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Febrero-Marzo 2012

INCENDIOS

FORESTALESNO DAN TREGUA

Pág. 8

ABNEGACIÓN - HONOR - DISCIPLINA

BOLETÍN OFICIAL BOMBEROS

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Boletín Oficial Febrero - Marzo 2012

02 Limón, Ciudad Quesada y Barrio Luján recibieron nuevas unidades extintoras de incendios.

03 Reasignación de claves operativas.

04 Programas de vacunación para adultos en el ámbito laboral. 05 Estación de la Fortuna obtiene Bandera Azul Ecológica.

06 Incendios forestales no dan tregua.

10 Acondicionamiento físico La Natación.

11 En Breve.

13 Agradecimientos.

14 Flashback.

Contenido

CRÉDITOS:

Este suplemento informativo es elaborado por laUnidad de Prensa y Relaciones Públicas de Bomberos.

Coordinación editorial y redacción: Maricela Salas Delgado y Josselyn Sánchez Grenald

Diseño y diagramación: Argiere Chinchilla Zúñiga

Contáctenos:[email protected]: 2547-3706Fax: 2547-3789www.bomberos.go.cr

LIMÓN, CUIDAD QUESADA Y BARRIO LUJÁN RECIBIERON NUEVAS UNIDADES EXTINTORAS DE INCENDIOSNuestra organización entregó tres modernas unidades extintoras de incendios, a las comunidades de Limón, Ciudad Quesada yBarrio Luján.

La entrega se efectuó, el pasado viernes 2 de marzo, por parte del señor Ministro de la Presidencia, Carlos Ricardo Benavides, en compañía de los jerarcas del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica.

Se trata de tres unidades marca Freightliner, modelo 2011 y con un costo de ¢130 millonescada una.

Entre sus características destaca el poseer un sistema de bombeo con capacidad para expulsar 1,250 galones de agua por minuto y un tanque para transportar mil galones de agua y 400 litros de espuma.

Poseen una cámara panorámica en la parteposterior, sistema de bombeo central, doblecabina, freno electromagnético y caja de cambios exclusiva para máquinas de bomberos. Tiene un sistema de control de presión de llantasen el panel superior que se encuentra en cabina,entre muchos otros beneficios.

Aproximadamente 315 mil habitantes de estastres localidades se verán beneficiados con este equipo de última tecnología en el mercado.

Continuamos evolucionando.


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REASIGNACIÓN DE CLAVES OPERATIVASDesde el jueves 1° de marzo se modificó el uso de algunas de las claves de despacho y administrativas que utiliza nuestra organización.

Este es el detalle de la interpretación de las claves actuales:

7-0 ¿Cómo me escucha?7-1 Se escucha fuerte y claro. Para contestar afirmativamente.7-2 No se escucha claramente, repita el mensaje.7-3 Contacte a los interesados, no encontramos la dirección de despacho.7-4 Investigadores de Incendio.7-5 Siga al lugar indicado.7-6 Procedo a efectuar una revisión.7-7 Necesito apoyo inmediato. [7-7]: [Tipo de apoyo requerido].7-8 Muerto.7-9 No disponible, fuera de servicio.7-10 Sin agente extintor. Se refiere al tipo de agente empleado en ese momento.7-11 Regreso a la base.7-12 Trámites administrativos (práctica, plan pre incidente, combustible, compras) siempre disponible.7-13 ¿Qué novedad hay?7-14 Despejar la frecuencia, tengo una emergencia.7-15 Disponible /en servicio.7-16 Sin novedad.7-17 Permiso para usar la frecuencia.7-18 Fin de uso de frecuencia.7-19 Dejar frecuencia libre.7-20 Llamada general.7-21 Reporte su ubicación actual.7-22 Llamar por teléfono.7-23 Unidad extintora.7-24 Unidad de Soporte Vital Básico (SVB).7-25 Unidad de Soporte Vital Avanzado (SVA) con personal paramédico.7-26 Unidad cisterna.7-27 Unidad plataforma.7-28 Unidad Mat-Pel.7-29 Fuerza Pública.7-30 Tránsito.

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Referencias:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Ficheros/np_enot_98.pdf

http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1017-85462004000100010&script=sci_arttext

PROGRAMAS DE VACUNACIÓN PARA ADULTOS EN EL ÁMBITO LABORALI PARTE

Por: Dr. William Gazo R.Médico-Cirujano

Estudiante Maestría Salud Ocupacional UNA - [email protected]

El entorno laboral es un ámbito idóneo para llevar a cabo planes y proyectos de detección y prevención de enfermedades, aunque no tengan necesariamente una relación directa con la actividad profesional.

La vacunación de los trabajadores es la manera más efectiva de prevención primaria para aquellas personas que puedan sufrir enfermedades asociadas a determinadas actividades profesionales.La mayor parte de las vacunas contienen los microorganismos que producen la enfermedad y que,convenientemente preparados, se inoculan a las personas o animales para preservarlos de una enfermedad determinada.

¿Qué debe contemplar un plan de inmunización adecuado?

• Los objetivos a largo plazo deben ser evitar laaparición de enfermedades infecciosas en lostrabajadores expuestos a agentes biológicos y, en un plazo corto de tiempo, conseguir una proporción determinada (entre un 60-70%) de personal vacunado.

• La identificación de los puestos de trabajo, trabajadores por puesto de trabajo y factores de riesgo biológico existentes en los mismos.

• Es conveniente realizar encuestas sero-epidemiológicas entre los trabajadores preferentemente al inicio de la relación laboral con la empresa, para proceder a la vacunaciónde aquellos en los que se demuestra una falta de inmunidad frente a la enfermedad de la que se pretende vacunar.

• Información a los trabajadores sobre las ventajas e inconvenientes tanto de la vacunacióncomo de la no vacunación.

• Establecimiento de un sistema de registro individual y colectivo de las vacunas administradas y de las reacciones adversas.

¿Cuáles son los principales motivos por los que se suele vacunar a los trabajadores?

• Protección para evitar que desarrollen ciertasenfermedades infecciosas, en razón, de los riesgos derivados del entorno de trabajo o de otras actividades como pueden ser los desplazamientos por trabajo.

• Evitar que los trabajadores transmitan enfermedades infecciosas a terceros.

• Prevención de enfermedades infecciosas entrabajadores especialmente sensibles, como losque padecen enfermedades crónicas (renales, cardíacas, pulmonares) o que estén inmunodeprimidos.

• Prevención de enfermedades infecciosas quepuedan evolucionar hacia la muerte o la cronicidad (hepatitis fulminante, cirrosis, hepatocarcinoma, otros).

• Disminución de las ausencias laborales por enfermedades infecciosas.

• Colaboración en el mantenimiento del calendario de vacunación para adultos, ya quela mayoría de ellos no han sido inmunizados de acuerdo con las normas actuales.

Continuará en la próxima edición.


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ESTACIÓN DE LA FORTUNA OBTIENE BANDERA AZUL ECOLÓGICA

Gracias al esfuerzo que los compañeros de La Fortuna han emprendido, para implementar acciones para enfrentar el cambio climático, esta estación obtuvo el galardón Bandera Azul Ecológica.

El Director Ejecutivo del Programa Bandera Azul Ecológica, Dr. Darner Mora Alvarado, comunicó que esta estación obtuvo una nota de 96%, lo que la hace merecedora de dicha distinción.

1. Reducción en el uso de combustibles fósiles.

2. Ahorro en el uso de agua potable.

3. Reducción en el uso de energía eléctrica.

4. Impulso en el tratamiento de aguas residuales.

5. Eliminación de aerosoles dañinos a la capa de ozono.

6. Reforestación y reducción del uso de papel.

7. Educación ambiental.

8. Aseo e higiene de instalaciones con compuestos orgánicos.El compañero Emanuel agregó que entre los múltiples beneficios de promover este tipo deacciones están:

• Procurar un ambiente sano y ecológicamente equilibrado. • Asumir el reto de Paz con la Naturaleza, cuyo objetivo es fortalecer sus acciones y políticas públicas y asumir un mayor compromiso en la consecución de la sostenibilidad ambiental, para el mantenimiento y la recuperación de los ecosistemas que permiten la vida en la Tierra. • Maximizar la competitividad y minimizar el riesgo causado por los efectos del Cambio Climático. • Eliminar la acumulación de gases de efecto invernadero en la atmósfera, porque es una de las principales amenazas para el ser humano y los ecosistemas. • Concientización del personal y de la población en general para proteger los recursos naturales, en especial los recursos hídricos del país.

Felicitamos a los compañeros de La Fortuna, quienes son un ejemplo a seguir.

Según el compañero Eduardo Emanuel Ramirez,jefe de estación, esta calificación se logró gracias a la implementación de acciones como:

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INCENDIOS FORESTALES NO DAN TREGUA

AÑO INCENDIOS FORESTALES

HECTÁREAS AFECTADAS

2011 13 2.503

2012 135 13.755

En tan solo 2 meses y medio del 2012, los incendios forestales se han comportado de manera atípica.

La cantidad de emergencias ha incrementadoen un 900%, con respecto a todo el 2011, mientras que la extensión de terreno afectada aumentó en un 450%.

LOS INCENDIOS FORESTALES MÁS RELEVANTES DEL 2012, A LA FECHA, SON:

FECHA UBICACIÓN MANEJO HECTÁREAS

28-02-2012 San José, Pérez Zeledón, Parque Nacional Chirripó

Bomberos MINAET 150

29-02-2012 San José, Puriscal, Pozos Bomberos 15507-03-2012 Guanacaste, Colorado, Higuerillas Bomberos 20007-03-2012 San José, Acosta, Cangrejal, Reserva Caraigres Bomberos 200

07-03-2012 Guanacaste, Bagaces, Llanos de Cortés, Parque Nacional Palo Verde

Bomberos MINAET 470

08-03-2012 San José, Acosta, Gravilias, Aguas Buenas Bomberos 20011-03-2012 San José, Turrubares, San Juan de Mata, Turubarí Bomberos 35011-03-2012 Puntarenas, Chomes, Barrio Colinas Bomberos 10013-03-2012 Guanacaste, Altos de Flamingo Bomberos 35014-03-2012 Guanacaste, Cabo Velas, Flamingo Bomberos 45015-03-2012 San José, Turrubares, Bolsón Bomberos 1400

15-03-2012 San José, Buenos Aires, Ujarrás Bomberos MINAET 3520

16-03-2012 Guanacaste, Flamingo Bomberos 4000


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EJEMPLOS DE ZONAS AFECTADAS

Son muchos los factores que pueden desencadenar estos incendios, pero entre las principales causas están:

• Quemas agrícolas • Limpieza de terrenos • Quemas por parte de cazadores • Actos vandálicos

Asimismo, las labores han sido extenuantes por diversos factores, entre ellos:

• Difícil detección temprana • Vegetación altamente combustible • Fuertes vientos • Bajos niveles humedad • Fuegos subterráneos • Fuego de copas

Adicionalmente, los operativos se han complica-do por situaciones como:

• Topografía empinada • Dificultad de acceso (distancia – caminos en mal estado) • Ausencia de fuentes de agua

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Ante este panorama, se ha respondido a travésde la implementación de diferentes acciones, entre ellas:

• Coordinación interinstitucional. • Apoyo gubernamental directo. • Implementación Sistema de Comando de Incidentes (SCI). • Activación Sistema Unificado para Manejo de Prensa.

Lo que nos ha permitido ratificar que el Sistema de Mando que emplea actualmente nuestra organización permite la atención de estetipo de incidentes relevantes de manera oportuno y efectiva.

Para ello, el Cuerpo de Bomberos han suministrado los siguientes recursos:

• Grupos desde 20 hasta 100 bomberos por incendio forestal. • Unidades Forestales • Unidades Extintoras • Unidades Cisterna • Vehículos de Apoyo • Campamento • Herramientas y accesorios (HEAS) • Apoyo logístico (alimentación y rehabilitación) • Apoyo médico (paramédicos)


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Como todas las emergencias, la alta incidencia de incendios forestales nos ha dejado lecciones. Algunos aspectos que debemos mejorar son: Internos

• Cantidad de personal • Equipo hidráulico para forestales (bombas, mangueras, etc.) • Mayor dotación de equipo de protección personal especializado • Mayores reservas de herramientas especializadas

Nivel país

• Legislación – Ley del Control del Fuego (Bomberos y MINAET) • Nivel de concienciación de la población • Carencia de proyectos de capacitación para comunidades • Involucramiento de las comunidades directamente impactadas • Capacidad de transporte aéreo para emergencias nacionales

Ante esta situación nacional destaca el

COMPROMISO

de toda una organización, quienes desde

diferentes roles brindamos

nuestro mejor esfuerzo para un fin común:

PROTEGER LA VIDA, LAS PROPIEDADES

Y NUESTRO MEDIO AMBIENTE, CON ABNEGACIÓN, HONOR Y DISCIPLINA.

¡BOMBEROS POR SIEMPRE!

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ACONDICIONAMIENTO FÍSICO

LA NATACIÓN

Los principales beneficios de la natación son:

• La calidad de vida mejora excepcionalmente, retrasa el envejecimiento y aumenta lasposibilidades de desarrollo como persona móvil e independiente.

• Fortalece el organismo, nos mantiene alerta y con más equilibrio, por lo que las caídas y golpes se reducen.

• En el agua los músculos trabajan de cinco a seisveces más que en tierra firme, debido a que enel medio líquido encuentran mayor resistencia al movimiento; sin embargo, el impacto es mínimo. El esfuerzo que se debe hacer para moverse en el agua es mucho menor porque el cuerpo pesamenos.

• Aumenta la masa muscular y la tonifica, alargalos músculos, les proporciona fuerza y armonía. Aumenta el grosor de los huesos, haciéndolos más resistentes a golpes y lesiones.

• Dentro del agua el cuerpo adquiere mayor movilidad y elasticidad. La natación permite ejercitar las articulaciones, aumentando su flexibilidad y el rango de movimiento.

• Favorece la actividad del sistema cardio-respiratorio. Con la práctica, se mejora lacoordinación de la respiración y losmovimientos.

• Es un ejercicio inigualable para la espalda. Aumenta la flexibilidad de la columna y elimina los dolores.

La natación es uno de los mejores ejercicios, pues quienes la practican no sufren fuertes impactos,experimentan gran desarrollo aeróbico e involucran todos los grupos musculares.

Consejos:

Recuerde consultar con su médico, antes de iniciar la práctica de cualquier deporte.

Un curso de natación ayudará a realizar bien elejercicio y a coordinar la respiración y los movimientos para sacar el máximo rendimiento.

Si tiene los oídos sensibles, protéjalos con tapones de cera aislante.

Como con todos los ejercicios aeróbicos, comience poco a poco y vaya aumentando el tiempo y el ritmo.

De 30 a 40 minutos, tres días a la semana, le depararán grandes beneficios.

La regularidad y la constancia son la clave.


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EN BREVE

IDA AUTORIZA ARRIENDO PARA BOMBEROS DE TALAMANCA

Un terreno de 6000 metros cuadrados será arrendado por el Instituto de Desarrollo Agrario (IDA) a nuestra organización, con el objetivo de que se construya la Estación de Bomberos de Talamanca. Este lote está ubicado en SandBox de Bribrí.

El acuerdo se tomó en reunión sostenida entre los bomberos Juan Guillermo Alvarado, Jefe deZona y Gilberth Warren Warren, Jefe de Batallón,con el Presidente Ejecutivo del IDA, Rolando González Ulloa.

Ya los movImientos de tierra iniciaron, por lo que se estima que la apertura de la Estación deBomberos de Talamanca se efectuará en el mesde junio del presente año.

OFICIALIZAN CÓDIGO ELÉCTRICO Durante el mes de febrero se oficializó el CódigoEléctrico para la Seguridad de la Vida y de laPropiedad.

El Código ordena las correctas instalacioneseléctricas en la etapa de diseño, en la construcción e inspección y durante la operación y mantenimiento. Los propietarios, el profesional, las compañías eléctricas y los contratistas son responsables de la aplicación del Código Eléctrico.

El 41% de los incendios en Costa Rica se produce por problemas eléctricos, esto debido,entre otros, a la falta de mantenimiento de los sistemas, la utilización de componentes no certificados y la instalación por parte de personas no calificadas. La implementación deeste Código contribuirá con minimizar la ocurrencia de incendio en las viviendas y edificios de nuestro país.

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EN BREVE

HANES BRANDS DONA VEHÍCULO A BOMBEROS

El Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica recibió, de parte de la empresa HANESbrands Inc., un vehículo todo terreno.

Este vehículo, marca Ford, modelo 1998, será utilizado para apoyar las labores operativas y administrativas de la atención de emergencias.

El acto oficial se realizó el jueves 08 de marzo, a las 10:00 a.m., en las instalaciones deHANESbrands, ubicadas en el Parque Industrial de Cartago, contiguo a Cartex Manufacturera, por parte del Director de Operaciones de HANESbrands, Ing. Mauricio Brenes Morales.

INDUCCIÓN PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

Durante el mes de febrero, 66 de nuestros compañeros (as) administrativos recibieron el curso de inducción (ingresos del 2010 a la fecha).

Ellos (as) repasaron aspectos estratégicos de nuestra organización como misión, visión, valores, objetivos, lineamientos de imagen, así como historia y Convección Colectiva.

Asimismo, visitaron la Estación de Bomberos deTibás para conocer, más a fondo, las responsabilidades operativas de nuestra organización.


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CERTIFICAN UNIDADES PLATAFORMA La empresa BRONTO SKY se encuentraefectuando pruebas a las unidades plataforma P-02 y P-03, con el objetivo de validar su adecuado funcionamientode acuerdo a las normas del fabricante.

BOMBEROS VOLUNTARIOS PRESENTAN PLAN DE TRABAJO

El pasado sábado 17 de marzo, la Jefatura Superior de Bomberos Voluntarios reunió a todos los jefes de Compañía para presentarles el Plan de Trabajo 2012. Su objetivo fue integrar a todos los bomberos voluntarios en los diferentes procesos que desarrolla la organización.

EN BREVE

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AGRADECIMIENTOS

De: Eduardo Kopper

Enviado el: jueves, 01 de marzo de 2012 05:13 p.m.

Para: Allan Gerardo Morun Vega

Asunto: Incendio Forestal - Linderos, Santa Cruz

Estimado Allan

Yo fui quien estuvo con usted anoche viendo el fuego que ardía detrás de nuestras casas cerca de Linderos, donde ya se habían perdido más de 50 hectáreas.

Solo quería en nombre propio y de nuestro barrio, darles las graciaspor el esfuerzo hecho y haber logrado controlar este incendio.

Más aún, quede muy bien impresionado de profesionalismo y equipo con que cuenta nuestro Benemérito Cuerpo de Bomberos.

Además de levantarnos nuestro orgullo patrio, nos complace tremendamente saber que podemos contar con ustedes a futuro.

De nuevo, mil gracias!

Saludos,

Eduardo KopperCed.1-658-080


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FLASHBACK

FOTO ENSAYO PERIÓDICO ¨LA NACIÓN¨Domingo 18 marzo 2012

Revista Dominical

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FLASHBACK


Revista Dominical


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FLASHBACK


Revista Dominical

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INCENDIO EN BARCOS PUNTARENASMartes 06 de marzo 2012

FLASHBACK


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CONSTRUCCIÓN EDIFICIO ESTACIÓN DE BOMBEROS LOS CHILES

FLASHBACK

BOLETIÍN OFICIAL BOMBEROS FEBRERO - MARZO 2012

ABNEGACIÓN - HONOR - DISCIPLINA

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