“incorporaciÓn de la perspectiva de gÉnero en la cultura institucional" diagnóstico sobre...
TRANSCRIPT
“INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CULTURA INSTITUCIONAL"
Diagnóstico sobre la perspectiva de género en la cultura institucional de las dependencias del
Gobierno del Distrito Federal
PRESENTACIÓN
La incorporación de la perspectiva de género en las actividades del Estado, es una directriz de política pública que surgió de las conferencias Internacionales de la Mujer y cobró fuerza y consistencia a partir de la IV Conferencia Internacional de la Mujer, celebrada en 1995, en Beijing, China, cuando se identificó al Estado como un campo estratégico para la incidencia política a favor del cambio en las relaciones de igualdad de género.
La transversalidad de la perspectiva de género consiste en un enfoque de las políticas públicas que busca la reorganización, el mejoramiento y el desarrollo de los procesos usuales de planeación y evaluación de las políticas públicas, para incluir criterios de la igualdad de género en los distintos y fases del proceso de planeación.
En este sentido es necesario la capacitación y formación metodológica que permita a las y los funcionarios públicos del Gobierno del Distrito Federal incorporar la perspectiva de género en la formulación, Implementación y evaluación de las políticas públicas, cuyo compromiso se deriva de los instrumentos internacionales firmados por el estado de México: La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer CEDAW y de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, Belem Do Pará, así como al Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA CULTURA INSTITUCIONAL DIRIGIDA A FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
• En noviembre de 2009 y enero de 2010, la Academia Mexicana de Derechos Humanos en colaboración y con la coordinación de la Cátedra UNESCO de derechos humanos de la UNAM y con el apoyo de Inmujeres Distrito Federal realizó un proyecto para la formación y capacitación desde el enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y de igualdad para los servidoras/es y funcionarias/os dependencias del Gobierno del Distrito Federal.
• En este marco, se realizo el Diagnóstico sobre la perspectiva de género en la cultura institucional .
Objetivo: conocer lo que las y los funcionarios públicos saben y conocen de los derechos humanos de la mujeres e identificar los comportamiento, las ideas, actitudes, motivaciones que, obstáculos y ventajas para la incorporación de la perspectiva de género en la cultura institucional de las dependencias donde laboran.
Metodología
Aplicación de un cuestionario de 28 items., donde se exploran cuatro ámbitos: la vida
laboral, acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, estrategias de protección y
formación y capacitación en el ámbito laboral.
Resolución del cuestionario en forma individual previo al inicio de los trabajos de formación para servidores/as y funcionarios/as públicos en la temática de la perspectiva de género en la cultura institucional
Participaron 214 servidores/as y funcionarios/as públicos del Gobierno del Distrito Federal: 136 mujeres y 78 hombres, adscritos a distintos órganos y entidades del Gobierno del Distrito Federal y son las siguientes:
•Secretaria de Obras Públicas, Registro Público de la Propiedad, Registro Civil, DIF. Nacional, Dirección de Servicios Legales, Secretaría de Desarrollo Social GDF, Secretaría de Protección Civil, Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Dirección General del Proyecto de Microbús, Oficialía Mayor, Dirección de Servicios Legales, Registro Civil, Delegación Xochimilco, Delegación Iztacalco, Instituto de Educación Media Superior del D.F., Autoridad del Centro Histórico, UPIICSA – IPN, Fideicomiso Centro Histórico de la Ciudad de México, Subsecretaría de Sistemas Penitenciarios, Contraloría General, Policía Auxiliar del D.F., Secretaría de Seguridad Pública, Sector Salud D.F., Procuraduría General de Justicia del D.F.
1. ¿El perfil para el ingreso a la dependencia donde usted labora es, en general, el mismo para hombres y mujeres?
RESPUESTAS HOMBRES % MUJERES %
SI 67 86 88 64.71
NO 11 14 33 24.26
NO SÉ 0 0 11 8.09
NULO 0 0 4 2.94
TOTAL 78 100% 136 100%
2. ¿Considera que en la dependencia donde usted labora, se incentiva de forma igualitaria la participación de mujeres y hombres en el desarrollo de proyectos?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 63 81 92 67.65
NO 10 13 32 23.53
NO SÉ 1 1 7 5.15
NULO 4 5 5 3.68
TOTAL 78 100% 136 100% MUJERESHOMBRES
La perspectiva de género en el ámbito laboral
3. ¿Considera que en la dependencia donde usted labora, se promueve de forma equitativa la participación de hombres y mujeres en espacios de decisión?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 58 74 92 67.65
NO 14 18 33 24.26
NO SÉ 3 4 9 6.62
NULO 3 4 2 1.47
TOTAL 78 100% 136 100%
HOMBRES MUJERES
4 . Entre las mujeres y hombres que laboran con usted ¿Quién tiene mayor participación en la toma de decisiones?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
HOMBRES 35 45 52 38.24
MUJERES 20 26 59 43.38
AMBOS 11 14 13 9.56
NO SÉ 9 12 12 8.82
NULO 3 4 6 4.41
TOTAL 78 100 % 136 100 %
5. ¿Considera que existe alguna diferencia en los salarios y percepciones entre los hombres y mujeres con el mismo puesto?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 18 23 20 14.71
NO 51 65 101 74.26
NO SÉ 3 4 14 10.29
NULO 6 8 1 0.74
TOTAL 78 100 % 136 100 %
HOMBRES MUJERES
6. ¿Considera usted que solicitar permiso para atender asuntos familiares y/o personales, es cuestión de mujeres?
RESPUESTAS HOMBRES % MUJERES %
SI 5 6 7 5
NO 72 92 127 93
NO SÉ 1 I 1 1
NULO 0 0 1 1
TOTAL 78 100% 136
7. ¿Considera que las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional?
HOMBRES MUJERES
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 64 82 72 52.94
NO 13 17 59 43.38
NO SÉ 1 1 3 2.21
NULO 0 0 2 1.47
TOTAL 78 100 % 136 100 %
8. ¿Consideran que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos y oportunidades?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 63 81 78 57.35
NO 14 18 51 37.50
NO SÉ 1 1 3 2.21
NULO 0 0 4 2.94
TOTAL 78 100 % 136 100 %
9. ¿Considera que en su espacio laboral existen diferencias de trato de acuerdo al género?
HOMBRES MUJERES
RESPUESTA HOMBRES %
MUJERES%
SI 27 35 59 43.38
NO 43 55 69 50.74
NO SÉ 6 8 6 4.41
NULO 2 3 2 1.47
TOTAL 78 100 % 136 100 %
10. ¿Usted alguna vez ha sido discriminada(o) por el hecho de ser mujer/hombre?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 12 15 61 44.85
NO 60 77 66 48.53
NO SÉ 4 5 6 4.41
NULO 2 3 3 2.21
TOTAL 78 100 % 136 100%
12. ¿Considera usted, que el género favorece a las mujeres y no a los hombres?
11. ¿Considera usted que los asuntos de género constituyen un tema sólo para mujeres?
HOMBRESMUJERES
RESPUESTAS HOMBRES % MUJERES %
SI 2 3 2 1.47
NO 66 85 131 96.32
NO SÉ 6 8 0 0.00
NULO 4 5 3 2.21
TOTAL 78 100 % 136 100 %
RESPUESTAS HOMBRES % MUJERES %
SI 16 21 26 19.12
NO 47 60 85 62.50
NO SÉ 8 10 16 11.76
NULO 7 9 9 6.62
TOTAL 8 100% 136 100%
13. ¿En la dependencia donde usted labora se han implementado acciones para promover los derechos de las mujeres?
HOMBRES MUJERESRESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 43 55 82 60.29
NO 13 17 36 26.47
NO SÉ 18 23 14 10.29
NULO 4 5 4 2.94
TOTAL 78 100 % 136 100 %
1. ¿Considera que el hostigamiento y acoso sexual existen en las dependencias públicas?
HOMBRES MUJERES
Acceso de las mujeres a una vida libre de violencia
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 64 82 122 89.71
NO 2 3 2 1.47
NO SÉ 8 10 11 8.09
NULO 4 5 1 0.74
TOTAL 78 100 % 136 100 %
2. ¿En la dependencia donde usted labora se difunde información sobre hostigamiento y acoso sexual?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 36 46 64 47.06
NO 28 36 59 43.38
NO SÉ 10 13 11 8.09
NULO 4 5 2 1.47
TOTAL 78 100 % 136 100 %
3. ¿Ha tenido conocimiento de situaciones de hostigamiento y/o acoso sexual en su contexto laboral?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 24 31 62 45.59
NO 41 53 64 47.06
NO SÉ 9 12 8 5.88
NULO 4 5 2 1.47
TOTAL 78 100 % 136 100 %
HOMBRES MUJERES
4. ¿Considera importante denunciar el hostigamiento y el acoso sexual?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 72 92 130 95.59
NO 2 3 1 0.74
NO SÉ 0 0 0 0
NULO 4 5 5 3.68
TOTAL 78 100 % 136 100 %
5. ¿Conoce las sanciones a las que son acreedoras las personas que ejercen hostigamiento y acoso sexual?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 40 51 55 40.44
NO 25 32 70 51.47
NO SÉ 10 13 10 7.35
NULO 3 4 1 0.74
TOTAL 78 100 % 136 100%
HOMBRES MUJERES
6. ¿Alguna vez ha sido víctima de hostigamiento o acoso sexual en el ámbito laboral?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 6 8 43 31.62
NO 67 86 89 65.44
NO SÉ 1 1 3 2.21
NULO 4 5 1 0.74
TOTAL 78 100 136 100 %
MUJERESHOMBRES
1. ¿Conoce usted las políticas y/o estrategias para prevenir la violencia contra las mujeres implementadas en las dependencias públicas?
Estrategias de protección
RESPUESTA HOMBRES % MUJERESS %
SI 47 60 78 57.35
NO 9 12 39 28.68
NO SÉ 16 21 16 11.76
NULO 6 8 3 2.21
TOTAL 78 100 % 136 100 %
2. ¿Considera que existen la información y mecanismos necesarios para denunciar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 44 56 60 38.97
NO 19 24 60 43.38
NO SÉ 10 13 13 15.44
NULO 5 6 3 2.21
TOTAL 78 100 % 136 100 %
MUJERESHOMBRES
3. ¿Considera que se han implementado políticas y estrategias para atender a las víctimas de violencia?
RESPUESTA HOMBRES % MUJERES %
SI 45 58 81 59.56
NO 13 17 36 26.47
NO SÉ 13 17 13 9.56
NULO 7 9 6 4.41
TOTAL 78 100 % 136 100 %
MUJERESHOMBRES
•Información y capacitación
1. ¿Conoce la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW)?
Respuesta Hombres % Mujeres %
Si 14 18 53 38.97
No 52 67 75 55.15
No sé 0 0 0 0
Nulo 12 15 8 5.88
Total 78 100 % 136 100 %
2. ¿Conoce la Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer “Convención de Belém Do Pará?
Respuesta Hombres % Mujeres %
Si 15 19 50 36.76
No 55 71 82 60.29
No sé 0 0 0 0
Nulo 8 10 4 2.94
Total 78 100 % 136 100 %
MUJERESHOMBRES
3.¿Conoce la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia?
Respuesta Hombres % Mujeres %
Si 31 40 81 59.56
No 38 49 49 36.03
No sé 0 0 0 0
Nulo 9 12 6 4.41
Total 78 100 % 136 100 %
4.¿Conoce la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres para el Distrito Federal?
Respuesta Hombres % Mujeres %
Si 25 32 66 48.56
No 44 56 64 47.06
No sé 0 0 0 0
Nulo 9 12 6 4.41
Total 78 100 % 136 100 % MUJERESHOMBRES
5. Ha recibido capacitación en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.
Respuesta Hombres % Mujeres %
Si 30 38 78 57.35
No 39 50 52 38.24
No sé 0 0 0 0
Nulo 9 10 6 4.41
Total 78 100 136 100 %
MUJERESHOMBRES