igualdad de oportunidades en el empleo

1. Interamericana de Puerto Rico
Recinto de Fajardo
Prof. Jos Ruiz Montes
Adm. Recursos Humanos (BADM 3330)
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Igualdad de oportunidades en el empleo yadministracin de recursos humanos

2. Igualdad de Oportunidades en el Empleo
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El trato de las personas en todos los aspectos del empleo (contratacin, promocin, capacitacin,ect.) de una maneja justa sin prejuicios.
3. La Igualdad de Oportunidades de Empleo
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4. Factores que influyeron en el crecimiento de las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
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El cambio de actitud ante la discriminacin en el empleo;
Los informes publicados que destacaban los problemas econmicos de las mujeres, las minoras y los trabajadores de ms edad;
Un conjunto de diversas leyes y reglamentos gubernamentales relativos a la discriminacin.
5. El inicio de la Igualdad de Oportunidades para el Empleo
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generalmente se le atribuye a la aprobacin de la la Ley de Derechos Civiles en el 1964 en Estados Unidos.
Se dividi en varias partes a las cuales se le llam ttulos,
los cuales tratan unaspartes en cuanto a la discriminacin.
El ttulo que responde directamente el rea de la ARH es el Ttulo VII.
6. Ley de los Derechos Civiles (cont.)
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Ttulo VII
Prohbe la discriminacin en la contratacin, pago de salarios, trminos, condiciones o privilegios en el empleo basados en raza, religin, color, sexo o nacionalidad.
Prohbe las represalias contra los individuos que presentan cargos por discriminacin, participan en las investigaciones o se oponen a las prcticas ilcitas.
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La Ley especifica que la obediencia a la misma se basa en el nmero de empleados con los que cuente una organizacin.
1964 cualquier organizacin que tenga 25 o ms empleados.
1972 se enmienda y establece cualquier organizacin que tenga 15 o ms empleados.
El establecer un nmero mnimo de empleados sirve para proteger o exentar de la ley a las pequeas empresas familiares.
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La ley del 1964 se prestaba para errores de interpretacin se procede a enmendar en el 1972.
La enmienda se llama
Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo(EqualEmploymentOpportunityAct o EEOA siglas en ingls).
Su principal consecuencia ha sido el establecimiento de la Comisin de Oportunidades Igualitarias de Empleo (EqualEmploymentOpportunityCommission o EEOC siglas en ingls).
9. Comisin de Oportunidades Igualitarias de Empleo
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Esta comisin cuenta con la autoridad para prohibir efectivamente todas las formas de discriminacin en el empleo basadas en raza, religin, color, sexo o nacionalidad.
Tiene la facultad de entablar demandas civiles.
10. Ttulo VII
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Estipula que las organizaciones deben hacer mucho ms que simplemente descontinuar las prcticas discriminatoria.
Se espera que recluten activamente y den preferencia a los miembros de los grupos minoritarios en la toma de decisiones de contratacin.
A este tipo de accin generalmente se le conoce como accin afirmativa.
11. Accin Afirmativa
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Es toda actuacin que lleva a cabo una organizacin en sus procesos de reclutamiento, seleccin, ascensos, traslados, terminaciones, capacitaciny otras reas relacionadas en el empleo con el objetivo de eliminar efectos pasados, presentes y futuros de discrimen en el empleo.
12. Plan Accin Afirmativa
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Tienen que preparar un plan
Todo contratista o subcontratista (patrono) con algn contrato o ayuda federal de $50,000 o ms y que tenga 50 empleados o ms.
13. Formas de cumplir AA
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Sometimiento voluntario
Forma prctica de corregir el discrimen pasado.
Puede ayudar a evitar litigios legales costosos que pueden consumir mucho tiempo y esfuerzo.
Ordenado por los tribunales
Cuando una empresa tiene un litigio en un tribunal, y pierde.
Generalmente se le pide un plan, adems de otras medidas correctivas.
14. Planes de Accin Afirmativa
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Son programas voluntarios que instituye una organizacin para corregir las injusticias del pasado en los procesos de contratacin de personal.
15. Existen cuatro razones fundamentales para la existencia de los Planes de Accin Afirmativa
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Los Programas de AA se construyeron sobre la premisa de que los hombres blancos constituan el grupo mayoritario en las empresas norteamericanas.
Las empresas norteamericanas seguirn creciendo y podrn acomodar a ms trabajadores.
Como asunto de poltica pblica, se debe contratar a las minoras para corregir los prejuicios del pasado.
La coercin legal y social eran necesarias para promover el cambio.
16. Implicaciones en los PAA
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Una AA significa que una organizacin debe realizar ciertos pasos para demostrar que no prctica la discriminacin.
17. Requerimientos de un Programa de AA
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18. Principales leyes federales
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Tratan de corregir problemas que interesan a grupos concretos de trabajadores, llamadas clases protegidas.
Estas incluyen a las personas pertenecientes a una minora racial, a las mujeres y a las personas mayores, as como a las que padecen de alguna incapacidad fsica o mental.
19. Ley de Igualdad de la Retribucin de 1963
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Fue aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA)
Prohbe la discriminacin salarial en razn del gnero, cuando los puestos implican igual trabajo, habilidades, esfuerzos y obligaciones equivalentes y cuando son desempeados en condiciones laborales similares.
20. Ley de Discriminacin en el Empleo a causa de la Edad de 1967
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Establecen que las decisiones de empleo basadas en la edad son ilcitas.
Prohbe a los patrones con 20 empleados o ms que discriminen a las personas que tienen 40 aos o ms.
Excepcin
Cuando la edad es una calificacin de buena fe requerida para la ocupacin.
Existe cuando se puede demostrar que la edad avanzada podra afectar la seguridad y la eficiencia de la organizacin.
21. Ley de discriminacin por Embarazo de 1978
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Estableci que dicha condicin es una incapacidad y que las empleadas embarazada dentro de las organizaciones deben recibir el mismo tratoque aquellos que padecen otras condiciones mdicas.
Las mujeres deben ser evaluadas con base en su capacidad para desempear su trabajo.
22. Ley de los estadounidenses Discapacitados (ADA) de 1990
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Prohbe que los patrones discriminen a personas que padecen alguna discapacidad fsica o mental as como a las que sufren enfermedades crnicas.
23. Ley de los estadounidenses Discapacitados (ADA) de 1990
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Establece que los patrones hagan arreglos razonables para las personas discapacitadas.
Razonable se establece con relacin a la naturaleza y el costo de los arreglos y los recursos financieros, el tamao y la rentabilidad de las instalaciones y la organizacin matriz.
24. Algunas prcticas discriminatorias de empleo
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El reclutamiento
Correr la voz
No puede dejar que sus ofertas de empleo se difundan de manera verbal cuando su fuerza laboral se compone de toda por un grupo especfico, otros de interesarse pueden solicitar.
Informacin engaosa
Proporcionar informacin falsa, o negarles o dejar de darle avisos de las oportunidades y de los procedimientos de empleo.
Anuncios solicitan empleados
Cuando los anuncios indican la preferencia de un gnero, o edad (jvenes).
25. Algunas prcticas discriminatorias de empleo
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Normas de Seleccin
Requerir cierto grado de estudios
Cuando los requisitos no tienen relacin con el trabajo; o cuando cierto grupo minoritario tiene menos probabilidades de tenerlas.
Pruebas
Nepotismo (preferencias por contratar familiares de empleados actuales)
Estatura, peso y caractersticas fsicas.
Antecedentes Penales
No son vlidos para pronosticar el buen desempeo, hay una proporcin mayor de minoras que han sido arrestados.
Despido por Embargo de Salario
26. Leyes Locales que Prohben el Discrimen en el Empleo
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Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Artculo II, Seccin 1
La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales ante la ley. No podr establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social, ni ideas polticas o religiosas. Tanto las leyes como el sistema de instruccin pblica encarnarn estos principios de esencial igualdad humana.
27. Leyes Locales que Prohben el Discrimen en el Empleo (cont.)
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Ley 100 de 1959, enmendada
Prohbe el discrimen en el empleo por razn de sexo, edad, color, raza, origen social, origen nacional, ideas religiosas, ideas o afiliacin poltica, matrimonio.
Ley 69 del 6 de julio de 1985
Prohbe el discrimen por razn de sexo.
Ley 44 de 1985
Prohbe el discrimen por razn de impedimento fsico, mental o sensorial.
Ley 17 del 22 de abril de 1988
Prohbe el hostigamiento sexual en el empleo.
28. Leyes Locales que Prohben el Discrimen en el Empleo (cont.)
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Ley 3 del 13 de marzo de 1942, enmendada o Ley de Proteccin de Madres Obreras
Establece licencia por maternidad y prohbe el despido o discrimen por razn de embarazo
Esta Ley establece el derecho a un descanso que comprenda cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas despus.Tambin con una certificacin mdica la empresa puede permitir trabajar a la madre obrera hasta una semana antes de la fecha posible de parto y siete semanas luego del mismo.
29. Conclusin
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Para que los gerentes de Recursos Humanos sean efectivos y justos con sus empleados y futuros empleados deben conocer las leyes referentes a La Igualdad Salarial especficamente el Ttulo VII, Discrimen por Edad, Ley ADA, entre otras. Leyes Estatales como la Ley 100 de Discrimen en el Empleo, Ley 3 de 1942 mejor conocida como Ley de Madres Obreras entre otras, y as evitar futuros casos de los Tribunales del pas que son costosos para la empresa.
30. Bibliografa
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Dessler,Gary.HumanResource Management.NinthEdition, Prentice Hall, 2003.
Bohlander, George. Administracin de Recursos Humanos. 14th. edicin Thomson
http://www.eeoc.gov/es/index.html
http://www.eeoc.gov/es/facts/h1n1.html

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