Modelo de carta de Cese de hostilidad

Arequipa, 25de junio de 2012.

SEÑOR

GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA

(Indicar el nombre de la empresa, la carta de cese de hostilidad va dirigida al ente de más alta jerarquía responsable de la empresa)

Presente.-

De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente para que en el plazo de seis días naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente en la reducción inmotivada de mi remuneración, caso contrario iniciaré las acciones legales del caso.

En efecto, desde el mes de enero, su persona en su calidad de empleador, ha reducido mi remuneración en la suma de doscientos soles por considerar que el cargo que ostento no implica el pago de la remuneración que se me venía otorgando y que el incremento de doscientos nuevos soles que se me entregó hace cinco años constituye una liberalidad que tiene el carácter de bonificación extraordinaria no siendo un concepto remunerativo.

Respecto de esto le indico que existe el principio jurídico laboral de intangibilidad de remuneraciones, por el cual Ud. está en la obligación de restituir la remuneración que venía percibiendo, en el entendido que los doscientos nuevos soles que no se me abonan tienen el carácter de remunerativos por ser permanentes en el tiempo y regulares en su monto y no como Ud. pretende hacer entender como si fuera una liberalidad otorgada por su persona.

Sustento en presente escrito en las siguientes normas:

1. El Artículo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…) b.- La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.”

2. El penúltimo párrafo del también artículo 30 que indica “El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”

Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su conducta.

Atentamente,

NOMBRE DEL TRABAJADOR.

DNI

Dirección del trabajador donde desea se haga llegar las notificaciones.