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Centro Administrativo Municipal (CAM)

Calle 44 No. 52 - 165. Código Postal 50015

Línea Única de Atención Ciudadanía 44 44 144

Conmutador 385 5555. www.medellin.gov.co

IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO I.

NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 40701030 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: QUINIENTOS ONCE (511) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA

DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO:

ALCALDIA Alcaldía 2

Gerencia del Centro 1

Total ALCALDIA 3

SECRETARIA DE COMUNICACIONES Secretaría de Comunicaciones 2

Total SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2

SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA Secretaría de Cultura Ciudadana 4

Subsecretaría de Bibliotecas, Lectura y Patrimonio 5

Total SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 9

SECRETARIA DE EDUCACION Subsecretaría Administrativa y Financiera de Educación 33

Subsecretaría de Planeación Educativa 5

Subsecretaría de Prestación del Servicio Educativo 3

Total SECRETARIA DE EDUCACION 41

SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía 2

Subsecretaría de Desarrollo Institucional 1

Subsecretaría de Gestión Humana 14

Subsecretaría Tecnología y Gestión de la Información 36

Subsecretaría de Servicio a la Ciudadanía 20

Total SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 73

SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Secretaría de Gestión y Control Territorial 1

Subsecretaría de Control Urbanístico 4

Subsecretaría de Catastro 6





Total SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL 11

SECRETARIA DE HACIENDA

Secretaría de Hacienda 12

Subsecretaría de Ingresos 29

Subsecretaría de Presupuesto y Gestión Financiera 2

Subsecretaría de Tesorería 32

Total SECRETARIA DE HACIENDA 75

SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL, FAMILIA Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos 5

Subsecretaría de Grupos Poblacionales 44

Subsecretaría de Derechos Humanos 9

Total SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL, FAMILIA Y DERECHOS HUMANOS 58

SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA Secretaría de Infraestructura Física 3

Subsecretaría Planeación de la Infraestructura Física 6

Subsecretaría Construcción y Mantenimiento de la Infraestructura Física 3

Total SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 12

SECRETARIA DE LA JUVENTUD Secretaría de la Juventud 3

Total SECRETARIA DE LA JUVENTUD 3

SECRETARIA DE LAS MUJERES Secretaría de las Mujeres 1

Subsecretaría de Transversalización 1

Total SECRETARIA DE LAS MUJERES 2

SECRETARIA DE MOVILIDAD Secretaría de Movilidad 13

Subsecretaría de Seguridad Vial y Control 15

Subsecretaría Legal 17

Subsecretaría Técnica 4

Total SECRETARIA DE MOVILIDAD 49

SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA Secretaría de Participación Ciudadana 4

Subsecretaría de Formación y Participación Ciudadana 1

Subsecretaría de Organización Social 1

Total SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 6

SECRETARIA DE SALUD

Subsecretaría de Gestión de Servicios de Salud 1

Subsecretaría Administrativa y Financiera de Salud 1

Total SECRETARIA DE SALUD 2





SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA Subsecretaría Planeación de la Seguridad 4

Subsecretaría de Gobierno Local y Convivencia 10

0

Subsecretaría de Espacio Publico 9

Total SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA 11

3

SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Subsecretaría de Planeación y Evaluación 2

Subsecretaría Selección y Gestión de Proveedores 6

Subsecretaría Ejecución de la Contratación 3

Subsecretaría de Gestión de Bienes 20

Total SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 31

SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Secretaría del Medio Ambiente 3

Subsecretaría de Gestión Ambiental 1

Total SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4

SECRETARIA GENERAL

Secretaría General 1

Subsecretaría de Defensa y Protección de Lo Publico 3

Total SECRETARIA GENERAL 4

SECRETARIA PRIVADA Secretaría Privada 1

Total SECRETARIA PRIVADA 1

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION Subdirección de Información y Evaluación Estratégica 1

Subdirección de Planeación Social y Económica 1

Subdirección de Planeación Territorial y Estratégica de Ciudad 2

Departamento Administrativo de Planeación 5

Total DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 9

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Subdirección de Manejo de Desastres 2

Departamento Administrativo de Gestión del Riesgo de Desastres 1 Total DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 3

ÁREA FUNCIONAL: ESTRATÉGICA - APOYO – MISIONAL II.

PROPÓSITO PRINCIPAL III.





Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, manejo de correspondencia y trámites administrativos, operativos y logísticos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Realizar labores operativas de la dependencia de acuerdo con instrucciones

recibidas y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y proyectos.

2. Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones de la dependencia,

realizando las verificaciones que se requieran, con base en la normatividad y procedimientos establecidos.

3. Colaborar con la recopilación de la información que se requiera de acuerdo

con los estudios que se adelanten en la dependencia, según los parámetros establecidos; garantizando la oportunidad y confiabilidad de los datos.

4. Revisar la información relacionada con los procesos propios encomendados

al equipo de trabajo, utilizando los mecanismos y normas establecidas; permitiendo realizar el seguimiento y control por parte de la dependencia.

5. Mantener actualizada las bases de datos con la información que se genere

en cumplimiento de los programas y proyectos que se desarrollan en la dependencia, mediante el uso de herramientas informáticas, con el fin facilitar la consulta y entrega de informes sobre el estado de los mismos y facilitar la toma de decisiones.

6. Elaborar informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de

acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia.

7. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas,

siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.





8. Apoyar la elaboración de informes de gestión y demás tramites que sean requeridos por su líder inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad con el propósito de dar respuesta oportuna a las solicitudes recibidas.

9. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la

calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso.

10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el

nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES V.

Conocimiento del Plan de Desarrollo

Metodologías y técnicas grupales.

Manejo de documentación y Archivo

Manejo en los procedimientos contractuales

Módulo de SAP que le aplica

Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico)

Técnicas de redacción y ortografía.

Atención al cliente interno y externo.

Conocimiento en sistema integral de gestión

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES VI.

COMUNES:

Orientación al Resultado

Orientación al Usuario y al Ciudadano

Transparencia

Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO:

Manejo de la Información

Adaptación al Cambio

Disciplina





Relaciones Interpersonales

Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII.

FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Once (11) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, Resolución 3481 de 2015, Decreto 1917 de 2015, Resolución 3732 de 2015.





IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO I. NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 40702031 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: TREINTA Y TRES (33) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA

Subsecretaría de Ciudadanía Cultural 1



SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Subsecretaría de Creación y Fortalecimiento Empresarial 1

Total SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 1

SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Subsecretaría de Gestión Humana 2


SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Subsecretaría de Catastro 4


SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL, FAMILIA Y DERECHOS HUMANOS Subsecretaría de Grupos Poblacionales 10



SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA Subsecretaría Construcción y Mantenimiento de la Infraestructura Física 1






SECRETARIA DE SALUD Subsecretaría de Salud Publica 1






SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA Subsecretaría Planeación de la Seguridad 3


SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS



DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES

Subdirección de Manejo de Desastres 1

Total DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 1

ÁREA FUNCIONAL: APOYO - MISIONAL II.


Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, manejo de correspondencia y trámites administrativos, operativos y logísticos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Realizar labores operativas de la dependencia de acuerdo con instrucciones

recibidas y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y proyectos.

2. Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones de la dependencia,

realizando las verificaciones que se requieran, con base en la normatividad y procedimientos establecidos.

3. Colaborar con la recopilación de la información que se requiera de acuerdo

con los estudios que se adelanten en la dependencia, según los parámetros establecidos; garantizando la oportunidad y confiabilidad de los datos.

4. Revisar la información relacionada con los procesos propios encomendados

al equipo de trabajo, utilizando los mecanismos y normas establecidas; permitiendo realizar el seguimiento y control por parte de la dependencia.





5. Mantener actualizada las bases de datos con la información que se genere en cumplimiento de los programas y proyectos que se desarrollan en la dependencia, mediante el uso de herramientas informáticas, con el fin facilitar la consulta y entrega de informes sobre el estado de los mismos y facilitar la toma de decisiones.

6. Elaborar informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de

acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia.

7. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas,

siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

8. Apoyar la elaboración de informes de gestión y demás tramites que sean

requeridos por su líder inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad con el propósito de dar respuesta oportuna a las solicitudes recibidas.



10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el

nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.















COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES VI. COMUNES:



Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII.

FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Quince (15) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CONDUCTOR CÓDIGO: 48002015 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: CIENTO CINCUENTA Y UNO (151) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


ALCALDIA

Alcaldía 7

Total ALCALDIA 7





SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO

Secretaría de Desarrollo Económico 3




SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL Secretaría de Evaluación y Control 1

Total SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1



SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL

Secretaría de Gestión y Control Territorial 1


SECRETARIA DE GOBIERNO Y GESTION DEL GABINETE

Secretaría de Gobierno y Gestión del Gabinete 2

Total SECRETARIA DE GOBIERNO Y GESTION DEL GABINETE 2





SECRETARIA DE HACIENDA Secretaría de Hacienda 6




SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA Secretaría de Infraestructura Física 3





SECRETARIA DE LAS MUJERES Secretaría de las Mujeres 1






SECRETARIA DE SALUD

Secretaría de Salud 1

Subsecretaría de Salud Publica 1


SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA

Subsecretaría Planeación de la Seguridad 57





SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Secretaría del Medio Ambiente 1


SECRETARIA GENERAL Secretaría General 3


SECRETARIA PRIVADA





Secretaría Privada 5

Total SECRETARIA PRIVADA 5

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION Departamento Administrativo de Planeación 7


DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Departamento Administrativo de Gestión del Riesgo de Desastres 5


ÁREA FUNCIONAL: ESTRATÉGICA - APOYO - MISIONAL - II.

EVALUACIÓN Y MEJORA


Prestar el servicio de transporte al personal de la Entidad acatando la programación de manera oportuna y garantizando las buenas condiciones del vehículo para el normal desarrollo de las actividades.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le

indiquen a los sitios requeridos conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del servicio.

2. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y ajustarse a los

procedimientos de mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su mantenimiento preventivo o correctivo.

3. Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes,

para que se levante el croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos.



5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Superior jerárquico, de

acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.






Mantenimiento de vehículos,

Electricidad y mecánica básica,

Normas de tránsito,

Conceptos básicos de protocolo y urbanidad,

Primeros auxilios

Nomenclatura de la Ciudad de Medellín


COMUNES:



Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII. FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y poseer licencia de conducción vigente según la normatividad que le aplique. EXPERIENCIA: Quince (15) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, resolución 1241 de 2016.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: GUARDIAN CÓDIGO: 48502001 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: QUINCE (15) NATURALEZA DEL EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA


Subsecretaría Operativa de la Seguridad 14


ÁREA FUNCIONAL: MISIONAL II.


Prestar el servicio de acompañamiento y transporte al personal de la Entidad y demás que sean asignados, acatando la programación de manera oportuna y garantizando la eficiente prestación del servicio.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Realizar el acompañamiento del personal de la entidad y demás que le sean

encomendados, con el fin de apoyar las actividades y programas, en cumplimiento de las responsabilidades, objetivos y proyectos de la dependencia

2. Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le

indiquen a los sitios requeridos conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del servicio.

3. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y ajustarse a los

procedimientos de mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su mantenimiento preventivo o correctivo.





4. Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes,

para que se levante el croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos.




Mantenimiento de vehículos,

Electricidad y mecánica básica,

Normas de tránsito,

Conceptos básicos de protocolo y urbanidad,

Primeros auxilios

Nomenclatura de la Ciudad de Medellín


COMUNES:



Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII. FORMACIÓN ACADÉMICA:





Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Quince (15) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, Decreto 784 de 2016.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES CÓDIGO: 47001001 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: SESENTA Y DOS (62) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Subsecretaría Tecnología y Gestión de la Información 2


SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Subsecretaría de Gestión de Bienes 60


ÁREA FUNCIONAL: APOYO II.


Prestar el servicio de aseo y cafetería en las instalaciones de la Dependencia asignada, haciendo uso de los recursos suministrados y según las instrucciones dadas, con el fin de que dichas instalaciones se mantengan en condiciones adecuadas para cumplir las labores del personal interno como para atender el visitante.

DESCRICION DE FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Asear y organizar las oficinas, áreas, muebles y equipos de oficina que se le

encomienden, de acuerdo con las normas de seguridad, siguiendo las instrucciones dadas por su líder inmediato y utilizando los medios y materiales apropiados.

2. Preparar y distribuir alimentos en las dependencias autorizadas,

racionalizando los víveres y conservando los utensilios asignados para tal fin, de acuerdo a los procedimientos y reglamentación vigente





3. Solicitar oportunamente los insumos y demás elementos necesarios, de

acuerdo con los procedimientos establecidos, con el fin de garantizar el cumplimiento de las labores asignadas.

4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de

acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.


Normas de Bioseguridad

Tecnicas de Aseo y Limpieza

Atención al cliente interno y externo


Manejo de residuos sólidos




Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII. FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.





EXPERIENCIA: Once (11) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, Decreto 1917 de 2015






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIO CÓDIGO: 44001002 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: CIENTO OCHENTA Y UNO (181) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


ALCALDIA Gerencia de Corregimientos 1

Gerencia del Centro 1

Total ALCALDIA 2




Subsecretaría de Arte y Cultura 2


SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Secretaría de Desarrollo Económico 4

Subsecretaría de Creación y Fortalecimiento Empresarial 1



Subsecretaría de Prestación del Servicio Educativo 4


SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL Subsecretaría de Evaluación y Seguimiento 1




Subsecretaría Tecnología y Gestión de la Información 4

Subsecretaría de Servicio a la Ciudadanía 11






SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Secretaría de Gestión y Control Territorial 2

Subsecretaría de Catastro 1

Subsecretaría de Servicios Públicos 1




Subsecretaría de Presupuesto y Gestión Financiera 2




Subsecretaría Técnica de Inclusión Social 1

Subsecretaría de Grupos Poblacionales 15



SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA

Secretaría de Infraestructura Física 8

Subsecretaría Planeación de la Infraestructura Física 1




SECRETARIA DE LAS MUJERES

Secretaría de las Mujeres 1

Subsecretaría de Derechos 1








Subsecretaría de Organización Social 1

Subsecretaría de Planeación Local y Presupuesto Participativo 1






SECRETARIA DE SALUD

Secretaría de Salud 3

Subsecretaría de Gestión de Servicios de Salud 1

Subsecretaría de Salud Publica 4

Subsecretaría Administrativa y Financiera de Salud 1


SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA Subsecretaría de Gobierno Local y Convivencia 7


SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Secretaría de Suministros y Servicios 1

Subsecretaría de Planeación y Evaluación 1

Subsecretaría Selección y Gestión de Proveedores 4



SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE

Secretaría del Medio Ambiente 1

Subsecretaría de Recursos Naturales Renovables 1

Subsecretaría de Gestión Ambiental 2


SECRETARIA GENERAL Subsecretaría de Prevención del Daño Antijurídico 2



DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION


Subdirección de Información y Evaluación Estratégica 5

Subdirección de Planeación Social y Económica 1

Subdirección de Planeación Territorial y Estratégica de Ciudad 3


DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Departamento Administrativo de Gestión del Riesgo de Desastres 2










Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, atención al público personal y telefónicamente, manejo de correspondencia y aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, manteniendo la confidencialidad requerida, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Apoyar las actividades de recepción, control y entrega de la correspondencia

de la dependencia, de acuerdo con las normas correspondientes, con el fin de garantizar un adecuado manejo de la información.

2. Realizar los registros de agenda según las actividades del líder de la

dependencia, de acuerdo a su prioridad, para cumplir con los compromisos pactados



4. Orientar a los usuarios suministrando la información que les sea solicitada,

de conformidad con las políticas y procedimientos establecidos a nivel institucional, de manera que se proyecte una buena imagen de la Entidad.

5. Apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de

cuentas y demás según le sean requeridos por su jefe inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.
















COMUNES:



Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII. FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Once (11) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, resolución 3481 de 2015, Decreto 1917 de 2015, resolución 866 de 2016. Resolución 566 de 2016.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIO CÓDIGO: 44002015 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: TRECIENTOS VEINTIUNO (321) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


ALCALDIA

Alcaldía 1

Total ALCALDIA 1



SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA

Secretaría de Cultura Ciudadana 1

Subsecretaría de Ciudadanía Cultural 1



SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO

Subsecretaría de Desarrollo Rural 1

Subsecretaría de Turismo 1




SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL

Secretaría de Evaluación y Control 1



Subsecretaría de Desarrollo Institucional 1



SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL





Subsecretaría de Control Urbanístico 1






SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL, FAMILIA Y DERECHOS HUMANOS

Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos 1



SECRETARIA DE LAS MUJERES

Secretaría de las Mujeres 1


SECRETARIA DE MOVILIDAD Gerencia de Movilidad Humana 1

Secretaría de Movilidad 2






SECRETARIA DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA Secretaría de Seguridad y Convivencia 2


Subsecretaría de Gobierno Local y Convivencia 212

Subsecretaría de Espacio Publico 1



Subsecretaría de Planeación y Evaluación 2

Subsecretaría Ejecución de la Contratación 1




Secretaría del Medio Ambiente 1


SECRETARIA GENERAL

Secretaría General 1





Subsecretaría de Prevención del Daño Antijurídico 1



SECRETARIA PRIVADA Secretaría Privada 1

SECRETARIA PRIVADA 1

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION






Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, atención al público personal y telefónicamente, manejo de correspondencia y aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, manteniendo la confidencialidad requerida, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Atender y orientar a los servidores y al público en general, sobre trámites y

servicios de la dependencia, para facilitar su acceso y atención de acuerdo con estándares de calidad establecidos.

2. Coadyuvar a su líder inmediato en el manejo integral de las agendas de

trabajo y demás actividades que se presenten, de acuerdo a las programaciones, para garantizar el cumplimiento oportuno a las mismas.

3. Administrar la correspondencia y demás documentos inherentes al proceso

en el que participa, de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos, con el fin de garantizar la adecuada utilización de los mismos.

4. Brindar apoyo logístico en las diferentes actividades desarrolladas en la

dependencia, con el fin de facilitar la adecuada prestación del servicio.





5. Suministrar la información relacionada con los asuntos de la dependencia, con el fin de brindar una adecuada información a los interesados de acuerdo a los estándares de calidad establecidos.



7. Colaborar en el gestionamiento de la contratación requerida para los

programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

8. Apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de

cuentas y demás según le sean requeridos por su jefe inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.



10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Superior jerárquico, de acuerdo

con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo.


















Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII. FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Quince (15) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, resolución 3732 de 2015, resolución 566 de 2016. resolución 866 de 2016.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CELADOR CÓDIGO: 47701001 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: CATORCE (14) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA




ÁREA FUNCIONAL: APOYO II.


Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES IV. 1. Llevar a cabo la vigilancia de las instalaciones y los bienes que se le

encomienden, realizando rondas, detectando fallas, riesgos y verificando las normas de seguridad establecidas, para tomar los correctivos del caso inmediatamente.

2. Controlar la entrada y salida de las personas y los bienes muebles, a las

instalaciones que estén bajo su responsabilidad, mediante requisas y presentación de documentos, para garantizar que lo que pase por su puesto de trabajo esté debidamente autorizado

3. Informar al líder inmediato, cuando se presenten anomalías en el

cumplimiento de sus funciones, para prevenir hechos que vayan en contra del buen funcionamiento de la Administración





4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo.


Libreta militar de primera clase, o de segunda más un (1) año de experiencia en el desempeño de cargos similares. Requisito.

Procedimientos de seguridad y vigilancia:

Defensa personal.

Primeros auxilios.




Transparencia




Disciplina


Colaboración

REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA VII. FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Once (11) meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015





I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AYUDANTE CÓDIGO: 47201002 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: UNO (1) NATURALEZ DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA





II. ÁREA FUNCIONAL:

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Tomar las muestras de los agregados y de las mezclas asfálticas, de acuerdo

con los parámetros establecidos, con el fin de que se realicen los análisis correspondientes.





2. Efectuar los apliques, de acuerdo con los requerimientos establecidos, con el fin de realizar la toma de muestras de los materiales necesarios para efectuar y analizar los ensayos correspondientes.

3. Apoyar al técnico de laboratorio, en la manipulación de los equipos, para realizar las mediciones necesarias en la determinación de las deformaciones del pavimento.

4. Propender por el cuidado, aseo y buen empleo de los útiles de laboratorio y

materiales asignados a su cargo, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

5. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de

acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. De los agregados y de las mezclas asfálticas se toman muestras, de acuerdo

con los parámetros establecidos, con el fin de que se realicen los análisis correspondientes.

2. Los apliques se efectúan, de acuerdo con los requerimientos establecidos,

con el fin de realizar la toma de muestras de los materiales necesarios para efectuar y analizar los ensayos correspondientes.

3. Los equipos se manipulan, para realizar el Técnico de Laboratorio las

mediciones necesarias en la determinación de las deformaciones del pavimento.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES

BÁSICOS: ESENCIALES:

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES:

Orientación a resultados.





Orientación al usuario y al ciudadano.

Transparencia.

Compromiso con la Organización. POR NIVEL JERÁRQUICO:


Adaptación a situaciones nuevas

Disciplina


Colaboración.

VII. REQUISITO DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral. Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, decreto 866 de 2014.





I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN: BOMBERO CÓDIGO: 47501003 CATEGORÍA: 01B NIVEL: ASISTENCIAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 196 UBICACIÓN DEL EMPLEO

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES


Total DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES

196

II. COMPETENCIAS FUNCIONALES

A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadanía frente a situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo relacionados con incendios, deslizamientos, inundaciones y calamidades conexas, promoviendo la aplicación de medidas tanto preventivas como de mitigación, atendiendo directa y permanentemente las emergencias, cuando las personas o comunidades sean afectadas por cualquier evento generador de daños, de acuerdo a los protocolos establecidos.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones,

campañas y demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos de la ciudad, con el fin de fortalecer las competencias físicas y laborales, contribuyendo al logro de objetivos institucionales.

2. Realizar las labores necesarias para la extinción y/o mitigación de incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas, de acuerdo a los procedimientos y protocolos establecidos, con el fin de cumplir con los objetivos de la Institución.

3. Revisar diariamente los vehículos, equipos y las máquinas de la Institución y realizar el mantenimiento preventivo, efectuando revisiones periódicas e informar las novedades y anomalías que se presenten, teniendo en cuenta





los procedimientos establecidos, con el fin de mantenerlas en perfecto estado y listas para la prestación del servicio.

4. Participar como instructor en su área, realizando labores de formación y capacitación tanto al interior de la institución, como a la comunidad, servidores, demás instituciones bomberiles y organismos de socorro, así como las de apoyo técnico con otras oficinas Municipales en los programas de la Administración Municipal que le sean encomendadas, de acuerdo a los protocolos y procedimientos establecidos, en cumplimiento de los objetivos corporativos.

5. Asumir las funciones de comandante de tripulación cuando sea asignado, de acuerdo con las directrices del comando y las necesidades del servicio.

6. Prestar los turnos de atención de teléfonos y radio-comunicaciones en la guardia y otros que le asignen en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con la programación establecida, con el fin de facilitar la prestación oportuna del servicio.

7. Realizar visitas de inspección a establecimientos públicos y comerciales y sitios donde haya amenaza de calamidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programación establecida, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y hacer las recomendaciones respectivas.

8. Realizar las actividades de aseo y sostenimiento complementarias de las instalaciones, de acuerdo con las instrucciones dadas por el oficial de servicio, con el fin de contribuir a su buen funcionamiento y presentación.

9. Conducir el vehículo de emergencia que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando se presenten incendios, calamidades conexas o cualquier otro requerimiento, cumpliendo con los todos requisitos exigidos por normatividad vigente para esta actividad.

10. Utilizar en forma adecuada y completa el equipo de protección personal en todas las acciones de prevención y atención de emergencias que realice, garantizando un nivel adecuado de desempeño laboral y minimizando el riesgo.

11. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso.

12. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

13. Asumir las delegaciones que le asigne la Comandancia, tales como el mando y control de la Estación de Bomberos a la que se encuentre asignado, cumpliendo las funciones operativas propias de las mismas, a fin





de prestar un servicio ágil y oportuno al momento de presentarse alguna situación de peligro

C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. La participación activa en procesos de capacitación y entrenamiento fortalece

las competencias laborales garantizando un desempeño laboral técnico tanto en las acciones de prevención como en la atención directa de las emergencias que se presentan en el Distrito Capital contribuye al logro de objetivos institucionales.

2. La atención de incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, se brinda de acuerdo con los procedimientos operativos establecidos y las instrucciones recibidas.

3. Los equipos y las máquinas de la Institución, se revisan diariamente y se informa las novedades y anomalías que se presenten, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de mantenerlas en perfecto estado y listas para la prestación del servicio.

4. Las labores de apoyo técnico con otras oficinas Municipales en los programas de la Administración Municipal que le son encomendadas, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes.

5. El servicio en los turnos de vigilancia que le sean asignados en el teléfono de alarma, guardia y otros, se presta en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con los lineamientos establecidos

6. Las visitas de inspección a establecimientos públicos y comerciales y sitios donde haya amenaza de calamidad, se realizan de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programación establecida, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y hacer las recomendaciones respectivas.

7. Las actividades de aseo y sostenimiento complementarias de las instalaciones, maquinas y equipos de la Institución, se realizan de acuerdo con las instrucciones dadas por el oficial de servicio, con el fin de contribuir a su buen funcionamiento y presentación.

8. La aplicación de acciones técnicas en la atención de emergencias basada en protocolos y procedimientos operativos contribuye a la seguridad del equipo de trabajo y a la prestación de un servicio de calidad a la ciudadanía.

9. El conocimiento y manejo en forma técnica de equipos, accesorios y herramientas para la atención de emergencias garantiza el un nivel adecuado de desempeño laboral.

10. La adecuada implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, permite garantizar la mejora continua del proceso.





D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Normatividad en Atención y Prevención de Desastres.

Normatividad sobre actividad Bomberil.

Protocolos para atención de emergencias.

Procedimientos operativos en la atención de emergencias.

Conocimiento y manejo de incidentes con materiales peligrosos.

Conocimiento y manejo básico de rescate en estructuras colapsadas, en alturas.

Manejo de rescate acuático

Normatividad en seguridad contraincendios en edificaciones

Soporte vital básico

Manejo y operación de vehículos de emergencia

Sistema comando de incidentes.

Conocimientos básicos en redacción y ortografía

Herramientas de Oficina (procesador de texto, hoja electrónica, presentaciones y correo electrónico e internet)

III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Ser bachiller en cualquier modalidad Además, debe cumplir con:

1. Ser Colombiano, 2. Ser mayor de 18 años, 3. Tener definida su situación militar, 4. No haber sido o estar condenado a penas privativas de la libertad, excepto

por delitos políticos o culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o fiscales vigentes,

5. Poseer licencia de conducción mínimo C2 o equivalente vigente. 6. Acreditar el título de Bombero por las Escuelas de Bomberos debidamente

reconocidas EXPERIENCIA: Diez y ocho (18) meses de experiencia laboral. EQUIVALENCIAS: No aplican las equivalencias establecidas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005. Parágrafo Transitorio del artículo 2, decreto 1782 de 2014: Hasta tanto se acrediten y conformen las Escuelas de Bomberos debidamente reconocidas, se podrá acreditar la aprobación de programas de capacitación en los términos de la Resolución 0661 de 2014, los Cursos Bomberos I y Bomberos II.





IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Manejo de la información, adaptación a situaciones nuevas, disciplina, relaciones interpersonales, colaboración.

Decretos 1050 de 2007, 1400 de 2007, 1402 de 2007, 1660 de 2007, 483 de

2008, 1402 de 2010, 1287 2011, 0329 de 2012, 393 de 2014, 1282 de

2014.1782 de 2014.





I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

DENOMINACIÓN: CAPITÁN DE BOMBEROS CÓDIGO: 41106001 CATEGORÍA: 6B NIVEL: ASISTENCIAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 8 PUESTOS DE TRABAJO:

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 8



A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar en las diferentes estaciones del Cuerpo de Bomberos de Medellín, actividades administrativas, operativas y técnicas, en materia de gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos, asignando responsabilidades y distribuyendo el trabajo entre el personal a su cargo.

B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Comandar y coordinar el personal a su cargo, en las acciones que realice el Cuerpo de Bomberos, en materia para afrontar la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos, para garantizar una eficiente prestación del servicio.

2. Programar y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones, campañas preventivas y demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos, así como en misiones para afrontar la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos en la ciudad, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y los procedimientos operativos normatizados (PON) establecidos, con el fin de educar a la comunidad en el manejo de tales sucesos y cumplir con los objetivos de la Institución.





3. Dirigir y supervisar el mantenimiento preventivo del equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos, así como el aseo de las instalaciones, para garantizar su eficiente funcionamiento.

4. Realizar actividades de instrucción, entrenamiento y maniobras, de acuerdo con los planes y programas establecidos por el Cuerpo de Bomberos, mediante la aplicación de metodologías y técnicas de preparación técnica, teórico-práctica y física del personal a su cargo, con el fin de contribuir a la capacitación del personal y a la optimización del servicio que prestan.

5. Dirigir, controlar y verificar que se ejecuten las distintas actividades asignadas en las estaciones a su cargo, de acuerdo a las programaciones y directrices establecidas, en cumplimiento de los objetivos institucionales.

6. Asumir el mando y control de todo orden de la estación de Bomberos, cuando así lo disponga la comandancia, con el fin de prestar un servicio oportuno,

7. Asumir las funciones de oficial de seguridad y las que le sean asignadas

por su superior jerárquico en el lugar de la emergencia, desastre o sitio de

práctica de acuerdo a los procedimientos operativos normatizados con el

propósito de mantener el orden y la seguridad e impartir las instrucciones

necesarias.

8. Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad vigente.

9. Participar en la elaboración de informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia

10. Apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás según le sean requeridos por su superior inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


12. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.






1. El personal a su cargo, es comandado y coordinado en las acciones que

realiza el Cuerpo de Bomberos, para afrontar la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos (de atención de incendios y calamidades conexas), para garantizar una eficiente prestación del servicio y de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.

2. Las actividades de instrucción, entrenamiento y maniobras, se realizan de acuerdo con los programas establecidos por el Cuerpo de Bomberos, con el fin de contribuir a la preparación técnica, teórico-práctica y física del personal a su cargo.

3. Las campañas preventivas de incendios y calamidades conexas dirigidas a la comunidad, están de acuerdo con las políticas de la Administración y las normas establecidas en la materia.

4. El mantenimiento preventivo que se hace al equipo mecánico del Cuerpo de Bomberos, es realizado con el fin de garantizar su eficiente funcionamiento, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

5. Los informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos se elaboran de acuerdo a los estándares establecidos.

6. Informes de gestión y rendición de cuentas elaborados para organismos de control, la administración o público interesado, indican el manejo y comportamiento de los procesos y procedimientos de la unidad o equipo de trabajo.

7. La adecuada implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, permite garantizar la mejora continua del proceso.

D.CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Normatividad sobre Gestión del Riesgo de Desastres y en Atención y Manejo de Desastres.











Normatividad en seguridad contraincendios en edificaciones




Diseño en planes de riesgo y planes de emergencias.


Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos.

Liderazgo

Gestión del Talento Humano.

Manejo de resolución de conflictos

Elaboración aplicación y seguimiento de indicadores.


III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Además, debe cumplir con:

1. Ser colombiano, 2. Ser mayor de 18 años, 3. Tener definida su situación militar, 4. No haber sido o estar condenado a penas privativas de la libertad,

excepto por delito s políticos o culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o fiscales vigentes,

5. Poseer licencia de conducción mínimo C2 o equivalente vigente 6. Cumplir con los demás requisitos establecidos en el Reglamento

Administrativo, Operativo, Técnico y Académico de los Bomberos de Colombia, según la resolución 0661 de junio 26 de 2014 y todas aquellas normas que la complementen, modifiquen o sustituyan.

EXPERIENCIA: Cuarenta y ocho (48) meses como Teniente de Bombero

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL:





Manejo de la información, adaptación a situaciones nuevas, disciplina, relaciones interpersonales, colaboración. Decreto 645 de 2006, 1050 de 2007, 0329 de 2012, 393 de 2014, 1282 de 2014.






NIVEL ASISTENCIAL DENOMINACION DEL EMPLEO: CABO DE BOMBEROS CODIGO: 41302001 GRADO: 02B NUMERO DE CARGOS: 13 NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA


DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 13


II. ÁREA FUNCIONAL: MISIONAL


Realizar en las diferentes estaciones del Cuerpo Oficial de Bomberos de Medellín, actividades de coordinación, administrativa, operativas y técnicas, en materia de afrontar la gestión integral de riesgos contra incendio, la atención de rescates en todas sus modalidades, de incidentes con materiales peligrosos; asignando responsabilidades y la distribución del trabajo entre el personal de Bomberos a su cargo; asi como cumplir la función bomberil.

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Programar y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones,

campañas preventivas y demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos, así como en misiones para afrontar la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos en la ciudad, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y los procedimientos operativos normatizados (PON) establecidos, con el fin de cumplir con los objetivos de la Institución.





2. Coordinar y controlar, cuando esté encargado del servicio, las actividades que se desarrollan en la o las estaciones, y las acciones en materia de atención de emergencias en la ciudad, teniendo en cuenta las directrices determinadas, con el fin de cumplir con los objetivos establecidos, prestando así un servicio eficiente.

3. Realizar actividades de capacitación e instrucción del personal de la

Institución relacionadas con las labores del Bombero, de acuerdo con los planes y programas establecidos, con el fin de contribuir a la (capacitación) formación del personal y a la optimización del servicio que prestan.

4. Supervisar las actividades de aseo e identificar y reportar a su superior,

acerca del sostenimiento de las instalaciones y equipos del Cuerpo de Bomberos de Medellín a su cargo, con el fin de asegurar su buena presentación y prestación del servicio.

5. Brindar apoyo y asistencia técnica, de acuerdo con las directrices de la

Institución y previa autorización del jefe inmediato, a los diferentes sectores insterinstitucional que lo requieran, con el fin de contribuir al mejoramiento del servicio que se presta.

6. Asumir las funciones de oficial de seguridad y las que le sean asignadas por

su superior jerárquico en el lugar de la emergencia, desastre o sitio de práctica de acuerdo a los procedimientos operativos normatizados con el propósito de mantener el orden y la seguridad e impartir las instrucciones necesarias.

7. Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus

funciones, cuando por necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) público (a) que deba hacerlo posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad vigente.

8. Realizar y/o apoyar la elaboración de informes, cuadros, gráficos, cálculos y

demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia.

9. Realizar y/o apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás según le sean requeridos por su líder inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y





comunidad, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.

10. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad,

desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso.

11. Asumir las delegaciones que le asigne la Comandancia, tales como el

mando y control de la Estación de Bomberos a la que se encuentre asignado, cumpliendo las funciones operativas propias de las mismas, a fin de prestar un servicio ágil y oportuno al momento de presentarse alguna situación de peligro.

12. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de


V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES BÁSICOS: • Atención al cliente interno y externo. • Conocimiento en sistema integral de gestión. • Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de

oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico). • Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos. • Gestión del Talento Humano. • Manejo de documentación y Archivo. • Metodologías y técnicas grupales. • Técnicas de redacción y ortografía. ESENCIALES: PROCESO: GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES DIRECCIONADOR: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN

DEL RIESGO DE DESASTRES • Conocimiento y manejo básico de rescate en estructuras colapsadas, en

alturas. • Conocimiento y manejo de incidentes con materiales peligrosos. • Diseño en planes de riesgo y planes de emergencias.





• Manejo de rescate acuático. • Manejo y operación de vehículos de emergencia. • Normatividad en seguridad contra incendios en edificaciones. • Normatividad sobre actividad Bomberil. • Normatividad sobre Gestión del Riesgo de Desastres y en Atención y Manejo

de Desastres. • Procedimientos operativos en la atención de emergencias. • Protocolos para atención de emergencias. • Sistema comando de incidentes. • Soporte vital básico.

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: • Compromiso con la Organización • Orientación a Resultados • Orientación al Usuario y al Ciudadano • Transparencia POR NIVEL JERÁRQUICO: • Manejo de la información • Adaptación al cambio • Disciplina • Relaciones interpersonales • Colaboración

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADEMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Además, debe cumplir con: 1. Ser colombiano, 2. Ser mayor de 18 años, 3. Tener definida su situación militar,





4. No haber sido o estar condenado a penas privativas de la libertad, excepto por delitos políticos o culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o fiscales vigentes,

5. Poseer licencia de conducción mínimo C2 o equivalente vigente. 6. Cumplir con los demás requisitos establecidos en el Reglamento

Administrativo, Operativo, Técnico y Académico de los Bomberos de Colombia, según la Resolución 0661 de junio 26 de 2014 y todas aquellas normas que la complementen, modifiquen o sustituyan.

EXPERIENCIA: Cuarenta y ocho (48) meses como Bombero.

Decreto 0784 de 2016.






DENOMINACIÓN: TENIENTE DE BOMBEROS CÓDIGO: 41905003 CATEGORÍA: 5B NIVEL: ASISTENCIAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 15 PUESTOS DE TRABAJO:

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Subdirección de Manejo de Desastres 15



C. PROPÓSITO PRINCIPAL

Realizar en las diferentes estaciones del Cuerpo de Bomberos de Medellín, actividades administrativas, operativas y técnicas, en materia de afrontar la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos , asignando responsabilidades y distribuyendo el trabajo entre el personal a su cargo.

D. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Programar y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones,

campañas preventivas y demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos, así como en misiones para afrontar la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos en la ciudad, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y los procedimientos operativos normatizados (PON) establecidos, con el fin de cumplir con los objetivos de la Institución.

2. Dirigir, coordinar y controlar, cuando esté encargado del servicio, las actividades que se desarrollan en la o las estaciones y las acciones en materia de atención de emergencias en la ciudad, teniendo en cuenta las





directrices implementadas (establecidas), con el fin de cumplir con los objetivos establecidos.

3. Realizar actividades de capacitación e instrucción del personal de la Institución relacionadas con las labores del Bombero, de acuerdo con los planes y programas establecidos, con el fin de contribuir a la (capacitación) formación del personal y a la optimización del servicio que prestan.

4. Supervisar las actividades de aseo y mantenimiento (sostenimiento) de las instalaciones y equipos del Cuerpo de Bomberos de Medellín a su cargo, con el fin de asegurar su buena presentación y prestación del servicio.

5. Brindar apoyo y asistencia técnica a otros Cuerpos de Bomberos que lo requieran, de acuerdo con las directrices de la Institución y previa autorización del jefe inmediato, con el fin de contribuir al mejoramiento del servicio que se presta.

6. Participar (Colaborar) en la planeación y programación de las distintas actividades de la Institución, con el fin de cumplir con los objetivos de la dependencia.

7. Asumir las funciones de oficial de seguridad y las que le sean asignadas por su superior jerárquico en el lugar de la emergencia, desastre o sitio de práctica de acuerdo a los procedimientos operativos normatizados con el propósito de mantener el orden y la seguridad e impartir las instrucciones necesarias.

8. Conducir el vehículo que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando por necesidades del servicio se requiera, siempre y cuando el servidor (a) publico (a) que deba hacerlo posea la licencia de conducción respectiva y cumpla los demás requisitos exigidos por normatividad vigente.

9. Realizar y/o apoyar la elaboración de informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia.

10. Realizar y/o apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás según le sean requeridos por su líder inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos.


12. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.





13. Asumir las delegaciones que le asigne la Comandancia, tales como el mando y control de la Estación de Bomberos a la que se encuentre asignado, cumpliendo las funciones operativas propias de las mismas, a fin de prestar un servicio ágil y oportuno al momento de presentarse alguna situación de peligro.


1. Se participa activamente en los entrenamientos, capacitaciones, campañas

preventivas y demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos, así como en misiones de la gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos en la ciudad, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas y los procedimientos operativos normatizados (PON) establecidos.

2. Las actividades que se desarrollan en las estaciones y las acciones en materia de atención de emergencias y desastres en la ciudad se coordinan y controlan, cuando esté encargado del servicio, teniendo en cuenta las directrices establecidas.

3. Las actividades de instrucción del personal relacionadas con las labores del Bombero, se realizan de acuerdo con los planes y programas establecidos.

4. Las actividades de aseo y mantenimiento (sostenimiento) de las instalaciones y equipos del Cuerpo de Bomberos de Medellín, se supervisan con el fin de asegurar su buena presentación y prestación del servicio.

5. La asistencia técnica a otros Cuerpos de Bomberos que lo requieran, se brinda de acuerdo con las directrices y previa autorización del jefe inmediato, con el fin de contribuir al mejoramiento del servicio que se presta.

D. CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Normatividad sobre Gestión del Riesgo de Desastres y en Atención y Manejo de Desastres.







Normatividad en seguridad contra incendios en edificaciones








Diseño en planes de riesgo y planes de emergencias.


Gestión del Talento Humano.

Formulación, seguimiento y evaluación de proyectos.

Elaboración aplicación y seguimiento de indicadores


III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Además, debe cumplir con:

1. Ser colombiano, 2. Ser mayor de 18 años, 3. Tener definida su situación militar, 4. No haber sido o estar condenado a penas privativas de la libertad,

excepto por delito s políticos o culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o fiscales vigentes,

5. Poseer licencia de conducción mínimo C2 o equivalente vigente. 6. Cumplir con los demás requisitos establecidos en el Reglamento

Administrativo, Operativo, Técnico y Académico de los Bomberos de Colombia, según la resolución 0661 de junio 26 de 2014 y todas aquellas normas que la complementen, modifiquen o sustituyan.

EXPERIENCIA: Cuarenta y ocho (48) meses como Subteniente de Bombero

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. POR NIVEL: Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Relaciones Interpersonales, Colaboración.





Decreto 645 de 2006, 1972 de 2007, 2090 de 2007, 460 de 2008, 0329 de 2012, 393 de 2014, 1282 de 2014. 1782 de 2014.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48701008 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: DOS (2) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA









Realizar labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.

IV. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar labores en las instalaciones del Municipio de Medellín relacionados

con trabajos de obra negra, trabajos preliminares como andamios,





formaletas, andenes, cajas fluviales, cordones y obras de mampostería; y reparaciones menores, mediante las órdenes de trabajo, con el fin de satisfacer los requerimientos de la Administración.

2. Responder por el uso adecuado de las herramientas y el equipo mecánico a

su cargo, manteniéndolos en buenas condiciones de operación. 3. Solicitar oportunamente al jefe inmediato, los materiales que se requieren

para la ejecución o reparación de obras. 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de


CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las labores en las instalaciones del Municipio de Medellín relacionadas con

trabajos de obra negra, trabajos preliminares como andamios, formaletas, andenes, cajas fluviales, cordones y obras de mampostería; y reparaciones menores, se realizar mediante las órdenes de trabajo.

2. Las herramientas y el equipo mecánico a su cargo, se usan adecuadamente

manteniéndolas en buenas condiciones de operación. 3. Los materiales que se requieren para la ejecución o reparación de obras se

solicitan oportunamente.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES BÁSICOS: ESENCIALES:

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES:



Transparencia.

Compromiso con la Organización.





COMPORTAMENTALES:



Disciplina


Colaboración.


FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada Decreto 645 de 2006, 1242 de 2010, 1769 de 2013, 485 de 2014, 866 de 2014.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48701010 GRADO: 01 NÚMERO DECARGOS: UNO (1) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA









FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Vulcanizar neumáticos y montarlos en las llantas. 2. Atender al montaje de llantas en los vehículos y máquinas de las

Secretarías.





3. Responder por empleo adecuado de los materiales, equipos y la herramienta a su cargo.

4. Cumplir estrictamente las normas sobre higiene, seguridad industrial y

prevención de accidentes. 5. Colaborar en el lavado de vehículos cuando le sea solicitado. 6. Llevar registros y control de los cambios de llanta efectuados e informar al

jefe inmediato sobre las anomalías que se presenten. 7. Desempeñar las demás funciones propias de su cargo que le sean

encomendadas por su Jefe Inmediato.

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los neumáticos se vulcanizan y montan en las llantas. 2. A los vehículos y máquinas de las Secretarías, se les realiza montaje de las

llantas, de acuerdo a las instrucciones recibidas, con el fin de que puedan prestar el servicio.

3. Los vehículos se lavan cuando le sea solicitado. 4. Los cambios de llanta efectuados, se registran y controlan de acuerdo a las

instrucciones recibidas, y las anomalías que se presenten se informan al jefe inmediato.




COMUNES:







Transparencia.




Disciplina


Colaboración.


FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, 866 de 2014.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48701012 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: UNO (1) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA









FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Reconstruir las partes y los repuestos que se le encomienden para las

reparaciones en los vehículos y equipos mecánicos.

2. Ejecutar trabajos de soldadura en obras de cerrajería, reparaciones del herraje y parte de los vehículos y equipo mecánico.





3. Velar por el empleo adecuado del equipo, de las herramientas y de los materiales.

4. Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad y prevención de accidentes.

5. Desempeñar las demás funciones propias del cargo que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Las partes y los repuestos que se le encomienden para las reparaciones en

los vehículos y equipos mecánicos se reconstruyen de acuerdo a las instrucciones recibidas.

2. Los trabajos de soldadura en obras de cerrajería, reparaciones del herraje y

parte de los vehículos y equipo mecánico se realizan de acuerdo a los procedimientos establecidos.






Transparencia




Disciplina






Colaboración.


FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada Decreto 645 de 2006, 752 de 2010, 1242 2010, 1769 de 2013, 485 de 2014, 866 de 2014.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48702004 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: DOS (2) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA






Subsecretaría de Recursos Naturales Renovables 1






FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar de acuerdo a la orden de trabajo las reparaciones y mantenimiento

preventivo a los vehículos y maquinaria pesada del Municipio de Medellín, y





registrar en la misma la descripción técnica del trabajo ejecutado, de acuerdo con instrucciones recibidas, con el fin de llevar un control sobre los mismos.

2. Solicitar oportunamente a la coordinación técnica los repuestos, partes,

accesorios y materiales necesarios para las reparaciones menores y el mantenimiento preventivo y propender por el empleo adecuado de los mismos.

3. Consignar en la orden de trabajo la descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de reparación y mantenimiento, para llevar un control de las actividades realizadas en la dependencia.

4. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de


CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. A los vehículos y maquinaria pesada del Municipio de Medellín, se les realiza

las reparaciones y mantenimiento preventivo de acuerdo a la orden de trabajo, y la descripción técnica del trabajo ejecutado se registra en la misma orden, de acuerdo con instrucciones recibidas, con el fin de llevar un control sobre los mismos.




COMUNES:



Transparencia








Disciplina


Colaboración.


FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada. Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, 866 de 2014, resolución 3096

de 2015.





I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48702005 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: UNO (1) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA








FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Revisar el estado de las motos del Municipio y realizar los trabajos mecánicos

y eléctricos de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo correspondientes, de acuerdo con las especificaciones de la orden de trabajo y las decisiones del Coordinador Técnico sobre las novedades que se presenten, para cumplir con los objetivos de la dependencia.





2. Solicitar oportunamente al Coordinador Técnico los repuestos, partes y materiales necesarios para realizar las reparaciones y el mantenimiento preventivo y correctivo de las motos del Municipio de Medellín.

3. Consignar en la orden de trabajo la descripción técnica de las labores

ejecutadas en materia de reparación y mantenimiento de motos del Municipio de Medellín, para llevar un control de las actividades realizadas en la dependencia.

4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo

con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. A las motos propiedad del Municipio de Medellín, se les revisa el estado en

que se encuentran y realizan trabajos mecánicos y eléctricos de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo correspondientes, de acuerdo con las especificaciones de la orden de trabajo y las decisiones del Coordinador Técnico sobre las novedades que se presenten, para cumplir con los objetivos de la dependencia.

2. La descripción técnica de las labores ejecutadas en materia de reparación y

mantenimiento de motos del Municipio de Medellín, se consigna en la orden de trabajo, para llevar un control de las actividades realizadas en la dependencia.

V.CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES


Mantenimiento de motos, electricidad y mecánica básica


COMUNES:

Orientación a resultados






Transparencia




Disciplina


Colaboración.


FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada

Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 2387 de 2013.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48702006 GRADO: 02 NÚMERO DE PLAZAS: UNO (1) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA








FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Revisar y diagnosticar los daños o problemas que presenten los vehículos del

Municipio de Medellín, verificando que la orden de reparación corresponda con el daño del vehículo o que exista algún tipo de garantía, para determinar si las reparaciones se realizan a través del Taller o de particulares.





2. Efectuar reparaciones o ajustes menores a los vehículos del Municipio que lo requieran, consignando en la orden de trabajo la descripción técnica del trabajo ejecutado, para cumplir con los objetivos de mantenimiento determinados por la dependencia.

3. Presentar ante el Coordinador Técnico el diagnóstico de los daños o fallas

que se presentan en los vehículos revisados, para realizar su respectiva reparación y mantenimiento en el Taller Municipal.

4. Recepcionar los trabajos ejecutados y los repuestos cambiados tanto en el

Taller Municipal como en Talleres externos, para verificar que correspondan con la revisión mecánica solicitada a la dependencia.

5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo


CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los vehículos del Municipio de Medellín, se revisan para diagnosticar los

daños o problemas que presenten los mismos, verifica que la orden de reparación corresponda con el daño del vehículo o que exista algún tipo de garantía, para determinar si las reparaciones se realizan a través del Taller o de particulares.

2. A los vehículos del Municipio que lo requieran, se les realiza reparaciones o

ajustes menores, y la descripción técnica del trabajo ejecutado se consigna en la orden de trabajo, para cumplir con los objetivos de mantenimiento determinados por la dependencia.




COMUNES:







Transparencia




Disciplina


Colaboración.


FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, 0866 de 2014.






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48702014 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: UNO (1) NATUALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA









FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Acondicionar y pintar las superficies de paredes, techos, puertas y ventanas,

teniendo en cuenta sus condiciones físicas para darle presentación y mantenimiento al Centro Administrativo Municipal.

2. Preparar la pintura y demás materiales necesarios, de acuerdo a los

requerimientos de la superficie, con el fin de hacer buen uso de éstos.





3. Responder por el uso adecuado de herramientas y materiales a su cargo, con

el propósito de que estén en buenas condiciones para su utilización. 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe Inmediato de


CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las superficies de paredes, techos, puertas y ventanas se acondicionan y

pintan, teniendo en cuenta sus condiciones físicas para darle presentación y mantenimiento al Centro Administrativo Municipal.

2. La pintura y demás materiales necesarios se preparan, de acuerdo a los

requerimientos de la superficie, con el fin de hacer buen uso de éstos.



COMUNES:



Transparencia




Disciplina


Colaboración.





VII. REQUISITO DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia relacionada. Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, 866 de 2014






NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: OPERARIO CÓDIGO: 48702015 GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: UNO (1) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA








FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Realizar trabajos de soldadura para reparación de partes y repuestos de

vehículos y maquinaria pesada del Municipio, utilizando el equipo soldador a su cargo en el taller o desplazándose hasta donde lo requieran, para cumplir con el desarrollo de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo que se presenten.





2. Ejecutar trabajos de soldadura en obras de cerrajería de las dependencias que lo soliciten, previo visto bueno del jefe inmediato, para garantizar las reparaciones necesarias en este tipo de elementos.

3. Solicitar oportunamente a su jefe inmediato los materiales necesarios para la ejecución de los trabajos de soldadura requeridos.

4. Realizar actividades de mantenimiento preventivo al equipo soldador para

garantizar su buen funcionamiento. 5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo


CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. A los vehículos y maquinaria pesada del Municipio de Medellín, se les realiza

trabajos de soldadura para reparación de partes y repuestos, utilizando el equipo soldador a su cargo en el taller o desplazándose hasta donde lo requieran, para cumplir con el desarrollo de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo que se presenten.

2. En las obras de cerrajería de las dependencias que lo soliciten, se ejecutan

trabajos de soldadura, previo visto bueno del jefe inmediato, para garantizar las reparaciones necesarias en este tipo de elementos.

3. Al equipo soldador, se le hace mantenimiento preventivo, para garantizar su

buen funcionamiento





Transparencia








Disciplina


Colaboración.

VII. REQUISITO DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia relacionada Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, 866 de 2014

i. identificaciÓn del empleo denominaciÓn … · secretaría de cultura ciudadana 4 ... y...

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