impacto de la nueva ley sobre tele trabajo, 30036, con Énfasis en la ley servir
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IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELE TRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO
ASPECTOS GENERALES Las nuevas Tecnologías de Información
en Comunicación TIC’s, vienen integrándose en el quehacer diario de la sociedad, podemos visualizar que niños, jóvenes y adultos utilizan las TIC’s en sus diferentes actividades
educativos, laborales, recreativos, etc.
Trayendo muchas ventajas y desventajas en el uso adecuado de los
mismos, bajo este tenor se hace necesaria la regulación de una figura
denominada Teletrabajo, que implica el elaborar normas dirigidas a dirimir
controversias y a cubrir lagunas jurídicas de trabajadores que prestan
sus servicios fuera del local de la empresa y empleando las tecnologías
de la información y comunicación.
En el Perú, la Ley N° 30036 promulgado el 5 de junio del 2013
regula el teletrabajo como modalidad subordinada e independiente, a su vez falta reglamentar la nueva ley laboral
que a posterior sería interesante evaluar en las diferentes empresas la
aplicación de la modalidad de teletrabajo para el beneficio de los
empleadores y trabajadores respectivamente.
MODALIDADES DE TRABAJO
FORMA COMPLETA
• El teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean necesarias.
FORMA MIXTA
• El teletrabajador presta servicio de forma alternada dentro y fuera del centro de trabajo o local de la entidad pública. No se considera teletrabajador al trabajador o servidor civil que ocasionalmente presta servicio fuera del centro de trabajo o entidad pública.
QUE ES EL TELETRABAJO… ?
El teletrabajo es considerado como el trabajo efectuado por una persona a distancia mediante la telemática, siendo así, lo que entendemos por “telemática” como una disciplina científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática.
CARACTERISTICAS
El teletrabajo está destinado a ser una vía para el
alcance del desarrollo social
mediante la interacción, la participación e inclusión de los
individuos..
Trabajo flexible
vinculado con la
informática
Distancia de quien presta el servicio y
el empleador
Comunicaciones telemáticas.
TRATAMIENTO LEGAL
LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.
PARÁMETROS DE LA IOT
Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”.
La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.
CONCLUSIONES
El teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado “teletrabajador”, a través de
medios informáticos de telecomunicaciones y
análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de
las labores que lleva a cabo en la empresa o entidad con la que mantiene un vínculo
laboral.
A pesar de que el MTPE contaba con un plazo de 90 días hábiles para proceder
con la reglamentación, dicha labor tardó 2 años y 5 meses
en llevarse a cabo. La ley que regula el teletrabajo fue publicada el 04 de junio del
2013.