930 $ 9.314 $ 5.762

Colonia Tirolesa 9,98% 17 $ 6.764 $ 7.422 $ 11.177

Colonia Vignaud 5,00% 10 $ 5.318 $ 5.567 $ 2.491

Corralito 3,00% 7 $ 8.727 $ 9.249 $ 3.653

Cruz Alta 6,51% 42 $ 4.880 $ 5.235 $ 14.911

Chilibroste 10,02% 5 $ 11.170 $ 12.289 $ 5.596

Deán Funes 6,54% 84 $ 4.907 $ 5.352 $ 37.425

Del Campillo 6,91% 17 $ 5.715 $ 6.234 $ 8.812

Devoto 2,00% 41 $ 5.819 $ 6.028 $ 8.603

Gral. Levalle 10,00% 29 $ 6.347 $ 6.997 $ 18.851

Hernando 5,00% 69 $ 9.014 $ 9.502 $ 33.667

Huerta Grande 0,82% 29 $ 4.786 $ 4.976 $ 5.525

Jesús María 17,49% 129 $ 5.898 $ 6.940 $ 134.374

Justiniano Posse 11,96% 50 $ 8.014 $ 8.985 $ 48.563

La Falda 0,57% 87 $ 7.708 $ 7.781 $ 6.369

La Para 4,47% 19 $ 6.109 $ 6.375 $ 5.054

Las Varillas 0,58% 95 $ 6.717 $ 6.834 $ 11.045

Los Cóndores 6,00% 24 $ 5.431 $ 5.891 $ 11.043

Marcos Juárez 5,31% 125 $ 8.690 $ 9.173 $ 60.378

Mina Clavero 1,62% 40 $ 3.826 $ 4.052 $ 9.040

Oliva 0,66% 75 $ 5.543 $ 5.634 $ 6.759

Río Primero 6,54% 18 $ 6.062 $ 6.503 $ 7.948

Río Tercero 2,66% 218 $ 9.330 $ 9.611 $ 61.351

San Agustín 12,00% 23 $ 5.252 $ 5.976 $ 16.665

San Basilio 4,65% 22 $ 6.048 $ 6.440 $ 8.629

San Francisco 0,30% 339 $ 11.044 $ 11.080 $ 12.395

San Marcos Sud 5,00% 23 $ 7.608 $ 7.998 $ 8.979

Santa María de Punilla 7,80% 24 $ 6.079 $ 6.712 $ 15.178


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Sector

Incremento de

Haberes Cantidad

beneficios

reajustados

Haber medio

por beneficio

Octubre /2014

Haber medio por

beneficio

Noviembre/2014

Incremento en

el gasto bruto

mensual Nov-14

Tancacha 2,45% 46 $ 6.198 $ 6.411 $ 9.781

Tanti 9,68% 28 $ 5.726 $ 6.310 $ 16.358

Ucacha 9,00% 37 $ 6.506 $ 7.124 $ 22.856

Villa del Totoral 9,71% 31 $ 3.000 $ 3.758 $ 23.500

Villa General Belgrano 1,46% 27 $ 4.585 $ 4.844 $ 7.001

Villa María 4,21% 493 $ 8.153 $ 8.516 $ 178.792

Villa Nueva 9,64% 83 $ 6.546 $ 7.198 $ 54.074

Villa Rumipal 2,50% 22 $ 5.414 $ 5.706 $ 6.411

Villa Sarmiento 10,17% 15 $ 9.336 $ 10.286 $ 14.243

Villa Valeria 6,00% 19 $ 7.117 $ 7.672 $ 10.547

Total Municipios

2.953 $ 7.707 $ 8.136 $ 1.265.101



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3. Bono compensatorio por única vez

11. En el mes de noviembre de 2014 el Poder Ejecutivo provincial dispuso a través del Decreto N°

1.281/2014 el pago de un adicional extraordinario para activos y pasivos del sector Docente y de la

mayoría de los escalafones que componen la Administración Pública Provincial. Se trata de un

pago por única vez de carácter no remunerativo, con un monto de referencia para pasivos de $750,

aunque en algunos sectores la cuantía se mejora compensando el ajuste en el monto del bono

extraordinario abonado a activos.

12. La medida beneficia a 68.330 jubilaciones y pensiones y tiene un costo transitorio para la Caja de

algo más de $68 millones.

13. El caso del sector Docente es el más paradigmático, por un lado porque el acuerdo implicó el pago

de una suma a pasivos de igual magnitud que la acordada a recibir por los activos, y por otro,

porque el pago se acordó para la totalidad de los pasivos, esto es, sin tope de haberes. El monto

acordado ascendió a $1.250, siendo el más alto entre los acuerdos. La medida beneficia a más de 30

mil docentes jubilados y pensionados, con un costo para la Caja de más de $38 millones.

14. Por su parte, entre los escalafones que conforman la Administración Pública Provincial se

estableció el pago de $900 para los pasivos cuyos haberes, correspondientes al mes de octubre, no

superen los $12.000 mensuales. Las excepciones se presentan para los ex agentes del tramo

superior del Escalafón General, quienes percibirán un pago de $1.050, sin tope de haberes; los

jubilados y pensionados del Cuerpo de Músicos y de la Dirección Provincial de Aeronáutica cuyos

haberes no superen los $10.000, que cobrarán $750, y los ex empleados de la Dirección Provincial

de Vialidad, que percibirán un bono de $800 sin límite de haberes. Dentro de la Administración

Pública Provincial el pago del bono beneficia a algo más de 16 mil jubilados y pensionados, siendo

el costo para la Caja de cerca de $15 millones. En el Cuadro 5 se detallan los sectores previsionales

alcanzados por la medida.

15. El Decreto establece también un pago por única vez de $750 a los beneficiarios del resto de los

sectores cuyos haberes liquidados en el mes de octubre del corriente no superen los $10.000

mensuales.

16. Agrupando los distintos sectores con sus particularidades en el acuerdo, el pago del bono alcanza

al 74% de los beneficiarios de la Caja. En el caso de Docentes y del personal superior del Escalafón

General la cobertura es del 100%. En el resto de los sectores, al imponerse un límite en el haber, el

porcentaje alcanzado por la medida oscila considerablemente entre ellos. En el caso de municipios

del interior, planta permanente del Poder Legislativo y tramo ejecución del Escalafón General la

cobertura es del orden del 90%. En el otro extremo, alcanza porcentajes menores al 15% en

Magistrados, Dirección Provincial de Aeronáutica, EPEC, Bancarios, Autoridades del Poder

Ejecutivo y Legislativo y Municipalidad de Córdoba.


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Cuadro 5. Bono compensatorio por única vez

Sectores alcanzados, montos, condiciones de cobro, beneficiarios y costo para la Caja (Noviembre de 2014)

Sector

Impacto de la medida Bono Compensatorio

Beneficiarios del Sector

Beneficiarios alcanzados por la

medida

Costo para la Caja

Monto por beneficio

Condición

Docentes 30.577 30.577 $38.221.250 $ 1.250 Sin tope haberes

Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Ejecución 9.765 9.765 $8.649.396 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Ex-EPOS - Tramo Ejecución 354 353 $314.100 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

IPV - Tramo Ejecución 44 44 $38.250 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Dirección de Arquitectura - Tramo Ejecución 375 370 $330.300 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Escalafón General (Ley 9361) - Tramo Superior 1.534 1.534 $1.596.000 $ 1.050 Sin tope haberes

Ex-EPOS - Tramo Superior 67 67 $67.200 $ 1.050 Sin tope haberes

IPV - Tramo Superior 38 38 $38.850 $ 1.050 Sin tope haberes

Dirección de Arquitectura - Tramo Superior 48 48 $50.400 $ 1.050 Sin tope haberes

Salud Pública (Ley 7625) - Grupos Ocupacionales 5.298 3.130 $2.772.918 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Dirección Provincial de Aeronáutica 22 1 $750 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Cuerpos Artísticos 62 36 $32.400 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Personal Científico y Tecnológico (Ley 9.876) – Ceprocor

0 $- $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Ejecución 460 451 $402.300 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Dirección Provincial de Hidráulica - Tramo Superior 28 28 $29.400 $ 1.050 Sin tope haberes

Personal de Seguridad - Policía de la Pcia, de Córdoba 14.771 9.753 $6.992.782 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Personal de Seguridad - Servicio Penitenciario 1.731 1.046 $743.745 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Poder Legislativo - Apoyo Legislativo 199 127 $108.000 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Poder Legislativo - Personal de Planta Permanente 9 8 $6.300 $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

(Cont.)


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Sector

Impacto de la medida Bono Compensatorio

Beneficiarios del Sector

Beneficiarios alcanzados por la

medida

Costo para la Caja

Monto por beneficio

Condición

Músicos 116 32 $23.625 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Dirección Provincial de Vialidad 482 476 $375.600 $ 800 Sin tope haberes

Dirección de Policía Fiscal 16 0 $ - $ 900 Haber bruto no superior a $12.000

Municipios del interior 9.091 7.792 $5.647.740 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

EPEC 3.331 318 $194.258 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Bancarios 5.283 451 $275.250 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Municipalidad de Córdoba 5.212 627 $397.500 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Autoridades PE y PL 856 90 $55.500 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Magistrados PJ 1.142 0 $ - $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

General 109 100 $72.000 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Haber Mínimo 643 643 $465.375 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Resto sectores Adm. Central 1.411 425 $258.870 $ 750 Haber bruto no superior a $10.000

Total 92.797 68.330 $68.160.059

Nota: (*) Ningún beneficiario podrá cobrar más de un bono compensatorio, por consiguiente le será abonado el importe correspondiente a aquél que resultase más

beneficioso. (**) Las pensiones cobran el 100% del monto consignado, el cual se distribuye posteriormente entre los beneficiarios conforme el porcentaje de distribución

correspondiente a cada derechohabiente.


informe de movilidad - noviembre 2014

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