Guía unidad 2

Menciona 3 ventajas de las prestaciones para la organización.

1.      Elevar la moral de los empleados. 2.      Reduce la rotación y el ausentismo. 3.      Eleva la lealtad del empleado para con la empresa. 4.      Aumenta el bienestar del empleado5.      Facilita el reclutamiento y la retención del personal.6.      Aumenta la productividad7.     Demuestran los propósitos de la empresa para con sus empleados.8.      Reduce las molestias y quejas.9.      Promueve las relaciones públicas de la empresa hacia la comunidad.

Menciona 3 ventajas de las prestaciones para los empleados.

1.      Ventajas no disponibles en dinero2.      Solución de problemas3.      Aumentar la satisfacción en el trabajo.4.      Contribuir en el desarrollo personal y en el bienestar individual5.      Ofrecer los medios para mejorar las relaciones sociales entre los empleados.6.      Reducir sentimientos de inseguridad.7.      Ofrecer compensación extra.8.      Reducir las causas de insatisfacción.9.      Mejorar las relaciones con la empresa.

Menciona 3 desventajas de las prestaciones.

1.- Acusación de paternalismo.2.- Perdida de vitalidad cuando se forma hábito3.- Negligencia en funciones4.- Costos excesivamente altos5.- Mantiene a los trabajadores menos productivos6.- Nuevas fuentes de quejas y reclamos.7.- Relaciones cuestionables entre motivación y productividad

¿En qué consiste a estrategia de remuneración global? Hace referencia a la decisión de remunerar por encima o por debajo de la tasa de mercado. Es decir, la dirección intenta responder a ¿quién compite por mis empleados y qué tipos de prestaciones ofrece?

¿Qué son los problemas laborales? Menciona 2 ejemplos.Son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo con algunos trabajadores en concreto, y que afectan a la forma de retribuir a los trabajadores afectados.

Faltas, retardos, omisiones Incapacidades Vacaciones Horario de lactancia

Menciona 4 de las prestaciones más comunes.-Seguro medico-Vacaciones-Aguinaldo-Vales de despensa-Seguro de gastos médicos mayores-Fondos de ahorro-Bonos de productividad

¿Qué es el isr y a quien se aplica?Es un impuesto que se aplica de forma directa a la riqueza de las personas, principalmente a sus ingresos o signos de riqueza, ISR grava los ingresos que obtienen las personas físicas y morales.

¿Qué derechos o prestaciones adquiere un empleado inscrito en el imssAtención médica, subsidios, ayudas económicas y pensiones.

Mencione 3 tipos de subsidios.Riesgo de trabajoEnfermedad generalMaternidad

¿Qué es una pensión y que se necesita para estar pensionado?

La pensión es una prestación económica que se otorgará al asegurado o a sus beneficiarios cuando se cumplan las condiciones para solicitarla, las cuales se describen en la Ley del Seguro Social. Para el pago de la pensión es necesario contar con una cuenta bancaria.Incapacidad permanente (total o parcial)InvalidezCesantía por edad avanzada o vejezRetiro anticipadoViudezOrfandadAscendientesAsignaciones familiares y ayuda asistencial

Mencione 3 tipos de ayudas económicas. Gatos de matrimonio Gastos de funeral Desempleo