higiene y seguridad laboral arto 100 ct 2012

Lic. Rossana Palacios de Boedecker

Profesora

TEMA

ACCIDENTES DEL TRABAJO

CONTENIDO

DEFINICIONES

CAUSAS

CONSECUENCIAS

OBLIGACIONES EMPLEADOR-TRABAJADORE

NOTIFICACION ACCIDENTES Y ENFER. PROF

COMPORTAMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL EN NICARAGUA

MEDIDAS DE PREVENCION


TEMA ACCIDENTES LABORALES

OBJETIVOS

Diferenciar entre un

accidente laboral y un

riesgo laboral

Identificar los tipos de

incapacidades laborales

Manejar la tabla de

valuación

Calcular la incapacidad

laboral en base al Arto

120 y 121 Ct.

Analizar los riesgos que

sufre la empresa al no

tener asegurado a su

trabajador.


RIESGO LABORAL

Toda situación presente en el ambiente laboral, con la

posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado de las labores que ejecuta.

Consecuencias de los Riesgos en el Ambiente Laboral

Accidentes

Laborales

Enfermedades

Profesionales


DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO:

•Acontecimiento imprevisto, fuera de control e

indeseado, interrumpe la actividad laboral, genera

daños humanos y materiales. Se presenta de forma

brusca.

ENFERMEDAD PROFESIONAL:

•Deterioro lento de la salud del trabajador producida

por exposición continua a un riesgo.


Definición legal del Accidente de Trabajo ( Ley No. 185)

Arto. 110 lo define de la siguiente manera: "Accidente de Trabajo es el suceso eventual o acción que involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter permanente o transitorio.También se tiene como accidente de trabajo:

a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo..

b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la autoridad del empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y

c) El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y después del mismo, si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus obligaciones."


ENFERMEDAD PROFESIONAL C.T. LEY #185

“Es todo estado patológico derivado de la acción

continua de una causa que tenga su origen o motivo

en el trabajo o en el medio en que el trabajador

presta sus servicios y que provoque una incapacidad

o perturbación física, psíquica o funcional

permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad

se detectare cuando ya hubiere terminado la relación

laboral”

Arto. 111 la define de la siguiente manera:


CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

ACCIDENTES

LABORALES

ACTOS INSEGUROS

LA DETERMINACION DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y SU CONTROL ,

ES LA PRINCIPAL Y MEJOR FORMA DE PREVENIRLOS. Lic. Rossana Palacios de Boedecker

Se determinan condiciones inseguras para el trabajador: COMO TODO

FACTOR DE RIESGO QUE DEPENDE UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DE LAS

CONDICIONES EXISTENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO :

MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, INSTALACIONES, ILUMINACION, FALTA

DE ORDEN Y LIMPIEZA, ORGANIZATIVOS (RTO, MANUALES ).

CONDICIONES INSEGURAS

Falta de manto. preventivo a equipos y maquinaria de trabajo

Falta de supervisión

Falta de E.P.P.

Falta de condiciones en lugares de trabajo

Falta de señalización

Falta de capacitación en materia de HST

Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo

Falta de comunicación entre empleadores y trabajadores

Malos procedimientos de trabajo

Falta de orden y limpieza

Instalaciones eléctricas inadecuadasLic. Rossana Palacios de Boedecker

ACTOS INSEGUROS: VIOLACION A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO, MOTIVADOS POR PRACTICAS INCORRECTAS QUE

OCASIONAN EL ACCIDENTE. ES LA CAUSA HUMANA O SEA LO

REFERIDO AL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR (DISTRACCION,

TEMERIDAD, EXCESO DE CONFIANZA, etc)

ACTOS INSEGUROS

Exceso de confianza

No usar los EPP

Imprudencia del trabajador

Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar

Adoptar posiciones inseguras

Malos procedimientos de trabajo

Trabajar junto a equipos en movimiento


Los accidentes de trabajo se pueden

prevenir realizando una vigilancia

constante, tanto sobre las

CONDICIONES INSEGURAS que

existan en el ambiente de trabajo como

sobre los ACTOS INSEGUROS de los

trabajadores

LOS ACCIDENTES INDICAN QUE

ALGO SE PUEDE MEJORAR EN LA

EMPRESALic. Rossana Palacios de Boedecker

CONSECUENCIAS DE LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJOCONSECUENCIAS HUMANAS:

PRODUCEN LESION AL TRABAJADOR:

INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL

INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE

INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE

MUERTE

CONSECUENCIAS MATERIALES:

PRODUCEN DAÑOS A LAS COSAS:

MAQUINARIA, OBJETOS (HERRAMIENTAS)

INSTALACIONES


CONSECUENCIAS HUMANAS

Incapacidad Parcial Temporal:

Pérdida de las facultades para desempeñar su trabajo por algún tiempo. (Subsidio-Reposo)

Incapacidad Parcial Permanente:

Disminución de las facultades por haber sufrido la pérdida o paralización de parte de su cuerpo por el resto de su vida.

Incapacidad Total Permanente:

Pérdida absoluta de las facultades que imposibilitan al trabajador para desempeñar su trabajo por el resto de su vida

Muerte


OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN CASO DE

RIESGOS LABORALES

Arto. 113 inciso a)

“Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e investigar sus causas”

Arto. 122

“En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más el término de la distancia los siguientes datos:............”

Arto. 114:

“Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este último deberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales”


REQUISITOS PARA EL PROCESO DE DEMANDA POR

ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL

Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional y no este cubierto por el INSS o el empleador no se encuentre solvente en sus pagos al momento del suceso se deberá realizar lo siguiente:

1. El afectado se personará a la oficina D.G.H.S.T.

2. El trabajador afectado deberá de presentar la siguiente documentación:

a) Epicrisis o constancia médica, firmada y sellada.

b) Declaración del accidente o enfermedad laboral.

c) Constancia de no estar cubierto por Riesgos Profesionales (Extendida por el INSS)

d)Carta o constancia de trabajo o bien último comprobante de pago (para demostrar la relación laboral).


REQUISITOS PARA EL PROCESO DE DEMANDA POR

ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL

e) Dictamen médico legal (Secuelas-Incapacidad)

3. 24 horas después de presentada la documentación requerida la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo procederá a extender el correspondiente CERTIFICADO, indicando los artículos pertinentes del Código del Trabajo a aplicar en el caso de accidente y/o enfermedad profesional.

4. Con el CERTIFICADO extendido por la Dirección General de Higiene y Seguridad, se procederá a poner formalmente su DEMANDA por Riesgo Laboral en la oficina de Conciliación Individual del Ministerio del Trabajo.


COMO CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR

ACCIDENTE DE TRABAJO

Un trabajador que se desempeña como operador de

Turbina

Salario Mensual: C$1,500.00

Consecuencia humana del accidente:

Amputación del pie derecho

Según Tabla de Valuación de Deficiencias y/o

Discapacidad de Origen Laboral Numeral 311.

El porcentaje por I.P.P. en este caso esta entre el

50% y 55%

C$1,500.00 / 30 (constante) días = C$ 50 diario

620 días (arto. 121) * C$50 diario = C$31,000


COMO CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR

ACCIDENTE DE TRABAJO

Al aplicarse los límites establecidos, el monto a recibir

por el trabajador que sufrió la incapacidad parcial

permanente será la siguiente según el límite que se

aplique:

Límite mínimo:C$31,000 * 0.50 %=C$15,500

Límite máximo:C$31,000 * 0.55 % =C$17,050


OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES, SEGÚN C.T. Y RESOLUCION MINISTERIAL

#165

Arto.102: “El trabajador está obligado a colaborarcumpliendo con las instrucciones impartidas para suprotección personal y cuidando del material empleadoen la misma.” (Ley 185)

Arto. 8: “El trabajador tiene la obligación de cumplirlas medidas sobre prevención de riesgos laborales y,en concreto, deberá:

b) Utilizar correctamente los medios y equipos deprotección facilitados por el empleador, de acuerdocon las instrucciones recibidas de éste.

f) Informar acerca de todos los accidentes y dañosque le sobrevengan durante el trabajo o guardenrelación con él” (RM No.165)


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,SEGÚN

RESOLUCION MINISTERIAL No. 165

Arto. 6: “Obligaciones del Empleador

1. - Todo empleador tiene la obligación de adoptarmedidas preventivas necesarias y adecuadas paragarantizar eficazmente la seguridad y salud de sustrabajadores en todos los aspectos relacionados con eltrabajo.

2. - Para dar cumplimiento al deber de prevenciónestablecido en el apartado anterior, el empleador deberá:

h) Notificar a la autoridad laboral competente losaccidentes de trabajo, conforme el procedimiento ycondiciones establecidas en el Anexo 3 de esta Resolución.


OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN CASO

DE RIESGOS LABORALES

NOTIFICACION DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD

LABORAL AL MITRAB

SUSTENTO LEGAL DE LA NOTIFICACION.

EN QUE DOCUMENTO SE DEBEN DE NOTIFICAR

LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES.

QUIEN DEBE LLENAR EL FORMATO DE

DECLARACION

TIEMPO EN QUE DEBEN SER NOTIFICADOS AL

MITRAB


DESCRIPCION 2000 2001 2002 2003

No. empresas

reportantes

355 317 332 360

No. Accidentes

Registrados

7,607 8,127 8,541 8,994

Mortales 27 32 37 35

ACCIDENTES EN NICARAGUA EN

LOS AÑOS DEL 2000-2003


FORMAS DE OCURRENCIA DE LOS

ACCIDENTES LABORALES SECTOR

PLÁSTICO-PAPEL

Atrapamiento por maquinaria (rodos)

Contacto con objetos cortantes (cuchillas, etc.)

Esfuerzos excesivos (bobinas, rollos, etc.)

Proyección de partículas

Caída de personas (desnivel, mismo nivel)

Golpes por objetos móviles (engranaje de maquinaria)


MEDIDAS DE PREVENCION DE LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO

INSPECCIONES

INVESTIGACION DE ACCIDENTES

NORMAS

CAPACITACIÓN

ESTADISTICAS: Las estadísticas tiene un doble objetivo: La

Prevención de los Accidentes y su Indemnización.


DE LOS ACCIDENTES LABORALES

EN AMERICA LATINA

La OIT, OPS Y OMS coinciden en afirmar lo siguiente

Ni la guerra, ni los accidentes de tránsito y mucho menos la violencia en las calles resulto más peligroso que el TRABAJO.

250 millones de accidentes laborales se registran anualmente en el mundo.

3 mil trabajadores fallecen a diario por alguna razón vinculada al trabajo.

“ Deben tratar este problema y trabajar sobre sus causas que, en muchos de los casos, son prevenibles”


DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN

AMERICA LATINA

“Los empleadores en su mayoría no están tomando en

cuenta las medidas reductivas de accidentes laborales y

no están reportando todos los casos que se presentan”

El 28 de Abril se instauró como “Día Internacional en

memoria de los Trabajadores fallecidos y lesionados”

“En América Latina y el Caribe, ocurren 36 accidentes

de trabajo por minuto”

Aproximadamente 300 trabajadores mueren cada día

como resultado de los accidentes de trabajo”


HASTA PRONTO


higiene y seguridad laboral arto 100 ct 2012

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