hacinamiento en deusto - si.p.e

ER

T Z A I N TZA

S i . P.E .

Hacinamiento en Deusto

Si.P.E................................................................................................................................................................................. Ertzaingoak

Nº 0 Zk

3

EditorialEl despliegue está condicionado por la Relaciónde Puestos de Trabajo (RPT), lasmodificaciones en este despliegue, según losborradores, son insuficientes en SeguridadCiudadana, Investigación y Tráfico.La información dada por los ”negociadores”ha sido poca y mala.

Los tiempos están cambiando y gran cantidadde ertzainas están asignados a tareasinjustificadas, mientras las UnidadesOperativas siguen estando en cuadro.

Lo visto en los borradores sobre el baremode méritos es impresentable, solo asumiblepor los sindicatos de siempre. De todas formasse ve que hay “globo sonda”, ya que al finalno les quedará mas remedio que retirarapartados como el de penalizar el tiempo debaja, por no ser ajustado a derecho, y seráaprovechado por el pesebrero para “echarseflores” diciendo que han conseguido que seretire esto y lo otro. Nos tienen acostumbradosa este tipo de chanchullos estratégicamenteplanificados con el Departamento, que sacanotas para acojonar al personal hasta quellega el “salvador” para “librarnos” de losmales. Este pasteleo ya lo conocemos.

La reforma de la Seguridad Social contemplanuevas categorías de trabajadores que podránjubilarse antes de los 65 años, pero a losertzainas no han vuelto a dejar fuera, graciasa la incompetencia del Sr. Balza y a susmansos.

Nos quieren para que seamos ejemplo detrabajadores heroicos que se implican con la“empresa” y ofrecen a ésta, su vida,patrimonio y familia por un módico salario ymuchas medal las para la galer ía.Tratan de engañarnos diciéndonos que elertzaina es el capital más importante delDpto., pero a la hora de la verdad ni tansiquiera se ocupan de que tengamos lajubilación a una edad digna.

Se acercan las Elecciones Sindicales y conellas la posibilidad de ayudar con nuestrovoto al Sindicato que siempre ha dado la carapor el ertzaina aún a costa de enfrentarse alDpto. y sus pesebreros.

Que no nos engañen más

SumarioHacinamiento en los vestuarios .......... 4

Modificación de la RPT o tomadura depelo. Itzarri el gran timo .................... 5

Borrador de baremo de méritos ...... 6-7

La jubilación antes de los 65 añoses posible.................................... 8-9

Lo prometido y lo conseguido.............10

Fondo Social para 2006...................11

Motivación & Implicación ............... 12

Que hace el Departamento de Interiorcon los datos personales................... 13

Tribunales de Justicia.................. 14-15

Inspección de Trabajo y SeguridadSocial............................................. 16

Garrantzi 6, de CC.OO. Ertzaintza.Fe de erratas.................................... 17

Afiliación........................................ 30

EDITA Nº 2Si.P.E.Sindicato Profesional de la ErtzaintzaUdaberria-2006

DIRECCIÓN Y COORDINACIÓNCoordinadora Si.P.E.

PUBLICIDADPatxi GarcíaTel.: 902 15 84 88

DEPOSITO LEGALBI-1413-05

Ertzaingoak....................................................................................................................................................................Si.P.E.

4

Los ertzainas se quejande que los “calabozosestán mejor”...En los cambios de turnopueden llegar a coincidirhasta 100 ertzainas...

Esta Organización hadenunc i ado an t e l aInspección de Trabajo y elDepartamento de Trabajo ySegur idad Soc ia l de lGobierno Vasco, la “falta deespacio en los vestuarios dela Comisaría bilbaína delbarrio de Ibarrekolanda”.

Las instalaciones, ubicadasen la planta baja del edificio,o c u p a n 1 3 5 m 2 , l o smasculinos y 100m2 los delas mujeres. En los cambiosde turnos pueden llegar acoincidir hasta 100 ertzainasque tienen que ponerse eluniforme o la ropa de calle.En esos momentos demáxima afluencia, “hastanos tocamos”. Además del“hacinamiento”, no disponende taquillas con zonasseparadas para las prendasde trabajo y las particulares,pese a que en la Jornada deTrabajo hayan tenido quecubrir un incendio o cualquierotra incidencia con riesgo“contaminante”.

L o s c ompañe r o s d eIbarrekolanda consideranque “están mejor hasta enlos calabozos”, remodeladosantes de la concesión, enDiciembre de 2002 del ISOde calidad en la detención

Una planta libre

Si.P.E. presenta la primeradenuncia en octubre de2001. Entre las deficienciasse especificaban la falta debancos, falta de espacio enpasillos, inexistencia de plande evacuac i ón , ma lfuncionamiento de laaireación y un solo extintoren cada sala.La Inspección de Trabajole dio al Departamento 3meses para corregir losincumplimientos de la Leyde Prevención de RiesgosLaborales.La Ley d ice que losvestuarios deberán permitirel uso sin dificultades nimolestias, teniendo encuenta el nº de trabajadoresq u e l o u s e nsimultáneamente.Se han trasladado ertzainasa Erandio y queda una plantalibre desde hace un año.

Ante el pasotismo del

D e p a r t a m e n t o y l ainactividad de Inspección deTraba jo nos hemosquejado al Ararteko, queha tomado cartas en elasunto.

Si no se soluciona esto, enbreve, tomaremos nuevasmedidas para denunciar loshechos y hacer saber alciudadano la existencia deesta situación insostenible.

¿A alguien le quedaalguna duda de por quéhemos sido expulsadosdel Comité de Seguridady Salud Laboral?

Es igual, pueden ponernoslas trabas que estimenoportunas (trabas queincluso están apoyadas y/oi d e a d a s p o r o t r a sorganizaciones sindicales),noso t ros segu i remosdefendiendo los derechos delos ertzainas.

Hacinamiento en los vestuarios de Deusto

Hemos sabido que en la reunióndel 10 de Mayo el Departamentoha dado unas pinceladas de lo quepiensa hacer con la Relación dePuestos de Trabajo:

¿Dónde estan las plazas desegunda actividad?

Se crean 3 puestos en Jefatura deDivisión de Seguridad CiudadanaSe amortizan 26 puestos enJefaturas de Centro.

Ampliaciones:

Agentes de SC:

19 Araba, 70 Bizkaia y 49 Gipuzkoa

Agentes de Invest igación:


Tráfico:


Subcomisarios: 12

19 puestos modifican su categoría67 pues to s camb ian sudenominación.4 un i dades camb ian sudenominación.

¿Para cuando el reconocimento depuestos específicos como C.M.C.,etc.?

Esta tomadura de pelo ofertará unnúmero ridículo de vacantes, sevan a mantener cerca del millarde Comisiones de Servicio, unmontón de compañeros van aseguir sin tener la plaza que lescorresponde y las Comisarías vana seguir como hasta ahora, “enpelotas”.

UNA PLAZA EN PROPIEDAD PARACADA ERTZAINA, YA


5

El Gobierno Vasco, con CC.OO.y UGT (organ izac ionesminoritarias en el G.V.)disponen del 100% del dineroque aportan los ertzainas.

Nos quitan el 0,5% del sueldoen el 2004 y un 1% en el año2005.

No podemos renunciar porquees obligatorio, si no loperdemos.

El control lo tiene el GobiernoVasco con un solo voto de lossindicatos pesebreros, elGobierno “invierte” nuestrodinero en lo que le da la gana(CC.OO. y UGT siempre acatanlos dictados del G.V.)

Los beneficios no superan la

Inflación de los últimos 5 años,que es del 3,34%, y que sigueaumentando.

Después de 20 años, con loque aportamos (0,5% de30.000 euros y un 5% derentabilidad), recogeremos5027,89 euros a los que habráque descontar los impuestosque se establezcan en esaépoca y los gastos de Gestión.Como veis todo un capital

¿Quién gana con esteengaño?

El Gobierno Vasco pues con el1% del salario anual de 65.000funcionarios le provee de fondospara invertir en lo quequiera.....Los Sindicatos firmantes, UGT

y CC.OO., que se llevan sucomisión.

¿Quién pierde?

El ertzaina que se ve obligadoa dar un 1% anual al GobiernoVasco por narices a cambio deuna miseria, y que se quedasin un plan de Previsión Socials e r i o y e f i c a z p a r acomplementar unas pensionesque con el paso del tiempo see s t á n r e d u c i e n d o

ITZARRI, el gran timo

Nº 0 Zk¿Modificación de la RPT o tomadura de pelo?

Siga recto, verá algún camiónvolcado, una retención de 20 km y

cuatro ertzainas muy mayoresintentando controlar el caos.

Pobres son tan pocos!!!

Les conoceráson los desiempre!!!

Sueldo mediode los Ertzainas

Deuda hipotecariade los Ertzainas


6

Borrador de baremo de méritosEr.N.E. acata el Baremo deMéritos

Baremos para estedespliegue

Servicios prestados en laErtzaintza: Máximo 40 puntos,repart idos de forma nohomogénea ni proporcional. Nose cuentan los primeros 35meses de trabajo.

Trabajo desarrollado en laErtzaintza: Máximo 40 puntos.No se cuentan los primeros 24meses y se excluyen los periodosde permisos por asuntos propios.Por cada mes de ese trabajodesarrollado se puntuará:

Puestos de trabajo con lacategoría a la que se opta: 0,235puntos

Puestos de trabajo de categoríainferior a la que se opta: 0,11puntos.

Puestos de trabajo concategorías inferiores, mediantecomisión de servicios, depuestos reservados a categoríassuperiores y que coinciden conlas que a ahora se optan apartir del 1 de octubre de2001: 0,075 puntos.

Cursos: Máximo 3 puntos.

Intervención, B.M., Escoltas,Desactivación, CICG, Atestadosy Tráfico (1 punto cada uno)

Titulaciones Académicasmáximo 2 puntos.1 (Universitario superior), 0.60(Universitario medio) y 0.20(Bachiller, FP2 o equivalente)

Felicitaciones: Máximo 15puntos: Medalla 10, Diplomascon distintivo rojo y blanco 5 y3 respect ivamente y laFelicitación 5.

Euskera. Solo PL1: Son 5puntos para los puestos que norequieren perfil

Para las plazas de CICG elcómputo por t raba jodesarrollado cambia: Por cadames completo

Puestos de trabajo con lacategoría a la que se opta: 0,35puntos

Puestos de trabajo de categoríainferior a la que se opta: 0,20puntos.

En caso de empate se tira defecha de ingreso comofuncionario en su categoría y sipersiste, al orden de prelaciónobtenido en el proceso selectivode acceso a la misma.

Baremos para siguientesdespliegues

Euskera: PL1 10% y PL2 20%del total de la puntuaciónmáxima

Trabajo desarrollado en laErtzaintza: Se excluirá de estetiempo de trabajo, a partir deeste despliegue, los periodos debaja de enfermedad y accidenteno laboral que en un año superelos 20 dias.

Trabajo en comisión deservicios: No consta máximo ypuntuará con 0,075 puntos porcada mes, a partir de estedespl iegue, trabajado encategorías superiores a la queostente el concursante.

Este juego ya lo conocemos

Ya nos estamos acostumbrandoa este juego que se traen Er.N.E.y el Departamento.

Vuelven a jugar al malo y albueno. Er.N.E. tiene que firmarlo que le ponga el Departamento(hay que pagar el “regalo” delsupuesto cambio de escala yllegan las elecciones) y empiezael juego.Er.N.E. pide “sopitas”, con la bocapequeña, a los ertzainas para

que Interior no “imponga” susideas. Después el Dpto. lanza lasonda para acojonar al personal:el PL1 va a valer 10 puntos, sevan a penalizar las bajas, etc. Ysolo cuatro días después lleganlos “salvadores” (incluyendo losSMS) para decir al colectivo quehan logrado que el Departamentoadmita todas sus demandas:ninguna promoción superará aotra anterior, han bajado lospuntos del PL1 a 5, se cubrirántodas las vacantes ¿¿??, etc.

Pero es que además de jugartan sucio, se atreven a mentirdescaradamente y se quedantan anchos por lo que debemosdenunciar la continua sumisiónde Er.N.E. a los dictados delDepartamento, que de vez encuando le “premia” con algunasmigajas para poder seguirteniéndole a sus órdenes paraseguir firmando.

Ent rando en mater ia yadmitiendo su legalidad, esincreíble que los representantesde los trabajadores se sienten anegociar en una mesa y acepteny apoyen una discriminaciónsemejante, como lo es, meritara compañeros que han sidoliberados de sus trabajospara conseguir el PL1 en laAcademia, mientras el restono ha podido hacerlo (algunoshemos tenido que meter horasextras para cubrir sus puestos).Nada tendríamos que objetarque se puntúe, en cierta medida,a quién lo ha conseguido por susmedios o si todos hubiéramostenido las mismas posibilidades(ya no haría falta meritarlo) a lahora de obtener d ichasliberaciones, pero de esta maneraes sencillamente vergonzoso.

Además mienten, pues nosolo no desaparece estadiscriminación sino que seacentúa a partir de ahorapues el PL1 supondrá el 10%y el PL2 el 20% de losméritos.

Vuelven a mentir cuando

7

aseguran que “Ningún motivoque se bareme por si mismoocasionará saltos de promoción.Además en la mayoría depromociones no se produciráningún salto ni con variosmotivos de baremo” y mienten, porque:

Cualquier ertzaina de la 6ªpromoción con un sólo motivode baremo (PL1) adelanta acualquier agente de cualquierpromoción anterior a la suya queno tenga el PL1.Dice Er.N.E. que no se saltapromoción pero la realidad esque se sa l tan has ta 5promociones con un sólo motivode baremo. Cualquier ertzainade la 7ª adelanta a cualquiercompañero de la 6ª y lo mismola 8ª respecto de la 7ª, 11B dela 11A, 17ª de la 16ª y 18ª dela 17ª. Pero es que, a partir delsiguiente despliegue se vana poder saltar hasta 11promociones por un sólomotivo de baremaciónEn todas las promociones haysalto con dos motivos debaremación y en algunas sólohace falta para ese salto 0.01puntos como ocurre de la 11ªa la 10ª (la mas perjudicadapor estos baremos, pues esen la que a más integrantestocaba pillar su plaza ahora),0.53 puntos de la 9ª a la 8ª,0.71 de la 14ª a la 13ª, 0.72de la 13ª a la 12ª y 0.95 dela 12 a la 11B.

¿Por qué separan laantigüedad en dos partes?Nos tememos que para hacerl ega l ( l o e s tud i a r emosjurídicamente a fondo) lasiguiente mentira:

Vuelven a mentir cuando dicen“No se penalizará las bajas y secomputará todo el tiempo detrabajo”, y mienten porque eneste despliegue se excluye elpermiso por asuntos propiosy a partir del próximodespliegue se penalizarán,además, las bajas deenfermedad o accidente nolaboral que superen los 20días al año. (Claro, a losliberados y a cantidad deenchufados que no les hace faltacoger baja, porque no trabajan,porque no se mojan, etc. no lespenalizan).A este respecto:¿Por qué no se computan losprimeros 35 meses en el casode servicios prestados y losprimeros 24 meses en el casodel trabajo desarrollado? ¿Porqué las puntuaciones no sonproporcionales y homogeneas?¿No es mucho mas ajustado ala situación y mucho mas sencilloasignar a cada mes el resultadode dividir el máximo depuntuación entre el número demeses de la 1ª promoción? Asíse evitaría lo inexplicable de quehasta 8 promociones tengan losm i s m o s p u n t o s y l aincongruencia de que 116meses de trabajo de unoscompañeros valgan 4 puntosy los mismos 116 meses detrabajo de otros compañerosvalgan 36,4 puntos.

Resulta indignante que se firmeque a partir del siguientedespliegue algún compañero, conciertos “apoyos” de arriba, seacolocado “a dedo” (como decostumbre) en un puesto desuperior categoría durante sóloun mes, pueda adelantar a toda

su promoción e incluso a otraanterior.

Parecido comentario merece quese puntúe hasta con 15 puntoslas felicitaciones. ¿Quién teotorga esas felicitaciones yreconocimientos? Pues losencargados de otorgarte esospuntos son gente que, en sumayoría, está en “su” puestoelegida “a dedo”, y por lotanto poco o nada puedensaber lo que es hacer méritoslaborales (de otro tipo puedeque sí sepan), gente que por unaactuación fuera del horario detrabajo, según convenga a laDIG, te sanciona con dos mesesde empleo y sueldo o te da hasta10 puntos para el baremo, genteque lesiona tus derechos másfundamentales en todos y cadauno de los expedientesdisciplinarios que “instruyen”.Esta gente puede permitir queadelantes hasta 6 promocionesen un despliegue.

En lo que respecta a lapuntuación de las TitulacionesAcadémicas, lo dice todo el hechode que una “medallita”, que tepuede “regalar” cualquiera,pueda valer cinco veces mas quetoda una vida de estudios.

Lo que nos tiene intrigados es elcomentario de que se cubrirántodas las vacantes. La verdaddel despliegue es que va aseguir dejando sin plaza amas de 2.000 ertzainas. ¿Ylas plazas de segunda actividad?.

Este “acuerdo” Er.N.E.-Departamento es un insulto

a los ertzainas.


La reforma de laSeguridad Social lo vaa contemplar.

Nuevas categorías deTrabajadores podránjubilarse antes de laedad oficial de retiromerced a la extensióndel mecanismo de

“ C o e f i c i e n t e sR e d u c t o r e s ” aaquellas actividades enlas que la siniestralidadlaboral que sufren, lap e n o s i d a d , l ape l igros idad o latox i c i dad de l a scondiciones laboralesasí lo aconsejen en loses tud i o s que se

realizarán al respecto.

Asi se abre la puerta aladelanto de la edad deretiro, a conductoresprofesionales, operariosde la construcción. Yalo tienen, los mineros,marinos, ferroviarios,profesionales taurinosy artistas.

La jubilacion antes de los 65 añoses posible

8


9


RENFE lo consigue

RENFE pacta un plansocial para prejubilar a2.000 trabajadores.Aquéllos que deseenacogerse a l EREdeberán tener entre 58y 64 años y reunir losrequisitos en materiade Seguridad Socialpe r t i nen te s pa raacceder a la jubilacióntras terminar el periodode desempleo.A los conductoresprofesionales, operariosde la construcción,mineros, marinos,f e r r o v i a r i o s ,profesionales taurinosy artistas, les reconocenlos méritos necesariospara jubilarse antes,pero a la Ertzaintza nose les reconoce porqueno es capaz dedefender ante el Estadola neces idad de lcolectivo.

Dejadez delDepartamento deInter ior y deEr.N.E.

Nuestra profes ión

asume todos los riesgos

d e p e n o s i d a d ,

p e l i g r o s i d a d ,

nocturnidad, estrés,

etc, y cuando “pintan

bastos”, como en un

pasado nada lejano,

arr iesgamos vida,

patrimonio y familia,

para defender a una

Sociedad (políticos

incluidos) que nos niega

el derecho de una

jubilación digna.

No nos valen los

parches de las

noches a los 58 años,

porque a esa edad

l l e g a r e m o s

destrozados.

Exigimos los“ c o e f i c i e n t e sreductores”

El Sr. Balza no nos

puede dejar tirados,

debe pactar con el

Gobierno Central la

a p l i c a c i ó n d e l

“Coeficiente reductor”

para jubilarnos a los

55 años. Algunos,

como los Pol ic íasMun i c i pa l e s , hanf o r m a d o u n aPlataforma Social ypara conseguirlo van acrear un debate en laFederación Española deMunicipios.Ta m b i é n e s t á npresionando a lasC o m u n i d a d e sAu tónomas y a lmismísimo Senado, at r a v é s d e u n aproposición no de Ley,que declare la profesiónde Policía Local como“de riesgo” y puedanser ap l icados los“Factores Correctores”previstos en la Ley dela Seguridad Social,

Mientras tanto “Itzarri”debe aportar los fondospara i r jub i landoanticipadamente anuestro colectivo. Si nolo hace, ¿para quéqueremos “Itzarri”?

L a d e j a c i ó n d e lDepartamento y de lossindicatos mayoritariosestá a la vista.

antirradar WFender

Bases de Negociación del ConvenioLo prometido y lo conseguido

10



11

Fondo Social para 2006

Son preferentes los gastos realizados por los ertzainas sobre losrealizados por los familiares

Cobertura para ertzainas

ODONTOLOGIAMaxilares:180 ¤ por cada unoCoronas, fundas fijas:90 ¤ por pieza (máximo 12 piezas)Implantes Osteointegrados:225 ¤ por pieza (máximo 10 piezas)Cirugía Bucal y ortodoncia:Hasta 50% del gasto con límite de1.200 ¤ (una vez)

Operaciones de vista:Hasta 40% del gasto, con límite de600 ¤ por ojoOftalmología:120 ¤ por gafas (o lentillas) cada 2 añosy si hay cambio en la graduación 1 añopara renovación

Plantillas, audífonos y otras prótesis:Hasta 50% del gasto, con límite de 600¤

Otros tratamientos extraordinarios:Hasta el 50% del gasto después de serestudiado por la Comisión

Matrícula estudios (superior 40 horaslectivas)60% del gasto con límite de 450 ¤ pormatrícula y año. Solo estudios oficialesen centro oficiales.

Ayudas para atención a hijos conproblemas en su desarrollo:

Adopciones (solo internacionales)

Cobertura para conyuge e hijos deedad inferior a 21 años

Maxilares:90 ¤ cada uno.Coronas, fundas fijas:42 ¤ por pieza (máximo 12 piezas)Implantes Osteointegrados:100 ¤ por pieza (máximo 10 piezas)Cirugía Bucal y ortodoncia:Hasta 50% del gasto con límite de600 ¤ (una vez)

Hasta 40% del gasto, con límite de480 ¤ por ojo

NO PROCEDE

NO PROCEDE

Hasta el 50% del gasto después deser estudiado por la Comisión

NO PROCEDE

50% del gasto, con límite de 600¤Tratamientos de rehabilitación oatención especial de deficiencias físicas,psíquicas o sensoriales, prótesisexternas, vehículos para minusválidos,Ortesis y otras prótesis especiales, etc.

Primer hijo 1.500 ¤Segundo hijo 1.200 ¤Tercer hijo 900 ¤

El Departamento motiva alos ertzainas para queactúen arriesgando su viday tengan especial valor.Estas actuaciones serán unmérito interno para los“traslados” en el próximodespliegue.

Implicaciones heróicaspremiadas

Balza quiere favorecer a losertzainas “implicados”. Sepremia la detención dedelincuentes peligrosos, encontra de los consejos dela DIG, cuando el ertzainaesté fuera de servicio.También se premia elarrojarse al mar para salvarvidas.

Las felicitaciones contarán,para el despliegue conhasta 15 puntos (casi el

15%) y el PL1 de Euskera10. E l co lmo de ladesfachatez es premiar aquienes hayan aceptadoComisiones de Servicio enpuestos de categoríasuperior.

La implicación dependede la retribución y del“buen hacer” de losjefes

Los expertos en motivacióndicen que un trabajadortendría implicación si estábien retribuido, si realizaun trabajo satisfactorio y sicree en el proyecto de la“empresa” y en susmandos.

A veces el dinero no locompra todo, normalmentesólo compra el tiempo delErtzaina, pero no suespíritu ni su ilusión.

Sabemos por estadísticas,y por experiencia propia,que la Jefatura es la causam a y o r i t a r i a d e l adesmotivación de losertzainas.La mayor parte de los jefesde la Ertzaintza no tieneconciencia de que una desus obligaciones es motivara los subordinados. Estántan presionados por losobjetivos políticos quedejan atrás a los ertzainas.

C a p i t a l h u m a n odesatendido

A veces t ra tan deengañarnos diciendo que elertzaina es el capital másimportante de la “empresa”.Decirlo es fácil y queda muybien, sobre todo si tienena su lado a los sindicatospesebreros que les firmantodo, lo complicado es sercoherente con ello.La mayoría de las empresasparan una semana al añopara poner en las mejorescondiciones los equipos deproducción y formar alpersonal.Obviamente esta “empresa”no puede parar, pero...¿Cuántos días al año dedicael Departamento para“poner a punto” a losertzainas?

No caigamos en la trampa,el ertzaina no tiene porqué ser un héroe, conser un buen profesionalbien pagado t ienesuficiente.La sociedad no le pide mas,los políticos si, para medrara nuestra cuenta.


12

Motivación & Implicación

....A MÍ ES LO QUE MEHAN DAU!!DICEN QUE TE IMPLIQUESMÁS.


13

El Departamento de Interiort i ene un comp l i cadoentramado de ficheros en losque se encuentra una ingentecantidad de todo tipo de datospersonales de los ertzainas.Estos datos circulan por lasd i s t in tas ap l i cac ionesinformáticas y por losa r c h i v o s e n p a p e lescapándose, en muchoscasos, al control de susresponsables e incumpliendo,en otros, la legalidad vigente.

Si.P.E. ha comprobado quese han llegado a realizarcesiones de datos, que an u e s t r o e n t e n d e r ,conculcan los derechos delos ertzainas en particulary la Ley en general. Poresto se han denunciado estasinfracciones ante la AgenciaVasca de Protección de Datos(AVPD), organismo que yaha dictado resolucionesobligando al Departamento aajustarse a la Legalidad yante los Tribunales de Justicia(pendientes de sentencia). Apartir de ahora se va a hacerun seguimiento exahustivoen este apartado que afectaa la intimidad y a los derechosde los compañeros.

Importantes y especialmentep ro teg idos como l o sreferentes a la salud, datospersonales de los agentesestán a la vista de miradasindiscretas, llegando enalgunos casos a utilizarse encontra de los ertzainas enprocedimientos disciplinarios

y o t ros de ca rác te radministrativo, como laproductividad a la hora deentrar en los dianósticos parapagar o no, mas o menossueldo y para intentar retirarel auxilio económico que elAcuerdo Regulador otorga alos agentes que están ensituación de IncapacidadTransitoria.

E s h a b i t u a l q u e e lresponsable de los ficherosno cancele datos comofaltas prescritas, que nohan dudado en utilizarsepara restar puntos en undespliegue. Nos tememosque h aya d a t o s d ediagnósticos médicos nofacilitados por los interesadoso i n c l u i d o s s i n s uautorización, etc, etc.

R e c o r d a m o s a l o scompañeros que puedensolicitar, saber qué datospersonales suyos tiene elDepartamento en cada uno

de sus ficheros, saber dedónde han salido esos datos,saber qué uso se ha hechode los mismos, saber por quéestán incluídos, saber quiéntiene acceso a los mismos,saber el nivel de seguridadde sus datos, saber a quiény por qué han sido cedidoso se pueden ceder, etc. Eldepartamento está obligadopor Ley a facilitarte toda estainformación e incluso a quela veas directamente en subase de datos para quecompruebes la veracidad delos mismos. Si ejerces elderecho de acceso a esosdatos y compruebas que haydatos que no deberían estarahí, a la vista de cualquiera,puedes sol ic i tar surectificación (por sererróneos) o cancelación,cosa que debe efectuar demanera inmediata el Depar-tamento. Por supuesto, si seobservan irregularidadespueden denunciarse ante laAVPD.

Todos los compañeros quenecesiten información alrespecto y que quieranacceder a sus datos,rectificarlos o cancelarlospueden dirigirse a Si.P.E. paraaclarar todas sus dudas yrealizar los trámites que seanoportunos.

Si.P.E. siempredefendiendo tus derechos

¿Qué hace el Departamento de Interiorcon tus datos personales?

Dpto

Interror...


Tribunales de Justicia

Seguimos cobrando por la Custodia de Mesas enElecciones. Esta vez las celebradas el 25 de mayo de2003

Sentencia XXX/05

En VITORIA-GASTEIZ,.

El MAGISTRADO-JUEZ del Juzgado de lo Contencioso-administrativo de VITORIA-GASTEIZ hapronunciado la siguiente SENTENCIA en el recurso contencioso-administrativo seguido por elprocedimiento ABREVIADO en el que se impugna RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN DELGOBIERNO DE FECHA 14-07-04 DESESTIMATORIA DE LA SOLICITUD DE PERCIBIR CANTIDADPOR SERVICIO PRESTADO.

Son partes en dicho recurso: como recurrente Don F.J.P.B., dirigido por el letrado Don A.G.;como demandada DELEGACION DEL GOBIERNO EN EL PAIS VASCO representado y dirigido porel Letrado del Estado Don M.F.

ANTECEDENTES

PRIMERO.- Con fecha 14 de marzo de 2005, tuvo entrada en este Juzgado recurso contenciosoadministrativo interpuesto por Don F.J.P.B. frente a desestimación por silencio administrativodel recurso de alzada interpuesto contra la resolución de la Delegación del Gobierno en el PaísVasco de fecha 14/07/04 desestimatoria de la solicitud del recurrente de percibir la cantidadque le corresponde por haber prestado servicio de vigilancia y seguridad en las mesas electoralesel día 25/05/03.

....Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación

FALLO

Que estimando el recurso contencioso-administrativo interpuesto por Don F.J.P.B., frente a ladesestimación presunta por silencio administrativo del recurso de alzada, resuelto posteriormentepor Resolución de 16 de marzo de 2005, que interpuso frente a la Resolución dictada por laDelegación de Gobierno en la Comunidad Autónoma del País Vasco de fecha 14-07-04, debodeclarar y declaro la Resolución recurrida contraria al Ordenamiento Jurídico, condenando ala parte recurrida a abonar al recurrente la indemnización prevista por los serviciosprestados en el proceso electoral celebrado el día 25 de mayo de 2003.

Cualquier compañero que trabajara en custodia de mesas en estas elecciones puedecobrar esos casi 100 euros. Pedir a vuestros Sindicatos que metan la demanda en elJuzgado para que podais cobrar ésta y las posteriores elecciones. Si vuestra organizaciónno sabe, no puede o no quiere meter la demanda, ya sabeis donde estamos.

14

15

Seguimos cobrando por la Custodia de Mesas enElecciones. Esta vez las celebradas el 14 de marzode 2004

Sentencia XXX/06

En VITORIA-GASTEIZ,.

El MAGISTRADO-JUEZ del Juzgado de lo Contencioso-administrativo de VITORIA-GASTEIZ hapronunciado la siguiente SENTENCIA en el recurso contencioso-administrativo seguido por elprocedimiento ABREVIADO en el que se impugna RESOLUCIÓN DE LA DELEGACIÓN DELGOBIERNO DE FECHA 01.09.04 DESESTIMATORIA DE LA RECLAMACION DE CANTIDAD PORSERVICIOS PRESTADOS.

Son partes en dicho recurso: como recurrente Don J.C.S.A., dirigido por la Letrada Doña E.G.N.;como demandada DELEGACION DEL GOBIERNO EN EL PAIS VASCO representado y dirigido porel Letrado del Estado.

ANTECEDENTES

PRIMERO.- Con fecha 14 de marzo de 2005, tuvo entrada en este Juzgado recurso contenciosoadministrativo interpuesto por Don J.C.S.A. contra la resolución reseñada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Se impugna por medio del presente recurso jurisdiccional abreviado la desestimaciónpor silencio administrativo del Recurso de Alzada interpuesto contra la Resolución de la Delegacióndel Gobierno en la CAPV de 1-9-04 por la que se denegó la solicitud de J.C.S.A. de percibir lacantidad correspondiente por haber prestado servicio de vigilancia y seguridad en las mesaselectorales el día 14-03-04, ampliado a la Resolución de 16-3-05 del Subdirector General deRecursos, Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior, desestimando el recurso dealzada interpuesto.

....Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación

FALLO

Que estimando la demanda interpuesta por Don J.C.S.A., representado y defendido por laletrada Dª E.G.N., contra la desestimación por silencio administrativo del Recurso de Alzadainterpuesto contra la Resolución de la Delegación del Gobierno en la CAPV de 1-9-04 por laque se denegó la solicitud de J.C.S.A. de percibir la cantidad correspondiente por haber prestadoservicio de vigilancia y seguridad en las mesas electorales el día 14-03-04, ampliado a laResolución de 16-3-05 del Subdirector General de Recursos, Secretaría General Técnica delMinisterio del Interior, desestimando el recurso de alzada interpuesto, debo declarar y declarono conforme a derecho el acto recurrido, anulando el mismo, reconociendo el derecho delrecurrente a percibir la cantidad que le corresponda por haber prestado servicios devigilancia y seguridad el día 14-3-04 en las mesas electorales, fijados en las InstruccionesEconómico Administrativas aplicables a tales elecciones.

Cualquier compañero que trabajara en custodia de mesas en estas elecciones puedecobrar esos casi 100 euros. Pedir a vuestros Sindicatos que metan la demanda en elJuzgado para que podais cobrar ésta y las posteriores elecciones. Si vuestra organizaciónno sabe, no puede o no quiere meter la demanda, ya sabeis donde estamos.


16

Inspeccion de Trabajo y Seguridad SocialPor medio de lapresente, se formuladenuncia ante estaInspección de Trabajoy Seguridad Social,sobre la base de loss igu ientes datos .

Empresadenunciada:

G o b i e r n o Va s c o ,Depar tamento deInterior (Ertzaintza), acitar en Duque deWellington, s/n, Vitoria(Alava)

Trabajadordenunciante:

F ra n c i s c o J a v i e rGonzález Madariaga,DNI XXXXX.E n c a l i d a d d eCoordinador Generalde la OrganizaciónSindical Si .P.E. ,a e f e c t o s d enotificaciones en c/Gobelas, 18ac - 1º,48930 Las Arenas-Getxo (Vizcaya), conteléfonos 609470072-944061574Y por los siguientes,

HECHOS

En la Comisaría deGetxo, c/Aiboa, s/n,4 8 9 9 0 – G e t x o( V i z c a y a ) , l a sdependencias dev e s t u a r i o s d ehombres y mujeres,tienen las siguientesdeficiencias con elc o n s i g u i e n t eperjuicio y peligropara los ertzainas:

No disponen detaquillas separadaspara la ropa de trabajoy la particular, según elReal Decreto 486/1997de 14 de abril, anexo5, punto 2-2º.No disponen deespacio suficienteq u e p e r m i t a l aut i l izac ión de lasi n s ta l a c i ones s i nd i f i cu l tades. Rea lDecreto 486/1997,anexo 5, punto 2-8º,en relación con el anexo1, punto 2-1ºb y el art.2, punto 1º.La aireación forzadaen los vestuarios esnula y no tiene control

a u t o m á t i c o d etemperatura, por lo quese dan excesos de calory frío.No d i spone deseña l i zac ión deemergencia y en otrosno funciona.No disponen debancos suficientesSuelo de sintasolE n c a s o d eemergencia (fuego,h u m o , . . . ) e simposible salir, y laspuertas de salida nodisponen de la aperturarápida.

Estos vestuarios sonBARRACONES desdehace mas de 20años.

SOLICITA

Que se proceda a lainvestigación de loscitados hechos queatentan contra la saludde los ertzainas y seimpongan las medidasd e c o r r e c c i ó noportunas.

Las Arenas, 4 de abrilde 2006



17

GARRANTZI 6, DE CC.OO.-Ertzaintza. FE DE ERRATAS

Pág. 2, párrafo tercero.Donde dice “El Si.P.E. que tantohabía prometido y voceado notenía vergüenza alguna enjustificar su propia pasividad eincapacidad. Fieles a sucostumbre, la culpa era de otros,y más concretamente de quienesno les habían votado. De lo quese o lv idaban era de sucompromiso y responsabilidadcon los que sí lo habían hecho” Debe decir...

Si.P.E, nunca promete ningúnlogro, por lo tanto no puede“vocearlo” y nunca tendrávergüenza a lguna enjustificar sus errores si secometieran. Como nadie sabequién ha votado a quédifícilmente puede nadieolvidarse de ninguno de ellos.

Pág. 25, párrafo segundo.Donde dice: “un documento delG.V. donde se hablaba de lareclasificación de niveles de losfuncionarios” Debe decir...

Boletín Oficial del País Vasconº 45 de fecha 5 de marzo de2004, en el que se elimina elgrupo D.

Y donde dice: “el documentoera precisamente otro logro deCC.OO.” Debe decir...

Es una Ley, la 1/2004 de 25de febrero, promulgada porel Parlamento Vasco. (Nosabíamos que este tal, CC.OO.era parlamentario y votabaleyes en el Parlamento).

Pág. 35, párrafos tercero ycuarto. Donde dice: “CC.OO.sabía hace tiempo, solo puedenser considerados Delegados dePrevención o estar presentes enun C.S.S.L. representantes desindicatos con mas del 10% dela representatividad” debe

decir...

La Ley 31/1995 sobre Prevenciónde Riesgos Laborales. En su Art.35. 4. dice que Igualmente, enel ámbito de las Administracionespúblicas se podrán establecer,en los términos señalados en laLey 7/1990, de 19 de julio, sobrenegoc iac ión co lec t i va yparticipación en la determinaciónde las condiciones de trabajo delos empleados públicos, otrossistemas de designación de losDelegados de Prevención, poreso antes de firmar este convenioles dejábamos estar, porquepueden por Ley, pero comohac í an mucho ru i do ydenunciaban en Inspección deT r aba j o de c i d imos , enconnivencia con Er.N.E. y elDpto., echarles para que no seenteraran de las cosas que aquí“no se hacen”.

Donde dice: “CC.OO. solicitóque al menos se les permitieseacudir con voz y se les diese lashoras sindicales necesarias paraacudir y se les indemnizase porel Kilometraje. Interior aceptó”Y donde dice: “Precisamentegracias a CC.OO. podrán estarpresentes, con unas horass i n d i c a l e s que no l e scorresponden y con una voz a laque legalmente no tienenderecho” Debe decir...

La Ley 31/1995 sobrePrevención de RiesgosLaborales en su Art. 38.2.dice que: El Comité estaráformado por los Delegadosde Prevención, de una parte,y por el empresario y/o susrepresentantes en númeroigual al de los Delegados dePrevención, de la otra. En lasreuniones del Comité deS e g u r i d a d y S a l u dparticiparán, con voz pero sinv o t o , l o s D e l e g a d o s

Sindicales y los responsablestécnicos de la prevención en laempresa que no estén incluidosen la composición a la que serefiere el párrafo anterior(Comité). En las mismascondiciones podrán participartrabajadores de la empresaque cuenten con una especialcualificación o informaciónrespecto de concretas cuestionesque se debatan en este órgano....Como se ve, cualquier trabajadorpuede acudir con voz, con horasy con kilometraje, pero diciendoque no podían por Ley, y quegracias a CC.OO. pueden acudir,quedamos como los buenos dela película.

Pág. 40, párrafo tercero.Donde dice: “Interior poníasobre la mesa un sistema depago por productividad basadoen parámetros de absentismo de600 ¤ al año. Se trataba de pagara las jefaturas... Para CC.OO. larespuesta fue muy clara: Deninguna manera podemosaceptar nada de esto porquesupone la v io lac ión de lpreacuerdo de julio” Debe decir:

“Interior ponía sobre la mesa uns i s t e m a d e p a g o p o rproduct iv idad basado enparámetros de absentismo de600 ¤ al año. Se trataba de pagara las jefaturas... CC.OO. aceptóy f irmó tal violación delpreacuerdo.

No es ninguna errata, niningún olvido, el hecho deque en los Garrantzi deCC.OO. no se hable ni secomente sobre denuncias,recursos, demandas ysentencias.Todos sabemos que CC.OO firmasiempre lo que le ponen por delante,tanto en la Función Pública como enla Ertzaintza. Son el gran aliado delGobierno Vasco, con tal de chupardel bote (Itzarri).

hacinamiento en deusto - si.p.e

Documents