induccion volcan - 1° dia ok

7/22/2019 INDUCCION VOLCAN - 1° DIA ok

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COMPAÑÍA MINERA SAA

1

Inducción de Seguridad ySalud Ocupacional en Minería

SUB GERENCIA DE PROYECTOSSEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE

D.S. Nº 055-2010-EM

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL EN MINERA

Inducción y Orientación Básica

ANEXO Nº 14




2




INDICE

1. Normas Generales para los Asistentes.

2. Bienvenida y explicación del propósito de la Inducción y Presentación de laCompañía.

3. Pasado y Presente del desempeño de la Unidad de Producción enSeguridad y Salud Ocupacional Minera.

4. Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y SaludOcupacional Minera.

5. Presentación y Explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y SaludOcupacional, Implementado en la Empresa Minera.

6. Normas Generales de Seguridad, Reglamento interno de Seguridad y Saludocupacional Minera y Reglas de Tránsito

7. Comentarios Generales de Primeros Auxilios y Resucitador Cardio Pulmonar(RCP). Ubicación y uso de Botiquines y camillas.

8. Respuesta a Emergencias por sismos, incidentes, riesgos de incendios,ubicación y uso de extintores.

9. Resumen y absolución de preguntas y aclaración de dudas.

10. Examen Escrito.

3




Normas Generales para los Asistentes

4

1. En caso de alarma, mantenga la calma y siga las instrucciones del

expositor.

2. Mantenga su celular en vibrador, en caso sea una llamada de

importancia, conteste al exterior del salón.

3. No se permite el uso de laptops.

4. Permanezca en el salón durante toda la inducción, muestre respeto

por el expositor.

5. Puede acceder a los servicios higiénicos en cualquier momento.




Concientizar sobre la importancia de la seguridad.

Identificar responsabilidades en seguridad.

Incentivar hacia un cambio de actitud,

(Reactiva => Proactiva).

Hacer de la seguridad un hábito, creando cultura deseguridad.

Motivar al trabajador en buenos hábitos de trabajo.

Instruir en las normas y Política de la empresa.

Bienvenida, Propósito de la Inducción yPresentación de la Compañía




Minimizar la posibilidad en

la ocurrencia de accidentes / incidentes y enfermedadesocupacionales en losproyectos de VOLCANCOMPAÑÍA MINERA.



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7

http://c/Users/fperez/Desktop/Induccion%20Volcan%20Final/VIDEOS/INSTITUCIONAL/VIDEO_TS/VTS_01_1.VOB

http://g/Ing%20Javier%20Arias/VIDEOS/Presentaci%C3%B3n%20-%20Ulises%20Oliveros.mp4

http://c/Users/fperez/Desktop/Induccion%20Volcan%20Final/VIDEOS/INSTITUCIONAL/VIDEO_TS/VTS_01_1.VOB


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¡¡¡Desde Ahora Empieza tu compromiso conla Seguridad, por ti y por los que más quieres¡¡¡



RESEÑA DEL PROYECTO

9



Datos Generales de Proyecto Óxidos

DATOS: •

Proyecto P01 - Planta de Óxidos• Ubicación : Cerro de Pasco

• Altitud: 4,300 msnm

• Capacidad: 2,500 TMPD

ALCANCE:Diseño, procura, construcción y puesta en marcha de una planta de tratamiento paraprocesar los stocks piles de minerales oxidados de baja ley de plata, acumulados comoproducto de la explotación del tajo Raúl Rojas, que se estiman en 10 milIones de toneladas.

La planta utilizará el método de cianuración en tanques para la extracción de plata delmineral, y el método de Merryl Crowe para producir barras de doré de Ag, estimándose unaextracción del 50% del contenido de plata por tonelada de óxidos procesados.

La operación de la Planta incluye los procesos de chancado, molienda, cianuración, lavadoen contracorriente, Merryl Crowe, filtración de relaves y destrucción de cianuro.

La capacidad de tratamiento considerado será de 2,500 TPD y se considera el área para unafutura expansión 4,000 TPD. El residuo será un relave que será depositado en Occroyocluego de haber sido tratado en una planta de destrucción de cianuro.



Distribución General:



DATOS GENERALES PROYECTO ALPAMARCA

PROYECTO: PLANTA CONCENTRADORA ALPAMARCA 2000 TPD

ALCANCE: PLANTA CONCENTRADORA

FACILIDADES

LINEA DE ENERGIA

RELAVERA

UBICACIÓN: ALTITUD: 4770 MSNMPARAJE: CERRO ALPAMARCA

DISTRITO: SANTA BÁRBARA DE CARHUACAYÁN

PROVINCIA: YAULI

DEPARTAMENTO: JUNIN

PRODUCCIÓN: ALPAMARCA : 1500 TPD

RIO PALLANGA: 500 TPD



2. LAYOUT GENERAL



16

Indicadores de Seguridad

Nota: Un índice de Frecuencia de X significa que Volcan S.A.A. registra X accidentes por cada 1`000,000 de horas hombre trabajadasUn Índice de Severidad de Y significa que Volcan S.A.A. pierde Y días de trabajo por cada 1`000,000 de horas hombre trabajadasEl Índice de Accidentabilidad es igual a: Índice de Frecuencia * Índice de Severidad / 1000Número de días perdidos por acc idente mortal = 6000

CONSOLIDADO TOTAL 2011 2012 2013 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12 ene-13 feb-13 mar-13

Accidentes Mortales 7 5 1 0 0 1 0 0 2 1 0 0 1 0 0

Accidentes Incapacitantes 97 72 11 5 11 7 6 4 8 2 8 4 5 4 2

Accidentes Leves 152 94 12 8 15 5 13 6 7 5 6 9 3 6 3

Accidentes a la Propiedad 131 102 13 4 9 9 15 16 4 9 7 9 3 6 4

Indices 2011 2012 2013 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12 ene -13 fe b-13 ma r-13 Accidentabilidad 6.57 2.85 2.65 3.91 2.52 3.12 2.41 2.35 3.38 3.09 3.01 2.85 3.24 2.64 2.65

Indice de Frecuencia 3.80 2.48 2.30 3.12 3.07 3.05 2.95 2.89 2.79 2.59 2.56 2.48 2.44 2.35 2.30

Indice de Severidad 1729 1153 1151 1253 823 1026 816 813 1210 1193 1178 1153 1329 1123 1151

Horas hombre trabajadas 27,395,036 31,104,344 6,829,016 9,580,911 12,078,742 14,574,655 17,169,892 19,791,421 22,506,211 25,294,829 28,100,010 31,104,344 2,756,561 5,401,493 6,829,016

Dias perdidos por accidentes 47, 377 35, 866 6,280 7,506 7,998 14,550 15,191 15,815 28,391 34,938 35,400 35,866 6,112 6,187 6,280



1717

Indicadores de Seguridad

17 Nota: Un índice de Frecuencia de X significa que Volcan S.A.A. registra X accidentes por cada 1`000,000 de horas hombre trabajadasUn Índice de Severidad de Y significa que Volcan S.A.A. pierde Y días de trabajo por cada 1`000,000 de horas hombre trabajadasEl Índice de Accidentabilidad es igual a: Índice de Frecuencia * Índice de Severidad / 1000Número de días perdidos por acc idente mortal = 6000

P d t d l d ñ


http://slidepdf.com/reader/full/induccion-volcan-1-dia-ok 18/143COMPAÑÍA MINERA SAA18

Pasado y presente del desempeño enSeguridad y Salud Ocupacional Minera

P d t d l d ñ



19


P d t d l d ñ



20


Nº FECHAACCIDENTE

TITULAR MINERO CONCESIÓN /UEA

NºVIC.

EMPRESA TIPOEMPRESA

CLASIFICACIÓN SEGÚN TIPO

1 01/01/2013 VOLCAN COMPAÑIA MINERAS.A.A. ANDAYCHAGUA 1 IESA S A Contratista

Minero OTROS TIPOS -AHOGAMIENTO PORINUNDACION

2 20/01/2013 MINERA CHINALCO PERÚS.A. TOROMOCHO 1 MINERA CHINALCO PERÚ S.A. Titular Minero ACARREO Y TRANSPORTE

3 25/01/2013 COMPAÑIA MINERA MILPOS.A.A. MILPO Nº1 1 IESA S A Contratista

Minero DESPRENDIMIENTO DEROCAS

4 25/01/2013 COMPAÑIA MINERAPODEROSA S.A. LA PODEROSA DE

TRUJILLO 1 COMPAÑIA MINERAPODEROSA S.A.

Titular Minero OTROS TIPOS - CAUSANATURAL

5 04/02/2013 COMPAÑIA MINERAQUIRUVILCA S.A. QUIRUVILCA 1 COMPAÑIA MINERA

QUIRUVILCA S.A. Titular Minero DESPRENDIMIENTO DE

ROCAS 6 05/02/2013 COMPAÑIA MINERA ARES

S.A.C. ARES 1 IESA S A ContratistaMinero

DESPRENDIMIENTO DEROCAS

7 07/02/2013 UNIDAD MINERA SANLORENZO S.A.C. AZABACHE I 2 UNIDAD MINERA SAN

LORENZO S.A.C. Titular Minero EXPLOSIVOS

UNIDAD MINERA SANLORENZO S.A.C.

Titular Minero

8 08/03/2013 CORP MINERACASTROVIRREYNA S A N 1 RELIQUIAS 1 TRANSPORT'S FRATELY S.A.C. Empresas

Conexas TRÁNSITO

P d t d l d ñ



21

ÍNDICE DE FRECUENCIA IF):

Número de accidentes mortales e incapacitantes porcada millón de horas hombre trabajadas.

IF= (N° Incapacitantes + N° Mortales) x 1 000 000Horas Hombre Trabajadas


P d t d l d ñ



22

ÍNDICE DE SEVERIDAD IS):

Número de días perdidos o cargados por cada millónde horas - hombre trabajadas.

IS= (N° Días perdidos y Cargados) x 1 000 000Horas Hombre Trabajadas


P d t d l d ñ



23

ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD IA):

Combina el índice de frecuencia de lesiones contiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones

(IS), como un medio de clasificar a las empresasmineras.Es el producto del valor del índice de frecuencia por elíndice de severidad dividido entre 1000.

IA= IFxIS1000


I t i d l T b j d l P d




Importancia del Trabajador en el Programa deSeguridad y Salud Ocupacional en Minería

24

P

EM

A

INTERACCION PRODUCTIVA

FUENTES DE RIESGO

EQUIPOS

MATERIALESAMBIENTE

PERSONAS

P t ió E li ió d l Si t d G tió



COMPAÑÍA MINERA SAA25

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Es una estructura organizacional de actividades,

responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y

recursos necesarios para implementar la gestión de unavariable específica de acuerdo con la política de la

organización.

ES LA FORMA EN QUE UNA EMPRESA DIRIGE Y

CONTROLA SUS ACTIVIDADES.

Presentación y Explicación del Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud Ocupacional Minera

Sistema Integrado de Gestión




CALIDADISO 9001

2008

MEDIO AMBIENTEISO 14001

2004

SEGURIDAD Y S.O.OHSAS 18001

2007

Sistema Integrado de GestiónSIG - SSOMAC


http://g/Ing%20Javier%20Arias/VIDEOS/Plan%20perfecto.%20Prevenci%C3%B3n%20de%20Riesgos%20Laborales%20-%20YouTube.flv




NORMA OHSAS 18001Es una Norma de evaluación para los sistemas deadministración de Seguridad y Salud Ocupacional de unamanera eficiente.

Esta norma, establece las directrices para poder implantarun sistema de prevención de riesgos laborales que evite ominimice los riesgos para los trabajadores.

Incide, principalmente en las PERSONAS Y RESULTADOSEN LAS PERSONAS.






NORMA ISO 14001

Gestión Medio Ambiental, esta norma permite desarrollarproductos menos lesivos con el medio ambiente.

Mejorar la gestión de sus recursos, reduciendo el consumode materias primas, agua y energía; aprovechando yminimizando los residuos.

Incide en los RECURSOS y en el impacto social oRESULTADOS EN LA SOCIEDAD.






NORMA ISO 9001

La norma ISO 9001 promueve la adopción de un enfoquebasado en estándares y procesos cuando se desarrolla,implementa y mejora la eficacia de un sistema de gestión de

calidad. Gestión de la calidad de los productos y servicios, con el

cumplimiento de estrictos controles de calidad. El establecimiento de objetivos de mejora continua de

procesosLa medida de satisfacción de los clientes.

Incide en los RESULTADOS PARA LOS CLIENTES.


Requisitos del SIG SSOMAC




Requisitos del SIG – SSOMACOHSAS 18001 – 2007 / ISO 14001 - 2004

4.2 POLITICA DE SGI SSOMAC.

Comunicación Política SSOMAC.4.3 PLANEAMIENTO.4.3.1. Planeamiento, Identificación, Valoración y Control de Peligros y/o Aspectos.4.3.2. Requisitos Legales y Otros.4.3.3. Objetivos, Metas y Programas.

4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN.4.4.1. Recursos, Funciones, Responsabilidad, Funcionamiento y Autoridad.4.4.2. Competencia, Formación y toma de Conciencia.

4.4.3. Comunicación, Participación y Consulta.4.4.4. Documentación.4.4.5. Control de Documentos.4.4.6. Control Operacional.4.4.7. Preparación y Respuesta a Emergencias.

4.5 VERIFICACION Y ACCIONES CORRECTIVAS4.5.1. Seguimiento y Medición de Desempeño y Monitoreo.4.5.2. Evaluación del Cumplimiento Legal.4.5.3. Investigación de Incidentes, No Conformidades, Acciones Correctivas y Acciones

Preventivas.4.5.4. Control de los Registros.4.5.5. Auditoria Interna.

4.6 REVISION POR LA DIRECCIONRevisiones.




Lograr la excelencia en la Gestión de laSeguridad, Salud Ocupacional, MedioAmbiente y Calidad.

Minimizar los riesgos / impactos para reducir las:

Lesiones, Enfermedades. Contaminación ambiental. Fallas en los procesos relacionados con

los clientes.

OBJETIVOS DEL SIG - SSOMAC

Política de Seguridad Salud Ocupacional




Resumen

Prevenir enfermedades, lesiones,

contaminación ambiental y fallas en los

procesos relacionados a los requisitos de

los clientes, realizando mejoramientos

continuos en todas nuestras actividades y

en los mecanismos del Sistema de

Gestión.

Cumplir las leyes, reglamentos locales

aplicables, los requisitos de los clientes

así como otros requisitos relacionados.

Sensibilizar con nuestras acciones a todas

las partes involucradas sobre la protecciónde la seguridad, la salud, el medio

ambiente y la mejora de la calidad,

mediante la permanente difusión de esta

política.

Política de Seguridad , Salud Ocupacional,Medio Ambiente y Calidad




Derechos del Trabajador

Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, efectúeinspecciones e investigaciones, cuando las condiciones deseguridad y salud lo ameriten.




Conocer los riesgosexistentes en el lugar detrabajo.





Obtener informaciónrelativa a su seguridad osalud que obra en poderdel Comité de Seguridad ySalud Ocupacional.

Retirarse de cualquiersector de las operacionesmineras cuando haya un

peligro grave para suseguridad o salud.





Elegir a los

representantes delos trabajadoresante el Comité deSeguridad y SaludOcupacional.





Los trabajadores victimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a:

a. Primeros auxilios proporcionado por el titular.b. Atención médica y quirúrgica, general y especializada.c. Asistencia hospitalaria y de farmacia.d. Rehabilitación y reeducación ocupacional.





Obligaciones del Trabajador

Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de

trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión.




Ser responsables por suseguridad personal y la desus compañeros detrabajo.





No manipular u operarmáquinas, válvulas,

tuberías, conductoreseléctricos, si no seencuentran capacitados yhayan sido debidamente

autorizados.





Reportar de forma inmediata cualquier incidente o

accidente.

Participar en la investigación de los incidentes oaccidentes.





Utilizar correctamente lasmáquinas, equipos,

herramientas y unidades detransporte.


O




No ingresar altrabajo bajo lainfluencia de alcohol nide drogas, ni introducirdichos productos aestos lugares.


Obli i d l T b j d




Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentosinternos de seguridad establecidos.


Llenado deCheck List

Obli i d l T b j d




Participar activamente en toda capacitaciónprogramada.


EL SUPERVISOR




EL SUPERVISOR

Es la persona que tiene asu cargo un lugar detrabajo, con autoridadsobre un trabajador o

más.

Esta calificado debido asu conocimiento,

capacitación yexperiencia a organizar eltrabajo y su desempeño.

Obli i d l S i




Obligaciones del Supervisor

Obli i d l S i





Obli i d l S i





Requisitos Legales




Son las disposiciones dictadas por el estado,y cuyo cumplimiento es obligatorio, el cualserá verificado en las fiscalizaciones.

Marco legal aplicable a la Actividad Minera enMateria de Seguridad

DS 055 2010 EM: Reglamento de SSO en minería.

DS 005 2012 TR: Reglamento de SST. LEY 29783 (2011): Ley de SST.

54

Requisitos Legales

VIDEO




VIDEO

Conceptos Generales de Seguridad

http://g/Ing%20Javier%20Arias/VIDEOS/Mire%20a%20otro%20lado.mpg

http://g/Ing%20Javier%20Arias/VIDEOS/Mire%20a%20otro%20lado.mpg





56

Es toda acción opráctica que no se

realiza con el estándaro procedimiento (PETS)establecido que causa o

contribuye a la

ocurrencia de unaccidente.

ACTO SUB ESTANDAR






57

Toda condición físicaexistente en el entorno de

trabajo y que se encuentrafuera de las

especificaciones delfabricante, estándar de la

empresa y/o generado porla naturaleza.

CONDICION SUB ESTANDAR

Identifique Actos y Condiciones Sub estándares





58






60

Toda fuente y/o situación

que tiene el potencial decausar lesión a laspersonas, daño a losequipos, procesos y

ambiente.

PELIGRO




Energías Mecánicas.

Ruido.

Temperaturas extremas.

Humedad.

Iluminación.

Presión atmosférica.

Radiación.

Vibración.




Energías mecánicas: Los clásicos accidentesde trabajo como: caídade roca, atrición por faja,etc.





Ruido.

Temperaturas extremas. Humedad.

Iluminación.

Presión atmosférica. Radiación.

Vibración.




Ruido: Límite Permisible: 82 dB.Para 12 Horas de Exposición.Niveles de Ruido.Se proporcionará protección

auditiva cuando supera a lossiguientes valores:

- 82 dB. 16 horas/día

- 83 dB. 12 horas/día- 85 dB. 8 horas/día- 88 dB. 4 horas/día- 91 dB.1 ½ horas/día

- 94 dB. 1 horas/día- 97 dB. ½ horas/día- 100 dB. ¼ horas/día




Energías Mecánicas.Ruido.


Humedad.

Iluminación.


Radiación.

Vibración.




FRIO INTENSO:Puede producir congelación cutánea

(destrucción de los tejidos).La exposición prolongada a

temperaturas muy bajas puede

ocasionar la muerte.

CALOR INTENSO: Puede afectar el corazón y el

sistema circulatorio. Ocasionar calambres, agotamiento,

ataques y la muerte.





Ruido.


Humedad.

Iluminación.


Radiación.

Vibración.




Humedad: Predispone a micosis (hongos).






Humedad. Iluminación.


Radiación. Vibración.




DEFICIENTE:Disminución de la agudezavisual, Stress, Cefaleas,Mareos, etc.

EXCESO: Fatiga visual, Áreas deceguera temporal opermanente, Cefalea,Irritabilidad, etc.








Radiación.

Vibración.




Presión atmosférica: Soroche, policitemia (demasiados

glóbulos rojos en la circulación sanguínea) , enfermedad deMonje (disminución de la presión), etc.





Ruido.


Humedad.

Iluminación.


Radiación.

Vibración.




RADIACIÓNIONIZANTE

RADIACIÓN NOIONIZANTE

Rayos X. Rayos Alfa (α).

Rayos Beta (β). Rayos Gamma (γ).

Arco eléctrico Rayos láser.

Rayos infrarrojo. Rayos ultra violeta

http://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.caldereriadelta.com/gif/soldador.jpg&imgrefurl=http://www.caldereriadelta.com/Espanol/clientes.htm&h=540&w=696&sz=53&tbnid=_Gt3kfvZRcIJ:&tbnh=107&tbnw=138&start=6&prev=/images?q=SOLDADOR&hl=es&lr=








Radiación. Vibración.

http://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.ohsrep.org.au/data/images/general/vibration.jpg.JPG&imgrefurl=http://www.ohsrep.org.au/hazards/vibration.html&h=212&w=226&sz=11&tbnid=mCVoRARMAVgJ:&tbnh=96&tbnw=102&start=4&prev=/images?q=vibration&hl=es&lr=




Vibración: Oscilaciones que se producen

por movimientos repetitivos de ciertasherramientas o equipos.

¿Quienes pueden estar expuestos?

Operadores de equipos de acarreo,perforistas.

¿Qué Puede causar las vibraciones?

Disminución del flujo de sangre de laspartes del cuerpo que vibran, inflamaciónde los nervios, cansancio muscular,descalcificación.