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La forma mas sencilla y completa para gestionar la Selección del Talento

Humano

Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

Qué es.……..? Registro de Hojas de Vida en línea (WEB)

Administración de Procesos de Selección

Búsqueda de Candidatos idóneos

Selección del Talento Humano idóneo para el o los puestos organizacionales requeridos.

Realización de Pruebas Sicológicas en línea (WEB)

Registro de resultados de evaluación de candidatos en línea (WEB)

Registro, control y seguimiento con “logs” de auditoría en todas las etapas del proceso de selección


Etapas del Proceso de Selección de Talento Humano que administra.……..?

Registro de Hoja de Vida y PruebaSicológica Administración

de Procesos de Selección

Selección de Talento Humano

HsP es una solución construida en base HsP es una solución construida en base al enfoque de Basilea II para controlar el al enfoque de Basilea II para controlar el

Riesgo Operativo en cada una de las Riesgo Operativo en cada una de las etapas del proceso de Selección del etapas del proceso de Selección del

Talento Humano.Talento Humano.


Registro de Hoja de Vida y Prueba Sicológica


Registro en línea para ingreso al aplicativo a través de la WEB


Concepto.- Los ejecutivos/candidatos son los usuarios del sistema HsP que ingresan su Hoja de Vida, y que serán puestos a disposición de los clientes que solicitan llenar una vacante en su organización.

En HsP, los ejecutivos/candidatos no interactúan directamente con los clientes, siendo el rol de “RRHH-Selección” el encargado de relacionarlos luego del proceso de selección correspondiente.

HsP presenta un manejo intuitivo para el ingreso de la Hoja de Vida, mostrando facilidades para que el usuario pueda actualizar su información, entrando y saliendo del sistema las veces que lo requiera.

Registro de Hoja de Vida


Registro de Hoja de Vida


Se puede agregar mas registros o;

Se puede eliminar los que no se requiera


El sistema permite abrir ventanas para cada registro de los datos que se requiera información


El sistema permite administrar la información tanto de empleados como de candidatos externos


El sistema permite establecer el nivel de conocimiento y el tipo de entendimiento del Idioma seleccionado.


El sistema permite además de seleccionar el centro de estudio el registro o selección de la certificación obtenida.


El sistema permite registrar las referencias personales y la relación con la misma para contacto.


Concepto.- HsP permite realizar una prueba sicológica en línea para los ejecutivos/candidatos. Esto permitirá reducir tiempos de respuesta en los procesos de selección.

La prueba sicológica es opcional para el ejecutivo/candidato, pero se recomienda realizarla ya que puede ser un parámetro requerido en un proceso de selección del cliente solicitante.

La prueba sicológica es un valor agregado en el proceso de selección que mide factores de personalidad en base a la contestación de preguntas. No es un factor de medición de conocimientos técnicos determinante que influya en el proceso de selección.

HsP entrega una interpretación completa de los factores de personalidad del ejecutivo/candidato como resultado de su evaluación sicológica, pero también el psicólogo interno de la Organización puede emitir sus conclusiones acerca del mismo.

Evaluación Sicológica


Evaluación Sicológica

El sistema tiene al momento automatizada la prueba de personalidad con su respectiva interpretación de resultados.


Evaluación – Prueba Sicológica


Definición/Instrucciones


Esquema de Presentación de Preguntas

Todas las preguntas son de selección única y no necesariamente deben ser completadas en una sola sesión


El sistema tiene estructurada una prueba psicológica integral para evaluar la personalidad de los candidatos a una determinada posición.


La Interpretación sicológica de resultados de la prueba psicológica que incorpora el sistema permite agilizar el proceso de evaluación de postulantes. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

Concepto.- HsP ofrece a todos los usuarios del sistema, una encuesta salarial de mercado a nivel de ejecutivo. Esta funcionalidad permite a los usuarios conocer cómo están los salarios de un cargo específico, comparándose con otros ejecutivos/candidatos que coincidan con su perfil.

Los usuarios del sistema HsP podrán también visualizar los perfiles de otros ejecutivos/candidatos para poder compararlo con su perfil y así tomar acciones estratégicas de crecimiento profesional.

Esta encuesta salarial de mercado indica una tendencia del cargo del ejecutivo/candidato en base a variables que pueden ser dinámicamente combinadas.

La encuesta salarial de mercado se calcula en base a los salarios de los ejecutivos/candidatos que actualmente trabajan. La encuesta salarial de mercado está disponible para todos los roles que intervienen en HsP.

Encuesta Salarial


Encuesta Salarial

El sistema permite bajo determinados parámetros obtener información de salarios de empleados o candidatos registrados


Cada registro presenta un resumen de la información registrada


Administración de Procesos de Selección


Administrador del Sistema


Concepto.- Los clientes son los usuarios del sistema HsP que solicitan el personal idóneo que requieren para ocupar un puesto de trabajo en su organización.

Los clientes tienen un rol importante en las funcionalidades del sistema HsP ya que interactúan dinámicamente con el rol de “RRHH-Selección” en el proceso de selección.

HsP permite a los clientes registrados, crear procesos de selección y darle seguimiento en línea.

Los clientes también pueden ser internos, es decir, puede ser un área de la misma organización donde se realiza el proceso de selección.

Registro de la Organización


Registro de la Organización

Datos de la Empresa o Grupo de Empresas que contratan el servicio.


Se establece las personas que estarán a cargo en cada Empresa de Seleccionar el Recurso Humano


Concepto.- Los procesos de selección son el perfil del cargo de los ejecutivos/candidatos que requiere la organización para ocupar las vacantes o puestos de trabajo.

HsP permite a los clientes crear procesos de selección ilimitados, los mismos que serán receptados por el administrador “RRHH-Selección”, para la búsqueda de candidatos idóneos para el perfil.

HsP permite al cliente mismo parametrizar los criterios a ser evaluados en el proceso de selección.

Los procesos en HsP tienen un ciclo de vida desde que se abre hasta que se cierra, los cuales pueden ser monitoreados en línea por el cliente para revisar su estado.

Registro de Procesos


Registro de Procesos

El sistema permite la apertura y el seguimiento de procesos de búsqueda de candidatos para una determinada posición.


Establecimiento de parámetros de ponderación para selección de candidatos idóneos


Concepto.- HsP permite realizar búsquedas avanzadas de ejecutivos/candidatos seleccionando varios criterios dinámicamente.

La combinación de varios criterios permite reducir la muestra de ejecutivos/candidatos según el perfil buscado.

Los resultados de la búsqueda tienen links hacia las Hojas de Vida de los ejecutivos/candidatos, así como a los resultados de la prueba sicológica, lo que permite analizar en línea toda la información del mismo.

En los resultados de la búsqueda se podrá crear la Terna.

Motor de Búsquedas


Motor de Búsquedas

Búsqueda de candidatos idóneos para los procesos de selección abiertos


Links a la Hoja de Vida y resultados de la Prueba Sicológica.


Concepto.- HsP maneja el concepto de “Ternas”, que es un conjunto o número de ejecutivos/candidatos que se adaptan a un perfil específico creado por el cliente en un proceso de selección.

HsP envía dinámicamente al cliente los ejecutivos/candidatos, trabaja como un carrito de compras que se puede agregar y quitar ejecutivos, y el cliente tiene la opción de aceptarlos o rechazarlos.

HsP permite agregar a la Terna los ejecutivos/candidatos que pertenecen a la misma organización, ya que en ocasiones los talentos que se buscan, están en la misma organización.

Ternas


Selección de candidatos idóneos para entrevista de RRHH y evaluación preliminar en función de los parámetros establecidos.


Envío de Candidatos para Selección

Envío de candidatos seleccionados como idóneos a las personas a cargo de Seleccionar el Recurso Humano en la Organización (Responsables de Área o RRHH)


Registro de resultados de evaluación preliminar

Evaluación de Candidatos


Selección de Personal


Responsable o Solicitante del Proceso


Selección del candidato idóneo de las mejores opciones identificadas


Registro de comentarios de candidatos seleccionados como idóneos para contratación o descarte por las personas a cargo de Seleccionar el Recurso Humano en la Organización (Responsables de Área)


Reportes

Concepto.- HsP tiene definido “N” reportes por cada pantalla del sistema.

HsP maneja el concepto de reportes por ROLES, lo que significa que los usuarios tendrán acceso solo a los reportes dependiendo del rol que tengan asignado.

Los reportes pueden ser generados en PDF, Word o Excel y se los puede exportar a disco.


Reportes - EstadísticasHsP ofrece una gran variedad de reportes para llegar a obtener información valiosa como:

Ejecutivos

•Ejecutivos registrados (numero, por sector, industria, origen de capital)•Ejecutivos internos de la organización•Fechas de actualización de hojas de vida de ejecutivos•Numero de visitas•Participaciones de ejecutivos en procesos de selección•Numero de contrataciones por ejecutivo•Hoja de vida de ejecutivos•Evaluación sicológica de ejecutivos•Interpretación de evaluación sicológica•Ejecutivos activos e inactivos


Reportes - EstadísticasProcesos

•Procesos de selección abiertos, cerrados, en proceso•Puntajes en la evaluación de ejecutivos de la terna•Descripción de la evaluación de ejecutivos de la terna•Ranking de ejecutivos mejor y peor calificados•Ranking de ejecutivos que mas han participado en procesos

Encuesta Salarial

•Descripción de cargos•Comparación con el mercado salarial del cargo

Validaciones

•Procesos de selección sin ejecutivos•Ternas con ejecutivos sin evaluación •Procesos con ejecutivos evaluados y pendientes de cerrar•Ejecutivos sin historia laboral / formación profesional / idiomas


Reportes

Listado de reportes asociados a la pantalla


Reportes

Hoja de vida del ejecutivo


Reportes

Resultados de la prueba sicológica con sus factores de personalidad


Reportes

Interpretación sicológica de los factores de personalidad


Reportes

Descripción de Cargos


Posiciones afines

Reportes

Participación del ejecutivo en procesos de selección


Reportes

Datos del Proceso

Grafico comparativo de calificación global obtenida por los candidatos en el proceso

Matriz de resultados obtenidos por los candidatos en el proceso


Reportes

Detalle de los resultados obtenidos por los candidatos en el proceso


Reportes

Resumen ejecutivo de los resultados obtenidos por los candidatos en el proceso


Reportes

Resumen de toma de decisión para selección del candidato idóneo para la posición

Resumen de toma de decisión para descarte de candidatos para la posición


Tecnología

Arquitectura J2EE - Aplicaciones Web Empresariales

Reportes en iReport 4.0.5 – (open source)

Servidor de Aplicaciones GlassFish 2.1 – (open source)

Desarrollado en Java (NetBeans)

Certificado con Base de Datos MYSQL Server 5.0 (open source)


La especificación de J2EE define su arquitectura basándose en los conceptos de capas, containers, componentes, servicios y las características de cada uno de éstos. Las aplicaciones J2EE son divididas en cuatro capas: la capa cliente, la capa web, la capa negocio y la capa datos.

Arquitectura


Capa Cliente

Esta capa corresponde a lo que se encuentra en el computador del cliente. Es la interfaz gráfica del sistema y se encarga de interactuar con el usuario. J2EE tiene soporte para diferentes tipos de clientes incluyendo clientes HTML, applets Java y aplicaciones Java.

Se encuentra en el servidor web y contiene la lógica de presentación que se utiliza para generar una respuesta al cliente. Recibe los datos del usuario desde la capa cliente y basado en éstos genera una respuesta apropiada a la solicitud. J2EE utiliza en esta capa las componentes Java Servlets y JavaServer Pages para crear los datos que se enviarán al cliente.

Capa WEB

Arquitectura


Se encuentra en el servidor de aplicaciones y contiene el núcleo de la lógica del negocio de la aplicación. Provee las interfaces necesarias para utilizar el servicio de componentes del negocio. Las componentes del negocio interactúan con la capa de datos y son típicamente implementadas como componentes EJB.

Capa Negocio

Capa Datos

Esta capa es responsable del sistema de información de la empresa o Enterprise Information System (EIS) que incluye bases de datos, sistema de procesamiento datos, sistemas de planificación de recursos. Esta capa es el punto donde las aplicaciones J2EE se integran con otros sistemas no J2EE o con sistemas legados.

Arquitectura


La Licencia Recurrente de contempla:

Soporte anual en el uso empleo de la Solución Informática (No consultoría en Recursos Humanos).

Actualización anual de la Versión del Sistema.


Pre-requisitos para implementación del sistema con la adquisición de la Licencia de Uso:

• 4-8 GB de memoria• 1 unidad informática EC2 (1 núcleo virtual) • Mínimo 50 GB de almacenamiento de instancias• Plataforma de 64 bits rendimiento moderado

Hardware

• Sistema Operativo Red Hat Enterprise Linux / Microsoft• Servidor de aplicaciones GlassFish V2.1• Base de Datos MYSQL SERVER 5.0• Cliente Internet Explorer 8.0 o Mozila Firefox 5.0

Software


Oferta de Valor en Cloud de

Suscripción anual o por tres años con descuento

Su uso / empleo es a través de la WEB

Proceso completamente automatizado

No requiere inversión en IT

Cumplimiento con Basilea II (Instituciones Financieras)Disponible 7/24 (Any Time – Any Ware)

Ilimitado número de procesos de selección

No requiere licenciamiento de servidor ni software base (open-source)


Preguntas?

Gracias por su atención…


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