igualdad de Género

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del Lenguaje AdministrativoNO SEXISTAGuía

igualdad de GéneroGuía para USO NO SEXISTA del Lenguaje Administrativo

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© PROMOCIÓN DE LA IGUALDADEdita: Promoción de la IgualdadAyuntamiento de Córdoba 2017En colaboración con el programa Emple@joven

Dirección- supervisión: Esther García Navarro

Autoría: Camelia Garrido Colás, Francisco Manuel Ropero Moreno,María del Carmen Sánchez Barbero y Nazaret Subires Fernández

Dep legal: CO 0000-2017

Maqueta e Imprime: Grafer Impresores, s.l.

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d) Denominación innecesaria. La identificación de la mujer por su condición sexual, revelada en el uso de los términos mujer o mujeres como aclaraciones o aposiciones, es irrelevante, redundante y va en contra del principio de economía lingüística.

e) El nombre propio o el apellido de mujeres precedido del artículo. Aunque se trata de un vulgarismo poco frecuente en el lenguaje administrativo, constituye un rasgo sexista que debe evitarse.

a) Nombrar a las mujeres por su estado civil. Tradicionalmente, se han empleado los términos señora/señorita para referirse a la mujer casada o soltera respectivamente, mientras que al hombre solo se le da el tratamiento de señor, con independencia de su estado civil. Conviene utilizar la fórmula de tratamiento señora en cualquier caso

b) Nombre y apellidos. La disimetría se produce, en este caso, si se hace referencia al varón por su nombre y dos apellidos y, por el contrario, a la mujer solo por el nombre de pila. Es preciso emplear el mismo tratamiento para ambos sexos pues, de lo contrario, se estaría potenciando la desigualdad en el uso del lenguaje.

c) Relación de dependencia. En expresiones tales como mujer de, esposa de, señora de, viuda de, la mujer adquiere un papel subordinado o inferior con respecto a la que se le reconoce al hombre.

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