Any XXXIX Dilluns, 15 de febrer de 2016 / Lunes, 15 de febrero de 2016 Núm. 7720

3437

3442

3447

3452

3457

3437

3442

3447

3452

3457

II. AUTORITATS I PERSONAL

A) OFERTES D’OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Universitat de València RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Regu-lación cruzada entre la transcripción y la estabilidad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y mecanismos implica-dos en la respuesta al estrés, CPI-16-013». [2016/792]

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Desarrollo de librerías para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015». [2016/793]

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contrac-te laboral temporal. Projecte: «Google Earth Engine Rese-arch Award «Cloud Detection in the Cloud», CPI-16-016». [2016/794]

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Sistema de realidad aumentada para la auto-inspección de edificios energética-mente eficientes, SIRAE, CPI-16-017», finançat pel Ministe-ri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2016/795]

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Desarrollo de un sistema portátil y de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018», finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvo-lupament Regional - FEDER «Una manera de fer Europa». [2016/796]

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Universitat de València RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Regu-lación cruzada entre la transcripción y la estabilidad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y mecanismos implica-dos en la respuesta al estrés, CPI-16-013». [2016/792]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Desarrollo de librerías para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015». [2016/793]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Google Earth Engine Research Award «Cloud Detection in the Cloud», CPI-16-016». [2016/794]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador doctor senior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Sistema de realidad aumentada para la auto-inspección de edificios energéticamente eficien-tes, SIRAE, CPI-16-017», financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - “Una manera de hacer Europa”. [2016/795]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico superior de apoyo a la investigación de este organis-mo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Desarrollo de un sistema portátil y de bajo coste para la detección de con-taminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018», financiado por el Ministerio de Economía y Compe-titividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - “Una manera de hacer Europa”. [2016/796]

Núm. 7720 / 15.02.2016

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Ensayo de la eficacia frente a estrés biótico y abiótico de cinco compuestos proporciona-dos por la empresa, CPI-16-020». [2016/797]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor junior de este organismo con con-trato laboral temporal. Proyecto: «Aplicación de las técnicas nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estudio y conser-vación del patrimonio en metal, CPI-16-021» financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2016/798]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de oficial de laboratorio de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Uni-dad de excelencia «María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-022», financiado por el Ministerio de Economía y Competi-tividad. [2016/799]

RESOLUCIÓN de 02 de febrero 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a especialista de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Uni-dad de excelencia »María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023», financiado por el Ministerio de Economía y Competi-tividad. [2016/800]

Universitat Politècnica de València RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de tra-bajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector indistinto, jefe de servicio (PF2085), con destino en el servicio de ges-tión de la I+D+I de esta Universitat Politècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/7). [2016/778]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de tra-bajo vacante del grupo A, subgrupo A1/A2, sector adminis-tración especial, responsable unidad de proyectos institucio-nales (PF2081), con destino en el vicerrectorado de investi-gación, innovación y transferencia de esta Universitat Poli-tècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/6). [2016/783]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de tra-bajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector indistinto, jefe de servicio (PF1642), con destino en el Servicio de Tesorería y Gestión Tributaria de esta Universitat Politècnica de Valèn-cia. (Código: 2016/P/FC/CM/3). [2016/788]

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector admi-nistración especial, técnico responsable de comunicación (PF1210), con destino en el área de comunicación de esta Universitat Politècnica de València (Código: 2016/P/FC/CM/9). [2016/839]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector adminis-tración especial, jefe de sección (PF2080), con destino en el Área de Medio Ambiente de esta Universitat Politècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/4). [2016/837]

3462

3467

3472

3477

3482

3491

3500

3509

3518

3462

3467

3472

3477

3482

3491

3500

3509

3518

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb contrac-te laboral temporal. Projecte: «Ensayo de la eficacia frente a estrés biótico y abiótico de cinco compuestos proporciona-dos por la empresa, CPI-16-020». [2016/797]

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Aplicación de las técnicas nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estudio y con-servación del patrimonio en metal, CPI-16-021» finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER «Una manera de fer Europa». [2016/798]

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’ofi-cial de laboratori de suport a la investigació d’aquest orga-nisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Unidad de excelencia «María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-022», finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat. [2016/799]

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça tècnic especialista de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Unidad de exce-lencia »María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023», finan-çat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat. [2016/800]

Universitat Politècnica de València RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració especial, cap de servei (PF2085), amb destinació al Servei de Gestió de l’R+D+I de la Universitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/7). [2016/778]

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1/A2, sector administració especial, responsable d’unitat de projectes institucionals (PF2081), amb destinació en el Vicerectorat de Recerca, Innovació i Transferència d’aquesta Universitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/6). [2016/783]

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector indistint, cap de servei (PF1642), amb destinació en el Servei de Tresoreria i Ges-tió Tributària d’aquesta Universitat Politècnica de València. (Codi: 2016/P/FC/CM/3). [2016/788]

RESOLUCIÓ de 3 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració especial, tècnic responsable de comunicació (PF1210), amb destina-ció a l’Àrea de Comunicació de la Universitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/9). [2016/839]

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració especial, cap de secció (PF2080), amb destinació en l’Àrea de Medi Ambient d’aquesta Universitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/4). [2016/837]

Núm. 7720 / 15.02.2016

3527

3536

3539

3540

3541

3542

3548

3550

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector adminis-tración especial, responsable de sala (PF1292), con destino en la Biblioteca General de esta Universitat Politècnica de València (Código: 2016/P/FC/CM/1). [2016/838]

B) NOMBRAMIENTOS Y CESES

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo DECRETO 11/2016, de 12 de febrero, del Consell, por el que cesan y se nombran miembros titulares y suplentes del Consejo Valenciano del Cooperativismo. [2016/996]

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2016, del conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se nombra al secretario y a tres vocales de la Junta Calificadora de Documentos Administrativos. [2016/975]

Conselleria de Hacienda y Modelo Económico DECRETO 13/2016, de 12 de febrero, del Consell, por el cual se nombra a Maria Empar Martínez Bonafé directora general del Sector Público, Modelo Económico y Patrimo-nio, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico. [2016/1017]

Universidad Miguel Hernández de Elche RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2016, de la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se nombra a Fernan-do Fernández Lázaro catedrático de universidad. [2016/843]

III. ACTOS ADMINISTRATIVOS

A) AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2015, de la Direc-ción General de Industria y Energía, por la que se otorga autorización administrativa previa para la modificación, por reducción de la capacidad de transformación, de parte de las instalaciones de distribución de energía eléctrica de la subes-tación transformadora de 220/132/66/20/11 kV, denominada «ST San Vicente», de titularidad de Iberdrola Distribución Eléctrica SA Unipersonal, ubicada en el término municipal de San Vicente del Raspeig, provincia de Alicante, y auto-rización administrativa de construcción del proyecto técnico de ejecución de la referida modificación. Expediente número ATRCCT/2014/37/03. [2016/860]

B) SUBVENCIONES Y BECAS

Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas Extracto de la Resolución de 3 de febrero de 2016, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclu-sivas, por la que se convocan para el ejercicio 2016 subven-ciones de servicios sociales de personas mayores. [2016/984]

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2016, de la Vicepresi-dencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convocan para el ejercicio 2016 las subvenciones en materia de servicios sociales especializados de personas mayores. [2016/978]

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública CORRECCIÓN de errores del Decreto 239/2015, de 29 de diciembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones al colectivo

3527

3536

3539

3540

3541

3542

3548

3550

RESOLUCIÓ de 3 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració especial, reponsable de sala (PF1292), amb destinació a la Bibliote-ca General de la Universitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/1). [2016/838]

B) NOMENAMENTS I CESSAMENTS

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball DECRET 11/2016, de 12 de febrer, del Consell, pel qual cessen i es nomenen membres titulars i suplents del Consell Valencià del Cooperativisme. [2016/996]

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport RESOLUCIÓ d’11 de febrer de 2016, del conseller d’Edu-cació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual nomena el secretari i tres vocals de la Junta Qualificadora de Docu-ments Administratius. [2016/975]

Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic DECRET 13/2016, de 12 de febrer, del Consell, pel qual nomena Maria Empar Martínez Bonafé directora general del Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, de la Conselle-ria d’Hisenda i Model Econòmic. [2016/1017]

Universitat Miguel Hernández d’Elx RESOLUCIÓ de 4 de febrer de 2016, de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, per la qual nomena Fernando Fer-nández Lázaro catedràtic d’universitat. [2016/843]

III. ACTES ADMINISTRATIUS

A) AUTORITZACIONS I CONCESSIONS

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2015, de la Direcció General d’Indústria i Energia, per la qual s’atorga autoritza-ció administrativa prèvia per a la modificació, per reducció de la capacitat de transformació, de part de les Instal·lacions de distribució d’energia elèctrica de la subestació trans-formadora de 220/132/66/20/11 kV, denominada «ST San Vicente», de titularitat de Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, ubicada al terme municipal de Sant Vicent del Raspeig, província d’Alacant, i autorització administra-tiva de construcció del projecte tècnic d’execució de la refe-rida modificació. Expedient número ATRCCT/2014/37/03. [2016/860]

B) SUBVENCIONS I BEQUES

Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives Extracte de la Resolució de 3 de febrer de 2016, de la Vice-presidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es convoquen per a l’exercici 2016 les subvenci-ons en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors. [2016/984]

RESOLUCIÓ de 3 de febrer de 2016, de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es convoquen per a l’exercici 2016 les subvencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors. [2016/978]

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública CORRECCIÓ d’errades del Decret 239/2015, de 29 de desembre, del Consell, pel qual s’aproven les bases regu-ladores per a la concessió de subvencions al col·lectiu de

Núm. 7720 / 15.02.2016

persones amb diversitat funcional, destinades a compensar despeses relacionades amb la protecció de la salut, durant l’exercici pressupostari de 2016. [2016/909]

Servei Valencià d’Ocupació i Formació CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 15 d’octubre de 2015, de la secretària autonòmica d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i directora general del SERVEF, per la qual es publiquen les subvencions concedi-des pel SERVEF, durant el tercer trimestre de 2015 i es dóna publicitat a dos subvencions concedides en anys anteriors. [2016/999]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball RESOLUCIÓ de 18 de gener de 2016, de la Direcció Gene-ral de Treball i Benestar Laboral, per la qual s’anuncia el depòsit de la modificació dels estatuts de l’organització sindical denominada Federació de Sindicats Independents de l’Ensenyament de la Comunitat Valenciana (FSIE-CV) (número 211). [2016/858]

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove RESOLUCIÓ de 8 de febrer de 2016, del secretari general de l’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, per la qual es fa pública la convocatoria de la Campanya de Temps Lliure Juvenil, en la modalitat de Camps de Voluntariat Juve-nil, per a l’any 2016. [2016/954]

IV. ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA

Jutjat de Primera Instància número 1 de Llíria Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 985/2015. [2016/961]

V. ANUNCIS

A) ORDENACIÓ DEL TERRITORI I URBANISME

Ajuntament d’Elx Informació pública de les quotes de la finca inicial núme-ro 46 del projecte de reparcel·lació del sector E-40 UE 2. [2016/907]

B) LICITACIÓ I ADJUDICACIÓ DE CONTRACTES

Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives Formalització del contracte número CNMY15/02-2/77. Ser-vici de neteja dels centres especialitzats d’atenció a majors de la província d’Alacant, dependents de la Direcció General de Servicis Socials i Persones en Situació de Dependència. [2016/854]

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport Formalització del contracte número CNMY15/CS00D/36. Servei de manteniment integral de les instal·lacions de la Ciutat de la Pilota (fase 1 trinquet). [2016/850]

CulturArts Generalitat Licitació número SC-04/2016. Servei d’allotjament i manu-tenció dels participants en les dues trobades de la Jove Orquestra de la Generalitat Valenciana, JOGV, primavera (març-abril) i estiu (juliol) de 2016. [2016/983]

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Licitació número 16/004. Autoritzacions d’ocupació temporal i les concessions demanials, d’instal·lacions i material rodador de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. [2016/862]

3574

3576

3577

3578

3589

3591

3592

3593

3594

3596

de personas con diversidad funcional, destinadas a compen-sar gastos relacionados con la protección de la salud, durante el ejercicio presupuestario de 2016. [2016/909]

Servicio Valenciano de Empleo y Formación CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 15 de octubre de 2015, de la Secretaria Autonómica de Economía Soste-nible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y directora general del SERVEF, por la que se publican las subvencio-nes concedidas por el SERVEF, durante el tercer trimestre de 2015 y se da publicidad a dos subvenciones concedidas en años anteriores. [2016/999]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2016, de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se anun-cia el depósito de la modificación de los estatutos de la organización sindical denominada Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza de la Comunidad Valenciana (FSIE-CV) (número 211). [2016/858]

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2016, del secretario gene-ral del Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, por la que se hace pública la convocatoria de la Campaña de Tiempo Libre Juvenil, en la modalidad de Campos de Volun-tariado Juvenil, para el año 2016. [2016/954]

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Juzgado de Primera Instancia número 1 de Llíria Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal núme-ro 985/2015. [2016/961]

V. ANUNCIOS

A) ORDENACIÓN DEL TERRITORIO Y URBANISMO

Ayuntamiento de Elche Información pública de las cuotas de la finca inicial núme-ro 46 del proyecto de reparcelación del sector E-40 UE 2. [2016/907]

B) LICITACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS

Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas Formalización del contrato número CNMY15/02-2/77. Ser-vicio de limpieza de los centros especializados de atención a mayores de la provincia de Alicante, dependientes de la Dirección General de Servicios Sociales y Personas en Situa-ción de Dependencia. [2016/854]

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte Formalización del contrato número CNMY15/CS00D/36. Servicio de mantenimiento integral de las instalaciones de la Ciutat de la Pilota (fase 1 trinquete). [2016/850]

CulturArts Generalitat Licitación número SC-04/2016. Servicio de alojamiento y manutención de los participantes en los dos encuentros de la Jove Orquestra de la Generalitat Valenciana, JOGV, primave-ra (marzo-abril) y verano (julio) de 2016. [2016/983]

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Licitación número 16/004. Autorizaciones de ocupación tem-poral y las concesiones demaniales, de instalaciones y material rodante de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. [2016/862]

3574

3576

3577

3578

3589

3591

3592

3593

3594

3596

Núm. 7720 / 15.02.2016

3597

3599

3600

3601

3602

Universitat Politècnica de València Licitación número MY16/IRMDT/S/1. Diseño y prototipado de un equipo para biosensado basado en tecnología de disco compacto (SBCD) [2016/840]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Economía Sostenible,Sectores Productivos, Comercio y Trabajo CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 14 de enero de 2016, del Servicio Territorial de Industria y Energía de Alicante, por la que se convoca el levantamiento de actas previas a la ocupación de determinadas fincas afectadas por el proyecto de la reforma de la línea aérea de media tensión a 20 kV, simple circuito, 3636-14-Tibi, mediante nuevo cable C 100-AL1/17-ST1A, en el término municipal de Ibi. Expe-diente ATLIRE/2013/18/03. Expediente de expropiación for-zosa JUEXPR/2015/4/03. [2016/998]

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio Información pública de la declaración de interés comunita-rio para una atribución de uso y aprovechamiento en suelo no urbanizable, relativa a la ampliación de centro para per-sonas con discapacidad, en el término municipal de Alicante, ubicado en partida Santa Faz 29. Expediente número DIC-15/0313. [2016/865]

Información pública de la declaración de interés comunita-rio para una atribución de uso y aprovechamiento en suelo no urbanizable, relativa a una actividad de almazara (expe-diente DIC-2015/0280), en el término municipal de Les Use-res, ubicada en la partida Bustalet, polígono 3, parcela 626. [2016/867]

Empresa General Valenciana del Agua, SA (EGEVASA) Información pública de la modificación de las tarifas de alcantarillado en Bocairent. [2016/950]

3597

3599

3600

3601

3602

Universitat Politècnica de València Licitació número MY16/IRMDT/S/1. Disseny i prototipatge d’un equip per a biosensat basat en tecnologia de disc com-pacte (SBCD) [2016/840]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Economia Sostenible,Sectors Productius, Comerç i Treball CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 14 de gener de 2016, del Servei Territorial d’Indústria i Energia d’Ala-cant per la qual es convoca l’alçament d’actes prèvies a l’ocupació de determinades finques afectades pel pro-jecte de la reforma de la línia aèria de mitjana tensió a 20 kV, simple circuit, 3636-14-Tibi, per mitjà de nou cable C 100-AL1/17-ST1A, en el terme municipal d’Ibi. Expedient ATLIRE/2013/18/2003. Expedient d’expropiació forçosa JUEXPR/2015/4/03. [2016/998]

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori Informació pública de la declaració d’interés comunitari per a una atribució d’ús i aprofitament en sòl no urbanitzable, relativa a l’ampliació de centre per a persones amb discapa-citat, al terme municipal d’Alacant, situat a la partida de la Santa Faç 29. Expedient número DIC-15/0313. [2016/865]

Informació pública de la declaració d’interés comunitari per a una atribució d’ús i aprofitament en sòl no urbanitza-ble, relativa a una activitat d’almàssera (expedient DIC-2015/0280), al terme municipal de les Useres, ubicada en la partida Bustalet, polígon 3, parcel·la 626. [2016/867]

Empresa General Valenciana del Agua, SA (EGEVASA) Informació pública de la modificació de les tarifes de clave-gueram a Bocairent. [2016/950]

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Regulación cruzada entre la transcripción y la estabili-dad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y meca-nismos implicados en la respuesta al estrés, CPI-16-013». [2016/792]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Regulación cruzada entre la transcripción y la estabili-dad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y meca-nismos implicados en la respuesta al estrés, CPI-16-013». [2016/792]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe-siones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigi-da a José Enrique Pérez Ortín, Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de Valèn-cia, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sones que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals

i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, junta-ment amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de José Enrique Pérez Ortín, Departament de Bioquí-mica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Univer-sitat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procedi-ments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de Valèn-cia. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Ser-vei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Bioquímica i Bio-logia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Regulación cruzada entre la transcripción y la estabi-lidad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y mecanismos impli-cados en la respuesta al estrés, CPI-16-013».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada de trabajo: 20 horas semanales.4. Objeto y periodo:Experimentación en genómica funcional de levaduras.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado/ ingeniero en Bioquímica, o Biotec-

nología o Biología, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Experiencia en laboratorio de Biología Molecular.Experiencia en genómica funcional.Experiencia en investigación en levaduras.Conocimientos de inglés científico.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Regulación cruzada entre la trans-

cripción y la estabilidad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y mecanismos implicados en la respuesta al estrés, CPI-16-013».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Bioquímica i Biologia Mole-

cular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Marcel·lí del Olmo Muñoz, profesor del Departament

de Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: José Enrique Pérez Ortín, profesor del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Regulación cruzada entre la transcripción y la estabi-lidad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y mecanismos impli-cados en la respuesta al estrés, CPI-16-013».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Objecte i període:Experimentació en genòmica funcional de llevats.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. RequisitsTitulació: llicenciatura/grau/ enginyeria en Bioquímica, o Biotecno-

logia o Biologia o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Experiència en laboratori de Biologia Molecular.Experiència en genòmica funcional.Experiència en recerca en llevats.Coneixements d’anglès científic.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Regulación cruzada entre la trans-

cripción y la estabilidad de los MRNAS: aproximaciones genómicas y mecanismos implicados en la respuesta al estrés, CPI-16-013».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Bioquímica i Biologia

Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de Valèn-cia.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Marcel·lí del Olmo Muñoz, professor del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: José Enrique Pérez Ortín, professor del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.

Vocal 2: Rosario Gil García, profesora del Departament de Genè-tica.

Vocal 3: Elia Paula Alepuz Martínez, profesora del Departament de Bioquímica i Biologia Molecular.

Secretaria: María Teresa Martínez Pastor, profesora del Departa-ment de Bioquímica i Biologia Molecular.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: Vicente Tordera Donderis, profesora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: Dolores Peñarrubia Blasco, profesora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, profesora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: José García Martínez, profesor del Departament de Genè-

tica.Secretaria: María Carmen Bañó Aracil, profesora del Departament

de Bioquímica i Biologia Molecular.

Vocal 2: Rosario Gil García, professora del Departament de Genè-tica.

Vocal 3: Elia Paula Alepuz Martínez, professora del Departament de Bioquímica i Biologia Molecular.

Secretària: María Teresa Martínez Pastor, professora del Departa-ment de Bioquímica i Biologia Molecular.

Comissió avaluadora suplentPresident: Vicente Tordera Donderis, professora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: Dolores Peñarrubia Blasco, professora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, professora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: José García Martínez, professor del Departament de Genè-

tica.Secretària: María Carmen Bañó Aracil, professora del Departament

de Bioquímica i Biologia Molecular.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Desarrollo de librerías para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015». [2016/793]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Desarrollo de librerías para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015». [2016/793]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe-siones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigi-da a Enrique J. Sanchis Peris, director del Departament d’Enginyeria Electrònica, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València, avenida Universitat, s/n, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas convocatorias, han de presentar fotocopia del NIE o del documento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament d’Enginyeria Electrònica, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció d’Enrique J. Sanchis Peris, director del Departament d’Enginyeria Electrònica, Escola Tècnica Superior d’En-ginyeria de la Universitat de València, avinguda Universitat, s/n, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament d’Enginyeria Electrònica, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-

de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament d’Enginyeria Electrònica, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament d’Enginyeria Electròni-ca, Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Desarrollo de librerías para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador doctor senior.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 20 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros concep-

tos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo parcial, para el 2016 será 1.328,15 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Desarrollar un sistema de adquisición/análisis de imágenes basado

en la Kinect para monitorizar pacientes hemofílicos.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: doctorado en Ingeniería de Telecomunicaciones.Inglés: certificado de nivel C1, o titulación equivalente.7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de

esta convocatoria:Ingeniería de Telecomunicaciones.Experiencia en el desarrollo de sistemas expertos.Experiencia en la aplicación de técnicas de aprendizaje máquina en

problemas reales.Experiencia en problemas de selección de variables.Estancias en centros de investigación.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador doctor senior.3. Denominación del proyecto: «Desarrollo de librerías para la

Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament d’Enginyeria Electrònica, Escola

Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Producción científica (hasta 40 puntos): la dirección de tesis, publicación de artículos científicos, libros, capítulos de libro y mono-grafías y presentación de trabajos en reuniones científicas se valorará de acuerdo con el baremo para la valoración de la memoria anual de inves-tigación vigente en el momento de la publicación de la convocatoria.

2. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta 20 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

3. Participación en proyectos de investigación competitivos (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en proyectos de investigación de convocatorias competitivas del Plan Nacional de I+D o programas autonómicos, se asignarán 3 puntos

b) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po en proyectos de investigación europeos, se asignarán 5 puntos.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Desarrollo de librerías para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador doctor sènior.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 20 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps parcial, per al 2016 serà 1.328,15 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Desenvolupar un sistema d’adquisició/anàlisi d’imatges basat en la

Kinect per a monitoritzar pacients hemofílics.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: doctorat en Enginyeria de Telecomunicacions.Anglès: certificat de nivell C1, o titulació equivalent.7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta

convocatòria:Enginyeria de Telecomunicacions.Experiència en el desenvolupament de sistemes experts.Experiència en l’aplicació de tècniques d’aprenentatge màquina en

problemes reals.Experiència en problemes de selecció de variables.Estades en centres de recerca.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador doctor sènior.3. Denominació del projecte: 1. Projecte: «Desarrollo de librerías

para la Kinect con el objetivo de monitorizar la actividad física de los enfermos de hemofilia, CPI-16-015».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament d’Enginyeria Electrònica,

Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Producció científica (fins a 40 punts): la direcció de tesis, publi-cació d’articles científics, llibres capítols de llibre i monografies i pre-sentació de treballs en reunions científiques es valorarà d’acord amb el barem per a la valoració de la memòria anual d’investigació vigent en el moment de la publicació de la convocatòria.

2. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a 20 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

3. Participació en projectes d’investigació competitius (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en projectes d’investigació de convocatòries compe-titives del Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assignaran 3 punts

b) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip en projectes d’investigació europeus, s’assignaran 5 punts.

4. Participación en actividades de transferencia del conocimiento (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en contratos y convenios para realizar proyectos de investigación, se asignarán 3 puntos. Quedan excluidas de este bare-mo las prestaciones de servicios, asesorías y actividades formativas.

b) Por figurar como coinventor/coautor en patentes, modelos de utilidad u otro tipo de propiedad industrial o intelectual, se asignarán 5 puntos.

5. Estancias posdoctorales en otra universidad y centros de inves-tigación diferentes del centro de obtención de la tesis doctoral (hasta 10 puntos):

a) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y cen-tros de investigación, financiada por convocatorias competitivas del Programa Marco Europeo, Plan Nacional de I+D o programas autonó-micos, se asignarán 5 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

b) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y centros de investigación, sin financiación competitiva, se asignarán 2 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Enrique J. Sanchis Peris, profesor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 1: Emilio Soria Olivas, profesor del Departament de d’En-

ginyeria Electrònica.Vocal 2: Abilio Candido Reig Escrivá, profesor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 3: Silvia Casans Berga, profesora del Departament d’Engin-

yeria Electrònica.Secretaria: Asunción Edith Navarro Antón, profesora del Departa-

ment d’Enginyeria Electrònica.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Marcelino Martínez Sober, profesor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 1: José David Martín Guerrero, profesor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 2: Juan Manuel Orduña Huertas, profesor del Departament

d’Informàtica.Vocal 3: Inmaculada Coma Tatay, profesora del Departament d’In-

formàtica.Secretaria: Esther de Ves Cuenca, profesora del Departament d’In-

formàtica.

4. Participació en activitats de transferència del coneixement (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en contractes i convenis per a realitzar projectes d’in-vestigació, s’assignaran 3 punts. Queden excloses d’aquest barem les prestacions de serveis, assessories i activitats formatives.

b) Per figurar com a coinventor/coautor en patents, models d’utilitat o altres tipus de propietat industrial o intel·lectual, s’assignaran 5 punts.

5. Estades postdoctorals en altres universitat i centres d’investigació diferents del centre d’obtenció de la tesi doctoral (fins a 10 punts):

a) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, finançada per convocatòries competitives del Programa Marc Europeu, Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assig-naran 5 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

b) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, sense finançament competitiu, s’assignaran 2 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Enrique J. Sanchis Peris, professor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 1: Emilio Soria Olivas, professor del Departament de d’En-

ginyeria Electrònica.Vocal 2: Abilio Candido Reig Escrivá, professor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 3: Silvia Casans Berga, professora del Departament d’Engi-

nyeria Electrònica.Secretària: Asunción Edith Navarro Antón, profesora del Departa-

ment d’Enginyeria Electrònica.

Comissió avaluadora suplentPresident: Marcelino Martínez Sober, professor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 1: José David Martín Guerrero, professor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 2: Juan Manuel Orduña Huertas, professor del Departament

d’Informàtica.Vocal 3: Inmaculada Coma Tatay, professora del Departament d’In-

formàtica.Secretària: Esther de Ves Cuenca, professora del Departament d’In-

formàtica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Google Earth Engine Research Award «Cloud Detection in the Cloud», CPI-16-016». [2016/794]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Google Earth Engi-ne Research Award «Cloud Detection in the Cloud», CPI-16-016». [2016/794]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obte-nido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Victor Reglero Velasco, director del ERI: Laboratori de Processament d’Imatges de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al ERI: Laboratori de Processament d’Imatges de la Univer-sitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals

i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, jun-tament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·le-gats, adreçada a l’atenció de Victor Reglero Velasco, director de l’ERI: Laboratori de Processament d’Imatges de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·lici-tar la devolució dels currículums a l’ERI: Laboratori de Processament d’Imatges de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el ERI: Laboratori de Proces-sament d’Imatges de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’ERI: Laboratori de Processament d’Imatges de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Google Earth Engine Research Award «Cloud Detec-tion in the Cloud», CPI-16-016».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador no doctor.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 35,5horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2016 será 1.393,80 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Desarrollar algoritmo automático de detección de nubes en la plata-

forma Google Earth Engine.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: licenciatura en Física o en Matemáticas o grado en Inge-

niaría Electrónica de Telecomunicaciones o Ingeniería Informática, o titulación equivalente.

Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Máster relacionado con el procesado de imágenes y tratamiento estadístico de datos.

Estar en disposición de realizar el doctorado.Conocimientos de aprendizaje máquina, estadística y procesado de

señales.Conocimientos de análisis de datos y procesado de imágenes.Experiencia en problemas de teledetección y observación de la Tierra.Experiencia en el uso de herramientas estadísticas de estimación.Experiencia en programación avanzada (Matlab/JavaScript/Phyton).Experiencia en programación con Google Earth Engine.Experiencia en redacción de artículos y presentación de resultados

en congresos y reuniones internacionales.Nivel alto de inglés hablado y escrito.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador no doctor.3. Denominación del proyecto: «Google Earth Engine Research

Award «Cloud Detection in the Cloud», CPI-16-016».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al ERI: Laboratori de Processament d’Imatges de

la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licenciatura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingenie-ría técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Google Earth Engine Research Award «Cloud Detec-tion in the Cloud», CPI-16-016».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador no doctor.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2016 serà 1.393,80 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Desenvolupar algoritme automàtic de detecció de núvols en la pla-

taforma Google Earth Engine.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: llicenciatura en Física o en Matemàtiques o grau en Engi-

nyeria Electrónica de Telecomunicacions o Enginyeria Informàtica, o titulació equivalent.

Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Máster relacionat amb el processat d’imatges i tractament estadístic de dades.

Estar en disposició de realitzar el doctorat.Coneixements de aprenentatge màquina, estadística i processat de

senyals.Coneixements d’anàlisi de dades i processat d’imatges.Experiència en problemes de teledetecció i observació de la Terra.Experiència en l’ús d’eines estadístiques d’estimació.Experiència en programació avançada (Matlab/JavaScript/Phyton).Experiència en programació amb Google Earth Engine.Experiència en redacció d’articles i presentació de resultats en con-

gressos i reunions internacionals.Nivell alt d’anglès parlat i escrit.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador no doctor.3. Denominació del projecte: «Google Earth Engine Research

Award «Cloud Detection in the Cloud», CPI-16-016».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’ERI: Laboratori de Processament d’Imat-

ges de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o más-

ter: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos.

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos.

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos.

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Víctor Reglero Velasco, profesor del Departament d’As-

tronomia i Astrofísica.Vocal 1: Luis Gómez Chova, profesor del Departament d’Enginye-

ria Electrònica.Vocal 2: Juan Manuel Orduña Huertas, profesor del Departament

d’Informàtica.Vocal 3: Inmaculada Coma Tatay, profesora del Departament d’In-

formàtica.Secretaria: Silvia Casans Berga, profesora del Departament d’En-

ginyeria Electrònica.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Gustavo Camps Valls, profesor del Departament d’En-

ginyeria Electrònica.Vocal 1: Julia Carmen Amoros López, profesora del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 2: Jesús Soret Medel, profesor del Departament d’Enginyeria

Electrònica.Vocal 3: Asunción Edith Navarro Antón, profesora del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Secretario: Julio Martos Torres, profesor del Departament d’Engin-

yeria Electrònica.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Víctor Reglero Velasco, professor del Departament d’As-

tronomia i Astrofísica.Vocal 1: Luis Gómez Chova, professor del Departament d’Engi-

nyeria Electrònica.Vocal 2: Juan Manuel Orduña Huertas, professor del Departament

d’Informàtica.Vocal 3: Inmaculada Coma Tatay, professora del Departament d’In-

formàtica.Secretària: Silvia Casans Berga, professora del Departament d’En-

ginyeria Electrònica.

Comissió avaluadora suplentPresident: Gustavo Camps Valls, professor del Departament d’En-

ginyeria Electrònica.Vocal 1: Julia Carmen Amorós López, professora del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 2: Jesús Soret Medel, professor del Departament d’Enginyeria

Electrònica.Vocal 3: Asunción Edith Navarro Antón, professora del Departa-

ment d’Enginyeria ElectrònicaSecretari: Julio Martos Torres, professor del Departament d’Engi-

nyeria Electrònica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Sistema de reali-dad aumentada para la auto-inspección de edificios ener-géticamente eficientes, SIRAE, CPI-16-017», finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Euro-pea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regi-onal - FEDER - «Una manera de fer Europa». [2016/795]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador doctor senior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Sistema de reali-dad aumentada para la auto-inspección de edificios ener-géticamente eficientes, SIRAE, CPI-16-017», financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarro-llo Regional - FEDER - ’Una manera de hacer Europa’. [2016/795]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor sènior d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a doctor senior de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obte-nido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a

sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Rafael Javier Martínez Durá, director del Institut Universitari d’In-vestigació de Robòtica i de les TIC de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas convocatorias, han de presentar fotocopia del NIE o del documento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut Universitari d’Investigació de Robòtica i de les TIC de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Rafael Javier Martínez Durá, director de l’Institut Universitari d’Investigació de Robòtica i de les TIC de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devo-lució dels currículums a l’Institut Universitari d’Investigació de Robòtica i de les TIC de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de intervenir

cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut Universitari d’Inves-tigació de Robòtica i de les TIC de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut Universitari d’Investigació de Robòtica i de les TIC de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Sistema de realidad aumentada para la auto-inspec-ción de edificios energéticamente eficientes, SIRAE, CPI-16-017».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador doctor senior.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2016 será 2.656,30 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Desarrollo de un sistema avanzado de Realidad Aumentada para la

auto-inspección de edificios energéticamente eficientes.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: doctorado en Geodesia y Cartografía.Inglés: certificado de nivel C1, o titulación equivalente.7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de

esta convocatoria:Ingeniería Superior en Geodesia y Cartografía.Conocimientos de sistemas de Información Geográfica.Conocimiento de procesamiento de imagen.Experiencia en entornos de Realidad Aumentada.Experiencia en la implementación de algoritmos para la recons-

trucción 3D.Experiencia en calibración de cámaras.Experiencia en evaluación de propuestas europeas.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador doctor senior.3. Denominación del proyecto: «Sistema de realidad aumentada

para la auto-inspección de edificios energéticamente eficientes, SIRAE, CPI-16-017».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut Universitari d’Investigació de Robòtica

i de les TIC de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Producción científica (hasta 40 puntos): la dirección de tesis, publicación de artículos científicos, libros, capítulos de libro y mono-grafías y presentación de trabajos en reuniones científicas se valorará de acuerdo con el baremo para la valoración de la memoria anual de inves-tigación vigente en el momento de la publicación de la convocatoria.

2. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta 20 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

3. Participación en proyectos de investigación competitivos (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en proyectos de investigación de convocatorias competitivas del Plan Nacional de I+D o programas autonómicos, se asignarán 3 puntos

b) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po en proyectos de investigación europeos, se asignarán 5 puntos.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Sistema de realidad aumentada para la auto-inspección de edificios energéticamente eficientes, SIRAE, CPI-16-017».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador doctor sènior.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2016 serà 2.656,30 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Desenvolupament d’un sistema avançat de Realitat Augmentada per

a l’auto-inspecció d’edificis energèticament eficients.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: doctorat en Geodèsia i Cartografia.Anglès: certificat de nivell C1, o titulació equivalent.7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta

convocatòria:Enginyeria Superior en Geodèsia i Cartografia.Coneixements de sistemes d’Informació Geogràfica.Coneixement de processament d’imatge.Experiència en entorns de Realitat Augmentada.Experiència en la implementació d’algorismes per a la reconstrucció

3D.Experiència en calibratge de càmeres.Experiència en avaluació de propostes europees.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador doctor sènior.3. Denominació del projecte: «Sistema de realidad aumentada para

la auto-inspección de edificios energéticamente eficientes, SIRAE, CPI-16-017».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut Universitari d’Investigació de

Robòtica i de les TIC de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Producció científica (fins a 40 punts): la direcció de tesis, publi-cació d’articles científics, llibres capítols de llibre i monografies i pre-sentació de treballs en reunions científiques es valorarà d’acord amb el barem per a la valoració de la memòria anual d’investigació vigent en el moment de la publicació de la convocatòria.

2. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a 20 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

3. Participació en projectes d’investigació competitius (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en projectes d’investigació de convocatòries compe-titives del Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assignaran 3 punts

b) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip en projectes d’investigació europeus, s’assignaran 5 punts.

4. Participación en actividades de transferencia del conocimiento (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en contratos y convenios para realizar proyectos de investigación, se asignarán 3 puntos. Quedan excluidas de este bare-mo las prestaciones de servicios, asesorías y actividades formativas.

b) Por figurar como coinventor/coautor en patentes, modelos de utilidad u otro tipo de propiedad industrial o intelectual, se asignarán 5 puntos.

5. Estancias posdoctorales en otra universidad y centros de inves-tigación diferentes del centro de obtención de la tesis doctoral (hasta 10 puntos):

a) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y cen-tros de investigación, financiada por convocatorias competitivas del Programa Marco Europeo, Plan Nacional de I+D o programas autonó-micos, se asignarán 5 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

b) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y centros de investigación, sin financiación competitiva, se asignarán 2 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Rafael Javier Martínez Durá, profesor del Departament

d’Informàtica.Vocal 1: Marcos Fernández Marín, profesor del Departament d’In-

formàtica.Vocal 2: Abilio Candido Reig Escriva, profesor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 3: Esther de Ves Cuenca, profesora del Departament d’In-

formàtica.Secretaria: Inmaculada Coma Tatay, profesora del Departament

d’Informàtica.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Juan José Martínez Durá, profesor del Departament

d’Informàtica.Vocal 1: Pedro Morillo Tena, profesor del Departament d’Infor-

màtica.Vocal 2: Silvia Casans Berga, profesora del Departament d’Engin-

yeria Electrònica.Vocal 3: Javier Martínez Plume, profesor del Departament d’Infor-

màtica.Secretaria: Asunción Edith Navarro Antón, profesora del Departa-

ment d’Enginyeria Electrònica.

4. Participació en activitats de transferència del coneixement (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en contractes i convenis per a realitzar projectes d’in-vestigació, s’assignaran 3 punts. Queden excloses d’aquest barem les prestacions de serveis, assessories i activitats formatives.

b) Per figurar com a coinventor/coautor en patents, models d’utilitat o altres tipus de propietat industrial o intel·lectual, s’assignaran 5 punts.

5. Estades postdoctorals en altres universitat i centres d’investigació diferents del centre d’obtenció de la tesi doctoral (fins a 10 punts):

a) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, finançada per convocatòries competitives del Programa Marc Europeu, Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assig-naran 5 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

b) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, sense finançament competitiu, s’assignaran 2 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Rafael Javier Martínez Durá, professor del Departament

d’Informàtica.Vocal 1: Marcos Fernández Marín, professor del Departament d’In-

formàtica.Vocal 2: Abilio Candido Reig Escriva, professor del Departament

d’Enginyeria Electrònica.Vocal 3: Esther de Ves Cuenca, professora del Departament d’In-

formàtica.Secretària: Inmaculada Coma Tatay, professora del Departament

d’Informàtica.

Comissió avaluadora suplentPresident: Juan José Martínez Durá, professor del Departament

d’Informàtica.Vocal 1: Pedro Morillo Tena, professor del Departament d’Infor-

màtica.Vocal 2: Silvia Casans Berga, professora del Departament d’Engi-

nyeria Electrònica.Vocal 3: Javier Martínez Plume, professor del Departament d’In-

formàtica.Secretària: Asunción Edith Navarro Antón, professora del Departa-

ment d’Enginyeria Electrònica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Desarrollo de un sistema portátil y de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018», finançat pel Ministeri d’Eco-nomia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolupament Regional - FEDER «Una manera de fer Europa». [2016/796]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico superior de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Desarrollo de un sistema portátil y de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018», financiado por el Ministe-rio de Economía y Competitividad y por la Unión Euro-pea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional - FEDER - ’Una manera de hacer Europa’. [2016/796]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a superior de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat,

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a superior de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe-siones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso

a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales

y los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, diri-gida a María del Carmen Ramírez de Arellano Sánchez, directora del Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Univer-sitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sones que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón

l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de María del Carmen Ramírez de Arella-no Sánchez, directora del Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devo-lució dels currículums al Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-

de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 2 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Química Orgànica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 2 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Desarrollo de un sistema portátil y de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico superior de apoyo a la investigación.Grupo: A.Subgrupo: A1.Complemento de destino: 20.Complemento específico: E029.3. Jornada de trabajo: 25 horas semanales.4. Objeto y periodo:Síntesis y caracterización de derivados, análogos y bioconjugados

de micotoxinas y xenobióticos.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. Requisitos:Titulación: licenciatura en Química, o titulación equivalente.6. Méritos preferentes:Experiencia en síntesis total de moléculas orgánicas complejas.Experiencia en purificación, caracterización y determinación estruc-

tural mediante técnicas espectroscópicas de moléculas orgánicas.Experiencia en síntesis de haptenos de moléculas pequeñas y pre-

paración de bioconjugados.Experiencia en manejo de HPLC analítico y preparativo.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico superior de apoyo

a la investigación.3. Denominación del proyecto: Desarrollo de un sistema portátil y

de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Química Orgànica, Facultat de

Química de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públicas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 pun-tos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidenta: María del Carmen Ramírez de Arellano Sánchez, profe-

sora del Departament de Química Orgànica.Vocal 1: Antonio Abad Somovilla, profesor del Departament de

Química Orgànica.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Desarrollo de un sistema portátil y de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic superior de suport a la investigació.Grup: A.Subgrup: A1.Complement de destinació: 20.Complement específic: E029.3. Jornada de treball: 25 hores setmanals.4. Objecte i període:Síntesi i caracterització de derivats, anàlegs i bioconjugats de mico-

toxinas i xenobiòtics.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. RequisitsTitulació: llicenciatura en Química, o titulació equivalent.6. Mèrits preferents:Experiència en síntesi total de molècules orgàniques complexes.Experiència en purificació, caracterització i determinació estructural

mitjançant tècniques espectroscòpiques de molècules orgàniques.Experiència en síntesi d’haptens de molècules xicotetes i preparació

de bioconjugats.Experiència en maneig d’HPLC analític i preparatiu.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic superior de suport a la

investigació.3. Denominació del projecte: «Desarrollo de un sistema portátil y

de bajo coste para la detección de contaminantes en alimentos basado en microfluídica, CPI-16-018».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Química Orgànica, Facul-

tat de Química de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresidenta: María del Carmen Ramírez de Arellano Sánchez, pro-

fessora del Departament de Química Orgànica.Vocal 1: Antonio Abad Somovilla, professor del Departament de

Química Orgànica.

Vocal 2: Ignacio Tuñón García de Vicuña, profesor del Departament de Química Física.

Vocal 3: M. Consuelo Agulló Blanes, profesora del Departament de Química Orgànica.

Secretario: Carlos del Pozo Losada, profesor del Departament de Química Orgànica.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Santos Fustero Lardies, profesor del Departament de

Química Orgànica.Vocal 1: Gonzalo Blay Llinares, profesor del Departament de Quí-

mica Orgànica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, profesora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Belén Abarca González, profesora del Departament de Quí-

mica Orgànica.Secretaria: Isabel Fernández Picot, profesora del Departament de

Química Orgànica.

Vocal 2: Ignacio Tuñón García de Vicuña, professor del Departa-ment de Química Física.

Vocal 3: M. Consuelo Agulló Blanes, professora del Departament de Química Orgànica.

Secretari: Carlos del Pozo Losada, professor del Departament de Química Orgànica.

Comissió avaluadora suplentPresident: Santos Fustero Lardies, professor del Departament de

Química Orgànica.Vocal 1: Gonzalo Blay Llinares, professor del Departament de Quí-

mica Orgànica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, professora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Belén Abarca González, professora del Departament de

Química Orgànica.Secretària: Isabel Fernández Picot, professora del Departament de

Química Orgànica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’aquest organisme amb con-tracte laboral temporal. Projecte: «Ensayo de la eficacia frente a estrés biótico y abiótico de cinco compuestos pro-porcionados por la empresa, CPI-16-020». [2016/797]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Ensayo de la efica-cia frente a estrés biótico y abiótico de cinco compuestos proporcionados por la empresa, CPI-16-020». [2016/797]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a no doctor d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a no doctor de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profe-siones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Marcel·li del Olmo Muñoz, director del Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Univer-sitat de València, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals

i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, jun-tament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al-legats, adreçada a l’atenció de Marcel·li del Olmo Muñoz, director del Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de Valèn-cia. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Ser-vei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-

de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Bioquímica i Biologia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 2 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Bioquímica i Bio-logia Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 2 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Ensayo de la eficacia frente a estrés biótico y abiótico de cinco compuestos proporcionados por la empresa, CPI-16-020».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador no doctor.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.4. La dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2016 será 1.393,80 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Estudiar la eficacia de tratamientos sobre estreses.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: licenciatura/grado en Biología, o titulación equivalente.Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la

Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de 30 días desde la fecha de obtención del mencionado título.

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Conocimientos y experiencia previa sobre interacción planta-pa-tógeno.

Experiencia en: cultivo e inoculación de hongos patógenos; cultivo de plantas de Arabiodpsis; aplicación de tratamientos; cuantificación del fenotipo de infección; métodos de tinción de calosa y ROS.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador no doctor.3. Denominación del proyecto: «Ensayo de la eficacia frente a estrés

biótico y abiótico de cinco compuestos proporcionados por la empresa, CPI-16-020».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Bioquímica i Biologia Mole-

cular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Nota media del expediente académico de los estudios de licencia-tura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema euro-peo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.

2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o más-

ter: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos.

4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):

a) Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Ensayo de la eficacia frente a estrés biótico y abiótico de cinco compuestos proporcionados por la empresa, CPI-16-020».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador no doctor.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2016 serà 1.393,80 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Estudiar l’eficàcia de tractaments sobre estresses.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: llicenciatura/grau en Biologia, o titulació equivalent.Segons l’article 9 del Reglament del personal investigador de la

Universitat de València, l’obtenció del títol de doctor determinarà l’ex-tinció del contracte en el termini de 30 dies des de la data d’obtenció del esmentat títol.

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Coneixements i experiència prèvia sobre interacció planta-patogen.

Experiència en: cultiu i inoculació de fongs patògens; cultiu de plantes d’Arabiodpsi; aplicació de tractaments; quantificació del fenotip d’infecció; mètodes de tinció de calosa i ROS.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador no doctor.3. Denominació del projecte: «Ensayo de la eficacia frente a estrés

biótico y abiótico de cinco compuestos proporcionados por la empresa, CPI-16-020».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Bioquímica i Biologia

Molecular, Facultat de Ciències Biològiques de la Universitat de Valèn-cia.

ANNEX IIIBarem

1. Nota mitjana de l’expedient acadèmic dels estudis de llicencia-tura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d’acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel qual s’estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter ofi-cial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.

2. Beca de col·laboració del Ministeri d’Educació: 0,05 punts.3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster:

per l’obtenció de qualsevol d’aquests premis s’assignarà un únic valor de 0,25 punts.

4. Publicacions científiques relacionades amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):

a) Per cada publicació en una revista que aparega al Citation Index, o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista conside-rada com a equivalent per la Comissió d’Investigació: 0,5 punts.

b) Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos.

c) Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos.

5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Marcel·lí del Olmo Muñoz, profesor del Departament

de Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: Carmen González Bosch, profesora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, profesora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: Ismael Mingarro Muñoz, profesor del Departament de Bio-

química i Biologia Molecular.Secretaria: Carolina Rausell Segarra, profesora del Departament

de Genètica.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: María Dolores Real García, profesora del Departament

de Genètica.Vocal 1: Mari Carmen Baño Aracil, profesora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Salvador Herrero Sendra, profesor del Departament de

Genètica.Vocal 3: Rodolfo Gozalo Gutiérrez, profesor del Departament de

Geologia.Secretaria: Inmaculada Rosa García Robles, profesora del Depar-

tament de Genètica.

b) Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts.

c) Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponèn-cia o pòster: 0,05 punts.

5. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Marcel·lí del Olmo Muñoz, professor del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 1: Carmen González Bosch, professora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Ester Pérez Lorences, professora del Departament de Bio-

logia Vegetal.Vocal 3: Ismael Mingarro Muñoz, professor del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Secretària: Carolina Rausell Segarra, professora del Departament

de Genètica.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: María Dolores Real García, professora del Departament

de Genètica.Vocal 1: Mari Carmen Baño Aracil, professora del Departament de

Bioquímica i Biologia Molecular.Vocal 2: Salvador Herrero Sendra, professor del Departament de

Genètica.Vocal 3: Rodolfo Gozalo Gutiérrez, professor del Departament de

Geologia.Secretària: Inmaculada Rosa García Robles, professora del Depar-

tament de Genètica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Aplicación de las técnicas nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estu-dio y conservación del patrimonio en metal, CPI-16-021» finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat i per la Unió Europea a través del Fons Europeu de Desenvolu-pament Regional - FEDER «Una manera de fer Europa». [2016/798]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador/a doctor junior de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Aplicación de las técnicas nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estudio y conservación del patrimonio en metal, CPI-16-021» financiado por el Ministerio de Economía y Compe-titividad y por la Unión Europea a través del Fondo Euro-peo de Desarrollo Regional - FEDER - «Una manera de hacer Europa». [2016/798]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’investigador/a doctor júnior d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de investigador/a doctor junior de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obte-nido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a

sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Salvador Garrigues Mateo, director del Departament de Química Ana-lítica, Facultat de Química de la Universitat de Valencia, calle Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los cen-tros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas convocatorias, han de presentar fotocopia del NIE o del documento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció de Salvador Garrigues Mateo, director del Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universi-tat de Valencia, carrer del Doctor Moliner, número 50, 46100 Burjassot (València), al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procedi-ments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Departament de Química Analítica, Facul-tat de Química de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorpo-

rados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos corres-pondiente a este tipo de personal de esta universidad, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 2 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Departament de Química Analítica, Facultat de Química de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de confor-mitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 2 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Aplicación de las técnicas nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estudio y conservación del patrimonio en metal, CPI-16-021».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Investigador doctor junior.Grupo: A.Subgrupo: A1.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros con-

ceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2016 será 2.020 euros (12 pagas).

5. Objeto y periodo:Aplicación de técnicas electroanalíticas y de microscopía electróni-

ca para el estudio de metales arqueológicos.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.6. Requisitos:Titulación: doctorado en Química, obtención del título con una ante-

lación máxima de 4 años con respecto a la publicación de la convocato-ria; se entenderá como fecha de obtención del grado de doctor la fecha de lectura y aprobación de la tesis doctoral.

7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:

Experiencia en técnicas electroquímicas.Experiencia en técnicas de microscopía electrónica.Publicaciones científicas y participación en congresos de ámbito

internacional relacionados con el tema de trabajo.Participación en proyectos de investigación química.Inglés: certificado de nivel B2 o equivalente.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: investigador doctor junior.3. Denominación del proyecto: «Aplicación de las técnicas

nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estudio y conservación del patrimonio en metal, CPI-16-021».

4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Departament de Química Analítica, Facultat de

Química de la Universitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Producción científica (hasta 40 puntos): la dirección de tesis, publicación de artículos científicos, libros, capítulos de libro y mono-grafías y presentación de trabajos en reuniones científicas se valorará de acuerdo con el baremo para la valoración de la memoria anual de inves-tigación vigente en el momento de la publicación de la convocatoria.

2. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta 20 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.

3. Participación en proyectos de investigación competitivos (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en proyectos de investigación de convocatorias competitivas del Plan Nacional de I+D o programas autonómicos, se asignarán 3 puntos

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Aplicación de las técnicas nanoelectroquímicas y biotecnológicas en el estudio y conservación del patrimonio en metal, CPI-16-021».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Investigador doctor junior.Grup: A.Subgrup: A1.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Dotació de l’ajuda: es destinarà a finançar, entre altres conceptes,

la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2016 serà 2.020 euros (12 pagues).

5. Objecte i període:Aplicació de tècniques electroanalítiques i de microscòpia electrò-

nica per a l’estudi de metalls arqueològics.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.6. Requisits:Titulació: doctorat en Química, obtenció del títol amb una ante-

lació màxima de 4 anys respecte a la publicació de la convocatòria; s’entendrà com a data d’obtenció del grau de doctor la data de lectura i aprovació de la tesi doctoral.

7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l’annex III d’aquesta convocatòria:

Experiència en tècniques electroquímiques.Experiència en tècniques de microscòpia electrònica.Publicacions científiques i participació en congressos d’àmbit inter-

nacional relacionats amb el tema de treball.Participació en projectes d’investigació química.Anglès: certificat de nivell B2 o equivalent.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: investigador doctor júnior.3. Denominació del projecte: «Aplicación de las técnicas nanoelec-

troquímicas y biotecnológicas en el estudio y conservación del patrimo-nio en metal, CPI-16-021».

4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada al Departament de Química Analítica, Facul-

tat de Química de la Universitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Producció científica (fins a 40 punts): la direcció de tesis, publi-cació d’articles científics, llibres capítols de llibre i monografies i pre-sentació de treballs en reunions científiques es valorarà d’acord amb el barem per a la valoració de la memòria anual d’investigació vigent en el moment de la publicació de la convocatòria.

2. Mèrits preferents relacionats amb l’objecte del contracte (fins a 20 punts): el tribunal podrà acordar la realització d’una entrevista amb l’objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.

3. Participació en projectes d’investigació competitius (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en projectes d’investigació de convocatòries compe-titives del Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assignaran 3 punts

b) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po en proyectos de investigación europeos, se asignarán 5 puntos.

4. Participación en actividades de transferencia del conocimiento (hasta 15 puntos):

a) Por cada año de participación acreditada como miembro del equi-po a tiempo completo en contratos y convenios para realizar proyectos de investigación, se asignarán 3 puntos. Quedan excluidas de este bare-mo las prestaciones de servicios, asesorías y actividades formativas.

b) Por figurar como coinventor/coautor en patentes, modelos de utilidad u otro tipo de propiedad industrial o intelectual, se asignarán 5 puntos.

5. Estancias posdoctorales en otra universidad y centros de inves-tigación diferentes del centro de obtención de la tesis doctoral (hasta 10 puntos):

a) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y cen-tros de investigación, financiada por convocatorias competitivas del Programa Marco Europeo, Plan Nacional de I+D o programas autonó-micos, se asignarán 5 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

b) Por cada año acreditado de estancia en otras universidades y centros de investigación, sin financiación competitiva, se asignarán 2 puntos. Las estancias deberán tener una duración mínima de 30 días consecutivos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Salvador Garrigues Mateo, profesor del Departament

de Química Analítica.Vocal 1: Antonio Domenech Carbo, profesor del Departament de

Química Analítica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, profesora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Enrique García-España Monsonís, profesor del Departa-

ment de Química Inorgànica.Secretaria: Yolanda Martín Biosca, profesora del Departament de

Química Analítica.

Comisión evaluadora suplentePresidenta: M.ª José Llobat Estelles, profesora del Departament de

Química Analítica.Vocal 1: José Vicente Gimeno Adelantado, profesor del Departa-

ment de Química Analítica.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, profesor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Rossella Mello Centonze, profesora del Departament de

Química Orgànica.Secretaria: Carmen Molins Legua, profesora del Departament de

Química Analítica.

b) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip en projectes d’investigació europeus, s’assignaran 5 punts.

4. Participació en activitats de transferència del coneixement (fins a 15 punts):

a) Per cada any de participació acreditada com a membre de l’equip a temps complet en contractes i convenis per a realitzar projectes d’in-vestigació, s’assignaran 3 punts. Queden excloses d’aquest barem les prestacions de serveis, assessories i activitats formatives.

b) Per figurar com a coinventor/coautor en patents, models d’utilitat o altres tipus de propietat industrial o intel·lectual, s’assignaran 5 punts.

5. Estades postdoctorals en altres universitat i centres d’investigació diferents del centre d’obtenció de la tesi doctoral (fins a 10 punts):

a) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, finançada per convocatòries competitives del Programa Marc Europeu, Pla Nacional d’I+D o programes autonòmics, s’assig-naran 5 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

b) Per cada any acreditat d’estada en altres universitats i centres d’investigació, sense finançament competitiu, s’assignaran 2 punts. Les estades hauran de tenir una durada mínima de 30 dies consecutius.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Salvador Garrigues Mateo, professor del Departament de

Química Analítica.Vocal 1: Antonio Domenech Carbo, professor del Departament de

Química Analítica.Vocal 2: Sacramento Ferrer Llusar, professora del Departament de

Química Inorgànica.Vocal 3: Enrique García-España Monsonís, professor del Departa-

ment de Química Inorgànica.Secretària: Yolanda Martín Biosca, professora del Departament de

Química Analítica.

Comissió avaluadora suplentPresidenta: M.ª José Llobat Estelles, professora del Departament de

Química Analítica.Vocal 1: José Vicente Gimeno Adelantado, professor del Departa-

ment de Química Analítica.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, professor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Rossella Mello Centonze, professora del Departament de

Química Orgànica.Secretària: Carmen Molins Legua, professora del Departament de

Química Analítica.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça d’oficial de laboratori de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Unidad de excelencia «María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-022», finançat pel Ministeri d’Economia i Compe-titivitat. [2016/799]

RESOLUCIÓN de 2 de febrero 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de oficial de laboratorio de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Unidad de excelencia «María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-022», financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad. [2016/799]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça d’oficial de laboratori de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de oficial de laboratorio de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea. en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obte-nido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Eugenio Coronado Miralles, director del Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cual-quiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció d’Eugenio Coronado Miralles, director de l’Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Regis-tre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimien-to de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut de Ciència Molecu-lar de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 2 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 2 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Unidad de excelencia ’María de Maeztu? (2016-2019), CPI-16-022».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Oficial de laboratorio de apoyo a la investigaciónGrupo: C.Subgrupo: C1.Complemento de destino: 16.Complemento específico: E021.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Objeto y periodo:Mantenimiento de equipos científicos y ordenadores, control de

residuos tóxicos e inventario.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. RequisitosTitulación: ciclo formativo de grado medio, rama Instalación y

Mantenimiento, especialidad en instalaciones y mantenimiento elec-tromecánico de maquinaria y conducción de líneas, o titulación equi-valente.

6. Méritos preferentes:Experiencia en mantenimiento y control del abastecimiento de gases

y líquidos criogénicos.Experiencia en el control y transporte de residuos tóxicos.Experiencia en instalación y mantenimiento de ordenadores.Experiencia en confección de inventarios.Experiencia en gestión de incidencias de mantenimiento de equipos

e instalaciones.Experiencia en gestión de pedidos.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: oficial de laboratorio de

apoyo a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Unidad de excelencia ’María de

Maeztu’ (2016-2019), CPI-16-022».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut de Ciència Molecular de la Universitat

de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Unidad de excelencia María de Maeztu’ (2016-2019), CPI-16-022».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Oficial de laboratori de suport a la investigació.Grup: C.Subgrup: C1.Complement de destinació: 16.Complement específic: E021.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Objecte i període:Manteniment d’equips científics i ordinadors, control de residus

tòxics i inventari.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. Requisits:Titulació: cicle formatiu de grau mitjà, branca Instal·lació i Mante-

niment, especialitat en instal·lacions i manteniment electromecànic de maquinaria i conducció de línies, o titulació equivalent.

6. Mèrits preferents:Experiència en manteniment i control del proveïment de gasos i

líquids criogènics.Experiència en el control i transport de residus tòxics.Experiència en instal·lació i manteniment d’ordinadors.Experiència en confecció d’inventaris.Experiència en gestió d’incidències de manteniment d’equips i ins-

tal·lacions.Experiència en gestió de comandes.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: oficial de laboratori de suport a

la investigació.3. Denominació del projecte: «Unidad de excelencia ’María de

Maeztu’ (2016-2019), CPI-16-022».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut de Ciència Molecular de la Uni-

versitat de València.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Eugenio Coronado Miralles, profesor del Departament

de Química Inorgànica.Vocal 1: José Sánchez Marín, profesor del Departament de Química

Física.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, profesor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Julia Pérez Prieto, profesora del Departament de Química

Orgànica.Secretaria: Alicia Forment Aliaga, investigadora del Institut de

Ciència Molecular.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Enrique Ortí Guillen, profesor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 1: Francisco Lloret Pastor, profesor del Departament de Quí-

mica Inorgànica.Vocal 2: Ignacio N. Tuñón García de Vicuña, profesor del Departa-

ment de Química Física.Vocal 3: Inmaculada García Cuesta, profesora del Departament de

Química Física.Secretaria: Manuela Merchán Bonete, profesora del Departament

de Química Física.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Eugenio Coronado Miralles, professor del Departament

de Química Inorgànica.Vocal 1: José Sánchez Marín, professor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, professor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Julia Pérez Prieto, professora del Departament de Química

Orgànica.Secretària: Alicia Forment Aliaga, investigadora de l’Institut de

Ciència Molecular.

Comissió avaluadora suplentPresident: Enrique Ortí Guillen, professor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 1: Francisco Lloret Pastor, professor del Departament de Quí-

mica Inorgànica.Vocal 2: Ignacio N. Tuñón García de Vicuña, professor del Depar-

tament de Química Física.Vocal 3: Inmaculada García Cuesta, professora del Departament de

Química Física.Secretària: Manuela Merchán Bonete, professora del Departament

de Química Física.

Universitat de València Universitat de València

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2016, de la Universitat de València, per la qual es fa l’oferta pública d’una plaça tècnic especialista de suport a la investigació d’aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Unidad de excelencia »María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023», finançat pel Ministeri d’Economia i Compe-titivitat. [2016/800]

RESOLUCIÓN de 02 de febrero 2016, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de técnico/a especialista de apoyo a la investigación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Unidad de excelencia »María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023», financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad. [2016/800]

El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l’article 20, en relació amb l’article 2.2 de la Llei Orgà-nica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, resol:

Fer l’oferta pública d’una plaça de tècnic/a especialista de suport a la investigació d’acord amb les bases següents.

Primera. Requisits generals dels aspirants1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d’un país

membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats inter-nacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aques-ta està definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, en aquest cas hauran de presentar el resguard d’haver sol·licitat la targeta de resi-dència comunitària.

També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtin-ga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.

1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de pre-sentació de sol·licituds.

1.3. Posseir la titulació acadèmica que figura en l’annex I o estar en condicions d’obtenir-la abans de la data d’inici del contracte.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de doctor, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació, de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o del certificat d’equivalència al nivell acadè-mic de doctor expedit per la universitat que l’atorgue. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àmbit de les professions regu-lades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

Quan la categoria que se sol·licite siga la de titulat superior, en el cas de titulacions obtingudes en l’estranger, hauran d’acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència a titulació. Aquest requisit no serà aplicable als aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l’àm-bit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari.

En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger que no es troben homologades, declarada la seua equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds es podrà subs-tituir aquest requisit, sempre que la titulació es presumisca per l’òrgan convocant equivalent a l’exigida en la convocatòria, pel de acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, declaració d’equivalèn-cia o reconeixement, rescindint-se el contracte si l’autoritat competent resol la seua denegació, entenent que existeix denegació quan la matei-xa es condiciona al compliment de determinats requisits, en tant no es complisquen.

1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

1.5. No estar inhabilitat per a l’exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol admi-nistració o treball públic. En el cas d’aspirants la nacionalitat dels quals no siga l’espanyola, hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l’accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d’emis-sió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.

El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribu-ciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:

Hacer oferta pública de una plaza de técnico/a especialista de apoyo a la investigación de acuerdo con las siguientes bases.

Primera. Requisitos generales de los aspirantes1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país

miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los tér-minos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea. en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferen-te a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de pre-sentación de solicitudes.

1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla antes de la fecha de inicio del contrato.

Cuando la categoría que se solicite sea la de doctor, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación, de la credencial que acre-dite, en su caso, la homologación o del certificado de equivalencia al nivel académico de doctor expedido por la universidad que la otorgue. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obte-nido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

Cuando la categoría que se solicite sea la de titulado superior, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalen-cia a titulación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada su equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se podrá sustituir este requisito, siempre y cuando la titulación se presuma por el órgano convocante equivalente a la exigida en la convocatoria, por el de acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, decla-ración de equivalencia o reconocimiento, rescindiéndose el contrato si la autoridad competente resuelve su denegación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan.

1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

1.5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de naciona-lidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.

Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finaliza-ción del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.

Segunda. Solicitudes2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y

los señalados en el anexo I, deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a Eugenio Coronado Miralles, director del Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València, calle Catedrático José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (Valencia), en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cual-quiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de servicios de Correos: la solicitud se debe presentar en sobre abierto, para que el/la empleado/a la selle, y debe aparecer con claridad el nom-bre de la oficina y la fecha. De no hacerlo así, se considerará presentada en la fecha de entrada en el registro general de esta universidad.

2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días natu-rales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentación que se debe presentarJunto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la

siguiente documentación:3.1. Una fotocopia del documento nacional de identidad. Las per-

sonas que no tengan la nacionalidad española pero sí el derecho a par-ticipar en estas pruebas, han de presentar fotocopia del NIE o del docu-mento que acredite su nacionalidad.

3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma.

3.3. Curriculum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acre-diten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.

3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web http://www.uv.es/pasinvest, los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.

Cuarta. Sistema selectivo4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de

los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.

4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web http://www.uv.es/pasinvest.

Tots aquests requisits s’han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s’han de mantenir durant el procés selectiu.

Segona. Sol·licituds2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits gene-

rals i els que s’assenyalen en l’annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a l’atenció d’Eugenio Coronado Miralles, director de l’Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València, carrer del Catedràtic José Beltrán, número 2, 46980 Paterna (València), al Regis-tre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

Les instàncies presentades a les oficines de Correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels ser-veis de Correus: la sol·licitud s’hi ha de presentar en sobre obert, perquè l’empleat/ada la segelle, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’ofi-cina i la data. En cas de no fer-ho d’aquesta manera, es considerarà pre-sentada en la data d’entrada en el registre general d’aquesta universitat.

2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l’avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n’hi ha una còpia en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

Tercera. Documentació que cal presentarJuntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de pre-

sentar la documentació següent:3.1. Una fotocòpia del document nacional d’identitat. Les persones

que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí el dret a participar en aquestes proves, han de presentar fotocòpia del NIE o del document que acredite la seua nacionalitat.

3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d’haver abonat els drets d’expedició. En cas de titulacions estrangeres, serà necessari acreditar l’homologació o equivalència corresponent o haver iniciat els tràmits per a la mateixa.

3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant docu-ments fotocopiats. No cal la compulsa d’aquests documents acredita-tius; n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l’autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.

3.4. Tres mesos després d’haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l’Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest Servei seran destruïts d’ofici.

Quarta. Sistema selectiu4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum

dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l’annex IV, els quals seran valorats per aquesta d’acord amb el barem que figura en l’annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justifi-cat documentalment en el termini de presentació d’instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d’aquells que passen a la fase d’entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.

4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d’anun-cis del Servei de Recursos Humans i Personal d’Administració i de Ser-veis (RRHH-PAS) i en la pàgina web http://www.uv.es/pasinvest.

4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.

4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadora5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta

convocatoria.5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de interve-

nir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.

5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.

5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut de Ciència Molecu-lar de la Universitat de València.

Sexta. Información sobre los datos recogidos6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incor-

porados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta universidad, de confor-midad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de desarrollo de la LOPD.

6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.

6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de pro-tección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).

Séptima. RecursosContra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede

interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.

Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resolu-ciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.

Valencia, 2 de febrero de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerente: Joan Oltra i Vidal.

4.4. D’aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s’hi presenten constituïsquen una borsa de treball.

4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l’entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s’ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadora5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l’annex IV d’aquesta

convocatòria.5.2. Els membres d’aquesta comissió s’han d’abstenir d’intervenir

quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus mem-bres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.

5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l’apli-cació d’aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.

5.4. El procediment d’actuació de la comissió s’ha d’ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l’Institut de Ciència Molecular de la Universitat de València.

Sisena. Informació respecte de les dades recollides6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden que-

dar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d’aquesta universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de pro-tecció de dades de caràcter personal (LOPD) i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la LOPD.

6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d’aquest personal.

6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament de desplegament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confi-dencialitat i la integritat de la informació.

6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d’accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).

Setena. RecursosContra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es

pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l’ha dic-tada, dins el termini d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l’endemà de la seua notificació.

Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d’alçada, d’acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si s’escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d’acord amb l’esmentada norma.

València, 2 de febrer de 2016.– El rector, p. d. (DOCV 22.01.2016), el gerent: Joan Oltra i Vidal.

ANEXO ICondiciones generales del puesto de trabajo ofertado

1. Proyecto: «Unidad de excelencia »María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023».

2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:Técnico especialista de apoyo a la investigaciónGrupo: B.Complemento de destino: 17.Complemento específico: E023.3. Jornada de trabajo: 38 horas semanales.4. Objeto y periodo:Apoyo electrónico e informático para las tareas relacionadas con la

investigación desarrollada en el proyecto.El contrato está determinado por la duración del proyecto y la dis-

ponibilidad presupuestaria.5. RequisitosTitulación: ciclo formativo de grado superior, rama de Electricidad

y Electrónica, o rama de Informática y Comunicaciones, o titulación equivalente.

6. Méritos preferentes:Experiencia en Web:– implementación de diseño UI en la programación.– programación PHP, MSQL, HTML5, AJAX, JQUERY, CSS3.– desarrollo web front-end y back-end.– maquetación web responsive, Bootstrap.– edición de video, sonido e imagen.Experiencia en Informática:– mantenimiento informático, reparación de ordenadores hardware.– resolución de incidencias de usuarios en su puesto de trabajo.– instalación, configuración y solución errores de Sistemas Ope-

rativos.– configuración de equipos en red y servidores de correo de la Uni-

versitat de Valéncia.– soporte de máquinas virtuales.– copias de seguridad en red NAS.– conocimiento protocolo TCP/IP.– instalación y mantenimiento de ordenadores de equipos científi-

cos como Physical Properties Measurement System, SQUID, Mettler Toledo TGA, Hight Performance Liquid Chromatography, Langmuir KSV, Autolab PGSTAT.

– instalación y configuración software científico como LabWIEW MPMS Multivu, STARE, Masslynx, Autolab, Origin v7.0, Kaleidagra-ph, ChemBioOffice, MestReC, Citrix, etc.

– configuración de dispositivos de medición a través de interface bus tipo GP-IB.

– utilización de aparatos de laboratorio, multímetros digitales y ana-lógicos, fuentes de alimentación, osciloscopios, frecuencímetros.

ANEXO II

La instancia debe contener al menos los siguientes datos:1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI,

teléfono de contacto y domicilio.2. Denominación del puesto de trabajo: técnico especialista de

apoyo a la investigación.3. Denominación del proyecto: «Unidad de excelencia »María de

Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023».4. Firma y fecha de solicitud.5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara

que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexacti-tudes que consten».

6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.7. Debe dirigirse al Institut de Ciència Molecular de la Universitat

de València.

ANNEX ICondicions generals del lloc de treball ofert

1. Projecte: «Unidad de excelencia »María de Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023».

2. Denominació i classificació del lloc de treball:Tècnic especialista de suport a la investigació.Grup: B.Complement de destinació: 17.Complement específic: E023.3. Jornada de treball: 38 hores setmanals.4. Objecte i període:Suport electrònic i informàtic per a les tasques relacionades amb la

recerca desenvolupada en el projecte.El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la dispo-

nibilitat pressupostària.5. Requisits:Titulació: cicle formatiu de grau superior, branca d’electricitat i

electrònica, o branca d’Informàtica i Comunicacions, o titulació equi-valent.

6. Mèrits preferents:Experiència en Web:– implementació de disseny UI en la programació.– programació PHP, MSQL, HTML5, AJAX, JQUERY, CSS3.– desenvolupament web front-end i back-end.– maquetació web responsive, Bootstrap.– edició de video, so i imatge.Experiència en Informàtica:– manteniment informàtic, reparació d’ordinadors maquinari.– resolució d’incidències d’usuaris en el seu lloc de treball.– instal·lació, configuració i solució d’errors de Sistemes Operatius.

– configuració d’equips en xarxa i servidors de correu de la Uni-versitat de Valéncia.

– suport de màquines virtuals.– còpies de seguretat en xarxa NAS.– coneixement protocol TCP/IP.– instal·lació i manteniment d’ordinadors d’equips científics com

Physical Properties Measurement System, SQUID, Mettler Toledo TGA, Hight Performance Liquid Chromatography, Langmuir KSV, Autolab PGSTAT.

– instal·lació i configuració programari científic com LabWIEW MPMS Multivu, STARE, Masslynx, Autolab, Origin v7.0, Kaleidagra-ph, ChemBioOffice, MestReC, Citrix, etc.

– configuració de dispositius de mesurament a través d’interface bus tipus GP-Ib.

– utilització d’aparells de laboratori, multímetres digitals i analò-gics, fonts d’alimentació, oscil·loscopis, freqüencímetres.

ANNEX II

La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telè-

fon de contacte i adreça.2. Denominació del lloc de treball: tècnic especialista de suport a

la investigació.3. Denominació del projecte: «Unidad de excelencia »María de

Maeztu» (2016-2019), CPI-16-023».4. Signatura i data de la sol·licitud.5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada decla-

ra que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexac-tituds que hi consten».

6. Ha d’expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.7. Ha d’estar adreçada a l’Institut de Ciència Molecular de la Uni-

versitat de València.

ANEXO IIIBaremo

1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públi-cas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.

2. Titulaciones académicas y cursos de formación:– Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5

puntos.– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.– Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.3. Méritos preferentes relacionados en el punto 6 del anexo I, expe-

riencia previa y conocimientos concretos: hasta 4 puntos.4. Entrevista: hasta 2 puntos.

ANEXO IV

Comisión evaluadora titularPresidente: Eugenio Coronado Miralles, profesor del Departament

de Química Inorgànica.Vocal 1: José Sánchez Marín, profesor del Departament de Química

Física.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, profesor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Julia Pérez Prieto, profesora del Departament de Química

Orgànica.Secretaria: Alicia Forment Aliaga, investigadora del Institut de

Ciència Molecular.

Comisión evaluadora suplentePresidente: Enrique Ortí Guillen, profesor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 1: Francisco Lloret Pastor, profesor del Departament de Quí-

mica Inorgànica.Vocal 2: Ignacio N. Tuñón García de Vicuña, profesor del Departa-

ment de Química Física.Vocal 3: Inmaculada García Cuesta, profesora del Departament de

Química Física.Secretaria: Manuela Merchán Bonete, profesora del Departament

de Química Física.

ANNEX IIIBarem

1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públi-ques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.

2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:– Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5

punts.– Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.– Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.3. Mèrits preferents relacionats en el punt 6 de l’annex I, experièn-

cia prèvia i coneixements concrets: fins a 4 punts.4. Entrevista: fins a 2 punts.

ANNEX IV

Comissió avaluadora titularPresident: Eugenio Coronado Miralles, professor del Departament

de Química Inorgànica.Vocal 1: José Sánchez Marín, professor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 2: Daniel J. Errandonea Ponce, professor del Departament de

Física Aplicada i Electromagnetisme.Vocal 3: Julia Pérez Prieto, professora del Departament de Química

Orgànica.Secretària: Alicia Forment Aliaga, investigadora de l’Institut de

Ciència Molecular.

Comissió avaluadora suplentPresident: Enrique Ortí Guillen, professor del Departament de Quí-

mica Física.Vocal 1: Francisco Lloret Pastor, professor del Departament de Quí-

mica Inorgànica.Vocal 2: Ignacio N. Tuñón García de Vicuña, professor del Depar-

tament de Química Física.Vocal 3: Inmaculada García Cuesta, professora del Departament de

Química Física.Secretària: Manuela Merchán Bonete, professora del Departament

de Química Física.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració espe-cial, cap de servei (PF2085), amb destinació al Servei de Gestió de l’R+D+I de la Universitat Politècnica de Valèn-cia (Codi: 2016/P/FC/CM/7). [2016/778]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector indis-tinto, jefe de servicio (PF2085), con destino en el servicio de gestión de la I+D+I de esta Universitat Politècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/7). [2016/778]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, el Rectorat resol convocar concurs per a la provisió del llocs de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s’especifiquen en l’annex d’aquesta resolució conformement a aquestes bases:

Primera. ParticipacióPot prendre part en el concurs per a la provisió del lloc de treballs

vacant, les característiques les quals figuren en l’annex I; el personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València que com-plisca les condicions següents:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, del sector d’administració especial o grup A, subgrup A1 del sector d’administració general.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat suara que es trobe en algu-

na d’aquestes situacions administratives:1. Suspès, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convo-

catòria.1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que,

en data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a dos anys en la darrera destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat; i s’en-tén com a mateixa unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell

més alt de complement de destinació que el lloc que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haguera obtingut com a resultat d’un

procés de reassignació d’efectius.– En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives que garanteix la llei.

Segona. PeticionsLes peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de prio-

ritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d’acord amb el que es disposa en l’annex I.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico de empleado público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en virtud de las facultades que le vienen conferi-das por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este rectorado resuelve convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de

trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, del sector de adminis-tración especial o grupo A, subgrupo A1, del sector de administración general.

Con carácter forzoso:El personal funcionario de carrera arriba indicado que se encuentren

en alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la pre-

sente convocatoria.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equiva-lente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.– En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán diri-

gidas al rector de la Universitat Politècnica de València, camino de Vera, s/n, 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cum-plimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curricu-lum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Poli-tècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-In-formación Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquel personal funcionario de carrera que no se encuentren en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acce-so a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méri-tos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los pues-

tos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal fun-cionario que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de tra-bajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adju-dicación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València 46071. La sol·licitud de participació i el currí-culum s’han d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Qui desitge participar en el concurs ha d’omplir les dades de la sol-licitud i el currículum i per a fer-ho ha d’accedir a la intranet de la UPV i triar l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». S’ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Uni-versitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l’expedient per-sonal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l’apartat d’Informació Econòmica – Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l’aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s’ha de fer de la mateixa manera que s’ha detallat. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l’aplicació infor-màtica Bullent, ha d’omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no cons-ten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Uni-versitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administra-tiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, que comencen a partir de l’endemà de la publicació de la resolució en el DOCV.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Els mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment els que no tinguen justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presenta-ció de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs es farà

d’acord amb el barem que hi ha en l’annex II de la convocatòria.

4.2. Els llocs de treball seran adjudicats al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a adjudicar-los és la que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

El que es disposa en aquest apartat no és aplicable per a l’adjudica-ció de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari el dóna la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació

del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

5.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:– Presidente o presidenta, con designación del rector de la Universi-

tat Politècnica de València, personal funcionario de carrera.– Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Poli-

tècnica de València, personal funcionario de carrera.– Un secretario o secretaria, con designación del rector de la Uni-

versitat Politècnica de València, personal funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funcionario; concursos), que contendrá la relación provisional de solicitudes admiti-das y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración.

7.2. Las personas interesadas podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que será objeto de publicación mediante los sistemas previs-tos en el apartado 7.1.

d’excedència forçosa i per cura de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en comp-te qui haja obtingut una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional, i si persisteix l’empat, s’adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l’empat es farà un sorteig públic.

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol-licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingu-des en el concurs únicament quan s’haja obtingut un altre lloc segons resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designa-ció. En aquest cas, s’haurà d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renun-ciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en la convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en la dar-rera destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un altre concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l’apartat 2 de la base primera.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres que hi

ha tot seguit:– President o presidenta, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera.– Quatre vocals, amb designació del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionari de carrera.– Un secretari o secretària, amb designació del rector de la Univer-

sitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu, però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Admi-nistracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administraci-ons Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l’òrgan que dicta l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de l Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos), la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració.

7.2. Les persones interessades poden, en cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que troben convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà a la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.

7.3. En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, esmenar els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta resolució amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la qual serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no será convocado a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquel personal aspirante que, sumada la puntuación máxi-ma prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funciona-rio; concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una rela-ción comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo las personas interesadas de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclama-ciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas intere-sadas dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante lo previsto en este apartado, las personas responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos sumi-nistrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant.

7.5. Posteriorment i amb un termini d’almenys quaranta-vuit hores d’antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l’entrevista personal i exposar i defensar la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc cal aconseguir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu no serà convocat a fer l’entrevista personal i exposar la memòria el personal aspirant que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no arribe a la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració farà públic al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l’edifici de Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i la memòria, en una relació comprensiva de la totalitat del personal con-cursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada apartat del barem. Les persones inte-ressades disposen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

7.8. En transcórrer el termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s’hagen presentat, ha de formular la valoració definitiva dels mèrits i l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrroga-ble de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions.

7.9. En finalitzar el termini, la comissió ha de resoldre les reclama-cions que s’hagen presentat, formular l’adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al rector perquè es publique mitjançant resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’indicarà la data en què s’ha de fer el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l’endemà del de cessament.

No obstant el que preveu aquest apartat, les persones responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l’ajornament del ces-sament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària hi ha un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si se’n fa ús, durant aquest termini no es reporta cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades reunides8.1. D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministra-des per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat i la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en concloure el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

8.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999,

15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado confor-me a la Ley 4 /1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València. Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Código del puesto: PF2085

Denominación: Jefe de servicio

Unidad: Servicio de Gestión de la I+D+i

Sector: Indistinto (administración especial o administración general)

Clasificación del puesto

Grupo/subgrupo: A/A1

Nivel: 27

Complemento Específico: E050

Jornada: Plena dedicación

Localidad de destino: Valencia

Puntuación mínima para la obtención del puesto: 12 puntos

Funciones del puesto de jefe de servicio:Bajo la dependencia del vicerrectorado correspondiente tendrá atri-

buida la dirección del Servicio, actuando en las áreas competenciales de la gestión económica administrativa de la actividad de investigación, innovación y transferencia del conocimiento de la Universitat Politècni-ca de València, debiendo realizar las siguientes funciones:

– Coordinar, planificar y supervisar las distintas áreas de trabajo de su Unidad.

– Dirigir, coordinar, planificar y supervisar el trabajo del personal asignado a su Unidad.

– Promover la formación continuada del personal de su Unidad.– Organizar, dirigir y supervisar las actividades que requiera la ges-

tión económico administrativa de la actividad de investigación, y trans-ferencia de conocimiento de la Universitat Politècnica de València, tanto de aquella actividad que se financia a través de convocatorias públicas, como de contratos y convenios de I+D+i, conforme a las normas que a tal efecto establezca la Universitat Politècnica de València.

– Organizar y dirigir los procesos de gestión derivados de las ayudas públicas a la investigación, desarrollo e innovación de las diferentes administraciones públicas.

– Organizar y dirigir los procesos de gestión derivados de los con-tratos y convenios de I+D+i y transferencia realizados al amparo del artículo 83 de la Ley de Reforma Universitaria.

– Validar, antes de la firma por parte del órgano competente de la Universitat, los contratos y convenios de I+D+i.

– Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y nor-mas de las materias relacionadas con su área de gestión y competencia.

de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adop-taran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencia-litat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

Novena. RecursosContra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via admi-

nistrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el pre-veuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactats d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Codi del lloc: PF2085

Denominació: Cap de servei

Unitat: Servei de Gestió de l’R+D+I

Sector: Indistint (administració especial o administració general)

Classificació del lloc

Grup/subgrup: A/A1

Nivell: 27

Complement específic: E050

Jornada: Plena dedicació

Localitat de destinació: València

Puntuació mínima per a l’obtenció del lloc: 12 punts

Funcions del lloc de cap de servei:Sota la dependència del vicerectorat corresponent, tindrà atribuïda

la direcció del Servei, actuant en les àrees de competència de la gestió econòmica administrativa de l’activitat de recerca, innovació i transfe-rència del coneixement de la Universitat Politècnica de València, en què ha de dur a terme les funcions següents:

– Coordinar, planificar i supervisar les diverses àrees de treball de la unitat.

– Dirigir, coordinar, planificar i supervisar el treball del personal assignat a la unitat.

– Promoure la formació continuada del personal de la unitat.– Organitzar, dirigir i supervisar les activitats que requerisca la ges-

tió econòmica administrativa de l’activitat de recerca, i de transferèn-cia de coneixement de la Universitat Politècnica de València, tant de l’activitat que es finança a través de convocatòries públiques, com de contractes i convenis d’R+D+I, d’acord amb les normes que a aquest efecte establisca la Universitat Politècnica de València.

– Organitzar i dirigir els processos de gestió derivats de les ajudes públiques a la recerca, el desenvolupament i la innovació de les diverses administracions públiques.

– Organitzar i dirigir els processos de gestió derivats dels contractes i convenis de R+D+I i transferència realitzats a l’empara de l’article 83 de la Llei de reforma universitària.

– Validar, abans de la signatura per part de l’òrgan competent de la Universitat, els contractes i convenis de R+D+I.

– Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de gestió i competència.

– Elaboración de la documentación técnica necesaria de los asuntos de su competencia.

– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.

– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.– Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan

en la unidad para el desarrollo de planes de mejora.– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida

para la realización de las tareas anteriores.– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate-

goría profesional.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos

b) Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto

c) Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicita-do: 0,50 puntos

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 pun-tos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia

se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurri-do más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

– Elaboració de la documentació tècnica necessària dels assumptes de la seua competència.

– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut, emanades dels òrgans tècnics competents.

– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.– Participar en els equips o grups de millora que s’establisquen en

la unitat per al desenvolupament de plans de millora.– Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per

a la realització de les tasques anteriors.– I totes les funcions inherents al lloc de treball d’acord amb cate-

goria professional.

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

A aquest efecte es computen els serveis prestats amb caràcter previ a ingressar en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igual-ment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:

a) Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts

b) Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt

c) Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d’acord amb l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat míni-ma de sis mesos continuats en el lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent:

Per l’acompliment d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.

Per l’acompliment d’un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,6666 punts per any com-plet, es prorrategen els mesos i es valora a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

Per l’acompliment d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,3333 punts per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

A aquest efecte:El personal que es trobe en una situació d’excedència s’entén que

presta els serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera grau consolidat, s’ha de considerar el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.

Pel que fa al personal procedent de les situacions d’excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell del darrer lloc que exercien en actiu i, i si això no pot ser, el nivell mínim corres-ponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, de l’ordenació i la gestió de la funció pública valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándo-se en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, pro-rrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerán-dose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: este apartado se valorará hasta un máxi-mo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o más horas 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso

Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració ha de fer referència al lloc que s’ocupe provisionalment, en cas contrari, es té en compte el nivell del lloc o llocs anteriors que com-plisquen els requisits, o si no pot ser, el nivell mínim del grup d’ads-cripció com a funcionari.

No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. Es valora en aquest supòsit, el temps d’excés, amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Per l’acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a la qual correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d’1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos, i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, i es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referèn-cia a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a la qual correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En qualsevol cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen úni-cament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es tenen en compte a aquest efecte els quatre anys l’experiència professional dels quals siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedi-ents disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessa-da i que tinguen relació amb les funcions exercides en el lloc de treball, es tenen en compte a l’efecte de valorar l’experiència professional i es redueix la valoració en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s’ocupe amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.

Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.

Únicament es tenen en compte els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en el cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.

La valoració dels cursos específics es fa d’acord amb el barem que hi ha tot seguit, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o més hores 0,75

La valoració dels cursos genèrics es fa d’acord amb el barem següent, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores,

de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,3075 o más horas 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas: se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea distintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capa-citación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación

i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,3075 o més hores 0,375

Només es valoren els cursos convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de forma-ció d’empleats públics; l’aspirant ha d’acreditar-ho mitjançant diploma o certificat d’assistència o, si escau, aprofitament.

Es tenen en compte a aquest efecte els cursos de formació contínua que imparteixen les organitzacions sindicals i que estan inclosos dins dels respectius acords amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat o homo-logació corresponent expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i cer-tificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre altres, els certificats de la Junta Qualifi-cadora de Coneixements del Valencià o de les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala que hi ha tot seguit. Si es tenen dos nivells, es valora únicament el de més nivell:

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consi-deren els superiors al nivell requisit.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Conselleria d’Educació i Ciència).

El quadre en termes generals d’equivalències de les certificaci-ons més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recur-sos Humans, al qual es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalv.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplo-mes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les univer-sitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de

Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25

Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta infor-mació mitjançant l’enllaç següent:http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En aquest apartat s’adopten els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es tenen en compte els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, i els que es consideren cursos de formació.

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25

Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el nivell de coneixement B2 d’algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora tenir els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universi-tat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles) i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç que hi ha tot seguit: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència els ha de tramitar la persona interessada, abans que acabe el termini de presentació d’ins-tàncies de la convocatòria i lliurar-los al Servei de Recursos Humans perquè els incorpore a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destina-ció 24 o superiors, hi ha una entrevista personal pública que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en la qual cal obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d’avaluació incloga l’aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista té com a objectiu exposar i defensar una memòria rela-cionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que consisteix en una anàlisi del lloc, característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que l’aspirant considere interessants o importants. L’extensió no pot excedir de vint fulls a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

No se citen a l’entrevista i exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que en sumar els punts obtinguts amb el màxim pos-sible de l’entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1/A2, sector administració especial, responsable d’unitat de projectes institucionals (PF2081), amb destinació en el Vicerectorat de Recerca, Innovació i Transferència d’aquesta Universitat Politècni-ca de València (Codi: 2016/P/FC/CM/6). [2016/783]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1/A2, sector administración especial, responsable unidad de proyectos institucionales (PF2081), con destino en el vicerrectora-do de investigación, innovación y transferencia de esta Universitat Politècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/6). [2016/783]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, el Rectorat resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s’especifiquen en l’annex d’aquesta resolució conformement a aquestes bases:

Primera. ParticipacióPot prendre part en aquest concurs per a la provisió de lloc de treball

vacant, les característiques les quals figuren a l’annex I, el personal funcionari de carrera d’aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1 o subgrup A2, del sector d’ad-ministració especial.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat suara que es trobe en algu-

na d’aquestes situacions administratives:1. Suspès, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convo-

catòria.1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que,

en data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a dos anys en la darrera destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat; i s’en-tén com a mateixa unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell

més alt de complement de destinació que el lloc que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haguera obtingut com a resultat d’un

procés de reassignació d’efectius.– En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives que garanteix la llei.

Segona. PeticionsLes peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de prio-

ritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d’acord amb el que es disposa en l’annex I.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto básico de empleado público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en virtud de las facultades que le vienen conferi-das por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este rectorado resuelve convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de

trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1 o subgrupo A2, del sector de administración especial.

Con carácter forzoso:El personal funcionario de carrera arriba indicado que se encuentren

en alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la pre-

sente convocatoria.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada departamento, centro, servicio o equivalente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.– En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán

dirigidas al rector de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera s/núm. 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curri-culum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cum-plimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curricu-lum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Poli-tècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-In-formación Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquel personal funcionario de carrera que no se encuentren en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acce-so a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méri-tos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los pues-

tos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal fun-cionario que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de tra-bajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adju-dicación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València (46071). La sol·licitud de participació i el currí-culum s’han d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Qui desitge participar en el concurs ha d’omplir les dades de la sol-licitud i el currículum i per a fer-ho ha d’accedir a la intranet de la UPV i triar l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». S’ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Uni-versitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l’expedient per-sonal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l’apartat d’Informació Econòmica – Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l’aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s’ha de fer de la mateixa manera que s’ha detallat. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l’aplicació infor-màtica Bullent, ha d’omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no cons-ten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Uni-versitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administra-tiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, que comencen a partir de l’endemà de la publicació de la resolució en el DOCV.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Els mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment els que no tinguen justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presenta-ció de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs es farà

d’acord amb el barem que hi ha en l’annex II de la convocatòria.

4.2. Els llocs de treball seran adjudicats al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a adjudicar-los és la que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

El que es disposa en aquest apartat no és aplicable per a l’adjudica-ció de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari el dóna la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació

del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

5.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración.6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:– Presidente o presidenta, con designación del rector de la Universi-

tat Politècnica de València, personal funcionario de carrera.– Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Poli-

tècnica de València, personal funcionario de carrera.– Un secretario o secretaria, con designación del rector de la Uni-

versitat Politècnica de València, personal funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funcionario; concursos), que contendrá la relación provisional de solicitudes admiti-das y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración.

7.2. Las personas interesadas podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que será objeto de publicación mediante los sistemas previs-tos en el apartado 7.1.

d’excedència forçosa i per cura de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en comp-te qui haja obtingut una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional, i si persisteix l’empat, s’adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l’empat es farà un sorteig públic.

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol-licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingu-des en el concurs únicament quan s’haja obtingut un altre lloc segons resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designa-ció. En aquest cas, s’haurà d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renun-ciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en la convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en la dar-rera destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un altre concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l’apartat 2 de la base primera.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres que hi

ha tot seguit:– President o presidenta, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera.– Quatre vocals, amb designació del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionari de carrera.– Un secretari o secretària, amb designació del rector de la Univer-

sitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu, però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administraci-ons Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l’òrgan que dicta l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de l Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos), la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració.

7.2. Les persones interessades poden, en cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que troben convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà a la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.

7.3. En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, esmenar els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta resolució amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la qual serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no será convocado a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquel personal aspirante que, sumada la puntuación máxi-ma prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funciona-rio; concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una rela-ción comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo las personas interesadas de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclama-ciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas intere-sadas dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante lo previsto en este apartado, las personas responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos sumi-nistrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant.

7.5. Posteriorment i amb un termini d’almenys quaranta-vuit hores d’antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l’entrevista personal i exposar i defensar la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc cal aconseguir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu no serà convocat a fer l’entrevista personal i exposar la memòria el personal aspirant que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no arribe a la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració farà públic al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l’edifici de Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i la memòria, en una relació comprensiva de la totalitat del personal con-cursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada apartat del barem. Les persones inte-ressades disposen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

7.8. En transcórrer el termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s’hagen presentat, ha de formular la valoració definitiva dels mèrits i l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrroga-ble de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions.

7.9. En finalitzar el termini, la comissió ha de resoldre les reclama-cions que s’hagen presentat, formular l’adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al rector perquè es publique mitjançant resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’indicarà la data en què s’ha de fer el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l’endemà del de cessament.

No obstant el que preveu aquest apartat, les persones responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l’ajornament del ces-sament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària hi ha un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si se’n fa ús, durant aquest termini no es reporta cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades reunides8.1. D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministra-des per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat i la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en concloure el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

8.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999,

15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común redactado confor-me a la Ley 4/1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València. Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Cla

sific

ació

n de

l pue

sto:

Código del puesto: PF2081

Denominación: Responsable de Unidad de Proyectos Institucionales

Unidad: Vicerrectorado de Investigación, Innovación y Transferencia

Sector: Administración especial

Grupo/subgrupo: A A1/A2

Nivel: 24

Complemento específico: E026

Jornada: Mañanas y una tarde

Localidad de destino: Valencia

Puntuación mínima para la obtención del puesto: 10 puntos

Funciones del puesto de responsable de Unidad de Proyectos Ins-titucionales:

Bajo la dependencia del vicerrectorado correspondiente, de acuerdo con el nivel de responsabilidad, así como la dificultad técnica del puesto y atendiendo a la clasificación del mismo deberá realizar las siguientes funciones:

– Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su uni-dad de inferior categoría.

– Promover proyectos que contribuyan al desarrollo y fortaleci-miento en los diferentes ámbitos de actuación de la Universitat Politèc-nica de València como institución.

– Selección, priorización, diseño, captación de recursos, implemen-tación centralizada, seguimiento y evaluación de los proyectos.

– Establecimiento de alianzas estratégicas de carácter nacional e internacional con otras instituciones de educación superior e investiga-ción que promuevan el desarrollo institucional de la Universitat Poli-tècnica de València.

– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.

– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.– Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan

en la unidad para el desarrollo de planes de mejora.– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida

para la realización de las tareas anteriores.

de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adop-taran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencia-litat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

Novena. RecursosContra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via admi-

nistrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el pre-veuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactats d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València. Francisco José Mora Mas

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Cla

ssifi

caci

ó de

l llo

c

Codi del lloc: PF2081

Denominació: Responsable d’Unitat de Projectes Institucionals

Unitat: Vicerectorat de Recerca, Innovació i Transferència

Sector: Administració especial

Grup/subgrup: A A1/A2

Nivell: 24

Complement específic: E026

Jornada: matins i una vesprada

Localitat de destinació: València

Puntuació mínima per a l’obtenció del lloc 10 punts

Funcions del lloc de responsable d’Unitat de Projectes Institucio-nals:

Sota la dependència del vicerectorat corresponent, d’acord amb el nivell de responsabilitat i la dificultat tècnica del lloc, i atenent a la classificació del lloc, ha de dur a terme les funcions següents:

– Coordinar i supervisar el treball del personal de categoria inferior assignat a la unitat.

– Promoure projectes que contribuïsquen al desenvolupament i l’en-fortiment en els diversos àmbits d’actuació de la Universitat Politècnica de València com a institució.

– Selecció, priorització, disseny, captació de recursos, implementa-ció centralitzada, seguiment i avaluació dels projectes.

– Establiment d’aliances estratègiques de caràcter nacional i inter-nacional amb altres institucions d’educació superior i recerca que pro-moguen el desenvolupament institucional de la Universitat Politècnica de València.

– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut, emanades dels òrgans tècnics competents.

– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.– Participar en els equips o grups de millora que s’establisquen en

la unitat per al desenvolupament de plans de millora.– Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per

a la realització de les tasques anteriors.

– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate-goría profesional.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos.

b) Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.

c) Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicita-do: 0,50 puntos.

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 pun-tos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia

se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurri-do más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándo-se en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

– I totes les funcions inherents al lloc de treball d’acord amb la categoria professional.

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

A aquest efecte es computen els serveis prestats amb caràcter previ a ingressar en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igual-ment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:

a) Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts

b) Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt

c) Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d’acord amb l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat míni-ma de sis mesos continuats en el lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent:

– Per l’acompliment d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,6666 punts per any com-plet, es prorrategen els mesos i es valora a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,3333 punts per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

A aquest efecte:– El personal que es trobe en una situació d’excedència s’entén

que presta els serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera grau consolidat, s’ha de considerar el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.

– Pel que fa al personal procedent de les situacions d’excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell del darrer lloc que exercien en actiu i, i si això no pot ser, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Gene-ralitat, de l’ordenació i la gestió de la funció pública valenciana.

– Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració ha de fer referència al lloc que s’ocupe provisionalment, en cas contrari, es té en compte el nivell del lloc o llocs anteriors que com-plisquen els requisits, o si no pot ser, el nivell mínim del grup d’ads-cripció com a funcionari.

– No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. Es valora en aquest supòsit, el temps d’excés, amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateán-dose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: este apartado se valorará hasta un máxi-mo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o más horas 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,3075 o más horas 0,375

b) Per l’acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a la qual correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d’1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos, i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, i es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referèn-cia a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a la qual correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En qualsevol cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediata-ment anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es tenen en compte a aquest efec-te els quatre anys l’experiència professional dels quals siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedi-ents disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessa-da i que tinguen relació amb les funcions exercides en el lloc de treball, es tenen en compte a l’efecte de valorar l’experiència professional i es redueix la valoració en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s’ocupe amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.

Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.

Únicament es tenen en compte els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en el cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.

La valoració dels cursos específics es fa d’acord amb el barem que hi ha tot seguit, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o més hores 0,75

La valoració dels cursos genèrics es fa d’acord amb el barem següent, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,3075 o més hores 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas: se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea dis-tintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

Només es valoren els cursos convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de forma-ció d’empleats públics; l’aspirant ha d’acreditar-ho mitjançant diploma o certificat d’assistència o, si escau, aprofitament.

Es tenen en compte a aquest efecte els cursos de formació contínua que imparteixen les organitzacions sindicals i que estan inclosos dins dels respectius acords amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat o homo-logació corresponent expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i cer-tificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre altres, els certificats de la Junta Qualifi-cadora de Coneixements del Valencià o de les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala que hi ha tot seguit. Si es tenen dos nivells, es valora únicament el de més nivell:

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consi-deren els superiors al nivell requisit.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Conselleria d’Educació i Ciència).

El quadre en termes generals d’equivalències de les certificaci-ons més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recur-sos Humans, al qual es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplo-mes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les univer-sitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta infor-mació mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En aquest apartat s’adopten els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es tenen en compte els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, i els que es consideren cursos de formació.

Nivel PuntsHaber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25

Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel PuntsHaber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25

Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el nivell de coneixement B2 d’algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora tenir els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universi-tat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles) i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç que hi ha tot seguit: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència els ha de tramitar la persona interessada, abans que acabe el termini de presentació d’ins-tàncies de la convocatòria i lliurar-los al Servei de Recursos Humans perquè els incorpore a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destina-ció 24 o superiors, hi ha una entrevista personal pública que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en la qual cal obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d’avaluació incloga l’aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista té com a objectiu exposar i defensar una memòria rela-cionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que consisteix en una anàlisi del lloc, característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que l’aspirant considere interessants o importants. L’extensió no pot excedir de vint fulls a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

No se citen a l’entrevista i exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que en sumar els punts obtinguts amb el màxim pos-sible de l’entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector indistint, cap de servei (PF1642), amb destinació en el Servei de Tresoreria i Gestió Tributària d’aquesta Universitat Politècnica de València. (Codi: 2016/P/FC/CM/3). [2016/788]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector indistin-to, jefe de servicio (PF1642), con destino en el Servicio de Tesorería y Gestión Tributaria de esta Universitat Poli-tècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/3). [2016/788]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, el Rectorat resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s’especifiquen en l’annex d’aquesta resolució conformement a aquestes bases:

Primera. ParticipacióPot prendre part en aquest concurs per a la provisió del lloc de tre-

ball vacant, les característiques les quals figuren en l’annex I, el perso-nal funcionari de carrera d’aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, sector administració d’admi-nistració especial o grup A, subgrup A1, sector administració d’admi-nistració general.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat suara que es trobe en algu-

na d’aquestes situacions administratives:1. Suspès, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convo-

catòria.1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que,

en data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a dos anys en la darrera destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat; i s’en-tén com a mateixa unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell

més alt de complement de destinació que el lloc que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haguera obtingut com a resultat d’un

procés de reassignació d’efectius.– En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives que garanteix la llei.

Segona. PeticionsLes peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de prio-

ritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d’acord amb el que es disposa en l’annex I.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto básico de empleado público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en virtud de las facultades que le vienen conferi-das por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este rectorado resuelve convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de

trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, del sector de adminis-tración especial o grupo A, subgrupo A1, del sector de administración general.

Con carácter forzoso:El personal funcionario de carrera arriba indicado que se encuentren

en alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la pre-

sente convocatoria.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equiva-lente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.– En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán

dirigidas al rector de la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera s/núm. 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curri-culum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cum-plimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curricu-lum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Poli-tècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-In-formación Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquel personal funcionario de carrera que no se encuentren en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acce-so a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méri-tos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los pues-

tos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal fun-cionario que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de tra-bajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adju-dicación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València (46071). La sol·licitud de participació i el currí-culum s’han d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Qui desitge participar en el concurs ha d’omplir les dades de la sol·licitud i el currículum i per a fer-ho ha d’accedir a la intranet de la UPV i triar l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». S’ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l’ex-pedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38-4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat segons la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l’expedient per-sonal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l’apartat d’Informació Econòmica – Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l’aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s’ha de fer de la mateixa manera que s’ha detallat. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l’aplicació infor-màtica Bullent, ha d’omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no cons-ten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Uni-versitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38-4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, que comencen a partir de l’endemà de la publicació de la resolució en el DOCV.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Els mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment els que no tinguen justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presenta-ció de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs es farà

d’acord amb el barem que hi ha en l’annex II de la convocatòria.

4.2. Els llocs de treball seran adjudicats al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a adjudicar-los és la que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

El que es disposa en aquest apartat no és aplicable per a l’adjudica-ció de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari el dóna la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació

del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

5.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:– Presidente o presidenta, con designación del rector de la Universi-

tat Politècnica de València, personal funcionario de carrera.– Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Poli-

tècnica de València, personal funcionario de carrera.– Un secretario o secretaria, con designación del rector de la Uni-

versitat Politècnica de València, personal funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funcionario; concursos), que contendrá la relación provisional de solicitudes admiti-das y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración.

7.2. Las personas interesadas podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que será objeto de publicación mediante los sistemas previs-tos en el apartado 7.1.

d’excedència forçosa i per cura de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en comp-te qui haja obtingut una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional, i si persisteix l’empat, s’adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l’empat es farà un sorteig públic.

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol-licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingu-des en el concurs únicament quan s’haja obtingut un altre lloc segons resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designa-ció. En aquest cas, s’haurà d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renun-ciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en la convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en la dar-rera destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un altre concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l’apartat 2 de la base primera.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres que hi

ha tot seguit:– President o presidenta, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera.– Quatre vocals, amb designació del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionari de carrera.– Un secretari o secretària, amb designació del rector de la Univer-

sitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu, però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les admi-nistracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administra-cions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l’òrgan que dicta l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de l Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos), la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració.

7.2. Les persones interessades poden, en cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que troben convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà a la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.

7.3. En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, esmenar els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta resolució amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la qual serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no será convocado a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquel personal aspirante que, sumada la puntuación máxi-ma prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funciona-rio; concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una rela-ción comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo las personas interesadas de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclama-ciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas intere-sadas dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante lo previsto en este apartado, las personas responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos sumi-nistrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el Camino de Vera s/núm., CP 46071 de Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant.

7.5. Posteriorment i amb un termini d’almenys quaranta-vuit hores d’antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l’entrevista personal i exposar i defensar la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc cal aconseguir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu no serà convocat a fer l’entrevista personal i exposar la memòria el personal aspirant que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no arribe a la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració farà públic al tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de Rectorat i en l’adreça d’in-ternet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selec-ció i provisió; Personal funcionari; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i la memòria, en una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, orde-nada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada apartat del barem. Les persones interessades dispo-sen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar recla-macions al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

7.8. En transcórrer el termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s’hagen presentat, ha de formular la valoració definitiva dels mèrits i l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrroga-ble de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions.

7.9. En finalitzar el termini, la comissió ha de resoldre les reclama-cions que s’hagen presentat, formular l’adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al rector perquè es publique mitjançant resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’indicarà la data en què s’ha de fer el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l’endemà del de cessament.

No obstant el que preveu aquest apartat, les persones responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l’ajornament del ces-sament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària hi ha un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si se’n fa ús, durant aquest termini no es reporta cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades reunides8.1. D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministra-des per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat i la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en concloure el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

8.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999,

15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el Camino de Vera s/núm., CP 46071 de Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común redactado confor-me a la Ley 4 /1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Código del puesto: PF1642Denominación: Jefe de servicio

Unidad: Servicio de Tesorería y Gestión Tributaria

Sector: Indistinto (administración especial o administración general)

Clasificación del puesto:

Grupo/subgrupo: A / A1Nivel: 27Complemento específico: E050Jornada: Plena dedicaciónLocalidad de destino: Valencia

Requisito:Licenciatura en Económicas o Administración y Dirección de Empresas o grados equivalentes

Puntuación mínima para la obtención del puesto: 12 puntos

Funciones del puesto de jefe de servicioBajo la dependencia de la gerencia tendrá atribuida la dirección del

Servicio, actuando en las áreas competenciales de tesorería y gestión tributaria, debiendo realizar las siguientes funciones:

– Coordinar, planificar y supervisar las distintas áreas de trabajo en las que se estructura su servicio.

– Dirigir, coordinar, planificar y supervisar el trabajo del personal asignado a su servicio.

– Promover la formación continuada del personal de su servicio.– Coordinación, seguimiento y ejecución de las relaciones de la

Tesorería, en razón de la gestión de sus competencias, que pudieran desarrollar con entidades de crédito.

– Coordinación y seguimiento de todas las actuaciones necesarias para asegurar la correcta gestión de pagos e ingresos de la Tesorería. (Conciliación bancaria).

– Elaboración del informe y listado periódico y extraordinario refe-rido a la contabilidad y a la tesorería u otras materias de su competencia.

– Participación en la elaboración de las cuentas anuales de la Uni-versitat Politècnica de València en las materias de su competencia.

– Gestionar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de la Uni-versitat Politècnica de València frente a la Administración Tributaria: obtención de datos fiscales, presentación de liquidaciones y declaracio-nes y tramitación de pagos.

de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adop-taran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencia-litat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

Novena. RecursosContra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via admi-

nistrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el pre-veuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactats d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Codi del lloc: PF1642Denominació: Cap de servei

Unitat: Servei de Tresoreria i Gestió Tributària

Sector: Indistint (administració especial o administració general)

Classificació del lloc

Grup/subgrup: A / A1Nivell: 27Complement específic: E050Jornada: Plena dedicacióLocalitat de destinació València

Requisit:Llicenciatura en Econòmiques o Administració i Direcció d’Empreses o graus equivalents

Puntuació mínima per a l’obtenció del lloc 12 punts

Funcions del lloc de cap de servei:Sota la dependència de la Gerència, tindrà atribuïda la direcció del

Servei, actuant en les àrees de competència de tresoreria i gestió tribu-tària, en què ha de dur a terme les funcions següents:

– Coordinar, planificar i supervisar les diverses àrees de treball en les quals s’estructura el Servei.

– Dirigir, coordinar, planificar i supervisar el treball del personal assignat al Servei.

– Promoure la formació continuada del personal del Servei.– Coordinació, seguiment i execució de les relacions de la Treso-

reria, en raó de la gestió de les seues competències, que pogueren desen-volupar amb entitats de crèdit.

– Coordinació i seguiment de totes les actuacions necessàries per a assegurar la correcta gestió de pagaments i ingressos de la Tresoreria. (Conciliació bancària).

– Elaboració de l’informe i la llista periòdica i extraordinària referits a la comptabilitat i a la tresoreria o altres matèries de la seua compe-tència.

– Participació en l’elaboració dels comptes anuals de la Universitat Politècnica de València en les matèries de la seua competència.

– Gestionar el compliment de les obligacions fiscals de la Universi-tat Politècnica de València davant de l’administració tributària: obtenció de dades fiscals, presentació de liquidacions i declaracions i tramitació de pagaments.

– Colaborar en la gestión de los procedimientos que avalen la celeri-dad de la información fiscal que debe tramitar la Universitat Politècnica de València.

– Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y nor-mas de las materias relacionadas con su área de gestión y competencia.

– Elaboración de la documentación técnica necesaria de los asuntos de su competencia.

– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.

– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.– Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan

en la unidad administrativa para el desarrollo de planes de mejora.– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate-

goría profesional.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos

b) Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto

c) Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicita-do: 0,50 puntos

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 pun-tos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se

entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará

– Col·laborar en la gestió dels procediments que avalen la celeritat de la informació fiscal que ha de tramitar la Universitat Politècnica de València.

– Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de gestió i competència.

– Elaboració de la documentació tècnica necessària dels assumptes de la seua competència.

– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut, emanades dels òrgans tècnics competents.

– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.– Participar en els equips o grups de millora que s’establisquen en

la unitat per al desenvolupament de plans de millora.– I totes les funcions inherents al lloc de treball d’acord amb la

categoria professional.

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

A aquest efecte es computen els serveis prestats amb caràcter previ a ingressar en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igual-ment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:

a) Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts

b) Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt

c) Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d’acord amb l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat míni-ma de sis mesos continuats en el lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent:

– Per l’acompliment d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,6666 punts per any com-plet, es prorrategen els mesos i es valora a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,3333 punts per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

A aquest efecte:– El personal que es trobe en una situació d’excedència s’entén

que presta els serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera grau consolidat, s’ha de considerar el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.

– Pel que fa al personal procedent de les situacions d’excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell del darrer lloc

el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándo-se en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateán-dose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerán-dose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: Este apartado se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas ofi-ciales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o más horas 0,75

que exercien en actiu i, i si això no pot ser, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Gene-ralitat, de l’ordenació i la gestió de la funció pública valenciana.

– Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració ha de fer referència al lloc que s’ocupe provisionalment, en cas contrari, es té en compte el nivell del lloc o llocs anteriors que com-plisquen els requisits, o si no pot ser, el nivell mínim del grup d’ads-cripció com a funcionari.

– No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. Es valora en aquest supòsit, el temps d’excés, amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Per l’acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a la qual correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d’1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos, i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, i es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referèn-cia a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a la qual correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En qualsevol cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen úni-cament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es tenen en compte a aquest efecte els quatre anys l’experiència professional dels quals siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedi-ents disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessa-da i que tinguen relació amb les funcions exercides en el lloc de treball, es tenen en compte a l’efecte de valorar l’experiència professional i es redueix la valoració en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s’ocupe amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.

Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.

Únicament es tenen en compte els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en el cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.

La valoració dels cursos específics es fa d’acord amb el barem que hi ha tot seguit, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o més hores 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,3075 o más horas 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano: Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas: Se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea dis-tintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos,

La valoració dels cursos genèrics es fa d’acord amb el barem següent, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,3075 o més hores 0,375

Només es valoren els cursos convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de forma-ció d’empleats públics; l’aspirant ha d’acreditar-ho mitjançant diploma o certificat d’assistència o, si escau, aprofitament.

Es tenen en compte a aquest efecte els cursos de formació contínua que imparteixen les organitzacions sindicals i que estan inclosos dins dels respectius acords amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat o homo-logació corresponent expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i cer-tificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre altres, els certificats de la Junta Qualifi-cadora de Coneixements del Valencià o de les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala que hi ha tot seguit. Si es tenen dos nivells, es valora únicament el de més nivell:

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consi-deren els superiors al nivell requisit.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Conselleria d’Educació i Ciència).

El quadre en termes generals d’equivalències de les certificaci-ons més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recur-sos Humans, al qual es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplo-

diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25

Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

mes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les univer-sitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta infor-mació mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En aquest apartat s’adopten els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es tenen en compte els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, i els que es consideren cursos de formació.

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25

Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el nivell de coneixement B2 d’algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora tenir els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universi-tat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles) i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lin-güística 0,50

Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lin-güística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç que hi ha tot seguit: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència els ha de tramitar la persona interessada, abans que acabe el termini de presentació d’ins-tàncies de la convocatòria i lliurar-los al Servei de Recursos Humans perquè els incorpore a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destina-ció 24 o superiors, hi ha una entrevista personal pública que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en la qual cal obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d’avaluació incloga l’aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista té com a objectiu exposar i defensar una memòria rela-cionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que consisteix en una anàlisi del lloc, característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que l’aspirant considere interessants o importants. L’extensió no pot excedir de vint fulls a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

No se citen a l’entrevista i exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que en sumar els punts obtinguts amb el màxim pos-sible de l’entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ de 3 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de tre-ball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració especial, tècnic responsable de comunicació (PF1210), amb destinació a l’Àrea de Comunicació de la Univer-sitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/9). [2016/839]

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector admi-nistración especial, técnico responsable de comunicación (PF1210), con destino en el área de comunicación de esta Universitat Politècnica de València (Código: 2016/P/FC/CM/9). [2016/839]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, el Rectorat resol convocar concurs per a la provisió del llocs de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s’especifiquen en l’annex d’aquesta resolució conformement a aquestes bases:

Primera. ParticipacióPot prendre part en el concurs per a la provisió del lloc de treball

vacant, les característiques les quals figuren en l’annex I; el personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València que com-plisca les condicions següents:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, cos/escala tècnic superior o periodista, del sector d’administració especial.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat suara que es trobe en algu-

na d’aquestes situacions administratives:1. Suspès, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convo-

catòria.1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que,

en data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a dos anys en la darrera destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat; i s’en-tén com a mateixa unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell

més alt de complement de destinació que el lloc que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haguera obtingut com a resultat d’un

procés de reassignació d’efectius.– En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives que garanteix la llei.

Segona. PeticionsLes peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de prio-

ritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d’acord amb el que es disposa en l’annex I.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en virtud de las facultades que le vienen conferi-das por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este rectorado resuelve convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de

trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, cuerpo/escala técnico superior o periodista, del sector de administración especial.

Con carácter forzoso:El personal funcionario de carrera arriba indicado que se encuentren

en alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la pre-

sente convocatoria.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equiva-lente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.– En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán diri-

gidas al rector de la Universitat Politècnica de València, camino de Vera, s/n, 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cum-plimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curricu-lum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Poli-tècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-In-formación Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquel personal funcionario de carrera que no se encuentren en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acce-so a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méri-tos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los pues-

tos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal fun-cionario que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de tra-bajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adju-dicación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València (46071). La sol·licitud de participació i el currí-culum s’han d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Qui desitge participar en el concurs ha d’omplir les dades de la sol-licitud i el currículum i per a fer-ho ha d’accedir a la intranet de la UPV i triar l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». S’ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Uni-versitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l’expedient per-sonal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l’apartat d’Informació Econòmica – Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l’aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s’ha de fer de la mateixa manera que s’ha detallat. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l’aplicació infor-màtica Bullent, ha d’omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no cons-ten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Uni-versitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administra-tiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, que comencen a partir de l’endemà de la publicació de la resolució en el DOCV.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Els mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment els que no tinguen justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presenta-ció de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs es farà

d’acord amb el barem que hi ha en l’annex II de la convocatòria.

4.2. Els llocs de treball seran adjudicats al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a adjudicar-los és la que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

El que es disposa en aquest apartat no és aplicable per a l’adjudica-ció de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari el dóna la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació

del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

5.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración.6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:– Presidente o presidenta, con designación del rector de la Universi-

tat Politècnica de València, personal funcionario de carrera.– Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Poli-

tècnica de València, personal funcionario de carrera.– Un secretario o secretaria, con designación del rector de la Uni-

versitat Politècnica de València, personal funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funcionario; concursos), que contendrá la relación provisional de solicitudes admiti-das y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración.

7.2. Las personas interesadas podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que será objeto de publicación mediante los sistemas previs-tos en el apartado 7.1.

d’excedència forçosa i per cura de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en comp-te qui haja obtingut una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional, i si persisteix l’empat, s’adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l’empat es farà un sorteig públic.

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol-licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingu-des en el concurs únicament quan s’haja obtingut un altre lloc segons resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designa-ció. En aquest cas, s’haurà d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renun-ciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en la convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en la dar-rera destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un altre concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l’apartat 2 de la base primera.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres que hi

ha tot seguit:– President o presidenta, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera.– Quatre vocals, amb designació del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionari de carrera.– Un secretari o secretària, amb designació del rector de la Univer-

sitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu, però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Admi-nistracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administraci-ons Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l’òrgan que dicta l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de l Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos), la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració.

7.2. Les persones interessades poden, en cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que troben convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà a la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.

7.3. En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, esmenar els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta resolució amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la qual serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no será convocado a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquel personal aspirante que, sumada la puntuación máxi-ma prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funciona-rio; concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una rela-ción comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo las personas interesadas de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclama-ciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas intere-sadas dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante lo previsto en este apartado, las personas responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos sumi-nistrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n,, CP 46071 de Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant.

7.5. Posteriorment i amb un termini d’almenys quaranta-vuit hores d’antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l’entrevista personal i exposar i defensar la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc cal aconseguir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu no serà convocat a fer l’entrevista personal i exposar la memòria el personal aspirant que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no arribe a la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració farà públic al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l’edifici de Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i la memòria, en una relació comprensiva de la totalitat del personal con-cursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada apartat del barem. Les persones inte-ressades disposen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

7.8. En transcórrer el termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s’hagen presentat, ha de formular la valoració definitiva dels mèrits i l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrroga-ble de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions.

7.9. En finalitzar el termini, la comissió ha de resoldre les reclama-cions que s’hagen presentat, formular l’adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al rector perquè es publique mitjançant resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’indicarà la data en què s’ha de fer el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l’endemà del de cessament.

No obstant el que preveu aquest apartat, les persones responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l’ajornament del ces-sament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària hi ha un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si se’n fa ús, durant aquest termini no es reporta cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades reunides8.1. D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministra-des per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat i la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en concloure el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

8.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999,

15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n,, CP 46071 de Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común redactado confor-me a la Ley 4/1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 3 de febrero de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València. Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Cla

sific

ació

n de

l pue

sto:

Código del puesto: PF1210

Denominación: Técnico responsable de comunicación

Unidad: Área de Comunicación

Sector: Administración especial

Grupo/subgrupo: A / A1

Nivel: 24

Complemento específico: E040

Jornada: Mañanas y una tarde

Localidad de destino: Valencia

Titulación específica: Licenciado en Periodismo o graduado equivalente

Requisito: Grau Mitjà de coneixements del valencià o titulaciones homologadas oficialmente

Puntuación mínima para la obtención del puesto: 10 puntos

Funciones del puesto de técnico responsable de comunicación:Bajo la dependencia de la dirección del Área de Comunicación, de

acuerdo con el nivel de responsabilidad, así como la dificultad técnica del puesto y atendiendo a la clasificación del mismo deberá realizar las siguientes funciones:

El técnico responsable de comunicación se encargará de todo lo relacionado con la atención al usuario, ya sea en la comunidad universi-taria, futuro alumno y su entorno, medios, o sociedad en general; desde una perspectiva multicanal: vía web institucional y medios sociales, o materiales, entre otros. En concreto deberá:

– Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su uni-dad de inferior categoría.

– Distribuir y gestionar la difusión de información.– Coordinar la producción de contenidos para los distintos canales

de comunicación del Área de Comunicación.– Mantener la comunicación con los públicos internos de la Univer-

sitat Politècnica de València.– Organizar y gestionar las unidades del Área de Comunicación

encargadas de responder a todas las dudas y preguntas relacionadas con la Universitat Politècnica de València, tanto del público en general como de los medios de comunicación.

– Organizar y ejecutar campañas de difusión de la Universitat Politèc-nica de València y actividades para los futuros estudiantes y su entorno.

de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adop-taran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencia-litat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

Novena. RecursosContra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via admi-

nistrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el pre-veuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactats d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 3 de febrer de 2016 – El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Cla

ssifi

caci

ó de

l llo

c

Codi del lloc: PF1210

Denominació: Tècnic responsable de comunicació

Unitat: Àrea de Comunicació

Sector: Administració especial

Grup/subgrup: A / A1

Nivell: 24

Complement específic: E040

Jornada: Matins i una vesprada

Localitat de destinació València

Titulació específica: Llicenciatura en Periodisme o grau equivalent

Requisit: Grau mitjà de coneixements de valencià o titu-lacions homologades oficialment

Puntuació mínima per a l’obtenció del lloc 10 punts

Funcions del lloc de tècnic responsable de comunicació:Sota la dependència de la direcció de l’Àrea de Comunicació,

d’acord amb el nivell de responsabilitat i la dificultat tècnica del lloc, i atenent a la classificació d’aquest lloc, ha de dur a terme les funcions següents:

El tècnic responsable de comunicació s’encarregarà de tot el que està relacionat amb l’atenció a l’usuari, ja siga entre la comunitat uni-versitària, el futur alumne i el seu entorn, els mitjans o la societat en general; des d’una perspectiva multicanal: via web institucional i mit-jans socials, o materials, entre d’altres. En concret, ha de:

– Coordinar i supervisar el treball del personal de categoria inferior assignat a la unitat.

– Distribuir i gestionar la difusió d’informació.– Coordinar la producció de continguts per als diversos canals de

comunicació de l’Àrea de Comunicació.– Mantenir la comunicació amb els públics interns de la Universitat

Politècnica de València.– Organitzar i gestionar les unitats de l’Àrea de Comunicació encar-

regades de respondre a tots els dubtes i les preguntes relacionades amb la Universitat Politècnica de València, tant del públic en general com dels mitjans de comunicació.

– Organitzar i executar campanyes de difusió de la Universitat Poli-tècnica de València i activitats per als futurs estudiants i el seu entorn.

– Coordinar la identidad visual corporativa.– Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y nor-

mas de las materias relacionadas con su área de gestión y competencia.– Elaboración de la documentación técnica necesaria de los asuntos

de su competencia.– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad

y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.– Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan

en la unidad para el desarrollo de planes de mejora.– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida

para la realización de las tareas anteriores.– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate-

goría profesional.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos

b) Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto

c) Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicita-do: 0,50 puntos

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 pun-tos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia

se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurri-do más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo

– Coordinar la identitat visual corporativa.– Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes

de les matèries relacionades amb la seua àrea de gestió i competència.– Elaboració de la documentació tècnica necessària dels assumptes

de la seua competència.– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i

salut, emanades dels òrgans tècnics competents.– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.– Participar en els equips o grups de millora que s’establisquen en

la unitat per al desenvolupament de plans de millora.– Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per

a la realització de les tasques anteriors.– I totes les funcions inherents al lloc de treball d’acord amb la

categoria professional.

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

A aquest efecte es computen els serveis prestats amb caràcter previ a ingressar en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igual-ment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:

a) Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.

b) Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.

c) Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d’acord amb l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat míni-ma de sis mesos continuats en el lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent:

– Per l’acompliment d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,6666 punts per any com-plet, es prorrategen els mesos i es valora a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,3333 punts per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

A aquest efecte:– El personal que es trobe en una situació d’excedència s’entén

que presta els serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera grau consolidat, s’ha de considerar el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.

– Pel que fa al personal procedent de les situacions d’excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell del darrer lloc que exercien en actiu i, i si això no pot ser, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això

o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándo-se en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, pro-rrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerán-dose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: Este apartado se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas ofi-ciales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o más horas 0,75

d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Gene-ralitat, de l’ordenació i la gestió de la funció pública valenciana.

– Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració ha de fer referència al lloc que s’ocupe provisionalment, en cas contrari, es té en compte el nivell del lloc o llocs anteriors que com-plisquen els requisits, o si no pot ser, el nivell mínim del grup d’ads-cripció com a funcionari.

– No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. Es valora en aquest supòsit, el temps d’excés, amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Per l’acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a la qual correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d’1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos, i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, i es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referèn-cia a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a la qual correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En qualsevol cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen úni-cament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es tenen en compte a aquest efecte els quatre anys l’experiència professional dels quals siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedi-ents disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessa-da i que tinguen relació amb les funcions exercides en el lloc de treball, es tenen en compte a l’efecte de valorar l’experiència professional i es redueix la valoració en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s’ocupe amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.

Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.

Únicament es tenen en compte els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en el cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.

La valoració dels cursos específics es fa d’acord amb el barem que hi ha tot seguit, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o més hores 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,3075 o más horas 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano: Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas: Se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea distintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capa-citación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales

La valoració dels cursos genèrics es fa d’acord amb el barem següent, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,3075 o més hores 0,375

Només es valoren els cursos convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de forma-ció d’empleats públics; l’aspirant ha d’acreditar-ho mitjançant diploma o certificat d’assistència o, si escau, aprofitament.

Es tenen en compte a aquest efecte els cursos de formació contínua que imparteixen les organitzacions sindicals i que estan inclosos dins dels respectius acords amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat o homo-logació corresponent expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i cer-tificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre altres, els certificats de la Junta Qualifi-cadora de Coneixements del Valencià o de les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala que hi ha tot seguit. Si es tenen dos nivells, es valora únicament el de més nivell:

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consi-deren els superiors al nivell requisit.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Conselleria d’Educació i Ciència).

El quadre en termes generals d’equivalències de les certificaci-ons més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recur-sos Humans, al qual es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplo-mes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre

de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25

Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50

Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les univer-sitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta infor-mació mitjançant l’enllaç següent:http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En aquest apartat s’adopten els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es tenen en compte els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, i els que es consideren cursos de formació.

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25

Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el nivell de coneixement B2 d’algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora tenir els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universi-tat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles) i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50

Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç que hi ha tot seguit: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència els ha de tramitar la persona interessada, abans que acabe el termini de presentació d’ins-tàncies de la convocatòria i lliurar-los al Servei de Recursos Humans perquè els incorpore a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destina-ció 24 o superiors, hi ha una entrevista personal pública que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en la qual cal obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d’avaluació incloga l’aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista té com a objectiu exposar i defensar una memòria rela-cionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que consisteix en una anàlisi del lloc, característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que l’aspirant considere interessants o importants. L’extensió no pot excedir de vint fulls a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

No se citen a l’entrevista i exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que en sumar els punts obtinguts amb el màxim pos-sible de l’entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ d’1 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió de lloc de treball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració espe-cial, cap de secció (PF2080), amb destinació en l’Àrea de Medi Ambient d’aquesta Universitat Politècnica de Valèn-cia (Codi: 2016/P/FC/CM/4). [2016/837]

RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector adminis-tración especial, jefe de sección (PF2080), con destino en el Área de Medio Ambiente de esta Universitat Politècnica de València. (Código: 2016/P/FC/CM/4). [2016/837]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, el Rectorat resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s’especifiquen en l’annex d’aquesta resolució conformement a aquestes

BASES

Primera. ParticipacióPot prendre part en aquest concurs per a la provisió de lloc de treball

vacant, les característiques les quals figuren en l’annex I, el personal funcionari de carrera d’aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, tècnic superior de gestió mediambiental, del sector d’administració especial.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat suara que es trobe en algu-

na d’aquestes situacions administratives:1. Suspès, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convo-

catòria.1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que,

en data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a dos anys en la darrera destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat; i s’en-tén com a mateixa unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell

més alt de complement de destinació que el lloc que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haguera obtingut com a resultat d’un

procés de reassignació d’efectius.En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives que garanteix la llei.

Segona. PeticionsLes peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de prio-

ritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d’acord amb el que es disposa en l’annex I.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto básico de empleado público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este Rectora-do resuelve convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifi-can en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:

BASES

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de

trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, técnico superior de ges-tión medioambiental o perfil equivalente, del sector de administración especial.

Con carácter forzoso:El personal funcionario de carrera arriba indicado que se encuentren

en alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la pre-

sente convocatoria.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equiva-lente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.– En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán diri-

gidas al rector de la Universitat Politècnica de València, camino de Vera, s/n, 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cum-plimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curricu-lum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Poli-tècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-In-formación Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquel personal funcionario de carrera que no se encuentren en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acce-so a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méri-tos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los pues-

tos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal fun-cionario que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de tra-bajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adju-dicación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València (46071). La sol·licitud de participació i el currí-culum s’han d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Qui desitge participar en el concurs ha d’omplir les dades de la sol-licitud i el currículum i per a fer-ho ha d’accedir a la intranet de la UPV i triar l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». S’ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Uni-versitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l’expedient per-sonal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l’apartat d’Informació Econòmica – Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l’aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s’ha de fer de la mateixa manera que s’ha detallat. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l’aplicació infor-màtica Bullent, ha d’omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no cons-ten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Uni-versitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administra-tiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, que comencen a partir de l’endemà de la publicació de la resolució en el DOCV.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Els mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment els que no tinguen justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presenta-ció de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs es farà

d’acord amb el barem que hi ha en l’annex II de la convocatòria.

4.2. Els llocs de treball seran adjudicats al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a adjudicar-los és la que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

El que es disposa en aquest apartat no és aplicable per a l’adjudica-ció de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari el dóna la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació

del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

5.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:– Presidente o presidenta, con designación del rector de la Universi-

tat Politècnica de València, personal funcionario de carrera.– Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Poli-

tècnica de València, personal funcionario de carrera.– Un secretario o secretaria, con designación del rector de la Uni-

versitat Politècnica de València, personal funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funcionario; concursos), que contendrá la relación provisional de solicitudes admiti-das y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración.

7.2. Las personas interesadas podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que será objeto de publicación mediante los sistemas previs-tos en el apartado 7.1.

d’excedència forçosa i per cura de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en comp-te qui haja obtingut una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional, i si persisteix l’empat, s’adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l’empat es farà un sorteig públic.

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol-licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingu-des en el concurs únicament quan s’haja obtingut un altre lloc segons resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designa-ció. En aquest cas, s’haurà d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renun-ciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en la convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en la dar-rera destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un altre concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l’apartat 2 de la base primera.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres que hi

ha tot seguit:President o presidenta, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera.Quatre vocals, amb designació del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionari de carrera.Un secretari o secretària, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu, però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Admi-nistracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administraci-ons Públiques i del Procediment Administratiu Comú , redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l’òrgan que dicta l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de l Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos), la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració.

7.2. Les persones interessades poden, en cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que troben convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà a la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.

7.3. En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, esmenar els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta resolució amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la qual serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no será convocado a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquel personal aspirante que, sumada la puntuación máxi-ma prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funciona-rio; concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una rela-ción comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo las personas interesadas de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclama-ciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas intere-sadas dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante lo previsto en este apartado, las personas responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos sumi-nistrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant.

7.5. Posteriorment i amb un termini d’almenys quaranta-vuit hores d’antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l’entrevista personal i exposar i defensar la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc cal aconseguir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu no serà convocat a fer l’entrevista personal i exposar la memòria el personal aspirant que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no arribe a la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració farà públic al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l’edifici de Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i la memòria, en una relació comprensiva de la totalitat del personal con-cursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada apartat del barem. Les persones inte-ressades disposen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

7.8. En transcórrer el termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s’hagen presentat, ha de formular la valoració definitiva dels mèrits i l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrroga-ble de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions.

7.9. En finalitzar el termini, la comissió ha de resoldre les reclama-cions que s’hagen presentat, formular l’adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al rector perquè es publique mitjançant resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’indicarà la data en què s’ha de fer el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l’endemà del de cessament.

No obstant el que preveu aquest apartat, les persones responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l’ajornament del ces-sament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària hi ha un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si se’n fa ús, durant aquest termini no es reporta cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades reunides8.1. D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministra-des per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat i la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en concloure el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera, s/n, de València (46071).

8.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999,

15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal, y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común redactado confor-me a la Ley 4/1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 1 de febrero de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València. Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Código del puesto: PF2080

Denominación: Jefe de sección

Unidad: Área de Medio Ambiente

Sector: Administración especial

Clasificación del puesto

Grupo/subgrupo: A / A1

Nivel: 26

Complemento específico: E044

Jornada: Mañanas y una tarde

Localidad de destino: Valencia

Puntuación mínima para la obtención del puesto: 12 puntos

Funciones del puesto de jefe de sección:Bajo la dependencia de la dirección del área correspondiente, tendrá

atribuidas las siguientes funciones dentro del área competencial ambien-tal de la Universitat Politècnica de València:

– Coordinar, planificar y supervisar las distintas áreas de trabajo en las que se estructura su unidad administrativa.

– Coordinar, planificar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad.

– Promover la formación continuada del personal de su unidad.– Colaborar junto con la dirección en la planificación y seguimien-

to, así como efectuar el control de las mejoras de los procedimientos que afecten al ámbito de la sección.

– Planificar, coordinar y controlar la gestión de los aspectos ambien-tales directos e indirectos de la Universitat.

– Ser responsable del mantenimiento del Sistema de Gestión Ambiental en los campus de la Universitat Politècnica de València.

– Planificar, coordinar y organizar los programas de formación ambiental en la Universitat Politècnica de València.

– Promover iniciativas relacionadas con actividades de educación ambiental y apoyar las promovidas por el alumnado o personal de la Universitat Politècnica de València.

– Representar a la Universitat Politècnica de València, de acuerdo con la dirección de la Unidad de Medio Ambiente, en visitas de profe-sores, personal de administración y servicios y otras organizaciones.

de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adop-taran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencia-litat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

Novena. RecursosContra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via admi-

nistrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el pre-veuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactats d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 1 de febrer de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Codi del lloc: PF2080

Denominació: Cap de secció

Unitat: Àrea de Medi Ambient

Sector: Administració especial

Classificació del lloc

Grup/subgrup: A / A1

Nivell: 26

Complement específic: E044

Jornada: matins i una vesprada

Localitat de destinació València

Puntuació mínima per a l’obtenció del lloc 12 punts

Funcions del lloc de cap de secció:Sota la dependència de direcció de l’àrea corresponent, tindrà atri-

buïdes les funcions següents dins de l’àrea de competència ambiental de la Universitat Politècnica de València:

– Coordinar, planificar i supervisar les diverses àrees de treball en les quals s’estructura la unitat administrativa.

– Coordinar, planificar i supervisar el treball del personal assignat a la unitat.

– Promoure la formació continuada del personal de la unitat.– Col·laborar juntament amb la direcció en la planificació i el segui-

ment, i efectuar el control de les millores dels procediments que afecten a l’àmbit de la secció.

– Planificar, coordinar i controlar la gestió dels aspectes ambientals directes i indirectes de la Universitat.

– Ser responsable del manteniment del Sistema de Gestió Ambiental als campus de la Universitat Politècnica de València.

– Planificar, coordinar i organitzar els programes de formació ambi-ental en la Universitat Politècnica de València.

– Promoure iniciatives relacionades amb activitats d’educació ambi-ental i donar suport a les promogudes per l’alumnat o personal de la Universitat Politècnica de València.

– Representar la Universitat Politècnica de València, d’acord amb la direcció de la Unitat de Medi ambient, en visites de professors, personal d’administració i serveis i altres organitzacions.

– Prestar apoyo técnico, elaborar informes, estadísticas y memo-rias, en los asuntos de su competencia que le sean requeridos por la dirección.

– Prestar apoyo y asesoramiento técnico a los órganos y servicios correspondientes.

– Recopilar, actualizar y transmitir las disposiciones legales y nor-mas de las materias relacionadas con su área de gestión y competencia.

– Elaboración de la documentación técnica necesaria de los asuntos de su competencia.

– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.

– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.– Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan

en la unidad para el desarrollo de planes de mejora.– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida

para la realización de las tareas anteriores.– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate-

goría profesional.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos.

b) Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.

c) Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicita-do: 0,50 puntos.

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 pun-tos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia

se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurri-do más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Donar suport tècnic, elaborar informes, estadístiques i memòries, en els assumptes de la seua competència que li requerisca la direcció.

– Donar suport i assessorament tècnic als òrgans i serveis corres-ponents.

– Recopilar, actualitzar i transmetre les disposicions legals i normes de les matèries relacionades amb la seua àrea de gestió i competència.

– Elaboració de la documentació tècnica necessària dels assumptes de la seua competència.

– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i salut, emanades dels òrgans tècnics competents.

– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.– Participar en els equips o grups de millora que s’establisquen en

la unitat per al desenvolupament de plans de millora.– Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per

a la realització de les tasques anteriors.– I totes les funcions inherents al lloc de treball d’acord amb la

categoria professional.

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

A aquest efecte es computen els serveis prestats amb caràcter previ a ingressar en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igual-ment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:

a) Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts

b) Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt

c) Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d’acord amb l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat míni-ma de sis mesos continuats en el lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent:

– Per l’acompliment d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,6666 punts per any com-plet, es prorrategen els mesos i es valora a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,3333 punts per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

A aquest efecte:– El personal que es trobe en una situació d’excedència s’entén

que presta els serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera grau consolidat, s’ha de considerar el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por violencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de la ordenación y gestión de la función pública valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándo-se en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateán-dose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerán-dose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: este apartado se valorará hasta un máxi-mo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40

– Pel que fa al personal procedent de les situacions d’excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell del darrer lloc que exercien en actiu i, i si això no pot ser, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Gene-ralitat, de l’ordenació i la gestió de la funció pública valenciana.

– Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració ha de fer referència al lloc que s’ocupe provisionalment, en cas contrari, es té en compte el nivell del lloc o llocs anteriors que com-plisquen els requisits, o si no pot ser, el nivell mínim del grup d’ads-cripció com a funcionari.

– No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. Es valora en aquest supòsit, el temps d’excés, amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Per l’acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a la qual correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d’1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos, i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, i es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referèn-cia a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a la qual correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En qualsevol cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen úni-cament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es tenen en compte a aquest efecte els quatre anys l’experiència professional dels quals siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedi-ents disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessa-da i que tinguen relació amb les funcions exercides en el lloc de treball, es tenen en compte a l’efecte de valorar l’experiència professional i es redueix la valoració en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s’ocupe amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.

Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.

Únicament es tenen en compte els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en el cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.

La valoració dels cursos específics es fa d’acord amb el barem que hi ha tot seguit, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40

De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o más horas 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,3075 o más horas 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o més hores 0,75

La valoració dels cursos genèrics es fa d’acord amb el barem següent, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,3075 o més hores 0,375

Només es valoren els cursos convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de forma-ció d’empleats públics; l’aspirant ha d’acreditar-ho mitjançant diploma o certificat d’assistència o, si escau, aprofitament.

Es tenen en compte a aquest efecte els cursos de formació contínua que imparteixen les organitzacions sindicals i que estan inclosos dins dels respectius acords amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat o homo-logació corresponent expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i cer-tificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre altres, els certificats de la Junta Qualifi-cadora de Coneixements del Valencià o de les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala que hi ha tot seguit. Si es tenen dos nivells, es valora únicament el de més nivell:

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consi-deren els superiors al nivell requisit.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Conselleria d’Educació i Ciència).

El quadre en termes generals d’equivalències de les certificaci-ons més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recur-sos Humans, al qual es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas: se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea dis-tintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Cen-tros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indi-cados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplo-mes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les univer-sitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta infor-mació mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En aquest apartat s’adopten els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es tenen en compte els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, i els que es consideren cursos de formació.

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el nivell de coneixement B2 d’algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora tenir els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universi-tat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles) i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç que hi ha tot seguit:

http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058nor-malc.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència els ha de tramitar la persona interessada, abans que acabe el termini de presentació d’ins-tàncies de la convocatòria i lliurar-los al Servei de Recursos Humans perquè els incorpore a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destina-ció 24 o superiors, hi ha una entrevista personal pública que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en la qual cal obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d’avaluació incloga l’aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista té com a objectiu exposar i defensar una memòria rela-cionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que consisteix en una anàlisi del lloc, característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que l’aspirant considere interessants o importants. L’extensió no pot excedir de vint fulls a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

No se citen a l’entrevista i exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que en sumar els punts obtinguts amb el màxim pos-sible de l’entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

RESOLUCIÓ de 3 de febrer de 2016, del rector, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de tre-ball vacant del grup A, subgrup A1, sector administració especial, reponsable de sala (PF1292), amb destinació a la Biblioteca General de la Universitat Politècnica de València (Codi: 2016/P/FC/CM/1). [2016/838]

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2016, del rector, por la que se convoca concurso, para la provisión de puesto de trabajo vacante del grupo A, subgrupo A1, sector adminis-tración especial, responsable de sala (PF1292), con desti-no en la Biblioteca General de esta Universitat Politècni-ca de València (Código: 2016/P/FC/CM/1). [2016/838]

Aquesta convocatòria té en compte el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l’accés a l’ocupació pública i fa servir un llenguatge inclusiu en la redacció, d’acord amb l’article 14 de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

De conformitat amb el que es disposa en el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana i en virtut de les facultats que confereix el Decret 182/2011, de 25 de novembre, pel qual s’aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, el Rectorat resol convocar concurs per a la provisió de lloc de treball vacant, les condicions, els requisits i, si escau, els mèrits dels quals s’especifiquen en l’annex d’aquesta resolució conformement a aquestes

BASES

Primera. ParticipacióPot prendre part en el concurs per a la provisió del lloc de treballs

vacant, les característiques les quals figuren en l’annex I; el personal funcionari de carrera de la Universitat Politècnica de València que com-plisca les condicions següents:

1.1. Pertànyer al grup A, subgrup A1, escala de facultatius d’arxius, biblioteques i museus, del sector d’administració especial.

Amb caràcter forçós:El personal funcionari de carrera indicat suara que es trobe en algu-

na d’aquestes situacions administratives:1. Suspès, complit el temps de suspensió.2. Excedència forçosa.3. Expectativa de destinació.4. Adscripció provisional, ocupant llocs oferits en aquesta convo-

catòria.1.2. No pot participar en aquest concurs el personal funcionari que,

en data de publicació de la convocatòria, estiga un temps inferior a dos anys en la darrera destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:

– Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat; i s’en-tén com a mateixa unitat cada departament, centre, servei o equivalent.

– Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.

– Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.– Quan s’haja suprimit el lloc de treball.– Quan es trobe en la situació d’expectativa de destinació o exce-

dència forçosa.– Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell

més alt de complement de destinació que el lloc que s’ocupa.– Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja

sigut adjudicada.– Quan el lloc que ocupa s’haguera obtingut com a resultat d’un

procés de reassignació d’efectius.– En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i

localitat en les situacions administratives que garanteix la llei.

Segona. PeticionsLes peticions s’han de formular mitjançant la cita, per ordre de prio-

ritat, del nombre que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d’acord amb el que es disposa en l’annex I.

Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo públi-co utilizándose un lenguaje inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgá-nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto básico de empleado público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el por el Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, este rectora-do resuelve convocar concurso para la provisión de puesto de trabajo vacante cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifi-can en el anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:

BASES

Primera. ParticipaciónPodrán tomar parte en este concurso para la provisión del puesto de

trabajo vacante, cuyas características figuran en el anexo I; el personal funcionario de carrera de esta Universitat Politècnica de València que cumplan las siguientes condiciones:

1.1. Pertenecer al grupo A, subgrupo A1, escala de facultativos de archivos, bibliotecas y museos, sector administración especial, para el puesto vacante convocado en la presente resolución.

Con carácter forzoso:El personal funcionario de carrera arriba indicado que se encuentren

en alguna de estas situaciones administrativas:1. Suspenso, cumplido el tiempo de suspensión.2. Excedencia forzosa.3. Expectativa de destino.4. Adscripción provisional, ocupando puestos ofertados en la pre-

sente convocatoria.1.2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcio-

nario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:

– Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equivalente.

– Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.

– Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.– Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.– Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o exce-

dencia forzosa.– Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor

nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.– Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya

sido adjudicado.– Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado

de un proceso de reasignación de efectivos.– En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel

y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.

Segunda. PeticionesLas peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prio-

ridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.

Tercera. Solicitudes3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán diri-

gidas al rector de la Universitat Politècnica de València, camino de Vera, s/n, 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.

Quienes deseen participar en el presente concurso, deberán cum-plimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV, eligiendo la opción «Concurso de Méritos PAS (Bullent)». Una de las copias de la solicitud y otra copia del curricu-lum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universitat Poli-tècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

A estos efectos la persona interesada podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-In-formación Recursos Humanos, denominada «Consulta de expediente personal».

Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormen-te se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Para aquel personal funcionario de carrera que no se encuentren en la situación administrativa de activo y que por lo tanto no puedan tener acce-so a la aplicación informática Bullent, deberán cumplimentar su instancia y su currículum en soporte papel y entregarlo junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat, ante el Registro General de la Universitat Politècnica de València, registros auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas estable-cidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.

3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.

A la solicitud deberá acompañarse, la memoria prevista en estas bases y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que ale-guen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.

3.3. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación, conjuntamente con esta y los méri-tos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiese presentado.

Cuarta. Valoración4.1. La valoración de los méritos para la adjudicación de los pues-

tos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.

4.2. Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquel personal fun-cionario que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de tra-bajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.

4.3. La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación para la adju-dicación del primer destino al personal funcionario de nuevo ingreso.

Quinta. Adjudicación5.1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al

personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente

Tercera. Sol·licituds3.1. Les sol·licituds per a prendre part en la convocatòria s’han

d’adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, de València 46071. La sol·licitud de participació i el currí-culum s’han d’imprimir i presentar tal com s’especifica en el paràgraf següent.

Qui desitge participar en el concurs ha d’omplir les dades de la sol-licitud i el currículum i per a fer-ho ha d’accedir a la intranet de la UPV i triar l’opció «Concurs de mèrits PAS (Bullent)». S’ha de lliurar una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del currículum junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no consten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans, al Registre General de la Uni-versitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat segons la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

A aquest efecte, la persona interessada pot revisar l’expedient per-sonal que hi ha en el Servei de Recursos Humans i també pot consultar les dades laborals bàsiques a través de la Intranet de la UPV en l’apartat d’Informació Econòmica – Informació Recursos Humans, denominada «Consulta d’expedient personal».

Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i el currículum que l’aspirant, una vegada presentat al registre, vulga modificar, s’ha de fer de la mateixa manera que s’ha detallat. Únicament es poden fer modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.

El personal funcionari de carrera que no es trobe en la situació administrativa activa i que, per tant, no puga accedir a l’aplicació infor-màtica Bullent, ha d’omplir la instància i el currículum en suport paper i lliurar-lo junt amb la documentació acreditativa dels mèrits que no cons-ten en l’expedient personal del Servei de Recursos Humans de la Uni-versitat al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS de Gandia i l’EPS d’Alcoi, o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38-4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administra-tiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de vint dies hàbils, que comencen a partir de l’endemà de la publicació de la resolució en el DOCV.

La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la memòria prevista en aquestes bases i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·lega cada aspirant. Els mèrits s’han de fer constar en la sol·licitud, i s’han d’acreditar documentalment els que no tinguen justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.

3.3. La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presenta-ció de les sol·licituds de participació, conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’adme-trà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

Quarta. Valoració4.1. La valoració dels mèrits per a l’adjudicació dels llocs es farà

d’acord amb el barem que hi ha en l’annex II de la convocatòria.

4.2. Els llocs de treball seran adjudicats al personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

4.3. La puntuació mínima requerida per a adjudicar-los és la que hi ha en l’annex I de la convocatòria.

El que es disposa en aquest apartat no és aplicable per a l’adjudica-ció de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.

Cinquena. Adjudicació5.1. L’ordre de prioritat per a l’adjudicació dels llocs al personal

funcionari el dóna la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l’annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació

del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidado de fami-liares, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido.

5.2. Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la comisión; en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.

5.3. Las personas aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presen-tación de solicitudes.

Las personas aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión.

No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concur-so o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.

5.4. El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder partici-par en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.

Sexta. Comisión de valoración6.1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes

miembros:Presidente o presidenta, con designación del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionario de carrera.Cuatro vocales, con designación del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionario de carrera.Un secretario o secretaria, con designación del rector de la Universi-

tat Politècnica de València, personal funcionario de carrera, que actuará con voz pero sin voto.

Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.

6.2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

6.3. Contra los actos de la comisión de valoración, las personas interesadas podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Séptima. Desarrollo del procedimiento7.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector

dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funcionario; concursos), que contendrá la relación provisional de solicitudes admiti-das y excluidas a la realización del concurso, así como la composición de la comisión de valoración.

7.2. Las personas interesadas podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.

7.3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defec-tos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, que será objeto de publicación mediante los sistemas previs-tos en el apartado 7.1.

d’excedència forçosa i per cura de familiars, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut.

5.2. Els casos d’empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els resol la comissió; en primer lloc, tenint en comp-te qui haja obtingut una puntuació més alta en l’apartat d’experiència professional, i si persisteix l’empat, s’adjudicarà el lloc a qui tinga més antiguitat, i si persisteix l’empat es farà un sorteig públic.

5.3. Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol-licituds.

Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingu-des en el concurs únicament quan s’haja obtingut un altre lloc segons resolució d’una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designa-ció. En aquest cas, s’haurà d’exercitar l’oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió.

No obstant això, es pot desistir de participar en el concurs o renun-ciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de quatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.

5.4. El personal funcionari a qui s’adjudique un lloc de treball en la convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en la dar-rera destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un altre concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en l’apartat 2 de la base primera.

Sisena. Comissió de valoració6.1. La comissió de valoració està formada pels membres que hi

ha tot seguit:– President o presidenta, amb designació del rector de la Universitat

Politècnica de València, personal funcionari de carrera.– Quatre vocals, amb designació del rector de la Universitat Politèc-

nica de València, personal funcionari de carrera.– Un secretari o secretària, amb designació del rector de la Univer-

sitat Politècnica de València, personal funcionari de carrera, que actua amb veu, però sense vot.

Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.

6.2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d’abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Admi-nistracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener.

6.3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones inte-ressades poden interposar el recurs d’alçada previst en l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administraci-ons Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l’òrgan que dicta l’acte que s’impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre’l.

Setena. Desenvolupament del procediment7.1. En finalitzar el termini de presentació de sol·licituds, el rector

dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d’anuncis del Ser-vei de Recursos Humans, situat a l’edifici de l Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos), la qual contindrà la relació provisional de sol·licituds admeses i excloses per al concurs i la composició de la comissió de valoració.

7.2. Les persones interessades poden, en cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que troben convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà a la publicació de la relació esmentada en el paràgraf anterior.

7.3. En transcórrer el termini de 10 dies hàbils, esmenar els defectes si escau i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta resolució amb la relació definitiva de persones admeses i excloses, la qual serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l’apartat 7.1.

7.4. Una vez publicada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.

7.5. Posteriormente y con un plazo de al menos cuarenta y ocho horas de antelación, se procederá a citar a las personas aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de la memoria.

7.6. Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida en el anexo I. Por este motivo no será convocado a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquel personal aspirante que, sumada la puntuación máxi-ma prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.

7.7. La comisión de valoración hará público en el tablón de anun-cios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el edificio de rectorado y en la siguiente dirección de internet http://www.upv.es/rrhh (personal de administración y servicios; selección y provisión; personal funciona-rio; concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria, reflejándose en una rela-ción comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo las personas interesadas de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universitat Politècnica de València; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas estableci-das en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.

7.8. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclama-ciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, las personas intere-sadas dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.

7.9. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamacio-nes que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al rector para su publicación mediante reso-lución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.

No obstante lo previsto en este apartado, las personas responsables de las distintas unidades podrán solicitar al rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de 20 días hábiles.

En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.

En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.

Octava. Información respecto de los datos recogidos8.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciem-

bre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos sumi-nistrados por las personas interesadas podrán quedar incorporados en un fichero automatizado personal, cuyo titular es la Universitat Politècnica de València, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universitat así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.

8.2. El fichero personal quedará bajo la responsabilidad del rectora-do de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

8.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.

8.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica

7.4. Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits que haja al·legat el personal concursant.

7.5. Posteriorment i amb un termini d’almenys quaranta-vuit hores d’antelació, es procedirà a citar les persones aspirants a fer l’entrevista personal i exposar i defensar la memòria.

7.6. Per a l’adjudicació d’aquest lloc cal aconseguir la puntuació mínima establida en l’annex I. Per aquest motiu no serà convocat a fer l’entrevista personal i exposar la memòria el personal aspirant que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l’entrevista i la memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no arribe a la puntuació mínima fixada.

7.7. La comissió de valoració farà públic al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l’edifici de Rectorat i en l’adreça d’internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d’administració i serveis; Selecció i provisió; Personal funcionari; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, de l’entrevista personal i la memòria, en una relació comprensiva de la totalitat del personal con-cursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l’obtinguda en cada apartat del barem. Les persones inte-ressades disposen d’un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions al Registre General de la Universitat Politècnica de València, registres auxiliars de l’EPS d’Alcoi i l’EPS de Gandia o en qualsevol de les formes que estableix l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.

7.8. En transcórrer el termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s’hagen presentat, ha de formular la valoració definitiva dels mèrits i l’adjudicació provisional dels llocs. Contra l’adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d’un termini improrroga-ble de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions.

7.9. En finalitzar el termini, la comissió ha de resoldre les reclama-cions que s’hagen presentat, formular l’adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al rector perquè es publique mitjançant resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

7.10. En la resolució d’adjudicació del concurs s’indicarà la data en què s’ha de fer el cessament en els llocs de treball actuals i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar a partir de l’endemà del de cessament.

No obstant el que preveu aquest apartat, les persones responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l’ajornament del ces-sament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.

En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d’ex-cedència voluntària hi ha un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si se’n fa ús, durant aquest termini no es reporta cap retribució.

En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la per-cepció d’indemnització de cap tipus.

Vuitena. Informació respecte de les dades reunides8.1. D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministra-des per les persones interessades poden quedar incorporades a un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i els concursos convocats per la Universitat i la gestió de la borsa de treball que es puga constituir en concloure el procés selectiu.

8.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

8.3. La informació obtinguda es processa exclusivament per a la gestió de personal.

8.4. Les dades de caràcter personal seran tractades d’acord amb el que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999,

15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter perso-nal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

8.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acce-so, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universitat Politècnica de València, sito en el camino de Vera, s/n, CP 46071 de Valencia.

Novena. RecursosContra la presente convocatoria y sus bases, que agotan la vía admi-

nistrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde la publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la misma, de acuerdo con lo prevenido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común redactado confor-me a la Ley 4 /1999, de 13 de enero, o directamente recurso contencioso administrativo ante el órgano competente, en el plazo de dos meses desde la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la presente resolución.

Valencia, 3 de febrero de 2016.– El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANEXO ICaracterísticas y funciones del puesto

Código del puesto: PF1292

Denominación: Responsable de sala

Unidad: Biblioteca General

Sector: Administración especial

Clasificación del puesto

Grupo/subgrupo: A / A1

Nivel: 24

Complemento específico: E040

Jornada: Mañanas y una tarde

Localidad de destino: Valencia

Puntuación mínima para la obtención del puesto: 10 puntos

Funciones del puesto de responsable de sala:Bajo la dependencia de la dirección de la Biblioteca General, de

acuerdo con el nivel de responsabilidad, así como la dificultad técnica del puesto y atendiendo a la clasificación del mismo deberá realizar las siguientes funciones:

– Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su uni-dad de inferior categoría.

– Responsable del funcionamiento de la Sala General y de todas las bibliotecas de Centro y de las salas de estudio.

– Realización de estudios, informes, estadísticas, normas de funcio-namiento, manuales de procedimiento, y otra documentación técnica, sobre temas de su competencia.

– Participación en la formación de usuarios y del personal depen-diente.

– Coordinación y supervisión del servicio de información y referen-cia y Biblioteca Responde.

– Colaboración en las actividades de difusión.– Participar y colaborar activamente en los procesos de selección de

personal destinado a la biblioteca.– Participar en proyectos competitivos de interés para el servicio.– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad

y salud, emanadas por los órganos técnicos competentes.– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.– Participar en los equipos y/o grupos de mejora que se establezcan

en la unidad para el desarrollo de planes de mejora.

de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i s’adop-taran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencia-litat i la integritat de la informació.

8.5. Les persones interessades poden exercir els drets d’accés, rec-tificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al Camí de Vera, s/n, de València (46071).

Novena. RecursosContra aquesta convocatòria i les bases, que esgoten la via admi-

nistrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que l’ha dictada, en el termini d’un mes des que es publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el pre-veuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactats d’acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener, o directament recurs contenciós administratiu davant de l’òrgan competent, en el termini de dos mesos des que es publique la resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 3 de febrer de 2016 – El rector de la Universitat Politèc-nica de València: Francisco José Mora Mas.

ANNEX ICaracterístiques i funcions del lloc

Codi del lloc: PF1292

Denominació: Responsable de sala

Unitat: Biblioteca General

Sector: Administració especial

Classificació del lloc

Grup/subgrup: A / A1

Nivell: 24

Complement específic: E040

Jornada: matins i una vesprada

Localitat de destinació València

Puntuació mínima per a l’obtenció del lloc 10 punts

Funcions del lloc de responsable de sala:Sota la dependència de la direcció de la Biblioteca General, d’acord

amb el nivell de responsabilitat i la dificultat tècnica del lloc, i atenent a la classificació d’aquest lloc, ha de dur a terme les funcions següents:

– Coordinar i supervisar el treball del personal de categoria inferior assignat a la unitat.

– Responsable del funcionament de la Sala General i de totes les biblioteques de centre i de les sales d’estudi.

– Realització d’estudis, informes, estadístiques, normes de funcio-nament, manuals de procediment, i altra documentació tècnica, sobre temes de la seua competència.

– Participació en la formació d’usuaris i del personal de la unitat.

– Coordinació i supervisió del servei d’informació i referència i Biblioteca Respon.

– Col·laboració en les activitats de difusió.– Participar i col·laborar activament en els processos de selecció de

personal destinat a la Biblioteca.– Participar en projectes competitius d’interès per al servei.– Gestió i vigilància del compliment de les normes de seguretat i

salut, emanades dels òrgans tècnics competents.– Gestió de residus en l’àmbit del propi lloc de treball.– Participar en els equips o grups de millora que s’establisquen en

la unitat per al desenvolupament de plans de millora.

– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización de las tareas anteriores.

– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y cate-goría profesional.

ANEXO IIBaremo

1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año comple-to de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.

A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:

a) Por poseer el grado personal superior al nivel del puesto solici-tado: 2,00 puntos.

b) Por poseer el grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto.

c) Por poseer el grado personal inferior al nivel del puesto solicita-do: 0,50 puntos.

3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:

a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos 3 años, con una antigüedad mínima de 6 meses continuados en dicho puesto, se adjudi-cará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: hasta un máximo de 3,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorán-dose a 1 punto por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0833 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: hasta un máximo de 2,00 puntos. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo trabajado valorándose a 0,6666 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0555 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

– Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: hasta un máximo de 1,00 punto. El cálculo se efectuará de manera proporcional al tiempo traba-jado valorándose a 0,3333 puntos por año completo, prorrateándose los meses y valorándose a 0,0278 puntos por mes, sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

A estos efectos:– Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se

entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de 5 años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de 5 años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su cuerpo o escala o categoría.

– Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de exce-dencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por vio-lencia de género y situación de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su cuerpo o escala o categoría. Todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat de la Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

– Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.

– No será valorado en este apartado el periodo que exceda de dos años en los puestos que se ocupen en comisión de servicios. Valorándo-se en este supuesto, ese tiempo de exceso, con el trabajo desarrollado en el puesto que el funcionario ocupe con carácter definitivo.

– Suport a la preparació de la documentació que siga requerida per a la realització de les tasques anteriors.

– I totes les funcions inherents al lloc de treball d’acord amb la categoria professional.

ANNEX IIBarem

1. Antiguitat. Es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.

A aquest efecte es computen els serveis prestats amb caràcter previ a ingressar en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb uns altres igual-ment al·legats.

2. Grau personal. S’adjudiquen un màxim de 2,00 punts per tenir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:

a) Per tenir el grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.

b) Per tenir el grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.

c) Per tenir el grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.

3. Experiència professional. Es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d’acord amb l’escala següent:

a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els darrers tres anys, amb una antiguitat míni-ma de sis mesos continuats en el lloc, s’adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la manera següent:

– Per l’acompliment d’un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: fins a un màxim de 3,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 1 punt per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0833 punts per mes, sense que es tinguen en compte els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: fins a un màxim de 2,00 punts. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,6666 punts per any com-plet, es prorrategen els mesos i es valora a 0,0555 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

– Per l’acompliment d’un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: fins a un màxim d’1,00 punt. El càlcul es fa d’una manera proporcional al temps treballat i es valora a 0,3333 punts per any complet, es prorrategen els mesos i es valoren a 0,0278 punts per mes, sense que es consideren els períodes inferiors al mes.

A aquest efecte:– El personal que es trobe en una situació d’excedència s’entén

que presta els serveis en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys que es trobe en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinguera grau consolidat, s’ha de considerar el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala o categoria.

– Pel que fa al personal procedent de les situacions d’excedència voluntària per cura de familiars, excedència voluntària per violència de gènere i situació de serveis especials, es valora el nivell del darrer lloc que exercien en actiu i, i si això no pot ser, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala o categoria. Tot això d’acord amb el que disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Gene-ralitat, de l’ordenació i la gestió de la funció pública valenciana.

– Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració ha de fer referència al lloc que s’ocupe provisionalment, en cas contrari, es té en compte el nivell del lloc o llocs anteriors que com-plisquen els requisits, o si no pot ser, el nivell mínim del grup d’ads-cripció com a funcionari.

– No es valora en aquest apartat el període que excedisca de dos anys en els llocs que s’ocupen en comissió de serveis. Es valora en aquest supòsit, el temps d’excés, amb el treball desenvolupat en el lloc que el funcionari ocupe amb caràcter definitiu.

b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corres-ponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateán-dose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que correspon-de el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocu-pado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.

Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0,25 puntos por año.

En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados úni-camente como máximo los 4 años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerán-dose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.

Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte la persona interesada y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.

No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en comisión de servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.

4. Titulaciones académicas: Este apartado se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas ofi-ciales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.

Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo supe-rior en que estuviera clasificado dicho puesto.

5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5,00 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.

Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máxi-mo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.

La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de Horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o más horas 0,75

La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos cursos con el mismo contenido, solo será considerado el de mayor duración:

Núm. de Horas Puntuación totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0.25De 50 a 74 0,3075 o más horas 0,375

b) Per l’acompliment de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a la qual correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l’aplicació de l’apartat anterior, s’adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d’1,00 punt per any, sobre la base de les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos, i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts, i es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referèn-cia a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es tenen en compte els períodes inferiors al mes.

Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l’àrea a la qual correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.

En qualsevol cas, per a la valoració de l’apartat b es prenen úni-cament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es tenen en compte a aquest efecte els quatre anys l’experiència professional dels quals siga més favorable.

Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedi-ents disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessa-da i que tinguen relació amb les funcions exercides en el lloc de treball, es tenen en compte a l’efecte de valorar l’experiència professional i es redueix la valoració en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.

No es valora com a experiència professional, en el lloc que s’ocupe en comissió de servei, el període que excedisca de dos anys, i es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat en el lloc que s’ocupe amb caràcter definitiu.

4. Titulacions acadèmiques. Aquest apartat es valora fins a un màxim de 0,50 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l’exigida per a l’acompliment del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.

Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s’aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.

5. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoren fins a un màxim de 5,00 punts els cursos de formació i perfeccionament que esti-guen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la convocatòria.

Únicament es tenen en compte els cursos genèrics fins a un màxim d’1,50 punts, en el cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.

La valoració dels cursos específics es fa d’acord amb el barem que hi ha tot seguit, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,10De 15 a 19 0,25De 20 a 29 0,40De 30 a 49 0,50De 50 a 74 0,6075 o més hores 0,75

La valoració dels cursos genèrics es fa d’acord amb el barem següent, sense que es tinguen en compte els cursos de fins a nou hores, i en el cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:

Nombre d’hores Puntuació totalDe 10 a 14 0,05De 15 a 19 0,125De 20 a 29 0,20De 30 a 49 0,25De 50 a 74 0,3075 o més hores 0,375

Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de for-mación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.

Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren inclui-dos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.

6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por el Servicio de Promoción y Normalización Lingüística de la Universitat Politècnica de València o de un certificado equivalente según los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certificados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València que incluyen, entre otros, los cer-tificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o por las universidades públicas valencianas, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos nive-les, únicamente el de mayor nivel:

Para puestos de los subgrupos A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

Para puestos de los subgrupos C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntosCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntosCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntosCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntosCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 puntos

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano única-mente serán considerados los superiores a este.

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el hecho de tener el Certificat de nivel C2 (Superior), se con-siderará como mérito y se valorará con 1,00 punto, el estar en posesión del Certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994 de la Con-selleria d’Educació i Ciència).

El cuadro en términos generales de equivalencias de las certificacio-nes más habituales se encuentra publicado en la microweb del Servicio de Recursos Humanos, pudiéndose acceder a través del siguiente enla-ce: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html. Para obtener información sobre otros certificados equivalentes se pueden consultar los criterios de equivalencias de títulos, diplomas y certifi-cados de conocimientos de valenciano de la Universitat Politècnica de València a los que se puede acceder a través del siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Conocimiento de idiomas: Se valorará hasta un máximo de 1,00 punto el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea distintas del castellano. Se reconocerán como acreditados de la capa-citación lingüística y comunicativa en las citadas lenguas extranjeras, los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficia-les de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politèc-nica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Supe-rior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En este apartado, se adoptarán los criterios establecidos por el Cen-tro de Lenguas de la UPV, al ser centro de reconocida competencia en materia lingüística.

Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios reglados, así como aquellos que se consideren cursos de formación.

Només es valoren els cursos convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de forma-ció d’empleats públics; l’aspirant ha d’acreditar-ho mitjançant diploma o certificat d’assistència o, si escau, aprofitament.

Es tenen en compte a aquest efecte els cursos de formació contínua que imparteixen les organitzacions sindicals i que estan inclosos dins dels respectius acords amb l’administració.

6. Coneixement del valencià. Es valora fins a un màxim d’1,50 punts, sempre que s’acredite estar en possessió del certificat o homo-logació corresponent expedit pel Servei de Promoció i Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València o d’un certificat equivalent segons els criteris d’equivalències de títols, diplomes i cer-tificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, que inclouen, entre altres, els certificats de la Junta Qualifi-cadora de Coneixements del Valencià o de les universitats públiques valencianes, d’acord amb l’escala que hi ha tot seguit. Si es tenen dos nivells, es valora únicament el de més nivell:

Per a llocs dels subgrups A1 o A2Certificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

Per a llocs dels subgrups C1 o C2Certificat de nivell A2 (Bàsic) 0,50 puntsCertificat de nivell B1 (Elemental) 1,00 puntCertificat de nivell B2 (Intermedi) 1,15 puntsCertificat de nivell C1 (Suficiència) 1,25 puntsCertificat de nivell C2 (Superior) 1,50 punts

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consi-deren els superiors al nivell requisit.

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el fet de tenir el certificat de nivell C2 (Superior), es considera com a mèrit i es valora amb 1,00 punt tenir el certificat de Correcció de Textos expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (Ordre de 16 d’agost de 1994, de la Conselleria d’Educació i Ciència).

El quadre en termes generals d’equivalències de les certificaci-ons més habituals està publicat en la microweb del Servei de Recur-sos Humans, al qual es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalv.html. Per a obtenir informació sobre altres certificats equivalents es poden consultar els criteris d’equivalències de títols, diplomes i certificats de coneixements de valencià de la Universitat Politècnica de València, als quals es pot accedir mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/APNL/infoweb/anl/cav/criterisequivalencies.pdf

7. Coneixement d’idiomes. Es valora fins a un màxim d’1,00 punt el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà. Es reconeixen com a acreditats de la capacitació lingüística i comunicativa en les esmentades llengües estrangeres, els títols, diplo-mes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universitat Politècnica de València, per les univer-sitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles), i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística. Es pot accedir a aquesta infor-mació mitjançant l’enllaç següent: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/852347normalc.html

En aquest apartat s’adopten els criteris que estableix el Centre de Llengües de la UPV, en ser un centre de competència reconeguda en matèria lingüística.

Per a valorar aquests idiomes en cap cas es tenen en compte els cursos superats d’idiomes inclosos en els plans d’estudis reglats, i els que es consideren cursos de formació.

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado A2 acreditativo de competencia lingüística 0,25Haber obtenido el certificado B1 acreditativo de competencia lingüística 0,50Haber obtenido el certificado B2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión el nivel de conocimiento B2 de alguno de los idiomas, se considerará como mérito y se valorará, el estar en posesión de los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por el Centro de Lenguas de la Universitat Politècnica de València, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación Española de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, de los siguientes niveles:

Nivel PuntosHaber obtenido el certificado C1 acreditativo de competencia lingüística 0,50Haber obtenido el certificado C2 acreditativo de competencia lingüística 1,00

Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legis-lación actual, con respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en el siguiente enlace: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de esta convocatoria y entregado al Servicio de Recursos Humanos para su incorporación a su expediente personal.

8. Entrevista, exposición y defensa de la memoria: para la provi-sión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado

La entrevista tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria relacionada con las funciones del puesto de trabajo solicitado, consistiendo esta en un análisis del puesto, sus características, condi-ciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de veinte folios a una cara.

La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con esta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.

No serán citados a la entrevista y exposición y defensa de la memo-ria aquellos aspirantes que sumando los puntos obtenidos con el máxi-mo posible de la entrevista no alcancen la puntuación mínima exigida para cada puesto de trabajo en la convocatoria.

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat A2 acreditatiu de competència lingüística 0,25Haver obtingut el certificat B1 acreditatiu de competència lingüística 0,50Haver obtingut el certificat B2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

En els llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió el nivell de coneixement B2 d’algun dels idiomes, es considera com a mèrit i es valora tenir els títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, pel Centre de Llengües de la Universi-tat Politècnica de València, per les universitats espanyoles acreditades per l’Associació Espanyola de Centres de Llengües en l’Ensenyament Superior (CertAcles) i els indicats en la normativa vigent en matèria lingüística, dels nivells següents:

Nivell PuntsHaver obtingut el certificat C1 acreditatiu de competència lingüística 0,50Haver obtingut el certificat C2 acreditatiu de competència lingüística 1,00

Les equivalències d’estudis establides d’acord amb la legislació actual, pel que fa als nivells de certificació de competència lingüística, es poden consultar en l’enllaç que hi ha tot seguit: http://www.upv.es/entidades/ACDL/infoweb/cdl/info/847058normalc.html

Tots els certificats susceptibles d’equivalència els ha de tramitar la persona interessada, abans que acabe el termini de presentació d’ins-tàncies de la convocatòria i lliurar-los al Servei de Recursos Humans perquè els incorpore a l’expedient personal.

8. Entrevista, exposició i defensa de la memòria. Per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destina-ció 24 o superiors, hi ha una entrevista personal pública que es valora fins a un màxim de 4,00 punts, en la qual cal obtenir un mínim de 2,00 punts perquè la comissió d’avaluació incloga l’aspirant en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.

L’entrevista té com a objectiu exposar i defensar una memòria rela-cionada amb les funcions del lloc de treball sol·licitat, que consisteix en una anàlisi del lloc, característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes les qüestions que l’aspirant considere interessants o importants. L’extensió no pot excedir de vint fulls a una cara.

La memòria s’ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb la sol·licitud i els mèrits que s’al·leguen. En transcórrer el termini, en cap cas s’admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s’haja presentat.

No se citen a l’entrevista i exposició i defensa de la memòria les persones aspirants que en sumar els punts obtinguts amb el màxim pos-sible de l’entrevista no arriben a la puntuació mínima exigida per a cada lloc de treball en la convocatòria.

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

DECRET 11/2016, de 12 de febrer, del Consell, pel qual cessen i es nomenen membres titulars i suplents del Con-sell Valencià del Cooperativisme. [2016/996]

DECRETO 11/2016, de 12 de febrero, del Consell, por el que cesan y se nombran miembros titulares y suplentes del Consejo Valenciano del Cooperativismo. [2016/996]

De conformitat amb el que estableix l’article 122.1 del Text Refós de la Llei de Cooperatives de la Comunitat Valenciana, aprovat mitjan-çant el Decret Legislatiu 2/2015, de 15 de maig, del Consell, el Consell Valencià del Cooperativisme és l’òrgan de promoció, assessorament i planificació de la política i la legislació en matèria de cooperatives. El mateix precepte estableix que la seua composició es determinarà reglamentàriament i que el nombre de membres representants del coo-perativisme, la designació dels quals correspon a la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana, no serà inferior a la resta de membres nomenats pel Consell.

La seua composició es determina en el Decret 228/1996, de 10 de desembre, del Consell, pel qual es regula el Consell Valencià del Coo-perativisme, que estableix que l’administració estarà representada per cinc membres: dos d’ells nats, que ho seran les persones titulars de la conselleria i del centre directiu amb competències en matèria de coo-peratives; actualment i d’acord amb el que disposa el Decret 157/2015, de 18 de setembre, del Consell, aquests membres nats són el conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i el direc-tor general d’Economia, Emprenedoria i Cooperativisme. La representa-ció del Consell es completa amb altres tres membres electius, nomenats a proposta del conseller competent. La duració del seu mandat serà la corresponent a cada legislatura.

Per la seua banda, la representació del cooperativisme està com-posta per altres cinc membres, tots ells electius, nomenats pel Consell a proposta de la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valencia-na. En aquest cas, la duració del seu mandat serà de quatre anys.

El Decret 228/1996 esmentat determina, a més, que la proposta de nomenament dels membres electius, siguen representants del Consell o del cooperativisme, contindrà la d’un nombre equivalent de suplents, per al cas d’absència, vacant o malaltia d’aquells, i, així mateix, esta-bleix que la suplència dels membres nats seguirà el règim establit en el Reglament Orgànic i Funcional de la conselleria corresponent. Així mateix, estableix el mencionat Decret 228/1996 que els membres del Consell Valencià del Cooperativisme, titulars i suplents, seran nomenats pel Consell, mitjançant un decret.

Pel Decret 157/2013, de 18 d’octubre, del Consell, pel qual cessen i es nomenen membres titulars i suplents del Consell Valencià del Coope-rativisme, es va produir l’última designació d’aquests i es va determinar la seua composició. El dit decret va ser adoptat durant la VIII Legisla-tura de Les Corts, per la qual cosa els membres electius nomenats pel Consell a proposta del conseller competent han finalitzat el seu mandat, i procedeix a una nova designació en aquesta IX Legislatura.

Per la seua banda, encara que els membres titulars i suplents desig-nats a proposta de la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana continuen el seu mandat quadriennal vigent, la dita entitat ha comunicat a la conselleria competent en matèria de cooperatives la seua proposta de substituir José Vicente Torrent Corts per Cirilo Arnandis Núñez, com a membre titular del Consell Valencià del Cooperativisme, de manera que no s’altera la designació de la resta de membres, tant titulars com suplents, nomenats a proposta d’eixa confederació.

Per tot això, correspon formular una nova designació de membres electius, titulars i suplents, representants de l’administració i elevar al Consell la proposta formulada per la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana, abans esmentada.

Per a proposar el nomenament dels tres membres titulars, i dels suplents, la designació dels quals correspon al Consell, la conselleria competent en matèria de cooperatives ha consultat tres de les conse-lleries amb competències més destacades en relació amb l’activitat de les cooperatives valencianes, com ho són les matèries relatives a l’agri-cultura i les indústries agroalimentàries, al crèdit cooperatiu i a l’ense-

De conformidad con lo establecido en el artículo 122.1 del Texto Refundido de la Ley de Cooperativas de la Comunitat Valenciana, aprobado mediante el Decreto Legislativo 2/2015, de 15 de mayo, del Consell, el Consejo Valenciano del Cooperativismo es el órgano de pro-moción, asesoramiento y planificación de la política y legislación en materia de cooperativas. El mismo precepto establece que su composi-ción se determinará reglamentariamente y que el número de miembros representantes del cooperativismo, cuya designación corresponde a la Confederación de Cooperativas de la Comunitat Valenciana, no será inferior al resto de miembros nombrados por el Consell.

Su composición se determina en el Decreto 228/1996, de 10 de diciembre, del Consell, por el que se regula el Consejo Valenciano del Cooperativismo, que establece que la Administración estará represen-tada por cinco miembros: dos de ellos natos, que lo serán las personas titulares de la Conselleria y del centro directivo con competencias en materia de cooperativas; actualmente y a tenor de lo dispuesto en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, tales miembros natos son el conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y el director general de Economía, Emprendimien-to y Cooperativismo. La representación del Consell se completa con otros tres miembros electivos, nombrados a propuesta del conseller competente. La duración de su mandato será la correspondiente a cada legislatura.

Por su parte, la representación del cooperativismo está compuesta por otros cinco miembros, todos ellos electivos, nombrados por el Con-sell a propuesta de la Confederación de Cooperativas de la Comunitat Valenciana. En este caso, la duración de su mandato será de cuatro años.

El indicado Decreto 228/1996 determina, además, que la propuesta de nombramiento de los miembros electivos, sean representantes del Consell o del cooperativismo, contendrá la de un número equivalente de suplentes, para el caso de ausencia, vacante o enfermedad de aquellos, y, asimismo, establece que la suplencia de los miembros natos segui-rá el régimen establecido en el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria correspondiente. Asimismo, establece el citado decreto 228/1996 que los miembros del Consejo Valenciano del Cooperativis-mo, titulares y suplentes, serán nombrados por el Consell, mediante Decreto.

Por el Decreto 157/2013, de 18 de octubre, del Consell, por el que cesan y se nombran miembros titulares y suplentes del Consejo Valenciano del Cooperativismo, se produjo la última designación de los mismos y se determinó su composición. Dicho Decreto fue adoptado durante la VIII Legislatura de Les Corts, por lo que los miembros elec-tivos nombrados por el Consell a propuesta del conseller competente han finalizado su mandato, procediendo nueva designación en esta IX Legislatura.

Por su parte, aun cuando los miembros titulares y suplentes desig-nados a propuesta de la Confederación de Cooperativas de la Comunitat Valenciana continúan con su mandato cuatrienal vigente, dicha entidad ha comunicado a la conselleria competente en materia de cooperativas su propuesta de sustituir a José Vicente Torrent Corts por Cirilo Arnan-dis Núñez, como miembro titular del Consejo Valenciano del Coope-rativismo, no alterándose la designación del resto de miembros, tanto titulares como suplentes, nombrados a propuesta de esa confederación.

Por todo ello, procede formular una nueva designación de miembros electivos, titulares y suplentes, representantes de la Administración y elevar al Consell la propuesta formulada por la Confederación de Coo-perativas de la Comunitat Valenciana, antes referida.

Para proponer el nombramiento de los tres miembros titulares, y de los suplentes, cuya designación corresponde al Consell, la conselleria competente en materia de cooperativas ha consultado a tres de las con-sellerias con competencias más destacadas en relación con la actividad de las cooperativas valencianas, como lo son las materias relativas a la agricultura y las industrias agroalimentarias, al crédito cooperativo y a

la enseñanza, que han evacuado la consulta formulando sus correspon-dientes propuestas.

En virtud de todo lo expuesto, y de conformidad con lo establecido en los artículos 3, 4 y 5 del Decreto 228/1996, de 10 de diciembre, del Consell, por el que se regula el Consejo Valenciano del Cooperativismo, a propuesta del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 12 de febrero de 2016,

DECRETO

Artículo 1. Cese de representantes de la Administración de la Gene-ralitat

Cesar como miembros electivos del Consejo Valenciano del Coo-perativismo, en representación de la Administración de la Generalitat, agradeciéndoles los servicios prestados, a:

1. Titulares:Joaquín Vañó Gironés.Gonzalo Alabau Zabal.Vicente Dómine Redondo.

2. Suplentes:José Miguel Saval Pérez.Pilar Álvarez Montero.Marta Valsangiacomo Gil.

Artículo 2. Nombramiento de representantes de la Administración de la Generalitat

Nombrar como miembros electivos representantes de la Administra-ción de la Generalitat en el Consejo Valenciano del Cooperativismo a:

1. Titulares:Rogelio Llanes Ribas.Marina Sánchez Costas.Manuel Illueca Muñoz.

2. Suplentes:Amparo Yago Luján.Josefina Bueno Alonso.Javier Gomar Parra.

Artículo 3. Cese de representante del cooperativismoCesar, a propuesta de la Confederación de Cooperativas de la

Comunitat Valenciana, como miembro titular del Consejo Valenciano del Cooperativismo en representación del cooperativismo, agradecién-dole los servicios prestados, a D. José Vicente Torrent Corts.

Artículo 4. Nombramiento de representante del cooperativismoNombrar como miembro titular del Consejo Valenciano del Coo-

perativismo en representación del cooperativismo y a propuesta de la Confederación de Cooperativas de la Comunitat Valenciana a Cirilo Arnandis Núñez.

Artículo 5. Composición actual del Consejo Valenciano del Coopera-tivismo

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 228/1996, de 10 de diciembre, del Consell, y en los artículos anteriores del presente decreto, el Consejo Valenciano del Cooperativismo queda compuesto por los siguientes miembros:

1. Miembros natosRafael Climent GonzálezFrancisco Álvarez Molina

2. Miembros titulares electosa) En representación del cooperativismo:Emilio Villaescusa BlancaCirilo Arnandis NúñezEmilio Sampedro BaixauliVicente Diego Ramón

nyança, que han evacuat la consulta formulant les seues corresponents propostes.

En virtut de tot el que s’ha exposat, i de conformitat amb el que estableixen els articles 3, 4 i 5 del Decret 228/1996, de 10 de desembre, del Consell, pel qual es regula el Consell Valencià del Cooperativisme, a proposta del conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 12 de febrer de 2016,

DECRETE

Article 1. Cessament de representants de l’Administració de la Gene-ralitat

Disposar el cessament com a membres electius del Consell Valencià del Cooperativisme, en representació de l’Administració de la Genera-litat, i agrair-los els servicis prestats:

1. TitularsJoaquín Vañó GironésGonzalo Alabau ZabalVicente Dómine Redondo

2. Suplents:José Miguel Saval PérezPilar Álvarez MonteroMarta Valsangiacomo Gil

Article 2. Nomenament de representants de l’Administració de la Generalitat

Nomenar com a membres electius representants de l’Administració de la Generalitat en el Consell Valencià del Cooperativisme:

1. TitularsRogelio Llanes RibasMarina Sánchez CostasManuel Illueca Muñoz

2. Suplents:Amparo Yago LujánJosefina Bueno AlonsoJavier Gomar Parra

Article 3. Cessament de representant del cooperativismeDisposar el cessament del José Vicente Torrent Corts, a proposta

de la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana, com a membre titular del Consell Valencià del Cooperativisme en representa-ció del cooperativisme, i agrair-li els servicis prestats.

Article 4. Nomenament de representant del cooperativismeNomenar, com a membre titular del Consell Valencià del Coopera-

tivisme, Cirilo Arnandis Núñez, en representació del cooperativisme i a proposta de la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valen-ciana.

Article 5. Composició actual del Consell Valencià del Cooperativisme

De conformitat amb el que disposa el Decret 228/1996, de 10 de desembre, del Consell, i en els articles anteriors del present decret, el Consell Valencià del Cooperativisme queda compost pels membres següents:

1. Membres natsRafael Climent GonzálezFrancisco Álvarez Molina

2. Membres titulars electesa) En representació del cooperativisme:Emilio Villaescusa BlancaCirilo Arnandis NúñezEmilio Sampedro BaixauliVicente Diego Ramón

Salvador Escutia Carrascob) En representación de la Administración de la Generalitat:Rogelio Llanes RibasMarina Sánchez CostasManuel Illueca Muñoz

3. Miembros suplentes electosa) En representación del cooperativismo:José Vercher EscriváLaura Albelda RandisBernarda Alba BenachesFrancisco Javier Quiles BodíPascual Romero Martínezb) En representación de la Administración de la Generalitat:Amparo Yago LujánJosefina Bueno AlonsoJavier Gomar Parra

DISPOSICIÓN FINAL

Única. EfectosEl presente decreto tendrá efectos desde el día de su publicación en

el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 12 de febrero de 2016

El president de la Generalitat,XIMO PUIG I FERRER

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ.

Salvador Escutia Carrascob) En representació de l’Administració de la Generalitat:Rogelio Llanes RibasMarina Sánchez CostasManuel Illueca Muñoz

3. Membres suplents electesa) En representació del cooperativisme:José Vercher EscriváLaura Albelda RandisBernarda Alba BenachesFrancisco Javier Quiles BodíPascual Romero Martínezb) En representació de l’Administració de la Generalitat:Amparo Yago LujánJosefina Bueno AlonsoJavier Gomar Parra

DISPOSICIÓ FINAL

Única. EfectesAquest decret tindrà efectes des del dia que es publique en el Diari

Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 12 de febrer de 2016,

El president de la Generalitat,XIMO PUIG I FERRER

El conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball,RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

RESOLUCIÓ d’11 de febrer de 2016, del conseller d’Edu-cació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual nome-na el secretari i tres vocals de la Junta Qualificadora de Documents Administratius. [2016/975]

RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2016, del conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la que se nombra al secretario y a tres vocales de la Junta Califi-cadora de Documentos Administrativos. [2016/975]

El Decret 189/2005, de 2 de desembre, del Consell de la Generalitat, pel qual es regula la Junta Qualificadora de Documents Administratius i el procediment de valoració, conservació i eliminació del patrimoni documental dels arxius públics (DOGV 5150, 07.12.2005), estableix, en el capítol II, la composició, la duració del mandat, les funcions i el funcionament de la Junta Qualificadora de Documents Administratius.

L’article 8 del mencionat decret estableix que els membres de la Junta Qualificadora de Documents Administratius seran nomenats pel titular de la conselleria competent en matèria de cultura. Per la seua banda, el seu article 9 fixa la duració de l’exercici de les funcions de cada un dels membres en tres anys.

Per Resolució del 30 de gener de 2013, de la consellera de Cultura i Esport, es van nomenar el secretari i tres vocals de la Junta Qualificado-ra de Documents Administratius (DOCV 6956, 01.02.2013).

Per tot això, resolc:

PrimerNomenar els membres de la Junta Qualificadora de Documents

Administratius següents:a) Secretari: Francesc Torres Faus com a secretari de la Junta Quali-

ficadora de Documents Administratius, a proposta del titular del centre directiu competent en matèria d’arxius.

b) Vocals:1. Emiliano Cerdá Esteve, a proposta del centre directiu competent

en matèria d’economia i hisenda.2. Helena Pitarch Pitarch, a proposta de la Federació Valenciana de

Municipis i Províncies.3. Emilio Olmos Gimeno, a proposta del centre directiu competent

en matèria d’administracions públiques.

SegonDe conformitat amb els articles 107, 116 i 117 de la Llei de Règim

Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administra-tiu Comú, i 10, 14 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenci-osa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via admi-nistrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició o plantejar directament un recurs contenciós administratiu, en els terminis i davant dels òrgans que s’indiquen a continuació:

a) El recurs de reposició s’ha d’interposar davant del conseller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana.

b) El recurs contenciós administratiu s’ha de plantejar davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos des de l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 11 de febrer de 2016.– El conseller d’Educació, Investiga-ció, Cultura i Esport: Vicent Marzà Ibáñez.

El Decreto 189/2005, de 2 de diciembre, del Consell de la Genera-litat, por el que se regula la Junta Calificadora de Documentos Admi-nistrativos y el procedimiento de valoración, conservación y elimina-ción del patrimonio documental de los archivos públicos (DOGV 5150, 07.12.2005), establece, en el capítulo II, la composición, la duración del mandato, las funciones y el funcionamiento de la Junta Calificadora de Documentos Administrativos.

El artículo 8 del mencionado decreto establece que los miembros de la Junta Calificadora de Documentos Administrativos serán nombrados por el titular de la conselleria competente en materia de cultura. Por su parte, su artículo 9 fija la duración del ejercicio de las funciones de cada uno de los miembros en tres años.

Por Resolución del 30 de enero de 2013, de la consellera de Cultura y Deporte, se nombraron el secretario y tres vocales de la Junta Cali-ficadora de Documentos Administrativos (DOCV 6956, 01.02.2013).

Por todo ello, resuelvo:

PrimeroNombrar a los siguientes miembros de la Junta Calificadora de

Documentos Administrativos:a) Secretario: Francesc Torres Faus como secretario de la Junta

Calificadora de Documentos Administrativos, a propuesta del titular del centro directivo competente en materia de archivos.

b) Vocales:1. Emiliano Cerdá Esteve, a propuesta del centro directivo compe-

tente en materia de economía y hacienda.2. Helena Pitarch Pitarch, a propuesta de la Federación Valenciana

de Municipios y Provincias.3. Emilio Olmos Gimeno, a propuesta del centro directivo compe-

tente en materia de administraciones públicas.

SegundoDe conformidad con los artículos 107, 116 y 117 de la Ley de Régi-

men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley reguladora de la juris-dicción contencioso-administrativa, contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición o plantear directamente recurso contencioso-administrativo, en los plazos y delante de los órganos que se indican a continuación:

a) El recurso de reposición se debe interponer ante el conseller de Educación, Investigación, Cultura y Deporte en el plazo de un mes desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Comu-nitat Valenciana.

b) El recurso contencioso-administrativo se debe plantear delante del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses desde el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 11 de febrero de 2016.– El conseller de Educación, Inves-tigación, Cultura y Deporte: Vicent Marzà Ibáñez.

Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic Conselleria de Hacienda y Modelo Económico

DECRET 13/2016, de 12 de febrer, del Consell, pel qual nomena Maria Empar Martínez Bonafé directora gene-ral del Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, de la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic. [2016/1017]

DECRETO 13/2016, de 12 de febrero, del Consell, por el cual se nombra a Maria Empar Martínez Bonafé directora general del Sector Público, Modelo Económico y Patri-monio, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económi-co. [2016/1017]

En virtut del que disposen els articles 17.a, 28.b i 33.2 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell, i a proposta del conseller d’Hisenda i Model Econòmic, el Consell, en la reunió del dia 12 de febrer de 2016, acorda el nomenament de Maria Empar Martínez Bonafé com a directora general del Sector Públic, Model Eco-nòmic i Patrimoni, de la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic, amb efectes des del dia de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

València, 12 de febrer de 2016

El president de la Generalitat,XIMO PUIG I FERRER

El conseller d’Hisenda i Model Econòmic,VICENT SOLER I MARCO

En virtud de lo dispuesto en los artículos 17.a, 28.b y 33.2 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de la Generalitat, del Consell, y a pro-puesta del conseller de Hacienda y Modelo Económico, el Consell, en la reunión del día 12 de febrero de 2016, acuerda el nombramiento de Maria Empar Martínez Bonafé como directora general del Sector Públi-co, Modelo Económico y Patrimonio, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, con efectos del día de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Valencia, 12 de febrero de 2016

El president de la Generalitat,XIMO PUIG I FERRER

El conseller de Hacienda y Modelo Económico,VICENT SOLER I MARCO

Universitat Miguel Hernández d’Elx Universidad Miguel Hernández de Elche

RESOLUCIÓ de 4 de febrer de 2016, de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, per la qual nomena Fernando Fernández Lázaro catedràtic d’universitat. [2016/843]

RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2016, de la Universi-dad Miguel Hernández de Elche, por la que se nombra a Fernando Fernández Lázaro catedrático de universidad. [2016/843]

De conformitat amb la proposta elevada per la comissió nomena-da per a jutjar el concurs per a la provisió d’una plaça de catedràtic d’universitat convocada per la Resolució de 9 de novembre 2015 (BOE 20.11.2015), i presentada per l’interessat la documentació a què fa refe-rència el punt huité de la convocatòria, aquest Rectorat, fent ús de les atribucions conferides per l’article 65 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, modificada per la Llei 4/2007, de 12 d’abril, i la resta de disposicions concordants, ha resolt:

Nomenar Fernando Fernández Lázaro, amb document nacional d’identitat número 02853..., catedràtic d’universitat de la Universitat Miguel Hernández d’Elx, de l’àrea de coneixement Química Orgànica.

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar, sense perjudici del recurs extraordinari de revisió, i sense necessitat de comunicació prèvia a aquest Rectorat, recurs contenciós administratiu, davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comuni-tat Valenciana, Sala Contenciosa Administrativa, en el termini de dos mesos comptats des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució.

Tanmateix, i a elecció de l’interessat, es podrà interposar contra aquesta resolució recurs de reposició davant d’aquesta administració, i en aquest cas no pertocarà interposar el recurs contenciós administratiu anteriorment citat, mentre no recaiga resolució expressa o presumpta del recurs de reposició.

Elx, 4 de febrer de 2016.– El rector: Jesús Tadeo Pastor Ciurana.

De conformidad con la propuesta elevada por la comisión nombrada para juzgar el concurso para la provisión de una plaza de catedrático de universidad convocada por Resolución de 9 de noviembre de 2015 (BOE 20.11.2015), y presentada por el interesado la documentación a que hace referencia el punto octavo de la convocatoria, este Rectora-do, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 65 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, y demás disposiciones concordantes ha resuelto:

Nombrar a Fernando Fernández Lázaro, con documento nacional de identidad número 02853..., catedrático de universidad de la Univer-sidad Miguel Hernández de Elche, del área de conocimiento Química Orgánica.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, sin perjuicio del recurso extraordinario de revisión, y sin necesidad de comunicación previa a este Rectorado, recurso conten-cioso-administrativo, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comu-nidad Valenciana, Sala de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución.

No obstante, y a elección del interesado, se podrá interponer contra esta resolución recurso de reposición ante esta administración, en cuyo caso no habrá lugar a interponer el recurso contencioso-administrativo anteriormente citado, en tanto no recaiga resolución expresa o presunta del recurso de reposición.

Elche, 4 de febrero de 2016.– El rector: Jesús Tadeo Pastor Ciurana.

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓ de 22 de desembre de 2015, de la Direc-ció General d’Indústria i Energia, per la qual s’atorga autorització administrativa prèvia per a la modificació, per reducció de la capacitat de transformació, de part de les Instal·lacions de distribució d’energia elèctrica de la subestació transformadora de 220/132/66/20/11 kV, deno-minada ST San Vicente, de titularitat de Iberdrola Distri-bución Eléctrica, SA Unipersonal, ubicada al terme muni-cipal de Sant Vicent del Raspeig, província d’Alacant, i autorització administrativa de construcció del projecte tècnic d’execució de la referida modificació. Expedient número ATRCCT/2014/37/03. [2016/860]

RESOLUCIÓN de 22 de diciembre de 2015, de la Direc-ción General de Industria y Energía, por la que se otor-ga autorización administrativa previa para la modifi-cación, por reducción de la capacidad de transforma-ción, de parte de las instalaciones de distribución de energía eléctrica de la subestación transformadora de 220/132/66/20/11 kV, denominada ST San Vicente, de titularidad de Iberdrola Distribución Eléctrica SA Uni-personal, ubicada en el término municipal de San Vicente del Raspeig, provincia de Alicante, y autorización admi-nistrativa de construcción del proyecto técnico de eje-cución de la referida modificación. Expediente número ATRCCT/2014/37/03. [2016/860]

Antecedents de fet

Amb data 16 de setembre de 2014, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, a través de representant degudament acreditat, va pre-sentar davant del llavors Servei Territorial d’Energia d’Alacant imprés normalitzat sol·licitant:

– autorització administrativa prèvia per a la modificació de les ins-tal·lacions de distribució d’energia elèctrica de la subestació transfor-madora de 220/132/66/20/11 kV, denominada «ST San Vicente», en el terme municipal de Sant Vicent del Raspeig.

– i autorització administrativa de construcció del projecte tècnic d’execució d’aquesta modificació (anteriorment denominada aprovació del projecte tècnic), consistent en el desmuntatge del transformador denominat T-5 de 132/20 kV i 40 MVA i del transformador denominat T-2 de 132/66/11 kV i 30 MVA, i instal·lació d’un transformador recu-perat amb les mateixes característiques que el transformador denominat T-5, en la posició lliure del transformador retirat T-2.

Junt amb l’escrit de presentació d’aquestes peticions s’acompanya-va la documentació següent:

– Projecte tècnic per a l’execució de les esmentades instal·lacions, firmat per tècnic titulat competent, acompanyat de declaració responsa-ble del mateix de data 2 de setembre de 2014,

– Separata per a l’obtenció del condicionat tècnic de l’Ajuntament de Sant Vicent del Raspeig.

Posteriorment, i després de l’oportú requeriment, Iberdrola Distri-bución Eléctrica, SA Unipersonal amb data 9 de novembre de 2015, ha presentat justificació tècnica de la necessitat de modificació de la referida instal·lació.

El procediment administratiu corresponent a aquestes sol·licituds ha sigut tramitat amb l’expedient de referència ATRCCT/2014/37/03, incoat a aquest efecte pel llavors Servei Territorial d’Energia d’Alacant.

Les instal·lacions de distribució d’energia elèctrica per a la que se sol·licita autorització de modificació s’executaran en el terme munici-pal de Sant Vicent del Raspeig (Alacant), concretament en l’interior de la subestació transformadora existent «ST San Vicente», propietat de Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal.

En l’actualitat, la ST San Vicente, està dotada amb dos transfor-madors de potència, denominats ÀT-1 i ÀT-2, amb relació de transfor-mació 220/132/20 kV, i amb una potència nominal de 150 MVA en les tensions 220/132 kV i una potència nominal de 60 MVA en les tensions 220/20 kV cada u. A més, existeixen 3 autotransformadors amb relació de transformació 132/66/11 kV i 30 MVA de potència nominal cada un, denominats T-1, T-2 i T-3. Finalment, disposa amb relació de transfor-mació 132/20 kV, tres transformadors denominats T-4, T-5 i T-6, amb una potència nominal de 40 MVA.

El desmuntatge dels transformadors denominats T-2 i T-5, es fona-menta en la pèrdua d’aïllament dels transformadors, l’origen de la qual es deu a la pèrdua d’estanquitat del mateix donada la seua longevitat, i per tant per estar esta prop del fi del seu període de vida útil. D’altra banda, la no-reposició del mencionat T-2, es justifica en la reducció de l’abast de la xarxa de 66 kV, a causa del pas de càrregues de 66 kV a molt alta tensió (MAT), en diverses instal·lacions com són la ST El Palmeral, ST Novelda, ST Crevillent, ST Elche Sur i, a futur, les ST

Antecedentes de hecho

Con fecha 16 de septiembre de 2014, Iberdrola Distribución Eléctri-ca, SA Unipersonal, a través de representante debidamente acreditado, presentó ante el entonces Servicio Territorial de Energía de Alicante impreso normalizado solicitando:

– autorización administrativa previa para la modificación de las instalaciones de distribución de energía eléctrica de la subestación trans-formadora de 220/132/66/20/11 kV, denominada «ST San Vicente», en el término municipal de San Vicente del Raspeig.

– y autorización administrativa de construcción del proyecto técnico de ejecución de esta modificación (anteriormente denominada aproba-ción del proyecto técnico), consistente en el desmontaje del transfor-mador denominado T-5 de 132/20 kV y 40 MVA y del transformador denominado T-2 de 132/66/11 kV y 30 MVA, e instalación de un trans-formador recuperado con las mismas características que el transforma-dor denominado T-5, en la posición libre del transformador retirado T-2.

Junto con el escrito de presentación de estas peticiones se acompa-ñaba la siguiente documentación:

– proyecto técnico para la ejecución de las citadas instalaciones, firmado por técnico titulado competente, acompañado de declaración responsable del mismo de fecha 2 de septiembre de 2014,

– separata para la obtención del condicionado técnico del Ayunta-miento de San Vicente del Raspeig.

Posteriormente, y tras el oportuno requerimiento, Iberdrola Distri-bución Eléctrica, SA Unipersonal con fecha 9 de noviembre de 2015, ha presentado justificación técnica de la necesidad de modificación de la referida instalación.

El procedimiento administrativo correspondiente a estas solicitudes ha sido tramitado con el expediente de referencia ATRCCT/2014/37/03, incoado al efecto por el entonces Servicio Territorial de Energía de Ali-cante.

Las instalaciones de distribución de energía eléctrica para la que se solicita autorización de modificación se ejecutarán en el término municipal de San Vicente del Raspeig (Alicante), concretamente en el interior de la subestación transformadora existente «ST San Vicente», propiedad de Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal.

En la actualidad, la ST San Vicente, está dotada con dos transfor-madores de potencia, denominados AT-1 y AT-2, con relación de trans-formación 220/132/20 kV, y con una potencia nominal de 150 MVA en las tensiones 220/132 kV y una potencia nominal de 60 MVA en las tensiones 220/20 kV cada uno. Además, existen 3 autotransformadores con relación de transformación 132/66/11 kV y 30 MVA de potencia nominal cada uno, denominados T-1, T-2 y T-3. Por último, dispone con relación de transformación 132/20 kV, tres transformadores denomina-dos T-4, T-5 y T-6, con una potencia nominal de 40 MVA.

El desmontaje de los transformadores denominados T-2 y T-5, se fundamenta en la pérdida de aislamiento de los transformadores, cuyo origen se debe a la pérdida de estanqueidad del mismo dada su longe-vidad, y por tanto por estar esta cerca del fin de su periodo de vida útil. Por otro lado, la no-reposición del mencionado T-2, se justifica en la reducción del alcance de la red de 66 kV, debido al paso de cargas de 66 kV a muy alta tensión (MAT), en diversas instalaciones como son la ST El Palmeral, ST Novelda, ST Crevillente, ST Elche Sur y, a futuro,

las ST Santa Pola y ST Elda, donde se ha procedido a la instalación de transformadores MAT/MT (media tensión). Por lo tanto, la descarga de potencia de la red de 66 kV, por la instalación de nuevos transformado-res de MAT/MT, unida a la interconexión de las redes de MAT y MT en algunas de las citadas instalaciones como es el caso de la ST Santa Pola, no hacen necesaria la reposición del T-2 de la ST San Vicente ya que la capacidad de la red de 66 kV no se ve mermada por la existencia de otros dos transformadores (denominados T-1 y T-3) de 132/66/11 kV y 30 MVA en la ST San Vicente.

Constan como antecedentes las siguientes autorizaciones y resolu-ciones administrativas:

– autorización de puesta en funcionamiento, emitida por la Delega-ción de Industria de Alicante, en fecha 27 de diciembre de 1963, para tres autotransformadores, con relación de transformación 132/66/11 kV y 30 MVA de potencia nominal por uno.

– autorización de puesta en funcionamiento, emitida por el entonces Servicio Territorial de Energía de Alicante en fecha 22 de marzo de 1995, para la sustitución del autotransformador de 220/138 kV y 105 MVA, por otro autotransformador de 225/138 kV y 150 MVA.

– resolución de 28 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Industria y Energía, por la que se autoriza administrativamente a Iberdrola, SA, y se aprueba el proyecto de ejecución de la ampliación de la subestación transformadora de 220/132/66/20/11 kV denominada ST San Vicente, en San Vicente del Raspeig (Alicante).

– acta parcial de puesta en marcha, emitida por el Servicio Territo-rial de Energía de Alicante en fecha 12 de junio de 2001, para la sustitu-ción del autotransformador AT-2 de 170 MVA, por otro de 220/132/20 kV y 225 MVA.

– acta de puesta en marcha, emitida por el Servicio Territorial de Energía de Alicante en fecha 10 de noviembre de 2003, para la sustitu-ción del autotransformador AT-1 de 220/132/11 kV y 150 MVA, por otro de 220/132/20 kV y 225 MVA.

– actualmente se encuentra en tramitación la regularización admi-nistrativa de la ST San Vicente, en virtud de la disposición transitoria tercera del Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprue-ban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta tensión y sus Instrucciones Técni-cas Complementarias ITC-RAT 01 a 23, con número de expediente ATASCT/2015/58/03.

A fecha de la presente, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, se encuentra inscrita en el Registro Administrativo de Distribuidores con el número de registro R1-001, registro accesible en el sitio web del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, https://oficinavirtual.mityc.es/eee/indiceCalidad/distribuidores.aspx, inscripción para la que es necesario acreditar el cumplimiento de las capacidades citadas en los artículos 37 y 121.3 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre.

A los efectos previstos en el artículo 9 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, por le que se establecen los procedimientos de autorización de instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica que son competencia de la Generalitat Valenciana, la solicitud de autorización administrativa, ha sido objeto de información pública durante el plazo de 20 días en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana, del 10 de abril de 2015 (DOCV 7502), no constando alegaciones presentadas.

Conforme al procedimiento reglamentariamente establecido, al objeto de que, en el plazo de 20 días presentaran su conformidad u oposición a la autorización solicitada y emitieran, si procedía, los opor-tunos condicionados técnicos al proyecto de la instalación, se remitió separata de esta a las siguientes administraciones, organismos y empre-sas de servicio público o de interés general, cuyos bienes o derechos a su cargo, puedan ser afectados por la misma, con el resultado que, en síntesis, se detalla:

– Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. No consta en el expe-diente respuesta por parte del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig al informe solicitado en fecha 24 de marzo de 2015.

La modificación planteada en el proyecto técnico presentado de la ST San Vicente, consistente en la sustitución de un transformador de potencia por otro de iguales características y la reducción de la potencia instalada en el sistema 132/66 kV mediante la eliminación de un auto-transformador de 132/66 kV y 30 MVA, no estando contemplada dentro de los supuestos que puedan generar efectos adversos significativos

Santa Pola i ST Elda, on s’ha procedit a la instal·lació de transforma-dors MAT/MT (mitjana tensió). Per tant, la descàrrega de potència de la xarxa de 66 kV, per la instal·lació de nous transformadors de MAT/MT, unida a la interconnexió de les xarxes de MAT i MT en algunes de les esmentades instal·lacions com és el cas de la ST Santa Pola, no fan necessària la reposició del T-2 de la ST San Vicente ja que la capacitat de la xarxa de 66 kV no es veu minvada per l’existència d’altres dos transformadors (denominats T-1 i T-3) de 132/66/11 kV i 30 MVA en la ST San Vicente.

Consten com a antecedents les següents autoritzacions i resolucions administratives:

– Autorització de posada en funcionament, emesa per la Delegació d’Indústria d’Alacant, en data 27 de desembre de 1963, per a tres auto-transformadors, amb relació de transformació 132/66/11 kV i 30 MVA de potència nominal per u.

– Autorització de posada en funcionament, emesa pel llavors Servei Territorial d’Energia d’Alacant en data 22 de març de 1995, per a la substitució de l’autotransformador de 220/138 kV i 105 MVA, per un altre autotransformador de 225/138 kV i 150 MVA.

– Resolució de 28 de setembre de 2000, de la Direcció General d’In-dústria i Energia, per la qual s’autoritza administrativament a Iberdrola, SA, i s’aprova el projecte d’execució de l’ampliació de la subestació transformadora de 220/132/66/20/11 kV denominada ST San Vicente, en Sant Vicent del Raspeig (Alacant).

– Acta parcial de posada en marxa, emesa pel Servei Territorial d’Energia d’Alacant en data 12 de juny de 2001, per a la substitució de l’autotransformador ÀT-2 de 170 MVA, per un altre de 220/132/20 kV i 225 MVA.

– Acta de posada en marxa, emesa pel Servei Territorial d’Energia d’Alacant en data 10 de novembre de 2003, per a la substitució de l’au-totransformador ÀT-1 de 220/132/11 kV i 150 MVA, per un altre de 220/132/20 kV i 225 MVA.

– Actualment es troba en tramitació la regularització administrativa de la ST San Vicente, en virtut de la Disposició Transitòria tercera del Reial Decret 337/2014, de 9 de maig, pel qual s’aproven el Reglament sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en instal·lacions elèctriques d’alta tensió i les seues Instruccions Tècniques Complemen-tàries ITC-RAT 01 a 23, amb número d’expedient ATASCT/2015/58/03.

En data la present, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Uniperso-nal, es troba inscrita en el Registre Administratiu de Distribuïdors amb el número de registre R1-001, registre accessible en el lloc web del Ministeri d’Indústria, Energia i Turisme: https://oficinavirtual.mityc.es/eee/indiceCalidad/distribuidores.aspx, inscripció per a la qual cal acreditar el compliment de les capacitats esmentades en els articles 37 i 121.3 del Reial Decret 1955/2000, d’1 de desembre.

Als efectes previstos en l’article 9 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, pel qual s’estableixen els procediments d’autorització d’instal·lacions de producció, transport i distribució d’energia elèctrica que són compe-tència de la Generalitat Valenciana, la sol·licitud d’autorització admi-nistrativa, ha sigut objecte d’informació pública durant el termini de 20 dies en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, del 10 d’abril de 2015 (DOCV 7502), no constant al·legacions presentades.

Conforme al procediment reglamentàriament establit, a fi que, en el termini de 20 dies presentaren la seua conformitat o oposició a l’autorit-zació sol·licitada i emeteren, si escau, els oportuns condicionats tècnics al projecte de la instal·lació, se’n va remetre separata a les següents administracions, organismes i empreses de servei públic o d’interès general, els béns o drets de les quals a càrrec seu, hi puguen ser afectats, amb el resultat que, en síntesi, es detalla:

Ajuntament de Sant Vicent del Raspeig. No consta en l’expedient resposta per part de l’Ajuntament de Sant Vicent del Raspeig a l’infor-me sol·licitat en data 24 de març de 2015.

La modificació plantejada en el projecte tècnic presentat de la ST Sant Vicent, consistent en la substitució d’un transformador de potència per un altre de les mateixes característiques i la reducció de la potèn-cia instal·lada en el sistema 132/66 kV per mitjà de l’eliminació d’un autotransformador de 132/66 kV i 30 MVA, no estant contemplada dins dels supòsits que puguen generar efectes adversos significatius sobre el

sobre el medio ambiente, de acuerdo al apartado 1.c del artículo 7, de la Ley 21/2013 de evaluación ambiental, por lo que no se requiere la tramitación de ninguno de los instrumentos ambientales contemplados en el artículo 7, de la mencionada ley.

La necesidad de la instalación solicitada se fundamenta en adecuar la potencia de transformación de la mencionada subestación, a la rea-lidad de la demanda, además de dar una solución técnica al problema de defecto de aislamiento que presenta el actual transformador T-5, mediante su sustitución por otro de iguales características.

Debe considerarse que la instalación de distribución solicitada no genera incidencias negativas en el sistema, puesto que se trata una modificación llevada a cabo en el parque intemperie de la red de dis-tribución de la ST San Vicente. Esta subestación permite un apoyo a la distribución y demanda de grandes consumidores, cumpliendo una función en el Sistema de tipo «Conexión», por facilitar el enlace con la red de transporte de los consumidores.

Consta en el expediente informe favorable del entonces Servicio Territorial de Energía de Alicante, órgano encargado de la instrucción del expediente ATRCCT/2014/37/03, así como propuesta de resolu-ción del Servicio de Energía y de la Subdirección General de Energía y Minas adscritas a este centro directivo.

Fundamentos de derechoLa instrucción y resolución del presente procedimiento administra-

tivo corresponde a la Generalitat, al estar la instalación eléctrica objeto del mismo radicada íntegramente en territorio de la Comunitat Valen-ciana, y no estar encuadrada en las contempladas en el artículo 3.13 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, que son competencia de la Administración General del Estado.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.1.a del Decreto 88/2005, de 29 de abril, regulador de los procedimientos de autoriza-ción de instalaciones de producción, transporte y distribución de ener-gía eléctrica que son competencia de la Generalitat, concordado con el artículo 14 del Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, corresponde a la Dirección General de Industria y Energía de este depar-tamento la resolución del presente procedimiento.

De acuerdo con el artículo 38.2 de la Ley 24/2013, de 26 de diciem-bre, la instalación eléctrica objeto de solicitud constituye parte de la red de distribución eléctrica.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 53.4 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, el artículo 121 del Real Decre-to 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimien-tos de autorización de instalaciones de energía eléctrica y el artículo 8 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, sin perjuicio de la exención que contempla este último para las empresas que vengan ejerciendo la acti-vidad de transporte, los solicitantes de autorizaciones de instalaciones de transporte de energía eléctrica deben acreditar su capacidad legal, técnica y económico-financiera exigible para la realización de cada uno de los proyectos que presenten.

De acuerdo con los artículo 39 y 53 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, y el artículo 7.1.a y b) del Decreto 88/2005, de 29 de abril, la construcción de instalaciones eléctricas per-tenecientes a la red de distribución requiere autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción (conforme a la nueva terminología introducida por la citada Ley 24/2013).

De acuerdo al artículo 7 de la Ley 21/2013, de 9 de diciembre, de evaluación ambiental, la instalación objeto del presente procedimiento no requerirá de la tramitación de los instrumentos ambientales estable-cidos en dicho artículo.

De conformidad con el inciso a) del artículo 3 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, la instalación está clasificada dentro del grupo primero.

Para las solicitudes de autorización administrativa previa y de cons-trucción es de aplicación el capítulo II del Decreto 88/2005, de 29 de abril, por estar clasificada la instalación eléctrica objeto del presente procedimiento dentro del grupo primero.

De acuerdo con el apartado 2.A.4 del artículo 5 del Decreto 88/2005, de 29 de noviembre, en la solicitud de autorización adminis-trativa debe justificarse la necesidad de la instalación y que esta no genera incidencias negativas en el sistema.

medi ambient, d’acord a l’apartat 1.c de l’article 7, de la Llei 21/2013 d’avaluació ambiental, per la qual cosa no es requereix la tramitació de cap dels instruments ambientals previstos en l’article 7, de la mencio-nada llei.

La necessitat de la instal·lació sol·licitada es fonamenta a adequar la potència de transformació de la mencionada subestació, a la realitat de la demanda, a més de donar una solució tècnica al problema de defecte d’aïllament que presenta l’actual transformador T-5, per mitjà de la seua substitució per un altre de les mateixes característiques.

Ha de considerar-se que la instal·lació de distribució sol·licitada no genera incidències negatives en el sistema, ja que es tracta una modifi-cació duta a terme en el parc intempèrie de la xarxa de distribució de la ST Sant Vicent. Aquesta subestació permet un suport a la distribució i demanda de grans consumidors, complint una funció en el Sistema de tipus «Connexió», per facilitar l’enllaç amb la xarxa de transport dels consumidors.

Consta en l’expedient informe favorable del llavors Servei Territo-rial d’Energia d’Alacant, òrgan encarregat de la instrucció de l’expe-dient ATRCCT/2014/37/03, així com proposta de resolució del Servei d’Energia i de la Subdirecció General d’Energia i Mines adscrites a aquest centre directiu.

Fonaments de dretLa instrucció i resolució del present procediment administratiu cor-

respon a la Generalitat, en estar la instal·lació elèctrica objecte d’aquest radicada íntegrament en territori de la Comunitat Valenciana, i no estar enquadrada en les previstes en l’article 3.13 de la Llei 24/2013, de 26 de desembre, del Sector Elèctric, que són competència de l’Administració General de l’Estat.

D’acord amb el que disposa l’article 4.1.a del Decret 88/2005, de 29 d’abril, regulador dels procediments d’autorització d’instal·lacions de producció, transport i distribució d’energia elèctrica que són compe-tència de la Generalitat, concordat amb l’article 14 del Decret 157/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, correspon a la Direcció General d’Indústria i Energia d’aquest departament la resolució del present procediment.

D’acord amb l’article 38.2 de la Llei 24/2013, de 26 de desembre, la instal·lació elèctrica objecte de sol·licitud constitueix part de la xarxa de distribució elèctrica.

D’acord amb el que disposa l’article 53.4 de la Llei 24/2013, de 26 de desembre, del Sector Elèctric, l’article 121 del Reial Decret 1955/2000, d’1 de desembre, pel qual es regulen les activitats de trans-port, distribució, comercialització, subministrament i procediments d’autorització d’instal·lacions d’energia elèctrica i l’article 8 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, sense perjuí de l’exempció que contempla aquest últim per a les empreses que exercisquen l’activitat de transport, els sol-licitants d’autoritzacions d’instal·lacions de transport d’energia elèctrica han d’acreditar la seua capacitat legal, tècnica i economicofinancera exigible per a la realització de cada un dels projectes que presenten.

D’acord amb els articles 39 i 53 de la Llei 24/2013, de 26 de desem-bre, del Sector Elèctric, i l’article 7.1.a i b) del Decret 88/2005, de 29 d’abril, la construcció d’instal·lacions elèctriques pertanyents a la xarxa de distribució requereix autorització administrativa prèvia i autorització administrativa de construcció (d’acord amb la nova terminologia intro-duïda per l’esmentada Llei 24/2013).

D’acord a l’article 7 de la Llei 21/2013, de 9 de desembre, d’ava-luació ambiental, la instal·lació objecte del present procediment no requerirà la tramitació dels instruments ambientals establits en l’article esmentat.

De conformitat amb l’incís a) de l’article 3 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, la instal·lació està classificada dins del grup primer.

Per a les sol·licituds d’autorització administrativa prèvia i de cons-trucció és d’aplicació el capítol II del Decret 88/2005, de 29 d’abril, per estar classificada la instal·lació elèctrica objecte del present procedi-ment dins del grup primer.

D’acord amb l’apartat 2.A.4 de l’article 5 del Decret 88/2005, de 29 de novembre, en la sol·licitud d’autorització administrativa ha de justifi-car-se la necessitat de la instal·lació i que aquesta no genera incidències negatives en el sistema.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 130.1 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, los proyectos de ejecución de instala-ciones eléctricas sometidos a aprobación deberán elaborarse conforme a los reglamentos técnicos en la materia, en concreto el Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas, subestaciones y centros de transfor-mación y sus Instrucciones Técnicas Complementarias ITC-MIE-RAT 01 a 20.

En virtud de la disposición transitoria segunda del Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta tensión y sus Instrucciones Técnicas Complementarias, para aquellas instalaciones que requieran autorización administrativa cuyo anteproyecto haya sido realizado de conformidad con el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléc-tricas, subestaciones y centros de transformación, aprobado por Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, y disposiciones que lo desa-rrollan y modifican, y hubiere sido presentado ante la administración pública competente antes de la fecha de obligado cumplimiento indica-da en la disposición transitoria primera del mencionado Real Decreto, se concede un plazo de dos años, que se contará a partir de la obtención de la autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción, para la consecución de la autorización de explotación.

En consideración de lo anterior, cumplidos los requisitos y los procedimientos legales y reglamentarios establecidos en la legislación vigente aplicables, resuelvo:

PrimeroOtorgar autorización administrativa previa para la modificación, por

reducción de la capacidad de transformación, de parte de las instalacio-nes de distribución de energía eléctrica de la subestación transformadora de 220/132/66/20/11 kV, denominada «ST San Vicente», de titularidad de Iberdrola Distribución Eléctrica SA Unipersonal, ubicada en el térmi-no municipal de San Vicente del Raspeig, provincia de Alicante.

De acuerdo con la documentación técnica presentada, la presente autorización comprende:

– Desmontaje del actual autotransformador T-2 de relación 132/66/11 kV y 30 MVA de potencia nominal, fabricante: GEE, número de fabricación: 21 444 y año de fabricación: 1954.

– Desmontaje del actual transformador T-5 de relación 132/20 kV y 40 MVA de potencia nominal, fabricante: GEE, número de fabricación: 77 569 y año de fabricación: 1968.

– Montaje de un nuevo transformador recuperado denominado T-5 de relación 132/20 kV y 40 MVA de potencia nominal, en baño de aceite con refrigeración natural (ONAN) y forzada (ONAF), con regulación en vacío y grupo de conexión YNd11, en la posición del autotransformador T-2 retirado.

– Montaje de una reactancia trifásica limitadora de puesta a tierra en baño de aceite, para el nuevo transformador T-5, de 500 A de intensidad de defecto y 30 seg.

– Se completa la modificación con la instalación de tres descargado-res autovalvulares de 20 kV, tres aisladores de apoyo, tres seccionadores unipolares a los que se conectarán los cables aislados de 20 kV del nuevo transformador T-5, conjunto de elementos destinados a cumplir las misiones de mando, control y protección del nuevo T-5, así como la obra civil de modificación de la actual bancada del T-2, para recibir el nuevo transformador T-5.

Las características administrativas y técnicas de la instalación eléc-trica a construir son:

Características del nuevo transformador recuperado (nuevo T-5)

Fabricante INCOESANúmero fabricación 108 093Año de fabricación 1994Anterior emplazamiento ST Fuencarral (Madrid)Relación de tensiones 132/20 kVPotencia nominal (refrigeración) 30 MVA (ONAN) / 40 MVA (ONAF)Frecuencia 50 HzRegulación En vacíoConexión Estrella / Triángulo

D’acord amb el que estableix l’article 130.1 del Reial Decret 1955/2000, d’1 de desembre, els projectes d’execució d’instal·lacions elèctriques sotmesos a aprovació hauran d’elaborar-se d’acord amb els reglaments tècnics en la matèria, en concret el Reial Decret 3275/1982, de 12 de novembre, sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques, subestacions i centres de transformació i les seues instruccions tècniques complementàries ITC-MIE-RAT 01 a 20.

En virtut de la disposició transitòria segona del Reial Decret 337/2014, de 9 de maig, pel qual s’aproven el Reglament sobre con-dicions tècniques i garanties de seguretat en instal·lacions elèctriques d’alta tensió i les seues Instruccions Tècniques Complementàries, per a aquelles instal·lacions que requerisquen autorització administrati-va l’avantprojecte de les quals haja sigut realitzat de conformitat amb el Reglament sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques, subestacions i centres de transformació, aprovat per Reial Decret 3275/1982, de 12 de novembre, i disposicions que el despleguen i modifiquen, i haguera sigut presentat davant de l’adminis-tració pública competent abans de la data de compliment obligatori indi-cada en la disposició transitòria primera del mencionat Reial Decret, es concedeix un termini de dos anys, que es comptarà a partir de l’obtenció de l’autorització administrativa prèvia i autorització administrativa de construcció, per a la consecució de l’autorització d’explotació.

En consideració de l’anterior, complits els requisits i els procedi-ments legals i reglamentaris establits en la legislació vigent aplicables, resolc:

PrimerAtorgar autorització administrativa prèvia per a la modificació, per

reducció de la capacitat de transformació, de part de les Instal·lacions de distribució d’energia elèctrica de la subestació transformadora de 220/132/66/20/11 kV, denominada «ST San Vicente», de titularitat d’Iberdrola Distribución Eléctrica SA Unipersonal, ubicada al terme municipal de Sant Vicent del Raspeig, província d’Alacant. D’acord amb la documentació tècnica presentada, la present autorització com-prèn:

– Desmuntatge de l’actual autotransformador T-2 de relació 132/66/11 kV i 30 MVA de potència nominal, fabricant: GEE, número de fabricació: 21 444 i any de fabricació: 1954.

– Desmuntatge de l’actual transformador T-5 de relació 132/20 kV i 40 MVA de potència nominal, fabricant: GEE, número de fabricació: 77 569 i any de fabricació: 1968.

– Muntatge d’un nou transformador recuperat denominat T-5 de relació 132/20 kV i 40 MVA de potència nominal, en bany d’oli amb refrigeració natural (ONAN) i forçada (ONAF), amb regulació en buit i grup de connexió YNd11, en la posició de l’autotransformador T-2 retirat.

– Muntatge d’una reactància trifàsica limitadora de posada a terra en bany d’oli, per al nou transformador T-5, de 500 A d’intensitat de defecte i 30 seg.

Es completa la modificació amb la instal·lació de tres descarrega-dors autovalvulars de 20 kV, tres aïlladors de suport, tres seccionadors unipolars a què es connectaran els cables aïllats de 20 kV del nou trans-formador T-5, conjunt d’elements destinats a complir les missions de comandament, control i protecció del nou T-5, així com l’obra civil de modificació de l’actual bancada del T-2, per a rebre el nou transforma-dor T-5.

Les característiques administratives i tècniques de la instal·lació elèctrica a construir són:

Característiques del nou transformador recuperat (nou T-5)

Fabricant INCOESANúmero fabricació 108 093Any de fabricació 1994Anterior emplaçament ST Fuencarral (Madrid)Relació de tensions 132/20 kVPotència nominal (refrigeració) 30 MVA (ONAN) / 40 MVA (ONAF)Freqüència 50 HzRegulació En buitConnexió Estrela / Triangle

Grupo de conexión YNd11Regulación ± 9 x 1466V (19 puntos de regulación)Refrigerante (litros) Aceite (25 124 litros)

El presupuesto total del proyecto de la instalación objeto de la pre-sente autorización es de ciento cincuenta y cinco mil trescientos cin-cuenta y ocho euros (155 358,00 €).

De conformidad con el último párrafo del artículo 53.6 de Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, y el artículo 6.4 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, del Consell de la Generalitat, por el que se establecen los procedimientos de autorización de instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica que son competencia de la Generalitat, esta autorización se otorga, sin perjuicio de las concesiones, autorizaciones, licencias y permisos, tanto públicas como privadas, que sean necesarias obtener por parte de Iberdrola Dis-tribución Eléctrica, SA Unipersonal, de acuerdo con otras disposiciones que resulten aplicables, y en especial las relativas a la ordenación del territorio y al medio ambiente.

El titular de la presente autorización tendrá los derechos, deberes y obligaciones recogidos en el título VII de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico y su desarrollo reglamentario. En todo caso, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal deberá observar los preceptos, medidas y condiciones que se establezcan en la legisla-ción aplicable en cada momento a la actividad de distribución de energía eléctrica.

El incumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente autorización o la variación sustancial de los presupuestos que han determinado su otorgamiento podrán dar lugar a su revocación.

SegundoOtorgar autorización administrativa de construcción del proyecto

técnico de ejecución de fecha agosto de 2014, redactado por técnico competente y acompañado de declaración responsable de fecha 2 de septiembre de 2014, presentados para la construcción de la instalación correspondiente descrita en el punto primero de esta resolución, habi-litando a Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, a la cons-trucción de la instalación interesada cumpliendo los requisitos técnicos exigibles y de acuerdo a las siguientes condiciones:

1. La instalación eléctrica deberá ejecutarse según el proyecto pre-sentado. En caso de que fuera necesario introducir modificaciones res-pecto de la documentación presentada y autorizada, el titular de la pre-sente resolución deberá solicitar previamente a esta Dirección General la correspondiente autorización.

2. La instalación a ejecutar cumplirá, lo establecido en el Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas, subestaciones y centros de transformación y sus Instrucciones Técnicas Complementarias ITC-MIE-RAT 01 a 20.

3. El plazo de ejecución de la instalación será de un (1) mes desde el día siguiente al de su notificación. No obstante, con anterioridad a su finalización, podrá solicitarse una ampliación concreta del mismo mediante solicitud motivada ante este órgano directivo, acompañando a tal efecto la documentación justificativa de la demora y del cronograma de trabajos previstos para el nuevo plazo solicitado.

4. Asimismo, el titular de la presente resolución vendrá obligado a comunicar por escrito con la adecuada diligencia las incidencias dig-nas de mención que se produzcan durante la ejecución, tanto a esta Dirección General como al Servicio Territorial de Industria y Energía de Alicante.

5. El titular de la presente resolución vendrá obligado a cumplir los deberes y obligaciones derivados de la legislación de prevención de riesgos laborales vigente durante la construcción.

6. Sin perjuicio de los previsto en el artículo 12.4 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, personal técnico en la materia adscrito a esta Dirección General o del Servicio Territorial de Industria y Energía de Alicante podrán realizar las comprobaciones y las pruebas que consi-deren necesarias durante las obras y cuando finalicen estas en relación con la adecuación de esta a la documentación técnica presentada y al cumplimiento de la legislación vigente y de las condiciones de esta resolución.

7. Finalizadas las obras de construcción de la instalación, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, en el plazo máximo de diez

Grup de connexió YNd11Regulació ± 9 x 1466V (19 punts de regulació)Refrigerant (litres) Oli (25 124 litres)

El pressupost total del projecte de la instal·lació objecte de la pre-sent autorització és de cent cinquanta-cinc mil tres-cents cinquanta-vuit euros (155 358,00 €).

De conformitat amb l’últim paràgraf de l’article 53.6 de Llei 24/2013, de 26 de desembre, del Sector Elèctric, i l’article 6.4 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, del Consell de la Generalitat, pel qual s’estableixen els procediments d’autorització d’instal·lacions de pro-ducció, transport i distribució d’energia elèctrica que són competèn-cia de la Generalitat, aquesta autorització s’atorga, sense perjuí de les concessions, autoritzacions, llicències i permisos, tant públiques com privades, que siguen necessàries obtindre per part d’Iberdrola Distribu-ción Eléctrica, SA Unipersonal, d’acord amb altres disposicions que hi resulten aplicables, i en especial les relatives a l’ordenació del territori i al medi ambient.

El titular de la present autorització tindrà els drets, deures i obligaci-ons arreplegats en el títol VII de la Llei 24/2013, de 26 de desembre, del Sector Elèctric i el seu desplegament reglamentari. En tot cas, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal haurà d’observar els preceptes, mesures i condicions que s’establisquen en la legislació aplicable en cada moment a l’activitat de distribució d’energia elèctrica.

L’incompliment de les condicions i requisits establits en la present autorització o la variació substancial dels pressupostos que han determi-nat el seu atorgament podran donar lloc a la seua revocació.

SegonAtorgar autorització administrativa de construcció del projecte tèc-

nic d’execució de data agost de 2014, redactat per tècnic competent i acompanyat de declaració responsable de data 2 de setembre de 2014, presentats per a la construcció de la instal·lació corresponent descrita en el punt primer d’aquesta resolució, habilitant a Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, a la construcció de la instal·lació interessada complint els requisits tècnics exigibles i d’acord amb les condicions següents:

1. La instal·lació elèctrica haurà d’executar-se segons el projecte presentat. En cas que siga necessari introduir modificacions respec-te de la documentació presentada i autoritzada, el titular de la present resolució haurà de sol·licitar prèviament a aquesta Direcció General la corresponent autorització.

2. La instal·lació a executar complirà el que estableix el Reial Decret 3275/1982, de 12 de novembre, sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques, subestacions i centres de transformació i les seues Instruccions Tècniques Complementàries ITC-MIE-RAT 01 a 20.

3. El termini d’execució de la instal·lació serà d’un (1) mes des de l’endemà de la notificació. No obstant això, amb anterioritat a la fina-lització, podrà sol·licitar-se’n una ampliació concreta per mitjà de sol-licitud motivada davant aquest òrgan directiu, acompanyant a l’efecte la documentació justificativa de la demora i del cronograma de treballs previstos per al nou termini sol·licitat.

4. Així mateix, el titular de la present resolució vindrà obligat a comunicar per escrit amb l’adequada diligència les incidències dignes de menció que es produïsquen durant l’execució, tant a esta Direcció General com al Servei Territorial d’Indústria i Energia d’Alacant.

5. El titular de la present resolució vindrà obligat a complir els deu-res i obligacions derivats de la legislació de prevenció de riscos laborals vigent durant la construcció.

6. Sense perjuí d’allò que preveu l’article 12.4 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, personal tècnic en la matèria adscrit a aquesta Direcció General o del Servei Territorial d’Indústria i Energia d’Alacant podran realitzar les comprovacions i les proves que consideren necessàries durant les obres i quan finalitzen aquestes en relació amb l’adequació d’aquesta a la documentació tècnica presentada i al compliment de la legislació vigent i de les condicions d’aquesta resolució.

7. Finalitzades les obres de construcció de la instal·lació, Iberdrola Distribución Eléctrica, SA Unipersonal, en el termini màxim de 10 dies

días hábiles lo comunicará al Servicio Territorial de Industria y Energía de Alicante a los efectos de la solicitud de la autorización de explota-ción prevista en el artículo 12 del Decreto 88/2005, de 29 de abril. Con dicha comunicación se acompañará un certificado de dirección y final de obra, suscrito por persona facultativa competente, acreditando que es conforme a los reglamentos técnicos en la materia, según se establece en la normativa vigente para los proyectos de instalaciones eléctricas e igualmente respecto a la presente autorización administrativa. Cuando el mencionado certificado de dirección y final de obra no venga visado por el correspondiente colegio profesional, se acompañará de la oportuna declaración responsable conforme lo indicado en la Resolución de 22 de octubre de 2010, de la Dirección General de Energía, publicada en el DOCV 6389, de fecha 3 de noviembre de 2010.

8. Una vez otorgada la autorización de explotación de la instalación interesada en el presente procedimiento, en el plazo máximo de 10 días, el Servicio Territorial de Industria y Energía de Alicante lo comunicará a esta Dirección General.

9. Esta Dirección General, previo trámite del oportuno procedi-miento, dejará sin efecto la presente autorización en cualquier momento en que observe el incumplimiento o inobservancia de las condiciones impuestas en ella.

TerceroOrdenar:– la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la

Comunitat Valenciana.– la notificación de la presente resolución a Iberdrola Distribución

Eléctrica, SA Unipersonal, y a todas las Administraciones u organis-mos públicos y empresas de servicios públicos o servicios de interés general que han intervenido, o podido intervenir, en el procedimiento de autorización.

Todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10 y 11.3 del Decreto 88/2005, de 29 de abril, del Consell de la Generalitat por el que se establecen los procedimientos de autorización de instalaciones de producción, transporte y distribución de energía eléctrica que son competencia de la Generalitat.

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrati-va, podrá interponerse recurso de alzada ante la Secretaría Autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de esta Conselleria en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su notificación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Valencia, 22 de diciembre de 2015.– La directora general de Indus-tria y Energía: Júlia Company Sanus.

hàbils ho comunicarà al Servei Territorial d’Indústria i Energia d’Ala-cant als efectes de la sol·licitud de l’autorització d’explotació prevista en l’article 12 del Decret 88/2005, de 29 d’abril. Amb la comunicació esmentada s’acompanyarà un certificat de direcció i final d’obra, subs-crit per persona facultativa competent, que acreditarà que és conforme als reglaments tècnics en la matèria, d’acord amb el que s’estableix en la normativa vigent per als projectes d’instal·lacions elèctriques i igual-ment respecte a la present autorització administrativa. Quan el menci-onat certificat de direcció i final d’obra no vinga visat pel corresponent col·legi professional, s’acompanyarà de l’oportuna declaració respon-sable, d’acord allò que s’ha indicat en la Resolució de 22 d’octubre de 2010, de la Direcció General d’Energia, publicada en el DOCV núm. 6389, de data 3 de novembre de 2010.

8. Una vegada atorgada l’autorització d’explotació de la instal·lació interessada en el present procediment, en el termini màxim de 10 dies, el Servei Territorial d’Indústria i Energia d’Alacant ho comunicarà a aquesta Direcció General.

9. Aquesta Direcció General, previ tràmit de l’oportú procediment, deixarà sense efecte la present autorització en qualsevol moment en què observe l’incompliment o inobservança de les condicions imposades en aquella.

TercerOrdenar:– la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la

Comunitat Valenciana.– la notificació de la present resolució a Iberdrola Distribución

Eléctrica, SA Unipersonal, i a totes les Administracions o organismes públics i empreses de serveis públics o serveis d’interès general que han intervingut, o pogut intervindre, en el procediment d’autorització.

Tot això de conformitat amb el que disposen els articles 10 i 11.3 del Decret 88/2005, de 29 d’abril, del Consell de la Generalitat, pel qual s’estableixen els procediments d’autorització d’instal·lacions de pro-ducció, transport i distribució d’energia elèctrica que són competència de la Generalitat.

Contra la present resolució, que no posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d’alçada davant de la Secretaria Auto-nòmica d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball d’aquesta Conselleria en el termini d’un mes, comptat des de l’endemà de la notificació, d’acord amb el que estableix l’article 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

València, 22 de desembre de 2015.– La directora general d’Indústria i Energia: Júlia Company Sanus.

Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives

Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

Extracte de la Resolució de 3 de febrer de 2016, de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclu-sives, per la qual es convoquen per a l’exercici 2016 les subvencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors. [2016/984]

Extracto de la Resolución de 3 de febrero de 2016, de la VIcepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convocan para el ejercicio 2016 subvenciones de servicios sociales de personas mayores. [2016/984]

BDNS (Identif.): 301147De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3.b i 20.8.a de la

Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, es publica l’extracte de la convocatòria el text complet de la qual pot consultar-se en la Base de Dades Nacional de Subvencions

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans

Primer. Beneficiaris1. Centres: persones físiques o jurídiques privades, titulars de cen-

tres de serveis socials especialitzats de persones majors, sempre que la seua activitat no tinga ànim lucratiu i disposen d’autorització concedida a l’empara de l’article 47 de la Llei 5/1997, de 25 de juny, de la Gene-ralitat Valenciana, per la qual es regula el Sistema de Serveis Socials en l’Àmbit de la Comunitat Valenciana, i de l’Ordre de 4 de febrer de 2005, de la Conselleria de Benestar Social.

2. Programes: organitzacions o entitats privades sense ànim de lucre que, estiguen inscrites en el Registre General dels Titulars d’Activitats, Serveis i Centres d’Acció Social.

3. Prestacions econòmiques individualitzades: persones majors de 60 anys, amb deficiències de caràcter motor o sensorial que els impedis-quen o dificulten la seua mobilitat a través de mitjans normals.

Segon. Finalitat1. Centres: finançar el manteniment d’estos centres.2. Programes: corresponents als sectors de persones majors i d’Al-

zheimer.3. Prestacions econòmiques individualitzades: eliminació de bar-

reres arquitectòniques existents en l’habitatge propi o en l’edifici de la persona major que obstaculitzen la seua mobilitat.

Tercer. Bases reguladoresOrdre 8/2015, de 29 de desembre, de la Vicepresidència i Conse-

lleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual s’estableixen les bases reguladores de la concessió de subvencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors (DOCV 05.01.2016).

Quart. Import1. Centres de serveis socials especialitzats:a) En les residències de tercera edat el mòdul serà de fins a 52,00 €/

persona/dia amb caràcter general i fins a 53,30 €/persona/dia en les residències que acrediten disposar d’infermeria 24 hores.

b) En centres de dia per a persones majors dependents, el mòdul serà de fins a 38,00 €/persona/dia.

2. Programes de serveis socials especialitzats: es consideraran des-peses objecte de subvenció:

a) Despeses de personal: 1r. Les retribucions salarials, incloses les despeses de Seguretat

Social.2n. Les despeses derivades del personal que realitza una prestació

de serveis en el centre, siga o no continuada.b) Despeses generals: es tindran en compte aquelles que siguen

necessàries per al funcionament del programa.3. Prestacions econòmiques individualitzades: el mòdul econòmic

màxim serà de 3.727,57 €.

Quint. Termini de presentació de sol·licituds1. Per a centres i programes de serveis socials especialitzats el

termini serà d’un mes comptat a partir de l’endemà de la publicació d’aquest extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

BDNS (Identif.): 301147De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones

http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans

Primero. Beneficiarios1. Centros: personas físicas o jurídicas privadas, titulares de centros

de servicios sociales especializados de personas mayores, siempre que su actividad carezca de ánimo lucrativo y dispongan de autorización concedida al amparo del artículo 47 de la Ley 5/1997, de 25 de junio, de la Generalitat Valenciana, del Sistema de Servicios Sociales en el Ámbito de la Comunitat Valenciana, y de la Orden de 4 de febrero de 2005, de la Conselleria de Bienestar Social.

2. Programas: organizaciones o entidades privadas sin ánimo de lucro que, estén inscritas en el Registro General de los Titulares de Acti-vidades, Servicios y Centros de Acción Social.

3. Prestaciones económicas individualizadas: personas mayores de 60 años, con deficiencias de carácter motor o sensorial que les impidan o dificulten su movilidad a través de medios normales.

Segundo. Finalidad1. Centros: financiar el mantenimiento de estos centros.2. Programas:correspondientes a los sectores de personas mayores

y de Alzheimer.3. Prestaciones económicas individualizadas: eliminación de barre-

ras arquitectónicas existentes en la vivienda propia o en el edificio de la persona mayor que obstaculizan su movilidad.

Tercero. Bases reguladorasOrden 8/2015, de 29 de diciembre, de la Vicepresidencia y Con-

selleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones en materia de servi-cios sociales especializados de personas mayores (DOCV 05.01.2016).

Cuarto. Importe1. Centros:a) En las residencias de tercera edad el módulo será de hasta

52,00 €/persona/día con carácter general y hasta 53,30 €/persona/día en las residencias que acrediten disponer de enfermería 24 horas.

b) En centros de día para personas mayores dependientes, el módulo será de hasta 38,00 €/persona/día.

2. Programas de servicios sociales especializados: se considerarán gastos objeto de subvención:

a) Gastos de Personal:1.º Las retribuciones salariales, incluidos los gastos de Seguridad

Social.2.º Los gastos derivados del personal que realiza una prestación de

servicios en el centro, sea o no continuada.b) Gastos generales: se tendrán en cuenta aquellos que sean necesa-

rios para el funcionamiento del programa.3. Prestaciones económicas individualizadas: el módulo económico

máximo será de 3.727,57 €.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudes1. Para centros y programas de servicios sociales especializados el

plazo será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publi-cación del presente extracto en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana.

2. Para prestaciones económicas individualizadas el plazo com-prenderá desde el día siguiente al de la publicación de este estracto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y hasta el 31 de octubre de 2016. No obstante, con carácter extraordinario, podrán admitirse y tramitarse aquellas solicitudes de ayudas presentadas con posterioridad a esa fecha y antes del 31 de diciembre de dicho año, siempre que se acredite documentalmente la aparición de la necesidad fuera del plazo normal de presentación de solicitudes.

Valencia, 3 de febrero de 2016.– La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas: Mónica Oltra Jarque.

2. Per a prestacions econòmiques individualitzades el termini com-prendrà des de l’endemà de la publicació d’aquest extracte en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i fins al 31 d’octubre de 2016. No obstant això, amb caràcter extraordinari, podran admetre’s i tramitar-se aquelles sol·licituds d’ajudes presentades després d’aqueixa data i abans del 31 de desembre d’enguany, sempre que s’acredite documentalment l’aparició de la necessitat fora del termini normal de presentació de sol·licituds.

València, 3 de febrer de 2016.– La vicepresidenta i consellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives: Mónica Oltra Jarque.

La convocatòria a què fa referència aquest extracte pot consultar-se en aquest diari.La convocatoria a la que hace referencia el presente extracto puede consultarse en este mismo diario.

http://www.docv.gva.es/datos/2016/02/15/pdf/2016_978.pdf

Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives

Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

RESOLUCIÓ de 3 de febrer de 2016, de la Vicepresidèn-cia i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es convoquen per a l’exercici 2016 les subvencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors. [2016/978]

RESOLUCIÓN de 3 de febrero de 2016, de la Vicepresi-dencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se convocan para el ejercicio 2016 las subven-ciones en materia de servicios sociales especializados de personas mayores. [2016/978]

Per mitjà de l’Ordre 8/2015, de 29 de desembre (DOCV 7691, 05.01.2016), de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, s’establixen les bases reguladores de la concessió de sub-vencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors.

En virtut de l’article 45.2 de la Llei 5/1997, de 25 de juny, de la Generalitat, per la qual es regula el sistema de serveis socials en l’àmbit de la Comunitat Valenciana, les institucions i associacions sense ànim de lucre poden accedir a subvencions públiques per al compliment dels seus fins quan reunisquen els requisits exigits.

El Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel qual s’establix l’estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, assigna a la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polí-tiques Inclusives, entre altres, les competències en matèria de polítiques de prestació social; serveis socials; dependència, i majors, i la Direcció General de Serveis Socials i Persones en Situació de Dependència assu-mix les funcions en matèria de política de serveis socials; de formació; qualitat de vida; la proposta, programació i execució de les polítiques generals en matèria d’atenció a les persones en situació de dependèn-cia, i la participació activa de les persones majors en la societat. En els mateixos termes es pronuncia el Decret 152/2015, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives.

En virtut del que s’ha exposat i de conformitat amb l’article 160.4.b de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions, resolc:

Primer. ObjecteConvocar per a l’exercici 2016 les subvencions en matèria de

serveis socials especialitzats regulades per l’Ordre 8/2015, de 29 de desembre, de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual s’establixen les bases reguladores de la concessió de subvencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors, en les modalitats següents:

1. Centres de serveis socials especialitzats.2. Programes de serveis socials especialitzats.3. Prestacions econòmiques individualitzades per a la supressió de

barreres arquitectòniques per a persones majors.

Segon. Condicions de la concessió de les subvencions1. El procediment de concessió d’estes ajudes es tramitarà en règim

de concurrència competitiva.2. Per a obtindre la condició de beneficiaris de les ajudes regulades

en l’Ordre 8/2015, de 29 de desembre, de la Vicepresidència i Conse-lleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual s’establixen les bases reguladores de la concessió de subvencions en matèria de serveis soci-als especialitzats de persones majors, s’hauran de complir els requisits establits en els articles 5, 8 i 12, segons la modalitat de subvenció que es tracte, de la mencionada ordre. Així mateix, les entitats beneficiàries de la subvenció hauran de complir les obligacions arreplegades en l’article 3, en el cas dels serveis socials especialitzats, i en l’article 13, en el cas de les prestacions econòmiques individualitzades, ambdós de l’esmen-tada Ordre 8/2015, de 29 de desembre.

Tercer. Quantia de la subvenció1. Per a determinar l’import de les subvencions relatives a centres

de serveis socials especialitzats, s’utilitza el criteri de valoració del cost atenent al criteri preu/plaça/dia, segons informe motivat de la direcció general competent en matèria de serveis socials especialitzats de per-sones majors, basant-se en una anàlisi dels costos i del preu mitjà del sector:

Mediante la Orden 8/2015, de 29 de diciembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones en materia de servicios sociales especializados de personas mayores (DOCV 7691, 05.01.2016).

En virtud del artículo 45.2 de la Ley 5/1997, de 25 de junio, de la Generalitat, por la que se regula el Sistema de Servicios Sociales en el ámbito de la Comunitat Valenciana, las instituciones y asociaciones sin ánimo de lucro pueden acceder a subvenciones públicas para el cumpli-miento de sus fines cuando reúnan los requisitos exigidos.

El Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que se esta-blece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, asigna a la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, entre otras, las competencias en materia de polí-ticas de prestación social, servicios sociales, dependencia y mayores, asumiendo la Dirección General de Servicios Sociales y Personas en Situación de Dependencia, las funciones en materia de política de ser-vicios sociales, de formación y calidad de vida, la propuesta, programa-ción y ejecución de las políticas generales en materia de atención a las personas en situación de dependencia y la participación activa de las personas mayores en la sociedad. En los mismos términos se pronuncia el Decreto 152/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.

En virtud de lo expuesto y de conformidad con el artículo 160.4.b de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Públi-ca, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, resuelvo:

Primero. ObjetoConvocar para el ejercicio 2016 las subvenciones en materia de ser-

vicios sociales especializados reguladas por la Orden 8/2015, de 29 de diciembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se establecen las bases reguladoras de la conce-sión de subvenciones en materia de servicios sociales especializados de personas mayores, en las siguientes modalidades:

1. Centros de servicios sociales especializados.2. Programas de servicios sociales especializados.3. Prestaciones económicas individualizadas para la supresión de

barreras arquitectónicas para personas mayores.

Segundo. Condiciones de la concesión de las subvenciones1. El procedimiento de concesión de estas ayudas se tramitará en

régimen de concurrencia competitiva.2. Para obtener la condición de beneficiarios de las ayudas regu-

ladas en la Orden 8/2015, de 29 de diciembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la que se estable-cen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones en materia de servicios sociales especializados de personas mayores, se deberán cumplir los requisitos establecidos en los artículos 5, 8 y 12, según la modalidad de subvención de que se trate, de la mencionada orden. Asi-mismo, las entidades beneficiarias de la subvención deberán cumplir las obligaciones recogidas en el artículo 3, en el caso de los servicios sociales especializados, y 13, en el caso de las prestaciones económicas individualizadas, de la Orden 8/2015, de 29 de diciembre.

Tercero. Cuantía de la subvención1. Para determinar el importe de las subvenciones relativas a centros

de servicios sociales especializados, se utiliza el criterio de valoración del coste atendiendo al criterio precio/plaza/día, según informe motiva-do de la dirección general competente en materia de servicios sociales especializados de personas mayores, basándose en un análisis de los costes y del precio medio del sector:

a) En las residencias de tercera edad el módulo para las plazas resi-denciales será de hasta 52,00 €/persona/día con carácter general y hasta 53,30 €/persona/día en las residencias que acrediten disponer de enfer-mería 24 horas.

b) En centros de día para personas mayores dependientes, el módulo para las plazas de centro de día será de hasta 38,00 €/persona/día.

2. El módulo económico máximo por el que se rigen las prestacio-nes económicas individualizadas para la eliminación de barreras arqui-tectónicas será de 3.727,57 €.

Cuarto. Financiación de las subvenciones1. De acuerdo con Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupues-

tos de la Generalitat para el ejercicio 2016, la dotación presupuesta-ria, con cargo a la partida presupuestaria 16.03.02, programa 313.60, Gestión de Centros y Programas de Personas Mayores, asciende a los siguientes importes por líneas de subvención:

Denominación: Servicios sociales especializados – tercera edadLínea de subvención: T1326.Consignación presupuestaria: 28.813.076,76 €.Procedencia y cuantía de los fondos:Propios condicionados: 3.000.000,00 €.Propios no condicionados: 15.570.476,76 €.Externa: tasa por la prestación de servicios de atención social:

7.242.600,00 €.T. del Imserso: 3.000.000,00 €.

Denominación: Actuaciones Alzheimer.Línea de subvención: T2737.Consignación presupuestaria: 1.914.000,00 €.Procedencia y cuantía de los fondos: propios.

Denominación: Programas tercera edad.Línea de subvención: T2188.Consignación presupuestaria: 1.295.714,60 €.Procedencia y cuantía de los fondos: propios.

Denominación: PEI de emergencia y desarrollo personal.Línea de subvención: T2736.Consignación presupuestaria: 429.438,56 €.Procedencia y cuantía de los fondos: propios.

2. Los créditos publicados tienen el carácter de máximos, no pudiendo concederse subvenciones una vez agotados, circunstancia esta que habrá de publicarse en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

3. Si como consecuencia de transferencias presupuestarias se vie-ran modificados estos créditos, su modificación deberá ser publicada mediante resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Quinto. Plazo y lugar de presentación de las solicitudes de subvención1. El plazo de presentación de solicitudes será el siguiente:a) Para servicios sociales especializados el plazo será de un mes

contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

b) Para prestaciones económicas individualizadas el plazo com-prenderá desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y hasta el 31 de octubre de 2016. No obstante, con carácter extraordinario, podrán admitirse y tramitarse aquellas solicitudes de ayudas presentadas con posterioridad a esa fecha y antes del 31 de diciembre de dicho año, siempre que se acredite documentalmente la aparición de la necesidad fuera del plazo normal de presentación de solicitudes.

2. La solicitud de subvención podrá ser formalizada mediante la presentación y cumplimentación del modelo que se acompaña como anexo I de la presente resolución, para el caso de los centros y progra-mas de servicios sociales especializados, y como anexo II para las pres-taciones económicas individualizadas. Estos modelos de solicitud están a disposición de los interesados en el portal de la Generalitat www.gva.es, accediendo a los apartados «Guía Prop», «Trámites y Servicios». Asimismo, se incluye como anexo III el modelo de domiciliación ban-caria y como anexo IV la autorización para el acceso a datos de forma telemática.

a) En les residències de tercera edat el mòdul per a les places resi-dencials serà de fins a 52,00 €/persona/dia amb caràcter general i fins a 53,30 euros/persona/dia en les residències que acrediten disposar d’in-fermeria 24 hores.

b) En centres de dia per a persones majors dependents, el mòdul per a les places de centre de dia serà de fins a 38,00 euros/persona/dia.

2. El mòdul econòmic màxim pel qual es regixen les prestacions econòmiques individualitzades per a l’eliminació de barreres arquitec-tòniques serà de 3.727,57 euros.

Quart. Finançament de les subvencions1. D’acord amb Llei 11/2015, de 29 de desembre, de Pressupostos

de la Generalitat per a l’exercici 2016, la dotació pressupostària, a càr-rec de la partida pressupostària 16.03.02, programa 313.60, Gestió de Centres i Programes de Persones Majors, ascendix als imports següents per línies de subvenció:

Denominació: Serveis socials especialitzats – tercera edatLínia de subvenció: T1326.Consignació pressupostària: 28.813.076,76 €.Procedència i quantia dels fons:Propis condicionats: 3.000.000,00 €.Propis no condicionats: 15.570.476,76 €.Externa: taxa per la prestació de serveis d’atenció social:

7.242.600,00 €.T. de l’Imserso: 3.000.000,00 €.

Denominació: Actuacions AlzheimerLínia de subvenció: T2737.Consignació pressupostària: 1.914.000,00 €.Procedència i quantia dels fons: propis

Denominació: Programes tercera edatLínia de subvenció: T2188.Consignació pressupostària: 1.295.714,60 €.Procedència i quantia dels fons: propis

Denominació: PEI d’emergència i desenvolupament personalLínia de subvenció: T2736.Consignació pressupostària: 429.438,56 €.Procedència i quantia dels fons: propis.

2. Els crèdits publicats tenen el caràcter de màxims, i no podran concedir-se subvencions una vegada esgotats, circumstància esta que haurà de publicar-se en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

3. Si com a conseqüència de transferències pressupostàries es veuen modificats estos crèdits, la seua modificació haurà de ser publicada mit-jançant una resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Cinqué. Termini i lloc de presentació de les sol·licituds de subvenció1. El termini de presentació de sol·licituds serà el següent:a) Per a serveis socials especialitzats, el termini serà d’un mes

comptat a partir de l’endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

b) Per a prestacions econòmiques individualitzades, el termini com-prendrà des de l’endemà de la publicació d’esta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana fins al 31 d’octubre de 2016. No obstant això, amb caràcter extraordinari, podran admetre’s i tramitar-se aquelles sol·licituds d’ajudes presentades després d’eixa data i abans del 31 de desembre de l’esmentat any, sempre que s’acredite documental-ment l’aparició de la necessitat fora del termini normal de presentació de sol·licituds.

2. La sol·licitud de subvenció podrà ser formalitzada per mitjà de la presentació i emplenament del model que s’acompanya com annex I de la present resolució, per al cas dels centres i programes de serveis socials especialitzats, i com annex II per a les prestacions econòmiques individualitzades. Estos models de sol·licitud estan a disposició dels interessats en el portal de la Generalitat www.gva.es, i s’haurà d’accedir als apartats «Guia Prop», «Tràmits i serveis». Així mateix, s’inclou com a annex III el model de domiciliació bancària i com a annex IV l’auto-rització per a l’accés a dades de forma telemàtica.

3. Las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria se presentarán, junto con la documentación requerida, en la Dirección Territorial de Igualdad y Políticas Inclusivas de la provincia donde radi-que el centro o donde se desarrolle el programa para el que se solicita la subvención. Todo ello, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Sexto. Documentación que debe acompañar a la solicitud1. La documentación a presentar por los solicitantes de la sub-

vención relativa a centros de servicios sociales especializados será la siguiente:

a) Solicitud según modelo que figura en el anexo I de esta convo-catoria, y que deberá ser cumplimentada adecuadamente en todos sus apartados, pudiendo añadir hojas complementarias si fuera necesario. En el caso de las personas jurídicas, la solicitud deberá ser suscrita por quien ostente la representación de la entidad.

b) Modelo de domiciliación bancaria, según modelo del anexo III de esta convocatoria, para aquellas entidades que soliciten el ingreso de la subvención en cuenta distinta a la del ejercicio anterior o que la soliciten por primera vez.

c) Autorización expresa a la Vicepresidencia y Conselleria de Igual-dad y Políticas Inclusivas, incluida en el anexo IV de la solicitud, para que esta compruebe los datos relativos a la identidad y, en su caso, residencia, así como el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. No obstante, si de la comprobación efectuada resultara alguna discordancia con los datos facilitados en su solicitud, el órgano instructor estará facultado para realizar las actuaciones proce-dentes para aclararla. Si el solicitante deniega el citado consentimiento deberá aportar los certificados acreditativos de tales circunstancias.

d) Declaración responsable de no estar incurso en prohibición algu-na para obtener la condición de beneficiario, señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE 276, 18.11.2003) y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, en su caso, se le hubiesen exigido, incluida en el apartado «P» de la solicitud.

2. La documentación a presentar por los solicitantes de la subven-ción relativa a programas de servicios sociales especializados será la siguiente:

a) La solicitud, según modelo que figura en el anexo I de esta convocatoria, debidamente formalizada y suscrita por quién ostenta la representación de la entidad, debiendo coincidir el nombre de la entidad con el que figure en el CIF.

b) Cada entidad deberá pedir en una única solicitud, las subven-ciones para todos aquellos programas que desee ejecutar, a partir de la cual se formulará un expediente básico del que se derivarán piezas separadas. Éstas podrán resolverse independientemente.

c) Autorización expresa a la Vicepresidencia y Conselleria de Igual-dad y Políticas Inclusivas, incluida en el anexo IV de la solicitud, para que esta compruebe los datos relativos a la comprobación de la iden-tidad y, en su caso, de residencia, así como del cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. No obstante, si de la comprobación efectuada resultara alguna discordancia con los datos facilitados en su solicitud, el órgano instructor estará facultado para rea-lizar las actuaciones procedentes para aclararla. Si el solicitante deniega el citado consentimiento deberá aportar los certificados acreditativos de tales circunstancias.

d) Declaración responsable de no estar incurso en prohibición algu-na para obtener la condición de beneficiario, señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE 276, 18.11.2003) y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, en su caso, se le hubiesen exigido, incluida en el apartado «P» de la solicitud.

e) En aquellos casos en que la actuación sea de ámbito municipal se requerirá un certificado de coordinación de los programas y de las actuaciones de la entidad con la corporación local, expedido por esta.

f) Modelo de domiciliación bancaria, según modelo del anexo III de esta convocatoria, para aquellas entidades que soliciten el ingreso de la subvención en cuenta distinta a la del ejercicio anterior o que soliciten por primera vez la subvención.

3. Les sol·licituds d’ajuda regulades en la present convocatòria es presentaran, junt amb la documentació requerida, en la direcció territori-al d’Igualtat i Polítiques Inclusives de la província on radique el centre o on es desenvolupe el programa per al qual se sol·licita la subvenció. Tot això, sense perjudici del que disposa l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Sisé. Documentació que ha d’acompanyar a la sol·licitud1. Els sol·licitants de la subvenció relativa a centres de serveis soci-

als especialitzats hauran de presentar la documentació següent:

a) Sol·licitud, segons model que figura en l’annex I d’esta con-vocatòria, que haurà de ser emplenada adequadament en tots els seus apartats, i s’hi podrà afegir fulls complementaris si és necessari. En el cas de les persones jurídiques, la sol·licitud haurà de ser subscrita per qui exercisca la representació de l’entitat.

b) Model de domiciliació bancària, segons model de l’annex III d’esta convocatòria, per a aquelles entitats que sol·liciten l’ingrés de la subvenció en un compte diferent del de l’exercici anterior o que la sol·liciten per primera vegada.

c) Autorització expressa a la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, inclosa en l’annex IV de la sol·licitud, perquè esta comprove les dades relatives a la identitat i, si és el cas, residència, i també el compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social. No obstant això, si de la comprovació efectuada resulta algu-na discordança amb les dades facilitades en la seua sol·licitud, l’òrgan instructor estarà facultat per a realitzar les actuacions procedents per a aclarir-la. Si el sol·licitant denega l’esmentat consentiment, haurà d’aportar els certificats acreditatius de tals circumstàncies.

d) Declaració responsable de no estar sotmés en cap prohibició per a obtindre la condició de beneficiari, assenyalades en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre (BOE 276, 18.11.2003), General de Subvencions, i del compliment d’obligacions de reintegrament de subvencions que, si és el cas, se li hagueren exigit, inclosa en l’apartat «P» de la sol·licitud.

2. Els sol·licitants de la subvenció relativa a programes de serveis socials especialitzats hauran de presentar la documentació següent:

a) La sol·licitud, segons model que figura en l’annex I d’esta convo-catòria, degudament formalitzada i subscrita per qui posseïsca la repre-sentació de l’entitat, i haurà de coincidir el nom de l’entitat amb el que figure en el CIF.

b) Cada entitat haurà de demanar en una única sol·licitud les sub-vencions per a tots aquells programes que desitge executar, a partir de la qual es formularà un expedient bàsic del que es derivaran peces sepa-rades. Estes podran resoldre’s independentment.

c) Autorització expressa a la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, inclosa en l’annex IV de la sol·licitud, perquè esta comprove les dades relatives a la identitat i, si és el cas, a la resi-dència, i també al compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social. No obstant això, si de la comprovació efectuada resul-ta alguna discordança amb les dades facilitades en la seua sol·licitud, l’òrgan instructor estarà facultat per a realitzar les actuacions procedents per a aclarir-la. Si el sol·licitant denega l’esmentat consentiment, haurà d’aportar els certificats acreditatius de tals circumstàncies.

d) Declaració responsable de no estar sotmés en cap prohibició per a obtindre la condició de beneficiari, assenyalades en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre (BOE 276, 18.11.2003), General de Subvencions, i del compliment d’obligacions de reintegrament de subvencions que, si és el cas, se li hagueren exigit, inclosa en l’apartat «P» de la sol·licitud.

e) En aquells casos en què l’actuació siga d’àmbit municipal es requerirà un certificat de coordinació dels programes i de les actuacions de l’entitat amb la corporació local, expedit per esta.

f) Model de domiciliació bancària, segons model de l’annex III d’esta convocatòria, per a aquelles entitats que sol·liciten l’ingrés de la subvenció en un compte diferent del de l’exercici anterior o que sol·li-citen per primera vegada la subvenció.

3. La documentación a aportar por los interesados en las subvencio-nes relativas a prestaciones económicas individualizadas para la supre-sión de barreras arquitectónicas para personas mayores, es la siguiente:

a) Solicitud según modelo oficial que figura en el anexo II de esta convocatoria, suscrita por el beneficiario o por su representante, debi-damente cumplimentada en su totalidad.

b) Autorización expresa a la Vicepresidencia y Conselleria de Igual-dad y Políticas Inclusivas, incluida en el anexo IV de la solicitud, para que esta compruebe los datos de identidad del solicitante y de los demás miembros de la unidad familiar y, en su caso, de residencia. En el caso de que la unidad familiar esté compuesta por más de un miembro, debe-rá presentarse el indicado anexo IV suscrito por cada uno de los miem-bros que la componen.

No obstante:– Si de la comprobación efectuada resultara alguna discordancia

con los datos facilitados por el propio interesado, el órgano instructor estará facultado para realizar las actuaciones procedentes para aclararla.

– Si el solicitante no presta su consentimiento, deberá aportar foto-copia compulsada del documento nacional de identidad, pasaporte o número de identificación de extranjero, según proceda.

c) Certificado de convivencia emitido por el ayuntamiento de resi-dencia.

d) Autorización expresa a la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, incluida en el anexo IV de la solicitud, para poder acceder a los datos personales del solicitante y de los demás miembros de la unidad familiar, obrantes en los ficheros de las admi-nistraciones tributarias y de la Seguridad Social, a los únicos efectos de comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. En el caso de que la unidad familiar esté compuesta por más de un miembro, deberá presentarse el indicado anexo IV suscrito por cada uno de los miembros que la componen.

e) Declaración responsable de no estar incurso en prohibición algu-na para obtener la condición de beneficiario, señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE 276, 18.11.2003) y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, en su caso, se le hubiesen exigido, incluida en el apartado «C» de la solicitud. En caso de que no se preste consentimien-to, deberá presentarse fotocopia compulsada de la última declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) referida a los ingresos de la unidad familiar, o, en su defecto, deberá aportar certifi-cado negativo de declaración y certificado acreditativo de la pensión recibida por el solicitante.

f) Informe médico sobre la situación del solicitante o certificado de minusvalía.

g) Informe socialh) Presupuesto de las adaptaciones a realizar.i) Justificación de la propiedad de la vivienda o la autorización del

propietario para realizar las reformas.j) Permisos municipales, en su caso.k) Modelo de domiciliación bancaria debidamente cumplimentado,

según modelo del anexo III de esta convocatoria.4. En lo relativo al uso y protección de los datos contenidos en

dicha documentación, habrá de estarse a lo dispuesto en la Ley Orgá-nica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.

Séptimo. Plazo de resolución y notificación1. El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones, será

de seis meses contados desde la fecha de publicación de la presente resolución. En el caso de las solicitudes de prestaciones económicas individualizadas, el plazo de seis meses se contará a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

No obstante, si se desestimaran total o parcialmente solicitudes por falta de consignación presupuestaria y, con posterioridad a la finaliza-ción del plazo de resolución, se incrementaran los créditos destinados a financiar dichas subvenciones, estas solicitudes exclusivamente podrán valorarse, resolverse y notificarse en el plazo de 3 meses contados a par-tir de la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana de la resolución de la persona titular de la conselleria competente en materia de servicios sociales especializados a personas mayores que dé publicidad a este incremento.

3. Els interessats en les subvencions relatives a prestacions econò-miques individualitzades per a la supressió de barreres arquitectòniques per a persones majors hauran de presentar la documentació següent:

a) Sol·licitud, segons model oficial que figura en l’annex II d’esta convocatòria, subscrita pel beneficiari o pel seu representant, deguda-ment emplenada en la seua totalitat.

b) Autorització expressa a la Vicepresidència i Conselleria d’Igual-tat i Polítiques Inclusives, inclosa en l’annex IV de la sol·licitud, perquè esta comprove les dades d’identitat del sol·licitant i dels altres membres de la unitat familiar i, si és el cas, de residència. En el cas que la unitat familiar estiga composta per més d’un membre, haurà de presentar-se l’indicat annex IV subscrit per cada un dels membres que la componen.

No obstant això:– Si de la comprovació efectuada resulta alguna discordança amb

les dades facilitades pel mateix interessat, l’òrgan instructor estarà facultat per a realitzar les actuacions procedents per a aclarir-la.

– Si el sol·licitant no presta el seu consentiment, haurà d’aportar fotocòpia compulsada del document nacional d’identitat, passaport o número d’identificació d’estranger, segons siga procedent.

c) Certificat de convivència emés per l’ajuntament de residència.

d) Autorització expressa a la Vicepresidència i Conselleria d’Igual-tat i Polítiques Inclusives, inclosa en l’annex IV de la sol·licitud, per a poder accedir a les dades personals del sol·licitant i dels altres membres de la unitat familiar que es troben en els fitxers de les administraci-ons tributàries i de la Seguretat Social, a l’únic efecte de comprovar el compliment dels requisits exigits en la present convocatòria. En el cas que la unitat familiar estiga composta per més d’un membre, haurà de presentar-se l’indicat annex IV subscrit per cada un dels membres que la componen.

e) Declaració responsable de no estar sotmés en cap prohibició per a obtindre la condició de beneficiari, assenyalades en l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre (BOE 276, 18.11.2003), General de Subvencions,i del compliment d’obligacions de reintegrament de subvencions que, si és el cas, se li hagueren exigit, inclosa en l’apartat «C» de la sol·licitud. En el cas que no es preste consentiment, haurà de presentar-se fotocòpia compulsada de l’última declaració de l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) referida als ingressos de la unitat familiar o, si hi manca, haurà d’aportar certificat negatiu de declaració i certificat acreditatiu de la pensió rebuda pel sol·licitant.

f) Informe mèdic sobre la situació del sol·licitant o certificat de minusvalidesa.

g) Informe social.h) Pressupost de les adaptacions a realitzar.i) Justificació de la propietat de l’habitatge o l’autorització del pro-

pietari per a realitzar les reformes.j) Permisos municipals, si és el cas.k) Model de domiciliació bancària degudament emplenat, segons

model de l’annex III d’esta convocatòria.4. Quant a l’ús i protecció de les dades contingudes en l’esmentada

documentació, haurà d’estar-se al que disposa la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal.

Seté. Termini de resolució i notificació1. El termini màxim per a resoldre i notificar les resolucions, serà de

sis mesos comptats des de la data de publicació de la present resolució. En el cas de les sol·licituds de prestacions econòmiques individualitza-des, el termini de sis mesos es comptarà a partir de la data de presenta-ció de la sol·licitud.

No obstant això, si es desestimen totalment o parcialment sol·lici-tuds per falta de consignació pressupostària i, després de la finalització del termini de resolució, s’incrementen els crèdits destinats a finançar les esmentades subvencions, estes sol·licituds exclusivament podran valorar-se, resoldre’s i notificar-se en el termini de tres mesos comptats a partir de la data de publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de la resolució de la persona titular de la conselleria compe-tent en matèria de serveis socials especialitzats a persones majors que done publicitat a este increment.

2. En los casos en que deba requerirse al interesado la subsanación de deficiencias y/o la aportación de documentos, el plazo determinado en el apartado anterior se entenderá suspendido durante el transcurso del tiempo que medie entre la notificación del requerimiento y su efectivo cumplimiento por el beneficiario o, en su defecto, por el transcurso del plazo concedido.

3. Excepcionalmente, podrá acordarse la ampliación de dichos pla-zos en los supuestos contemplados en la legislación de procedimiento administrativo común.

4. Transcurrido el plazo máximo para resolver sin que se haya noti-ficado resolución expresa, las solicitudes deberán entenderse desesti-madas por silencio administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la legislación de procedimiento administrativo común, y en el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera y de Organización de la Generalitat. Todo ello, sin perjuicio de que subsista la obligación legal de la Administración de resolver expresamente sobre la petición formulada.

5. La resolución del procedimiento se notificará a los interesados ajustándose a lo dispuesto en la legislación de procedimiento admi-nistrativo común. La práctica de dicha notificación o publicación se ajustará a las disposiciones contenidas en la citada legislación.

6. Asimismo, la concesión de una subvención al amparo de esta orden, no conllevará obligación alguna por parte de la conselleria com-petente en materia de servicios sociales especializados a personas mayo-res de otorgar subvenciones en ejercicios posteriores.

Octavo. Recursos contra la resolución.Las resoluciones de concesión dictadas por los órganos competentes

de la conselleria competente en materia de servicios sociales especiali-zados a personas mayores, pondrán fin a la vía administrativa, y contra ellas, de conformidad con la legislación de procedimiento administra-tivo común, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposi-ción ante el mismo órgano que las haya dictado en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Ad-ministrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valen-ciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro que se estime pertinente.

Noveno. Régimen de libramientos de pago1. El pago de las subvenciones relativas a servicios sociales espe-

cializados, se sujetará a lo dispuesto en el artículo 34.1.c de la Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2016. Así:

a) En el caso de subvenciones para el mantenimiento de los centros, siempre que se trate de entidades públicas, cooperativas o entidades sin fines de lucro, podrán librarse inmediatamente, una vez concedidas, hasta el 65 por ciento del importe y el 35 por ciento restante se librará después de la aportación y comprobación de la documentación justifica-tiva de la efectiva y correcta aplicación, por lo menos, del 75 por ciento del importe inicialmente anticipado.

b) Cuando vayan dirigidas a la financiación de programas de actuación y actividades de servicios sociales especializados, incluidos los programas relativos a la ejecución de medidas judiciales, podrán librarse inmediatamente, una vez concedidas, hasta el 65 por ciento del importe y el 35 por ciento restante se librará después de la aportación y comprobación de la documentación justificativa de la efectiva y correcta aplicación del importe inicialmente anticipado.

Los porcentajes, dentro de los límites a que se refieren los apartados a y b precedentes, podrán ser fraccionados, en caso de ser preciso, en un número mayor de pagos anticipados, hasta contemplar el señalado límite de porcentaje máximo, manteniendo el resto de condiciones para el seguimiento y control de los objetivos de la subvención.

En cualquier caso, las personas que resulten beneficiarias de las subvenciones recogidas en los apartados anteriores, durante el mes de enero del ejercicio siguiente, deberán justificar la totalidad del gasto anual objeto de la subvención, momento a partir del cual se procederá a la liquidación de la misma, de la que podrá derivarse una regularización, que implicará la exigencia de reintegro de los importes indebidamente percibidos, caso de que la justificación fuera insuficiente.

2. En els casos en què haja de requerir-se a l’interessat l’esmena de deficiències i/o l’aportació de documents, el termini determinat en l’apartat anterior s’entendrà suspés durant el transcurs del temps que transcórrega entre la notificació del requeriment i el seu emplenament efectiu pel beneficiari o, a falta d’això, pel transcurs del termini con-cedit.

3. Excepcionalment, podrà acordar-se l’ampliació dels esmentats terminis en els supòsits previstos en la legislació de procediment admi-nistratiu comú.

4. Transcorregut el termini màxim per a resoldre sense que s’haja notificat resolució expressa, les sol·licituds hauran d’entendre’s deses-timades per silenci administratiu, de conformitat amb el que disposa la legislació de procediment administratiu comú i l’article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de la Generalitat, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d’Organització de la Generalitat. Tot això, sense perjudici que subsistisca l’obligació legal de l’Administració de resoldre expressament sobre la petició formulada.

5. La resolució del procediment es notificarà als interessats, ajus-tant-se al que disposa la legislació de procediment administratiu comú. La pràctica de l’esmentada notificació o publicació s’ajustarà a les dis-posicions contingudes en la mencionada legislació.

6. Així mateix, la concessió d’una subvenció a l’empara d’esta ordre no comportarà cap obligació per part de la conselleria competent en matèria de serveis socials especialitzats a persones majors d’atorgar subvencions en exercicis posteriors.

Huité. Recursos contra la resolucióLes resolucions de concessió dictades pels òrgans competents de

la conselleria competent en matèria de serveis socials especialitzats a persones majors posaran fi a la via administrativa, i en contra, de con-formitat amb la legislació de procediment administratiu comú, es podrà interposar potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan que les haja dictades en el termini d’un mes comptat des de l’endemà de la notificació, o bé directament recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà de la notificació, sense perjudici que puga interposar-se qualsevol altre que s’estime pertinent.

Nové. Règim de lliurament de pagament1. El pagament de les subvencions relatives a serveis socials espe-

cialitzats se subjectarà al que disposa l’article 34.1.c de la Llei 11/2015, de 29 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat per a l’exercici 2016. Així,

a) En el cas de subvencions per al manteniment dels centres, sempre que es tracte d’entitats públiques, cooperatives o entitats sense fins de lucre, podrà lliurar-se immediatament, una vegada concedides, fins al 65 per cent de l’import, i el 35 per cent restant es lliurarà després de l’aportació i comprovació de la documentació justificativa de l’efectiva i correcta aplicació, almenys, del 75 per cent de l’import inicialment anticipat.

b) Quan vagen dirigides al finançament de programes d’actuació i activitats de serveis socials especialitzats, inclosos els programes rela-tius a l’execució de mesures judicials, podrà lliurar-se immediatament, una vegada concedides, fins al 65 per cent de l’import, i el 35 per cent restant es lliurarà després de l’aportació i comprovació de la documenta-ció justificativa de l’efectiva i correcta aplicació de l’import inicialment anticipat.

Els percentatges, dins dels límits a què es referixen els apartats a i b precedents, podran ser fraccionats, en cas de ser necessari, en un nombre més gran de pagaments anticipats, fins a incloure l’assenyalat límit de percentatge màxim, i es mantindran la resta de condicions per al seguiment i control dels objectius de la subvenció.

En tot cas, les persones que resulten beneficiàries de les subven-cions arreplegades en els apartats anteriors, durant el mes de gener de l’exercici següent, hauran de justificar la totalitat de la despesa anual objecte de la subvenció, moment a partir del qual es procedirà a la liqui-dació d’esta, de la qual podrà derivar-se una regularització, que impli-carà l’exigència de reintegrament dels imports indegudament percebuts, en el cas que la justificació siga insuficient.

2. El pago de las subvenciones relativas a prestaciones económicas individualizadas, se sujetará a lo dispuesto en el artículo 26.1.b de la Orden 8/2015, de 29 de diciembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la se establecen las bases regula-doras de la concesión de subvenciones en materia de servicios sociales especializados de personas mayores.

Décimo. Plazo de justificaciónCon independencia del tipo de subvención de que se trate, el plazo

máximo de presentación de la justificación finalizará el día 31 de enero del año 2017.

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá inter-ponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo establecido en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, o, potesta-tivamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los mismos términos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan presentar cualquier otro recurso que estimen pertinente.

Valencia, 3 de febrero de 2016.– La vicepresidenta del Consell y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas: Mónica Oltra Jarque.

2. El pagament de les subvencions relatives a prestacions econòmi-ques individualitzades se subjectarà al que disposa l’article 26.1.b de l’Ordre 8/2015, de 29 de desembre, de la Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual s’establixen les bases regu-ladores de la concessió de subvencions en matèria de serveis socials especialitzats de persones majors.

Deu. Termini de justificacióAmb independència del tipus de subvenció que es tracte, el termini

màxim de presentació de la justificació finalitzarà el dia 31 de gener de l’any 2017.

Contra esta resolució, que esgota la via administrativa, podrà inter-posar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l’endemà de la seua publicació, d’acord amb el que s’establix en els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, o, potestati-vament, recurs de reposició davant d’este mateix òrgan en el termini d’un mes, computat en els mateixos termes, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Tot això sense perjudici que els interessats puguen presentar qualsevol altre recurs que estimen pertinent.

València, 3 de febrer de 2016.– La vicepresidenta del Consell i con-sellera d’Igualtat i Polítiques Inclusives: Mónica Oltra Jarque.

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 1 Hoja 1

A DADES D'IDENTIFICACIÓ DE L'ENTITAT DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD

CODI / CÓDIGO

NOM DE L'ENTITAT / NOMBRE DE LA ENTIDAD CIF

DOMICILI (CARRER / PLAÇA I NÚMERO) / DOMICLIO (CALLE / PLAZA Y NÚMERO) CP

LOCALITAT / LOCALIDAD COMARCA PROVÍNCIA / PROVINCIA

TELÈFON / TELÉFONO FAX CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

B DADES DE LA PERSONA REPRESENTANT / DATOS DE LA PERSONA REPRESENTANTECOGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

COM A / EN CALIDAD DE

C DADES D'IDENTIFICACIÓ DEL CENTRE O SERVICI DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO O SERVICIO

CENTRE O SERVICIS / CENTRO O SERVICIONOM / NOMBRE (*) TIPUS / TIPO CODI / CÓDIGO

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚM. I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, Nº Y PUERTA) CP LOCALITAT / LOCALIDAD

COMARCA PROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON / TELÉFONO

REPRESENTANT LEGAL / REPRESENTANTE LEGAL CODI / CÓDIGO

PROGRAMA(*) TIPUS (1) / TIPO (1) CODI / CÓDIGO

(*) TIPUS (2) / TIPO (2) CODI / CÓDIGO

(*) TIPUS (3) / TIPO (3) CODI / CÓDIGO

(*) TIPUS (4) / TIPO (4) CODI / CÓDIGO

D SUBVENCIÓ SOL·LICITADA / SUBVENCIÓN SOLICITADA

Concepte / Concepto Gasto pressupostat Gasto presupuestado

Quantia sol·licitada Cuantía solicitada Codi / Código

Manteniment / Mantenimiento

Programa (1)

Programa (2)

Programa (3)

Programa (4)

Quantia total / Cuantía total

(*) Veja codis i tipologies en l'última pàgina. Ver códigos y tipologías en la última página.

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com atitular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informade la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de la LleiOrgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).

Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órganoadministrativo, como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de suscompetencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello deconformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de14/12/99).

REGISTRE D'ENTRADA REGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN L'ÒRGAN COMPETENT FECHA ENTRADA EN ÓRGANO COMPETENTE

(1/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

AL'

AD

MIN

ISTR

AC

IÓ/E

JEM

PLA

RP

AR

ALA

AD

MIN

ISTR

AC

IÓN

IA-2

2403

-01

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 2 Hoja 2

E CERTIFICAT DELS ACORDS / CERTIFICADO DE LOS ACUERDOS

La persona indicada com a secretari/ària certifica que per l'acord indicat: La persona indicada como secretario/a certifica que por el acuerdo indicado:COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

SECRETARI/ÀRIA D (1) / SECRETARIO/A DE (1) ACORD D (2) / ACUERDO DE (2) DATA DE L'ACORD FECHA DEL ACUERDO

es prengueren les decicions següents: se tomaron los siguientes acuerdos:1r Autoritzar la persona següent per a sol·licitar de la Direcció General de Serveis Socials i Persones en Situació de Dependència les ajudes que

s'expressen en esta instància. 1º Autorizar a la persona siguiente para solicitar de la Dirección General de Servicios Sociales y Personas en Situación de Dependencia las

ayudas que se expresan en esta instancia.COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

COM A (3) / EN CALIDAD DE (3)

2n En cas de concessió parcial o total de les ajudes sol·licitades, s'assumiran les obligacions següents: - No minorar, ni anul·lar la consignació que s'haja previst inicialment en el pressupost per a este fi. - Facilitar a l'òrgan competent en matèria de servicis socials tota la informació i documentació sobre l'entitat que li siga demanada. - Notificar a l'òrgan competent en matèria de servicis socials, la sol·licitud i concessió de tota ajuda per part d'altres organismes públics. - Qualsevol altra obligació que es desprenga de l'orde de convocatòria d'ajuda i subvencions.

2º En caso de concesión parcial o total de las ayudas solicitadas, se asumirán las obligaciones siguientes: - No minorar, ni anular la consignación que se haya previsto inicialmente en el presupuesto para este fin. - Facilitar al órgano competente en materia de servicios sociales toda la información y documentación sobre la entidad que le sea pedida. - Notificar al órgano competente en materia de servicios sociales, la solicitud y concesión de toda ayuda por parte de otros organismos

públicos.- Cualquier otra obligación que se desprenda de la orden de convocatoria de ayuda y subvenciones.

, d de

El/La secretari/ària / El/La secretario/a

Firma:

1. Associació, entitat, mancomunitat, etc, nom de la persona jurídica sol·licitant. Asociación, entidad, mancomunidad, etc, nombre de la persona jurídica solicitante.

2. Junta rectora de l'associació, o en general, òrgan col·legiat corresponent. Junta rectora de la asociación, o en general, órgano colegiado correspondiente.

3. Entitat o associació, o persona autoritzada. Entidad o asociación, o persona autorizada.

F CERTIFICAT / CERTIFICADO

La persona següent: La persona siguiente:COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

LLOC QUE OCUPA EN L'ENTITAT / PUESTO QUE OCUPA EN ENTIDAD NOM DE L'ENTITAT SOL·LICITANT / NOMBRE DE LA ENTIDAD SOLICITANTE

certifica que el compte bancari següent: certifica que la cuenta bancaria siguiente:NÚM. COMPTE BANCARI / Nº CUENTA BANCARIA ENTITAT BANCÀRIA / ENTIDAD BANCARIA

SUCURSAL DOMICILIADA A / DOMICILIADA EN

LOCALITAT / LOCALIDAD TÍTOL AMB EL QUAL FIGURA EL COMPTE BANCARI / TÍTULO CON EL QUE FIGURA LA CUENTA BANCARIA

a l'efecte de dipòsit en esta de les quantitats que li siguen concedides en virtut de l'ajuda sol·licitada. a efectos de depósito en la misma de las cantidades que le sean concedidas en virtud de la ayuda solicitada.

, d de

El dipositari-el tresorer / El depositario- el tesorero

Firma:

(2/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

SA

DA

/EJE

MP

LAR

PA

RA

LAP

ER

SO

NA

INTE

RE

SA

DA

IA-2

2403

-02

-E

DIR

ECC

IÓ T

ERR

ITO

RIA

L D

'IGU

ALT

AT

I PO

LÍTI

QU

ES IN

CLU

SIVE

SD

IREC

CIÓ

N T

ERR

ITO

RIA

L D

E IG

UA

LDA

D Y

PO

LÍTI

CA

S IN

CLU

SIVA

S14

/01/

16

DIN - A4CHAP - IAC

AN

NEX

I A

NEX

O I

Full

3 H

oja

3

SOL·

LIC

ITU

D D

'AJU

DA

PER

A C

ENTR

ES I

PRO

GR

AM

ES D

E SE

RVI

CIS

SO

CIA

LS

ESPE

CIA

LITZ

ATS

SOLI

CIT

UD

DE

AYU

DA

PA

RA

CEN

TRO

S Y

PRO

GR

AM

AS

DE

SER

VIC

IOS

SOC

IALE

S ES

PEC

IALI

ZAD

OS

GR

ELA

CIÓ

NO

MIN

AL

DEL

PER

SON

AL

DEL

CEN

TRE

/ REL

AC

IÓN

NO

MIN

AL

DEL

PER

SON

AL

DEL

CEN

TRO

NÚ

M.

Nº

CO

GN

OM

S I

NO

M

AP

ELL

IDO

S Y

NO

MB

RE

NÚ

M. D

E S

EG

. SO

CIA

L N

º DE

SE

G. S

OC

IAL

RE

G.

(1)

TITU

LAC

IÓTI

TULA

CIÓ

N

LLO

C D

E T

RE

BA

LL (S

EG

ON

S

LES

PR

ES

TAC

ION

S O

FER

.) P

UE

STO

DE

TR

AB

AJO

(SE

GÚ

N

LAS

PR

ES

TAC

ION

ES

OFR

EC

.)

HO

RE

SS

ET.

HO

RA

SS

EM

.

CO

ST

/ CO

STE

SA

LAR

I AN

UA

L B

RU

TS

ALA

RIO

AN

UA

L B

RU

TO

S. S

. A C

ÀR

RE

C

EM

PR

ES

AS

. S. A

CA

RG

O

EM

PR

ES

A

TIP

US

DE

C

ON

TRA

CTE

TIP

O D

E

CO

NTR

ATO

TOTA

L:

(1) "

A":

Aut

ònom

s / A

utón

omos

"

G":

Gen

eral

(1/2)EXEMPLARPERAL'ADMINISTRACIÓ/EJEMPLARPARALAADMINISTRACIÓN

IA-22403-03-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 4 Hoja 4

H INGRESSOS / INGRESOS

CONCEPTE: / CONCEPTO: IMPORT ANY ANTERIOR IMPORTE AÑO ANTERIOR

PRESSUPOSTPRESUPUESTO

1. Dels beneficiaris: / De los beneficiarios:

- Aportacions familiars / Aportaciones familiares

- Ajudes individuals / Ayudas individuales

-

TOTAL

2. De la mateixa institució / De la propia institución TOTAL

3. Venda de productes / Venta de productos TOTAL

4. Jocs d'atzar: / Juegos de azar:

- Loteries i rifes / Loterias y rifas

TOTAL

5. De l'Estat: / Del Estado:

- Diputació / Diputación

- Ajuntament / Ayuntamiento- Direcció General de Serveis Socials i Persones en Situació de Dependència Dirección General de Servicios Sociales y Personas en Situación de Dependencia- Generalitat Valenciana

TOTAL

6. Altres subvencions: / Otras subvenciones:

-

-

TOTAL

7. Altres ingressos: / Otros ingresos:

-

-

TOTAL

TOTAL INGRESSOS: TOTAL INGRESOS:

(2/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

SA

DA

/EJE

MP

LAR

PA

RA

LAP

ER

SO

NA

INTE

RE

SA

DA

IA-2

2403

-04

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 5 Hoja 5

I GASTOS

CONCEPTE: / CONCEPTO: IMPORT ANY ANTERIOR IMPORTE AÑO ANTERIOR

PRESSUPOSTPRESUPUESTO

1. Compres: / Compras:

- Alimentació / Alimentación

- Productes de neteja / Productos de limpieza

- Material d'oficina / Material de oficina

- Matèries primeres / Materias primas

- Utensilis i ferramentes / Utensilios y herramientas

TOTAL

2. Gastos de personal: / Gastos de personal:

- Sous i salaris / Sueldos y salarios

- Seguretat Social / Seguridad Social

- Transport / Transporte

- Dietes / Dietas

- Altres gastos socials / Otros gastos sociales

TOTAL

3. Tributs / Tributos TOTAL

4. Manteniment: / Mantenimiento:

- Arrendaments d'edificis / Arrendamientos de edificios

- Arrendament de maquinària / Arrendamiento de maquinaria

- Reparacions i conservació / Reparaciones y conservación-

TOTAL

5. Servicis i subministraments: / Servicios y suministros:

- Gasoil / Gasóleo

- Gas butà / Gas butano

- Llum / Luz

- Telèfon / Teléfono

- Aigua / Agua

- Altres / Otros

TOTAL

6. Treballs realitzats per tercers: / Trabajos realizados por terceros:-

-

TOTAL

7. Gastos diversos:-

-

TOTAL

TOTAL GASTOS

J RESULTAT / RESULTADO

SALDO Total ingressos Total ingresos - Total gastos

K COSTOS DE PLACES / COSTOS DE PLAZASANY ANTERIOR / AÑO ANTERIOR

NOMBRE ATESOS / Nº ATENDIDOS COST PLAÇA ANY / COSTE PLAZA AÑO

DIES FUNCIONANT ANY DÍAS FUNCIONANDO AÑO

COST PLAÇA DIA / COSTE PLAZA DÍA

ANY ACTUAL / AÑO ACTUALNOMBRE ATESOS / Nº ATENDIDOS COST PLAÇA ANY / COSTE PLAZA AÑO

DIES FUNCIONANT ANY DÍAS FUNCIONANDO AÑO

COST PLAÇA DIA / COSTE PLAZA DÍA

(2/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

SA

DA

/EJE

MP

LAR

PA

RA

LAP

ER

SO

NA

INTE

RE

SA

DA

IA-2

2403

-05

-E

DIR

ECC

IÓ T

ERR

ITO

RIA

L D

'IGU

ALT

AT

I PO

LÍTI

QU

ES IN

CLU

SIVE

SD

IREC

CIÓ

N T

ERR

ITO

RIA

L D

E IG

UA

LDA

D Y

PO

LÍTI

CA

S IN

CLU

SIVA

S14

/01/

16

DIN - A4CHAP - IAC

AN

NEX

I A

NEX

O I

Full

6 H

oja

6

SOL·

LIC

ITU

D D

'AJU

DA

PER

A C

ENTR

ES I

PRO

GR

AM

ES D

E SE

RVI

CIS

SO

CIA

LS

ESPE

CIA

LITZ

ATS

SOLI

CIT

UD

DE

AYU

DA

PA

RA

CEN

TRO

S Y

PRO

GR

AM

AS

DE

SER

VIC

IOS

SOC

IALE

S ES

PEC

IALI

ZAD

OS

LR

ELA

CIÓ

DE

BEN

EFIC

IAR

IS (n

omés

per

a re

sidè

ncie

s, c

entr

es a

ssis

tenc

ials

i ac

tivita

ts re

alitz

ades

per

gru

ps d

eter

min

ats)

R

ELA

CIÓ

N D

E B

ENEF

ICIA

RIO

S (s

ólo

para

resi

denc

ias,

cen

tros

asi

sten

cial

es y

act

ivid

ades

real

izad

as p

or g

rupo

s de

term

inad

os)

NÚ

M.

Nº

CO

GN

OM

S I

NO

M

AP

ELL

IDO

S Y

NO

MB

RE

DN

I

DA

TAN

AIX

EM

EN

TFE

CH

AN

AC

IMIE

NTO

DO

MIC

ILI

DO

MIC

ILIO

LOC

ALI

TAT

LOC

ALI

DA

DN

ÚM

. SE

G. S

OC

IAL

RE

G.

ATE

N.

(1)

AP

OR

TAC

IÓFA

MIL

IAR

AP

OR

TAC

IÓN

FAM

ILIA

R

AJU

DE

S IN

D.

AY

UD

ES

IND

.

TIP

US

TIP

OS

(2)

IMP

OR

TM

EN

SU

AL

IMP

OR

TEM

EN

SU

AL

OB

SE

RV

AC

ION

SO

BS

ER

VA

CIO

NE

S

(2/2)EXEMPLARPERALAPERSONAINTERESSADA/EJEMPLARPARALAPERSONAINTERESADA

IA-22403-06-E

DIR

ECC

IÓ T

ERR

ITO

RIA

L D

'IGU

ALT

AT

I PO

LÍTI

QU

ES IN

CLU

SIVE

SD

IREC

CIÓ

N T

ERR

ITO

RIA

L D

E IG

UA

LDA

D Y

PO

LÍTI

CA

S IN

CLU

SIVA

S14

/01/

16

DIN - A4CHAP - IAC

AN

NEX

I A

NEX

O I

Full

7 H

oja

7

SOL·

LIC

ITU

D D

'AJU

DA

PER

A C

ENTR

ES I

PRO

GR

AM

ES D

E SE

RVI

CIS

SO

CIA

LS

ESPE

CIA

LITZ

ATS

SOLI

CIT

UD

DE

AYU

DA

PA

RA

CEN

TRO

S Y

PRO

GR

AM

AS

DE

SER

VIC

IOS

SOC

IALE

S ES

PEC

IALI

ZAD

OS

LR

ELA

CIÓ

DE

BEN

EFIC

IAR

IS (n

omés

per

a re

sidè

ncie

s, c

entr

es a

ssis

tenc

ials

i ac

tivita

ts re

alitz

ades

per

gru

ps d

eter

min

ats)

(CO

NT.

) R

ELA

CIÓ

N D

E B

ENEF

ICIA

RIO

S (s

ólo

para

resi

denc

ias,

cen

tros

asi

sten

cial

es y

act

ivid

ades

real

izad

as p

or g

rupo

s de

term

inad

os) (

CO

NT.

)

NÚ

M.

Nº

CO

GN

OM

S I

NO

M

AP

ELL

IDO

S Y

NO

MB

RE

DN

I

DA

TAN

AIX

EM

EN

TFE

CH

AN

AC

IMIE

NTO

DO

MIC

ILI

DO

MIC

ILIO

LOC

ALI

TAT

LOC

ALI

DA

DN

ÚM

. SE

G. S

OC

IAL

RE

G.

ATE

N.

(1)

AP

OR

TAC

IÓFA

MIL

IAR

AP

OR

TAC

IÓN

FAM

ILIA

R

AJU

DE

S IN

D.

AY

UD

ES

IND

.

TIP

US

TIP

OS

(2)

IMP

OR

TM

EN

SU

AL

IMP

OR

TEM

EN

SU

AL

OB

SE

RV

AC

ION

SO

BS

ER

VA

CIO

NE

S

(1) E

xter

n / E

xter

no

"E"

Inte

rn /

Inte

rno

"I

" 1/

2 P

ensi

ó / 1

/2 P

ensi

ón "P

"

(2) S

egur

etat

Soc

ial /

Seg

urid

ad S

ocia

l ....

......

......

......

......

..1

F.A

.S. .

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

....2

R

eial

Dec

ret 3

83/8

4 (L

ISM

I) ...

......

......

......

......

......

......

...3

Aju

ntam

ent /

Ayu

ntam

ient

o ...

......

......

......

......

......

......

.....4

Dip

utac

ió, p

ensi

ons

assi

sten

cial

s pe

r mal

altia

(FA

J) /

Dip

utac

ión,

pen

sion

es a

sist

enci

ales

por

enf

erm

edad

(FA

J) ..

......

......

.5

Pen

sion

s as

site

ncia

ls p

er a

ncia

nita

t (FA

J) /

Pen

sion

es a

sisi

tenc

iale

s po

r anc

iani

dad

(FA

J) ..

......

......

......

......

......

......

......

......

6 A

ltres

/ O

tros

(2/2)EXEMPLARPERALAPERSONAINTERESSADA/EJEMPLARPARALAPERSONAINTERESADA

IA-22403-07-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 8 Hoja 8

M MEMÒRIA D'ACTIVITAT (ANY ANTERIOR AL SOL·LICITAT) MEMORIA DE ACTIVIDAD (AÑO ANTERIOR AL SOLICITADO)

1. OBJECTIUS DE L'ENTITAT SOL·LICITANT / OBJETIVOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE

2. MITJANS UTILITZATS / MEDIOS UTILIZADOSDENOMINACIÓ I OBJECTIUS DELS PROGRAMES I ACTIVITATS DESENROTLLATS

DENOMINACIÓN Y OBJETIVOS DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DESARROLLADOSRECURSOS HUMANS UTILITZATS / RECURSOS HUMANOS UTILIZADOS

MATERIALS UTILITZATS / MATERIALES UTILIZADOS

LOCALS / LOCALES

DURADA / DURACIÓN

POBLACIÓ ATESA / POBLACIÓN ATENDIDA

FONT DE FINANÇAMENT / FUENTE DE FINANCIACIÓN

AVALUACIÓ DELS RESULTATS / EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS

(2/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

SA

DA

/EJE

MP

LAR

PA

RA

LAP

ER

SO

NA

INTE

RE

SA

DA

IA-2

2403

-08

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 9 Hoja 9

N PROGRAMA DE (a) / PROGRAMA DE (a)NOM / NOMBRE UBICACIÓ (b) / UBICACIÓN (b)

SECTOR RESPONSABLE

OBJECTIUS / OBJETIVOS

METODOLOGIA / METODOLOGÍA

ACTIVITATS / ACTIVIDADES DATA I HORARIS / FECHA Y HORARIOS

USUARIS / USUARIOS

EDATS / EDADES NRE / Nº

NRE. TOTAL / Nº TOTAL

PERFIL

COORDINACIÓ AMB / COORDINACIÓN CON

PERSONAL

NOM I COGNOMS / NOMBRE Y APELLIDOS FUNCIONS / FUNCIONES TEMPS DE DEDICACIÓ TIEMPO DE DEDICACIÓN

COSTCOSTE

ALTRES / OTROS

COST TOTAL COSTE TOTAL

(a) En cas de sol·licitar més d'ún programa, la persona sol·licitant obtindrà fotocòpia d'este model i omplirà tots els que desitge. Si l'extensió del programa que sol·licita és major que el formatactual, es podrà presentar en fulls adjunts, però respectant sempre els conceptes que ací s'expressen. En caso de solicitar más de un programa, el solicitante obtendrá fotocopia de este modelo y cumplimentará cuantos desee. Si la extensión del programa que se solicita es mayor al presenteformato se podrá presentar en hojas adjuntas, pero siempre respetando los conceptos que aquí se expresan.

(b) Nom de la zona, barri, municipi/s o província on es desenrotllarà. Nombre de la zona, barrio, municipio/s o provincia donde se desarrollará.(2

/2)E

XE

MP

LAR

PE

RA

LAP

ER

SO

NA

INTE

RE

SS

AD

A/E

JEM

PLA

RP

AR

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

AD

A

IA-2

2403

-09

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA PER A CENTRES I PROGRAMES DE SERVICIS SOCIALS ESPECIALITZATS

SOLICITUD DE AYUDA PARA CENTROS Y PROGRAMAS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS

ANNEX I ANEXO I

Full 10 Hoja 10

O AJUDES SOL·LICITADES / AYUDAS SOLICITADAS

ORGANISME / ORGANISMOEXERCICI ANTERIOR / EJERCICIO ANTERIOR EXERCICI SOL·LICITAT / EJERCICIO SOLICITADO

SOL·LICITATSOLICITADO

CONCEDITCONCEDIDO

SOL·LICITATSOLICITADO

CONCEDITCONCEDIDO

P SOL·LICITUD I DECLARACIÓ / SOLICITUD Y DECLARACIÓN

Que es considere presentat este escrit amb els documents que s'esmenten en este imprés i que s'hi adjunten, fetes les anteriorsmanifestacions, i declarada expressament, sota promesa o jurament la veracitat d'estes, i demane que s'acorde la concessió de l'ajuda sol·licitada.

Així mateix declara no estar sotmés a cap prohibició per a obtindre la condició de beneficiari, assenyalades en l'art. 13 de la Llei 38/2003, de 17de novembre, General de Subvencions (BOE núm. 276, de 18/11/03) i del compliment d'obligacions de reintegrament de subvencions que, si és elcas, se li hagueren exigit.

Que tenga por presentado este escrito, con los documentos que se dicen en este impreso y que se acompañan, por hechas las anterioresmanifestaciones, y declarando expresamente, bajo promesa o juramento la veracidad de las mismas, y en su virtud acordar la concesión de laayuda solicitada.

Asimismo declara no estar incurso en prohibición alguna para obtener la condición de beneficiario, señaladas en el art. 13 de la Ley 38/2003, de17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE nº 276, de 18/11/03) y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, ensu caso, se le hubiesen exigido.

, d de

La persona representant (1) / La persona representante (1)

Firma:

(1) Càrrec de qui exercix la representació legal justificat en el primer full i firma d'este. Cargo del que ostenta la representación legal acreditado en la primera hoja y firma del mismo.

Q CODIS I TIPOLOGIES (*) / CÓDIGOS Y TIPOLOGÍAS (*) CODI PROGRAMESCÓDIGO PROGRAMAS

P. convivència / P. convivencia

- 010400: P. convivència / P. convivencia

- 010460: Vivenda tutelada 3a edat / Vivienda tutelada 3ª edad

- 010442: Altres clubs / Otros clubs

- 010436: Ajuda a domicili / Ayuda a domicilioP.Cooperació Social / P. Cooperación Social

- 010500: P.Cooperació Social / P. Cooperación SocialP. d'Intervenció, Prevenció i Inserció Social P. de Intervención, Prevención e Inserción Social

- 010600: Prevenció social / Prevención social

- 010637: Mesures accessibilitat recursos / Medidas accesibilidad recursos

- 010639: Prevenció delinqüència / Prevención delincuencia

- 010672: Tallers prelaborals / Talleres prelaborales

- 010691: Altres centres o servicis / Otros centros o servicios

CODI CENTRES I SERVICISCÓDIGO CENTROS Y SERVICIOS

3a edat / 3ª edad

- 0641: Llars i clubs / Hogares y clubs

- 0643: Centres de dia / Centros de día

- 0651: Residències de vàlids / Residencias de válidos

- 0652: Residències d'assistits / Residencias de asistidos

- 0653: Residències mixtes / Residencias mixtas

- 0691: Altres centres / Otros centros

(2/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

SA

DA

/EJE

MP

LAR

PA

RA

LAP

ER

SO

NA

INTE

RE

SA

DA

IA-2

2403

-10

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA INDIVIDUAL PER A LA SUPRESSIÓ DE BARRERES ARQUITECTÒNIQUES PER A PERSONES MAJORS SOLICITUD DE AYUDA INDIVIDUAL PARA LA SUPRESIÓN DE

BARRERAS ARQUITECTÓNICAS PARA PERSONAS MAYORES

ANNEX II ANEXO II

Full 1 Hoja 1

A DADES DE L'USUARI (*) / DATOS DEL USUARIO (*)

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVES D' DIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS DE

AJUNTAMENT / AYUNTAMIENTO

CODI D'EXPEDIENT / CÓDIGO DE EXPEDIENTE

PROVÍNCIAPROVINCIA

NÚM. CENTRE Nº CENTRO

NÚM. UTS Nº UTS NÚM. D'ORDE / Nº DE ORDEN

COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

DATA NAIXEMENT FECHA NACIMIENTO

SEXE / SEXO ESTAT CIVIL / ESTADO CIVIL NACIONALITAT / NACIONALIDAD CODI / CÓDIGO

A L'EFECTE DE NOTIFICACIONS / AL EFECTO DE NOTIFICACIONESDOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP LOCALITAT / LOCALIDAD

PROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON FIX TELÉFONO FUJO

TELÈFON MÒBIL TELÉFONO MÓVIL

CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

B DADES DEL REPRESENTANT (només s'ha d'omplir quan la persona sol·licitant siga la representant de l'usuari)DATOS DEL REPRESENTANTE (solo cumplimentar cuando la persona solicitante sea la representante del usuario)

COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

DATA NAIXEMENT / FECHA NACIMIENTO SEXE / SEXO NACIONALITAT / NACIONALIDAD

A L'EFECTE DE NOTIFICACIONS / AL EFECTO DE NOTIFICACIONESDOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP LOCALITAT / LOCALIDAD

PROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON FIX TELÉFONO FUJO

TELÈFON MÒBIL TELÉFONO MÓVIL

CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

C DECLARACIÓ / DECLARACIÓN

Declare no estar incurs en cap prohibició per a obtindre la condició de beneficiari, assenyalades en l'art. 13 de la Llei 38/2003, de 17 denovembre, General de Subvencions (BOE núm. 276, de 18/11/03) i del compliment d'obligacions de reintegrament de subvencions que, si és elcas, se m'hagueren exigit.

Declaro no estar incurso en prohibición alguna para obtener la condición de beneficiario, señaladas en art. 13 de la Ley 38/2003, de 17 denoviembre, General de Subvenciones (BOE nº 276, de 18/11/03) y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, en sucaso, se me hubiesen exigido.

Firma:

(*) Es pot substituir per l'Informe Social del SIUSS. Se puede sustituir por el Informe Social del SIUSS.

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com atitular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informade la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de la LleiOrgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).

Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órganoadministrativo, como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de suscompetencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello deconformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de14/12/99).

REGISTRE D'ENTRADA REGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN L'ÒRGAN COMPETENT FECHA ENTRADA EN ÓRGANO COMPETENTE

(1/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

AL'

AD

MIN

ISTR

AC

IÓ/E

JEM

PLA

R P

AR

A L

A A

DM

INIS

TRA

CIÓ

N

IA-2

2403

-01

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA INDIVIDUAL PER A LA SUPRESSIÓ DE BARRERES ARQUITECTÒNIQUES PER A PERSONES MAJORS SOLICITUD DE AYUDA INDIVIDUAL PARA LA SUPRESIÓN DE

BARRERAS ARQUITECTÓNICAS PARA PERSONAS MAYORES

ANNEX II ANEXO II

Full 2 Hoja 2

D AJUDA SOL·LICITADA / AYUDA SOLICITADA

CONCEPTE / CONCEPTO TIPUS (DESCRIPCIÓ) / TIPO (DESCRIPCIÓN) IMPORT / IMPORTE

Desenrotllament personal (tercera edat) Desarrollo personal (tercera edad)

A PERCEBRE PER / A PERCIBIR POR

Sol·licitantSolicitante

Tècnic o creditor. Sr./Sra. Técnico o acreedor. Sr./Sra. DNI/NIF

E DOCUMENTACIÓ APORTADA / DOCUMENTACIÓN APORTADA

Sol·licitud (firmada per la persona sol·licitant o representant legal). Solicitud (firmada por la persona solicitante o representante legal).

DNI (de la persona sol·licitant o representant legal). DNI (de la persona solicitante o representante legal).

Informe Social.

Certificat de convivència (empadronament col·lectiu): - Pensió / Ingressos per treball o autorització d'accés a dades. - Certificat del SERVEF dels membres de la unitat familiar en edat laboral. - Declaració de la renda de l'exercici anterior o certificat negatiu dels membres de la unitat familiar o autorització d'accés adades.

Certificado de convivencia (empadronamiento colectivo): - Pensión / Ingresos por trabajo o autorización de acceso a datos. - Certificado del SERVEF de los miembros de la unidad familiar en edad laboral. - Declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado negativo de los miembros de la unidad familiar o autorización de

acceso a datos.

Informe mèdic o certificat de minusvalidesa (Indicant les dificultats de mobilitat). Informe médico o certificado de minusvalía (Indicando las dificultades de movilidad).

Pressupost de l'obra (especificant aspectes d'eliminació de barreres arquitectòniques). Presupuesto de la obra (especificando aspectos de eliminación de barreras arquitectónicas).

Justificació de la propietat (o autorització del propietari). Justificación de la propiedad (o autorización del propietario).

Model de domiciliació bancària firmat per la persona sol·licitant o representant legal. Modelo de domiciliación bancaria firmado por la persona solicitante o representante legal.

Permisos municipals (llicència d'obra) per a actuacions en la comunitat de propietaris. Permisos municipales (licencia de obra) para actuaciones en la comunidad de propietarios.

Justificació o previsió de finalització de les obres (zones comunes: comunitat de propietaris). Justificación o previsión de finalización de las obras (zonas comunes: comunidad de propietarios).

Acta de la comunitat de propietaris indicant la quantia que correspon pagar a la persona sol·licitant. Acta de la comunidad de propietarios indicando la cuantía que corresponde pagar a la persona solicitante.

Altres (pensions estrangeres, sentència judicial de representació legal…) Otros (pensiones extranjeras, sentencia judicial de representación legal…)

(2/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

ALA

PE

RS

ON

AIN

TER

ES

SA

DA

/EJE

MP

LAR

PA

RA

LA

PE

RS

ON

A IN

TER

ES

AD

A

IA-2

2403

-02

-E

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVESDIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

14/01/16

SOL·LICITUD D'AJUDA INDIVIDUAL PER A LA SUPRESSIÓ DE BARRERES ARQUITECTÒNIQUES PER A PERSONES MAJORS SOLICITUD DE AYUDA INDIVIDUAL PARA LA SUPRESIÓN DE

BARRERAS ARQUITECTÓNICAS PARA PERSONAS MAYORES

ANNEX II ANEXO II

Full 3 Hoja 3

F INFORME SOCIAL (*)S'HAN ACREDITAT LES DADES DE LA INSTÀNCIA SE HAN ACREDITADO LOS DATOS DE LA INSTANCIA

SÍ NO

S'HA REALITZAT VISITA DOMICILIÀRIA / SE HA REALIZADO VISITA DOMICILIARIA

SÍ NOVALORACIÓ DE LA NECESSITAT / VALORACIÓN DE LA NECESIDAD

PROPOSTA / PROPUESTA

Concedir. Import: Conceder. Importe: Denegar

DADES DEL/DE LA TÈCNIC/A / DATOS DEL/DE LA TÉCNICO/ACOGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

TELÈFON / TELÉFONO CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

TITULACIÓ / TITULACIÓN ENTITAT / ENTIDAD

, d de

El/La tècnic/a / El/La técnico/a

Firma:

(*) Es pot substituir per l'Informe Social del SIUSS. Se puede sustituir por el Informe Social del SIUSS.

(1/2

)EX

EM

PLA

RP

ER

AL'

AD

MIN

ISTR

AC

IÓ/E

JEM

PLA

RP

AR

ALA

AD

MIN

ISTR

AC

IÓN

IA-2

2403

-04

-E

ANNEX III

ANNEX III

ANEXO III

ANEXO III

DIRECCIÓ TERRITORIAL D'IGUALTAT I POLÍTIQUES INCLUSIVES DIRECCIÓN TERRITORIAL DE IGUALDAD Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

14/01/16

CH

AP -

IAC

IA -

2242

3 - 0

1 - E

DIN

- A4

ANNEX IV / ANEXO IV

(1/2

) EXE

MPL

AR P

ER A

L'A

DM

INIS

TRAC

IÓ /

EJE

MP

LAR

PA

RA

LA

AD

MIN

ISTR

AC

IÓN

AUTORITZACIÓ DE CONSULTA TELEMÀTICA DE DADES PER A BEQUES, AJUDES, PREMIS I SUBVENCIONS

AUTORIZACIÓN DE CONSULTA TELEMÁTICA DE DATOS PARA BECAS, AYUDAS, PREMIOS Y SUBVENCIONES

A DADES DE LA PERSONA INTERESSADA O DEL REPRESENTANT DE L’ENTITAT DATOS DE LA PERSONA INTERESADA O DEL REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD

COGNOMS / APELLIDOS NIFNOM / NOMBRE

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP LOCALITAT / LOCALIDAD

PROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON / TELÉFONO CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

SI ES TRACTA D’UNA ENTITAT, DADES D’IDENTIFICACIÓ / SI SE TRATA DE UNA ENTIDAD, DATOS DE IDENTIFICACIÓNNIFRAÓ SOCIAL / RAZÓN SOCIAL

TELÈFON / TELÉFONOPROVÍNCIA / PROVINCIALOCALITAT / LOCALIDAD

CPDOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA)

CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

COM A / EN CALIDAD DE

B ÒRGAN A QUÈ ES DIRIGIX L'AUTORITZACIÓ / ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA AUTORIZACIÓNNOM / NOMBRE

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP LOCALITAT / LOCALIDAD PROVÍNCIA / PROVINCIA

C PROCEDIMENT DE CONCESSIÓ / PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓNOBJECTE DEL PROCEDIMENT / OBJETO DEL PROCEDIMIENTO

SI ESTE PROCEDIMENT ÉS MITJANÇANT RÈGIM DE CONCURRÈNCIA COMPETITIVA, INDIQUE: SI ESTE PROCEDIMIENTO ES MEDIANTE RÉGIMEN DE CONCURRENCIA COMPETITIVA, INDIQUE:

deNúm. / Nº de DOCVNorma de la convocatòria: Norma de la convocatoria: / /

AUTORITZACIÓ / AUTORIZACIÓNDD'acord amb el que disposa l'article 5 del Decret 165/2010, de 8 d'octubre, del Consell, pel qual s'establixen mesures de simplificació i reducció de

càrregues administratives en els procediments gestionats per l'Administració de la Generalitat i el seu sector públic (DOCV núm. 6376, de 14/10/2010), done l’autorització perquè l'òrgan gestor del procediment de concessió obtinga directament la comprovació de les dades d'estar al corrent dels pagaments amb l'Agència Tributària, estatal i autonòmica, i amb la Tresoreria de la Seguretat Social, així com, les dades d'identitat i, si és el cas, de residència.

En cas de no subscriure esta autorització, la persona interessada està obligada a aportar els documents en els termes exigits per les normes reguladores del procediment.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del Decreto 165/2010, de 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen medidas de simplificación y

reducción de cargas administrativas en los procedimientos gestionados por la Administración de la Generalitat y su sector público (DOCV núm. 6376, de 14/10/2010), doy mi autorización para que el órgano gestor del procedimiento de concesión obtenga directamente la comprobación de los datos de estar al corriente de los pagos con la Agencia Tributaria, estatal y autonómica, y con la Tesorería de la Seguridad Social, así como, los datos de identidad y, en su caso, residencia.

En caso de no suscribir esta autorización, la persona interesada está obligada a aportar los documentos en los términos exigidos por las normas reguladoras del procedimiento.

Autoritze / Autorizo No autoritze / No autorizo

, d de

La persona que signa declara, sota la seua responsabilitat, que les dades ressenyades en esta sol·licitud són exactes i conformes amb el que establix la legislació.

La persona que firma declara, bajo su responsabilidad, que los datos reseñados en la presente solicitud son exactos y conformes con lo establecido en la legislación.

Firma:

L'interessat o representant de l'entitat El interesado o representante de la entidad

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com a titular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informa de la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órgano administrativo, como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de14/12/99).

REGISTRE D'ENTRADA REGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN L'ÒRGAN COMPETENT FECHA ENTRADA EN ÓRGANO COMPETENTE

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

CORRECCIÓ d’errades del Decret 239/2015, de 29 de desembre, del Consell, pel qual s’aproven les bases regu-ladores per a la concessió de subvencions al col·lectiu de persones amb diversitat funcional, destinades a compen-sar despeses relacionades amb la protecció de la salut, durant l’exercici pressupostari de 2016. [2016/909]

CORRECCIÓN de errores del Decreto 239/2015, de 29 de diciembre, del Consell, por el que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones al colectivo de personas con diversidad funcional, destina-das a compensar gastos relacionados con la protección de la salud, durante el ejercicio presupuestario de 2016. [2016/909]

Advertides errades en la publicació de l’esmentat decret en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 7688, de 30 de desembre de 2015, es corregeixen a continuació:

1. On diu:«Article 1. Objecte de la convocatòria, àmbit d’aplicació i règim

jurídic1. El present decret té com a objecte aprovar les bases reguladores

per a la concessió de les ajudes directes d’interés sociosanitari destina-des a facilitar l’adherència als tractaments mèdics prescrits per personal del Sistema Sanitari de la Comunitat Valenciana, que estiguen subjectes a finançament públic, corresponents al període de l’exercici 2016.»

Ha de dir:«Article 1. Objecte de la convocatòria, àmbit d’aplicació i règim

jurídic1. El present decret té com a objecte aprovar les bases reguladores

per a la concessió de les ajudes directes d’interés sociosanitari destina-des a facilitar l’adherència als tractaments mèdics prescrits per personal del Sistema Sanitari, que estiguen subjectes a finançament públic, cor-responents al període de l’exercici 2016.»

2. On diu:«Article 2. FinançamentLes subvencions es concediran a càrrec dels pressupostos de la

Generalitat per al 2016, secció 10, servei 02.95, programa pressupostari 412.23, capítol IV, línia pressupostària T7496000, «Ajudes al col·lec-tiu especialment vulnerable amb discapacitat», import total màxim de 6.630.240 euros, sent la procedència i quantia dels fons, propis de la Generalitat.»

Ha de dir:«Article 2. FinançamentLes subvencions es concediran a càrrec dels pressupostos de la

Generalitat per al 2016, secció 10, servei 02.95, programa pressupostari 412.25, capítol IV, línia pressupostària T7496000, «Ajudes al col·lec-tiu especialment vulnerable amb discapacitat», import total màxim de 6.630.240 euros, sent la procedència i quantia dels fons, propis de la Generalitat.»

3. On diu:«Article 5. Despeses subvencionablesEs consideren despeses subvencionables les quantitats abonades

per tractaments farmacològics i productes ortoprotètics subjectes a finançament públic, prescrits pel personal mèdic del Sistema Sanitari Públic Valencià a les persones beneficiàries del present decret i adquirits en establiments autoritzats de la Comunitat Valenciana, en l’exercici 2016.»

Ha de dir:«Article 5. Despeses subvencionablesEs consideren despeses subvencionables les quantitats abonades

per tractaments farmacològics i productes ortoprotètics subjectes a finançament públic, prescrits pel personal mèdic del Sistema Sanitari a les persones beneficiàries del present decret i adquirits en establiments autoritzats de la Comunitat Valenciana, en l’exercici 2016.»

Advertidos errores en la publicación del citado decreto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 7688, de 30 de diciembre de 2015, se corrigen a continuación:

1. Donde dice:«Artículo 1. Objeto de la convocatoria, ámbito de aplicación y régi-

men jurídico1. El presente decreto tiene como objeto aprobar las bases regula-

doras para la concesión de las ayudas directas de interés sociosanitario destinadas a facilitar la adherencia a los tratamientos médicos prescritos por personal del Sistema Sanitario de la Comunitat Valenciana, que estén sujetos a financiación pública, correspondientes al periodo del ejercicio 2016.»

Debe decir:«Artículo 1. Objeto de la convocatoria, ámbito de aplicación y régi-

men jurídico1. El presente decreto tiene como objeto aprobar las bases regula-

doras para la concesión de las ayudas directas de interés sociosanitario destinadas a facilitar la adherencia a los tratamientos médicos prescri-tos por personal del Sistema Sanitario, que estén sujetos a financiación pública, correspondientes al periodo del ejercicio 2016.»

2. Donde dice:«Artículo 2. FinanciaciónLas subvenciones se concederán con cargo a los presupuestos de

la Generalitat para el 2016, sección10, servicio 02.95, programa presu-puestario 412.23, capítulo IV, línea presupuestaria T7496000, «Ayudas al colectivo especialmente vulnerable con discapacidad, importe total máximo de 6.630.240 euros, siendo de procedencia y cuantía de los fondos, propios de la Generalitat.»

Debe decir:«Artículo 2. FinanciaciónLas subvenciones se concederán con cargo a los presupuestos de

la Generalitat para el 2016, sección10, servicio 02.95, programa presu-puestario 412.25, capítulo IV, línea presupuestaria T7496000, «Ayudas al colectivo especialmente vulnerable con discapacidad, importe total máximo de 6.630.240 euros, siendo de procedencia y cuantía de los fondos, propios de la Generalitat.»

3. Donde dice:«Artículo 5. Gastos subvencionablesSe consideran gastos subvencionables las cantidades abonadas por

tratamientos farmacológicos sujetos a financiación pública, prescritos por el personal médico del Sistema Sanitario Público Valenciano a las personas beneficiarias del presente decreto y adquiridos en estableci-mientos autorizados de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio 2016.»

Debe decir:«Artículo 5. Gastos subvencionablesSe consideran gastos subvencionables las cantidades abonadas por

tratamientos farmacológicos sujetos a financiación pública, prescritos por el personal médico del Sistema Sanitario a las personas beneficiarias del presente decreto y adquiridos en establecimientos autorizados de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio 2016.»

4. Donde dice:«Artículo 6. Procedimiento1. La tramitación del expediente se realizará por la Conselleria de

Sanidad Universal y Salud Pública, a instancia de la persona interesada mediante el modelo normalizado adjunto al presente decreto, acompa-ñado de la siguiente documentación:

[...]b) Documentación de los gastos correspondientes a los tratamientos

farmacológicos sujetos a financiación pública, prescritos por el personal médico del Sistema Sanitario Público Valenciano a las personas benefi-ciarias del presente decreto.

[...]»

Debe decir:«Artículo 6. Procedimiento1. La tramitación del expediente se realizará por la Conselleria de

Sanidad Universal y Salud Pública, a instancia de la persona interesada mediante el modelo normalizado adjunto al presente decreto, acompa-ñado de la siguiente documentación:

[...]b) Documentación de los gastos correspondientes a los tratamientos

farmacológicos sujetos a financiación pública, prescritos por el personal médico del sistema sanitario a las personas beneficiarias del presente decreto.»

4. On diu:«Article 6. Procediment1. La tramitació de l’expedient es realitzarà per la Conselleria de

Sanitat Universal i Salut Pública, a instància de la persona interessada per mitjà del model normalitzat adjunt al present decret, acompanyat de la documentació següent:

[...]b) Documentació de les despeses corresponents als tractaments far-

macològics subjectes a finançament públic, prescrits pel personal mèdic del Sistema Sanitari Públic Valencià a les persones beneficiàries del present decret.

[...]»

Ha de dir:«Article 6. Procediment1. La tramitació de l’expedient es realitzarà per la Conselleria de

Sanitat Universal i Salut Pública, a instància de la persona interessada per mitjà del model normalitzat adjunt al present decret, acompanyat de la documentació següent:

[...]b) Documentació de les despeses corresponents als tractaments far-

macològics subjectes a finançament públic, prescrits pel personal mèdic del Sistema Sanitari a les persones beneficiàries del present decret.»

Servei Valencià d’Ocupació i Formació Servicio Valenciano de Empleo y Formación

CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 15 d’octubre de 2015, de la secretària autonòmica d’Economia Sosteni-ble, Sectors Productius, Comerç i Treball i directora gene-ral del SERVEF, per la qual es publiquen les subvencions concedides pel SERVEF, durant el tercer trimestre de 2015 i es dóna publicitat a dos subvencions concedides en anys anteriors. [2016/999]

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 15 de octu-bre de 2015, de la Secretaria Autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y directora general del SERVEF, por la que se publican las subvenciones concedidas por el SERVEF, durante el tercer trimestre de 2015 y se da publicidad a dos subvenciones concedidas en años anteriores. [2016/999]

Observat un error material contingut en la Resolució de 15 d’oc-tubre de 2015, de la secretària autonòmica d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i directora general del SERVEF (DOCV 7644, 27.10.2015), per la qual es publiquen les subvencions concedides pel SERVEF, durant el tercer trimestre de 2015, i que con-sistix en l’omissió en l’annex de formació d’una subvenció atorgada pel SERVEF en el període esmentat, se efectua la rectificació oportuna, i es dóna publicitat a l’atorgament de la subvenció següent:

ANNEX FORMACIÓ

Convocatòria: 42/2014 - SUBVENCIONS DE FORMACIÓ PROFESSIO-NAL PER A L’OCUPACIÓ, 2015

Data de publicació DOCV: 10.02.2015

Tipus de subvenció: FCC99 - 99 - FORMACIÓ PROFESSIONAL PER A DESOCUPATS

Programa pressupostari: 32252Línia pressupostària: T0218000

Titular NIF/CIF ExpedientAjuda

concedida (euros)

INSTITUT DE FORMACIÓ PERMANENT, SC J53304044 FCC99/2015/456/03 42.687,00

València, 10 de febrer de 2016.– La secretària autonòmica d’Econo-mia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball i directora general del SERVEF: M.ª José Mira Veintimilla.

Observado un error material contenido en la Resolución de 15 de octubre de 2015, de la Secretaria Autonómica de Economía Sosteni-ble, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y directora general del SERVEF (DOCV 7644, 27.10.2015). por la que se publican las subven-ciones concedidas por el SERVEF, durante el tercer trimestre de 2015, consistente en la omisión en el anexo de Formación de una subvención otorgada por el SERVEF en el citado período, se procede a efectuar la rectificación oportuna, dando publicidad al otorgamiento de la siguiente subvención:

ANEXO FORMACIÓN

Convocatoria: 42/2014 - SUBVENCIONES DE FORMACIÓN PROFESIO-NAL PARA EL EMPLEO 2015

Fecha publicación DOCV: 10.02.2015

Tipo de subvención: FCC99 - 99 - FORMACIÓN PROFESIONAL PARA DESEMPLEADOS

Programa presupuestario: 32252Línea presupuestaria: T0218000

Titular NIF/CIF ExpedienteAyuda

concedida (euros)

INSTITUT DE FORMACIÓ PERMANENT SC J53304044 FCC99/2015/456/03 42.687,00

Valencia, 10 de febrero de 2016.– La secretaria autonómica de Eco-nomía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y directora general del SERVEF: M.ª José Mira Veintimilla.

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓ de 18 de gener de 2016, de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual s’anun-cia el depòsit de la modificació dels estatuts de l’organit-zació sindical denominada Federació de Sindicats Inde-pendents de l’Ensenyament de la Comunitat Valenciana (FSIE-CV) (número 211). [2016/858]

RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2016, de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se anuncia el depósito de la modificación de los estatutos de la organización sindical denominada Federación de Sin-dicatos Independientes de la Enseñanza de la Comunidad Valenciana (FSIE-CV) (número 211). [2016/858]

Ha sigut admés el depòsit de la modificació dels estatuts de l’or-ganització sindical denominada Federació de Sindicats Independents d’Ensenyament de la Comunitat Valenciana (FSIE-CV), per compro-var-se que reuneix els requisits previstos en la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de Llibertat Sindical (BOE 8 d’agost) i el Reial Decret 416/2015, de 29 de maig, sobre depòsit d’estatuts d’organitzacions sin-dicals i empresarials (BOE 20.06.2015).

En el Congrés celebrat el dia 16 d’octubre de 2015, es van aprovar per unanimitat els nous estatuts de l’organització.

La sol·licitud realitzada de modificació d’estatuts va ser plantejada per Blas Salvador Giner Martínez, secretari autonòmic de la Federació de Sindicats Independents d’Ensenyament de la Comunitat Valenciana (FSIE-CV).

Per observar-se defectes en la documentació presentada, es va requerir la seua esmena, i aquesta es va realitzar en data 22 de desem-bre de 2015.

L’acta apareix subscrita per Blas Salvador Giner Martínez i per Gabriel Perucho Sánchez, secretari autonòmic i president de la Federa-ció de Sindicats Independents d’Ensenyament de la Comunitat Valen-ciana (FSIE-CV)

Es disposa la publicitat de la present resolució, per mitjà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Qualsevol persona interessada podrà examinar el document depo-sitat i obtindre’n còpia en aquest centre directiu, i serà possible impug-nar-lo davant de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el que disposa la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social (BOE 11.10.2011).

València, 18 de gener de 2016.– La directora general de Treball i Benestar Laboral: Cristina Moreno Fernández.

Ha sido admitido el depósito de la modificación de los estatutos de la organización sindical denominada Federación de Sindicatos Inde-pendientes de Enseñanza de la Comunidad Valenciana (FSIE-CV), al comprobarse que reúne los requisitos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE 8 de agosto) y el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales (BOE 20.06.2015).

En el Congreso celebrado el día 16 de octubre de 2015, se aproba-ron por unanimidad los nuevos estatutos de la organización.

La solicitud realizada de modificación de estatutos fue planteada por Blas Salvador Giner Martínez, secretario autonómico de la Fede-ración de Sindicatos Independientes de Enseñanza de la Comunidad Valenciana (FSIE-CV).

Al observarse defectos en la documentación presentada, se requirió la subsanación de los mismos, habiéndose realizado la subsanación en fecha 22 de diciembre de 2015.

El acta aparece suscrita por Blas Salvador Giner Martínez y por Gabriel Perucho Sánchez, secretario autonómico y presidente de la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza de la Comuni-dad Valenciana (FSIE-CV)

Se dispone la publicidad de la presente resolución, mediante su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Cualquier interesado podrá examinar el documento depositado y obtener copia del mismo en este centro directivo, siendo posible impug-narlo ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, conforme a lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (BOE 11.10.2011).

Valencia, 18 de enero de 2016.– La directora general de Trabajo y Bienestar Laboral: Cristina Moreno Fernández.

Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove

RESOLUCIÓ de 8 de febrer de 2016, del secretari general de l’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, per la qual es fa pública la convocatoria de la Campanya de Temps Lliure Juvenil, en la modalitat de Camps de Volun-tariat Juvenil, per a l’any 2016. [2016/954]

RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2016, del secretario general del Institut Valencià de la Joventut.Generali-tat Jove, por la que se hace pública la convocatoria de la Campaña de Tiempo Libre Juvenil, en la modalidad de Campos de Voluntariado Juvenil, para el año 2016. [2016/954]

L’article 49.1.25 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valen-ciana atribueix a la Generalitat competència exclusiva en matèria de Joventut.

La Llei 18/2010, de 30 de desembre, de la Generalitat, de Joventut de la Comunitat Valenciana, té com a objectiu garantir a la joventut les oportunitats per al seu desenvolupament, per mitjà de l’execució eficaç de les polítiques integrals de joventut a la Comunitat Valenciana. Entre les funcions atribuïdes a l’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, hi ha l’article 6 de la dita llei, que esmenta les de fomentar i donar suport al voluntariat social i juvenil.

Este esperit de promoció i foment del suport al voluntariat s’arre-plega en la Llei Valenciana 4/2001, del Voluntariat, quan indica que el voluntariat és una manifestació social de gran dinamisme i amb gran capacitat de captació i adaptació a les noves necessitats que es plantegen i que naix del compromís de la ciutadania, obligant als poders públics a eliminar els obstacles que impedisquen la participació a través de l’acció voluntària i a disposar dels mitjans i recursos per a possibilitar l’exercici efectiu i promoció de la societat civil.

En esta línia, l’Institut València de la Joventut.Generalitat Jove, organitza els camps de voluntariat juvenil, unes activitats juvenils en les quals un grup de jóvens de diverses procedències es comprometen d’una manera voluntària i desinteressada al desplegament d’un projecte de treball amb contingut social en favor de la comunitat, combinat amb activitats complementàries d’animació. La realització del projecte és un mitjà per a fomentar valors de convivència, de tolerància, de participa-ció, de solidaritat i d’aprenentatge intercultural.

En este marc, i amb l’objecte d’afavorir el desenvolupament inte-gral de la joventut i de contribuir al seu respecte a la diversitat cultural, i també de facilitar la seua inserció social, l’Institut Valencià de la Joven-tut.Generalitat Jove és el responsable de l’organització de les activitats que es despleguen a la Comunitat Valenciana.

A més a més, l’intercanvi de places que es fa amb altres comunitats autònomes i amb el Servei Voluntari Internacional, adscrit a l’Instituto de la Juventud, permet als jóvens valencians la participació en activitats de caràcter nacional i internacional.

En un exemple de la solidaritat i el compromís susdits, els camps de voluntariat juvenil es porten a terme en diferents modalitats. Les principals propostes que s’oferixen, a través d’esta convocatòria, per al pròxim estiu, seran les de tipus social, les de restauració arqueològica i les relacionades amb activitats mediambientals i culturals.

En virtut de tot això i en ús de les facultats conferides al secretari general de l’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove per l’article 10 de la Llei 18/2010, de Joventut de la Comunitat Valenciana, l’article 11 del Decret 103/2015, de 7 de juliol, del Consell, pel que s’establix l’estructura orgànica bàsica de la presidència i de les conselleries de la Generalitat, i la Resolució de 16 de juliol de 2015, del secretari autonò-mic d’Inclusió i de l’Agència Valenciana d’Igualtat i director general de l’Institut València de la Joventut.Generalitat Jove, per mitjà de la qual es deleguen competències i atribucions (DOCV 7575, 21.7.2015), resolc:

Fer pública la convocatòria de la Campanya de Temps Lliure Juve-nil en la modalitat de Camps de Voluntariat Juvenil per a l’any 2016, d’acord amb les bases de l’annex I d’ esta resolució i els models que s’inclouen en els annexos II, III, IV i V.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan que la va dictar, en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), o bé, directament, recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu competent, en el termini de

El artículo 49.1.25 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana atribuye a la Generalitat competencia exclusiva en materia de juventud.

La Ley 18/2010, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de Juventud de la Comunitat Valenciana, tiene por objeto garantizar a la juventud las oportunidades para su propio desarrollo, mediante la ejecución eficaz de las políticas integrales de juventud, en la Comunitat Valenciana. Entre las funciones atribuidas al Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove, el artículo 6 de dicha Ley enumera la de fomentar y apoyar al voluntariado social y juvenil.

Este espíritu de promoción y fomento del apoyo al voluntariado se recoge en la Ley Valenciana 4/2001, del voluntariado, cuando indica que el voluntariado es una manifestación social de gran dinamismo y con gran capacidad de captación y adaptación a las nuevas necesidades que se plantean y que nace del compromiso de la ciudadanía, obligando a los poderes públicos a eliminar los obstáculos que impidan la parti-cipación a través de la acción voluntaria y a disponer de los medios y recursos para posibilitar su ejercicio efectivo y promoción de la socie-dad civil.

En esta línea, el Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove organiza los campos de voluntariado juvenil, actividades juveniles en las que un grupo de jóvenes de diferentes procedencias se compromete de forma voluntaria y desinteresada a desarrollar un proyecto de trabajo con contenido social en favor de la comunidad, combinado con activi-dades complementarias de animación. La realización del proyecto es un medio para fomentar valores de convivencia, de tolerancia, de participa-ción, de solidaridad y de aprendizaje intercultural.

En este marco, y con el objeto de favorecer el desarrollo integral de la juventud y contribuir a su respeto a la diversidad cultural, así como facilitar su inserción social, el Institut Valencià de la Joventut.Genera-litat Jove es el responsable de la organización de las actividades que se desarrollen en la Comunitat Valenciana.

Además, el intercambio de plazas que se realiza con otras comuni-dades autónomas y con el Servicio Voluntario Internacional, adscrito al Instituto de la Juventud, permite a los jóvenes valencianos la participa-ción en actividades de carácter nacional e internacional.

En un ejemplo de la solidaridad y el compromiso anteriormente citados, los campos de voluntariado juvenil se desarrollan en diferentes modalidades. Las principales propuestas que se ofrecen, a través de esta convocatoria, para el próximo verano, serán las de tipo social, las de restauración arqueológica y las relacionadas con actividades medioam-bientales y culturales.

En virtud de todo ello y en uso de las facultades conferidas al secre-tario general del Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove por el artículo 10 de la Ley 18/2010, de Juventud de la Comunitat Valenciana, el artículo 11 del Decreto 103/2015, de 7 de julio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la presidencia y de las consellerias de la Generalitat, y la Resolución de 16 de julio de 2015, del secretario autonómico de Inclusión y de la Agencia Valenciana de Igualdad y director general del Institut Valencià de la Joventut.Gene-ralitat Jove, mediante la que se delegan competencias y atribuciones (DOCV 7575, 21.7.2015), resuelvo:

Hacer pública la convocatoria de la Campaña de Tiempo Libre Juvenil, en la modalidad de Campos de Voluntariado Juvenil, para el año 2016, de acuerdo con las bases del anexo I y los modelos que se incluyen en los anexos II, III, IV y V de esta resolución.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órga-no que la dictó, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), o bien directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, en el plazo

de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOCV. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que estimen oportuno.

Valencia, 8 de febrero de 2016.– El secretario general de l’IVAJ.GVA JOVE: Jesús Damián Martí Nadal.

ANEXO IBases de la Campaña de Campos de Voluntariado Juvenil para 2016

Primera. ObjetoEl Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove (en adelante

IVAJ.GVA JOVE) convoca plazas, dirigidas a jóvenes residentes en la Comunitat Valenciana, para participar en los campos de voluntariado juvenil de la Comunitat Valenciana, de otras comunidades autónomas y de países extranjeros en las modalidades A, B y C.

Modalidad A: campos en primaveraModalidad B: campos en veranoModalidad C: campos en invierno

Segunda. Plazas ofrecidas2.1. La relación de plazas y proyectos de los campos de volunta-

riado juvenil en la Comunitat Valenciana se expondrán como mínimo cinco días antes del inicio del proceso de inscripción en las sedes de las oficinas del IVAJ.GVA JOVE de Alicante, de Castellón de la Plana y de Valencia, así como en el sitio web del IVAJ.GVA JOVE, www.gvajove.es/ivaj

2.2. La relación de plazas y proyectos de los campos de volunta-riado juvenil en otras comunidades autónomas y en el extranjero se expondrán en las sedes de las oficinas del IVAJ.GVA JOVE de Alicante, de Castellón de la Plana y de Valencia, así como en el web del IVAJ.GVA JOVE, www.gvajove.es/ivaj, a medida que se vaya disponiendo de las mismas.

Tercera. Servicios incluidos en los campos de voluntariado juvenil3.1. En los campos de voluntariado juvenil organizados en la Comu-

nitat Valenciana se incluyen los servicios siguientes:a) Alojamiento de los jóvenes en instalaciones adecuadas al objeto

de la actividad.b) Alimentación en régimen de pensión completa.c) Formación necesaria para el correcto desarrollo del proyecto téc-

nicod) Programa de las actividades de animación y de tipo cultural que

se desarrollen durante el turno.e) Seguro de accidente y de responsabilidad civil.3.2. Los campos de voluntariado juvenil organizados en otras comu-

nidades autónomas y por el Servicio Voluntario Internacional (en ade-lante, SVI) se regirán por sus propias normativas; es decir, el IVAJ.GVA JOVE actuará como enlace entre los jóvenes y la comunidad autónoma o entidad organizadora del campo, y no será responsable de las admisio-nes definitivas, de los cambios de fechas o de las suspensiones de tur-nos, y tampoco del tipo de alojamiento, alimentación, horas de trabajo, organización del tiempo libre ni de la devolución de la cuota.

3.3. La cobertura sanitaria por enfermedad común, así como el gasto farmacéutico, será por cuenta del participante.

3.4. El transporte de incorporación a los campos de voluntariado juvenil, así como el de regreso a sus domicilios, correrá a cargo de los jóvenes participantes.

Cuarta. Duración de los campos de voluntariado juvenil4.1. Modalidad A: campos en primavera:Los campos organizados en la Comunitat Valenciana se realizarán

entre el 18 de marzo y el 3 de abril de 2016 y tendrán una duración de 9 días naturales.

4.2. Modalidad B: campos en verano

dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la seua publicació en el DOCV. Tot això d’acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administraci-ons Públiques i del Procediment Administratiu Comú (LRJAP i PAC), i en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Tot això sense perjudici que les persones interessades puguen interposar-hi qualsevol altre recurs que consideren oportú

València, 8 de febrer de 2016.– El secretari general de l’IVAJ.GVA JOVE: Jesús Damián Martí Nadal.

ANNEX IBases de la Campanya de Camps de Voluntariat Juvenil per a 2016

Primera. ObjecteL’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove (d’ara endavant

IVAJ.GVA JOVE) convoca places, adreçades a jóvens residents a la Comunitat Valenciana, per a participar en els camps de voluntariat juve-nil de la Comunitat Valenciana, d’altres comunitats autònomes i de paï-sos estrangers en les modalitats A, B i C.

Modalitat A: camps a la primavera.Modalitat B: camps a l’estiu.Modalitat C: camps a l’hivern.

Segona. Places oferides2.1. La relació de places i projectes dels camps de voluntariat juve-

nil a la Comunitat Valenciana s’exposaran com a mínim cinc dies abans del començament del procés d’inscripció, a les seus de les oficines de l’IVAJ.GVA JOVE d’Alacant, de Castelló de la Plana i de València, i també en el web de l’IVAJ.GVA JOVE, www.gvajove.es/ivaj.

2.2. La relació de places i de projectes dels camps de voluntariat juvenil en altres comunitats autònomes i a l’estranger s’exposaran a les seus de les oficines de l’IVAJ.GVA JOVE d’Alacant, de Castelló de la Plana i de València, i també en el web de l’IVAJ.GVA JOVE, www.gvajove.es/ivaj, a mesura que se’n dispose.

Tercera. Serveis inclosos als camps de voluntariat juvenil3.1. Als camps de voluntariat juvenil organitzats a la Comunitat

Valenciana s’inclouen els serveis següents:a) Allotjament dels jóvens en instal·lacions adequades a l’objecte

de l’activitat.b) Alimentació en règim de pensió completa.c) Formació necessària per al correcte desenvolupament del projecte

tècnic.d) Programa de les activitats d’animació i de tipus cultural que es

duguen a terme durant el torn.e) Assegurança d’accidents i de responsabilitat civil.3.2. Els camps de voluntariat juvenil organitzats en altres comuni-

tats autònomes i pel Servei Voluntari Internacional (d’ara endavant SVI) es regiran per les seues pròpies normatives; és a dir, l’IVAJ.GVA JOVE hi actuarà d’enllaç entre els jóvens i la comunitat autònoma o l’entitat organitzadora del camp, i no serà responsable de les admissions defini-tives, dels canvis de dates o de les suspensions de torns, ni tampoc del tipus d’allotjament, l’alimentació, les hores de treball, l’organització del temps lliure ni de la devolució de la quota.

3.3. La cobertura sanitària per malaltia comuna, i també la despesa farmacèutica, seran a càrrec del participant

3.4. El transport d’incorporació als camps de voluntariat juvenil i també el de tornada als seus domicilis serà a càrrec dels jóvens parti-cipants.

Quarta. Durada dels camps de voluntariat juvenil4.1. Modalitat A: camps a la primavera:Els camps organitzats a la Comunitat Valenciana es realitzaran entre

el 24 de març i el 3 d’abril de 2016 i tindran una durada de 9 dies natu-rals.

4.2. Modalitat B: camps a l’estiu.

4.2.1 Los campos modalidad B organizados en la Comunitat Valen-ciana se realizarán, preferentemente en los meses de julio y agosto y tendrán una duración de 15 días naturales, excepto en aquellos casos que, por las características propias de la actividad, se aconseje una dura-ción diferente.

4.2.2 Los campos organizados en otras comunidades autónomas y por el SVI se desarrollarán, preferentemente, durante los meses de julio y agosto, y la duración dependerá de la comunidad autónoma o entidad organizadora de cada campo.

4.3. Modalidad C: campos en invierno:Los campos organizados en la Comunitat Valenciana se realizarán

entre el 26 de diciembre de 2016 y el 4 de enero de 2017 y tendrán una duración de 9 días naturales.

Quinta. Participantes5.1. Podrán solicitar plaza en campos de voluntariado juvenil los

jóvenes residentes en la Comunitat Valenciana que, al iniciar la activi-dad correspondiente, cumplan los requisitos que marque el campo de trabajo que elijan.

5.2. En los campos de voluntariado juvenil organizados en la Comu-nitat Valenciana los jóvenes participantes deberán tener 18 años cumpli-dos y no superar, al comienzo de la actividad, la edad señalada en cada campo de trabajo.

5.3. En los campos de voluntariado juvenil organizados en otras comunidades autónomas y por el SVI, las edades de participación serán las que fije la comunidad autónoma o entidad organizadora de cada campo.

Sexta. Compromiso de los participantes6.1. Los participantes en los campos de voluntariado juvenil se com-

prometerán a:a) Trabajar desinteresadamente los días y horas estipuladas en el

proyecto técnico del campo en el que se inscriben.b) Colaborar en el desarrollo de la programación de las actividades

de animación y participar en las mismas.c) Contribuir a la organización general del campo (tareas de limpie-

za, cocina, administración y similares.).d) Respetar las distintas creencias, ideologías y diferencias de todas

las personas participantes del campo.e) Permanecer en el campo desde el inicio hasta el final de la acti-

vidad programada.f) Respetar las normas de régimen interno y de convivencia propias

de cada campo, que serán entre otras las siguientes:Aceptar las indicaciones de las personas responsables de la activi-

dad.Cumplir los horarios en general.No utilizar vehículos particulares durante el tiempo de duración del

campo de trabajo.El incumplimiento, por parte de algún participante, de cualquier

aspecto de este compromiso podrá dar lugar a su exclusión de la acti-vidad.

6.2. La no realización, por parte de algún participante, del trabajo técnico o la falta de los requisitos necesarios previstos en cada proyecto técnico podrá dar lugar a su exclusión de la actividad.

Séptima. Preinscripción en los campos de voluntariado juvenil7.1. Las personas interesadas en participar en los campos de volun-

tariado juvenil realizarán una preinscripción a través de internet.Para realizar la preinscripción se deberá cumplimentar el formulario

publicado en el web del IVAJ.GVA JOVE, en la dirección siguiente:www.gvajove.es/ivaj/opencms/IVAJ/es/tiempo/actividades/camps/7.2. Modalidad ALa preinscripción para la modalidad A se podrá realizar desde el día

siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, hasta las 14.00 horas del día 19 de febrero de 2016.

7.3. Modalidad BLa preinscripción para la modalidad B se podrá realizar desde el día

20 de febrero hasta las 14.00 horas del día 1 de abril de 2016.7.4. Modalidad CLa preinscripción para la modalidad C se podrá realizar desde el día

14 de noviembre hasta las 14.00 horas del día 18 de noviembre de 2016.

4.2.1. Els camps modalitat B organitzats a la Comunitat Valenciana es realitzaran, preferentment, durant els mesos de juliol i agost i tindran una durada de 15 dies naturals, tret d’aquells casos en què, per les carac-terístiques de l’activitat, se n’aconsellle una durada diferent.

4.2.2. Els camps organitzats en altres comunitats autònomes i pel SVI es duran a terme, preferentment, durant els mesos de juliol i agost, i la durada dependrà de la comunitat autònoma o l’entitat organitzadora de cada camp.

4.3. Modalitat C: camps a l’hivernEls camps organitzats a la Comunitat Valenciana es realitzaran entre

el 26 de desembre de 2016 i el 4 de gener de 2017 i tindran una durada de 9 dies naturals.

Cinquena. Participants5.1. Podran sol·licitar plaça en camps de voluntariat juvenil els

jóvens residents a la Comunitat Valenciana que, en iniciar-se l’activitat corresponent, complisquen els requisits que marque el camp de treball escollit.

5.2. Als camps de voluntariat juvenil organitzats a la Comunitat Valenciana els jóvens participants hauran de tindre 18 anys complits i no superar, al començament de l’activitat, l’edat assenyalada en cada camp de treball.

5.3. Als camps de voluntariat juvenil organitzats en altres comuni-tats autònomes i pel SVI, les edats de participació seran les que fixe la comunitat autònoma o l’entitat organitzadora de cada camp.

Sisena. Compromís dels participants6.1. Els participants en els camps de voluntariat juvenil es compro-

metran a:a) Treballar desinteressadament els dies i les hores que estipule el

projecte del camp en què s’inscriuen.b) Col·laborar en el desplegament de la programació de les activi-

tats d’animació i a participar-hi.c) Contribuir a l’organització general del camp (tasques de neteja,

de cuina, d’administració i similars).d) Respectar les distintes creences, ideologies i diferències de totes

les persones que hi participen.e) Romandre al camp des del començament fins a l’acabament de

l’activitat programada.f) Respectar les normes de règim intern i de convivència pròpies de

cada camp, que seran entre d’altres les següents:– Acceptar les indicacions de les persones responsables de l’acti-

vitat.– Complir els horaris en general.– No utilitzar vehicles particulars durant el temps en què es celebre

el camp de treball.L’incompliment, per part d’algun participant, de qualsevol aspecte

d’este compromís podrà donar lloc a la seua exclusió de l’activitat.

6.2. La no-realització, per part d’algun participant, del treball tècnic o la falta dels requisits necessaris prevists en cada projecte tècnic podrà donar lloc a la seua exclusió de l’activitat.

Setena. Preinscripció als camps de voluntariat juvenil7.1. Les persones interessades a participar en els camps de volunta-

riat juvenil hauran de fer una preinscripció a través d’internet.Per fer la preinscripció caldrà emplenar el formulari publicat en el

web de l’IVAJ.GVA JOVE, en l’adreça següent:www.gvajove.es/ivaj/opencms/IVAJ/va/tiempo/actividades/camps/7.2. Modalitat ALa preinscripció per a la modalitat A es podrà fer des de l’endemà

de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Comu-nitat Valenciana fins a les 14.00 hores del dia 19 de febrer de 2016.

7.3. Modalitat BLa preinscripció per a la modalitat B es podrà fer des de el dia 20 de

febrer fins a les 14.00 hores del dia 1 d’abril de 2016.7.4. Modalitat CLa preinscripció per a la modalitat B es podrà fer des del dia 14 de

novembre fins a les 14.00 hores del dia 18 de novembre de 2016.

7.5. Para realizar la preinscripción, las personas interesadas deberán facilitar los siguientes datos: nombre y apellidos, número de DNI o documento equivalente, dirección de correo electrónico y al menos un teléfono de contacto.

7.6. Cada persona interesada podrá hacer una sola preinscripción, en cada modalidad, en la que podrá realizar la reserva para 3 personas como máximo, debiendo indicar, además de sus datos, el nombre y los apellidos de las otras dos personas solicitantes, si procede, a efectos de formalización de la inscripción de acuerdo con la base 8.3. Nadie podrá figurar en más de una preinscripción, sea como titular sea como acompañante.

Octava. Inscripción en los campos de voluntariado juvenil8.1. Modalidad ALa inscripción se realizará por orden de preinscripción, en la sede

del IVAJ.GVA JOVE de la calle Hospital, 11, de Valencia, en las unida-des territoriales del IVAJ.GVA JOVE de Alicante y de Castellón, del 25 de febrero al 4 de marzo de 2016.

8.2. Modalidad B8.2.1. La inscripción se realizará por orden, entre las personas titu-

lares de la preinscripción conforme a la base 7, a partir del número que determine el sorteo que se celebrará en acto público el día 6 de abril de 2016, a las 10.00 h. en la sede del IVAJ.GVA JOVE, c/ del Hospital, 11, de Valencia. El orden para formalizar las inscripciones de los titulares y los otros dos solicitantes, si procede, se podrá consultar en el web del IVAJ.GVA JOVE. En la lista para el sorteo únicamente figurará la persona titular y el número de la preinscripción.

8.2.2. La inscripción se podrá realizar en la sede del IVAJ.GVA JOVE de la calle Hospital, 11, de Valencia, y en las unidades territoria-les del IVAJ.GVA JOVE de Alicante y de Castellón, a partir del día 25 de abril de 2016.

8.2.3. De conformidad con el orden establecido, el día y hora asig-nados el titular y los otros dos solicitantes, si procede, presentarán en la oficina correspondiente sus DNI originales o copias compulsadas y, a continuación, elegirán el campo, sin que una persona pueda ocupar más de una plaza en cada una de las modalidades.

8.3. Modalidad CLa inscripción se realizará por orden de preinscripción, en la sede

del IVAJ.GVA JOVE de la calle Hospital, 11, de Valencia, en las unida-des territoriales del IVAJ.GVA JOVE de Alicante y de Castellón, del 22 al 26 de noviembre de 2016.

8.4. La persona que no se presente en la hora asignada que le corres-ponda realizar la inscripción podrá formalizarla al finalizar los turnos correspondientes a ese día. Pasado este plazo perderá su turno.

8.5. Elegido el campo se cumplimentará la solicitud en impreso normalizado (anexo II), que se puede encontrar en el web del IVAJ.GVA JOVE: www.gvajove.es/ivaj.

8.6. La solicitud se deberá cumplimentar en todos sus apartados, firmarla y entregarla en una de las oficinas de inscripción señaladas al efecto junto con la documentación requerida en la base novena. El plazo para la entrega de la solicitud y la documentación vencerá a las 14.00 horas del día siguiente a la elección del campo.

8.7. Una vez haya concluido la inscripción de todas las personas preinscritas y hasta que se agoten las plazas, el IVAJ.GVA JOVE podrá inscribir en una actividad a aquellas personas que lo soliciten.

Novena. Procedimiento de pago y documentaciónDe acuerdo con la base anterior, se dispondrá hasta las 14 horas del

día siguiente a la elección del campo para realizar el pago de la cuota establecida en la base undécima y presentar la documentación siguiente:

a) Solicitud de inscripción.b) Justificante del abono de la cuota correspondiente.c) Autorización expresa al IVAJ.GVA JOVE, incluida en el apartado

D de la solicitud, para que esta compruebe los datos de identidad del solicitante de conformidad con el Decreto 165/2010, de 8 de octubre, del Consell.

Si el solicitante no presta su consentimiento, deberá aportar foto-copia compulsada del documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de identificación de extranjero, según proceda.

Si de la comprobación efectuada resultara alguna discordancia con los datos facilitados por la persona interesada, el órgano instructor esta-rá facultado para realizar las actuaciones procedentes para aclararla.

7.5. Per fer la preinscripció, les persones interessades hauran de facilitar les dades següents: nom i cognoms, el número del DNI o d’un document equivalent, l’adreça de correu electrònic i almenys un telèfon de contacte.

7.6. Cada persona interessada podrà fer una sola preinscripció, en cada modalitat, en la qual podrà fer la reserva per a 3 persones com a màxim, i haurà d’indicar, a més de les seues dades, el nom i els cognoms de les altres dues persones sol·licitants, si s’esqueia, a l’efecte de forma-lització de la inscripció, d’acord amb la base 8.3. Ningú no podrà figurar en més d’una preinscripció, siga com a titular siga com acompanyant.

Huitena. Inscripció en els camps de voluntariat juvenil8.1. Modalitat ALa inscripció es farà per ordre de preinscripció, a la seu de l’IVAJ.

GVA JOVE del carrer de l’Hospital, núm. 11, de València, a les unitats territorials de l’IVAJ.GVA JOVE d’Alacant i de Castelló, des del 25 de febrer al 4 de març de 2016.

8.2. Modalitat B8.2.1 La inscripció es farà per ordre, entre les persones preinscrites,

de conformitat amb la base 7, a partir del número que determine el sorteig que es celebrarà en acte públic el dia 6 d’abril de 2016, a les 10.00 h, a la seu de l’IVAJ.GVA JOVE del carrer de l’Hospital, núm. 11, de València. L’ordre per formalitzar les inscripcions dels titulars i dels altres dos sol·licitants, si s’esqueia, s’exposarà a les oficines abans esmentades i en el web de l’IVAJ.GVA JOVE. En la llista per al sorteig, únicament figurarà la persona titular i el número de la preinscripció.

8.2.2 La inscripció es podrà realitzar a la seu de l’IVAJ.GVA JOVE del carrer de l’Hospital, núm. 11, de València, a les unitats territorials de l’IVAJ.GVA JOVE d’Alacant i de Castelló a partir del dia 25 d’abril de 2016.

8.2.3. De conformitat amb l’ordre establit, el dia i a l’hora assignats el titular i els altres dos sol·licitants, si s’esqueia, presentaran a l’oficina corresponent els seus DNI originals –o còpies confrontades– i, a conti-nuació, triaran el camp sense que cap persona puga ocupar més d’una plaça en cada una de les modalitats.

8.3. Modalitat CLa inscripció es farà per ordre de preinscripció, a la seu de l’IVAJ.

GVA JOVE del carrer de l’Hospital, núm. 11, de València, a les unitats territorials de l’IVAJ.GVA JOVE d’Alacant i de Castelló, des del 22 al 26 de novembre de 2016.

8.4. La persona que no es presente a l’hora que li corresponga fer la inscripció podrà formalitzar-la en finalitzar els torns corresponents a aquell dia. Passat eixe termini, perdrà el torn.

8.5. Una vegada triat el camp, s’emplenarà la sol·licitud en un imprés normalitzat (annex II), que es pot trobar en el web de l’IVAJ.GVA JOVE: www.gvajove.es/ivaj.

8.6. La sol·licitud s’haurà d’emplenar en tots els seus apartats, sig-nar-la i lliurar-la en una de les oficines d’inscripció indicades a l’efecte, juntament amb la documentació requerida en la base novena. El termini per al lliurament de la sol·licitud i la documentació vencerà a les 14.00 hores del dia següent a l’elecció del camp.

8.7. Una vegada conclosa la inscripció de totes les persones preins-crites i fins que s’exhaurisquen les places, l’IVAJ.GVA JOVE podrà inscriure en una activitat aquelles persones que ho sol·liciten.

Novena. Procediment de pagament i documentacióD’acord amb la base anterior, es disposarà fins a les 14 hores de

l’endemà de l’elecció del camp per a fer el pagament de la quota esta-blida a la base onzena i lliurar la documentació següent:

a) Sol·licitud d’inscripciób) Justificant de l’abonament de la quota corresponentc) Autorització expressa a l’IVAJ.GVA JOVE, inclosa en l’apartat

D de la sol·licitud, perquè puga comprovar les dades d’identitat de la persona sol·licitant, d’acord amb el que estableix el Decret 165/2010, de 8 d’octubre del Consell.

Si el sol·licitant no en presta el seu consentiment, haurà d’aportar fotocòpia confrontada del document nacional d’identitat, passaport o targeta d’identificació d’estranger, segons siga procedent.

Si de la comprovació efectuada resultara alguna discordança amb les dades facilitades per la persona interessada, l’òrgan instructor estarà facultat per a dur a terme les actuacions procedents per a aclarir-la.

d) Ficha médica de la persona participante, según modelo del anexo III, cumplimentada y firmada.

e) En las solicitudes de inscripción de las personas menores de edad, autorización firmada del padre, la madre o el tutor/a.

f) La documentación que solicite la entidad organizadora del campo.Una vez entregada la documentación y abonada la cuota no será

posible el cambio de plaza.Si no se efectúa el ingreso correspondiente o habiendo realizado el

mismo no se entrega el resguardo del ingreso en la oficina donde se rea-lizó la inscripción en el plazo señalado, se podrá entender que la persona solicitante ha desistido de la plaza y no se originará derecho alguno a ocuparla ni a la devolución de la cuota.

Décima. IncorporaciónLos participantes deberán incorporarse en el lugar indicado el pri-

mer día del campo. Deberán llevar DNI, tarjeta sanitaria y cualquier otra documentación que solicite la comunidad autónoma o entidad organi-zadora.

Por lo que respecta a los campos que se realicen en el extranjero, la persona participante deberá consultar en cualquier oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la correspondencia de asisten-cia sanitaria con el régimen establecido en España. En caso de que no exista correspondencia, se deberá obtener la cobertura sanitaria que se necesite en dicho país.

Undécima. Cuota11.1 Campos organizados en la Comunitat Valenciana11.1.1 Modalidades A y CLa cuota por plaza y turno es de 60 €, IVA incluido.11.1.2 Modalidad B:La cuota por plaza y turno, es de 110 €, IVA incluido.11.2 El importe en los campos organizados en otras comunidades

autónomas y por el SVI será el que establezca la comunidad autónoma o entidad organizadora, y deberá ingresarse en la cuenta bancaria que se indique en su momento.

Duodécima. Renuncia de plaza y solicitud de devolución de cuota12.1 Actividades organizadas por el IVAJ.GVA JOVE y por el SVI.12.1.1 La renuncia de plaza y, en su caso, la solicitud de devolución

de la cuota, se realizará siempre por escrito, utilizando los modelos que se adjuntan (anexos IV y V), presentándola en el Registro de la sede central del IVAJ.GVA JOVE en Valencia, de las unidades territoriales del IVAJ.GVA JOVE de Alicante y Castellón o en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En caso de envío por correo certificado, la presentación de la docu-mentación en la oficina de correos correspondiente deberá hacerse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, en sobre abierto, a fin de que el ejemplar destinado al IVAJ.GVA JOVE sea fechado y sellado antes de ser certificado. En caso de que la solicitud no esté fechada y sellada por la oficina de correos correspondiente, se entenderá como fecha válida de presentación aque-lla en la que tenga entrada en el Registro del Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove.

12.1.2 La renuncia a la plaza de un campo de trabajo deberá presen-tarse antes del inicio de la actividad y no implicará la devolución de la cuota ingresada, salvo, en los casos especificados en la base 12.1.3 del presente anexo, previa solicitud de la persona interesada.

12.1.3 El IVAJ.GVA JOVE procederá a la devolución del 80 % de la cuota cuando, por causa sobrevenida posteriormente a la formalización de la inscripción y no imputable a la persona interesada, no se utilice el servicio. La causa deberá acreditarse mediante documento fehaciente antes del comienzo de la actividad o 48 horas después. A este efecto, se considerará o se asimilará a causa no imputable a la persona obligada los siguientes supuestos:

Enfermedad del/de la joven que le impida la asistencia a la activi-dad. En este caso, se deberá adjuntar un certificado médico oficial en el que conste esta circunstancia, cumplimentado y firmado, o un informe hospitalario.

d) Fitxa mèdica de la persona participant, d’acord amb el model de l’annex III, emplenada i signada.

e) En les sol·licituds d’inscripció de les persones menors d’edat, autorització signada del pare, la mare o tutor/a

f) La documentació que sol·licite l’entitat organitzadora de cada camp

Una vegada lliurada la documentació i abonada la quota, no serà possible el canvi de plaça.

Si, dins del termini assenyalat, no s’efectua l’ingrés corresponent o, havent-lo efectuat, no es lliura el resguard de l’ingrés a l’oficina en què es va fer la inscripció, es podrà entendre que la persona sol·licitant ha desistit de la plaça i no s’originarà cap dret a ocupar-la ni a la devolució de la quota.

Desena. IncorporacióEls participants s’hauran d’incorporar al lloc indicat el primer dia

del camp, i hauran de portar el DNI, la targeta sanitària i qualsevol altra documentació que sol·licite la comunitat autònoma o l’entitat organit-zadora.

Pel que fa als camps que es facen a l’estranger, la persona partici-pant haurà de consultar en qualsevol oficina de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) la correspondència d’assistència sanitària amb el règim establit a Espanya. Posat que no hi existisca cap correspondèn-cia, s’haurà d’obtindre la cobertura sanitària que es necessite al dit país.

Onzena. Quota11.1 Camps organitzats a la Comunitat Valenciana11.1.1 Modalitats A i CLa quota per plaça i torn és de 60 €, IVA inclòs.11.1.2 Modalitat B:La quota per plaça i torn és de 110 €, IVA inclòs.11.2. L’import dels camps organitzats en altres comunitats autòno-

mes i pel SVI serà el que establisca la comunitat autònoma o l’entitat organitzadora, i s’haurà d’ingressar en el compte bancari que s’indique en el moment oportú.

Dotzena. Renúncia de plaça i sol·licitud de devolució de la quota12.1 Activitats organitzades per l’IVAJ.GVA JOVE i pel SVI.12.1.1. La renúncia de plaça i, si escau, la sol·licitud de devolució

de la quota, es farà sempre per escrit, utilitzant els models que s’hi adjunten (annexos IV i V) i presentant-la al registre de la seu central de l’IVAJ.GVA JOVE de València, als de les unitats territorials d’Alacant o de Castelló de la Plana, o en qualsevol dels llocs que estableix l’ar-ticle 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

En cas d’enviament per correu certificat, la presentació de la docu-mentació a l’oficina de correus corresponent haurà de fer-se d’acord amb el que disposa l’article 31 del Reial Decret 1829/1999, de 3 de desembre, en sobre obert, a fi que l’exemplar destinat a l’IVAJ.GVA JOVE siga datat i segellat abans de ser certificat. Posat cas que la sol·li-citud no estiga datada i segellada per l’oficina de correus corresponent, s’entendrà com a data vàlida de presentació el dia en què tinga entrada al Registre de l’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove.

12.1.2. La renúncia a la plaça d’un camp de treball haurà de pre-sentar-se abans de l’inici de l’activitat i no implicarà la devolució de la quota ingressada, llevat dels casos especificats en la base 12.1.3 del present annex, després que la persona interessada en faça la sol·licitud.

12.1.3. L’IVAJ.GVA JOVE procedirà a la devolució del 80 % de l’import de la quota quan, per causa sobrevinguda posteriorment a la formalització de la inscripció i no imputable a la persona interessada, no s’utilitze el servei. La causa haurà d’acreditarse mitjançant document fefaent abans del començament de l’activitat o 48 hores després. A tal efecte, es consideraran o s’assimilaran a causa no imputable a la persona obligada els supòsits següents:

a) Malaltia del/de la jove que li impedisca l’assistència a l’activitat. En eixe cas, s’hi haurà d’adjuntar un certificat mèdic oficial, emplenat i signat, o un informe hospitalari.

Enfermedad o muerte de un familiar hasta segundo grado de con-sanguinidad o afinidad. En este caso, se deberá adjuntar un certificado oficial debidamente cumplimentado y firmado.

Otras causas de fuerza mayor, debidamente justificadas.Quedan excluidas de la posibilidad de devolución las razones que

se aludan como consecuencia de los rendimientos académicos en los diferentes niveles educativos de los participantes y la realización de cualquier actividad preparatoria del curso académico y de prácticas universitarias, así como el disfrute de becas y los contratos laborales.

La no incorporación a la actividad o la cancelación de la plaza una vez comenzado el campo de trabajo supondrá la pérdida del importe abonado.

12.2 Actividades organizadas por otras comunidades autónomasLas renuncias a las plazas y solicitudes de devolución de cuota de

los campos de voluntariado juvenil organizados por otras comunida-des autónomas se harán de acuerdo con las normas establecidas por la comunidad autónoma organizadora.

Decimotercera. Modificación del ProgramaEl Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove se reserva el

derecho de modificar su programa de actividades, así como de suspen-der alguna de ellas, cuando razones de cualquier tipo dificulten el nor-mal desarrollo de las mismas.

En caso de modificación o suspensión se comunicará esta circuns-tancia a las personas interesadas, ofreciéndoles una actividad alternativa de las existentes en ese momento o la devolución íntegra de la cuota. Dicha modificación se comunicará mediante anuncio publicado en los tablones de las sedes del IVAJ.GVA JOVE, en Alicante (Rambla Mén-dez Núñez, 41, 03002 Alicante), en Castellón (c/ Orfebres Santalínea, 2, 12005 Castellón de la Plana) y en Valencia (c/ Hospital, 11, 46001 Valencia). También se publicará en el web del IVAJ.GVA JOVE, www.gvajove.es/ivaj.

Decimocuarta. Aceptación de las basesLa participación en la presente convocatoria, incluida la fase de

preinscripción, implica la aceptación de las bases que la regulan.

b) Malaltia o mort d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En eixe cas, s’hi haurà d’adjuntar un certificat oficial deguda-ment emplenat i signat.

c) Altres causes de força major, degudament justificadesQueden excloses de la possibilitat de devolució les raons que s’al-

ludisquen com a conseqüència dels rendiments acadèmics en els dife-rents nivells educatius dels participants i la realització de qualsevol activitat preparatòria del curs acadèmic i de pràctiques universitàries, així com el gaudi de beques i els contractes laborals

La no-incorporació a l’activitat o la cancel·lació de la plaça una vegada començat el camp de treball suposarà la pèrdua de l’import abo-nat.

12.2 Activitats organitzades per altres comunitats autònomesLes renúncies a les places i les sol·licituds de devolució de quota

dels camps de voluntariat juvenil organitzats per altres comunitats autò-nomes es faran d’acord amb les normes que establisca la comunitat autònoma organitzadora.

Tretzena. Modificació del programaL’Institut Valencià de la Joventut.Generalitat Jove es reserva el dret

de modificar el seu programa d’activitats, i també de suspendre’n algu-na, si raons de qualsevol mena n’entrebanquen el normal desplegament.

En cas de modificació o suspensió, es comunicarà tal circumstància a les persones interessades i se’ls oferirà una activitat alternativa de les existents en eixe moment o la devolució íntegra de la quota. La dita modificació es comunicarà per mitjà d’un anunci publicat en els taulers de les seus de l’IVAJ.GVA JOVE, a Alacant (Rambla Méndez Núñez, 41, 03002 Alacant), a Castelló (c/ Orfebres Santalínea, 2, 12005 Caste-lló de la Plana) i a València (c/ Hospital, 11, 46001 València). També es publicarà en el web de l’IVAJ.GVA JOVE, www.gvajove.es/ivaj.

Catorzena. Acceptació de les basesLa participació en la present convocatòria, inclosa la fase de preins-

cripció, implica l’acceptació de les bases que la regulen.

Manifiesto que conozco y acepto cuanto consta al dorso de este formulario, y que he recibido las normas y el proyecto del campo.Declaro que los datos de la presente solicitud son ciertos, que resido en la Comuni tat Valenciana y que las fotocopias de los documentos que adjunto coinciden conlos originales.Autorizo al IVAJ.GVA JOVE, para que compruebe los datos de identidad del solicitante mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad, según establece elDecreto 165/2010, de 8 de octubre del Consell.

MOTIUS PELS QUALS TRIA AQUESTA ACTIVITAT / MOTIVOS POR LOS QUE ELIGE ESTA ACTIVIDADModalitatModalidad

SOL·LICITUD D'INSCRIPCIÓ EN CAMPS DEVOLUNTARIAT

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN CAMPOS DEVOLUNTARIADO

A DADES DE LA PERSONA SOL·LICITANT / DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE

(1/3

) EX

EM

PLA

R P

ER

A L

'INS

TITU

T V

ALE

NC

IÀ D

E L

A J

OV

EN

TUT.

GE

NE

RA

LITA

T JO

VE

/ E

JEM

PLA

R P

AR

A E

L IN

STI

TUT

VA

LEN

CIÀ

DE

LA

JO

VE

NTU

T.G

EN

ER

ALI

TAT

JOV

E

IA -

1600

6 - 0

1 - E

DIN

- A

4

I

VA

J.G

VA

JO

VE

COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI-PASSAPORT / DNI-PASAPORTE

DATA NAIXEM. / FECHA NACIM. EDAT / EDAD SEXE / SEXO ESTUDIS / ESTUDIOS PROFESSIÓ / PROFESIÓN

NECESSITATS ESPECIALS RELACIONADES AMB MALALTIES I DISCAPACITATS (EN CAS AFIRMATIU, APORTEU DOCUMENTACIÓ)NECESIDADES ESPECIALES RELACIONADAS CON ENFERMEDADES Y DISCAPACIDADES (EN CASO AFIRMATIVO, APORTAR DOCUMENTACIÓN)

C CONTACTE EN CAS D'URGÈNCIA / CONTACTO EN CASO DE URGENCIAAVISEU EL SR./LA SRA. / AVISAR AL SR./LA SRA.

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA)

TELÈFON / TELÉFONOLOCALITAT / LOCALIDAD PROVÍNCIA / PROVINCIA

CP

D ACTIVITAT SOL·LICITADA / ACTIVIDAD SOLICITADANOM DEL CAMP / NOMBRE DEL CAMPO DATA DE CELEBRACIÓ

FECHA DE CELEBRACIÓN

LlocLugar

DataFecha

Altres motiusOtros motivos

TÉ EXPERIÈNCIA EN ALTRES CAMPS DE VOLUNTARIAT? ¿TIENE EXPERIENCIA EN OTROS CAMPOS DE VOLUNTARIADO?

SÍ NO

, d deLa persona sol·licitant / La persona solicitante

E MENORS D'EDAT, A EMPLENAR PEL PARE, LA MARE O EL/LA TUTOR/A MENORES DE EDAD, A RELLENAR POR EL PADRE, LA MADRE O EL/LA TUTOR/A

COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI

Autoritze el meu fill / la meua filla, tutelat/da a assistir al camp devoluntariat en les condicions establides. També, autoritze la Direcció perquè, en cas de màxima urgència i amb coneixementi prescripció mèdica, prenga les decisions medicoquirúrgiques necessàries, si ha estat impossible la meua localització.

, d deLa persona que autoritza / La persona que autoriza

COMUNITAT AUTÒNOMA EN QUÈ S'ORGANITZACOMUNIDAD AUTÓNOMA DONDE SE ORGANIZA

INDIQUE L'ÚLTIMA ACTIVITAT / INDIQUE LA ÚLTIMA ACTIVIDAD

Manifeste que conec i que accepte tot el que figura al dors d'aquest formulari, i que he rebut les normes i el projecte del camp.Declare que les dades de la present sol·licitud són certes, que residisc a la Comunitat Valenciana i que les fotocòpies dels documents que adjunte coincideixen amb elsoriginals.Autoritze l'IVAJ.GVA JOVE perquè comprove les dades d'identitat per mitjà del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat, segons establix el Decret 165/2010, de 8d'octubre del Consell.

Firma:

Firma:

REGISTRE D'ENTRADAREGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN L'ÒRG. COMPETENTFECHA ENTRADA EN ÓRG. COMPETENTE

B

CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

DOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP

LOCALITAT / LOCALIDAD TELÈFON / TELÉFONOPROVÍNCIA / PROVINCIA TELÈFON MÒBILTELÉFONO MÓVIL

DADES A L'EFECTE DE NOTIFICACIÓ / DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN

IDIOMA ValenciàValenciano

CastellàCastellano

Autorizo a mi hijo/a, tutelado/a a asistiral campo de voluntariado en las condiciones establecidas. Igualmente autorizo a la Dirección para que, en caso de má-xima urgencia y con conocimiento y prescripción médica, tome las decisiones médico-quirúrgicas necesarias, si ha sido imposible mi localización.

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com atitular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informade la possibilitat d'exercir els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i d'oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de laLlei Orgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órganoadministrativo, como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de suscompetencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello deconformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de14/12/99).

FAX

PARENTIU / PARENTESCO

INSTITUT VALENCIÀ DE LA JOVENTUT.GENERALITAT JOVE 10/02/14

ANNEX II / ANEXO II

1. COMPROMISO PERSONALComo voluntario/voluntaria de este campo, me comprometo a:

- Trabajar desinteresadamente los días y horas que se estipule en el proyecto del campo.- Colaborar en el desarrollo de la programación de las actividades de animación y participar en las mismas.- Contribuir a la organización general del campo (tareas de limpieza, cocina, administración, etc.).- Respetar las distintas creencias, ideologías y diferencias personales de las personas que participen en el campo.- Permanecer en el campo desde el inicio hasta el final de la actividad programada.- Respetar las normas de régimen interno y de convivencia propias de cada campo, que serán, entre otras, las siguientes:

- Aceptar las indicaciones de las personas responsables de la actividad.- Cumplir los horarios en general.- No utilizar vehículos particulares durante el tiempo de duración del campo de trabajo.

2. AL RELLENAR LA SOLICITUD- Complete bien todos los datos que se solicitan en la misma.- Es muy importante que la escritura sea a máquina o con letra de imprenta.- Adjunte a la solicitud los siguientes documentos:

a) Justificante del abono de la cuota correspondiente.b) Fotocopia del DNI o del certificado de residencia en la Comunidad Valenciana.c) Fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social u otra similar que cubra los gastos de cualquier enfermedad que pueda sobrevenir durante

el transcurso de la actividad.d) Ficha médica.e) Otra documentación que solicite la entidad organizadora.

Para los campos celebrados en los estados miembros de la Unión Europea, se deberá obtener, antes de asistir al mismo, el FormularioE-111, correctamente diligenciado, o un documento equivalente que permita recibir asistencia sanitaria de carácter urgente. En cuanto al resto depaises, para recibir asistencia sanitaria de carácter urgente, se deberá tramitar el seguro correspondiente.La persona que, al día siguiente de la obtención de la adscripción a un campo de trabajo, no presente la documentación requerid a perderá elderecho a la plaza.

3. EQUIPO ACONSEJABLE PARA LOS VOLUNTARIOS- Objetos personales.- Guantes y ropa de faena.- Calzado deportivo.- Bañador.- Sombrero o gorra protectora solar.- Saco de dormir.

4. DEVOLUCIÓ DE LA QUOTALas devoluciones de las cuotas, si procede, se harán de acuerdo con las normas establecidas por la entidad organizadora del campo.

1. COMPROMÍS PERSONALCom a voluntari/voluntària d'aquest camp, em compromet a:

- Treballar desinteressadament els dies i les hores que s'estipule en el projecte del camp.- Col·laborar en el desplegament de la programació de les activitats d'animació i participar-hi.- Contribuir a l'organització general del camp (faenes de neteja, cuina, administració, etc.).- Respectar les distintes creences, ideologies i diferències personals de les persones que participen en el camp.- Romandre al camp des de l'inici fins al final de l'activitat programada.- Respectar les normes de règim intern i de convivència pròpies de cada camp, que seran, entre d'altres, les següents:

- Acceptar les indicacions de les persones responsables de l'activitat.- Complir els horaris en general.- No utilitzar vehicles particulars durant el temps de durada del camp de treball.

2. EN EMPLENAR LA SOL·LICITUD- Complete bé totes les dades que se li demanen.- És molt important que l'escriptura siga a màquina o amb lletra d'impremta.- Adjunte a la sol·licitud els documents següents:

a) Justificant de l'abonament de la quota corresponent.b) Fotocòpia del DNI o del certificat de residència a la Comunitat Valenciana.c) Fotocòpia de la cartilla de la Seguretat Social o d'una altra semblant que cobrisca les despeses de qualsevol malaltia que puga

sobrevindre durant el transcurs de l'activitat.d) Fitxa mèdica.e) Altra documentació que sol·licite l'entitat organitzadora.

Per als camps celebrats als estats membres de la Unió Europea, s'haurà d'obtindre, abans d'assistir-hi, el Formulari E-111, correctamentdiligenciat, o un document equivalent que permeta rebre assistència sanitària de caràcter urgent. Quant a la resta de països, per tal de rebreassistència sanitària de caràcter urgent, caldrà tramitar l'assegurança corresponent.La persona que, a l'endemà de l'obtenció de la seua adscripció en un camp, no presente la documentació requerida perdrà el dret a la plaça. 3. EQUIP ACONSELLABLE PER ALS VOLUNTARIS

- Objectes personals.- Guants i roba de faena.- Calçat esportiu.- Banyador.- Barret o gorra protectora solar.- Sac de dormir.

4. DEVOLUCIÓ DE LA QUOTALes devolucions de les quotes, si escau, es faran d'acord amb les normes establides per l'entitat organitzadora del camp.

IA -

1600

6 - 0

2 - E

DIN

- A

4

IVA

J.G

VA

JO

VE

MAJORS D'EDAT / MAYORES DE EDAD MENORS D'EDAT NO EMANCIPATS / MENORES DE EDAD NO EMANCIPADOS

com a pare/mare/tutor-a d .como padre/madre/tutor-a de .

FITXA SANITÀRIA. CAMPS DE VOLUNTARIAT

IA -

1606

5 - 0

1 - E

DIN

- A

4C

HA

P -

IAC

(1/2

) EX

EM

PLA

R P

ER

A L

'INS

TITU

T V

ALE

NC

IÀ D

E L

A J

OV

EN

TUT.

GE

NE

RA

LITA

T JO

VE

/ E

JEM

PLA

R P

AR

A E

L IN

STI

TUT

VA

LEN

CIÀ

DE

LA

JO

VE

NTU

T.G

EN

ER

ALI

TAT

JOV

E

A DADES DE LA PERSONA PARTICIPANT / DATOS DE LA PERSONA PARTICIPANTE COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI O PASSAPORT

DNI O PASAPORTE

DATA NAIXEMENTFECHA NACIMIENTO

EDAT / EDAD ACTIVITAT EN QUÈ ESTÀ INSCRIT / ACTIVIDAD EN QUE ESTÁ INSCRITO

C FITXA SANITÀRIA / FICHA SANITARIA

FICHA SANITARIA. CAMPOS DE VOLUNTARIADO

, d de

Firma:

AVISEU EL SR. - LA SRA. / AVISAR AL SR. - A LA SRA.

MALALTIES PASSADES / ENFERMEDADES PASADAS

PATEIX ACTUALMENT ALGUNA MALALTIA?¿PADECE ACTUALMENTE ALGUNA ENFERMEDAD?

QUINA? / ¿CUÁL?

TÉ ALGUNA MALALTIA CRÒNICA?¿TIENE ALGUNA ENFERMEDAD CRÓNICA?

QUINA? / ¿CUÁL?

SEGUEIX ALGUNA DIETA O RÈGIM ESPECIAL?¿SIGUE ALGUNA DIETA O RÉGIMEN ESPECIAL?

QUIN-A? / ¿CUÁL?

ÉS AL·LÈRGIC/A A ALGUN MEDICAMENT O ANTIBIÒTIC?¿ES ALÉRGICO/A A ALGÚN TIPO DE MEDICAMENTO?

QUIN? / ¿CUÁL?

ALTRES AL·LÈRGIES / OTRAS ALERGIAS

HA SIGUT VACUNAT/ADA RECENTMENT / HA SIDO VACUNADO/A RECIENTEMENTE

XARAMPIÓSARAMPIÓN HEPATITIS ASMA CARDÍAQUES

CARDÍACASD'ALTRES:OTRAS:

SÍNO

SÍNO

SÍNO

DNI:

E DECLARACIÓ I AUTORITZACIÓ / DECLARACIÓN Y AUTORIZACIÓN

Sr./Sra. ,

Que totes les dades expressades en aquesta fitxa són certes, i que no hi ha capincompatibilitat ni impediment per al desenvolupament normal de l'activitat.

Que todos los datos expresados en esta ficha son ciertos, no existiendo ningunaincompatibilidad ni impedimento para el normal desarrollo de la actividad.

NOTA: Es comunicarà, per escrit, qualsevol problema mèdic i/o medicació que es prenga i s'adjuntarà a aquesta fitxa mèdica.Se comunicará, por escrito, cualquier problema médico y/o medicación que se tome, adjuntándolo a esta ficha médica.

Que, en cas de màxima urgència, la direcció competent prenga lesdecisions oportunes, amb coneixement i prescripció mèdica, si ha estatimpossible la meua localització.Que, en caso de máxima urgencia, la dirección competente tome lasdecisiones oportunas, con conocimiento y prescripción médica, si ha sidoimposible mi localización.

CODI / CÓDIGO

DECLARE: / DECLARO:

AUTORITZE: / AUTORIZO:

TELÈFON 1 / TELÉFONO 1

Que totes les dades expressades en aquesta fitxa són certes, i que no hi ha capincompatibilitat ni impediment per al desenvolupament normal de l'activitat.Que todos los datos expresados en esta ficha son ciertos, no existiendo ningunaincompatibilidad ni impedimento para el normal desarrollo de la actividad.

DECLARE: / DECLARO:

, d de

Firma:

DNI:

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com a titular responsable del fitxer, en l'ús de les funcionspròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informa de la possibilitat d'exercir els drets d'accés, de rectificació, de cancel·lació i d'oposició, tot això deconformitat amb el que disposa l'art. 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órgano administrativo, como titular responsable del fichero, en el uso delas funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición,todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de 14/12/99).

SÍNO

B CONTACTE EN CAS D'URGÈNCIA / CONTACTO EN CASO DE URGENCIA

D ALTRES DADES D'INTERÉS / OTROS DATOS DE INTERÉS

TELÈFON 2 / TELÉFONO 2 TELÈFON 3 / TELÉFONO 3

SEGUEIX ALGUN TRACTAMENT MÈDIC?¿SIGUE ALGÚN TRATAMIENTO MÉDICO?

QUIN? / ¿CUÁL?SÍNO

Que, en cas de màxima urgència, la direcció competent prenga lesdecisions oportunes, amb coneixement i prescripció mèdica.Que, en caso de máxima urgencia, la dirección competente tome lasdecisiones oportunas, con conocimiento y prescripción médica.

AUTORITZE: / AUTORIZO:

INSTITUT VALENCIÀ DE LA JOVENTUT.GENERALITAT JOVE 19/01/12

ANNEX III / ANEXO III

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com atitular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informade la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de la LleiOrgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órganoadministrativo, como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de suscompetencias. Asímismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello deconformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de14/12/99).

CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

RENÚNCIA DE PLAÇA CAMPS DE VOLUNTARIAT

A DADES D'IDENTIFICACIÓ / DATOS DE IDENTIFICACIÓN

(1/3

) EX

EM

PLA

R P

ER

A L

'AD

MIN

ISTR

AC

IÓ D

E L

A C

OM

UN

ITA

T A

UTÒ

NO

MA

CO

RR

ES

PO

NE

NT

/ EJE

MP

LAR

PA

RA

LA

AD

MIN

ISTR

AC

IÓN

DE

LA

CO

MU

NID

AD

AU

TÓN

OM

A C

OR

RE

SP

ON

DIE

NTE

IA -

1604

5 - 0

1 - E

DIN

- A

4

REGISTRE D'ENTRADAREGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN L'ÒRGAN COMPETENTFECHA ENTRADA EN EL ÓRG. COMPETENTE

NOM / NOMBRE NIF (1)

C DADES DE LA PLAÇA A LA QUAL RENUNCIA / DATOS DE LA PLAZA A LA QUE RENUNCIANOM DE L'ACTIVITAT / NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DATA REALITZACIÓ D'ACTIVITAT

FECHA REALIZACIÓN DE ACTIVIDAD

RENUNCIA DE PLAZA CAMPOS DE VOLUNTARIADO

BDOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP

LOCALITAT / LOCALIDAD

TELÈFON / TELÉFONO

PROVÍNCIA / PROVINCIA

FAX

DADES A L'EFECTE DE NOTIFICACIÓ / DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN

IMPORT PAGATIMPORTE PAGADO

, d de

Firma:

Adjunteu la fotocòpia del NIF del titular.Adjuntar la fotocopia del NIF del titular.

(1)

COGNOMS / APELLIDOS

CH

AP

- IA

C

CAMP DE VOLUNTARIAT JUVENIL ( especifiqueu la comunitat autònoma) / CAMPO DE VOLUNTARIADO JUVENIL (especificar la comunidad autónoma)

INSTITUT VALENCIÀ DE LA JOVENTUT.GENERALITAT JOVE 19/01/12

ANNEX IV / ANEXO IV

Les dades de caràcter personal que conté l'imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per este òrgan administratiu, com atitular responsable del fitxer, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se l'informade la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb el que disposa l'art. 5 de la LleiOrgànica 15/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm. 298, de 14/12/99).

CORREU ELECTRÒNIC / CORREO ELECTRÓNICO

SOL·LICITUD DE DEVOLUCIÓ. CAMPSDE VOLUNTARIAT JUVENIL

A DADES D'IDENTIFICACIÓ / DATOS DE IDENTIFICACIÓN

(1/3

) EX

EM

PLA

R P

ER

A L

'AD

MIN

ISTR

AC

IÓ D

E L

A C

OM

UN

ITA

T A

UTÒ

NO

MA

CO

RR

ES

PO

NE

NT

/ EJE

MP

LAR

PA

RA

LA

AD

MIN

ISTR

AC

IÓN

DE

LA

CO

MU

NID

AD

AU

TÓN

OM

A C

OR

RE

SP

ON

DIE

NTE

IA -

1605

9 - 0

1 - E

DIN

- A

4

REGISTRE D'ENTRADAREGISTRO DE ENTRADA

DATA D'ENTRADA EN L'ÒRGAN COMPETENTFECHA ENTRADA EN EL ÓRG. COMPETENTE

NOM / NOMBRE NIF (1)

C

SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN. CAMPOSDE VOLUNTARIADO JUVENIL

BDOMICILI (CARRER/PLAÇA, NÚMERO I PORTA) / DOMICILIO (CALLE/PLAZA, NÚMERO Y PUERTA) CP

LOCALITAT / LOCALIDAD TELÈFON / TELÉFONOPROVÍNCIA / PROVINCIA FAX

DADES A L'EFECTE DE NOTIFICACIÓ / DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN

D

SOL·LICITUD DE DEVOLUCIÓ DE QUOTA / SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN DE CUOTA

Que, després d'haver realitzat un pagament per la reserva d'una plaça i haver-hi renunciat, sol·licita la devolució de la quota corresponent pelsmotius que s'exposen a continuació (s'ha d'adjuntar l'acreditació que justifique la renúncia d'acord amb la resolució de convocatòria):Que, habiendo realizado un pago por la reserva de una plaza y renunciado a la misma, solicita la devolución de la cuota correspondiente por losmotivos que se exponen a continuación (se debe adjuntar la acreditación que justifique la devolución según la resolución de convocatoria):

Malaltia del/de la jove que li impedisca l'assistència a l'activitat. En este cas s'hi haurà d'adjuntar un certificat oficial, emplenat i signat, o uninforme hospitalari.Enfermedad del/de la joven que le impida la asistencia a la actividad. En este caso, se deberá adjuntar un certificado oficial, cumplimentado yfirmado, o un informe hospitalario.Malaltia o mort d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En este cas, s'hi haurà d'adjuntar un certificat oficial degudamentemplenat i signat.Enfermedad o muerte de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En este caso, deberá adjuntar un certificado oficialdebidamente cumplimentado y firmado.Suspensió de l'activitat.Suspensión de la actividad.Altres causes de força major, degudament justificades.Otras causas de fuerza mayor, debidamente justificadas.

DADES DE L'ENTITAT BANCÀRIA / DATOS DE LA ENTIDAD BANCARIATITULAR

, d de

Firma:

Declara que són certes les dades esmentades que identifiquen el compte i l'entitat financiera a través dels quals desitja rebre els pagaments.

Declara que son ciertos los datos indicados, que identifican la cuenta y la entidad financiera a través de las cuales desea recibir los pagos.

NIF (1)

Adjunteu la fotocòpia del NIF del titular.Adjuntar la fotocopia del NIF del titular.

(1)

COGNOMS / APELLIDOS

CODI OFICINACÓDIGO OFICINA

CODI ENTITATCÓDIGO ENTIDAD

NÚMERO COMPTENÚMERO DE LA CUENTA

D.C. I

IVA

J.G

VA

JO

VE

Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por este órganoadministrativo, como titular responsable del fichero, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de suscompetencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo ello deconformidad con lo dispuesto en el art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE nº 298, de14/12/99).

OFICINA PROP

E DECLARACIÓ / DECLARACIÓN

CODI IBANCÓDIGO IBAN

INSTITUT VALENCIÀ DE LA JOVENTUT.GENERALITAT JOVE 04/02/13

ANNEX V / ANEXO V

Jutjat de Primera Instància número 1 de Llíria Juzgado de Primera Instancia número 1 de Llíria

Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 985/2015. [2016/961]

Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal número 985/2015. [2016/961]

Judici verbal 000985/2015Part demandant: Estación de Servicios Miguel Pi, SL.Part demandada: Ioan Dumitru Oltean.Sobre: altres verbals.En el judici a què es fa referència s’ha dictat la resolució que, lite-

ralment, és com segueix:

«Sentència número 25/2015Llíria, 22 de gener de 2016Jutjat de Primera Instància i Instrucció número 1 de LlíriaJutge: Fernando Simó Teufel.Procediment: judici verbal 985/2015.Part actora: Estación de Servicio Miguel Pi, SL.Procurador/a: –Part demandada: Ion Dimitru Oltean, en rebel·lia processal.Procurador/a: –Antecedents de fetPrimer. M.ª del Carmen Pi Palau, en representació de l’entitat acto-

ra, mitjançant un escrit, que per torn de repartiment va correspondre a aquest jutjat, va presentar demanda de judici verbal en què aportava els documents oportuns i reclamava la quantitat de 2.000,00 euros, més interessos contra la demandada.

Segon. Admesa a tràmit la demanda, aquesta es va traslladar al demandat i es van ciat a termini ambdues parts per a la celebració de la vista oportuna.

Tercer. El dia assenyalat per a la vista, el demandat no va compa-réixer a l’acte de la vista malgrat haver sigut citat de forma deguda, i va ser declarat en situació de rebel·lia processal.

L’actora es va ratificar en el seu escrit de demanda i va sol·licitar com a únic mitjà de prova la documental considerada per reproduïda. Després d’això, les actuacions van restar directament vistes per a dictar aquesta sentència.

Fonaments de dretPrimer. Pretensions de les parts.La part actora exercita acció personal en reclamació d’una quantitat

per l’impagament per part de la demandada de diversos consums de carburant.

S’han aportat com a prova diverses factures emeses del subminis-trament de carburant dels anys 2009 i 2010. S’ha aportat, igualment, un desglossament de les distintes factures (doc. núm. 13).

Davant de tota aquesta documental aportada, la demandada s’ha col·locat en una situació de rebel·lia no contestant a la demanda i no compareixent a l’acte de la vista, cosa que ha impossibilitat a la part actora desplegar nous mitjans de prova. Entesa suficientment la docu-mental aportada a la vista de la rebel·lia, pertoca la íntegra estimació de la demanda.

Segon. Costes.Pel que fa a les costes, de conformitat amb el que disposa l’article

394 de la Llei d’Enjudiciament Civil, i tenint en compte l’estimació total de la demanda, és procedent condemnar el demandat al pagament de les costes.

DispositivaEstime íntegrament la demanda interposada per M.ª del Carmen Pi

Palau, en nom i representació d’Estación de Servicios Miguel Pi, SL, i condemne Ion Dimitru Oltean a pagar a l’actora la quantitat de 2.000 euros, més els interessos legals des de la interpel·lació judicial, així com al pagament de les costes causades.

Notifiqueu aquesta sentència a les parts i feu-los saber que, en con-tra, no s’hi pot interposar recurs, ja que és ferma.

Porteu-ne l’original al llibre de sentències.Aquesta és la meua sentència, de la qual expediu un testimoniatge

per a incorporar-lo a les actuacions, que pronuncie, mane i firme.»

Atés que es desconeix el domicili o la residència actuals de la part demandada, per la provisió de 25 de gener de 2016, el jutge, de con-formitat amb el que disposen els articles 156.4 i 164 de la Llei 1/2000,

Juicio verbal 000985/2015Parte demandante: Estación de Servicios Miguel Pi, SL.Parte demandada: Ioan Dumitru Oltean.Sobre: demás verbales.En el juicio referenciado se ha dictado la resolución cuyo texto lite-

ral es el siguiente:

«Sentencia número 25/2015Llíria, 22 de enero de 2016Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de LlíriaJuez: Fernando Simó Teufel.Procedimiento: juicio verbal 985/2015.Parte actora: Estación de Servicio Miguel Pi, SL.Procurador/a: –Parte demandada: Ion Dimitru Oltean, rebeldía procesal.Procurador/a: – Antecedentes de hechoPrimero. M.ª del Carmen Pi Palau, en representación de la entidad

actora, mediante escrito, que por turno de reparto correspondió a este juzgado, presentó demanda de juicio verbal en la que, aportando los oportunos documentos, reclamaba la cantidad de 2.000,00 euros, más intereses contra la demandada.

Segundo. Admitida a trámite la demanda, se dio traslado de la misma al demandado, emplazando a ambas partes para la celebración de la oportuna vista.

Tercero. El día señalado para la vista, el demandado no compareció al acto de la vista pese haber sido citado en forma, siendo declarada en situación de rebeldía procesal.

La actora se ratificó en su escrito de demanda y solicitó como único medio de prueba la documental por reproducida, quedando tras ello los autos directamente vistos para dictar la presente sentencia.

Fundamentos de derechoPrimero. Pretensiones de las partes.Por la parte actora se ejercita acción personal en reclamación de

cantidad por el impago por parte de la demandada de diversos consumos de carburante.

Se ha aportado como prueba diversas facturas emitidas por el sumi-nistrar de carburante en los años 2009 y 2010. Se aporta, igualmente un desglose de las distintas facturas (doc. núm. 13).

Frente a toda esta documental aportada, la demandada se ha colo-cado en una situación de rebeldía no contestando a la demanda y no compareciendo al acto de la vista, imposibilitando a la parte actora desa-rrollar nuevos medios de prueba. Entendiendo suficiente la documental aportada a la vista de la rebeldía, procede la íntegra estimación de la demanda.

Segundo. Costas.En cuanto a las costas, de conformidad con lo dispuesto en el artícu-

lo 394 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y habida cuenta la estimación total de la demanda, procede condenar al demandado a su pago.

FalloEstimando íntegramente la demanda interpuesta por M.ª del Carmen

Pi Palau, en nombre y representación de Estación de Servicios Miguel Pi, SL, condeno a Ion Dimitru Oltean al pago a la actora de la cantidad de 2.000 euros, más los intereses legales desde la interpelación judicial, así como al pago de las costas causadas.

Notifíquese esta sentencia a las partes, haciéndoles saber que, contra la misma, no cabe recurso, que es firme.

Llévese el original al libro de sentencias.Por esta mi sentencia, de la que se expedirá testimonio para incor-

porarlo a las actuaciones, lo pronuncio, mando y firmo.»

En atención al desconocimiento del actual domicilio o residencia de la parte demandada, por providencia de 25 de enero de 2016, el juez, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley

1/2000, de Enjuiciamiento Civil, ha acordado la publicación del pre-sente edicto en el tablón de anuncios del juzgado, para llevar a efecto la diligencia de notificación de la sentencia dictada en esta causa al demandado, Ioan Dimitru Oltean.

Llíria, 25 de enero de 2016.– La letrada de la Administración de Justicia: María Cabezuelo Campos.

d’Enjudiciament Civil, ha ordenat publicar aquest edicte al tauler d’anuncis del jutjat, per a portar a efecte la diligència de notificació de la sentència dictada en aquesta causa al demandat, Ioan Dimitru Oltean.

Llíria, 25 de gener de 2016.– La lletrada de l’Administració de Jus-tícia: María Cabezuelo Campos.

Ajuntament d’Elx Ayuntamiento de Elche

Informació pública de les quotes de la finca inicial núme-ro 46 del projecte de reparcel·lació del sector E-40 UE 2. [2016/907]

Información pública de las cuotas de la finca inicial número 46 del proyecto de reparcelación del sector E-40 UE 2. [2016/907]

Per decret de data 28 de gener de 2016, el tinent d’alcalde d’Urba-nisme, Territori i Habitatge, per delegació de data 19 de juny de 2015, s’ha dictat el que seguix:

«Primer. Sotmetre a informació pública, per un període d’un mes, comptador a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, les quotes que han de ser paga-des pels propietaris de la finca inicial número 46 i cobrades pels res-tants propietaris del projecte de reparcel·lació del sector E-40 UE 2, en proporció al seu percentatge de participació en el sector; a fi que els interessats puguen presentar les al·legacions que estimen convenients.

L’expedient complet estarà exposat al públic durant el mencionat termini en el Servici Jurídic d’Urbanisme de l’Ajuntament d’Elx, situat en la plaça de Menéndez i Pelayo, número 2.

Segon. Notificar este acord als titulars dels drets afectats.

Tercer. Publicar l’edicte en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana, Butlletí Oficial de la Província d’Alacant i en un diari no oficial d’àmplia difusió.»

Elx, 4 de febrer de 2016.– El tinent d’alcalde d’Urbanisme, Territori i Habitatge: José Manuel Sánchez Asencio.

Por decreto de fecha 28 de enero de 2016, el teniente de alcalde de Urbanismo, Territorio y Vivienda, por delegación de fecha 19 de junio de 2015, se ha dictado lo siguiente:

«Primero. Someter a información pública, por un período de un mes, contado a partir del siguiente a la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, las cuotas que han de ser pagadas por los propietarios de la finca inicial número 46 y cobradas por los restantes propietarios del proyecto de reparcelación del sector E-40 UE 2, en proporción a su porcentaje de participación en el sector; a los efectos de que los interesados puedan presentar las alegaciones que estimen convenientes.

El expediente completo estará expuesto al público durante el citado plazo en el Servicio Jurídico de Urbanismo del Ayuntamiento de Elche, sito en la plaza de Menéndez y Pelayo, número 2.

Segundo. Notificar este acuerdo a los titulares de los derechos afec-tados.

Tercero. Publicar el edicto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en un diario no oficial de amplia difusión.»

Elche, 4 de febrero de 2016.– El teniente de alcalde de Urbanismo, Territorio y Vivienda: José Manuel Sánchez Asencio.

Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques Inclusives

Vicepresidenciay Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

Formalització del contracte número CNMY15/02-2/77. Servici de neteja dels centres especialitzats d’atenció a majors de la província d’Alacant, dependents de la Direc-ció General de Servicis Socials i Persones en Situació de Dependència. [2016/854]

Formalización del contrato número CNMY15/02-2/77. Servicio de limpieza de los centros especializados de aten-ción a mayores de la provincia de Alicante, dependientes de la Dirección General de Servicios Sociales y Personas en Situación de Dependencia. [2016/854]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Vicepresidència i Conselleria d’Igualtat i Polítiques

Inclusives.b) Dependència que tramita l’expedient: sotssecretaria. Servici de

Contractació i Assumptes Generals.c) Número d’expedient: CNMY15/02-2/77.d) Adreça d’internet del perfil del contractant: www.contratacion.gva.es.

2. Objecte del contractea) Tipus: servicis.b) Descripció de l’objecte: servici de neteja dels centres especia-

litzats d’atenció a majors de la província d’Alacant, dependents de la Direcció General de Servicis Socials i Persones en Situació de Depen-dència.

c) Lot (si és el cas): no.d) CPV: 90911200-8 – Servicis de neteja d’edificis.e) Acord marc (si és el cas): –f) Sistema dinàmic d’adquisicions (si és procedent): – g) Butlletí o diari oficial i data de publicació de l’anunci de licitació:

Diario Oficial de la Unión Europea número 2015/S 196-355241, de 9 d’octubre de 2015; Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 7636, de 15 d’octubre de 2015 i BOE número 257, de 27 d’octubre de 2015.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: s’establix un sol criteri d’adjudicació que serà el preu.

4. Valor estimat del contracte(IVA exclòs): 493.476,42 euros.

5. Pressupost base de licitació246.463,62 euros, IVA exclòs. Import total: 298.220,98 euros, IVA

inclòs.

6. Formalització:a) Data d’adjudicació: 14 de desembre de 2015.b) Data de formalització del contracte: 15 de gener de 2016.c) Contractista:Servicios de Limpieza y Mantenimiento Raspeig, SL.d) Import o cànon d’adjudicació.Import net: 228.345,00 euros, IVA exclòs. Import total: 276.297,45

euros, IVA inclòs.e) Avantatges de l’oferta adjudicatària: haver presentat la proposició

econòmicament mes avantatjosa que pot ser complida a satisfacció de l’administració.

València, 5 de febrer de 2016.– El sotssecretari, p. d. (DOCV 5967, 04.03.2009): Francesc Gamero Lluna.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas

Inclusivas.b) Dependencia que tramita el expediente: Subsecretaria. Servicio

de Contratación y Asuntos Generales.c) Número de expediente: CNMY15/02-2/77.d) Dirección de internet del perfil del contratante: www.contratacion.gva.es.

2. Objeto del contratoa) Tipo: servicios.b) Descripción del objeto: servicio de limpieza de los centros espe-

cializados de atención a mayores de la provincia de Alicante, depen-dientes de la Dirección General de Servicios Sociales y Personas en Situación de Dependencia.

c) Lote (en su caso): no.d) CPV: 90911200-8 – Servicios de limpieza de edificios.e) Acuerdo marco (en su caso): –f) Sistema dinámico de adquisiciones (si procede): –g) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de

licitación: Diario Oficial de la Unión Europea número 2015/S 196-355241, de 9 de octubre de 2015; Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana número 7636, de 15 de octubre de 2015 y BOE número 257, de 27 de octubre de 2015.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: se establece un solo criterio de adjudicación que será el

precio.

4. Valor estimado del contrato(IVA excluido): 493.476,42 euros.

5. Presupuesto base de licitación246.463,62 euros, IVA excluido. Importe total: 298.220,98 euros,

IVA incluido.

6. Formalizacióna) Fecha de adjudicación: 14 de diciembre de 2015.b) Fecha de formalización del contrato: 15 de enero de 2016.c) Contratista: Servicios de Limpieza y Mantenimiento Raspeig, SL.d) Importe o canon de adjudicación.Importe neto: 228.345,00 euros, IVA excluido. Importe total:

276.297,45 euros, IVA incluido.e) Ventajas de la oferta adjudicataria: haber presentado la proposi-

ción económicamente mas ventajosa que puede ser cumplida a satisfac-ción de la administración.

Valencia, 5 de febrero de 2016.– El subsecretario, p. d. (DOCV 5967, 04.03.2009): Francesc Gamero Lluna.

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

Formalització del contracte número CNMY15/CS00D/36. Servei de manteniment integral de les instal·lacions de la Ciutat de la Pilota (fase 1 trinquet). [2016/850]

Formalización del contrato número CNMY15/CS00D/36. Servicio de mantenimiento integral de las instalaciones de la Ciutat de la Pilota (fase 1 trinquete). [2016/850]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i

Esport.b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació.c) Número d’expedient: CNMY15/CS00D/36.

2. Objecte del contractea) Tipus de contracte: contracte serveis.b) Descripció de l’objecte: servei de manteniment integral de les

instal·lacions de la Ciutat de la Pilota (fase 1 trinquet).c) Lots: no.d) Publicació: DOCV 7645, 28.10.2015.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: un criteri.c) Forma: obert.

4. Pressupost de licitació36.000,00 euros.

5. Formalitzacióa) Data: 25 de gener de 2016.b) Contractista: Genera Quatro, SL.c) Nacionalitat: espanyola.d) Import d’adjudicació: 19.977,98 euros, IVA exclòs.

València, 2 de febrer de 2016.‒ El conseller d’Educació, Investiga-ció, Cultura i Esport, p. d. (R 26.03.2013, DOCV 6993), el sotssecretari: Josep Joan Vidal Borrás.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y

Deporte.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.c) Número de expediente: CNMY15/CS00D/36.

2. Objeto del contratoa) Tipo de contrato: contrato servicios.b) Descripción del objeto: servicio de mantenimiento integral de las

instalaciones de la Ciutat de la Pilota (fase 1 trinquete).c) Lotes: no.d) Publicación: DOCV 7645, 28.10.2015.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: un criterio.c) Forma: abierto.

4. Presupuesto de licitación36.000,00 euros.

5. Formalizacióna) Fecha: 25 de enero de 2016.b) Contratista: Genera Quatro, SL.c) Nacionalidad: española.d) Importe de adjudicación:19.977,98 euros, IVA excluido.

Valencia, 2 de febrero de 2016.‒ El conseller de Educación, Inves-tigación, Cultura y Deporte, p. d. (R 26.03.2013, DOCV 6993), el sub-secretario: Josep Joan Vidal Borrás.

CulturArts Generalitat CulturArts Generalitat

Licitació número SC-04/2016. Servei d’allotjament i manutenció dels participants en les dues trobades de la Jove Orquestra de la Generalitat Valenciana, JOGV, pri-mavera (març-abril) i estiu (juliol) de 2016. [2016/983]

Licitación número SC-04/2016. Servicio de alojamien-to y manutención de los participantes en los dos encuen-tros de la Jove Orquestra de la Generalitat Valenciana, JOGV, primavera (marzo-abril) y verano (julio) de 2016. [2016/983]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: CulturArts Generalitat.b) Dependència que tramita l’expedient: Subdirecció de Gestió.c) Número d’expedient: SC-04/2016.

2. Objecte del contractea) Descripció de l’objecte: servei d’allotjament i manutenció dels

participants en les dues trobades de la Jove Orquestra de la Generalitat Valenciana, JOGV, primavera (març-abril) i estiu (juliol) de 2016.

b) Termini d’execució: del 20 de març al 3 d’abril i de l’11 al 28 de juliol de 2016.

c) Pròrrogues: no se n’admeten.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: urgent.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta econòmicament més avantatjosa en funció del preu

(quadre de característiques tècniques).

4. Pressupost base de licitacióImport sense IVA: 62.835,80 € (seixanta-dos mil vuit-cents tren-

ta-cinc euros i vuitanta cèntims).Import IVA: 6.283,58 € (sis mil dos-cents vuitanta-tres euros i cin-

quanta-vuit cèntim).

5. GarantiesProvisional: no se n’exigeix.Definitiva: 5 % de l’import de licitació, IVA exclòs.

6. Obtenció de documentació i informacióa) Perfil del contractant: http://www.contratacion.gva.esb) Data límit d’obtenció de documentació i informació: fins a l’úl-

tim dia del termini de presentació d’ofertes.

7. Requisits específics del contractistaEls previstos en els plecs de clàusules administratives particulars i

en el quadre de característiques tècniques.

8. Presentació d’ofertesa) Data límit de presentació:Les proposicions i la resta de documentació podran presentar-se

fins a les 14.00 hores del vuité dia natural, comptat des de l’endemà de la publicació d’aquest anunci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si és dissabte o festiu l’últim dia, serà el següent dia hàbil.

b) Documentació a presentar:La ressenyada en els plecs de clàusules administratives particulars.

S’haurà de presentar en dos sobres tancats, i s’indicarà a l’exterior el nom de l’empresa, nom del representant legal, adreça, telèfon, fax i cor-reu electrònic. Haurà de firmar-los el licitador o persona que el repre-sente, amb la denominació en cada un de l’expedient a la licitació del qual concursa i del lot o lots per als quals licita. Contindran:

Sobre 1: contindrà la documentació administrativa que determinen els plecs de clàusules administratives particulars, apartat 8.2.

Sobre 3: contindrà la proposta econòmica, que haurà de presentar-se de forma separada, apartat 8.4 dels plecs de clàusules administratives.

c) Lloc de presentació: Registre General de CulturArts Generalitat.

Domicili: pl. Viriat, s/n, 46001 València.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: CulturArts Generalitat.b) Dependencia que tramita el expediente: Subdirección de Gestión.c) Número de expediente: SC-04/2016.

2. Objeto del contratoa) Descripción del objeto: servicio de alojamiento y manutención

de los participantes en los dos encuentros de la Jove Orquestra de la Generalitat Valenciana, JOGV, primavera (marzo-abril) y verano (julio) de 2016.

b) Plazo de ejecución: del 20 de marzo al 3 de abril y del 11 al 28 de julio de 2016.

c) Prórrogas: no admite prórrogas.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: urgente.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: oferta económicamente más ventajosa en función del pre-

cio (cuadro de características técnicas).

4. Presupuesto base de licitaciónImporte sin IVA: 62.835,80 € (sesenta y dos mil ochocientos treinta

y cinco euros con ochenta céntimos).Importe IVA: 6.283,58 € (seis mil doscientos ochenta y tres euros

con cincuenta y ocho céntimos).

5. GarantíasProvisional: no se exige.Definitiva: 5 % del importe de adjudicación, excluido el IVA.

6. Obtención de documentación e informacióna) Perfil del contratante: http://www.contratacion.gva.esb) Fecha límite de obtención de documentación e información: hasta

el último día de plazo de presentación de ofertas.

7. Requisitos específicos del contratistaLos previstos en los pliegos de cláusulas administrativas particula-

res y en el cuadro de características técnicas.

8. Presentación de ofertasa) Fecha límite de presentación:Las proposiciones y demás documentación podrán presentarse hasta

las 14.00 horas del octavo día natural, contado desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si coincidiera en sábado o festivo el último día, sería el siguiente que fuese hábil.

b) Documentación a presentar:La reseñada en los pliegos de cláusulas administrativas particulares.

Se deberá presentar en dos sobres cerrados, identificados en su exterior con la indicación del nombre de la empresa, nombre del representante legal, dirección, teléfono, fax y correo electrónico. Deberán ir firmados por el licitador o persona que lo represente, con la denominación en cada uno de ellos del expediente a cuya licitación concursa y del lote o lotes por los que licita. Contendrán:

Sobre 1: contendrá la documentación administrativa que determinan los pliegos de cláusulas administrativas particulares, apartados 8.2.

Sobre 3: contendrá la proposición económica, que deberán presen-tarse de forma separada, apartado 8.4 de los pliegos de cláusulas admi-nistrativas.

c) Lugar de presentación: Registro General de CulturArts Genera-litat.

Domicilio: pl. Viriato, s/n, 46001 Valencia.

9. Apertura de ofertasa) Entidad: CulturArts Generalitat, Subdirección de Gestión.b) Domicilio: pl. Viriato, s/n, 46001 Valencia.c) Fecha:Sobre 3: la apertura de este sobre tendrá lugar a las 13.00 horas del

octavo día natural, contado a partir del siguiente al que finalice el plazo para presentar las proposiciones y demás documentación; si es el sába-do, domingo o festivo se trasladará al siguiente día hábil.

Cualquier cambio en las fechas de apertura de las ofertas se comu-nicará a través del perfil del contratante, www.contratacion.gva.es, o, en su caso, a través de correo electrónico.

10. Gastos de anunciosSerán por cuenta del adjudicatario, que deberá acreditar su pago

de acuerdo con lo reseñado en los pliegos de cláusulas administrativas particulares.

Valencia, 11 de febrero de 2016.– El director general de CulturArts Generalitat: José Luis Moreno Maicas.

9. Obertura d’ofertesa) Entitat: CulturArts Generalitat, Subdirecció de Gestió.b) Domicili: pl. Viriat, s/n, 46001 València.c) Data:Sobre 3: l’obertura d’aquest sobre tindrà lloc a les 13.00 hores del

vuité dia natural, comptat des de l’endemà de la finalització del termini per a presentar les proposicions i la resta de documentació. Si és dissab-te, diumenge o festiu, serà el següent dia hàbil.

Qualsevol canvi en les dades d’obertura de les ofertes es comunica-rà mitjançant el perfil del contractant, www.contratacion.gva.es, o, si és el cas, per correu electrònic.

10. Despesa de l’anunciSerà per compte de l’adjudicatari, que haurà d’acreditar el seu paga-

ment d’acord amb el que estableixen els plecs de clàusules administra-tives particulars.

València, 11 de febrer de 2016.– El director general de CulturArts Generalitat: José Luis Moreno Maicas.

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Licitació número 16/004. Autoritzacions d’ocupació tem-poral i les concessions demanials, d’instal·lacions i mate-rial rodador de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. [2016/862]

Licitación número 16/004. Autorizaciones de ocupación temporal y las concesiones demaniales, de instalaciones y material rodante de Ferrocarrils de la Generalitat Valen-ciana. [2016/862]

Resolució de l’Entitat Pública Ferrocarrils de la Generalitat Valenci-ana (FGV) per la qual s’anuncia licitació per procediment obert:

Expedient: 16/004.Objecte: autoritzacions d’ocupació temporal i les concessions dema-

nials, d’instal·lacions i material rodador de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.

Tramitació, procediment i criteris d’adjudicació.– Tramitació: ordinària.– Procediment: obert.– Forma: oferta econòmicament més avantatjosa basada en diversos

criteris d’adjudicació.Lots: no.Pressupost de licitació: consultar pàgina web d’FGV.Per a València: www.metrovalencia.es Empresa-FGV. Servicis

comercials.Per a Alacant: www.tramalicante.es Empresa-FGV. Servicis comer-

cials.Tipus: servici.Duració: ocupació temporal: màxim 10 anys.Concessió demanial: màxim 50 anys.Informació: el plec de clàusules administratives i tècniques particu-

lars i la resta de documentació, podran ser examinats per les empreses interessades de 09.00 a 14.00 hores, els dies laborables, en la seu social d’FGV –Unitat de Contractació i Patrimoni–, sítia en partida de Xiri-velleta, s/n (CP 46014), València. Telèfon 961 924 137. Així mateix esta mateixa documentació pot ser consultada en la pàgina web: http://www.fgv.es.

Proposicions i documentació: les proposicions dels licitadors, con-forme establix el corresponent plec de clàusules administratives i tècni-ques, constaran de dos sobres:

1. Documentació general solvències i oferta tècnica per a les auto-ritzacions d’ocupació temporal i les concessions demanials, d’instal·la-cions i material rodador de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.

2. Proposició econòmica per a les autoritzacions d’ocupació tem-poral i les concessions demanials, d’instal·lacions i material rodador de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.

Els sobres hauran de presentar-se tancats i firmats, fent constar en la coberta el respectiu contingut, el títol de l’expedient a la licitació del qual es concorre, número de l’expedient i identificació de licitador. Les ofertes es formularan, així mateix, conforme al model previst en l’esmentat plec.

Lloc i termini de recepció: les ofertes, hauran de ser entregades en mà, ben personalment, bé per mitjà d’enviament per missatgeria, tanca-des i firmades pel licitador o persona que ho represente, en el domicili social d’FGV –Registre General–, siti a València, partida de Xirivelleta, s/n, de 09.00 a 14.00 hores, de dilluns a divendres, excepte festius, a efectes laborals en FGV, així com en el domicili de la Delegació d’FGV a Alacant, avinguda de la Vila Joiosa, núm. 2. El procediment de licita-ció romandrà obert, durant un període d’un any, prorrogable d’un altre, a comptar de la publicació de l’anunci avantdit. No obstant FGV podrà tornar a tramitar un nou procediment de contractació en el moment en què ho considere oportú, sempre que atenga a causes d’interés general de l’Entitat.

El termini per a presentar proposicions quedarà obert en el moment de la seua publicació. Les ofertes rebudes cada mes natural es valoraran la primera setmana del mes següent.

València a 8 de febrer de 2016.– El director gerent d’FGV: Ángel García de la Bandera.

Resolución de la entidad pública Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) por la que se anuncia licitación por procedimiento abierto:

Expediente: 16/004.Objeto: autorizaciones de ocupación temporal y las concesiones

demaniales, de instalaciones y material rodante de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.

Tramitación, procedimiento y criterios de adjudicación.– Tramitación: ordinaria.– Procedimiento: abierto.– Forma: oferta económicamente más ventajosa basada en diversos

criterios de adjudicación.Lotes: no.Presupuesto de licitación: consultar página web de FGV.Para Valencia: www.metrovalencia.es Empresa-FGV. Servicios

comerciales.Para Alicante: www.tramalicante.es Empresa-FGV. Servicios

comerciales.Tipo: servicio.Duración: ocupación temporal: máximo 10 años.Concesión demanial: máximo 50 años.Información: el pliego de cláusulas administrativas y técnicas parti-

culares y demás documentación, podrán ser examinados por las empre-sas interesadas de 09.00 a 14.00 horas, los días laborables, en la sede social de FGV –Unidad de Contratación y Patrimonio–, sita en partida de Xirivelleta, s/n (CP 46014), Valencia. Teléfono 961 924 137. Asimis-mo esta misma documentación puede ser consultada en la página web: http://www.fgv.es.

Proposiciones y documentación: las proposiciones de los licitado-res, conforme establece el correspondiente pliego de cláusulas adminis-trativas y técnicas, constarán de dos sobres:

1. Documentación general solvencias y oferta técnica para las auto-rizaciones de ocupación temporal y las concesiones demaniales, de instalaciones y material rodante de Ferrocarrils de la Generalitat Valen-ciana.

2. Proposición económica para las autorizaciones de ocupación tem-poral y las concesiones demaniales, de instalaciones y material rodante de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.

Los sobres deberán presentarse cerrados y firmados, haciendo cons-tar en la cubierta el respectivo contenido, el título del expediente a cuya licitación se concurre, número del expediente e identificación de lici-tador. Las ofertas se formularán, asimismo, conforme a los modelos previstos en el citado pliego.

Lugar y plazo de recepción: las ofertas, deberán ser entregadas en mano, bien personalmente, bien mediante envío por mensajería, cerra-das y firmadas por el licitador o persona que lo represente, en el domici-lio social de FGV –Registro General–, sito en Valencia, partida de Xiri-velleta, s/n, de 09.00 a 14.00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos, a efectos laborales en FGV, así como en el domicilio de la Delegación de FGV en Alicante, avenida de Villajoyosa, núm. 2. El procedimiento de licitación permanecerá abierto, durante un periodo de un año, pro-rrogable por otro, a contar desde la publicación del anuncio antedicho. No obstante, FGV podrá volver a tramitar un nuevo procedimiento de contratación en el momento en que lo considere oportuno, siempre que atienda a causas de interés general de la entidad.

El plazo para presentar proposiciones quedará abierto en el momen-to de su publicación. Las ofertas recibidas cada mes natural se valorarán la primera semana del mes siguiente.

Valencia, 8 de febrero de 2016.– El director gerente de FGV: Ángel García de la Bandera.

Universitat Politècnica de València Universitat Politècnica de València

Licitació número MY16/IRMDT/S/1. Disseny i prototipat-ge d’un equip per a biosensat basat en tecnologia de disc compacte (SBCD). [2016/840]

Licitación número MY16/IRMDT/S/1. Diseño y prototipa-do de un equipo para biosensado basado en tecnología de disco compacto (SBCD). [2016/840]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Universitat Politècnica de València.b) Dependència que tramita l’expedient: Servici de Contractació.c) Número d’expedient: MY16/IRMDT/S/1.2. Objecte del contractea) Descripció de l’objecte: disseny i prototipatge d’un equip per a

biosensat basat en tecnologia de disc compacte (SBCD)b) Divisió per lots i nombre: 1.Número de lot: 1Descripció: disseny i prototipatge d’un equip per a biosensat basat

en tecnologia de disc compacte (SBCD).Import del contracte: 30.980,00 euros.IVA: 6.505,80 euros.c) Lloc d’execució: Universitat Politècnica de València. Edifici 5M

del Departament de Química, planta 1. Campus de Vera. València.d) Termini d’execució: 105 dies a partir de la formalització del con-

tracte.e) CPV (referència de nomenclatura): 38 4 3 4 560-9.3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: diversos criteris.d) Criteris d’adjudicació i la seua ponderacióOferta econòmica: 40 %; millores tècniques: 25 %; ampliació del

termini de garantia: 15 %; valor tècnic: 10 %; característiques estètiques o funcionals: 5 %; manteniment, assistència tècnica: 5 %.

4. Pressupost base de licitacióImport del contracte: 30.980,00 euros.IVA: 6.505,80 euros.5. Valor estimat del contracte30.980,00 euros (IVA exclòs).6. GarantiesProvisional: no s’exigeix.7. Obtenció de documents i d’informació1. http://www.upv.es/entidades/CYO/index-es.html2. a) Entitat: Universitat Politècnica de Valencia. Servei de Con-

tractació.b) Telèfon: 963 877 406.c) Fax: 963 877 946.d) Data límit per a obtenir documents i informació: fins a l’últim dia

de presentació d’ofertes.8. Requisits específics del contractistaa) Acreditació de la solvència econòmica i financera i tècnica o

professional de conformitat amb el quadre de característiques del plec de clàusules administratives particulars.

9. Presentació de les ofertes o de les sol·licituts de participacióa) Data límit de presentació: 15 dies naturals, comptadors des de l’en-

demà de la publicació d’este anunci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si l’últim dia de termini coincidira en dissabte o dia inhàbil, s’entendrà que este termini expira l’immediat dia hàbil posterior.

b) Documentació que cal presentarEs presentaran en tres sobres separats (1, 2 i 3) els documents

següents.Sobre 1: documentació administrativa.Sobre 2: documentació relativa als criteris d’adjudicació pondera-

bles en funció d’un judici de valor.Sobre 3: documentació relativa als criteris d’adjudicació quantifica-

bles de forma automàtica.Tot això en la forma determinada en el plec de clàusules adminis-

tratives particulars.c) Les gestions referents a la capacitat per a contractar de les empre-

ses interessades a participar en la contractació es faran a les unitats cor-responents de la Universitat Politècnica de València fins a les 48 hores anteriors a la finalització del termini de presentació de proposicions.

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Universitat Politècnica de València.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.c) Número de expediente: MY16/IRMDT/S/1.2. Objeto del contratoa) Descripción del objeto: diseño y prototipado de un equipo para

biosensado basado en tecnología de disco compacto (SBCD)b) División por lotes y número: 1.Número de lote: 1.Descripción: diseño y prototipado de un equipo para biosensado

basado en tecnología de disco compacto (SBCD).Importe del contrato: 30.980,00 euros.IVA: 6.505,80 euros.c) Lugar de ejecución: Universitat Politècnica de València. Edificio

5M del Departamento de Química, planta 1. Campus de Vera. Valencia.d) Plazo de ejecución: 105 días a partir de la formalización del con-

trato.e) CPV (referencia de nomenclatura): 38 4 3 4 560-9.3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: varios criterios.d) Criterios de adjudicación y su ponderaciónOferta económica: 40 %; mejoras técnicas: 25 %; ampliación del

plazo de garantía: 15 %; valor técnico: 10 %; características estéticas o funcionales: 5 %; mantenimiento, asistencia técnica: 5 %.

4. Presupuesto base de licitaciónImporte del contrato: 30.980,00 euros.IVA: 6.505,80 euros.5. Valor estimado del contrato30.980,00 euros (IVA excluido).6. GarantíasProvisional: no se exige.7. Obtención de documentación e información1. http://www.upv.es/entidades/CYO/index-es.html2. a) Entidad: Universitat Politècnica de Valencia. Servicio de Con-

tratación.b) Teléfono: 963 877 406.c) Fax: 963 877 946.d) Fecha límite de obtención de documentos e información: hasta el

último día de presentación de ofertas.8. Requisitos específicos del contratistaa) Acreditación de la solvencia económica y financiera y técnica o

profesional de conformidad con el cuadro de características del pliego de cláusulas administrativas particulares.

9. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: 15 días naturales, a contar desde el día

siguiente a la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Comuni-tat Valenciana. Si el último día de plazo coincidiera en sábado o día inhábil, se entenderá que este plazo expira el inmediato día hábil posterior.

b) Documentación a presentarSe presentarán en tres sobres separados (1, 2 y 3) los documentos

siguientes.Sobre 1: documentación administrativa.Sobre 2: documentación relativa a los criterios de adjudicación pon-

derables en función de un juicio de valor.Sobre 3: documentación relativa a los criterios de adjudicación

cuantificables de forma automática.Todo ello en la forma determinada en el pliego de cláusulas admi-

nistrativas particulares.c) Las gestiones relativas a la capacidad para contratar de las empre-

sas que estén interesadas en participar en la contratación, se realizarán en las unidades correspondientes de la Universitat Politècnica de Valèn-cia hasta las 48 horas anteriores a la finalización del plazo de presenta-ción de proposiciones.

d) Lugar de presentación1º. Entidad: Registro General de la Universitat Politècnica de Valèn-

cia.2º. Domicilio: camino de Vera, s/n.3º. Localidad y código postal: Valencia 46022.O en cualquier otro lugar de presentación previsto en el artículo

38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

e) Admisión de variantes: no.10. Apertura de ofertasa) Entidad: Universitat Politècnica de València Sala Centro, edificio

rectorado, primera planta.b) Domicilio: camino de Vera, s/n.c) Localidad: Valencia.d) Fecha: finalizada la calificación de los documentos incluidos en

el sobre 1, la mesa de contratación acordará la fecha de apertura del sobre 2 y se comunicará por fax a los licitantes.

e) Hora: 13.00.11. Otras informacioneshttp://www.upv.es/entidades/CYO/index-es.htmlProyecto financiado por el Ministerio de Economía y Competitivi-

dad en el marco de la convocatoria 2013, proyectos de I+D+i, modali-dad 1, Retos Investigación, del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016, correspondiente al Programa Estatal de Investigación, Desarrollo e Innovación Orientada a los Retos de la Sociedad y por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) con referencia CTQ2013-45875-R. Porcentaje de cofinancia-ción: 50 %.

12. Gastos de anunciosLos gastos de publicación del presente anuncio serán por cuenta del

adjudicatario.13. Fecha de envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión Euro-

pea.No procede.

Valencia, 5 de febrero de 2016.– El rector: Francisco José Mora Mas.

d) Lloc de presentació1r. Entitat: Registre General de la Universitat Politècnica de Valèn-

cia.2n. Adreça: camí de Vera, s/n.3r. Localitat i codi postal: València 46022.O en qualsevol altre lloc de presentació d’acord amb l’article 38 de

la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Adminis-tracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

e) Admissió de variants: no.10. Obertura d’ofertesa) Entitat: Universitat Politècnica de València. sala centre, edifici

Rectorat, primera planta.b) Adreça: camí de Vera, s/n.c) Localitat: València.d) Data: acabada la qualificació dels documents inclosos al sobre

1, la mesa de contractació acordarà la data d’obertura del sobre 2 i es comunicarà per fax als licitadors.

e) Hora: 13.00.11. Altres informacionshttp://www.upv.es/entidades/CYO/index-es.htmlProjecte finançat pel Ministeri d’Economia i Competitivitat en el

marc de la convocatòria 2013, Projectes de R+D+i, modalitat 1, Reptes Recerca, del Pla Estatal de Recerca Científica i Tècnica i d’Innovació 2013-2016, corresponent al Programa Estatal de Recerca, Desenvolupa-ment i Innovació Orientada als Reptes de la Societat i pel Fons Europeu de Desenvolupament Regional (FEDER) amb referència CTQ2013-45875-R. Percentatge de cofinançament: 50 %.

12. Despeses d’anuncisL’import d’aquest anunci anirà a càrrec dels adjudicataris.

13. Data d’enviament de l’anunci al Diario Oficial de la Unión Europea.

No procedeix.

València, 5 de febrer de 2016.– El rector: Francisco José Mora Mas.

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 14 de gener de 2016, del Servei Territorial d’Indústria i Energia d’Ala-cant, per la qual es convoca l’alçament d’actes prèvies a l’ocupació de determinades finques afectades pel projec-te de la reforma de la línia aèria de mitjana tensió a 20 kV, simple circuit, 3636-14-Tibi, per mitjà de nou cable C 100-AL1/17-ST1A, en el terme municipal d’Ibi. Expedient ATLIRE/2013/18/2003. Expedient d’expropiació forçosa JUEXPR/2015/4/03. [2016/998]

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 14 de enero de 2016, del Servicio Territorial de Industria y Energía de Alicante, por la que se convoca el levantamiento de actas previas a la ocupación de determinadas fincas afectadas por el proyecto de la reforma de la línea aérea de media tensión a 20 kV, simple circuito, 3636-14-Tibi, mediante nuevo cable C 100-AL1/17-ST1A, en el término municipal de Ibi. Expediente ATLIRE/2013/18/03. Expediente de expropiación forzosa JUEXPR/2015/4/03. [2016/998]

S’ha advertit una errada en la publicació de la disposició esmentada (DOCV 7717; 11.02.2016), que s’esmena tot seguit.

En la versió en valencià, en el sumari,On diu:«ATLIRE/2013.18.2003»;Ha de dir:«ATLIRE/2013/18/2003».

Se ha advertido un error en la publicación de la disposición mencio-nada (DOCV 7717; 11.02.2016), que se corrige como sigue:

En la versión en valencià, en el sumario,Donde dice:«ATLIRE/2013.18.2003»;Debe decir:«ATLIRE/2013/18/2003».

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio

Informació pública de la declaració d’interés comunitari per a una atribució d’ús i aprofitament en sòl no urbanit-zable, relativa a l’ampliació de centre per a persones amb discapacitat, al terme municipal d’Alacant, situat a la par-tida de la Santa Faç 29. Expedient número DIC-15/0313. [2016/865]

Información pública de la declaración de interés comu-nitario para una atribución de uso y aprovechamiento en suelo no urbanizable, relativa a la ampliación de centro para personas con discapacidad, en el término municipal de Alicante, ubicado en partida Santa Faz 29. Expediente número DIC-15/0313. [2016/865]

Atés que s’ha admés a tràmit, d’acord amb el que establix la Llei 5/2014, de 25 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació del Territori, Urbanisme i Paisatge, l’expedient DIC-15/0313, promogut per Funda-ció Francisco de Borja, per a l’ampliació de centre per a persones amb discapacitat, situat a la partida de la Santa Faç 29, del terme municipal d’Alacant, per mitjà del present edicte se sotmet a informació pública l’expedient, durant el termini de 20 dies hàbils des de la publicació del present, dins del qual pot ser examinat l’esmentat projecte en el Ser-vei Territorial d’Urbanisme d’Alacant, situat a l’avinguda d’Aguilera, número 1, 5a planta, d’aquesta capital.

Alacant, 14 de gener de 2016.‒ El director general d’Ordenació del Territori, Urbanisme i Paisatge: J. Lluís Ferrando i Calatayud.

Habiéndose admitido a trámite, de acuerdo con lo previsto en la Ley 5/2014, de 25 de julio, de la Generalitat, de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Paisaje, el expediente DIC-15/0313, promovido por Fun-dación Francisco de Borja, para ampliación de centro para personas con discapacidad, ubicado en partida Santa Faz 29, del término municipal de Alicante, por medio del presente edicto se somete a información pública el expediente, durante el plazo de 20 días hábiles desde la publicación del presente, dentro del cual puede ser examinado el citado proyecto en el Servicio Territorial de Urbanismo de Alicante, sito en la avenida de Aguilera, número 1, 5.ª planta, de esta capital.

Alicante, 14 de enero de 2016.– El director general de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Paisaje: J. Lluís Ferrando i Calatayud.

Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori

Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio

Informació pública de la declaració d’interés comuni-tari per a una atribució d’ús i aprofitament en sòl no urbanitzable, relativa a una activitat d’almàssera (expe-dient DIC-2015/0280), al terme municipal de les Use-res, ubicada en la partida Bustalet, polígon 3, parcel·la 626. [2016/867]

Información pública de la declaración de interés comu-nitario para una atribución de uso y aprovechamiento en suelo no urbanizable, relativa a una actividad de almaza-ra (expediente DIC-2015/0280), en el término municipal de Les Useres, ubicada en la partida Bustalet, polígono 3, parcela 626. [2016/867]

María José Bernad Monferrer ha sol·licitat declaració d’interés comunitari per a una atribució d’ús i aprofitament en sòl no urbanitza-ble, relativa a una instal·lació d’almàssera (expedient DIC-2015/0280), al terme municipal de les Useres, ubicada en la partida Bustalet, polígon 3, parcel·la 626.

De conformitat amb allò que disposa l’article 206.4.a) de la Llei 5/2014, de 25 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació del territori, urbanisme i paisatge, de la Comunitat Valenciana, una vegada admesa a tràmit la sol·licitud, s’obri la informació pública durant el termini de 20 dies hàbils, comptats a partir de l’endemà de la publicació del present anunci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el qual els interessats poden consultar l’expedient de declaració d’interès comunitari, l’estudi d’integració paisatgística i formular per escrit les observacions que estimen pertinents, en les oficines del Servei Terri-torial d’Urbanisme de la Conselleria d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori, avinguda del Mar, número 16, planta primera, de Castelló de la Plana.

Cosa que es fa pública perquè en prengueu coneixement.

Castelló de la Plana, 12 de gener de 2016.– El director general d’Or-denació del Territori, Urbanisme i Paisatge: J. Lluís Ferrando i Cala-tayud.

María José Bernad Monferrer ha solicitado declaración de interés comunitario para una atribución de uso y aprovechamiento en suelo no urbanizable, relativa a una instalación de almazara (expediente DIC-2015/0280), en el término municipal de Les Useres, ubicada en la par-tida Bustalet, polígono 3, parcela 626.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 206.4.a) de la Ley 5/2014, de 25 de julio, de la Generalitat, de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje, de la Comunitat Valenciana, una vez admitida a trámite la solicitud, se abre información pública durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el cual los interesados pueden consultar el expediente de declaración de interés comunitario, el estudio de integración paisajística y formular por escrito las observaciones que estimen pertinentes, en las oficinas del Servicio Territorial de Urbanismo de la Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio, avenida del Mar, número 16, planta primera, de Castellón de la Plana.

Lo que se hace público para general conocimiento.

Castellón de la Plana, 12 de enero de 2016.– El director general de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Paisaje: J. Lluís Ferrando i Calatayud.

Empresa General Valenciana del Agua, SA (EGEVASA)

Empresa General Valenciana del Agua, SA (EGEVASA)

Informació pública de la modificació de les tarifes de cla-vegueram a Bocairent. [2016/950]

Información pública de la modificación de las tarifas de alcantarillado en Bocairent. [2016/950]

S’informa perquè en prengueu coneixement i de conformitat amb els articles 58, 59.5 i 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, que el Ple de l’Ajuntament de Bocairent, en sessió celebrada el dia 22 de desembre de 2015, acorda:

Aprovar la modificació de les tarifes establides en l’article 5 de l’ordenança de la taxa de clavegueram, que quedaran en els termes següents:

TarifesQuota fixa/servei: 1,063 €/abonat/mes.Quota variable: 0,064 €/m³.

Sobre aquestes tarifes s’aplicarà l’IVA, d’acord amb el que s’esta-bleix en la Llei 37/1992, de 28 de desembre.

Cosa que es fa pública.

València, 10 de febrer de 2016.– L’apoderat: Isidoro Solera Solera.

Se informa para general conocimiento y de conformidad con los artículos 58, 59.5 y 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, que el Pleno del Ayuntamiento de Bocairent, en sesión celebrada el día 22 de diciembre de 2015, acuerda:

Aprobar la modificación de las tarifas establecidas en el artículo 5 de la ordenanza de la tasa de alcantarillado, que quedarán en los térmi-nos siguientes:

TarifasCuota fija/servicio: 1,063 €/abonado/mes.Cuota variable: 0,064 €/m³.

Sobre las presentes tarifas se aplicará el IVA, de acuerdo con lo establecido en la Ley 37/1992, de 28 de diciembre.

Lo que se hace público.

Valencia, 10 de febrero de 2016.– El apoderado: Isidoro Solera Solera.