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6 Miércoles 3 de febrero del 2016 GESTIÓN NEGOCIOS En todo proceso de selec- ción existen pruebas psico- lógicas que debemos afron- tar. Comparto con ustedes algunos tips que pueden ayudarlos en estas pruebas: 1. En las pruebas psicoló- gicas no hay respuestas co- rrectas o incorrectas y la práctica previa puede inva- lidarlas: Para este tipo de pruebas es imposible prepa- rarse, pues no hay respuesta correcta o incorrecta. Inclu- sive si uno practica respon- diendo alguna prueba de per- sonalidad, de estilos de con- ducta, preferencias o motiva- ciones, o hasta de dibujos, en vez de mejorar los resultados puede invalidarlos. Al ser res- puestas pensadas, presenta- rán inconsistencias. 2. La batería de pruebas se complementa con la entrevis- ta personal y la observación de conducta: Los resultados del lidad, sin poder evitarlo y de una manera que no podemos controlar conscientemente. Por eso, las recomendaciones de hacer dibujos de tal o cual manera, o aquellas que indi- can que lo que se espera es que se dibuje determinado detalle, en lugar de ayudar- nos podrían perjudicarnos. 4. Se evaluará el encaje con el cargo: Cuando se evalúa el aspecto psicológico de un pos- tulante en un proceso de selec- ción, lo que se desea es conocer sus características personales como estilo de pensamiento y de conducta, sus preferen- cias, motivaciones y valores, para así saber, no solo si tiene las habilidades y competen- cias para el cargo, sino sobre todo si es lo que él quiere ha- cer y dónde se siente a gusto y encaja mejor. Recuerda que sería poco conveniente ingresar a un puesto que no está de acuerdo con tu estilo per- sonal o tus motivaciones, porque a la larga te sentirás frustrado. Por eso, ¡siéntete tranquilo de mostrarte tal como eres! ¿Cómo prepararme para las pruebas psicológicas de selección? OPINIÓN Hortensia Casanova CONSULTORA LHH DBM PERÚ perfil psicológico de la persona no se obtienen en base a una sola prueba sino a una batería de pruebas, que es un conjunto de pruebas que miden diversos aspectos. Estas se complemen- tan con la entrevista personal y la observación de conducta. 3. Los dibujos son pruebas proyectivas y no se puede evi- tar que aparezcan rasgos pro- pios. No hay detalles espera- dos: Los dibujos son pruebas proyectivas, llamadas así porque en el dibujo se va a proyectar como en un ecran algunos rasgos de la persona- THINKSTOCK

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6 miércoles 3 de febrero del 2016 GestiónneGocios

En todo proceso de selec-ción existen pruebas psico-lógicas que debemos afron-tar. Comparto con ustedes algunos tips que pueden ayudarlos en estas pruebas:

1. En las pruebas psicoló-gicas no hay respuestas co-rrectas o incorrectas y la práctica previa puede inva-

lidarlas: Para este tipo de pruebas es imposible prepa-rarse, pues no hay respuesta correcta o incorrecta. Inclu-sive si uno practica respon-diendo alguna prueba de per-sonalidad, de estilos de con-ducta, preferencias o motiva-ciones, o hasta de dibujos, en vez de mejorar los resultados puede invalidarlos. Al ser res-puestas pensadas, presenta-rán inconsistencias.

2. La batería de pruebas se complementa con la entrevis-ta personal y la observación de conducta: Los resultados del

lidad, sin poder evitarlo y de una manera que no podemos controlar conscientemente. Por eso, las recomendaciones de hacer dibujos de tal o cual manera, o aquellas que indi-can que lo que se espera es que se dibuje determinado detalle, en lugar de ayudar-nos podrían perjudicarnos.

4. Se evaluará el encaje con el cargo: Cuando se evalúa el aspecto psicológico de un pos-tulante en un proceso de selec-ción, lo que se desea es conocer sus características personales como estilo de pensamiento y

de conducta, sus preferen-cias, motivaciones y valores, para así saber, no solo si tiene las habilidades y competen-cias para el cargo, sino sobre todo si es lo que él quiere ha-cer y dónde se siente a gusto y encaja mejor.

Recuerda que sería poco conveniente ingresar a un puesto que no está de acuerdo con tu estilo per-sonal o tus motivaciones, porque a la larga te sentirás frustrado. Por eso, ¡siéntete tranquilo de mostrarte tal como eres!

¿Cómo prepararme para las pruebas psicológicas de selección?

opinión

Hortensia CasanovaConsultora lHH DBM Perú

perfil psicológico de la persona no se obtienen en base a una sola prueba sino a una batería de pruebas, que es un conjunto de pruebas que miden diversos aspectos. Estas se complemen-tan con la entrevista personal y la observación de conducta.

3. Los dibujos son pruebas proyectivas y no se puede evi-tar que aparezcan rasgos pro-pios. No hay detalles espera-dos: Los dibujos son pruebas proyectivas, llamadas así porque en el dibujo se va a proyectar como en un ecran algunos rasgos de la persona-

Aumento del dólar generó pérdidas de S/ 377 millones a Unacem en 2015

industria cementera

La empresa cementera Unión Andina de Cemento SAA (Unacem) registró una pér-dida de S/ 163 millones por diferencia de cambio neto durante el cuarto trimestre del año precisa un reporte de inversión de Credicorp Capi-tal. Este resultado se convir-tió en el déficit más elevado de Unacem frente a los tri-mestres anteriores, y llevó a una pérdida neta de S/ 40.5 millones en el cuarto trimes-tre del 2015.

Asimismo, en todo el año 2015, las pérdidas generadas por el alza del dólar en Una-cem llegaron a S/ 377.5 mi-llones. Este monto fue un dé-ficit 2.08 veces mayor que el del año 2014, cuando se re-

— Utilidad neta anual cayó 53%. En cuarto trimestre, disminuyó participación ante retrasos en infraes-tructura de Línea 2 de Me-tro de Lima y más deman-da en el norte del país.

wilfreDo HuanaCHín [email protected]

Mercedes Benz tiene como objetivo para este año llegar a tener el 20% de participa-ción en el mercado de camio-nes medianos (de 13 a 26 to-neladas ). Actualmente, tie-ne alrededor del 17%.

En línea con esa meta, el gerente de la división de ca-miones de Divemotor, repre-sentante de la marca en el país, José Antonio Heredia, dijo que esperan colocar 450 unidades en el mercado.

Para ello, explicó, lanza-rán nuevos modelos en este segmento. En la víspera, lan-zaron el Atego 2428, con un costo de US$ 85,000. Y en los próximos meses lanzarán dos modelos más.

“Los camiones medianos tienen gran versatilidad en su uso por lo que son muy de-mandados; pueden ser usa-dos en transporte de víveres, ganado, productos hidrobio-lógicos, distribución, entre otros”, explicó.

Crecimiento Mercedes Benz logró en el 2015 un 11% de participación en el mercado de camiones en general. “ En el mercado se vendieron alrededor de

13,000 camiones, mien-tras la marca colocó cerca de 1,400 unidades”, dijo.

Este año, esperan llegar a 12% de market share .

En cuanto a apertura de nuevas sucursales de Dive-motor (tienda exhibición , oficinas administrativas, talleres, almacenes), suma-rán dos locales más este año en las ciudades de Piu-ra y Cusco.

Mercedes Benz crecerá con camiones medianos

automotor

MirtHa trigoso ló[email protected]

gistraron pérdidas por tipo de cambio por S/ 122.3 millones.

“El tipo de cambio se in-crementó en relación con el inicio de año, por ello al ac-tualizar los pasivos en mo-neda extranjera se produce el impacto negativo en los resultados del periodo”, in-formó Unacem en su último análisis de gerencia.

Resultados En su información finan-ciera, Unacem señala una caída de 53.2% en su utili-dad neta anual, registran-do un acumulado de S/ 135.8 millones respecto a los S/ 290.1 millones obte-nidos en todo el 2014.

Credicorp agrega que en el cuarto trimestre, el vo-lumen de cemento se man-tuvo constante frente a un crecimiento nacional de 7.9% del sector a nivel tri-mestral. Indicó que el fenó-meno de El Niño hizo que la demanda de cemento se incremente en el norte del país, y por ende, la partici-pación nacional de Una-cem disminuya de 50.8% en el tercer trimestre a 46.3% en el cuarto trimes-tre. Los retrasos en la cons-trucción de la línea 2 del Metro de Lima también afectaron los ingresos de la empresa, cayendo 4% en términos anuales.

José Antonio Heredia.

En el 2015, Unacem invirtió en molinos y una envasadora.

Instalaciones. Unacem pro-dujo 22% más clinker en el cuarto trimestre,tras solu-cionar problemas en su plan-ta de Atocongo.

Ventas. En el 2015 , Unacem facturó S/ 1,949 millones, 3.5% más que e l año previo.

las claves

Planes. En el primer semes-tre del próximo año, Dive-motor abrirá una sucursal en Arequipa. La empresa cuenta actualmente con 23 sucursales.

el dato

Según Baliq Joyerías, en 35% aumenta la demanda de anillos de compromiso por San Valentín. El perua-no se inclina por los anillos de oro amarillo y blanco de 18 k con diamantes de corte redondo que suele variar entre 20 y 30 pun-tos. El precio promedio de un anillo con diamantes puede variar entre US$ 1,500 y US$ 2,500, dijo.

CON PARKING MOVISTARQuieren llegara 5,000 usuarios

Telefónica Grandes Empre-sas (TGE) señaló que este año espera llegar a 5,000 usuarios de la aplicación Parking Movistar en Perú, hoy disponible en cuatro ciudades. Esta app permite, entre otros, la ubicación del vehículo y el rastreo con la geolocalización por GPS.

Breves

BALIQ JOYERÍAScrece demanda de anillos

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