identificaciÓn de condiciones ostemusculares 1

IDENTIFICACIÓN DE CONDICIONES OSTEMUSCULARES 1

Diagnóstico de Factores de Riesgo y Sintomatología de Miembros Superiores y Columna

para la Identificación de las Condiciones Osteomusculares de los Trabajadores del Área de

Planta de la Empresa PETROCO S.A Santander Bucaramanga 2020

Vidal Oliveros Oralgis Cecilia y Moreno Pérez Silvana Andrea

Universidad de Santander

Facultad de Ciencias de la Salud

Programa de Terapia Ocupacional

Bucaramanga

2019




Planta de la Empresa PETROCO S.A Santander Bucaramanga 2020


Asesor

Balasnoa Luz Ángela

Especialista en Salud Ocupacional

Asesor

Rodríguez Rojas Laura Marcela

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Universidad de Santander

Facultad de Ciencias de la Salud

Programa de Terapia Ocupacional

Bucaramanga

2019


Agradecimientos

A Dios por sus bendiciones y el permitirnos alcanzar un logro más, a nuestros padres por

ser nuestro apoyo y guía principal, por sus esfuerzos de brindarnos lo necesario para llevar a cabo

el logro. Agradecemos a las docentes por ser conductoras durante el proceso, por apoyarnos y

guiarnos en cada decisión y por las enseñanzas que brindaron, haciendo que crezcamos como

personas y profesionales.

A la empresa PETROCO S.A por confiar en nosotras y brindarnos la oportunidad de

realizar nuestra investigación, a sus directivos, encargados de seguridad y salud en el trabajo y

participantes del estudio por brindarnos la información y tiempo para poder llevar a cabo nuestro

proyecto.


Dedicatoria

Dedicado a Dios por permitirnos alcanzar los objetivos planteados en nuestro proyecto, a

nuestros padres siendo ellos el eje principal en nuestro proceso de formación como personas y

profesionales y a nuestros docentes asesores por brindarnos su tiempo y enseñanza.


Tabla de Contenido

Pág.

Resumen........................................................................................................................................ 13

Abstract ......................................................................................................................................... 15

Introducción .................................................................................................................................. 17

1. Planteamiento del Problema ........................................................................................... 19

1.1. Pregunta Problema .......................................................................................................... 23

2. Justificación .................................................................................................................... 24

3. Objetivos ......................................................................................................................... 30

3.1. Objetivo General............................................................................................................. 30

3.2. Objetivos Específicos ..................................................................................................... 30

4. Estado del Arte ............................................................................................................... 31

5. Marco Teórico ................................................................................................................ 38

5.1. Marco Conceptual........................................................................................................... 38

5.1.1 Vigilancia Epidemiológica. ............................................................................................ 38

5.1.1.1 Fases del Sistema de Vigilancia Epidemiológica. .......................................................... 38

5.1.2 Riesgo laboral. ................................................................................................................ 38

5.1.3 Factores de Riesgo. ......................................................................................................... 38

5.1.4 Factor de riesgo físico..................................................................................................... 38

5.1.5 Factor de riesgo ergonómico. ......................................................................................... 39

5.1.6 Factor de riesgo de condiciones de seguridad. ............................................................... 39

5.1.7 Accidente de trabajo. ...................................................................................................... 39

5.1.8 Enfermedad. .................................................................................................................... 39


5.1.9 Enfermedad profesional. ................................................................................................. 40

5.1.10 Promoción de la Salud. ................................................................................................... 40

5.1.11 Prevención. ..................................................................................................................... 40

5.1.12 Sistema general de riesgos laborales. ............................................................................. 40

5.1.13 Movimientos repetitivos. ................................................................................................ 40

5.1.14 Posturas Forzadas. .......................................................................................................... 41

5.1.15 Condiciones de trabajo. .................................................................................................. 41

5.1.16 Capacidad Laboral. ........................................................................................................ 41

5.1.17 Exposición. ..................................................................................................................... 41

5.1.18 Trabajo. ........................................................................................................................... 41

5.1.19 Lesiones Osteomusculares. ............................................................................................. 41

5.1.20 Desempeño Ocupacional. ............................................................................................... 42

5.1.21 Tendinitis del Manguito rotador. .................................................................................... 42

5.1.22 Tendinitis Bicipital ......................................................................................................... 42

5.1.23 Bursitis ............................................................................................................................ 42

5.1.24 Síndrome del túnel del carpo. ......................................................................................... 42

5.1.25 Tenosinovitis de Quervain. ............................................................................................. 43

5.1.26 Epicondilitis Lateral........................................................................................................ 43

5.1.27 Epicondilitis Medial........................................................................................................ 43

5.1.28 Dolor lumbar inespecífico. ............................................................................................. 43

5.1.29 Enfermedad Discal.......................................................................................................... 44

5.2. Marco Teórico ................................................................................................................ 44

5.3. Marco Normativo............................................................................................................ 46


5.3.1 Ley 1562 del 2012 .......................................................................................................... 46

5.3.2 Decreto 1072 del 2015. ................................................................................................... 46

5.3.3 Ley 949 de 2015. ............................................................................................................ 47

5.3.4 Resolución 1016 de 1989................................................................................................ 47

5.3.5 Decreto 1443 de 2014 (Hoy Decreto 1072 de 2015). ..................................................... 48

5.3.6 Decreto 1072 de 2015. .................................................................................................... 48

5.3.7 Perfiles y competencia profesionales en salud. .............................................................. 48

5.3.7.1 Promoción de la salud..................................................................................................... 48

5.3.7.2 Prevención. ..................................................................................................................... 49

5.3.7.3 Evaluación. ..................................................................................................................... 49

5.3.7.4 Seguridad y salud en el trabajo. ...................................................................................... 49

6. Metodología .................................................................................................................... 50

6.1. Tipo de estudio ............................................................................................................... 50

6.2. Población y muestra........................................................................................................ 50

6.3. Criterios de inclusión y exclusión................................................................................... 51

6.4. Técnicas e instrumentos de recolección de información ................................................ 51

6.5. Etapas de la investigación............................................................................................... 53

7. Procesamiento y análisis de la información.................................................................... 55

8. Consideraciones Éticas ................................................................................................... 56

9. Operacionalización de las variables................................................................................ 58

10. Análisis e interpretación de Gráficas .............................................................................. 67

10.1. Interpretación de datos.................................................................................................... 67

10.1.1 Características generales y laborales de la población ..................................................... 67


10.1.1.1 Características Generales ................................................................................................ 67

10.1.1.2 Características Laborales ................................................................................................ 75

10.1.2 Características del estado de salud de los trabajadores del área de planta de la empresa

Petroco SA ............................................................................................................................. 85

11. Datos Cualitativos........................................................................................................... 88

12. Discusión ........................................................................................................................ 93

13. Conclusiones ................................................................................................................... 97

Referencias Bibliográficas .......................................................................................................... 100


Lista de Figuras

Pág.

Figura 1. Frecuencia de hábito de consumo de tabaco. ............................................................... 68

Figura 2. Frecuencia de hábito de consumo de alcohol ................................................................ 69

Figura 3. Frecuencia de hábito de actividad física. ....................................................................... 70

Figura 4. Identificación de los hábitos alimenticios. .................................................................... 71

Figura 5. Antecedentes médicos. .................................................................................................. 72

Figura 6. Accidentes de trabajo..................................................................................................... 73

Figura 7. Historia Laboral. ............................................................................................................ 75

Figura 8. Antigüedad en la empresa y cargo actual. ..................................................................... 77

Figura 9. Tipo de riesgo al cual se encuentran expuestos los trabajadores del área de planta de la

empresa Petroco S.A ..................................................................................................................... 78

Figura 10. Causa de exposición al riesgo biomecánico. ............................................................... 79

Figura 11. Causa de exposición al riesgo físico. ........................................................................... 80

Figura 12. Causa de exposición al riesgo de condiciones de seguridad. ...................................... 81

Figura 13. Exigencias de los procesos. ......................................................................................... 82

Figura 14. Uso de máquinas, equipos y herramientas. ................................................................. 83

Figura 15. Presencia de sintomatología osteomuscular ................................................................ 85

Figura 16. Estructuras corporales donde presentan síntomas osteomusculares. ........................... 86

Figura 17. Escala de dolor en los trabajadores del área de planta de la empresa Petroco SA. ..... 87


Lista de Tablas

Pág.

Tabla 1. Operacionalización de las variables................................................................................ 58

Tabla 2. Distribución de edad y nivel educativo........................................................................... 67

Tabla 3. Distribución de peso y estatura ....................................................................................... 67

Tabla 4. Frecuencia de hábito de consumo de tabaco................................................................... 67

Tabla 5. Frecuencia de hábito de consumo de alcohol ................................................................. 68

Tabla 6. Frecuencia de hábito de actividad física ......................................................................... 69

Tabla 7. Identificación de los hábitos alimenticios....................................................................... 70

Tabla 8. Antecedentes Médicos .................................................................................................... 71

Tabla 9. Antecedentes de trabajo .................................................................................................. 72

Tabla 10. Actividades de ocio y/o tiempo libre ............................................................................ 73

Tabla 11. Historia laboral.............................................................................................................. 74

Tabla 12. Área Laboral/Rotaciones - Ritmo Actividad ................................................................ 75

Tabla 13. Organización laboral y uso de elementos de protección personal ................................ 76

Tabla 14. Antigüedad en la empresa / cargo actual ...................................................................... 77

Tabla 15. Tipo de riesgo al cual se encuentran expuestos los trabajadores del área de planta de la

empresa Petroco S.A ..................................................................................................................... 78

Tabla 16. Causa de exposición al riesgo biomecánico ................................................................. 78

Tabla 17. Causa de exposición al riesgo físico. ............................................................................ 79

Tabla 18. Causa de exposición al riesgo de condiciones de seguridad. ........................................ 80

Tabla 19. Exigencias del proceso.................................................................................................. 81


Tabla 20. Uso de maquinaria / equipos y herramientas ................................................................ 83

Tabla 21. Levantamiento de cargas............................................................................................... 84

Tabla 22.Sintomatología osteomuscular / dolor ........................................................................... 85

Tabla 23. Estructuras corporales afectadas / cantidad de trabajadores ......................................... 86

Tabla 24. Escala de dolor .............................................................................................................. 87

Tabla 25. Área de cortes. .............................................................................................................. 88

Tabla 26. Área de amarres ............................................................................................................ 89

Tabla 27. Área de montaje ............................................................................................................ 90

Tabla 28. Área de electricidad ...................................................................................................... 92


Resumen

Título



Planta de la Empresa Petroco S.A Santander Bucaramanga 2020

Autor


Palabras Clave

Riesgos laborales, lesiones osteomusculares, sintomatología osteomuscular, Terapia

Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo.

Descripción

Las lesiones osteomusculares representan el principal diagnóstico relacionado con el

trabajo y pérdida de la capacidad laboral, estos generalmente ocasionados por factores de riesgo

como la manipulación de cargas, actividades repetitivas, posturas incómodas e inadecuadas, entre

otras que pueden resultar en la aparición de tales lesiones. El presente trabajo de investigac ión

tuvo como objetivo determinar los factores de riesgo y sintomatología osteomuscular de miembro

superior y columna en los trabajadores que se desempeñan en el área de planta de la empresa

Petroco SA, así mismo crear acciones de promoción y prevención desde Terapia Ocupacional para

la empresa con el fin de prevenir y/o mitigar la aparición de dichas lesiones y fomentar entornos

laborales seguros.


Se hizo uso de una metodología de tipo analítico de corte transversal, siendo un estudio

observacional, lo que permitió medir la prevalencia de exposición y del efecto de una muestra

poblacional de 63 trabajadores a través de la aplicación de un instrumento de valoración llamado

diagnóstico de factores de riesgos y sintomatología osteomuscular, los resultados evidenciaron que

en los diferentes procesos que se llevan a cabo en el área de planta los trabajadores deben cumplir

exigencias de trabajo que implican realizar agarres, manipular cargas pesadas, estar de pie por

periodo de tiempos prolongados, agacharse, entre otros esfuerzos que exponen al trabajador a

riesgos de tipo biomecánico, físico y de condiciones de seguridad, de igual forma se encontró

sintomatología osteomuscular presente en esta población en los diferentes segmentos corporales

de miembros superiores y columna, y en todos los niveles de la escala del dolor.

Basándose en los resultados se diseñaron 3 estrategias relacionadas a estas lesiones;

momentos de trabajo saludable, higiene postural y el equilibrio entre la actividad laboral-

actividades de ocio y tiempo libre- hábitos y rutinas, así como un plan de recomendaciones para

la empresa.


Abstract

Title

Diagnosis of risk factors and symptoms of upper limbs and spine for the identification of

musculoskeletal conditions of workers in the plant area of Empresa Petroco S.A Santander

Bucaramanga 2020.

Author


Keywords

Occupational hazards, musculoskeletal injuries, musculoskeletal symptomatology,

occupational therapy, safety and health at work.

Descriptions

The musculoskeletal injuries picture the main diagnose related to work and loss of work

capacity, being these generally caused by hazardous factors such as cargo handling, reiterative

activities, uncomfortable and inadequate body positions among others, which may be the cause

of said injuries. The present research job had the goal of determining the risk factors and

musculoskeletal symptomatology of upper limbs and spine in workers from the plant area of

Petroco S.A, and so of creating prevention and promotion measures from the occupational

therapy for the company with the purpose of preventing or reducing said injuries and to promote

safe work environments.

A cross-section analytical type of methodology was used, being this an observational study,

which allowed to measure the prevalence of exposure and the effect of a population sample of 63


workers throughout the use of an assessment tool called diagnose of risk factor and

musculoskeletal symptomatology. Results provided evidence that, in the different procedures

that are carried out in the plant area, workers must obey job requirements that imply to grab

things, handle heavy cargo, remain on foot for longer periods of time, bend down, among other

physical efforts that expose a worker to biomechanical and physical risks and safety conditions.

Likewise, musculoskeletal symptomatology was found in this population in the different bodily

segments of upper limbs and spine and in all of the levels of the pain scale.

Based on the results, three strategies related to these injuries were designed; healthy work

moments, postural hygiene and the balance between work activity, recreational and free time

activities, habits and routines, as well as a plan of recommendations for the company.


Introducción

Según la Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda, 2019) durante el año

2018 se presentaron 645.119 accidentes de trabajo (AT); de cada 100 trabajadores afiliados al

sistema general de riesgos laborales 6.2 sufrieron un AT en Colombia; en relación a

enfermedades laborales (EL) calificadas se registraron 10. 450. De acuerdo con la circular 035

del Ministerio de Trabajo las enfermedades laborales más comunes son las osteomusculares.

Las lesiones osteomusculares de origen laboral se consideran aquellas que limitan o

restringen la capacidad para laborar causadas por condiciones de trabajo que incluyen la

adopción de posturas inadecuadas (prolongadas, mantenidas, forzadas y antigravitacionales) y

movimientos repetitivos sin periodos de descanso adecuados; estas le generan una serie de

síntomas y complicaciones al trabajador afectando su calidad de vida, por otra parte las

empresas también se ven afectadas por las posibles reducciones en su productividad y gastos

médicos del trabajador. Es importante abordar el tema desde Terapia Ocupacional ya que su

objeto de estudio es el centrarse en el desempeño ocupacional, así como orientar y promover el

máximo nivel de independencia en el individuo, por tal motivo es fundamental tener en cuenta su

quehacer como eje fundamental en la participación en procesos con pacientes que presentan

lesiones osteomusculares en miembros superiores y columna generados por la actividad laboral,

siendo esta una disciplina que toma al individuo como un ser biopsicosocial (Arbeláez,

Velásquez & Tamayo, 2011).

Teniendo en cuenta el papel que juega terapia ocupacional se realizará una fase de

reconocimiento, valoración, análisis e interpretación de resultados de factores de riesgo y

sintomatología osteomuscular en los trabajadores de la empresa PETROCO SA, diagnóstico y

posterior establecimiento de acciones de promoción de la salud y prevención de lesiones


osteomusculares; así como el diseño de recomendaciones para la empresa como primera fase de

un sistema de vigilancia epidemiológica. Por medio del proyecto de investigación se tiene como

objetivo identificar aquellas condiciones de trabajo a las cuales se encuentran expuestos los

trabajadores y la sintomatología presente en ellos causadas por dichas exposiciones, obteniendo

información específica de los grupos de trabajadores con mayor exposición a los factores de

riesgo y que se encuentran vulnerables a presentar estas lesiones, con el fin de diseñar las

acciones de prevención y control para el área de planta de la empresa.


1. Planteamiento del Problema

Desde el siglo XXI se han reportado que las lesiones osteomusculares representan el

principal diagnóstico relacionado con el trabajo y pérdida de la capacidad para laborar, dentro de

las más prevalentes se encuentran; tendinitis del manguito rotador y bicipital, bursitis, síndrome

del túnel del carpo, Tenosinovitis de Quervain, epicondilitis lateral y medial, dolor lumbar

inespecífico y enfermedad discal. (Sánchez, 2018).

Las enfermedades osteomusculares (EOM) engloban una serie de patologías

clínicas específicas que incluyen afectaciones de los músculos, tendones y vainas

tendinosas, síndromes de atrapamiento nervioso, alteraciones articulares y neurovasculares,

comunes y potencialmente incapacitantes, generando incapacidades, requiriendo

tratamientos costosos, teniendo una repercusión en la producción de la empresa y aumento

de carga física (Nestares, Salinas, Díaz, Moreno, López, 2017, p. 445).

Las lesiones a nivel dorsal, lumbar, de cuello y extremidades superiores son generadas

principalmente por factores de riesgos originarios de la carga física, estando relacionadas con

actividades de manipulación de cargas; levantar, transportar y empujar, así mismo actividades

repetitivas, posturas de trabajo incómodas e inadecuadas, entre otras que puede resultar en la

aparición de lesiones osteomusculares (Sánchez, 2018).

En efecto los estudios epidemiológicos realizados recientemente indican que las lesiones

osteomusculares han alcanzado un nivel elevado de cifras y que además la lumbalgia es el

trastorno más frecuente haciendo que a nivel del desempeño funcional hayan deficiencias,

generando ausentismo y pérdida de la capacidad laboral (Suarez & Parra, 2018).

Pudiéndose evidenciar que entre el año 2009 y 2013 se calificaron en Colombia, según

Fasecolda (2013), más de 40.000 enfermedades laborales, y según la Segunda Encuesta Nacional


de Condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo en el Sistema de Riesgos se registró que en el

año 2012 el 88% de estas patologías fueron lesiones osteomusculares, que incluyeron: síndrome

del túnel carpiano, las tendinitis en las manos, codos y hombros, y los problemas de espalda tales

como lumbagos, (Fasecolda, 2019); asimismo la organización internacional del trabajo OIT

indica que cada año se presentan 160 millones de lesiones osteomusculares relacionadas con el

trabajo y estas representan el 85% del total de casos de enfermedades y accidentes laborales

presentados en Colombia, según Fasecolda (Suarez & Parra, 2018).

A nivel Nacional según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística

(DANE), se calculan cifras de trabajo informal cercanas al 55%, y Bucaramanga se ubica entre

las primeras del país superando el 63%; hecho que lleva a que los empleos de estas personas

carezcan de una afiliación a seguridad social y los accidentes laborales sean altos, por la poca

observancia de la seguridad (Ardila & Rodríguez, 2013).

Adicionalmente, en el Diario La Opinión (2016), asegura que los desórdenes

musculoesqueléticos, son la principal enfermedad laboral en Colombia; también agregó que son

los problemas de salud ocupacional más reportados por administradoras de riesgos laborales

(ARL) al Ministerio del Trabajo; además destacó que la afectación más común en el hombre es

el de espalda alta y baja, y en la mujer ocurre en los miembros superiores, por ejemplo, el

síndrome del túnel carpiano.

En la empresa Petroco S.A para el año 2018 se registraron: un accidente laboral con

fractura del primer dedo de la mano, herida de dedos de la mano por cortadura de herramienta

cortopunzante, dos lumbagos y un esguince, así mismo para el año 2019 en el periodo de enero a

septiembre se registraron: dos accidentes laborales con fractura en dedo, dos lumbagos no

especificados y un esguince de tobillo.


Es de resaltar y considerar que la empresa ha tenido control en cuanto a las lesiones

osteomusculares, sin embargo, no se ha llevado a cabo un sistema de vigilancia epidemiológico

que contribuya al control de los mismos. En esta empresa los trabajadores realizan actividades

laborales de soldadura, amarre de láminas (utilizando un producto químico), transporte y

almacenamiento de productos con pesos superiores a 95 kg con ayudas mecánicas, manipulación

de herramientas de alta resolución como: (pulidoras y taladros) y manipulación de máquina de

corte, por lo tanto los trabajadores están en constante exposición a riesgos biomecánicos, físicos

y de factores de seguridad.

Se consideran factores de riesgo dentro del área laboral aquellos elementos, fenómenos,

ambientes y acciones humanas que tienen una capacidad potencial para producir una enfermedad

o lesión a un individuo, por otra parte el factor de riesgo biomecánico son aquellas

características en relación a la adecuación del trabajo o los elementos de trabajo que utiliza el

hombre; los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño,

forma y diseño pueden provocar sobre esfuerzo físico, posturas inadecuadas, cargas de trabajo

estáticas, diseño del puesto de trabajo, trabajos prolongados de pie, etc., traen como

consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.(Guevara, 2015).

Existen otros factores de riesgo importantes que se deben tomar en cuenta por su alta

demanda dentro de las empresas y actividad laboral, entre ellos se encuentran el riesgo físico que

según Díaz Zazo (2015) son aquellos que tienen origen en las distintas manifestaciones de la

energía en el entorno de trabajo, entre las se encuentran aquellos riesgos que se producen por la

utilización de la maquinaria o a consecuencia del funcionamiento de esta, por otra parte se

encuentran los factores de riesgos derivados de la organización y adaptación al puesto de


trabajo, son de carácter interno entre estos se encuentran una mala organización, turnos

inadecuados e inadaptación del puesto de trabajo, entre otros.

Dentro de los sectores más vulnerables en relación a la presencia de enfermedades y

accidentes laborales y las que están expuestas en mayor medida a los factores de riesgos

laborales se encuentran según Fasecolda (2018) en primer lugar la agricultura, ganadería y caza

con un 15,8 %, en segundo lugar, minas y canteras 12,8%, tercer lugar, industria manufacturera

9,2%, cuarto lugar construcción 9,1% y en quinto y último lugar hoteles y restaurantes con 8,5%.

Sierra Suárez (2018) Petroco SA dice ser una empresa manufacturera ya que se encarga

de diseñar, fabricar, comercializar, alquilar y realizar mantenimiento de unidades móviles de

vivienda para el mercado petrolero e ingeniería, por ende es importante tomar acciones

necesarias para mitigar y/o impedir la exposición a factores de riesgos laborales y por ende

enfermedades y accidentes de trabajo que generen lesiones osteomusculares (Petroco, sf.).

Haciendo énfasis en la industria manufacturera en relación con los factores ambientales

más frecuentes, se encuentran las vibraciones de origen mecánico Arias (como se citó Ruiz &

Gallegos, 2018, p. 49) aseguran que estos representan un riesgo para la salud de los trabajadores

cuando están expuestos a operar herramientas, equipos o maquinaria, ya que se ha demostrado

que la exposición a vibraciones en cuerpo entero, combinada con otros factores como el

biomecánico , pueden afectar sensiblemente la salud y el bienestar, causando un increme nto del

riesgo de sufrir dolor en la zona lumbar, generando sensación de malestar y decrecimiento en el

desempeño de los trabajadores.


1.1. Pregunta Problema

¿Cómo se encuentran las condiciones osteomusculares en los trabajadores del área de

planta de la empresa PETROCO SA y que acciones de promoción de la salud, prevención de la

enfermedad y recomendaciones se pueden diseñar y brindar a la empresa?


2. Justificación

El elevado número de cifras de lesiones osteomusculares hace que los trabajadores no

puedan seguir desempeñándose en la actividad para la cual están capacitados, a causa de la

afectación en la capacidad de desempeño, que repercute negativamente en las actividades de la

vida diaria básicas, instrumentales y productivas del adulto.

La relación causa -efecto en las Enfermedades Profesionales (EP), puede producirse en

un plazo de días, meses o años, lo que supone actualmente un alto nivel para la prevención. La

investigación de las enfermedades profesionales que los trabajadores pueden desarrollar es

predecible si se conocen las tareas que realizan ya que los síntomas se revelan de manera

pausada y continua (Ardila & Rincón, 2018).

En este ámbito terapia ocupacional cuenta con habilidades que son reconocidas como

efectivas en la práctica del área laboral por importantes grupos de interés y tomadores de

decisiones en este campo incluyendo los empleadores y otros proveedores de servicios de salud,

compañías aseguradoras y abogados. Estas habilidades se basan en los conocimientos sobre la

función y el desempeño humano. (World federation of occupational therapist, 2016). Los

Terapeutas Ocupacionales hacen uso de herramientas que incluyen el análisis ocupacional,

información ocupacional, material audiovisual, técnicas para la recolección de información,

registro y reporte, siendo la herramienta más importante y fundamental la observación, en este

caso aplicado a un puesto o situación de trabajo, esta y otras herramientas utilizadas llevan al

profesional a obtener información relacionada con su puesto de trabajo y la salud del trabajador,

permitiéndole al terapeuta ocupacional participar en las acciones del bienestar ocupacional y en

la prevención de la enfermedad en el ámbito laboral, así mismo en la reorganización de procesos

a nivel organizacional y productivo de las empresas (Rodríguez Ferro, 2002).


Cabrero (como se citó en Báez & Herrera, 2013) los Terapeutas Ocupacionales

tienen una formación en ciencias de la salud y en ciencias sociales por lo cual abordan el

trabajo desde este ámbito y realizan un enlace entre los sectores salud y educación con el

sector trabajo convirtiéndose en una pieza clave en las acciones de salud ocupacional y

rehabilitación profesional (p. 3).

Por esta razón desde la profesión se aborda de forma integral, procurando el bienestar de

los trabajadores y buscando mejorar su seguridad por medio de la implementación de la primera

fase de un sistema de vigilancia epidemiológico que involucra el diagnóstico e identificación de

las condiciones del trabajo y sintomatología osteomuscular para el posterior diseño de acciones

que promuevan la prevención y el control de dichas lesiones manteniendo los niveles de función

ocupacional que le permitan al trabajador permanecer en su puesto de trabajo.

Partiendo de esto es importante tener en cuenta el decreto 1295 de 1994 en el cual según

el ministerio de trabajo y seguridad social ( Decreto 1295, 1994), se establece el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia, ya que este dará las pautas para ejecutar

la fase inicial de un sistema de vigilancia epidemiológica en donde se identifique, diagnostique y

se realicen acciones, permitiendo mejorar el ambiente de trabajo, bienestar y calidad de vida

laboral, reduciendo las tasas de accidentalidad, enfermedad o mortalidad laboral a través de las

acciones realizadas que conduzcan al mejoramiento de las condiciones y reducción de riesgos en

el puesto de trabajo.

Para las empresas es sumamente valioso tener en cuenta la implementación de revisiones,

acciones direccionadas a favorecer a los empleados, Guevara Lozano (2015) afirma que “la

seguridad y salud en el trabajo se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo


nivel de satisfacción marca de una u otra forma el nivel de bienestar de que goza la población de

un país” (p. 4).

Para ello se toma en cuenta la vigilancia epidemiológica, que consiste en la recogida

sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis,

interpretación y utilización en la planificación, implementación de programas de salud.

En el ámbito de la salud laboral, por ejemplo, esta vigilancia se ejerce mediante la

observación continuada de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés que no

son más que las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre

el trabajador (riesgos) (García & Alfonso, 2013, p. 786).

Por lo tanto, la vigilancia epidemiológica permite diseñar e implementar métodos para

recoger información y en base a esto generar acciones, por ende la implementac ión de la fase

inicial de este en la empresa PETROCO SA permitirá evaluar y prevenir las enfermedades y/o

accidentes que generan lesiones osteomusculares en los trabajadores, siendo esta una lesión con

grandes cifras a nivel internacional, nacional y a la cual se ven expuestos los empleados de la

empresa, relacionadas con los factores de riesgo dentro del ámbito y actividad laboral.

La Terapia Ocupacional es una ciencia que integra la anatomía y fisiología humana,

tomando al individuo como un ser biopsicosocial, interviniendo en individuos y poblaciones en

las cuales a consecuencia de alteraciones mentales, sociales, cognitivas y físicas se ve alterado su

desempeño ocupacional, siendo una profesión que se ocupa de la promoción de la salud y del

bienestar a través de la ocupación. “Su finalidad es crear comunidades saludables, inclusivas y

sostenibles, donde toda persona pueda desarrollar plenamente su potencial humano,

experimentando bienestar físico, psicológico y social y participar como un ciudadano íntegro de

pleno derecho desde el respeto a los derechos humanos” (Simó Algado, 2015, p.34) por lo tanto,


como futuras terapeutas ocupacionales una de las funciones será mantener la salud de los

trabajadores de la empresa Petroco SA de Bucaramanga procurando el bienestar integral que se

puede ver afectado por enfermedades y/o accidentes osteomusculares causados por los diferentes

riesgos laborales a los que están expuestos en los puestos de trabajo; de manera que a partir de

las bases teóricas y prácticas adquiridas por medio de la formación académica, se logren detectar

riesgos, aplicación de técnicas que conlleven a la reducción de los mismos, a su vez permitirá

adquirir conocimientos, experiencias y capacitación para lograr ambientes de trabajo sanos y

seguros en la empresa. Para las acciones a implementar es importante tener en cuenta que la

Terapia Ocupacional se distingue de otras profesiones dentro del campo de los servicios de salud

por su naturaleza holística. Trata al individuo al completo y aborda la importancia del bienestar

tanto psicológico como emocional de las personas, así como sus necesidades físicas. Permite a la

gente de todas las edades y capacidades llevar a cabo las actividades-ocupaciones más

significativas de sus vidas. (Quintana, 2017).

Así mismo la terapia ocupacional percibe el trabajo como una de las áreas del desempeño

ocupacional más importantes en la edad adulta ya que es la actividad a la que más tiempo se le

dedica en esta edad. Los terapeutas ocupacionales entienden el trabajo como la ocupación que le

permite a la persona relacionarse con el entorno, interactuar con él, transformarlo y adecuarlo

para satisfacer sus necesidades y las de otras personas. Como así lo establece la ley 949 de 2005

en el colegio colombiano de terapia ocupacional (Ministerio de Salud y Protección Social, 2016).

“La Terapia Ocupacional es una profesión liberal de formación universitaria que aplica

sus conocimientos en el campo de la seguridad social y la educación, y cuyo objetivo es el

estudio de la naturaleza del desempeño ocupacional de las personas y las comunidades, la

promoción de estilos de vida saludables y la prevención, tratamiento y rehabilitación de personas


con discapacidades y limitaciones, utilizando procedimientos de acción que comprometen el

autocuidado, el juego, el esparcimiento, la escolaridad y el trabajo como áreas esenciales de su

ejercicio”.

Según Blanco, Castroman, Chacón, Hernández & Ferrer (2014), basado en lo anterior “la

terapia ocupacional como disciplina relacionada al ámbito de salud de los trabajadores tiene

competencia para la planificación e implementación de mecanismos de prevenciones basados en

marcos de referencia y modelos propios, con el fin de proporcionar herramientas para un mejor

desempeño ocupacional” (p. 5).

Imbrecht Tafur (2018) afirma: Colombia ha suscrito importantes acuerdos internacionales

que obligan al cumplimiento de normas de seguridad laboral y prevención de accidentes

laborales, como el convenio nº 012 de 1921 “relativo a la indemnización por accidentes de

trabajo en la agricultura”, el convenio nº 017 de 1925 “convenio relativo a la indemnización por

accidentes de trabajo” , así como el Pacto Internacional De Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, en donde se resalta el derecho a trabajar en condiciones satisfactorias de higiene y

seguridad (art. 7). (p.1 6).

En base a lo anterior y haciendo una recopilación el terapeuta ocupacional en torno a la

baremología, calificación de la pérdida de la capacidad laboral, manejo de la información en la

salud y riesgos laborales abren la puerta a un perfilamiento profesional con mayor

empoderamiento en lo político, lo administrativo y lo investigativo y que la relación terapia

ocupacional y el mundo del trabajo tiene sus orígenes en la necesidad de vincular y/o reintegrar a

personas a la vida productiva.( Duarte Bravo, 2019).

Este estudio permite a los profesionales de Terapia Ocupacional, adquirir conocimiento a

través de la práctica y reconocimiento de su quehacer. Abordar el área laboral es de gran valor,


ya que hay poca demanda de profesionales en Terapia Ocupacional que desempeñan su rol en

esta, sin embargo existe gran demanda de profesiones que pueden ejecutar las acciones

establecidas en el sistema general de riesgos laborales, sin embargo se considera crucial la

vinculación de un terapeuta ya que tiene conocimientos acerca de condiciones de salud,

permitiendo el respectivo análisis y medios de intervención para ello.


3. Objetivos

3.1. Objetivo General

Determinar los factores de riesgo y sintomatología osteomuscular de miembro superior y

columna en los trabajadores del área de planta de la empresa PETROCO S.A para el diseño de

acciones que promuevan la salud y prevengan las lesiones osteomusculares.

3.2. Objetivos Específicos

a. Identificar el estado de salud y condiciones laborales que están generando en los

trabajadores del área de planta el riesgo osteomuscular a través de la aplicación del instrumento

detección temprana de factores de riesgo y sintomatología osteomuscular.

b. Analizar e interpretar datos obtenidos por medio de la valoración de detección

temprana de factores de riesgos biomecánicos, físicos, de condiciones de seguridad y

sintomatología presente en los trabajadores.

c. Desarrollar recomendaciones pertinentes brindando la posibilidad de ser

implementadas como parte de un sistema de vigilancia epidemiológica, así como acciones de

promoción, prevención y educación mediante la invención de estrategias, orientadas a el control

de factor de riesgo osteomuscular en los trabajadores de la empresa PETROCO SA.


4. Estado del Arte

● La prevención de riesgos laborales es fundamental en la organización y gestión de

toda empresa, teniendo en cuenta que se debe cuidar y proteger para garantizar su buen

funcionamiento, así como la salud y calidad del trabajo realizado por un equipo humano. La

correcta implementación y ejecución de esta prevención elimina accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de

las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa, la

satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando la productividad y beneficios de la

empresa (Arrabe Asesores, 2015).

● Para la investigación a realizar se inicia una búsqueda de referentes bibliográficos

que permitan conocer estudios realizados en el tema e importancia de este.

A consecuencia de que en el Perú se reportaron 67,7 de los trabajadores de la región de

Lima metropolitana con antecedentes de accidentes laborales y en el Callao 62,8 con

enfermedades laborales para el 2016, se realizó un estudio que buscaba determinar el ambiente

laboral y cómo influye este en el desempeño ocupacional(DO)) en los trabajadores del área de

investigación de la ONG Socios en salud sucursal de Perú, se realizó a través de una entrevista-

semiestructurada WEIS y cuestionario de desempeño ocupacional de la autoevaluación

ocupacional (OSA) a 89 trabajadores con el fin de conocer las características del ambiente

laboral que influyen en el desempeño ocupacional, dando como resultado que el espacio físico de

trabajo, la satisfacción laboral y el bienestar del trabajadores estaban interfiriendo en el DO,

mientras que los objetos y grupos sociales apoyan el buen desempeño (Núñez Huertas, 2017).

Sbriller (2016) realizó un artículo en argentina llamado consideraciones sobre la inclusión

de terapia ocupacional en riesgos del trabajo; este artículo tuvo como objetivo analizar la


trayectoria de la profesión en el área de riesgos de trabajo y posible cabida en el área de

recalificación profesional. El estudio / análisis lo realizaron a través de revisión conceptual

acerca de los aportes desde terapia ocupacional sobre el área laboral, en base a esto el estudio

concluyó que la inclusión de la profesión en rama laboral se encuentra en una perspectiva

positiva, sin embargo no existe avance alguno en este ámbito ya que existe una falta de

investigaciones que permitan que los terapeutas ocupacionales crezcan a nivel profesional en esta

área laboral.

En la Universidad da Coruña de España en el año 2016 -2017 se realizó un trabajo

investigativo del rol e implementación de terapia ocupacional en las mutuas; el objetivo de la

investigación era conocer el nivel de desarrollo actual a nivel nacional de la práctica de terapia

ocupacional en las mutuas logrando identificar cuatro prestaciones y servicios en la que los

terapeutas ocupacionales podrían desempeñar sus funciones en el área laboral: asistencia

sanitaria y rehabilitación, actividades de prevención, actividades de asesoramiento con el

objetivo de adaptar puestos de trabajo, y estructuras para la reinserción de trabajadores

accidentados o con patología profesional y actividades de investigación, desarrollo e innovación.

La totalidad de los participantes (terapeutas ocupacionales) realizaban funciones de

rehabilitación física, mientras que actividades relacionadas con reinserción laboral,

asesoramiento sobre el proceso de reincorporación al puesto de trabajo o búsqueda de nuevas

ocupaciones laborales solo un participante las realizaba, por otro lado más de la mitad de

participantes no realizan actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales (Rubio

Martínez, 2017).

Martínez & Sánchez (2017) en México realizaron una investigación de lumbalgia

mecanopostural en actividades laborales, esta misma tenía como objetivo analizar los programas


implementados para la prevención de lumbalgias mecanoposturales derivadas de la actividad

laboral, dando como resultado que los programas de prevención se fundamentan en la higiene y

corrección postural, la adecuación de puesto de trabajo, la información y educación de la

anatomía-biomecánica-mecanismo del dolor, la actividad física y el ejercicio, la restauración

funcional del afectado y la intervención interdisciplinar, así mismo los autores concluyeron que

los tratamientos deben ser dirigidos a promoción de la salud, prevención y paliación de la

enfermedad y que es de gran importancia la participación del usuario y el apoyo directivo de la

empresa para llevar a cabo cambios/modificaciones necesarios en el entorno laboral,

favoreciendo el desempeño ocupacional de los trabajadores.

● Arbeláez G.M, Velásquez S.F, Tamayo C.M en la universidad CES en Medellín

también realizaron una revisión bibliográfica del riesgo en el trabajo, sus condicionantes, la

etiología y el manejo de los trastornos músculo esqueléticos más frecuentes, los cuales son

(cervicalgia, lumbalgia, dorsalgia, y síndrome del túnel carpiano). A partir de las revisiones de

los documentos realizados se evidencia que existen algunos factores en común que contribuyen a

la aparición de las patologías mencionadas y que estos factores son: la adopción de posturas

inadecuadas, la permanencia en movilidad durante periodos prologados y los movimientos

repetitivos sin periodos de descanso adecuado y que la aparición del riesgo depende de la

intensidad y la frecuencia de estas que pueden conducir a la fatiga del sistema músculo

esquelético. Según las estadísticas realizadas por las administradoras de riesgos profesionales

(ARP) nuestro país ocupa el segundo puesto en las enfermedades profesionales reportadas,

causando un gran número de incapacidades en todos los grupos ocupacionales (Arbeláez,

Velásquez & Tamayo, 2011).


En 8 líneas productivas de una industria de alimentos en Bogotá Rodríguez, Carrillo, Roa

& Sarmiento (2009) realizaron una evaluación y posterior diagnóstico de las condiciones de

salud de los trabajadores y de las condiciones de los puestos de trabajo. Entre los resultados más

representativos se encontraron que las tareas más realizadas por los trabajadores es la de levantar

y cargar en un 65%, en referencia a la molestias del puesto de trabajo el 25% refirió dolor en

cintura y otro aspecto son los síntomas de dolor más frecuentes presentados durante la jornada de

trabajo las cuales fueron dolor de cintura, hombro y muslos. Después de haber realizado el

análisis ocupacional elaboraron una propuesta novedosa la cual consistía en la implementación

de un semáforo de riesgo, donde los que se encuentran en verde no requieren cambios, los

ubicados en el color amarillo requieren cambios a mediano plazo siendo aquellos puestos en los

que se realiza levantamiento y transporte de cargas y los ubicados en el semáforo rojo requieren

cambios inmediatos y tienen en común los movimientos repetitivos. La propuesta realizada le

permitiría a la empresa la identificación de los puestos de trabajo en alto, medio y bajo riesgo.

En Colombia se realizó un análisis de riesgo psicosocial en una empresa metalmecánica

por parte de 3 profesionales en terapias y humanidades, en el cual establecieron que por factores

organizacionales y psicosociales los empleados podrían presentar una inadaptación

psicofisiológica como; problemas músculo esqueléticos, cardiovasculares, incidencias

neoplásicas y/o psicosomáticas que influyen directamente en la forma de participación en las

esferas de la vida diaria, en base a los resultados los profesionales que realizaron el estudio

realizaron recomendaciones y sugerencias para monitorear y disminuir el riesgo psicosocial

(Martínez, García & Castellanos, 2016).

Celis Perea (2017) realizó un estudio el cual tenía como objetivo una propuesta de un

sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgos psicosociales para un escuadrón


móvil Antidisturbios del departamento de policía del Valle que permitiría identificar factores

estresores que se consideran de gran impacto en la salud de los trabajadores. Su interés en el

tema se debió a que el riesgo psicosocial se considera la fuente de mayor daño en la salud,

además de que los policías antidisturbios se encuentran en constante riesgo que los conduce a

sufrir de tensión ,ansiedad y estrés; con este estudio se pretendió dejar planteado el sistema de

vigilancia, de acuerdo a la información recopilada a través de las bases de ausentismos,

diagnósticos de condiciones de salud y entrevista a un funcionario del ESMAD por lo que se

pudo establecer que este grupo operativo tiene un riesgo bastante alto que lo exponen a

estresores psicosociales.

Ardila & Rincón (2018) en el departamento de Santander- Bucaramanga, realizaron un

análisis de la prevalencia de desórdenes musculoesqueléticos y el diseño de líneas de acción de

estrategias preventivas para trabajadores que se desempeñan en una constructora, por parte de

estudiantes del programa de Terapia Ocupacional en la Universidad de Santander, en base a lo

observado se definieron aquellos segmentos corporales con mayor compromiso: cuello, espalda

baja, hombro, rodilla y espalda alta, así mismo se determinó que los trabajadores entre las edades

de 26 a 35 años presentaron una mayor cantidad de segmentos corporales comprometidos, de

igual forma se demostró que quienes presentaron mayor presencia de malestar fueron aquellos

trabajadores que llevaban laborando más años en la constructora, se determinaron otras

probabilidades para la ocurrencia de desórdenes músculo esqueléticos como hábitos de consumo

de cigarrillo, las mujeres en este estudio fueron las que más refirieron dolencias en relación a los

hombres, posterior a ello derivado de los resultados surgió un diseño de 2 líneas de acción

preventiva, a través de un manual de talleres teórico - prácticos y una guía de técnicas dinámicas.


Imbrecht Tafur (2018) en Bucaramanga Santander se realizó una investigación que

buscaba identificar la siniestralidad generada por accidentes laborales graves en Bucaramanga y

sus área metropolitana y así mismo hacer un comparativo con las etapas del manual de

procedimientos para la rehabilitación y la reincorporación para la incorporación de trabajadores

al sistema general de riesgos laborales, a partir de los indicadores dados por la aseguradora de

riesgos laborales ARL positiva. Para esta investigación se implementó una metodología de tipo

descriptivo de corte transversal siendo un estudio observacional y descriptivo que mide a la vez

la prevalencia de exposición y del efecto de una muestra poblacional. Como resultado se obtuvo

que fué alto el número de trabajadores que se vieron afectados y que resulta útil el manual de

procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional para la atención de

pacientes con accidentes laborales debido a que facilita una adecuada evaluación, atención y

seguimiento de las decisiones que se toman en el proceso.

Sánchez Medina (2018) realizó un estudio en trabajadores en una empresa de productos

farmacéuticos en Bogotá que buscaba determinar la relación entre los síntomas

musculoesqueleticos y factores ocupacionales, sociodemográficos y de carga física. Los

resultados arrojaron que la prevalencia de síntomas por segmento relacionados con desórdenes

músculo esqueléticos fue del 79% siendo más prevalente en cuello, hombros y columna dorsal.

También se encontró una asociación entre síntomas en cuello, hombros y/o columna dorsal,

columna lumbar, rodillas y pies con factores de carga física por fuerza, postura y movimiento. Al

final del estudio se concluye que las posturas bípedas con y sin desplazamiento, inclinaciones de

tronco y cabeza, transporte manual de cargas, sexo femenino, antigüedad en el cargo y edad

están asociadas conjuntamente con el riesgo para presentar desordenes músculo esqueléticos.


La práctica de la Terapia Ocupacional tiene como objetivo promover y mantener los más

altos estándares en la función ocupacional y el bienestar de los trabajadores mediante aspectos

adaptativos del trabajador, y de esta forma mejorar la eficiencia y productividad de la empresa,

otras funciones que competen a los profesionales de terapia ocupacional son la selección de los

trabajadores a través de los perfiles ocupacionales, orientación a los trabajadores alrededor de sus

intereses vocacionales, seguimiento y control de la interacción hombre -puesto de trabajo,

actividades de medicina preventiva, seguridad e higiene industrial, adquisición o recuperación de

los hábitos de trabajo. Siendo así en Colombia el terapeuta ocupacional se convierte en un

profesional clave en la prevención y bienestar de los trabajadores. (Duarte & Bravo, 2016).

A través de revisiones bibliográficas de artículos, estudios y revistas se evidenció que el

rol del Terapeuta Ocupacional en el área laboral es sumamente importante, y que desde nuestro

quehacer contribuimos al bienestar del rol más desempeñado por los adultos; el trabajo, así

mismo evidenciamos que la gran mayoría de los profesionales en terapia ocupacional realizan

estudios relacionados con los factores de riesgo psicosociales o revisión sistemática para conocer

la historia de nuestro quehacer en esta rama. Los sistemas de vigilancia epidemiológicos son

poco implementados por los terapeutas ocupacionales, y partiendo de que tenemos

conocimientos acerca de funciones y estructuras corporales, y conocimiento

ergonómicos/biomecánicos somos competentes al crear una vigilancia y su respectiva

intervención, favoreciendo la salud y bienestar de los trabajadores.


5. Marco Teórico

5.1. Marco Conceptual

5.1.1 Vigilancia Epidemiológica. La vigilancia epidemiológica consiste en la recogida

sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis,

interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de

salud (García & Alfonso, 2013).

5.1.1.1 Fases del Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

5.1.1.1.1 Fase 1, Identificación: En esta fase se determina si un problema existe y si

requiere ser manejado como un sistema de vigilancia epidemiológica.

5.1.1.1.2 Fase 2, Valoración: En esta fase se caracteriza el riesgo y determina con mayor

precisión las variables involucradas en las condiciones de riesgo.

5.1.1.1.3 Fase 3, Clasificación del Nivel del Riesgo: En esta fase se prioriza y define lo

factores críticos de intervención.

5.1.1.1.4 Fase 4, Intervención: En esta fase se desarrolla el sistema de vigilancia

epidemiológica requerido (Formación en Prevención y Gestión Integral de Riesgo, 2010).

5.1.2 Riesgo Laboral. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado de su trabajo (Sindicato Unión general de trabajadores, 2015).

5.1.3 Factores de Riesgo. Los factores de riesgo son elementos, acciones o fenómenos

de naturaleza física, química, psicológica, social u orgánica cuya presencia o su ausencia da

lugar a efectos en la salud de algunos trabajadores en ciertas circunstancias y momentos.

5.1.4 Factor de Riesgo Físico. Son aquellos factores ambientales de naturaleza física,

que al ser percibidos por las personas pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea la

intensidad, exposición y concentración de los mismos, algunos ejemplos son: Ruido,


temperaturas extremas (frío, calor), radiaciones ionizantes, iluminación inadecuada, vibraciones,

presiones anormales, entre otros.

5.1.5 Factor de Riesgo Ergonómico. Son todos los objetos, puestos de trabajo,

máquinas, mesas y herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad

potencial de producir fatiga física o lesiones osteomusculares, por los sobreesfuerzos, posturas, o

movimientos inadecuados que se pueden presentar durante el desarrollo de la actividad, algunos

ejemplos son: sobreesfuerzos, movimientos repetitivos o posturas estáticas de una articulación,

posturas prolongadas e incomodas, fuerza por manipulación y transporte de carga, entre otros.

5.1.6 Factor de Riesgo de Condiciones de Seguridad. Se refiere a aquellos objetos,

máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas que por sus condiciones de

funcionamiento, diseño o estado tienen la capacidad potencial de entrar en contacto, mediante

atrapamiento o golpes, con las personas, provocando lesiones, algunos ejemplos son: proyección

de partículas, caída de altura o el mismo nivel, atrapamiento en los sistemas de transmisión o

puntos de operación de equipos, entre otros (Suratep, 1999).

5.1.7 Accidente de Trabajo. El accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte (Ministerio de

Salud y Protección Social, s.f.).

5.1.8 Enfermedad. La OMS define la enfermedad como alteración o desviación del

estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas,

manifestada por signos y síntomas característicos, y cuya evolución es más o menos previsible.

(Discapnet, s.f.).


5.1.9 Enfermedad profesional.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a

trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se

consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo

ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas

legales vigentes (Ministerio de Salud y Protección Social, s.f.).

5.1.10 Promoción de la Salud. La promoción de la salud permite que las personas

tengan un mayor control de su propia salud. Abarca una amplia gama de intervenciones sociales

y ambientales destinadas a beneficiar y proteger la salud y la calidad de vida individuales

mediante la prevención y solución de las causas primordiales de los problemas de salud, y no

centrándose únicamente en el tratamiento y la curación (Organización Mundial de la Salud,

2016).

5.1.11 Prevención. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las

fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 1995).

5.1.12 Sistema General de Riesgos Laborales. Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

5.1.13 Movimientos Repetitivos. Se entiende por movimientos repetidos a un grupo de

movimientos continuos, mantenidos durante un trabajo que implica al mismo conjunto


osteomuscular provocando en el mismo fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último lesión

(Ministerio de Sanidad y Consumo, 2000).

5.1.14 Posturas Forzadas. Las posturas forzadas comprenden las posiciones del cuerpo

fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que

cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las posturas que producen carga estática en

la musculatura (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, 2001).

5.1.15 Condiciones de Trabajo. Es el conjunto de variables que definen la realización

de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en función de tres variables:

física, psicológica y social (Unión General de Trabajadores, s.f.).

5.1.16 Capacidad Laboral. Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto

de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que

le permiten desempeñarse en un trabajo habitual (Decreto 917, 1999).

5.1.17 Exposición. Contacto directo o indirecto con el agente de riesgo presente en el

ámbito laboral (Ministerio de la Protección Social, 2011).

5.1.18 Trabajo. Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente

o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera

que sea su finalidad (Ministerio de la Protección Social, 2011).

5.1.19 Lesiones Osteomusculares. Son situaciones de dolor, molestia o tensión de algún

tipo de lesión en la estructura anatómica del cuerpo. Son lesiones que afectan a los tejidos

blandos del aparato locomotor de los huesos, ligamentos, músculos, tendones, nervios y

articulaciones y vasos sanguíneos. Estas lesiones pueden aparecer en cualquier región corporal.

(Secretaria de Salud y Medio Ambiente de CCOO de Asturias, s.f.).


5.1.20 Desempeño Ocupacional. El actuar de las personas en ambientes específicos,

proceso durante el cual la persona se motiva, inicia y completa distintas ocupaciones,

interviniendo capacidades personales, exigencias ocupacionales y demandas ambientales”

(Universidad de Pamplona, 2011).

5.1.21 Tendinitis del Manguito Rotador. La tendinitis del manguito rotador es la

inflamación de los tendones de la articulación del hombro. Los tendones son cuerdas de tejido

resistente que conectan los músculos a los huesos. El manguito rotador está formado por un

grupo de músculos y tendones que mantienen la articulación del hombro en su lugar.

(Drugs.com, 2020).

5.1.22 Tendinitis Bicipital. Corresponde a una inflamación de la porción larga del

bíceps la cual generalmente se presenta en asociación a otras patologías del hombro, siendo la

más frecuente la lesión del manguito rotador (conjunto de músculos y tendones que cubren la

cabeza humeral dando estabilidad al hombro y permitiendo elevar y rotar el brazo).

Habitualmente el daño del tendón del bíceps se produciría por actividades repetitivas sobre el

nivel del hombro. (Clínica MEDS Medicina Deportiva, s.f.).

5.1.23 Bursitis. La bursitis es un trastorno doloroso que afecta las pequeñas bolsas

rellenas de líquido (bolsas sinoviales) que proporcionan amortiguación a los huesos, tendones y

músculos alrededor de las articulaciones. La bursitis ocurre cuando estas bolsas se inflaman.

(Mayo Clinic, s.f.).

5.1.24 Síndrome del Túnel del Carpo. El Síndrome del Túnel del Carpo (STC) es una

condición producida por la compresión de un nervio llamado Nervio Mediano, a nivel de la

muñeca. Esta compresión produce entumecimiento, hormigueo y dolor en la mano, dedos y

ocasionalmente en el brazo. Existe un espacio en la muñeca llamado túnel del carpo, a través del


cual pasan el nervio mediano y nueve tendones flexores que van desde el antebrazo hacia la

mano. El STC se presenta cuando se aumenta la presión dentro del túnel por cualquier proceso

inflamatorio, comprimiendo el nervio, el cual es una estructura muy sensible a los aumentos de

presión. Cuando la presión dentro del túnel es muy alta y altera la función normal del nervio,

aparecen rigidez, hormigueo y dolor en la mano y los dedos (Departamento de Ortopedia y

Traumatología, s.f.).

5.1.25 Tenosinovitis de Quervain. La tenosinovitis de Quervain es una afección

dolorosa que afecta los tendones de la muñeca del lado del pulgar. Si tienes tenosinovitis de

Quervain, probablemente sientas dolor al girar la muñeca, agarrar cualquier cosa o cerrar el

puño. Aunque no se conoce la causa exacta de la tenosinovitis de Quervain, cualquier actividad

que dependa de movimientos repetitivos de la mano o la muñeca (Mayo Clinic, s.f.).

5.1.26 Epicondilitis Lateral. El codo de tenista o epicondilitis lateral es una lesión que

se caracteriza por la inflamación de los tendones de los músculos que se inserta en el epicóndilo

lateral, una protuberancia del extremo inferior, externo y lateral del húmero, situado junto al

codo. (Sanitas, s.f.).

5.1.27 Epicondilitis Medial. El codo de golfista es una enfermedad que provoca dolor

donde los tendones de los músculos del antebrazo se unen a una protuberancia ósea en la parte

interna del codo. El dolor se puede extender al antebrazo y a la muñeca (Mayo Clinic, s.f.).

5.1.28 Dolor Lumbar Inespecífico. El dolor lumbar inespecífico (DLI) según la

Clasificación Internacional de la Enfermedad (CIE 10: M545) se define como la sensación de

dolor o molestia localizada entre el límite inferior de las costillas y el límite inferior de los

glúteos. Las Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional en Colombia (Gatiso) lo definen

como aquel dolor que no se debe a fracturas, traumatismos o enfermedades sistémicas y que no


existe compresión radicular demostrada ni indicación de tratamiento quirúrgico. También es

definido como dolor, incomodidad o incapacidad en la espalda baja (Tolosa, Romero & Mora,

2012).

5.1.29 Enfermedad Discal. Una hernia de disco hace referencia a un problema con una

de las almohadillas suaves (discos) que se encuentran entre los huesos individuales (vértebras)

que se apilan y conforman la columna vertebral.

Un disco vertebral se asemeja un poco a una pequeña dona gelatinosa que tiene un centro

más blando y está recubierto con un revestimiento externo más duro. Una hernia de disco, que a

veces se denomina «hernia discal» o «rotura de disco», se produce cuando parte del material más

blando y «gelatinoso» pasa a través de un desgarro en las capas externas más duras (Mayo

Clinic, s.f.).

5.2. Marco Teórico

Las lesiones osteomusculares son aquellas que afectan el aparato locomotor,

entendiéndose como aquel que está conformado por los sistemas; osteoarticular y muscular que

permiten el movimiento, protegen diferentes órganos, dan soporte y estabilidad, en el medio

existen diversos factores que contribuyen al riesgo de presentar tal lesión.

Este tipo de lesiones son considerados hoy en día un problema de salud pública en los

países industrializados y en desarrollo. Durante los últimos veinte años, la literatura internacional

ha mostrado de manera consistente la importancia de los trastornos músculo-esqueléticos como

un problema de salud pública. En los EE.UU. más de un millón de trabajadores por año están

fuera del trabajo debido a tales trastornos (Córdoba, Pérez & Ramírez, 2017).

Conforme Anne Birgie Jamnes autora del marco de referencia biomecánico, que

considera el cuerpo como una máquina compuesta de partes específicas que pueden ser dañadas


por enfermedad o lesión, en donde el cuerpo es considerado como una combinación de partes

que trabajan juntas para formar un todo. El marco de referencia biomecánico se utiliza para tratar

a individuos con limitaciones en la actividad causadas por deterioros a consecuencia del daño de

estructuras y funciones corporales biomecánicas, incluidos la inestabilidad estructural,

disminución de la fuerza, la limitación de la amplitud y la escasa resistencia, el principio básico

que preside este enfoque es que el desempeño ocupacional puede recuperarse tratando los

deterioros subyacentes que limitan el desempeño de las actividades , centrándose en prevenir o

disminuir el deterioro.

Según la asociación americana de terapia ocupacional (AOTA) en donde se describen las

competencias profesionales de Terapia Ocupacional, basándose en 3 áreas de ejecución

;autocuidado, productividad y ocio, siendo estas aquellas actividades significativas que el

individuo realiza de forma cotidiana según el estadio en el que se encuentra ( basada en la edad

cronológica), tres componentes de ejecución: sensoriomotor, cognitivo y psicosocial, que son

aquellas habilidades, destrezas y comportamientos que son requeridos para desarrollarse en las

áreas de desempeño, y dos contextos de ejecución : aspectos temporales y aspectos ambientales,

que se entienden como aquellos en los que se produce la interrelación entre las áreas y

componentes.

Lo anterior son bases teóricas a tomar en cuenta para el posterior abordaje e

implementación de actividades de promoción y prevención con el fin de evitar y o mitigar la

prevalencia de lesiones osteomusculares en los trabajadores, teniendo en cuenta que Terapia

Ocupacional es una disciplina que toma al individuo como un ser biopsicosocial, tiene en cuenta

todas sus esferas en las que realiza su desempeño ocupacional, siendo una de estas el trabajo

como actividad productiva. Cuando ocurre una afectación en la salud del individuo su


desempeño ocupacional se puede ver afectado, según el nivel de complejidad de la misma, por

ende se busca eliminar, impedir, intervenir en aquellos factores de riesgo que pongan en peligro

el bienestar de la persona.

5.3. Marco Normativo

5.3.1 Ley 1562 del 2012. En esta ley se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional; anteriormente se denominaba riesgo

profesional, salud ocupacional y programa de salud ocupacional; con la implementación de la ley

pasaron a llamarse riesgo laboral, seguridad y salud en el trabajo y sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo SG- SST. De igual forma el comité paritario de salud ocupacional

(COPASO) pasó a llamarse comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST). En

los artículos 3 y 4 de la misma ley se define plenamente el accidente de trabajo y enfermedad

profesional haciendo énfasis en que las aseguradoras de riesgos laborales deben prestar toda la

asistencia médica a que hubiere lugar. En caso de que ocurra la muerte de un trabajador en donde

se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional por parte de la empresa el

ministerio de trabajo podrá imponer una multa no inferior a 20 salarios mínimos legales vigentes

ni superior a 1000 SMLMV y en caso de que se omita el reporte de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales podrá imponer una multa de hasta 1000 SMLMV.

5.3.2 Decreto 1072 del 2015. Por el cual se expide el decreto único reglamentario del

sector trabajo; en este decreto se obliga a todas las empresas del país sin importar su tamaño a

que implementen el sistema de seguridad y salud en el trabajo con el fin de prevenir las lesiones

y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a las cuales están expuestos los

empleados reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan

presentar y para esto deben cumplir con 10 pasos esenciales para la implementación los cuales


son; hacer una evaluación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, identificar los peligros a

los cuales están expuestos los trabajadores, definir los objetivos de la empresa frente a la

seguridad y salud en el trabajo, hacer el plan anual de seguridad y salud en el trabajo, hacer el

programa de capacitación, inducción y re inducción en seguridad y salud en el trabajo, hacer los

protocolos respectivos que garanticen la prevención, definir los protocolos para el reporte de

incidentes, accidentes y enfermedades laborales e implementar un procedimiento para las

acciones preventivas o correctivas asociadas al sistema de seguridad y salud en el trabajo.

5.3.3 Ley 949 de 2015. En esta ley se establecen normas del ejercicio de terapia

ocupacional, así como también las funciones, obligaciones, y el derecho que tiene el profesional

de terapia ocupacional; definiendo la profesión de terapia ocupacional “La Terapia Ocupacional

es una profesión liberal de formación universitaria que aplica sus conocimientos en el campo de

la seguridad social y la educación y cuyo objetivo es el estudio de la naturaleza del desempeño

ocupacional de las personas y las comunidades, la promoción de estilos de vida saludables y la

prevención, tratamiento y rehabilitación de personas con discapacidades y limitaciones,

utilizando procedimientos de acción que comprometen el autocuidado, el juego, el

esparcimiento, la escolaridad y el trabajo como áreas esenciales de su ejercicio”. (Ley 949,

2005).

5.3.4 Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patronos o empleadores en el país. CONSIDERANDO: 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus

Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional,

por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar

por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los patronos y empleadores deben


responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de

trabajo (Resolución 1016, 1989).

5.3.5 Decreto 1443 de 2014 (Hoy Decreto 1072 de 2015). Por el cual se dictan

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST). CONSIDERANDO: Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295

de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de

la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes

de trabajo y enfermedades laborales (Decreto 1443, 2014).

5.3.6 Decreto 1072 de 2015.

Artículo 1.1.1.1. El Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo es la cabeza del

Sector del Trabajo. Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las

políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos

fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de

las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de

vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo

social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio de Trabajo fomenta

políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la

protección a los desempleados, la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las

pensiones y otras prestaciones. (Decreto Ley 4108 de 2011, art. 1) (Decreto 1072, 2015).

5.3.7 Perfiles y Competencia Profesionales en Salud. Los terapeutas tienen diversas

competencias en el capo de la salud y estas son:

5.3.7.1 Promoción de la Salud. Los terapeutas ocupacionales pueden gestionar prácticas

que impacten las determinaciones sociales, políticas y económicas de la salud de personas y


colectivos y, que fomenten o mejoren la participación en ocupaciones saludables, significativas y

satisfactorias, a partir de la identificación de las necesidades ocupacionales de las personas y

colectivos favoreciendo el desarrollo humano por medio de la ocupación.

5.3.7.2 Prevención. Evitar o mitigar los impactos negativos en la participación en

ocupaciones de personas y colectivos, como consecuencia de la exposición a factores de riesgo

biológico, psicológico y social, por medio de la promoción de comportamientos saludables y la

identificación de factores de riesgo saludables.

5.3.7.3 Evaluación. Los terapeutas ocupacionales construyen conceptos ocupacionales

que visibilicen situaciones y realidades de personas, familias y comunidades, a partir del análisis,

el reconocimiento y la comprensión de sus particularidades y las de su contexto.

5.3.7.4 Seguridad y Salud en el Trabajo. En el área laboral comprende los diferentes

contextos en que se presenta la relación – sujeto -trabajo - ocupación humana y las normas

técnicas y legales que orientan la prestación de servicios en este campo, de igual forma según el

Ministerio de Salud y Protección Social (2016) “realiza diagnósticos cualitativos y análisis de

situaciones de riesgo para individuos y colectivos, a partir de la identificación de condiciones de

seguridad y salud que potencialmente afecten su desempeño ocupacional y la relación persona –

ocupación – ambiente” (p. 218).


6. Metodología

6.1. Tipo de Estudio

El proyecto de investigación a realizar es un estudio de tipo analítico ya que tiene como

finalidad identificar aquellos factores de riesgos laborales a los que están expuestos los

trabajadores del área planta de la empresa PETROCO SA que les pueden generar o contribuir a

la presencia de lesiones osteomusculares. A través de la experimentación se busca establecer la

relación causa- efecto entre estas variables (Veiga, Fuente & Zimmermann, 2008).

La investigación sigue una metodología de corte transversal en la cual se analizarán las

respuestas de la valoración de factores de riesgo : biomecánico, confort de iluminación,

ventilación, temperaturas extremas, ruido y vibraciones en cuanto al riesgo físico, condición de

seguridad, y sintomatología osteomuscular, así mismo se toma en cuenta aquellos sucesos o

situaciones de enfermedades laborales y accidentes de trabajo que ocurrieron y/o exposición a

factores de riesgos presentes en la empresa, al finalizar la investigación se realizará un

diagnóstico de las condiciones osteomusculares en la población objeto de estudio.

Simultáneamente es un estudio observacional en donde las investigadoras se limitan a observar,

registrar y comparar de forma sistemática, la exposición en una población o muestra; no

manipula ninguna de las variables implicadas en el estudio. (Gallego, Isern & Segura, 2006).

6.2. Población y muestra

La investigación se realizará en la empresa PETROCO SA que se encarga de la

fabricación de unidades móviles de vivienda prefabricadas, que según la necesidad del cliente se

adaptan a unidades de tipo; vivienda, enfermería, dormitorio, oficinas, cocinas, sala de juntas,

comedor, bodega de abarrotes, batería de baños, lavandería, gimnasio y unidad rodante.

Teniendo en cuenta el objetivo de la investigación se tomarán como objeto de estudio aquellos


trabajadores que se desempeñan en el área de planta y se encargan de la industria manufacturera.

Actualmente en la empresa hay 326 personas empleadas, 221 de estas personas realizan su

actividad laboral en el área de planta de los cuales se escogió una muestra aleatoria de 63

trabajadores lo que corresponde al 28,5% de la población, estos entre los 18 y 60 años de edad

cronológica. El número de muestra poblacional es de 63 ya que por motivos de la pandemia

generada por el Covid-19 fue imposible culminar los procesos de recolección de los datos, sin

embargo se cree contar con suficiente información teniendo en cuenta que se observó y analizó

cada uno de los procesos realizados en la empresa, así como las características de esta.

6.3. Criterios de inclusión y exclusión

Para ser partícipe de la investigación principalmente deben estar vinculados laboralmente

a la empresa PETROCO SA y ejecutar labores en el área de planta, serán incluidos los

trabajadores que tienen una edad cronológica entre los 18 y 60 años.

6.4. Técnicas e instrumentos de recolección de información

Inicialmente para la ejecución de la investigación por parte del encargado y líder de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa PETROCO SA se obtuvo información general

obtenida por la empresa a través de matrices en donde se evidencia que los factores de riesgos a

los que están más expuestos los trabajadores son los siguientes ; biomecánico, físico y locativo,

generando una alta prevalencia de lesiones osteomusculares; por lo tanto se pretende obtener

más información de estos factores presentes en los puestos de trabajo a través del instrumento de

detección temprana de factores de riesgo y sintomatología osteomuscular diseñado para la

ejecución de la investigación.

La recolección de información se realizará a través de la técnica conversacional mediante

una entrevista al trabajador y posterior técnica observacional de la actividad y contexto laboral.


El instrumento; detección temprana de factores de riesgo y sintomatología osteomuscular

permite conocer en primer lugar las condiciones de puesto de trabajo a partir de la identificación

de 3 tipos de peligros existentes (biomecánico, físico y de condiciones de seguridad) en el

puesto de trabajo, que contribuyen a la presencia de lesiones osteomusculares en los trabajadores

de la empresa PETROCO S.A; de igual manera cuenta con una segunda parte que permitirá

conocer la sintomatología presente en los trabajadores como posible consecuencia de la

exposición a dichos factores de riesgo. A partir del análisis de resultados se diseñarán estrategias

necesarias de promoción y prevención para evitar y/o mitigar la aparición de estas lesiones

generadas por la actividad laboral.

Se llevará a cabo a través de una entrevista terapeuta ocupacional en formación-

trabajador, con el fin de recolectar información en cuanto a datos generales y laborales,

requerimientos, exigencias, factores de riesgo y sintomatología que pueda identificar él mismo,

posterior a ello por parte de las terapeutas ocupacionales en formación se realizará una

observación de la actividad y tareas laborales, con el fin de corroborar y contribuir a la

información de datos laborales suministrados por el trabajador.

El instrumento es autocreado por las investigadoras del presente estudio, dos terapeutas

ocupacionales en formación de la universidad de Santander, a partir de la revisión y análisis de

los instrumentos utilizados en el área laboral; OWAS Y check list OCRA. Revisado y validado

por 5 docentes de la Universidad de Santander conocedoras y expertas en el área de seguridad y

salud en el trabajo.

A continuación se encuentran los diferentes ítems que toma en cuenta el instrumento:

● Datos generales

● Organización de la empresa


● Identificación de materiales, equipos y herramientas que emplea en la actividad

laboral

● Identificación de elementos de protección personal

● Identificación de peligros dentro del proceso

● Exigencias de proceso

● Análisis del puesto de trabajo

● Movimientos repetitivos

● Levantamiento y transporte de carga

● Sintomatología

● Escala del dolor: basada en la Escala Visual Analógica del Dolor (EVA) (véase

anexo A y B).

6.5. Etapas de la Investigación

La investigación se realizará siguiendo las siguientes fases:

6.5.1 Primera Fase. Recolección de información de la empresa basada en la matriz de

peligros a través de una base de datos suministrada por el líder de seguridad y salud en el trabajo

de la empresa Petroco SA.

6.5.2 Segunda Fase. Recolección de información a través del instrumento; detección

temprana de factores de riesgo y sintomatología osteomuscular por medio de técnicas

observacionales y conversacionales de tipo entrevista, formatos y escalas.

6.5.3 Tercera Fase. Procesamiento y Análisis de la información, determinando los

factores que influyen en la presencia de lesiones osteomusculares en la población objeto de

estudio, a través de consolidado estadístico.


6.5.4 Cuarta Fase. Diseño de intervenciones y recomendaciones para la empresa

direccionadas a la promoción de la salud y prevención de lesiones osteomusculares realizadas

desde terapia ocupacional.


7. Procesamiento y Análisis de la Información

Para llevar a cabo la investigación en primer lugar se realizó recolección de información

general en la empresa Petroco SA suministrada por el encargado se seguridad y salud en el

trabajo en esta, quien indica los riesgos actuales a los que se ven expuestos los trabajadores por

la actividad laboral y aquellas condiciones de salud generadas por accidentes trabajo y/o

enfermedades laborales, estos datos en base a matrices de riesgo realizadas por la empresa,

además brindó información sobre el quehacer y objetivos de la empresa, actividades, procesos y

tareas en cada una de las áreas de trabajo, organización y composición de esta.

Posteriormente se aplicó el instrumento detección temprana de factores de riesgo y

sintomatología osteomuscular con el fin de recolectar datos sociodemográficos y la

identificación de los factores de riesgo y sintomatología osteomuscular de miembros superiores y

columna presente en los trabajadores del área de planta, realizado a través de una entrevista semi

estructura Terapeuta ocupacional en formación- trabajador y posterior observación y análisis del

puesto de trabajo, en base a esto se respondió formato de valoración por cada trabajador.

Culminada la recolección de los datos se procesaron en formulario digital y se realizó

tabulación en excel para la respectiva generación tablas y gráficas según los resultados de la

valoración, después de esto se llevó a cabo el análisis y descripción de cada una de la tablas y

gráficos permitiendo así la conclusión de las condiciones encontradas en relación a los factores

de riesgo y sintomatología osteomuscular, además información sociodemográfica, de hábitos,

rutinas e historia clínica para el posterior y diseño de estrategias de promoción de la salud y

prevención de la enfermedad.


8. Consideraciones Éticas

Según lo establecido en la resolución 8430 de 1993 del Ministerio de Salud y Protección

Social en el artículo 11 establece que: se califica como una investigación sin riesgo ya que no se

realiza ninguna intervención o modificación intencionada en las variables, teniendo en cuenta

que la investigación se llevará a cabo a través de la implementación de un instrumento de

recolección de datos y posterior observación.

De igual forma para la investigación a realizar se contará con el consentimiento

informado de cada trabajador participante teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 14; se

entiende por Consentimiento Informado el acuerdo por escrito, mediante el cual el sujeto de

investigación o en su caso, su representante legal, autoriza su participación en la investigación,

con pleno conocimiento de la naturaleza de los procedimientos, beneficios y riesgos a que se

someterá, con la capacidad de libre elección y sin coacción alguna (véase anexo C) . En base a

esto y al artículo 16 en donde se establece la información que debe llevar el consentimiento

informado, de tal forma se comprenderá:

● La justificación y objetivos de la identificación.

● Los procedimientos que vayan a usarse y su propósito incluyendo la

identificación de aquellos que son experimentales.

● Las molestias o los riesgos esperados.

● La garantía de recibir respuesta a cualquier pregunta y aclaración a cualquier duda

acerca de los procedimientos, riesgos, beneficios y otros asuntos relacionados con la

investigación y el tratamiento del sujeto


● La libertad de retirar su consentimiento en cualquier momento y dejar de

participar en el estudio sin que por ello se creen perjuicios para continuar su cuidado y

tratamiento.

● La seguridad que no se identificará al sujeto y que se mantendrá la

confidencialidad de la información relacionada con su privacidad.

● El compromiso de proporcionarle información actualizada obtenida durante el

estudio, aunque ésta pudiera afectar la voluntad del sujeto para continuar participando.

También se tendrá en cuenta que en toda investigación en la que el ser humano sea sujeto

de estudio, deberá prevalecer el criterio del respeto a su dignidad y la protección de sus derechos

y su bienestar como se encuentra establecido en el artículo 5.


9. Operacionalización de las variables

Tabla 1.

Operacionalización de las Variables

Variable Subvariable Definición

conceptual

Definición

operacional

Natural

eza Relación

Escala

de

medici

ón

Valor que asume

Género Femenino

Masculino

Conjunto de

características,

comportamientos

y roles

atribuidos a una

persona

por razón de su

sexo

biológico.

Femenino o

masculino,

según

aparece en

el

documento

de

identidad.

Cualitat

iva

Independi

ente

Nomin

al

Femenino=0

Masculino=1

Edad

Rango de

edades entre 18

a 60

años

Tiempo

transcurrido a

partir del

nacimiento de

un individuo.

Tiempo que

ha vivido

una persona.

Cuantit

ativa

Independi

ente Razón

Entre 18-60 años

de edad

Peso

NA

Masa que alberga

el

cuerpo de una

persona.

Índice de

masa

corporal

Cuantit

ativo

Independi

ente Razón Numero #- Kg

Estatura

NA

Se refiere a la

talla, altura,

elevación o la

medida de una

persona o del

individuo.

Altura de

una persona

desde los

pies a la

cabeza.

Cuantit

ativo

Independi

ente Razón Metros

Fuma

Si / No Quemar tabaco e

inhalar parte del

humo que se

genera por la

combustión.

Aspirar y

despedir el

humo

del tabaco.

Cualitat

iva

Independi

ente

Nomin

al

SI=0

NO=1

Frecuencia

Frecuencia

del habito

Cuantit

ativa

Independi

ente Razón

25%=0

50%=1

75%=2

100%=3

Consume

alcohol

Si / No

Digerir bebidas

con grados de

alcohol

Consumir

cerveza,

vino y otros

licores

Cualitat

iva

Independi

ente

Nomin

al

SI=0

NO=1

Frecuencia Frecuencia

del habito

Cuantit

ativa

Independi

ente Razón

25%=0

50%=1

75%=2

100%=3


Tabla 1. (Continuación).

Realiza

actividad

física

Si / No

Actividad física o

cualquier

movimiento

corporal

producidos por

los músculos

esqueléticos, que

exijan gasto de

energía.

Realizar

ejercicio/prac

ticas

algún deporte

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

SI=1

NO=0

Frecuencia Frecuencia

del habito

Cuanti

tativa

Independi

ente Razón

25%=0

50%=1

75%=2

100%=3

Alimenta

ción

Buena

Mala

Ingesta de

alimentos por

parte de los

organismos para

conseguir los

nutrientes

necesarios y así

con esto obtener

las energías y

lograr un

desarrollo

equilibrado.

Consumo de

alimentos,

saludables o

poco

saludables

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Buena= 0

Mala= 1

Nivel

educativo

Básica primaria

Básica

secundaria

Bachillerato

Técnico/tecnól

ogo

Profesional

Especialización

/maestría

Formación

empírica

otros

Es el nivel de

educación más

alto que una

persona ha

terminado. Las

personas con más

educación

normalmente

ganan

más que las

personas con

menos educación.

Estudios más

altos que ha

realizado la

persona.

Cualit

ativa

Independi

ente Ordinal

Básica primaria=0

Básica

secundaria=1

Bachillerato=2

Técnico/tecnólogo

=3

Profesional=4

Especialización/M

aestría=5

Formación

empírica=6

Otros=7

Dominan

cia

Diestro

Zurdo

Uso de una mano

con mayor

destreza y

eficacia que con

la otra.

Miembro

superior

lateralizado

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Diestro=0

Zurdo=1

Actividad

es de ocio

o tiempo

libre

NA

Actividades no

obligatorias que

están

intrínsecamente

motivadas,

las cuales se

realizan en el

tiempo libre.

Tiempo libre

que se dedica

a

actividades

que no son ni

trabajo,

educación ni

tareas

domésticas,

y pueden ser

recreativas

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al NA



Antigüed

ad en la

empresa

NA

Duración del

empleo o

servicio prestado

por parte

de un trabajador.

Tiempo en

años que el

trabajador

lleva

laborando

en la empresa

Cuanti

tativa

Independi

ente Razón

Meses o años que

lleva laborando en

la empresa

Cargo

actual

Auxiliar de

fabricación y

mantenimiento

Auxiliar de

electricidad

Auxiliar de

soldadura

Líder

Funciones y

tareas

desarrolladas

por un trabajador

que manifiestan

una integridad en

correspondencia

con los objetivos

de la

organización.

Responsabili

dad que debe

asumir un

trabajador en

la empresa.

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Auxiliar de

fabricación y

mantenimiento = 0

Auxiliar de

electricidad= 1

Auxiliar de

soldadura= 2

Líder= 3

Área/secc

ión

/proceso

Área de cortes

Área de

amarres

Área de

montaje

Área de

acabados

Área de

electricidad

Funciones

básicas que

realiza la empresa

a fin de lograr sus

objetivos.

Dichas áreas

comprenden

actividades,

funciones y

labores

homogéneas.

Labores que

llevan a cabo

los

trabajadores

de acuerdo al

área

en la cual se

encuentran

trabajando.

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Área de cortes=0

Área de amarres=1

Área de montaje=

2

Área de

acabados=3

Área de

electricidad= 4

Antecede

ntes

médicos

SI/NO

Es un documento

privado,

obligatorio y

sometido a

reserva, en el cual

se registran

cronológicamente

las condiciones de

salud del

paciente, los actos

médicos y los

demás

procedimientos

ejecutados por el

equipo de salud

que interviene en

su atención.

Enfermedade

s, alergias,

cirugías,

entre otras

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Si=0

No=1



Accidente

s de

trabajo

Si=0 No= 1

Accidente de

trabajo es todo

suceso repentino

que sobrevenga por

causa o en ocasión

del trabajo, y que

produzca en el

trabajador una

lesión orgánica,

una perturbación

funcional o

psiquiátrica, una

invalidez o la

muerte

Suceso

repentino

relacionado

con la

actividad

laboral, en la

empresa u

otras

empresas en

las cuales

hayan

prestado

servicio

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al SI=0NO=1

Historia

laboral NA

Información acerca

de las empresas en

las que ha laborado,

cargos que ha

desempeñado el

trabajador en estas

y tiempo en este.

Últimos tres

trabajados en

los que

desarrolló

labores

cargos

desempeñado

s y tiempo en

estos.

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al NA

Jornada 7:00 am -

6:00 pm

La Jornada

Ordinaria de

Trabajo

es el tiempo al que

se

compromete un

trabajador,

a laborar al servicio

de un

empleador, dentro

de una

relación laboral.

Hora en que

inicia y

culmina su

actividad

laboral.

Cuanti

tativa

Independi

ente Razón

7:00 am - 6:00 pm

= 0

Horas

laborales 11 horas

Tiempo que cada

trabajador dedica

a la ejecución del

trabajo por el cual

ha sido contratado.

Total de

horas de

trabajo

por día.

Cuanti

tativa

Independi

ente Razón 11 horas= 0

Horas

extras

No realiza

1 hora

2 horas

3 horas

4 horas

Son las cantidades

de tiempo

adicionales

que un trabajador

realiza sobre

su jornada de

trabajo,

que normalmente

suele ser una

jornada

de ocho horas

Suma de

horas extras

que

el trabajador

realiza de su

horario

habitual

Cuanti

tativa

Independi

ente Razón

No realiza = 0

1 hora = 1

2 horas= 2

3 horas= 3

4 horas= 4



Descanso 1 hora y media

Reposo, la

quietud o la pausa

que se hace en

medio del trabajo

o de otra

actividad.

Cantidad de

veces que

aproximadam

ente tiene

la

oportunidad

de descansar

en

su trabajo.

Cuanti

tativa

Independi

ente Razón 1 hora y media = 0

Rotacione

s SI/NO

Es una medida de

cuánto tiempo los

empleados

permanecen en la

organización

y con qué

frecuencia deben

ser reemplazados.

Intercambio

de su puesto

de trabajo

periódicamen

te.

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

SI=0

NO=1

Distribuci

ón

semanal

Lunes a

Viernes

Día de la semana

que inicia

actividades

laborales hasta

día

en el que

culmina.

Días de la

semana que

labora

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al Lunes a viernes

Ritmo

Individual

Grupal

Ambas

Actividades

laborales que

realizan de

forma individual

o grupal.

Ejecución de

actividad

laboral

que se puede

realizar

de forma

individual y

grupal

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Individual=0

Grupal=1

Materiale

s, equipos

y

herramien

tas

Herramientas

manuales

Herramientas

neumáticas

Herramientas

de corte

Herramientas

de soldar

Herramientas

para pulir

Herramientas

para taladrar

Instrumento,

generalmente de

hierro o acero,

que sirve para

hacer o reparar

algo y que se usa

con las manos.

Instrumentos

que se

utilizan para

llevar a cabo

las

actividades

del trabajo.

Cualit

ativa

Independi

ente

Nomin

al

Herramientas

manuales= 0

Herramientas

neumáticas= 1

Herramientas de

corte= 2

Herramientas de

soldar= 3

Herramientas para

pulir = 4

Herramientas para

taladrar= 5



Elemento

s de

protecció

n

personal

Casco-

capuchona para

sol

Tapabocas

industriales

Protectores

auditivos

Guantes

industriales

Overol

Zapatos punta

de acero

Equipo o

dispositivo

destinado para ser

utilizado o

sujetado por el

trabajador, para

protegerlo de uno

o varios riesgos y

aumentar su

seguridad y salud

en el trabajo.

Son aquellos

que buscan

proteger las

partes del

cuerpo del

trabajador y

así evitar

accidentes y

enfermedades

laborales.

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Casco- capuchona

para sol=0

Tapabocas

industriales=1

Protectores

auditivos=2

Guantes

industriales=3

Overol=4

Zapatos punta de

acero=5

Riesgo

biomecán

ico

Movimiento

repetitivos

Levantamiento

y trasporte de

cargas

Posturas

mantenidas

Se refiere a todas

aquellos

elementos

externos que

actúan sobre una

persona

que realiza una

actividad

específica.

Son los

esfuerzos,

posturas y

movimientos

que el

trabajador

realiza en su

labor.

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Movimientos

repetitivos=0

Levantamiento y

trasporte

de carga=1

Posturas

mantenidas=2

Riesgo

físico

Vibraciones

Temperatura

Ruido

Iluminación

Ventilación

Son factores

ambientales

de naturaleza

físico que

pueden provocar

efectos

adversos a la

salud.

Son aquellos

riesgos de

trabajo

producidos

por el ruido,

iluminación,

ventilación y

temperaturas

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Vibraciones = 0

Temperatura= 1

Ruido= 2

Iluminación = 3

Ventilación= 4

Condicio

nes de

seguridad

Mecánico

Eléctrico

Locativo

Tecnológico

Trabajo en

alturas

Espacios

confinados

Condiciones o

materiales que

influyen en la

accidentabilidad.

Riesgos

generados

por la

superficie

del trabajo,

herramientas,

maquinas

entre otras.

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Mecánico=0

Eléctrico=1

Locativo=2

Tecnológico=3

Trabajo en

alturas=4

Espacios

confinados=5



Motricida

d gruesa

Posición bípeda

posición

sedente

Posición de

rodilla

posición

canclillas

Subir

escaleras/rampa

s

bajar

escaleras/rampa

s

agacharse

inclinarse

alcanzar

halar

empujar

rapidez motriz

equilibrio

manos por

encima de la

cabeza

movimientos

de flexo

extensión

movimientos

de

pronosupinació

n

brazos sin

apoyo

aproximado a

la muñeca en

flexión/extensi

ón

muñeca

desviación

cubital y radial

Es la habilidad de

manejar el cuerpo

para hacer

movimientos

grandes

Movimientos

de los

músculos

grandes del

cuerpo

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Posición bípeda =0

posición sedente=

1

posición de rodilla

=2

posición

cunclillas=2

subir escaleras /

rampas= 4

bajar escaleras /

rampas = 5

agacharse= 6

inclinarse= 7

alcanzar= 8

halar= 9

empujar= 10

rapidez motriz= 11

equilibrio= 12

manos por encima

de la cabeza= 12

movimientos de

flexo extensión=14

movimientos de

pronosupinación=

15

brazos sin apoyo=

16

muñeca en flexión

/ extensión= 17

muñeca desviación

cubital y radial=

18

Motricida

d fina

Enganche

agarres

pinzas

Coordinación de

músculos, huesos

y nervios para

producir

movimientos

pequeños y

precisos.

Movimientos

de pinza

digital

y pequeños

movimientos

de

la mano y

muñeca.

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Enganche= 0

agarre= 1

pinzas= 2

Descripci

ón de la

actividad

laboral

NA

Descripción paso

por paso de la

actividad

laboral.

Descripción

de tareas que

se realizan

en la

actividad

laboral

Cuanti

tativo

Independi

ente

Nomin

al NA



Movimie

ntos

repetitivo

s

Cantidad de

movimientos

repetitivos

por minuto

Grupo de

movimientos

continuos

mantenidos

durante un trabajo

que

implica la acción

conjunta de

músculos,

huesos y nervios

de una parte del

cuerpo.

Son aquellos

que requieren

del

uso de una

estructura

corporal

repetidas

veces por

tiempos

prolongados

Cuanti

tativo

Independi

ente Razón NA

Hombro

Cuello

Codo

Antebrazo

Muñeca

mano

Dedos

Partes anatómicas

del cuerpo

tales como los

órganos, las

extremidades

y los

componentes.

Partes de los

miembros

superiores

que se

utilizan para

la actividad.

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Hombro=0

Cuello=1

Codo=2

Antebrazo=3

Muñeca=4

Mano=5

Dedos=6

Clasificación

del movimiento

Movimientos

repetitivos o no

repetitivos

Se clasifica

como

movimiento

repetitivo

cuando el

trabajador

realiza más

de 20

movimientos

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al

Menos de 20=0

Más de 20=1

Levantam

iento y

transporte

de

cargas

Nombre del

objeto

manipulado

Objetos que

requieren de

levantamiento

y transporte

durante la jornada

laboral.

Indicar el

nombre del

objeto el

cual es alzado

y

transportado

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al NA

Peso del objeto

manipulado

(Kg)

Medida de la

fuerza

gravitatoria que

actúa sobre un

objeto.

Peso

aproximado

del objeto

manipulado

Cuanti

tativo

Independi

ente Razón NA

Recursos para

manipular la

carga

Ayudas,

herramientas para

manipular

las cargas

Recursos,

ayudas,

herramientas

con

la que

realizan el

levantamient

o y

transporte de

las cargas

Cualit

ativo

Independi

ente

Nomin

al NA



Número de

veces durante

la

jornada laboral

Número de veces

aproximado que

realiza

el levantamiento

y transporte

Número de

veces

aproximado

que realiza

el

levantamient

o y transporte

Cuanti

tativo

Independi

ente Razón NA

Tiempo durante

la jornada

laboral

Tiempo

aproximado que

se requiere para

llevar a cabo el

levantamiento y

transporte

Tiempo

aproximado

que se

requiere para

llevar a cabo

el

levantamient

o y

transporte

Cuanti

tativo

Independi

ente Razón NA

Dolor

durante la

jornada

laboral

SI/NO

Percepción

intensa, molesta y

desagradable que

se siente en

una parte del

cuerpo durante el

trabajo.

Presencia de

dolor en

cualquier

parte del

cuerpo

en el puesto

de trabajo.

Cualit

ativo

Dependie

nte

Nomin

al

Si= 0

No=1

Dolor

posterior

a la

jornada

laboral

SI/NO

Percepción

intensa, molesta y

desagradable que

se siente en

una parte del

cuerpo que se

siente después de

la jornada laboral.

Presencia del

dolor después

de haber

finalizado la

jornada de

trabajo.

Cualit

ativo

Dependie

nte

Nomin

al

Si= 0

No=1

Escala del

dolor

Leve

Moderado

Grave

Herramienta que

se usa para ayudar

a una persona

para evaluar la

intensidad

de ciertas

sensaciones y

sentimientos,

como el dolor

Escala que

mide la

intensidad

de dolor

Cualit

ativo

Dependie

nte

Nomin

al

leve= 0

moderado= 1

grave= 2

Nota: Información sobre variables recolectadas en el proceso de la investigación y las clasificaciones según su

definición conceptual y operativa, naturaleza, escala de medición y valor que asumen . 2020.


10. Análisis e Interpretación de Gráficas

10.1. Interpretación de Datos

10.1.1 Características Generales y Laborales de la Población

10.1.1.1 Características Generales

Tabla 2.

Distribución de Edad y Nivel Educativo

Edad/ nivel educativo 18-28 Años 29-39 Años 40-50 Años 51-60 Años Total %

Básica primara 0 1 0 1 2 3%

Bachillerato 16 8 4 0 28 44%

Técnico/Tecnólogo 16 15 1 0 32 51%

Profesional 0 0 1 0 1 2%

Total 32 24 6 1 63 100%

Nota: Rango de edad y el nivel educativo de cada trabajador del área de planta de la empresa petroco. 2020.

Tabla 3.

Distribución de Peso y Estatura

Peso/Estatura 1.55-1.65 m 1.66-1.76m 1.77-1.87m 1.88-1.98m Total %

55- 65 Kg 13 8 2 0 23 37%

66-76 Kg 4 19 5 0 28 44%

77-87 Kg 1 6 2 0 9 14%

88-98 Kg 0 0 2 1 3 5%

Total 63 100%

Nota: Rango de peso y de estatura de los trabajadores del área de planta de la empresa petroco. 2020.

Tabla 4.

Frecuencia de Hábito de Consumo de Tabaco

Hábito de

fumar/

Frecuencia

Menos de 10

cigarrillos al

día

Entre a 11 a 20

cigarrillos

al día

Entre 21 a 30

cigarrillos

al día

31 o más

cigarrillos

al día

No hábito

de

fumar Total

SI 7 1 0 0 0 8

55

Total 63

Nota: Número de trabajadores que tienen el hábito de consumo de tabaco, así como la frecuencia con que lo realizan .

2020.


Figura 1. Frecuencia de hábito de consumo de tabaco. En base a la entrevista y como se puede evidenciar en la

figura los trabajadores indicaron tener el hábito de fumar, es decir, el 13% de la población total, de este porcentaje,

el 88% de estos fuman con una frecuencia de menos de 10 cigarrillos al día y solo un trabajador fuma con una

frecuencia de entre 11 a 20 cigarrillos diarios, mientras que 55 trabajadores indicaron no tener el hábito de fumar, lo

que hace referencia al 87% de la población total. 2020.

Tabla 5.

Frecuencia de Hábito de Consumo de Alcohol

Hábito de

consumo

de alcohol

Una o menos

veces al

mes

De 2 a 4 veces

al

mes

De 2 a 3 veces

a

la semana

4 o más veces

a la

semana

No hábito de

consumo de

alcohol Total

SI 27 11 0 0 0 38

NO 0 0 0 0 25 25

Total 63

Nota: Número de trabajadores que tienen el hábito de consumo de alcohol así, como la frecuencia con que lo realizan .

2020.

7

10 00

1

2

3

4

5

6

7

8

Menos de 10 cigarrillos aldía

Entre a 11 a 20 cigarrillosal día

Entre 21 a 30 cigarrillosal día

31 o más cigarrillosal día


Figura 2. Frecuencia de hábito de consumo de alcohol. Con referencia al consumo de alcohol el 60 % de los

trabajadores manifiesta tener relación alguna con el consumo del mis mo; 71% de ellos indicaron ingerir alcohol una

o menos veces al mes, mientras que el 29% de trabajadores reportaron que ingerían alcohol dos o cuatro veces al

mes. En menor medida, 25 trabajadores de la población en total no consumen alcohol haciendo refe rencia al 40%.

2020.

Tabla 6.

Frecuencia de Hábito de Actividad Física

Actividad Física Un día a la semana

De 2 a 3

días a

la semana

De 4 a 5

días a

la semana

5 o más

días a la

semana Total

SI 43% 34% 2% 21% 47

Nota: Numero de trabajadores que realizan alguna actividad física, así como el rango de frecuencias con que la

realizan. 2020.

27

11

0 00

5

10

15

20

25

30

Una o menos veces almes

De 2 a 4 veces al mes

De 2 a 3 veces ala semana

4 o más veces a lasemana


Figura 3. Frecuencia de hábito de actividad física. El 75 % de los trabajadores entrevistados realizan actividad

física, la mayoría de trabajadores, es decir 20 de estos, realizan la actividad física un día a la semana, mientras que

solo una persona realiza la actividad física de 4 a 5 días a la semana, además se identificaron trabajadores que las

realizan con otras frecuencias, las cuales están registradas en la gráfica. En menor medida, el 25 % de trabajadores

reportó no realizar actividad física. 2020.

Tabla 7.

Identificación de los Hábitos Alimenticios

Hábitos alimenticos

Alimentación equilibrada

y

en horarios adecuados

Dieta sin verduras

y/o frutas

Alimentación a

deshoras Total

Buenos 56 0 0 56

Malos 0 6 1 7

Total 89% 10% 2% 63

Nota: Información sobre los hábitos alimenticios de los trabajadores, indicando si es buena o mala. 2020.

43%

34%

2%

21%

Un día a la semana

De 2 a 3 días a

la semanaDe 4 a 5 días a

la semana5 o más días a la

semana


Figura 4. Identificación de los hábitos alimenticios. En cuanto a los hábitos de alimentación de los trabajadores se

tuvo en cuenta horarios de alimentación, número de comidas en el día y que alimentos conforman o no su dieta. La

mayoría de los trabajadores, 89%, se consideró que tienen una alimentación buena ya que comen a horas adecuadas y

las veces necesarias e incluyen en su dieta frutas, verduras, proteína y carbohidratos, así como consumo habitual de

agua, en menor medida, 11% de los trabajadores entrevistados se consideraron con hábitos alimenticios malos, ya que

6 de estos en su dieta de alimentación no incluyen las verduras y frutas y una persona realiza su alimentación a

deshoras. 2020.

Tabla 8.

Antecedentes Médicos

Antecede

ntes

médicos

Hipertensión

arterial

Fractura de

clavícula

Varic

ocele

Hernia

discal

Hernia

umbilical

Afect

ación de

MMS

S

Afect

ación de

MMI

I

Afecta

ción sistem

a

respir

atorio

Apendicetomía/

pancritis

Afectaciones

ocular

es

Hipoa

cusia

Si 1 1 3 2 1 2 5 4 7 2 1

No 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total 3% 3% 10% 7% 3% 7% 17% 14% 24% 7% 3%

Nota: Información sobre los antecedentes médicos de los trabajadores, en la cual se identifican patologías presentadas.

2020.

56

0

0

0 10 20 30 40 50 60

Alimentación equilibrada y

en horarios adecuados

Dieta sin verduras

y/o frutas

Alimentación a

deshoras

Malos

Buenos


Figura 5. Antecedentes médicos. Se identificó que el 40% de los trabajadores presentaron en algún momento de su

vida antecedentes médicos de los cuales 1 trabajador presentó más de un antecedente médico; en primer lugar, se

posiciona el 24% de estos con antecedentes de procesos de apendicectomía y pancreatitis, seguidamente 17% con

afectaciones de miembros inferiores, en tercer lugar, se ubican 14% con afectaciones del sistema respiratorio y en

último lugar y en menor medida otras afectaciones como se evidencia en la figura. 2020.

Tabla 9.

Antecedentes de Trabajo

Accide

nte de trabaj

o

Cortaduras/atrapamiento/trauma de dedos de

la mano

Túnel del carpo

Desca

rga eléctri

ca

Fract

ura de

falang

es

Lumbago

Perdid

a de dentad

ura

Trauma/Afectación MMSS

Caída

de escale

ras

Trauma/afectación MMII

SI 5 1 1 3 2 1 3 1 1

NO 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total 28% 6% 6% 17% 11% 6% 17% 6% 6%

Nota: Información sobre los antecedentes de trabajo, en la cual se identifican si los trabajadores del área de planta de

la empresa han sufrido traumas o accidentes de trabajo. 2020.

Hipertensión arterial

Fracturade

claviculaVaricocele

Herniadiscal

Herniaumbilical

Afectaciónde

MMSS

Afectaciónde

MMII

Afectaciónsistema

respiratorio

Apendicectomia/

pancritis

Afectaciones

ocularesHipoacusia

SI 1 1 3 2 1 2 5 4 7 2 1

1 1

32

12

54

7

21

0

1

2

3

4

5

6

7

8


Figura 6. Accidentes de trabajo. El 29 % de los trabajadores de la población total reportó haber tenido accidentes de

trabajo durante su vida laboral; de estos, 28% indicaron que han sufrido cortaduras, atrapamientos y traumas en los

dedos de la mano, seguidamente se posicionan 6 trabajadores que mencionan haber sufrido fracturas de falanges y

traumas en miembros superiores lo que hace referencia al 34%, en tercer lugar, se identificaron que 11% de los

trabajadores presentan lumbagos. En menor medida se sitúan otros accidentes de trabajo registrados en la figura. 2020.

Tabla 10.

Actividades de Ocio y/o Tiempo Libre

Actividad de Ocio y/o

tiempo libre

Todos

los días %

Entr

e 1 a

3

veces a la

sema

na

%

Sólo

los

fines

de sema

na

%

Cada

15 días

%

1

Vez

al mes

%

Total

de

respuesta

s

%

Actividades del cuidado del

hogar 1 12% 3 38% 4 50% 0 0% 0 0% 8 9%

Deporte y/o actividad física 6 21% 11 38% 9 31% 2 7% 1 3% 29 33%

Tomar siestas/ estar en el

hogar 4 40% 0 0% 6 60% 0 0% 0 0% 10 11%

Tiempo con familia/amigos 5 50% 0 0% 5 50% 0 0% 0 0% 10 11%

Escuchar música, ver TV, Jugar xbox-play, navegar en internet

13 76% 0 0% 0 0% 4 24% 0 0% 17 20%

Estudio- Horario nocturno e

independiente/ 5 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 5 6%

Leer 3 75% 1 25% 0 0% 0 0% 0 0% 4 5%

Actividades religiosas 1 67% 0 0% 2 33% 0 0% 0 0% 2 2%

Pintar cuadros 0 0% 0 0% 1 100% 0 0% 0 0% 1 1%

Ayuda en actividades de

zapatería 0 0% 0 0% 1 100% 0 0% 0 0% 1 1%

Total de respuestas 87 100%

Nota: Lista de actividades de ocio y tiempo libre que realizan los trabajadores del área de planta de la empresa petroco

así como los rangos de frecuencia con que la realizan. 2020.

Cortaduras/at

rapamiento/t

rauma de

dedos de la

mano

Túnel del

carpo

Descarga

eléctrica

Fractura de

falangesLumbago

Perdida de

dentadura

Trauma/Afect

ación MMSS

Caída de

escaleras

Trauma/afect

aciónMMII

SI 5 1 1 3 2 1 3 1 1

5

1 1

3

2

1

3

1 1

0

1

2

3

4

5

6


En la entrevista se tomaron en cuenta aquellas actividades que el trabajador realiza

cuando no se encuentra laborando, con el fin de evidenciar si una de estas y/o en combinación

con las actividades laborales pueden incrementar el riesgo de presencia de una lesión

osteomuscular. La actividad con mayor prevalencia en los 63 trabajadores entrevistados son,

actividades pasivas y que requieren poco esfuerzo del sistema musculoesquelético y articular;

escuchar música, ver Tv, jugar xbox-play y navegar en internet, en gran medida los trabajadores

realizan estas actividades todos los días por lo que se considera que las actividades como jugar

play-xbox requieren movimientos finos y repetitivos de manos-falanges, por lo tanto puede

considerar un riesgo o aumentar el riesgo de generar algún síntoma osteomuscular, seguido de

esta actividad se evidencia con gran prevalencia la realización de deporte y/o actividad física,

predominando la frecuencia de entre 1 a 3 veces a la semana. Con menor prevalencia se

encuentran otras actividades registradas en la tabla, además 2 de los trabajadores

respectivamente realizan actividades de zapatería y pintar cuadros los fines de semana.

Tabla 11.

Historia Laboral

Cargo Historia Laboral 1 Historia Laboral 2 Historia Laboral 3 Total Cajero 1 0 1 2 Pintor 3 2 1 6

Electricista 5 5 2 12 Fibrero 1 0 0 1 Operario de maquinaria, refrigeración, entre otras

21 11 5 37

Cortador 1 1 0 2 Soldador 12 9 3 24 Piscinero 1 0 0 1

Conductor 1 0 0 1 Guardia de seguridad 1 0 1 2 Lavador de carros 1 1 0 2 Comerciante 1 0 0 1

Administración 2 2 3 7 Aux de transporte escolar 1 0 0 1 Construcción 5 1 0 6 Bodega/cargue y descargue 0 3 2 5

Agricultor 0 1 0 1

Total 57 36 18 110

Nota: Lista de los tres últimos trabajos donde han laborado anteriormente los trabajadores del área de planta de la

empresa petroco. 2020.


Figura 7. Historia Laboral. Dentro de la entrevista a los 63 trabajadores de la empresa PETROCO SA, se recolectó

información acerca de las 3 últimas empresas en las cuales laboraron y los cargos que ocupaban allí, es importante

mencionar que algunos de estos no contaban con historia laboral, esto relacionado a la edad o solo habían tenido 1 o

dos empleos, de igual forma, algunos trabajadores desempeñaron el mismo cargo en los 3 empleos, por lo tanto se

realizó conteo por historia laboral. Es evidente como muestra la figura que la mayoría de los trabajadores (37) se han

desempeñado en cargos de operarios de maquinaria, refrigeración, entre otras, estos cargos son similares a las tareas

o exigencias que actualmente se encuentran realizando, por lo tanto estos aspectos pueden aumentar la probabilidad

de presencia de alguna lesión osteomuscular, pos terior a este se encuentran 24 con cargo de soldador, lo que también

implica un riesgo a mediano y/o largo plazo, en menor medida, pero con cantidad significativa de trabajadores se

encuentra el cargo de electricidad con 12 trabajadores, en comparación con estos los siguientes cargos tuvieron

cantidades mínimas, pero algunos de ellos pueden suponer riesgo de presencia de las lesiones osteomusculares a

mediano o largo plazo; agricultura, bodega; cargue y descargue, lavador de carros, cortador, fibrero y caje ro. 2020.

10.1.1.2 Características Laborales

Tabla 12.

Área Laboral/Rotaciones - Ritmo Actividad

Área Laboral/Rotaciones

-Ritmo Actividad Cortes Amarres Montaje Acabados Electricidad Total %

Sí rota 3 3 12 10 5 33 52%

No rota 4 4 7 11 4 30 48%

Total 7 7 19 21 9 63 100%

% 11% 11% 30% 34% 14% 100% %

Individual 1 0 2 3 3 9 14%

Grupal 4 4 14 12 4 38 60%

Individual y grupal 2 3 3 6 2 16 26%

Total 63 100%

Nota: Área laboral donde los trabajadores desempeñan sus funciones, indicando si durante la jornada de trabajo

realizan rotaciones y si el trabajo se lleva a cabo de forma individual y grupal. 2020.

1

3

5

1

21

1

12

1

1

1

1

1

2

1

5

0

0

0

2

5

0

11

1

9

0

0

0

1

0

2

0

1

3

1

1

1

2

0

5

0

3

0

0

1

0

0

3

0

0

2

0

0 5 10 15 20 25

Cajero

Pintor

Electricista

Fibrero

Operario de maquinaria,…

Cortador

Soldador

Piscinero

Conductor

Guardia de seguridad

Lavador de carros

Comerciante

Administración

Aux de transporte escolar

Construcción

Bodega/cargue y descargue

Agricultor

NÚMERO DE TRABAJADORES

CA

RG

O Historia Laboral 3

Historia Laboral 2

Historia Laboral 1


Tabla 13.

Organización Laboral y uso de Elementos de Protección Personal

Organización laboral y uso de elementos de protección personal

Estás variables aplican para el 100% de la población

Distribución semanal de Lunes a Viernes

11 Horas laborales

1 Hora y 30 minutos de descanso

Elementos de protección personal

- Casco y capuchón solar

-Gafas

-Protectores auditivos

-Mascarilla de filtro- tapabocas

-Botas de seguridad punta de acero

-Guantes

-Overol

Nota: Organización laboral de la empresa Petroco SA: Distribución semanal, horas de trabajo y descansos, así como

elementos de protección personal que utilizan los trabajadores en las actividades laborales. 2020.

En la tabla anterior se puede evidenciar que los 63 trabajadores que desempeñan sus labores

en el área de planta trabajan 11 horas diarios con un horario laboral que inicia desde las 7:00 am

hasta las 6:00 pm de lunes a viernes; Se determinó entre la parte administrativa de la empresa y el

personal obrero que diariamente trabajarían 11 horas sin considerar horas extras con el fin de poder

descansar los días sábados y domingos. De igual forma se identificó que durante la jornada todos

los trabajadores tienen derecho a tres descansos, los cuales son distribuidos de la siguiente manera;

un descanso de 15 minutos en la mañana y tarde y un descanso para el almuerzo de 1 hora. En

cuanto a los elementos de protección personal, los trabajadores tienen como normatividad y

responsabilidad hacer uso de los elementos registrados en la tabla, estos son suministrados por la

empresa, por ende, el 100% de la población hace uso de los mismos. Además, la totalidad de


la población entrevistada indicó utilizarlos en todas las tareas laborales, en algunas áreas varía el

tipo según la necesidad, así mismo indicaron el buen estado de estos.

Tabla 14.

Antigüedad en la Empresa / Cargo Actual

Antigüedad en la

empresa/

cargo actual

Auxiliar de

fabricación y

mantenimiento

Auxiliar de

electricidad

Auxiliar de

soldadura Líder Total

1-3 Meses 5 1 3 0 9

4-6 Meses 21 6 11 0 38

7-9 Meses 2 0 4 0 6

1 año- 1 año y 11 meses 2 0 0 0 2

2 años- 2 años y 11 meses 2 0 0 1 3

4 años -7 años 0 1 0 2 3

Más de 10 años 0 0 0 2 2

Total 51% 13% 29% 8% 63

Nota: Cargo actual de los trabajadores y antigüedad en la empresa. 2020.

Figura 8. Antigüedad en la empresa y cargo actual. Con respecto al tiempo que los trabajadores llevan laborando en

la empresa, la gran mayoría de trabajadores correspondientes a una cantidad de 32 desempeñan sus labores con el

cargo de auxiliar de fabricación y mantenimiento, seguidamente se posiciona el cargo de auxiliar de soldadura y en

menor medida otros cargos. En cuanto a la antigüedad en la empresa se identificó que el 33 % tienen una antigüedad

entre 4 y 6 meses, mientras que tan solo el 2 % de los trabajadores entrevistados tienen una antigüedad entre 4 y más

de 10 años de antigüedad.2020.

5

21

2 2 2

0 01

6

0 0 01

0

3

11

4

0 0 0 00 0 0 01

2 2

0

5

10

15

20

25

1-3 Meses 4-6 Meses 7-9 Meses 1 año- 1 añoy 11 meses

2 años- 2años y 11

meses

4 años -7años

Más de 10años

Auxiliar de fabricaciónymantenimiento

Auxiliar deelectricidad

Auxiliar de soldadura


Tabla 15.

Tipo de Riesgo al Cual se Encuentran Expuestos los Trabajadores del Área de Planta de la

Empresa PETROCO S.A

Tipo de riesgo al cual se encuentra expuesto

Riesgo biomecánico 63

Riesgo físico 63

Condiciones de seguridad 62

Nota: Tipos de riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los trabajadores y número de trabajadores expuestos

a estos. 2020.

Figura 9. Tipo de riesgo al cual se encuentran expuestos los trabajadores del área de planta de la empresa Petroco

S.A. A través de la observación y entrevista realizada se pudo identificar los tipos de riesgos a los cuales se encuentran

expuestos los trabajadores del área de planta, evidenciando que los 63 trabajadores, es decir la totalidad de la muestra

se encuentran expuestos al riesgo biomecánico y riesgo físico y que 62 trabajadores se encuentran expuestos al riesgo

de condiciones de seguridad. Cabe resaltar que sólo un trabajador no se encuentra expuesto al riesgo de condiciones

de seguridad por motivo de que cumple con la función de líder.2020.

Tabla 16.

Causa de Exposición al Riesgo Biomecánico

Causa de la exposición al riesgo biomecánico Porcentaje

Movimientos repetitivos 6 10%

Levantamiento de cargas 34 54%

Posturas mantenidas 63 100%

Nota: Causas de exposición al riesgo biomecánico y número de trabajadores expuestos. 2020.

63 63 62

10

20

30

40

50

60

70

Riesgo biomecánico Riesgo físico Condiciones de seguridad


Figura 10. Causa de exposición al riesgo biomecánico. En relación a las causas por la que se consideró que el total

de la población entrevistada se encuentra en exposición al riesgo biomecánico es que el 100 % de trabajadores

requieren posturas mantenidas ya que las tareas realizadas hacen que el trabajador adopte y mantenga posición

bípeda, es de aclarar que pueden realizar traslados cortos o largos según la necesidad de la tarea, pero no tienen la

posibilidad de asumir posición sedente, excepto en los tiempos estipulados para el descanso, 34 de los trabajadores

realiza levantamiento y transporte de cargas, esto aplica para las siguientes áreas; cortes, amarres, montaje y

acabados, en menor proporción, con una cantidad de 6 trabajadores, se encuentran aquellos trabajadores que realizan

su actividad laboral en el área de amarres con exposición a movimientos repetitivos. 2020.

Tabla 17.

Causa de Exposición al Riesgo Físico.

Causa de la exposición al riesgo físico Porcentaje

Temperatura 63 100%

Ruido 63 100%

Vibración 61 97%

Ventilación 7 11%

Iluminación 8 13%

Nota: Causas de exposición al riesgo físico y número de trabajadores expuestos. 2020.

10%

54%

100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Movimientos repetitivos Levantamiento de cargas Posturas mantenidas


Figura 11. Causa de exposición al riesgo físico. Como es de evidenciar en cuanto al riesgo físico, el total de

trabajadores entrevistados se encuentran expuestos a temperaturas altas generadas por las fuertes radiaciones solares

que se presentan en la actualidad, de igual forma los elementos de protección personal hace que los trabajadores

sientan aún más calor, por otra parte el ruido intermitente generado por el uso de máquinas, equipos y herramientas

ya sea directa o indirectamente, seguido a esto se evidencia que 61 trabajadores se encuentran expuestos a la

vibración generada por el uso de herramientas, equipos y materiales, en menor porcentaje se encuentran ubicados los

riesgos de iluminación ya que en el área de electricidad tienen poca iluminación para trabajar y realizan sus tare as

laborales dentro de las unidades móviles y requieren de movimientos finos y coordinación ojo -mano, y por último 7

trabajadores del área de cortes con poca ventilación que ya que esta área en la que realizan las tareas laborales es la

más interna del lugar físico, es importante mencionar que la empresa tiene las medidas pertinentes para este

aspecto.2020.

Tabla 18.

Causa de Exposición al Riesgo de Condiciones de Seguridad.

Causa de la exposición al riesgo de condiciones de seguridad porcentaje

Mecánico 62 98%

Eléctrico 62 98%

Trabajo en alturas 27 43%

Nota: Causas de exposición al riesgo de condiciones de seguridad y número de trabajadores expuestos . 2020.

100% 100%97%

11% 13%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

TEMPERATURA RUIDO VIBRACIÓN VENTILACIÓN ILUMINACIÓN


Figura 12. Causa de exposición al riesgo de condiciones de seguridad. En cuanto a las causas que se consideraron

para la exposición al riesgo de condiciones de seguridad se evidenció que 62 de los trabajadores se encuentran

expuestos al riesgo mecánico y eléctrico, todo esto causado por el uso de máquinas, herramientas y equipos que para

su uso requieren de una fuente eléctrica, también se evidencia que 27 trabajadores del área de montaje y de

electricidad se encuentran expuestos a trabajos en alturas en los cuales requieren el uso escaleras industriales para

realizar trabajos y acabados eléctricos en las cubiertas de las unidades móviles.2020.

Tabla 19.

Exigencias del Proceso

Exigencias del proceso

0% no lo

requiere durante la

jornada

laboral

10% requiere

menos de 2 horas durante

la jornada

laboral

25% requiere

entre 2 a 4 horas durante

la jornada

laboral

50% requiere

entre 4 a 6 horas durante

la jornada

laboral

100%

requiere más

de 8 horas durante la

jornada

laboral

Posición bípeda 0 0 0 0 63

Posición sedente 58 5 0 0 0

Posición de rodillas 27 21 0 15 0 Posición cuclillas 27 28 0 8 0

Subir escaleras/ rampas 32 31 0 0 0 Bajar escaleras / rampas 32 29 0 2 0

Agacharse 0 27 34 0 2 Inclinarse 1 0 14 20 28

Alcanzar 0 1 0 42 20

Halar 2 29 32 0 0 Empujar 2 35 7 19 0

Rapidez motriz 1 2 0 60 0 Equilibrio 0 0 0 63 0

Manos por encima de la cabeza 1 14 1 18 29 Movimientos de flexo - extensión de

codo 0 0 0 7 56

Movimientos de prono - supinación de codo

0 0 0 7 56

98% 98%

43%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

MECÁNICO ELÉCTRICO TRABAJO EN ALTURAS


Tabla 19 (Continuación)

Brazo sin apoyo aproximado a la

altura del hombro 0 0 0 0 63

Muñeca en flexión - extensión 0 0 0 7 56

Muñeca desviación radial y cubital 0 0 0 7 56 Enganche 0 7 0 0 56

Agarre 0 0 0 0 63 Pinzas 0 1 0 7 55

Nota: Exigencias físicas que los trabajadores requieren para realizar las tareas/actividades laborales. 2020.

Figura 13. Exigencias de los procesos. En la anterior gráfica se evidencian las exigencias que se requieren para llevar

a cabo cada proceso o labor dentro del área de trabajo, de igual forma la intensidad con la cual deben realizar y

mantener dichas exigencias. Se identificó que el 100% de los trabajadores del área de planta tomados como muestras,

realizan agarres por más de 8 horas durante la jornada laboral, el 88% de trabajadores realizan exigencias de (pinzas,

enganches, desviación radial y cubital, flexión y extensión de muñeca, brazo aproximado a la altura del hombro sin

apoyo, pronación y supinación de codo, flexión y extensión de codo) por más de 8 horas duran te la jornada de trabajo,

también se identificó que más del 50% de trabajadores realizan exigencias de equilibrio, rapidez motriz y alcances

entre 4 - 6 horas. Por otra parte, más del 50 % de trabajadores realizan las exigencias de halar y agacharse durant e 2 a

4 horas y aproximadamente el 40 % requieren de exigencias de empujar, halar, agacharse, bajar y subir escaleras

/rampas, posición de cuclillas y de rodillas por menos de 2 horas durante la jornada laboral. 2020.

0

58

27

27

32

32

0

1

0

2

2

1

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

5

21

28

31

29

27

0

1

29

35

2

0

14

0

0

0

0

0

7

0

1

63

0

0

0

0

0

2

28

20

0

0

0

0

29

56

56

63

56

56

56

63

55

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

POSICIÓN BÍPEDA

POSICIÓN SEDENTE

POSICIÓN DE RODILLAS

POSICIÓN CUCLILLAS

SUBIR ESCALERAS/ RAMPAS

BAJAR ESCALERAS / RAMPAS

AGACHARSE

INCLINARSE

ALCANZAR

HALAR

EMPUJAR

RAPIDEZ MOTRIZ

EQUILIB RIO

MANO S POR ENCIMA DE LA CABEZA

MOVIMIENTOS DE FLEXO - EXTENSIÓ N DE CODO

MOVIMIENTOS DE PRONO - SUPINACIÓN DE CODO

BRAZO SIN APOYO APR OXIMADO A LA ALTURA DEL HOMBRO

MUÑECA EN FLEXIÓN - EXTENSIÓN

MUÑECA DESVIACIÓN RADIAL Y CUBITAL

ENGANCHE

AGARRE

PINZAS

100% REQUIERE MAS DE 8 HORAS DURANTE LA JORNADA LABORAL

50% REQUIERE ENTRE 4 A 6 HORAS DURANTE LA JORNADA LABORAL

25% REQUIERE ENTRE 2 A 4 HORAS DURANTE LA JORNADA LABORAL

10% REQUIERE MENOS DE 2 HORAS DURANTE LA JORNADA LABORAL

0% NO LO REQUIERE DURANTE LA JORNADA LABORAL


Tabla 20.

Uso de Maquinaria / Equipos y Herramientas

Uso de maquinaria/equipos y herramientas

Herramientas manuales 68%

Herramientas neumáticas 5%

Herramienta de corte 5%

Herramienta de soldar 30%

Herramienta para pulir 95%

Herramienta para taladrar 83%

Nota: Máquinas, equipos y herramientas que requieren los trabajadores para desempeñar las tareas/ actividades

laborales y número de trabajadores que hacen uso de estos. 2020.

Figura 14. Uso de máquinas, equipos y herramientas. Se identificó que en el área de planta utilizan distintos tipos de

máquinas, equipos y herramientas, las cuales fueron clasificadas de acuerdo a sus funciones. La clasificación se realizó

de la siguiente forma; herramientas para pulir (pulidoras grandes y pequeñas, polichadoras y lijadoras), herramientas

para taladrar (taladros y taladros de árbol), herramientas manuales (destornilladores, alicates, llaves, metros, martillos ,

limas, seguetas, escuadras, tijeras, pistolas sikaflex, dobladoras y presas), entre otras como herramientas neumáticas,

de corte y soldar. Es importante mencionar que para utilizar cada una de las herramientas mencionadas anteriormente

los trabajadores debe hacer uso de movimientos con sus miembros superiores para poder ejecutar las actividades, los

movimientos realizados son: flexión / extensión de codo, pronación / supinación de antebrazo, flexión / extensión de

muñeca, desviación radial / cubital y flexión y extensión de falanges.2020.

24%

2%2%

10%

33%

29%Herramientas

manualesHerramientas

neumáticasHerramienta de corte

Herramienta de soldar

Herramienta para pulir


Tabla 21.

Levantamiento de Cargas

Levantamiento

de cargas Peso del objeto

Recursos para

manipular la

carga

Tiempo

en que

levanta y

transport

a las

cargas

Número

de veces

que

levanta y

transport

a cargas

Número de

trabajador

es

% Área de

trabajo

Objetos con

pesos mínimos 15 kg aproximadamente

ayudas

manuales,

mecánicas e

hidráulicas

6 minutos 4 - 6

veces 19 33%

Área de

acabado

Estructura

metálica 80 kg o más

ayudas

manuales,

mecánicas e

hidráulicas

10

minutos

6 - 8

veces 7 12%

área de amarre

rollo de fibra de

vidrio 40 kg o más

ayudas

manuales,

mecánicas e

hidráulicas

30

minutos

2 - 3

veces 7 12%

Área de cortes

paredes y

estructuras de

hierro

40 kg o mas

ayudas

manuales,

mecánicas e

hidráulicas

20

minutos 3- 4 veces 10 18%

Área de

montaje

Bases metálicas 20 kg aproximadamente

ayudas

manuales,

mecánicas e

hidráulicas

15

minutos 1 vez 7 12%

Área de corte

Láminas de fibra

de vidrio 20 kg aproximadamente

ayudas

manuales,

mecánicas e

hidráulicas

10

minutos 6 -8 veces 7 12%

Área de

amarre

Total respuestas 57 100

%

Nota: Número de trabajadores que deben realizan levantamiento de cargas, así como los objetos, pesos en kg, recursos

para manipular, tiempo que requiere el levantamiento, número de veces y área de trabajo en donde lo realiza. 2020.


10.1.2 Características del estado de salud de los trabajadores del área de planta de

la empresa Petroco SA

Tabla 22.

Sintomatología Osteomuscular / Dolor

sintomatología osteomuscular/ dolor SI NO

Durante la jornada laboral 18 45

Posterior a la jornada laboral 19 44

37 89

Nota: Número de trabajadores que presentan sintomatología osteomuscular durante y posterior a la jornada laboral.

2020.

Figura 15. Presencia de sintomatología osteomuscular. En cuanto a la presencia de sintomatología se evidenció la

presencia de dolor en los trabajadores cuando se encuentran en la jornada laboral y después de haberla finalizado. En

la muestra tomada de 63 trabajadores de la empresa Petroco S.A se identificó que durante la jornada laboral el 49 %

manifestó sentir dolor durante la jornada laboral, mientras que el 51% manifiesta sentir dolor después de haber

finalizado la jornada laboral. 2020.

Durante la jornada laboral Posterior a la jornada laboral

18

19


Tabla 23.

Estructuras Corporales Afectadas / Cantidad de Trabajadores

Estructuras corporales afectadas / cantidad de trabajadores Durante Después

Codo 2 4

Cuello 1 2

Dedos 4 6

Hombro 5 5

Mano 0 0

Muñeca 8 6

Región lumbar de la columna 8 14

Región torácica de la columna 6 8

Nota: Estructuras corporales donde los trabajadores presentan sintomatología osteomuscular. 2020.

Figura 16. Estructuras corporales donde presentan síntomas osteomusculares. Con relación a las estructuras corporales

en las cuales los trabajadores manifestaron tener presencia de dolor, se logró evidenciar que fueron más los

trabajadores que indicaron sentir presencia de dolor después de haber finalizado la jornada laboral siendo más

frecuente la región lumbar y torácica de la columna, muñeca y dedos. Seguidamente se posicionan los trabajadores

que indicaron sentir dolor durante la jornada laboral siendo más frecuente en la región lumbar y torácica de la columna,

muñeca.2020.

21

45

0

8 8

6

4

2

65

0

6

14

8

0

2

4

6

8

10

12

14

16

CODO CUELLO DEDOS HOMBRO MANO MUÑECA REGIÓNLUMBAR

DE LACOLUMNA

REGIÓNTORÁCICA

DE LACOLUMNA

DURANTE

DESPUÉS


Tabla 24.

Escala de Dolor

Escala de dolor Porcentaje

Leve 16 84%

Moderado 9 47%

Severo 1 5%

Nota: Clasificación del nivel de dolor osteomuscular presente en los trabajadores según Escala Visual Analógica del

Dolor ( EVA). 2020.

Figura 17. Escala de dolor en los trabajadores del área de planta de la empresa Petroco SA. En la presente figura se

establece la clasificación de la presencia de dolor según Escala Visual Analógica del Dolor (EVA) en base a lo que

indicaron los trabajadores. Se identificó que de 18 trabajadores que presentan dolor durante la jornada laboral y 19

posterior de la jornada laboral, 16 indicaron presencia de dolor leve en alguna estructura corporal, 9 dolor moderado

y tan solo una persona manifestó dolor severo. 2020.

84%

47%

5%

LEVE MODERADO SEVERO


11. Datos Cualitativos

Tabla 25.

Área de Cortes.

Unidad de análisis Categoría Subcategoría

Se realizó observación y análisis de riesgo biomecánico en la primer área del

proceso para la construcción de unidades móviles, evidenciándose a nivel de

movimientos repetitivos; uso frecuente de movimientos mantenidos de

miembros superiores (MMSS) , se observan tareas alternas aunque en todas

ellas con requerimiento de uso de MMSS, sin embargo, al realizar el conteo

por movimiento ejecutado da menos a 20 movimientos por minuto por lo tanto

no se considera como movimiento repetitivo, en relación a los controles

existentes en la empresa son los descansos libres durante la jornada laboral,

los cuales se dividen en 15 minutos en la jornada de la mañana partiendo de las

9:15 am a 9:30 am y en la jornada de la tarde partiendo desde las 3:15 pm y

finalizando el descanso a las 3:30 pm.

A nivel de levantamiento y transporte de cargas los trabajadores manifiestan

que realizan el levantamiento de rollos de fibra de vidrio y unas bases

metálicas, en la empresa no cuentan con el peso establecido de estos objetos,

pero se evidencia que son mayores a 40 Kg, requiriendo ayuda para su

transporte y levantamiento, durante la jornada laboral realizan esta acción de

2-3 veces, con un tiempo para los rollos de fibra de vidrio de 30 minutos y

para las bases de hierro de 15 minutos solo al iniciar la jornada laboral, en

cuanto a los controles existentes en la empresa es proveer ayudas mecánicas,

manuales e hidráulicas, algunas de estas son zorras, carretillas verticales,

levanta cargas hidráulico, sistema de polipasto, entre otras. Los trabajadores

manifiestan que para el transporte de las bases de hierro la realizan entre varias

personas.

A nivel de posturas mantenidas se evidencia que realizan adopción y

mantenimiento de postura bípeda durante toda la jornada laboral, con traslados,

los controles existentes en la empresa son los descansos mencionados

anteriormente.

Riesgo

biomecánico

1. Movimientos

repetitivos.

2. Levantamiento

y transporte de

cargas.

3. Posturas

mantenidas

Posterior a ello se realizó observación y análisis del riesgo físico evidenciando

exposición a ruidos intermitentes generados por las herramientas, materiales

y equipos que se utilizan en el área de planta, temperaturas ambientales altas,

esta área del proceso por ser la primera no se encuentra cerca al aire libre como

las demás áreas por lo tanto en comparación con las demás áreas los

trabajadores pueden presentan mayor calor corporal, poca ventilación, a nivel

de vibración se evidencia que los equipos, herramientas y materiales que allí

utilizan generan vibración a nivel de MMSS y en menor medida el tronco. En

cuanto a los controles existentes dentro de la empresa se tienen los elementos

de protección personal, para la ventilación hay extractores eólicos ubicados en

el techo y ventiladores industriales por los laterales de la fábrica, la persona

encargada de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa manifiesta que

no hay control existente en cuanto a vibración ya que se considera que la

exposición no es de mayor intensidad.

Riesgo

físico

1. Ruido.

2. Temperatura.

3. Ventilación.

4. Vibración.



Por último se realizó observación y análisis de riesgo de condiciones de

seguridad, evidenciando la exposición a nivel mecánico por uso, de elementos,

máquinas y herramientas dentro de sus tareas laborales y a nivel eléctrico por

uso de extensiones y maquinaria que requiere uso de una fuente eléctrica,

dentro del área se observan extensiones en el piso, conectadas y desconectadas.

En cuanto a los controles existentes dentro de la empresa encontramos que; la

ARL a la cual están asociadas les brinda un programa de formación a los

trabajadores, así mismo los proveedores de los equipos dictan cursos de

enseñanza sobre el uso de herramientas y máquinas.

Riesgo de

condición

de

seguridad

1. Mecánico.

2. Eléctrico.

Descripción de la actividad que se realiza en esta área.

En primera instancia se realiza transporte y levantamiento de los rollos de

fibra de vidrio con ayuda de moto carga normal y manual, posterior a ello lo

suben a las máquinas de banco, lo suben, lo miden y pasan la máquina de corte,

realizando cortes pequeños y grandes, por último cargan este material en el

“burrito” hasta el área de amarres.

Tarea 1: Transporte y levantamiento de material

Tarea 2: Corte de material

Tarea 3: Carga de unidades y despacho hacia el área de amarres

Descripción

de la

actividad

Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3

Nota: en la tabla se puede observar las áreas de cortes en su unidad de análisis, según su categoría y subcategoría.

2020.

Tabla 26.

Área de Amarres


Así mismo se realizó análisis del área de amarres, siendo esta la segunda en

el proceso de realización de las unidades móviles, evidenciándose a nivel

de movimientos repetitivos; movimientos frecuentes de miembros

superiores tanto finos como gruesos, su calificación es de tipo repetitivo ya

que al realizar conteos se establece que los trabajadores que se desempeñan

en esta área realizan más de 20 movimientos por minuto, siendo 30 por

minutos generalmente al realizar el pegado de las diferentes estructuras, en

cuanto a los controles existentes dentro de la empresa se encuentran los

descansos durante la jornada laboral, distribuidos como se mencionó

anteriormente.

A nivel de levantamiento y transporte de cargas los trabajadores realizan

levantamiento de estructuras metálicas con un peso aproximado de 80 o más

Kg, de 6-8 veces durante la jornada laboral con un tiempo de 10 minutos

por cada levantamiento y transporte, y láminas en fibra de vidrio de 20 Kg

aproximadamente con la misma cantidad de veces durante la jornada laboral

y tiempo durante cada acción que las estructuras metálicas, en cuanto a los

controles existentes de la empresa se encuentran las ayudas mecánicas,

manuales e hidráulicas.

En cuanto a las posturas mantenidas se evidencia que realizan adopción y

mantenimiento de postura bípeda durante toda la jornada laboral, con

traslados, los controles existentes en la empresa son los descansos

mencionados anteriormente.

Riesgo

biomecánico

1.Movimientos

repetitivos

2.Levantamiento y

transporte de

cargas

2. Posturas

mantenidas.



Posterior a ello se realizó observación y análisis del riesgo físico

evidenciando exposición a ruidos intermitentes generados por las

herramientas, materiales y equipos que se utilizan en el área de planta,

temperaturas ambientales altas, a nivel de vibración se evidencia que los

equipos, herramientas y materiales que allí utilizan generan vibración a

nivel de MMSS y en menor medida el tronco. En cuanto a los controles

existentes dentro de la empresa se tienen los elementos de protección

personal, la persona encargada de la seguridad y salud en el trabajo de la

empresa manifiesta que no hay control existente en cuanto a vibración ya

que la exposición no es de mayor intensidad.

Riesgo físico 1. Ruido

2. Temperatura

3.vibración

Por último se realizó observación y análisis de riesgo de condiciones de

seguridad, evidenciando la exposición a nivel mecánico por uso de

elementos, máquinas y herramientas dentro de sus tareas laborales y a nivel

eléctrico por uso de extensiones y maquinaria que requiere us o de una

fuente eléctrica, dentro del área se observan extensiones en el piso,

conectadas y desconectadas. En cuanto a los controles existentes dentro de

la empresa encontramos que; la ARL a la cual están asociadas les da un

programa de formación a los trabajadores, así mismo los proveedores de los

equipos dictan cursos de enseñanza sobre el uso de herramientas y

máquinas.

Riesgo de

condición de

seguridad

1. Mecánico

2.electrico

Descripción de la actividad que se realiza en esta área.

A esta área llegan las láminas de fibra de vidrio desde el área de cortés,

realizan levantamiento y transporte de material según el pedido, allí se

pegan a las estructuras metálicas con pegamentos especiales para ello,

uniendo la estructura de metal con la lámina de fibra de vidrio para su

posterior montaje.

Tarea 1. Levantamiento y transporte de material (láminas de vidrio y

estructuras metálicas).

Tarea 2. Aplicación de pegante.

Tarea 3. Unión de estructura metálica a la lámina de fibra de vidrio.

Descripción

de la actividad

Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3

Nota: en la tabla se puede observar las áreas de amarres en su unidad de análisis, según su categoría y subcategoría.

2020.

Tabla 27.

Área de Montaje


Se continuó la observación de la tercera área del proceso para la construcción

de unidades móviles, se hizo análisis de riesgo biomecánico evidenciándose

que a nivel de movimientos repetitivos; requieren para llevar a cabo las tareas

laborales el uso frecuente patrones finos y gruesos, sin embargo no se

consideran movimientos repetitivos, en cuanto a los controles existentes en

la empresa están los horarios de descanso mencionados anteriormente.

Riesgo

biomecánico

1. Movimientos

repetitivos.

2. Levantamiento

y transporte de

cargas.

3. Posturas

mantenidas.



A nivel de levantamiento y transporte de cargas deben realizar estas acciones

con estructuras de hierro y paredes de las unidades móviles, estos objetos

tienen peso mayor a 40 Kg por lo que requieren de ayudas, durante la jornada

laboral lo realizan de 3-4 veces en un tiempo de 20 minutos, dentro de los

controles existentes en la empresa es proveer ayudas mecánicas, manuales e

hidráulicas, algunas de estas son zorras, carretillas verticales, levanta cargas

hidráulico, sistema de polipasto, entre otras.

A nivel de posturas mantenidas se evidencia que realizan adopción y

mantenimiento de postura bípeda durante toda la jornada laboral, con

traslados, los controles existentes en la empresa son los descansos

mencionados anteriormente.


evidenciando exposición a ruidos intermitentes generados por las

herramientas, materiales y equipos que se utilizan en el área de planta,

temperaturas ambientales altas, sin embargo tiene entrada de ventilación

natural ya que es un área semiabierta, a nivel de vibración se evidencia que

los equipos, herramientas y materiales que allí utilizan generan vibración a

nivel de MMSS y en menor medida el tronco. En cuanto a los controles

existentes dentro de la empresa se tienen los elementos de protección

personal, la persona encargada de la seguridad y salud en el trabajo de la

empresa manifiesta que no hay control existente en cuanto a vibración ya

que la exposición no se considera de gran intensidad.

Riesgo físico 1. Ruido.

2. Temperatura.

3. Vibración

Por último se realizó análisis del riesgo de condición de seguridad

evidenciando la exposición a nivel mecánico por uso de elementos , máquinas

y herramientas dentro de sus tareas laborales y a nivel eléctrico por uso de

extensiones y maquinaria que requiere uso de una fuente eléctrica, dentro del

área se observan extensiones en el piso, conectadas y desconectadas. De igual

forma se toma en cuenta el riesgo de altura ya que los trabajadores utilizan

escaleras industriales para realizar la estructuración de la unidad móvil. En

cuanto a los controles existentes dentro de la empresa encontramos que; la

ARL a la cual están asociadas les da un programa de formación a los

trabajadores, así mismo los proveedores de los equipos dictan cursos de

enseñanza sobre el uso de herramientas y máquinas.

Riesgo de

condición de

seguridad

1. Mecánico.

2. Eléctrico.

3. Alturas.

Descripción de la actividad

En esta área se realiza transporte de objetos para la posterior estructuración

de la base de la unidad móvil a través de la unión de las columnas de hierro

y posterior unión de las paredes de la unidad móvil a estas , quedando

formada la estructura exterior.

Tarea 1: Transporte de paredes y estructuras de hierro.

Tarea 2: Unión de bases de hierro- soldadura.

Tarea 3: Unión de paredes

Descripción

de la actividad

Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3

Nota: en la tabla se puede observar las áreas de montaje en su unidad de análisis, según su categoría y subcategoría.

2020.


Tabla 28.

Área de Electricidad


De igual forma se realizó la observación de la cuarta área del proceso

para la construcción de unidades móviles; haciendo un análisis de

riesgo biomecánico se pudo evidenciar que durante la ejecución de las

tareas los trabajadores realizan movimientos repetitivos utilizando

permanentemente patrones integrales de movimientos para realizar la

instalación y detalles eléctricos, sin embargo estos no se pueden

clasificar como movimientos repetitivos debido a que se realizan

menos de 20 movimientos por minuto, también se observó que los

trabajadores deben adoptar y mantener posturas prolongadas durante

todas las tareas que realizan dentro de la jornada. Es importante

destacar que la empresa tiene como control para la prevención de

lesiones osteomusculares 3 descansos durante la jornada laboral,

además los trabajadores del área eléctrica no levantan o transportan

cargas.

Riesgo

Biomecánico

1. Movimientos

Repetitivos.

2. Posturas Mantenidas.


evidenciando exposición a altas temperaturas y poca ventilación aun

cuando existen áreas donde ingresa aire natural pero estas no son

suficientes para el amplio espacio del área de planta y para la cantidad

de trabajadores presentes en el lugar, ruidos intermitentes generados

por las herramientas, materiales y equipos que se utilizan para llevar

a cabo los procesos eléctricos; por otro lado se evidencia que los

trabajadores del área eléctrica realizan sus labores dentro de las

unidades móviles y la iluminación que allí ingresa no es suficiente.

En cuanto a los controles existentes dentro de la empresa se tienen los

descansos durante la jornada laboral y elementos de protección

personal.

Riesgo físico 1. Temperatura

2. Ventilación

3. Ruido

4. Iluminación

Por último se realizó el análisis del riesgo de condiciones de seguridad

evidenciando la exposición a nivel mecánica por el uso de máquinas

y herramientas utilizadas para llevar a cabo los procesos, también se

observó exposición al riesgo eléctrico debido al uso de extensiones y

maquinaria que funcionan por medio de fuente eléctrica, dentro del

área se observaron extensiones en el piso, conectadas y

desconectadas. De igual forma se toma en cuenta el riesgo de altura

ya que los trabajadores utilizan escaleras industriales para trabajar

detalles eléctricos en las cubiertas de las unidades móviles. En cuanto

a los controles existentes dentro de la empresa encontramos qué; la

ARL a la cual están asociadas les brinda un programa de formación a

los trabajadores, así mismo los proveedores de los equipos dictan

cursos de enseñanza sobre el uso de herramientas y máquinas, además

Petroco SA exige que los trabajadores antes de ingresar a la empresa

cuenten con cursos o tarjetas profesionales.

Riesgo de

Condición

de seguridad

1. Mecánico.

2. Eléctrico.

3. Trabajo en alturas.

Descripción de la actividad

En esta área los trabajadores realizan las perforaciones en las paredes

para la posterior instalación de la electricidad y por último realizan

acabados y detalles eléctricos .

Tarea 1: Perforaciones en las paredes

Tarea 2: Instalación de la electricidad.

Tarea 3: Acabados y detalles eléctricos.

Descripción

de la

actividad

Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3

Nota: en la tabla se puede observar las áreas de electricidad, en su unidad de análisis, según su categoría y subcategoría.

2020.


12. Discusión

Según el estudio realizado en la empresa Petroco SA a través del instrumento detección

temprana de factores de riesgo y sintomatología osteomuscular se evidencia que los riesgos a los

que están expuestos los trabajadores que desempeñan su labor en el área de planta son el riesgo

biomecánico y físico en el 100% de la población evaluada y condición de seguridad en el 99%

aspecto en el que se encuentra relación con el estudio llevado a cabo por Arbeláez G.M,

Velásquez S.F, Tamayo C.M en la universidad CES en Medellín, quienes mencionan basado en

evidencias bibliográficas los factores más comunes que contribuyen a la aparición de lesiones

osteomusculares, siendo estos la adopción de posturas inadecuadas, la permanencia en movilidad

durante periodos prolongados y los movimientos repetitivos, esto teniendo en cuenta que las

causas de exposición a estos riesgos en la empresa Petroco SA según corresponda ;posturas

mantenidas en un 100% de la población, movimientos repetitivos en un 11%, de igual forma se

tiene en cuenta el uso frecuente de miembros superiores en las tareas laborales, lo que implica

movimientos finos y gruesos durante estas y otras causas de exposición con altos porcentajes

como lo son el levantamiento y transporte de cargas en un 83% de la población, vibración 97%,

factores mecánico y eléctrico un 98% y trabajo en alturas en 43% de la población siendo estos

también influyentes en la aparición de tales lesiones. Según estos autores los trastornos

musculoesqueléticos más frecuente son la cervicalgia, lumbalgia, dorsalgia y síndrome de túnel

carpiano siendo generados por la exposición a los factores de riesgo mencionados anteriormente,

sin embargo en el estudio presente se encontraron pocos diagnósticos, siendo los porcentajes más

altos para sucesos/ accidentes durante la actividad laboral, el 28% de la población sufrieron

alguna cortadura, atrapamiento y/o traumas de dedo de la mano, el 17% tiene accidentes de

trabajo con fractura de falanges y trauma o afectación en miembros superiores, el 11% cuentan


con un diagnóstico de lumbago y con el mismo porcentaje se encuentra; accidente de carga

eléctrica, caídas , trauma o afectación en miembros superiores y túnel del carpo que se encuentra

en calificación laboral con un 6%.

Teniendo en cuenta la aplicación del instrumento de detección temprana de factores de

riesgos y sintomatología osteomuscular al grupo de trabajadores del área de planta de la empresa

Petroco SA se puede deducir que gran parte de ellos presentan compromisos en los segmentos

corporales, debido a que el 29% de la población total manifiesta sentir algún síntoma durante la

jornada de trabajo y un 30 % manifiesta sentir dolor después de haber finalizado sus labores.

Durante la ejecución de actividades laborales un 8% presenta dolor en la zona lumbar, mientras

que al finalizar la jornada un 14 %, seguidamente se posiciona la región torácica de la columna

con un 9 % durante la jornada, mientras que al finalizar un 8 % de trabajadores siente algún

malestar en dicha zona, posteriormente se encuentra la zona de la muñeca evidenciándose que el

13 % siente dolor en esta zona mientras realiza sus labores, en comparación; después de la

jornada laboral un 9 % de trabajadores presenta dolor en la misma zona de la muñeca, por último

el 8 % de trabajadores manifiesta sentir algún dolor en hombros durante su trabajo, mientras que

después de haberlo finalizado solo un 5 % presenta algún malestar en dicha zona, otro aspecto

importante considerado en el estudio radica en las edades de los trabajadores que presentan una

mayor cantidad de segmentos corporales comprometidos, encontrando que los trabajadores del

área de planta de la empresa Petroco que se encuentran en una edad de 20 a 38 años presentaron

mayor sintomatología osteomuscular. En este sentido se encuentra relación con el estudio

realizado por Ardila & Rincón (2018) en el departamento de Santander- Bucaramanga, en el cual

se realizó un análisis de la prevalencia de desórdenes músculo esqueléticos en los trabajadores de

una Empresa Constructora, quien encontró que los segmentos corporales con mayor compromiso


son el cuello, espalda baja, hombro, espalda alta y rodillas, aspecto que coincide en gran parte

con las estructuras corporales en las cuales los trabajadores de la empresa Petroco presentan

dolor, también se evidencia una relación con las edades de los trabajadores de la constructora que

presentan una mayor cantidad de segmentos corporales comprometidos, los cuales se encuentran

en edades entre 26 a 35 años de edad. Por último cabe resaltar que la gran mayoría de

trabajadores, dentro de los cuales se encuentran aquellos que manifestaron sentir dolor, llevan

poco tiempo en la empresa Petroco, pero a partir de la historia laboral indagada por medio del

instrumento, se puede concluir que anteriormente estos habían desempeñado funciones similares

o la actividad laboral requería las mismas exigencias físicas que el empleo actual, por lo tanto se

puede decir que existe alguna relación con el estudio mencionado anteriormente ya que este

indica que se demostró que quienes presentaron mayor presencia de malestar fueron aquellos

trabajadores que llevaban laborando más años en la constructora, es decir aquellos que llevan

más tiempo expuestos a los factores de riesgo, además, también se pudo obtener información de

hábitos de consumo de cigarrillo encontrando que de 63 trabajadores, 8 tienen el hábito de

fumar, este aspecto también fue mencionado en el estudio realizado por Ardila & Rincón (2018)

en el cual se determinaron otras probabilidades para la ocurrencia de desórdenes músculo

esqueléticos los cuales incluyen hábitos de consumo de cigarrillo.

Por otra parte, haciendo referencia a la exposición de los trabajadores al riesgo biomecánico

se puede deducir que la totalidad de ellos se encuentran expuestos a este tipo de riesgos por causas

de movimientos repetitivos, posturas mantenidas y levantamiento de cargas. Del total de

trabajadores, 18 manifestaron sentir dolor durante la jornada de trabajo, mientras que 19

trabajadores indicaron que sienten dolor después de finalizar la jornada laboral, con relación a esto

se puede concluir que dicha información coincide con el estudio desarrollado por Sánchez Medina


(2018) en el cual se encontró una asociación conjunta entre los síntomas de los segmentos

corporales relacionados con factores de carga física por fuerza, posturas inadecuadas, y

movimientos repetitivos dando lugar a la aparición de trastornos musculoesqueléticos.

En el estudio realizado por Martínez & Sánchez (2,017) en México, mencionan la

importancia de la implementación de programas para la prevención de lumbalgias

mecanoposturales derivadas de la actividad laboral teniendo en cuenta que esto favorece la

higiene postural y corrección postural, indican aspectos importantes a tener en cuenta en estos

programas como la adecuación del puesto de trabajo, la información y educación de la anatomía-

biomecánica- mecánica del dolor, la actividad física y el ejercicio, la restauración funcional del

afectado y la intervención interdisciplinar, indican de igual forma que estos programas deben ser

dirigidos a la promoción de la salud, prevención y paliación de la enfermedad ya que esto

permite favorecer el desempeño ocupacional de los trabajadores. Lo mencionado anteriormente

puede ser llevado a cabo no solo para la prevención de lumbalgias sino para la presencia de

lesiones osteomusculares, llevar a cabo acciones de promoción de la salud en donde se involucre

la educación permite generar control propio de la salud en los trabajadores de la empresa Petroco

SA y por ende disminuir la presencia de accidentes y enfermedades laborales que afecten el

sistema osteomuscular y consigo el desempeño ocupacional de los individuos, así como la

identificación precoz de síntomas, de igual forma las acciones de prevención en donde se

implementen cambios y modificaciones necesarios permitirán disminuir la exposición a los

riesgos a los que se ven expuestos estos trabajadores y la sintomatología osteomuscular

presente. Por lo tanto se considera de gran importancia la necesidad de implementar acciones de

promoción de la salud y prevención de lesiones osteomusculares en la empresa Petroco SA,

dirigidas a los trabajadores del área de planta.


13. Conclusiones

Según los resultados de la valoración realizada a través del instrumento detección

temprana de factores de riesgo y sintomatología osteomuscular a los trabajadores que

desempeñan su labor en el área de planta de la empresa Petroco SA se logró identificar el estado

de salud y condiciones laborales que contribuyen a la presencia de lesiones osteomusculares a

corto, mediano y largo plazo. Se reconoce que la empresa cuenta con controles que minimizan la

exposición a los diferentes riesgos a los que están expuestos, sin embargo se considera necesaria

la ampliación de estos controles que contribuyan a esta minimización y prevención de presencia

de lesiones osteomusculares, teniendo en cuenta que se evidencia sintomatología presente en

ellos en los diferentes segmentos de miembros superiores y columna y en los diferentes niveles

de la escala del dolor, así mismo la historia laboral de estos trabajadores evidencia que la gran

mayoría ha realizado actividades laborales semejantes, es decir que requieren las mismas

exigencias físicas y que por ende el tiempo de exposición ha sido mayor lo que aumenta la

probabilidad de presencia de estas lesiones. Otros aspectos importantes para tener en cuenta es la

tasa de accidentalidad durante la vida laboral de estos trabajadores que han afectado estructuras

óseas, musculares o articulares y algunos porcentajes de antecedentes médicos que indican

diagnósticos osteomusculares.

Al realizar un análisis de los tipos de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los

trabajadores, se logra evidenciar que las tareas realizadas en el puesto de trabajo los expone

principalmente a tres tipos de riesgos. El primero de ellos es el riesgo biomecánico causado

generalmente por los movimientos repetidos, el levantamiento de cargas pesadas y las posturas

inadecuadas durante la ejecución de las tareas; de igual forma el riesgo físico también afecta a

este grupo de trabajadores por causa de las vibraciones generadas por el uso de máquinas,


equipos y herramientas utilizadas al realizar las tareas inherentes al trabajo, en menor medida se

identificó la poca ventilación e iluminación existente en el mismo. Por último y no menos

importante se evidencia la exposición de casi la totalidad de trabajadores al riesgo de condiciones

de seguridad por motivos de riesgo mecánico y eléctrico generados por el uso de máquinas,

equipos y herramientas que para su funcionamiento es necesario el uso de fuentes eléctricas;

Otro factor importante dentro de este tipo de riesgo es el trabajo en alturas, considerado en este

estudio el realizar actividades desde escaleras industriales, que si bien no es realizado por todos

los trabajadores puede desencadenar en graves accidentes de trabajo, todos estos factores

mencionados tienen la capacidad de afectar la estructuras y funciones musculo esqueléticas lo

que conlleva a futuras limitaciones que les impide ejercer funciones laborales, así como las

actividades de la vida diaria y ocio y tiempo libre, es decir el desempeño ocupacional del

individuo, lo que conlleva a la dificultad e incapacidad de llevar una vida productiva

satisfactoria.

Con base al análisis e interpretación de los datos obtenidos se hace necesario el diseño de

estrategias que prevengan y/o minimicen la presencia de lesiones osteomusculares, por ende y

teniendo en cuenta que la Terapia Ocupacional es una disciplina que permite mantener un sano y

equilibrado desempeño ocupacional se diseñaron 3 estrategias ; una cartilla educativa en donde

se explique de forma clara y con lenguaje coloquial que son las lesiones osteomusculares, así

como las definiciones de aquellas más comunes y a las que se encuentran en exposición, la

identificación de sintomatología durante y/o posterior a la jornada laboral, además en la cartilla

se involucra sesiones de momentos de trabajo saludable para ser llevadas a cabo por los mismo

de forma independiente durante la actividad laboral (véase anexo D). De igual forma

Ilustraciones de higiene postural, en donde se evidencian posturas adecuadas e inadecuadas, estas


para ser observadas y tenidas en cuenta por parte de los trabajadores durante la jornada de

trabajo (véase anexo E). Por último se diseña una estrategia direccionada al equilibrio de la

actividad laboral- actividades de ocio y tiempo libre- hábitos y rutinas, con el fin de a través de

este equilibrio y educación de hábitos y rutinas adecuadas mantener y/o mejorar la salud en los

trabajadores, disminuyendo la probabilidad de presencia de lesiones osteomusculares, para ser

llevadas a cabo con capacitaciones que involucren la dinámica como medio de educación (véase

anexo F).

Así mismo se generan recomendaciones pertinentes a la empresa según lo observado en

cada una de las fases del proceso que se realizan en el área de planta de la empresa, los

resultados no evidencian que la empresa se encuentre en una situación compleja, sin embargo se

considera pertinente y como acción preventiva la implementación de un sistema de vigilancia

epidemiológico que permita impedir mayores impactos en la salud de los trabajadores (véase

anexo G).

IDENTIFICACIÓN DE CONDICIONES OSTEMUSCULARES

100

Referencias Bibliográficas

Arbeláez Álvarez, G.M., Velásquez Carrillo, S.A., Tamayo Rendón, C.M. (2011). Principales

patologías osteomusculares relacionadas con el riesgo ergonómico derivado de las actividades

laborales administrativas. Revista CES Salud Pública. Vol. 2(2), p. 196-203. Disponible en:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3819593

Ardila Ávila, A. J. & Rincón Ortiz, K. T. (2018). Análisis de la prevalencia de desórdenes

Musculoesqueléticos y diseño de líneas de acción estratégicas preventivas para los

trabajadores asociados a Constructora de Bucaramanga, Santander. Universidad de Santander,

Bucaramanga, Colombia.

Ardila Jaimes, C. P. & Rodríguez Amaya, R. M. (2013). Condiciones de salud y laborales de la

población trabajadora informal en situación de desplazamiento de Bucaramanga,

Colombia. Investigaciones Andina, 15(26), p. 628-639. Disponible en:

http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0124-

81462013000100002&script=sci_abstract&tlng=es

Arrabe Asesores (2015). ¿Por qué es tan importante la Prevención de Riesgos Laborales?.

Disponible en: http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/importancia-prevencion-riesgos-

laborales

Báez Peña, J. L., Herrera Pérez, J. M. (2013). Diseño y ejecución de un programa de Terapia

Ocupacional enfocado al bienestar ocupacional para promover estilos de vida saludables y

mitigar riesgos psicosociales en los funcionarios de la alta consejería para los Derechos de las

Victimas, la paz y la Reconciliación Bogotá – 2013. (Tesis de pregrado). Universidad

Nacional De Colombia. Bogotá, Colombia. Disponible en:


http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0124-81462013000100002&script=sci_abstract&tlng=es

http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0124-81462013000100002&script=sci_abstract&tlng=es

http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/importancia-prevencion-riesgos-laborales

http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/importancia-prevencion-riesgos-laborales


101

https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/20869/jessicalizethbaezpena.2013.pdf?se

quence=1&isAllowed=y

Blanco, Castroman, Chacón, Hernández, Ferrer. (2014). Programa de prevención basada en la

ergonomía participativa para minimizar los efectos de la carga física en trabajadores de una

empresa ferretera. TOG. (A. Coruña). Vol. 11 (19), p. 1-23. Disponible en:

file:///C:/Users/SERVIDOR/Downloads/Dialnet-

ProgramaDePrevencionBasadoEnLaErgonomiaParticipati-4710459%20(2).pdf

Celis Perea, (2017). Propuesta sistema de vigilancia epidemiológica en factores riesgos

psicosociales para el escuadrón móvil antidisturbios del Departamento de Policía Valle.

(Tesis de posgrado). Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium. Santiago de Cali,

Colombia. Disponible en:

https://repository.unicatolica.edu.co/bitstream/handle/20.500.12237/1495/PROPUESTA_SIS

TEMA_VIGILANCIA_EPIDEMIOLOGICA%20_FACTORES_RIESGOS.pdf?sequence=1

Clínica MEDS Medicina Deportiva (s.f.). Patología del Bíceps. Disponible en:

https://www.meds.cl/patologia-del-biceps/

Córdoba Castillo, l. F., Pérez Turizo, v. M., Ramírez Galeano, y. K. (2017). Lesiones

osteomusculares por movimientos repetitivos en los empleados del centro especializado en

neurorehabilitación integral creer IPS en el primer semestre del año 2016. Universidad libre

de Colombia seccional Pereira. Pereira. Colombia. Disponible en:

http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/bitstream/handle/123456789/908/lesione

s%20osteomusculares%20por%20movimientos.pdf?sequence=1

Decreto 1072 de 2015. República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Mayo 26 de 2015.

Disponible en:

https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/20869/jessicalizethbaezpena.2013.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/20869/jessicalizethbaezpena.2013.pdf?sequence=1&isAllowed=y

about:blank

about:blank

https://repository.unicatolica.edu.co/bitstream/handle/20.500.12237/1495/PROPUESTA_SISTEMA_VIGILANCIA_EPIDEMIOLOGICA%20_FACTORES_RIESGOS.pdf?sequence=1

https://repository.unicatolica.edu.co/bitstream/handle/20.500.12237/1495/PROPUESTA_SISTEMA_VIGILANCIA_EPIDEMIOLOGICA%20_FACTORES_RIESGOS.pdf?sequence=1

https://www.meds.cl/patologia-del-biceps/

http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/bitstream/handle/123456789/908/LESIONES%20OSTEOMUSCULARES%20POR%20MOVIMIENTOS.pdf?sequence=1

http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/bitstream/handle/123456789/908/LESIONES%20OSTEOMUSCULARES%20POR%20MOVIMIENTOS.pdf?sequence=1


102

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15

+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Decreto 1295 de 1994. República de Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Diario

Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994. Disponible en:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

Decreto 1443 de 2014. República de Colombia. Ministerio de Trabajo. Julio 31 de 2014.

Disponible en:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-

e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

Decreto 917 de 1999. Sistema único de Información Normativa. Diario Oficial. año CXXXV. N.

43601. 09, junio, 1999. PAG. 1. Disponible en: http://www.suin-

juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1798298

Departamento de Ortopedia y Traumatología (s.f.). Síndrome del Túnel del Carpo: ¿Qué es y

cómo tratarlo?. Fundación Santa Fe de Bogotá. Disponible en:

https://www.fsfb.org.co/wps/wcm/connect/fsfb/dfe2f4df-4352-41e3-a30e-

0bd8e57f7d4c/S%C3%ADndrome+del+T%C3%BAnel+del+Carpo.pdf?MOD=AJPERES

Diario La Opinión (26 de septiembre de 2016). Desórdenes Músculo-Esqueléticos son la

principal enfermedad laboral. Disponible en: https://www.laopinion.com.co/vida-y-

salud/desordenes-musculo-esqueleticos-son- la-principal-enfermedad- laboral-119394#OP

Díaz Zazo, P. (2015). Prevención de riesgos laborales. Seguridad y salud laboral. Madrid –

España. Ediciones paraninfo. Disponible en:

https://www.paraninfo.es/catalogo/9788428335270/prevencion-de-riesgos-laborales--

seguridad-y-salud-laboral

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1798298

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1798298

https://www.fsfb.org.co/wps/wcm/connect/fsfb/dfe2f4df-4352-41e3-a30e-0bd8e57f7d4c/S%C3%ADndrome+del+T%C3%BAnel+del+Carpo.pdf?MOD=AJPERES

https://www.fsfb.org.co/wps/wcm/connect/fsfb/dfe2f4df-4352-41e3-a30e-0bd8e57f7d4c/S%C3%ADndrome+del+T%C3%BAnel+del+Carpo.pdf?MOD=AJPERES

https://www.laopinion.com.co/vida-y-salud/desordenes-musculo-esqueleticos-son-la-principal-enfermedad-laboral-119394#OP

https://www.laopinion.com.co/vida-y-salud/desordenes-musculo-esqueleticos-son-la-principal-enfermedad-laboral-119394#OP

https://www.paraninfo.es/catalogo/9788428335270/prevencion-de-riesgos-laborales--seguridad-y-salud-laboral

https://www.paraninfo.es/catalogo/9788428335270/prevencion-de-riesgos-laborales--seguridad-y-salud-laboral


103

Discapnet. El portal de las Personas con Discapacidad. (s.f.). Salud. Enfermedades. Disponible

en: https://www.discapnet.es/areas-tematicas/salud/enfermedades

Drugs.com (2020). Tendinitis Del Manguito Rotador. Drugs.com. Disponible en:

https://www.drugs.com/cg_esp/tendinitis-del-manguito-rotador.html

Duarte Cuervo, C. & Bravo Serrano, D. S. (2016), Terapia Ocupacional en el sector trabajo:

formación y prácticas en Barranquilla, Colombia, 1996 - 2016. Revista ocupación humana.

Vol. 16 (2), p. 46 - 67. Disponible en:

https://latinjournal.org/index.php/roh/article/view/135/83

Federación de aseguradores Colombianos - FASECOLDA. Desde 1976, la Federación de

Aseguradores Colombianos, Fasecolda, ha agrupado a las compañías de seguros, de

reaseguros y a las sociedades de capitalización en Colombia. Disponible en:

https://ins.edu.co/fasecolda/

Federación de aseguradores Colombianos. (2018). El sistema de riesgos laborales protege a los

trabajadores del país 2646 (comunicado de prensa). Disponible en:

https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:E0elr5E4eb0J:https://fasecolda.com

/index.php%3FcID%3D2646+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=co

Formación en Prevención y Gestión Integral de Riesgo - FORMAR (2010). Presentación SVE

sistema de Vigilancia Epidemiológica. Disponible en:

https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-presencial/educacion-

continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_SVE.pdf

Gallego, C. F.; Icart Isern, M. T., Pulpón Segura, A. M. (2006). Elaboración y presentación de

un proyecto de investigación y una tesina (Vol. 1). Barcelona. Edicions Universitat.

https://www.discapnet.es/areas-tematicas/salud/enfermedades

https://www.drugs.com/cg_esp/tendinitis-del-manguito-rotador.html

https://latinjournal.org/index.php/roh/article/view/135/83

https://ins.edu.co/fasecolda/

https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:E0elr5E4eb0J:https://fasecolda.com/index.php%3FcID%3D2646+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=co

https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:E0elr5E4eb0J:https://fasecolda.com/index.php%3FcID%3D2646+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=co

https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-presencial/educacion-continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_SVE.pdf

https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-presencial/educacion-continuada/MemoriasFORMAR/Presentacion_SVE.pdf


104

García Pérez, C. & Alfonso Aguilar, P. (2013). Vigilancia epidemiológica en salud. Revista

Archivo Médico de Camagüey. Vol. 17(6), p.121-128. Disponible en:

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1025-02552013000600013

García Pérez, C., Alfonso Aguilar , A. (2013). Vigilancia epidemiológica en salud.

Camagüey, Cuba. P. 784-805. Disponible en:

http://scielo.sld.cu/pdf/amc/v17n6/amc130613.pdf

Guevara Lozano, M. Del P. (2015). La importancia de prevenir los riesgos laborales en una

organización. (Tesis de pregrado). Universidad militar nueva granada, Bogotá, Colombia

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6499/1/ENSAYO%20DE%20GRADO.p

df

Imbrechtl Tafur, J. (2018). Impacto de la rehabilitación laboral en pacientes con accidentes

laborales graves en Bucaramanga y su área metropolitana frente al manual de procedimientos

para la rehabilitación y reincorporación de los trabajadores al sistema general riesgos

laborales a partir de los indicadores de la ARL positiva en el año 2016. (Tesis de pregrado).

Universidad de Santander. Bucaramanga, Colombia.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (1995). Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10- 11-1995. Disponible en:

https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/le

ydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales - OSALAN (2001). Protocolos de vigilancia

sanitaria específica posturas forzadas salud laboral. Disponible en:

https://www.euskadi.eus/contenidos/libro/medicina_200115/es_200115/adjuntos/medicina_2

00115.pdf

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1025-02552013000600013

http://scielo.sld.cu/pdf/amc/v17n6/amc130613.pdf

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6499/1/ENSAYO%20DE%20GRADO.pdf

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6499/1/ENSAYO%20DE%20GRADO.pdf

https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

https://www.euskadi.eus/contenidos/libro/medicina_200115/es_200115/adjuntos/medicina_200115.pdf

https://www.euskadi.eus/contenidos/libro/medicina_200115/es_200115/adjuntos/medicina_200115.pdf


105

Ley 949 de 2005. República de Colombia. Diario Oficial. Fundado el 30 de abril de 1864. jueves

17 de marzo de 2005. Disponible en: http://www.parquesnacionales.gov.co/portal/wp-

content/uploads/2013/12/diario-0329.pdf

Martínez Gil, J. A., García Isidoro, S., Castellanos Sánchez, V. O. (2016). Análisis del riesgo

laboral psicosocial en una empresa metalmecánica de Colombia, una experiencia de

intervención apoyada en modelos basados en la evidencia. TOG (A. Coruña). Vol. 13 (23), p.

1-21. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5536319

Martínez, J.A & Sánchez, D. (2017). Lumbalgia mecanopostural en actividades laborales, una

caracterización de programas preventivos, revista de terapia ocupacional galicia, Vol. 14

(25), p. 16- 207. Disponible en: http://www.revistatog.com/num25/pdfs/revision3.pdf

Mayo Clinic (s.f.). Codo de Golfista. Disponible en: https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-

conditions/bursitis/symptoms-causes/syc-20353242

Mayo Clinic (s.f.). Codo de tenista. Epicondilitis lateral. Disponible en:

https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/Lesiones/lesion-

muscular/epicondilitis- lateral.html

Mayo Clinic (s.f.).Bursitis. Disponible en: https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-

conditions/bursitis/symptoms-causes/syc-20353242

Mayo Clinic (s.f.).Hernia de disco. Disponible en: https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-

conditions/herniated-disk/symptoms-causes/syc-20354095

Ministerio de la Protección Social (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores

de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación de origen de la

enfermedad profesional. Disponible en: http://simeon.com.co/send/9-guias-y-manuales/25-

guia-tecnica-para-el-analisis-de-exposicion-a-factores-de-riesgo-ocupacional.html

http://www.parquesnacionales.gov.co/portal/wp-content/uploads/2013/12/diario-0329.pdf

http://www.parquesnacionales.gov.co/portal/wp-content/uploads/2013/12/diario-0329.pdf


http://www.revistatog.com/num25/pdfs/revision3.pdf

https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/bursitis/symptoms-causes/syc-20353242


https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/Lesiones/lesion-muscular/epicondilitis-lateral.html




https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/herniated-disk/symptoms-causes/syc-20354095

https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/herniated-disk/symptoms-causes/syc-20354095

http://simeon.com.co/send/9-guias-y-manuales/25-guia-tecnica-para-el-analisis-de-exposicion-a-factores-de-riesgo-ocupacional.html

http://simeon.com.co/send/9-guias-y-manuales/25-guia-tecnica-para-el-analisis-de-exposicion-a-factores-de-riesgo-ocupacional.html


106

Ministerio de Salud y Protección Social (2016). Perfil Profesional y Competencias del terapeuta

ocupacional. Informe. Disponible en:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/perfil-

competencias-terapeuta-ocupacional.pdf

Ministerio de Salud y Protección Social (2016). Perfil Profesional y Competencias profesionales

en Salud. Perspectiva de las profesiones, un aporte al cuidado de la salud, las personas,

familias y comunidades. Disponible en:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/Perfiles-

profesionales-salud.pdf

Ministerio de Salud y Protección Social (s.f.). Aseguramiento En Riesgos Laborales. Disponible

en:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegurami

ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

Ministerio de Sanidad y Consumo (2000). Movimientos repetidos de miembro superior.

Comisión de Salud Pública - Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Disponible en:

https://www.mscbs.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/movimientos.pdf

Ministerio de Trabajo (s.f.). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Disponible en:

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones- laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-

seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Ministerio del Trabajo (s.f.). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

guía técnica para la implementación frente a los trabajadores en misión de las empresas de

servicios temporales y sus usuarias. Disponible en:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/perfil-competencias-terapeuta-ocupacional.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/perfil-competencias-terapeuta-ocupacional.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/Perfiles-profesionales-salud.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/Perfiles-profesionales-salud.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

https://www.mscbs.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/movimientos.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo


107

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+Tecnica+para+la+implementac

ion+del+SG+SST+frente+a+los+trabajadores+en+mision+de+las+EST+y+sus+usuarias.pdf/c

03804cc-8565-e098-d235-17e2360e616a

Montoya Giraldo, J. Vergara Salgado, K. (2018). Frecuencia de síntomas osteomusculares en

columna y miembros superiores en los profesionales de Neurorehabilitación de una IPS de la

ciudad de Medellín 2018. (Tesis de posgrado). Universidad de Antioquia. Medellín,

Colombia. Disponible en:

http://bibliotecadigital.udea.edu.co/dspace/bitstream/10495/11238/1/MontoyaJuliana_2019_F

recuenciaSintomasOsteomusculares.pdf

Nestares .T, Salinas, De T. C., Díaz Castro J., Moreno Fernández J., López Frías M. (2017).

Factores de riesgo relacionados con los hábitos de vida en pacientes con patología

osteomuscular. Nutrición Hospitalaria, 34(2), 444-453. Disponible en:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0212-16112017000200444

Noguer Zambrano, I. (2016). La vigilancia de la salud pública como instrumento para el control

de enfermedades y factores de riesgo y sus aplicaciones a la salud laboral. Medicina y

Seguridad del Trabajo. Vol. 62, p. 35-42. Disponible en:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465-546X2016000400004&script=sci_arttext&tlng=pt

Núñez Huertas, V. I. H. (2016), Ambiente laboral y su influencia en el desempeño ocupacional

en los trabajadores del Área de Investigación de la ONG Socios en Salud Sucursal Perú,

2016. (Tesis pregrado). Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú. Disponible

en:

http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/7305/Nunez_hv.pdf?sequence=1

&isAllowed=y

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+Tecnica+para+la+implementacion+del+SG+SST+frente+a+los+trabajadores+en+mision+de+las+EST+y+sus+usuarias.pdf/c03804cc-8565-e098-d235-17e2360e616a



http://bibliotecadigital.udea.edu.co/dspace/bitstream/10495/11238/1/MontoyaJuliana_2019_FrecuenciaSintomasOsteomusculares.pdf

http://bibliotecadigital.udea.edu.co/dspace/bitstream/10495/11238/1/MontoyaJuliana_2019_FrecuenciaSintomasOsteomusculares.pdf

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0212-16112017000200444

http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0465-546X2016000400004&script=sci_arttext&tlng=pt

http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/7305/Nunez_hv.pdf?sequence=1&isAllowed=y

http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/7305/Nunez_hv.pdf?sequence=1&isAllowed=y


108

Organización Mundial de la Salud (2016). Qué es la promoción de la salud. Disponible en:

https://www.who.int/features/qa/health-promotion/es/

Petroco SA. Nuestra compañía. Disponible en: https://www.petroco.com.co/es/compania/

Quintana R., G. (2017). Terapia Ocupacional UACh aporte a la Calidad de vida de las personas

de la zona. Universidad Austral de Chile. Disponible en: http://www.pmontt.uach.cl/terapia-

ocupacional-uach-aporte-a-la-calidad-de-vida-de- las-personas-de- la-zona/

Resolución 1016 de 1989. Ministerio de trabajo y seguridad social y de salud. Marzo 31 de 1989.

Disponible en:

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%2

0de%20Salud%20Ocupacional.pdf

Resolución 8430 de 1993. República de Colombia. Ministerio de Salud. Octubre 4 de

1993.Disponbile en:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-

8430-DE-1993.PDF

Rodríguez F., F., Carrillo, G., Roa, A., & Sarmiento, A. (2009). Vigilancia epidemiológica en

riesgo osteomuscular para ocho (8) líneas productivas en una industria de alimentos Bogotá -

Colombia. Revista Chilena de Terapia Ocupacional. Vol. (9), p. 29 - 47. Disponible en:

https://revistas.uchile.cl/index.php/RTO/article/view/49

Rodríguez Ferro, F. E. (2002). Importancia de la evaluación de puesto de trabajo como

herramienta de la evaluación y análisis ocupacional, quehacer cotidiano del Terapeuta

Ocupacional, dentro de un contexto multivariado. Revista Ocupación Humana. Vol. 9(3). p.

111-121. Disponible en: https://doi.org/10.25214/25907816.547

https://www.who.int/features/qa/health-promotion/es/

https://www.petroco.com.co/es/compania/

http://www.pmontt.uach.cl/terapia-ocupacional-uach-aporte-a-la-calidad-de-vida-de-las-personas-de-la-zona/

http://www.pmontt.uach.cl/terapia-ocupacional-uach-aporte-a-la-calidad-de-vida-de-las-personas-de-la-zona/

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDF

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDF

https://revistas.uchile.cl/index.php/RTO/article/view/49

https://doi.org/10.25214/25907816.547


109

Rubio Martínez, A. (2017). Análisis del rol e implementación de la Terapia Ocupacional en las

mutuas. (Tesis de pregrado). Universidad de da Coruña, Coruña, España. Disponible en:

https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/19486/RubioMart%C3%ADnez_Andrea_TF

G_2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Ruiz Vargas, N. V., Gallegos Torres, R. M. (2018). Factores asociados a la ocurrencia de

accidentes de trabajo en la Industria manufacturera. Horiz Enferm. Vol. 29 (1), p. 42-55.

Disponible en:

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:sNfuTg5vMbAJ:publicaciones.horiz

onteenfermeria.uc.cl/index.php/rhe/article/download/148/81+&cd=2&hl=es&ct=clnk&gl=co

Sánchez Medina A.F. (2018). Prevalencia de desórdenes músculo esqueléticos en trabajadores

de una empresa de comercio de productos farmacéuticos. Revista Ciencias de la Salud. Vol.

16(2), p. 203-218. Disponible en:

https://revistas.urosario.edu.co/index.php/revsalud/article/viewFile/6766/5996

Sanitas (s.f.). Codo de Tenista. Epicondilitis lateral. Disponible en:

https://www.sanitas.es/sanitas/seguros/es/particulares/biblioteca-de-salud/Lesiones/lesion-

muscular/epicondilitis- lateral.html

Sbriller, L. (2016). Consideraciones sobre la inclusión de terapia ocupacional en riesgos

laborales. Revista argentina de terapia ocupacional. Vol. 2 (2), p. 3- 10. Disponible en:

http://www.revista.terapia-ocupacional.org.ar/RATO/2016dic-art1.pdf

Secretaria de Salud y Medio Ambiente de CCOO de Asturias (s.f.). Lesiones Musculo -

esqueléticas de origen laboral. Comisiones Obreras de Asturias. Disponible en:

http://tusaludnoestaennomina.com/wp-content/uploads/2014/06/Lesiones-

musculoesquel%C3%A9ticas-de-origen- laboral.pdf

https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/19486/RubioMart%C3%ADnez_Andrea_TFG_2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y

https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/19486/RubioMart%C3%ADnez_Andrea_TFG_2017.pdf?sequence=2&isAllowed=y

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:sNfuTg5vMbAJ:publicaciones.horizonteenfermeria.uc.cl/index.php/rhe/article/download/148/81+&cd=2&hl=es&ct=clnk&gl=co

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:sNfuTg5vMbAJ:publicaciones.horizonteenfermeria.uc.cl/index.php/rhe/article/download/148/81+&cd=2&hl=es&ct=clnk&gl=co

https://revistas.urosario.edu.co/index.php/revsalud/article/viewFile/6766/5996



http://www.revista.terapia-ocupacional.org.ar/RATO/2016dic-art1.pdf

http://tusaludnoestaennomina.com/wp-content/uploads/2014/06/Lesiones-musculoesquel%C3%A9ticas-de-origen-laboral.pdf

http://tusaludnoestaennomina.com/wp-content/uploads/2014/06/Lesiones-musculoesquel%C3%A9ticas-de-origen-laboral.pdf


110

Sierra Suárez (2018). Riesgos laborales, amenaza que el trabajador puede disminuir.

C.elCOLOMBIANO. Disponible en: https://www.elcolombiano.com/negocios/riesgos-

laborales-amenaza-que-el-trabajador-puede-disminuir-BY8450074

Simó Algado, S. (2015). Una terapia ocupacional desde un paradigma crítico. TOG (Coruña).

Vol. 7, p. 25 – 40). Disponible en: http://www.revistatog.com/mono/num7/critico.pdf

Sindicato Unión general de trabajadores – UGT. (2015). Guía Interactiva Sociolaboral 1

(Prevención de riesgos laborales). Disponible en: http://portal.ugt.org/juventud/guia/cap4.pdf

Suarez Chantaca, E.J. Parra Cogollo, L.M. (2018). Programa para la Prevención de Lesiones

Osteomusculares en operaciones de arrumado manual de madera en la Empresa Tekia S.A.S.

(Tesis de pregrado). Politécnico Gran Colombiano. Disponible en:

http://repository.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/1282/PROGRAMA%20OSTEOMU

SCULAR.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Suratep (1999). Administradora de riesgos profesionales gerencia de prevención de riesgos

división de capacitación. Informe. Disponible en:

https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf

Tolosa Guzmán, I., Romero, Z. C. & Mora, M. P. (2012). Predicción clínica del dolor lumbar

inespecífico ocupacional. Rev Cienc Salud. Vol. 10 (3): 347-368. Disponible en:

http://www.scielo.org.co/pdf/recis/v10n3/v10n3a05.pdf

Unión General de Trabajadores (s.f) Prevención de Riesgos Laborales. Condiciones de trabajo.

Disponible en: http://portal.ugt.org/campanas/condicionesdetrabajo.pdf

Universidad de Pamplona (2011). Línea de Investigación. Disponible en:

http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_59/recursos/01general/1508201

2/linea.jsp

https://www.elcolombiano.com/negocios/riesgos-laborales-amenaza-que-el-trabajador-puede-disminuir-BY8450074

https://www.elcolombiano.com/negocios/riesgos-laborales-amenaza-que-el-trabajador-puede-disminuir-BY8450074

http://www.revistatog.com/mono/num7/critico.pdf

http://portal.ugt.org/juventud/guia/cap4.pdf

http://repository.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/1282/PROGRAMA%20OSTEOMUSCULAR.pdf?sequence=1&isAllowed=y

http://repository.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/1282/PROGRAMA%20OSTEOMUSCULAR.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf

http://www.scielo.org.co/pdf/recis/v10n3/v10n3a05.pdf

http://portal.ugt.org/campanas/condicionesdetrabajo.pdf

http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_59/recursos/01general/15082012/linea.jsp

http://www.unipamplona.edu.co/unipamplona/portalIG/home_59/recursos/01general/15082012/linea.jsp


111

Veiga de Cabo, J., Fuente Díez, E. & Zimmermann Verdejo, M. (2008). Modelos de estudios en

investigación aplicada: conceptos y criterios para el diseño. Medicina y Seguridad del

Trabajo. Vol. 54(210), p. 81-88. Disponible en:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-

546X2008000100011&lng=es&tlng=es.

World federation of occupational therapist – WFOT. (2016). Declaración de Posicionamiento.

Práctica de la Terapia Ocupacional en el Ámbito Laboral. Disponible en:

https://www.wfot.org/checkout/1948/2111

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2008000100011&lng=es&tlng=es

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2008000100011&lng=es&tlng=es

https://www.wfot.org/checkout/1948/2111

identificaciÓn de condiciones ostemusculares 1

Documents