I Seminario de trabajo sobre la I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de implementacion del Codigo de Practicas de la OMS: Practicas de la OMS:

Avanzando en la Avanzando en la contratacion etica de contratacion etica de profesionales sanitariosprofesionales sanitarios

Charles GodueCharles GodueCoordinadorCoordinador

Proyecto de Recursos Humanos para la SaludProyecto de Recursos Humanos para la SaludOPS/OMSOPS/OMS

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La “centralidad” de los recursos La “centralidad” de los recursos humanos en las politicas de saludhumanos en las politicas de salud

Politicas y estrategias de recursos Politicas y estrategias de recursos humanos en la Region de las humanos en la Region de las AmericasAmericas

Estrategias y avances en la Estrategias y avances en la implementacion del Codigo de implementacion del Codigo de ConductaConducta

Alta Alta calidadcalidad de de desempeñodesempeño

CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTIONCOMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION

VINCULOS ENTRE ESCUELAS, VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD

Competencias Competencias apropiadasapropiadas

Distribución y composición Distribución y composición adecuadasadecuadas

LAS PERSONAS ADECUADAS EN LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOSLOS LUGARES CORRECTOS

ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONESDE MIGRACIONES

MIigracionesMIigraciones

CantidadCantidad suficientesuficiente

POLÍTICAS Y POLÍTICAS Y PLANESPLANES

Renovación de la APS

Alta calidad de Alta calidad de desempeñodesempeño

CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTIONCOMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION

VINCULOS ENTRE ESCUELAS, VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD

Competencias Competencias apropiadasapropiadas

Distribución y composición Distribución y composición adecuadasadecuadas

LAS PERSONAS ADECUADAS EN LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOSLOS LUGARES CORRECTOS

ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONESDE MIGRACIONES

MIigracionesMIigraciones

CantidadCantidad suficientesuficiente

POLÍTICAS Y POLÍTICAS Y PLANESPLANES

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Desafío Crítico 2• Las personas adecuadas en los

lugares adecuados

Desafío Crítico 3• Regular la migración de trabajadores

de la salud para garantizar atención a la salud a toda la población

Meta 10: Adopción de un código de práctica global o de normas éticas para la gestión de migraciones.

Meta 11:Política de autosuficiencia para satisfacer las

necesidades de recursos humanos para la salud.

Meta 12: Mecanismos de reconocimiento de

profesionales formados en el extranjero.

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Politicas y estrategias de recursos humanos

Capacidad de rectoria / conduccion estrategica / coordinacion de las direcciones de RH

Planes de RH para la expansion de cobertura a las comunidades sub-atendidas (programas de salud familiar)

Planificacion de RH Datos basicos y sistemas de informacion para la toma de

decision / planificacion

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Politicas y estrategias de recursos humanos

Estabilizacion de la fuerza laboral: condiciones laborales y planes de carrera sanitaria

Salud y seguridad de los trabajadores de salud Desarrollo de competencias y redes de aprendizaje Practicas educativas, educacion multiprofesional y APS Las residencias medicas Migracion de personal de salud

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Estrategias y avances del Codigo de Conducta

Participación de los países de la Región y de OPS en la formulación del Código

Instalación del tema de migración en los países de America Latina

Coincidencia y difusión con el ejercicio de medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos (Meta #10)

Documentación de flujos de migración en muchos países de la Región (MPDC; estudios de enfermería)

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11

Estrategias y avances del Codigo de Conducta

Sin embargo, se requiere: Difusión muy amplia del código Una estrategia para la “adopción” del

código por los países (marcos legales e institucionales)

El fortalecimiento de los datos básicos y sistemas de información de recursos humanos, como insumo a la negociación

Movilizar recursos financieros de la comunidad internacional para su difusión y monitoreo

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Estrategias y avances del Codigo de Conducta

Sin embargo, se requiere:

Una estrategia de apoyo a los países en el desarrollo de acuerdos bilaterales de compensación o beneficios compartidos, particularmente los mas vulnerables o con menor capacidad institucional

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Estrategias y avances del Codigo de Conducta

Últimamente, el Código de Conducta debería contribuir a

–la capacidad de los países a definir y atender a sus necesidades de recursos humanos–asegurar los avances regionales en materia de recursos humanos –la movilización de recursos financieros de la comunidad internacional en apoyo a planes y estrategias de recursos humanos

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GraciasMerciObrigadaThanks

Trabajando Trabajando

para mejorar para mejorar

la salud de las la salud de las

Americas!Americas!

GraciasGraciasMerciMerci

ObrigadaObrigadaThanks!Thanks!