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Hacia la formalización laboralen la industria de la construcción
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El IERIC es una entidad pública no estatal sin fines de lucro que tiene como finalidad la formalización laboral
en la industria de la construcción.
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Alcance Nacional
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REGISTRACIÓN
ESTADÍSTICA
FISCALIZACIÓN
SUSTANCIACIÓN DE SUMARIOS
FORMACIÓN
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Funciones del IERIC
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APORTAR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCION
APORTAR A LA MEJORA DE LA DIGNIDAD Y LA
EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
Política Sectorial
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TRABAJADORES
RECONOCIMIENTO FORMAL DE SUS CAPACIDADES LABORALES POR MEDIO DE EVALUACIÓN IMPARCIAL
MEJORA LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO
INCENTIVA A DESARROLLAR HABILIDADES ADQUIRIDAS000
Política Sectorial
EMPRESAS
CONTRIBUYE A UNA MEJOR GESTIÓN DEL PERSONAL EN CUANTO A PLANIFICACIÓN, PROMOCIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ETC.
DISMINUCIÓN DE INCIDENTES DURANTE LOS PROCESOS DE TRABAJO
FORTALECE LAS POLÍTICAS DE CALIDAD Y DE LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA
TRANSMITE CONFIANZA A SUS CLIENTES
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Política Sectorial
ARTICULO 2° ESTABLECE LA CAPACIDAD DE LA INSTITUCIÓN PARA CERTIFICAR LAS HABILIDADES CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA
ARTICULO 3° INC. I) ESTABLECE ”PROMOVER EL DICTADO DE NORMAS DE REGULACIÓN DE LA ACTIVIDAD QUE PERMITAN CUMPLIR EFICIENTEMENTE Y EFICAZMENTE CON SU COMETIDO”
REFORMA DEL ESTATUTO DE CREACIÓN DEL IERIC
ESTABLECER NORMAS Y PARÁMETROS DE LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA CERTIFICAR TRABAJADORES, SEGÚN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO A TALES
FINES, DE MANERA DE CONTRIBUIR CON EL ALCANCE DE LA CALIDAD DESEADA DE LOS PRODUCTOS, PROCESOS CONSTRUCTIVOS Y TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA
DESARROLLAR MECANISMOS, INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A LAS NORMAS DEFINIDAS Y A SU ACTUALIZACIÓN
EVALUAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL ASEGURANDO LA IMPARCIALIDAD Y ECUANIMIDAD DEL
PROCESO EN EL SECTOR
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Certificación de Competencias
Respuesta competente
Requerimiento
Movilización de recursos internos y externos
Contexto de la obra constructiva
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Certificación de Competencias
EVALUACIÓNNORMALIZACION
OSCOSC: Organismo Sectorial de Certificación
DEPARTAMENTO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
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Certificación de Competencias
2 ASESORAMIENTO
3 ENT. SOCIOLABORAL
8 REGISTRACION YEMISION CERTIFICADO
4ASIGNACION DELEVALUADOR
5REALIZACION EVALUACIÓN
6RESULTADOEVALUACIÓN
7INFORMETECNICO
1PRESENTACIONDEL CANDIDATO
PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN
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Certificación de CompetenciasPROCESO DE NORMALIZACIÓN
ACREDTITACIÓN OAA DEL DPTO DE CERTIFICACIONES IERIC
ACREDITACION DE EVALUADORES
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS
IDENTIFICACION DE FAMILIAS PROFESIONALES
IDENTIFICACION DEL MAPA FUNCIONAL
IDENTIFICACION DE LOS ROLES PROFESIONALES
GENERACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA
AUDITORIA DE LOS PROCESOS
DIFUSION E INVESTIGACION CAPACIDAD CERTIFICACION
PROCEDIMIENTOS
NORMAS
INSTRUMENTOS
REGISTROS
VALIDACIÓN SECTORIAL DE NORMAS E INSTRUMENTOS
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Certificación de CompetenciasSISTEMA DE GESTIÓN
REQUISTOS NORMA IRAM ISO/IEC 17024
REGISTRO: Es la información que se incorpora a los formularios como resultado de la actividad desarrollada.
IMPARCIALIDAD: Estructura, políticas y procedimientos documentados que aseguren la equidad.
CONFIDENCIALIDAD: Aspecto que deben observar todas las personas que intervienen en el proceso de certificación, asumido mediante compromisos legales.
SEGURIDAD: La información obtenida debe ser mantenida y resguardada a fin mantener la confidencialidad.
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Certificación de CompetenciasSISTEMA DE GESTIÓN
NORMA IRAM ISO/IEC 17024Requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas
Manual de Gestión: pautas y políticas de la organización en el tratamiento de la actividad de certificación
Procedimientos: directivas operativas y administrativas que establecen como desarrollar las tareas
Formularios: documentos donde se registra el resultado de la actividad.
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Certificación de CompetenciasSISTEMA DE GESTIÓN
NORMA IRAM ISO/IEC 17024AUDITORÍAS. Se establecen procedimientos a fin de verificar que los procesos de certificación de competencias del IERIC se implementan de manera eficaz.
Auditoría interna del DCC
Auditoría externa de Fundación UOCRA
Auditoría externa PWC.
Monitoreo del MTEySS
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Resultados 2006 - 2015
EVALUACIONES REALIZADAS 105.309
CERTIFICACIONES EMITIDAS 96.516
EMPRESAS PARTICIPANTES 2.319
PROVINCIAS PARTICIPANTES 16
NORMAS DE COMPETENCIA REGISTRADAS 42
NORMAS DE COMPETENCIA EN PROCESO DE DISEÑO 10
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Evolución por año de la Certificación
2007AÑO
200820092010201120122013
EVALUACIONES1.3406.5579.854
16.6249.380
21.02822.589
CERTIFICACIONES
1.187
15.611
6.202
18.884
9.190
8.688
19.783
TOTALES
2014 10.285 9.754
105.309 96.516
2015 7.2177.562
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Albañil en Construcciones Tradicionales N.C. IIOFICIO – ROL PROFESIONAL CANTIDAD %
Armador de Hierros para Estructuras de H A N. C. IIAuxiliar General N.C. ICarpintero de H°A° N.C. IIColocador de revestimientos c/Base Húmeda N.C. IIInstalador Electricista Domiciliario N.C. IIInstalador Sanitarista Domiciliario N.C. IIOperador de Máquinas VialesOtrosTOTAL
28.760
26.91414.9825.1412.2911.7963.7168.925
105.309
27,31%12,14%25,56%14,23%4,88%2,18%1,71%3,53%8,48%100,0%
12.784
Distribución de las evaluaciones por Oficio-Roles Profesionales
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Certificado de Competencias IERIC
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Certificado de Competencias IERIC
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Muchas gracias