TRANSELCA

HABLEMOS DE ÉTICA

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Marco de referencia

Cuadro de Gestión Integral

Resultados Esperados: implementación y enfoque

Objetivos ¿Qué necesitamos hacer?

Plan de Desarrollo- Presupuesto ¿Qué acciones podemos hacer y qué recursos asignar?

Perspectiva

financiera

Perspectiva

clientes y

mercado

Perspectiva

productividad

y eficiencia

Perspectiva

aprendizaje y dllo

talento humano Eje

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Misión/Tema Dominante Por qué existimos

Valores En qué creemos

Visión / MEGA Qué queremos ser

Estrategia Nuestra guía para la acción

RSE, Código de Ética y Políticas Corporativas

Cómo nos comportamos

Escen

ari

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Ma

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Compromisos con los Grupos de Interés

• Crecimiento con rentabilidad y generación de valor

Accionistas e inversionistas

• Relación sostenible; calidad y costos competitivos; y comunicación confiable

Clientes

• Transparencia, equidad y reglas claras

Proveedores

• Contribuir a su desarrollo integral y valorar sus aportes a la Organización

Colaboradores

• Respetar y promover el Estado de Derecho

Estado

• Respetar los derechos humanos;

• Prestar servicios con calidad y eficiencia;

• Suministrar oportunamente información de interés

• Contribuir al desarrollo sostenible y el bienestar social.

Comunidad

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Valores Diferenciadores

LIDERAZGO

Identificación y apoyo al potencial de los trabajadores para trabajar

en equipo y convocar a los miembros de la organización en el

desarrollo de proyectos y cumplimiento de los objetivos y

compromisos de la empresa.

SEGURIDAD

Protección de los trabajadores y contratistas, la información, los

equipos y los bienes, a través de la identificación y entendimiento

de los riesgos inherentes a nuestro negocio y su administración.

RESPETO

Es la esencia de las relaciones humanas de la vida en comunidad,

del trabajo en equipo, de la vida conyugal. El respeto es la garantía

absoluta de transparencia, integridad y seriedad. Exige

cumplimiento y permite crear un ambiente de cordialidad y

conciliación.

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Valores Corporativos

EXCELENCIA

Cumplimiento con los estándares de calidad en la prestación de

los servicios que lleve a un reconocimiento diferenciador frente

a los competidores.

INNOVACIÓN

Introducción de aspectos nuevos en la organización y en el

servicio que contribuyan al logro de los objetivos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Compromiso con la búsqueda de una mejor calidad de vida

para sus empleados, sus familias, el medio ambiente y la

sociedad en general.

ÉTICA

Es el conjunto de principios que orientan sus acciones. Gracias

a ella, se puede ser coherente en la toma de decisiones y en el

relacionamiento con los grupos de interés, en procura de los

objetivos empresariales y el bien común.

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ÉTICA

Es el conjunto de principios que

orientan las acciones.

Gracias a ella, se puede ser

coherente en la toma de

decisiones y en el

relacionamiento con los grupos

de interés, en procura de los

objetivos empresariales y el bien

común.

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Contribuye a generar CONFIANZA

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Código de Conducta

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Los invitamos a consultar el Código de Conducta en nuestra página web

http://www.transelca.com.co/Doc_codigo%20de%20etica/Conducta/Default.html

La Cultura empresarial de TRANSELCA esta orientada por sus Valores

corporativos y diferenciadores, así como también por los lineamientos y

derroteros emitidos por la matriz, los cuales se convierten en la base

fundamental para guiar el comportamiento y que son la esencia de la

lucha contra la corrupción en todas sus formas.

Responsabilidad

Transparencia

Honestidad

Seriedad

Código de

Conducta

TRANSELCA

Código de Buen Gobierno

TRANSELCA, con el fin de asegurar el respeto a los derechos de

quienes inviertan en ella, la adecuada administración de sus asuntos

y el conocimiento público de su gestión, adopta el Código de Buen

Gobierno - CBG.

Desde la Junta Directiva del 12 de Abril de 2002, fue adoptado y ha

sufrido varias modificaciones siendo la sexta y última versión la que

corresponde a Febrero de 2012.

En el cumplimiento del CBG se compilan las actuaciones de los

accionistas, administradores y trabajadores y se controlan que estén

enmarcadas dentro de las disposiciones de este Código, para que el

gobierno de la Sociedad pueda desarrollar su actividad empresarial

dentro de los principios éticos y el buen manejo societario.

Los invitamos a consultar el CBG en nuestra página web

http://www.transelca.com.co/SitePages/Código%20de%20Buen%20Gobierno.aspx

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Código de Ética

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ISA y sus empresas avanzan hacia

metas cada vez más exigentes y

ambiciosas, desarrollando sus

prácticas en contextos diversos,

retadores y novedosos que le exigen

enmarcarse y soportar sus

decisiones en el más sólido conjunto

de valores. En este escenario la

Ética se reconoce como el valor de

valores que define el carácter global

de la organización, es generador de

confianza para todos los grupos de

interés y se identifica como la

característica intrínseca de sus

administradores, directivos y

colaboradores.

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Atributos éticos

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Reciprocidad: Respeto a la dignidad del otro con quien la empresa se

relaciona, en un ambiente de reconocimiento mutuo; de las obligaciones y

derechos de las partes involucradas.

Cumplimiento: Compromiso de realizar lo prometido y de observar los

parámetros, políticas y estándares de la Organización.

Pluralismo: Reconocimiento de la diversidad de las personas que

contribuye, en un ambiente de respeto, a enriquecer a la organización en

los lugares y culturas donde opera.

Transparencia: Actuar de manera confiable, accesible, clara y

honesta.

Laboriosidad: Deber de los administradores, directivos y

colaboradores de cumplir con las responsabilidades orientadas

al logro de los objetivos misionales de la organización. Implica

realizar con cuidado y esmero las labores y deberes que le son

propios dentro de la empresa.

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Estructura

Orientaciones para el relacionamiento con los grupos de interés (Accionistas o Inversionistas / Colaboradores / Proveedores / Clientes / Estado / Sociedad)

Manejo adecuado de la información

Trato equitativo

Cumplimiento estricto de las normas y de los compromisos con los grupos de interés

Código de Ética

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Código de Ética

Relaciones íntegras e independientes

Manejo de regalos y obsequios

Manejo de la información

En caso de presentarse alguna duda frente a las

disposiciones del Código de Ética, se debe consultar al

Comité de Ética.

Los invitamos a consultar el CBG en nuestra página web

http://www.transelca.com.co/SitePages/CodigoEtica.aspx

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SECCIÓN III: PROVEEDORES Mi idioma es la Ética

Lo que haces

refleja lo que eres

Pieza de Campaña Interna

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Comité Ético

La conformación del Comité Ético, permitió contar con un órgano

consultor para el personal de TRANSELCA y su cadena de valor,

en referencia a los asuntos derivados del cumplimiento de los

distintos apartes del Código de Ética.

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Gerente Administrativo

Secretario General

Auditor Interno Integrantes

Comité Ético

Reuniones periódicas

Durante el 2011 se

realizaron 3 reuniones,

donde se analizaron 3

consultas presentadas por

colaboradores, resultando

todas improcedentes.

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Buzón Ético

En Transnet y en nuestro sitio web, se creó el Buzón Ético, con el

fin de recepcionar, todas las dudas y denuncias que nuestros

Grupos de Interés tengan con relación al Código de Ética.

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Todas estas medidas son

tomadas por la Empresa

con el propósito de generar

CONFIANZA