ESTO ME LO PONES COMO INTRODUDCCION PERO BORRARASLA PALABRA ENSAYO ESTO ES ANTES K EL PRIMER TITULO INTRODUCCION En el desarrollo de este ensayo, inicialmente se hace una breve resea bibliogrfica del Economista, John Thomas Dunlop, quien estuvo involucrado en numerosas juntas de gobierno sobre los conflictos de relaciones laborales y programas de estabilizacin econmica, Profesor de la Universidad de Harvard y de la Universidad de Lamont. Este Economista de la mano de obra, Asesor de presidentes de EEUU, hizo importantes aportes en el desarrollo de un marco institucional de la negociacin colectiva en los pases industrializados. A partir de los aos cincuenta, se puede decir que se consolida la teora de las relaciones laborales, pero se considera que un aporte importante fue laobra de John Dunlop, Sistemas de Relaciones Industriales, publicada por primera vez en 1958. Esta influyente obra ha contribuidoa desarrollar nuevas actitudes y mentalidades entre el empresario para admitir el conflicto como una funcin positiva en la construccin del orden, en el reconocimiento de intereses contrapuestos y en la negociacin colectiva como forma de gestionar el conflicto. Dunlop siguiendo de manera general supuestos ideolgicos de Taylor y Mayo, los aborda en su consideracin de las relaciones sociales en la industria como unsistema . En su opinin, el proceso de industrializacin iniciado en Inglaterra a finales del siglo XVIII, se ha extendido progresivamente por todas partes dando lugar a una forma de sociedad diferente. Toda comunidad que se industrializa, independientemente de su forma poltica, crea obreros y empresarios, en estrecha relacin, cuyas actividades son vigiladas por el estado. Breve resea Bibliogrfica de John Thomas Dunlop (1914 2003): John Dunlop, fue un economista muy respetado, que se desempe como decano de la Facultad de Artes y Ciencias de la Universidad.1 TITULO GENERAL PRINCIPALsistemas cambiantes de las relaciones industriales........................................................................................................................................................................................................................................................SEGUNDO TITULO2 siStemas de relaciones industrialesla gente siempre a trabajado o se a organizado para el trabajo y a permitido k alguien le administre en su trabajo. En cualker tipo de sociendad.Los planteamientos e ideas de la degradacin social y poltica de la posicin estratgica de las empresas dieron origen a este trabajo que ser de gran utilidad para aquellos empresarios que deseen desarrollar un movimiento constructivo.En las sociedades primitivas surgen problemas anlogos a los problemas de relaciones industriales, tales como: quin ha de efectuar determinado trabajo? qu reglas disciplinarias se han de aplicar en el lugar de trabajo? O cmo se han de repartir los frutos del trabajo?. Estascuestiones son abordadas siempre en el seno de la familia, en sentido extenso, que est estrechamente integrada a la sociedad.ESTO EN LAS DIAPOSITIVAS LO PONES EN UN CUADRITO EL NOMBRE DEL AUTOR TALCOTT PARSONSSe puede considerar el sistema econmico como un subsistema del ms general sistema social total. Pocos estudiosos han explorado las interrelaciones y lneas de separacin entre un sistema general de accin social y la economa de modo tan amplio y constante como el profesor Talcott ParsonsASA AKI SOLO UNA PARTE IMPORTANTE FRASE IMORTANTE. no es nuestra intencin aplicar directamente el esquema analtico general desarrollado por el Profesor Parsons y varios de sus colaboradores a las relacionesindustriales caractersticas de la sociedad industrial. No obstante, la analoga de la economa, un sistema econmico y las relaciones entre los aspectos econmicos del comportamiento y la totalidad de la accin social, sugieren la organizacin de nuevas formas de ver y observar los aspectos del comportamiento de las relaciones sociales en la sociedad industrial. Un sistema de relaciones industriales no es una parte subsidiaria de un sistema econmico, sino que es ms bien un subsistema de la sociedad, separado y caracterstico del mismo modo que un sistema econmico. As pues, los instrumentos tericos destinados a explicar el sistema econmico difcilmente podrn servir para explicar otro subsistema de la sociedad. Del mismo modo que hay relaciones y lneas divisorias entre una sociedad y una economa, tambin las hay entre una sociedad y un sistema de relaciones industriales. Todo anlisis de la economa genera algunas suposiciones, 174explcita e implcitamente, acerca del resto del sistema social; igualmente, el anlisis de un sistema de relaciones industriales generar suposiciones sobre el resto del sistema social...TITULO NUMERO 3VARIABLES PRINCIPALES.....AKI EN LAS DIAPOSITIVAS PONES LO K T DIJE SEGUN DUNLOPDe John T. DunlopDunlop seala que su intencin es elaborar una teora general de relaciones industriales limitadas a la sociedad industrializada. Proveer de un instrumento analtico para interpretar y alcanzar conocimiento de las relaciones industriales, para as compararlo con los sistemas de otros pases.Dunlop en su obra resume su modelo en cuatro proposiciones:Todo sistema de relaciones industriales posee tres grupos de actores que son:Los trabajadores y sus organizaciones.Los gerentes y sus organizaciones.Los organismos estadales.Todo sistema de relaciones industriales crea normas para gobernar.Se considera los actores de un sistema de relaciones industriales como permanentes enfrentados a un contexto ambiental.El sistema se encuentra ligado mediante una ideologa o por concepciones compartida por los actores.TITULO NUMERO 4 MODELOS DE ADMINISTRACIONMODELO DE SISTEMA DE RELACIONES INDUSTRIALES Dunlop en su obra resume su modelo en cuatro proposiciones:Concepto sistemtico de las relaciones industrialesSegn Dunlop, relaciones industriales, es la maraa de interacciones de los gerentes, trabajadores y agencias gubernamentales.Estructura de un sistema de un sistema de relaciones industrialesDunlop considera que un sistema de relaciones industriales en cualquier instante de su desarrollo esta integrado por un nmero de actores, el contexto y las normas.Los actores: tiene tres grupos de actores:Los gerentes, empresarios o patrones: han sido denominados como la "jerarqua gerencial" y otras gerencias, puede o no tener relacin con la propiedad del capital al ser gerente del sector pblico o privado, en algunos casos de empresas mixtas.Los trabajadores y sus organizaciones: constituyen los trabajadores (no gerenciales) no necesariamente organizados, subgrupos formales e informales. La jerarqua de sus organizaciones y sus voceros.El gobierno y sus agencias laborales especializadas: es el gobierno mismo que acta a travs de agencias especializadas en asuntos de inters del trabajador.DES PUES DE SACAR UN PEKEO CONCEPTO K AKI PONES LOS TRES SUB TITULOS K TE DIJE EN UN CUADRO CONCEPTUALPARA LAS DIAPOSITIVAS EN MODELOS DE ADMINISTRACION PONES EN UN CUADRO O MAPA TRES TITULOS 1 LOS TRABAJADORES 2ORGANIZASIONES DE TRABAJO3PAPEL O PARTICIPACION DE GOVIERNOBIBLIOGRAFIANOTAS 1. Talcott Parsons y Neil J. Smelser. Economy and Society, a Study in the Integration of Economy and social Theory. Londres, Routledge y Kegan Paul, 1956. 2. El trmino profesional no significa la pertenencia a una de las profesiones existentes generalmente reconocidas a las que se accede por medio de la educacin formal. ESO ME LO POES EN BIBLIOGRAFIA POR FAVOR GRACXIAS LA ULTIMA PARTE ULTIMA HOJA