UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS CENTRO DE ESTUDIANTES DE MEDICINA

SECRETARÍA DE DEFENSA

ACTA DE LA 3º REUNION

Siendo las 3.20 pm del día viernes 20 de febrero del 2015, se dio inicio a la 3era reunión de

Delegados de Defensa en el ambiente de la Sala de Sesiones, contando con la presencia de 6

representantes de 4 promociones:

Asistentes:

Promoción 2014: Margareth Marisú Soto Becerra

Promoción 2013: Ivan José Francia Romero

Jorge Naveda Ángeles

Promoción 2012: Cristopher Pretell Gutarra

Verushka De los Santos Durán

Promoción 2011: Julio Carrillo Román

Ausentes:

- Representantes Promoción 2015

- Representantes Promoción 2010

I. AGENDA:

1. Información sobre Carga lectiva y no lectiva de docentes 2015

2. Encuesta de evaluación docente 2015

3. Plan de trabajo de concientización: Defensa – Prensa y propaganda

4. Información sobre el estado del convenio ESSALUD- UNMSM

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN:

1. Información sobre Carga lectiva y no lectiva de docentes 2015

Para la explicación de este tema se pidió con anticipación que estuviera a cargo de

uno de los consejeros de la Facultad San Fernando, Cristopher Pretell. Del cual se

hizo mención:

En la quinta sesión de Consejo se aprobó el reglamento de la asignación de la

carga lectiva de los docentes de San Fernando, considerando la Resolución

Rectoral N.° 04622-R-2013 la cual es de aplicación obligatoria para los profesores

ordinarios y contratados, y teniendo en cuenta que somos la Facultad con mayor

número de docentes (944) la Contraloría General de la República nos ha colocado

en la mira. Es por esto que para poder justificar el pago que recibe cada uno (tanto

docentes ordinarios como contratados), se procedió a un nuevo mecanismo de

control vía virtual en el que cada docente tiene que completar y justificar sus horas

Carga lectiva y no lectiva**.

Consecuencia de este nuevo régimen, habría un mayor control para docentes

ordinarios, que tendrán que justificar sus horas semanales con al menos 10 horas

lectivas (es decir para dictar clases) como mínimo, pudiendo usar el resto de las

horas para varias actividades administrativas como consejería, jefaturas,

coordinadores, investigación, etc. Para esto se hizo una distribución de sus horas

de trabajo, además de la adherencia a otros cursos para poder completar sus

cargas académicas. A su vez, esto trae como consecuencia reducir la cantidad de

horas en caso de los docentes que no podrán justificar la carga académica que

figura en su contrato, lo cual se entendería que están cobrando sin trabajar, como

ha pasado durante muchos años lamentablemente

** Carga lectiva: Horas para el desempeño académico del docente (Teoría,

práctica, entre otros.)

Carga no lectiva: Horas destinadas a la Investigación, Proyección Social,

Gestión administrativa, entre otros.

(Ver el documento en el ANEXO N°1)

Esta medida permite fiscalizar el trabajo de los docentes, principalmente de

aquellos que no cumplen con su labor docente. Sin embargo se debe mencionar

que esta medida debió hacerse con mayor asesoría, además de tomar en cuenta

las consecuencias que acarrería a los estudiantes. La resolución ya fue aprobada

por lo tanto se tendrá que tomar medidas tanto por parte de la Facultad así como

del estudiantado con la finalidad que las consecuencias no sean desfavorables.

Medidas preventivas, en la carga lectiva:

- Petición de docentes por parte del CEM a la Facultad, por el exceso de

alumnos y no por el número de docentes.

- Preguntar a los delegados de curso (apoyo directo de Asuntos académicos),

sobre la carencia de docentes para el desarrollo de práctica. De ser posible

pedir un listado de docentes con los que se cuenta tanto para teoría como

para prácticas (medida para justificar la petición a la Facultad)

- Presentar el cargo a escuela, en el que Cristopher Pretell, deberá exponerlo en

el próximo consejo de Facultad.

2. Encuesta de evaluación docente 2015:

En la anterior de reunión se expuso la propuesta por parte del Centro de

estudiantes como del consejo universitario sobre la modificación de algunos

criterios de evaluación de la encuesta de evaluación docente. Sin embargo también

se recalcó que las propuestas para la implementación de la encuesta por parte de la

Facultad en el presenta año, parten de tres ejes: Estudiantes de San Fernando,

Dirección Académica y Decanato.

Hasta la fecha no se ha tocado el tema en consejo por falta de quórum, en el que se

tuvo que suspender la reunión, y dejarlo como tema pendiente para el próximo

consejo.

Ante este hecho, se ha planteado la siguiente pregunta a los presentes:

¿Están de acuerdo en esperar la respuesta de la Facultad sobre la modificación e

implementación de la encuesta docente para poder ejercer el plan de Encuesta

docente por parte del “CEM”?

De acuerdo: 2 promociones Desacuerdo: 2 promociones Abstienen: 0

Ante esto, la secretaria y la subsecretaria del CEM tienen que tomar una decisión,

dando como respuesta en PROCEDER SIN ESPERAR LA RESPUESTA DE LA FACULTAD.

3. Plan de trabajo de concientización: Defensa – Prensa y propaganda

De acuerdo a la aprobación de los delegados de defensa sobre la implementación

de estrategias de concientización de los estudiantes, se hizo mención por parte de

la delegada de la promoción 2012, la realización de una encuesta sobre la “Calidad

Universitaria” que está siendo llevado a cabo como requisito para la matrícula del

presente año. Ante esto se planteó realizar el “1er piloto” sobre concientización.

Para ello se pidió la presencia del Secretario de Prensa y Propaganda, Carlos

Valdivia, para exponer a los presentes de manera sucinta su proyecto sobre

concientización en conjunto con otras secretarías.

Ante este hecho, se ha planteado la siguiente pregunta a los presentes:

¿Están de acuerdo en realizar el video para la concientización en el llenado de la

encuesta sobre “Calidad universitaria”?

De acuerdo: Por unanimidad

4. Información sobre el estado del convenio ESSALUD- UNMSM

El convenio Marco ha sido modificado y enviado otra vez a la Oficina de Desarrollo

de Personal de ESSALUD, durante la semana pasada, sin embargo aún no se ha

obtenido respuesta por parte de ellos, es decir aún no se ha firmado el convenio,

ante esto se seguirá presionando a la Facultad para que continúen insistiendo en la

firma del documento mencionado.

(Ver el documento en el ANEXO N°2)

Por otro lado el Plan de Trabajo de la Facultad con el HNGAI (Convenio específico)

ha sido aceptado luego de la modificación de dos puntos que hizo mención el

Hospital.

El convenio específico del HNERM aún no ha sido firmado, ya que la jefa de

capacitación aún está de vacaciones, regresará a sus labores el día 02 de marzo. El

Dr. Quispe, coordinador de la sede, se comprometió personalmente a presentar el

documento en la fecha mencionada.

Luego de la información brindada, siendo las 5.34 pm, se da por culminada la reunión.

III. ANEXOS

ANEXO N°1

ANEXO N°2

FIRMA DE LA ASISTENCIA DE LOS DELEGADOS