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GUIA INFORMATIVAPARA EL EMPRESARIADO EN MATERIA DECONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

Dirección General de IgualdadCONSEJERÍA DE POLÍTICAS SOCIALES,FAMILIAS, IGUALDAD Y NATALIDAD

2GUIA INFORMATIVA PARA EL EMPRESARIADO EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

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ÍNDICE

Introducción....................................................................... . 4

Análisis.del.Real.Decreto-ley.6/2019..¿Qué.novedades.establece?................................... . 5

•Mayorflexibilidadhoraria:adaptacionesdejornada................. 6• Registrodesalariosmediosparaevitardiscriminaciónporrazóndesexo............................................................. 7

• Ampliaciónpermisolactancia..................................................................... 8• Corresponsabilidadenelcuidadodellactante.............................. 9• Blindajedeloscontratosdepruebaporembarazo.................... 10• Aumentodelpermisodepaternidadparaunamayorequiparación............................................................................................. 10

• Planesdeigualdadcomoherramientaparalaconciliaciónfamiliarylaboral....................................................................... 11

Medidas.para.el.fomento.de.la.conciliación.y.corresponsabilidad..¿Qué.puedo.hacer?....................................................... . 13

• Jornadaintensivamásalládelverano................................................... 15• Semanasdemenosdías................................................................................. 15• Fomentodeltrabajoadistancia................................................................ 16• Intercambiodehorasextraspordíaslibres...................................... 16• Bancodehoras,bancodetiempos........................................................ 16• Servicioeducativoydeapoyoalcuidadoenlaetapainfantil.............................................................................................................. 17

• Horariodereuniones.......................................................................................... 17• Ampliacióndelospermisos.......................................................................... 18• Formaciónenigualdaddeoportunidades........................................ 18• Plandeconciliación:laimportanciadelconsenso..................... 19


IntroducciónLos cambios en la legisla-ción vigente y la introduc-ción de nuevas medidasen materia de conciliacióny corresponsabilidad, su-ponen un paso más en laconsecucióndelaigualdadefectiva en nuestra so-ciedad. Las empresasjueganunpapelprota-gonista en esta tarea,al ser ellasquienes, a partede con la aplicaciónde la ley, puedenallanarelcaminohacialaigualdadyelrepartodetareasdecuidadosydomésticas,conmedidasyaccionescorresponsables.Porestemo-tivo,con lapresenteGUIAINFORMATIVAPARAELEMPRESARIA-DOENMATERIADECONCILIACIÓNYCORRESPONSABILIDAD,sebuscaacercarlalegislación,proponermedidasyjustificarlanece-sidaddelasmismas.

ElAyuntamientodeAlgete,enconveniocon laDirecciónGeneraldeIgualdaddelaComunidaddeMadrid,presentaconestedocumento,sucompromisoconlaigualdaddeoportunidadesylaapuestaporlaconciliaciónpersonal,laboralyfamiliardelasempresasdelmunicipio.

Estaguía,por tanto,seconvierteenunrecursodeconsultaparaelempresariado,conelquedotardemedidasyaccionesalasempresasdelmunicipio,yaquelaconsecucióndeunaigualdadrealdebeseruntrabajodelconjuntodelasociedad(empresariadoytrabajadores/as)ynosolodelasinstitucionespúblicas.

Osanimamosporelloasuconsultayaplicacióndelasmedidasqueaquíserecogen,agradeciendodeantemanovuestrointerés.

D. Juan Jesús Valle García

AlcaldedelAyuntamientodeAlgete

Dña. Ma. Estrella Pereda Rodríguez

ConcejaladeMujerdelAyuntamientodeAlgete

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Análisis del Real Decreto-Ley 6/2019. ¿Qué novedades establece?LaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeres y hombres, tuvopor objetohacer efectivo el principiodeigualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresyhombres.Sepresentó,por tanto,comouna leypioneraenestamateria.Sinembargo,apesardelosesfuerzoslegislativosnosehanproducidocambiossignificativosennuestrasociedad,yaquelaigualdadrealnoesinherentealaigualdadformalquesereflejaenlasdiferentesnormativas.

Además,actualmentelasmujeresseenfrentanaladenominadacomoRevoluciónIndustrial4.0,enlaquelabrechadegéneroseconstataenlainfrarrepresentacióndemujeresendisciplinascomociencia,tecno-logía,ingenieríaomatemáticas.Estasáreasrepresentanlospuestosmejorremunerados,porloquelaspolíticasdeigualdad,debenestardirigidasacorregirlosobstáculosquedificultanelaccesoydesarrollode lasmujeresenestosámbitos,asícomoaresignificarotrosocu-pados tradicionalmentepormujeres, revalorizando saberes, estatusysalarios.

ElRealDecreto-ley6/2019,de1demarzo,demedidasurgentesparagarantíadelaigualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresyhombresenelempleoylaocupación,sedesarrolló,comorecogeensuexposicióndemotivos,“buscandodaralasociedadunmarcojurí-dicoquepermitadarunpasomáshacialaplenaigualdad”.EsteRealDecreto-leycontiene7artículosquecorrespondenalamodificacióndesietenormasconrangodeleyqueincidenenlaigualdaddeopor-tunidades.

A continuación, y con el objetivode conocer la actualizaciónde lanormativaaesterespecto,serecogerán,lasmodificacionesrealizadasenlasdistintasnormas,atendiendoaaquellosaspectosrelevantesyatenerencuentaenmateriadeigualdad,conciliaciónycorrespon-sabilidad.


Mayor.flexibilidad.horaria:.Adaptaciones.de.jornada

ElRealDecreto-leyestableceelderechodelaspersonastrabaja-dorasasolicitarunaadaptacióndesujornadalaboralparapodercompaginarlaconsusnecesida-des familiares. La modificacióndelartículo34.8delEstatutodelos Trabajadores contempla es-tasnovedades:

Ordenación.del.tiempo.y.en.la.forma.de.prestación

Contempla.trabajo.a.distancia

Adaptaciones.razonables.y.

proporcionadas.en.relación.a.

las.necesidades.trabajadores/

empresa

Además, se incluyequeenelcasodeque tenganhijosohijas, laspersonastrabajadorastienenderechoaefectuardichasolicitudhasta que los hijos o hijas cumplan los doce años.

Conlaopcióndeadaptacióndejornadasebuscaevitarquelasper-sonastrabajadorasseveanabocadasareducirsujornadalaboraldis-minuyendodeformaproporcionalsusalario.Aunqueestaopciónyaaparecía en anteriores legislaciones, con la nueva normativa se hadesarrollado enmayor profundidad. Así, lamodificación del artícu-lo34.8delEstatutode losTrabajadoresanteriormentemencionado,ahora incluyeelprocesodenegociaciónenelquesepactarán lostérminosdelejerciciodeestaadaptacióndejornada:

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Negociación colectiva

Se.pactarán.los.términos.de.su.ejercicio,.garantizando.la.ausencia.de.discriminación.

En su ausencia

La.empresa.abrirá.un.proceso.de.negociación.con.la.persona.trabajadora.por.un.máximo.de.30.días.

Comunicación Aceptación.de.la.petición.Propuesta.de.alternativas.que.posibilite.necesidades.de.conciliación.Negación:.con.razones.objetivas.

Finalmente,cabeseñalarquelapersona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornadaomodalidadcontractualanteriorunavezquehayaconcluidoelperiodoacordadoocuandouncambiodelascircunstanciaslojustifique(aunquenohubiesetranscurridoelperiodoprevisto).

Registro.de.salarios.medios.para.evitar.discriminación.por.razón.de.sexoLasmujerescontinúanasumiendodemaneramayoritarialastareasdomésticasydecuidados, loqueobligaaquemuchasdeellas seveanobligadas a reducir sus jornadas laborales parapoder asumirestastareas.Porello,elRealDecreto-leyestableceunamodificaciónenelartículo28delEstatutodelosTrabajadores,porelqueseobligaalasempresasallevarunregistrodelsalariodetodalaplantilla.


Se.considera.como.trabajo.de.igual.valor.cuando.sean.EQUIVALENTES:-.La.naturaleza.de.sus.funciones.o.tareas.encomendadas.-.Las.condiciones.educativas,.profesionales.o.de.formación.-.Los.factores.realacionados.con.desempeño.y.condiciones.laborales.

El.empresariado.estará.obligado.a.llevar.un.REGISTRO.CON.VALORES.MEDIOS.DE.SALARIOS,.complementos.salariales.y.extrasalariales,.desagregado.por.SEXO.y.por.grupos.profesionales,.categoría.o.puesto.de.trabajo.de.igual.valor.

Las.personas.trabajadoras.tendrán.derecho.a.ACCEDER.al.registro.

Conestamodificaciónsepodrácomprobarsiexistendiferenciasen-treambossexos,igualesosuperioresal25%delsalariodentrodelamismacategoríaprofesional,enempresasconalmenos50personastrabajadoras.Siestoesasí,sehabrádejustificarapartirdecausasajenasalaconciliaciónfamiliar.

Finalmente,cabemencionarqueentrelasmodificacionesquerecogeelRealDecreto-ley,estálanulidad de un contrato de trabajocuandoexistediscriminación salarial por razón de sexo.Aesterespecto,seseñalaquelapersonatrabajadoratendráderechoaunaretribución.

Ampliación.del.permiso.de.lactacia

Siguiendo con las novedades en materia deconciliación familiar establecidas en el RealDecreto-ley, está la de que ambos progeni-tores pasan a tener el permiso de lactancia,siendopersonaleintransferible.

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Ambos.progenitores.con.permiso.de.lactancia

Personal.e.intransferible

Hasta.que.el.lactante.cumpla.12.meses,.con.reducción.proporcionaldel.salario.a.partir.de.los.9.meses

Laimplicacióndeestederechoradica,comoyaveníasucediendoenlanormativaanterior,enlaposibilidaddeabandonarelpuestodetra-bajoduranteunahora(pudiendodividirseendosfracciones).Ade-más,enalgunosconveniosserecogelaposibilidaddeacumularestospermisos.

Corresponsabilidad.en.el.cuidado.del.lactante.

ElRealDecreto-leytambiénrecogemodificacio-nesenelTextoRefundidode laLeyGeneraldelaSeguridadSocial.LamodificaciónseestableceenelcapítuloVIIdeltítuloII(antesdestinadoalapaternidad)yahorapasaadenominarsecorres-ponsabilidadenel cuidadodel lactante.Y, ¿quéincluyeestamodificación?

Reducción.de.jornada

Misma.duración.y.régimen.los.dos.progenitores,.adoptantes.o.guardadores.(intransferible)

Acreditación.del.ejercicio.responsable.del.cuidado.del.lactante

Derecho.a.percibirla.sólo.a.favor.de.uno.de.ellos

Entre.el.mes.noveno.y.hasta.el.duodécimo

La reducciónde jornadahadeserdiariasinpoderacumularsese-manalmente.Además,esimportanteseñalarque,aunquelapersonatrabajadorapuedareducirsujornadalaboraleltiempoquedesee,elInstituto Nacional de la Seguridad Social solamente abonará la re-ducción de media hora.


Blindaje.de.los.contratos.de.prueba.por.embarazo.

Con la última modificación delEstatuto de los Trabajadores,durante el periodo de pruebade los contratos, se blindan lassituaciones de embarazo desdela fecha de inicio del embarazohastaelcomienzodelperiododesuspensión.Sepodráseguirrea-

lizandounasuspensióndelcontrato,siempreycuandonoconcurranmotivosrelacionadosconelembarazoolamaternidad.

Aumento.del.permiso.de.paternidad.para.una.mayor.equiparación

Siguiendo con el análisis de las noveda-desqueserecogenenelRealDecreto-leysobre conciliación familiar, el aumento del permiso de paternidad hasta las 16 semanas,hasidounadelasmáscomen-tadas.Conestamodificación,seconsigueque los permisos de ambos progenitoresseigualeny,portanto,lasresponsabilida-

desyobligacionescon respectoalcuidadode loshijosehijas.Noobstante,esteaumentodelpermisoporpaternidadseestáefectuan-dodemaneragradual:

Desde.el.1.de.abril.de.2019.se.aumentó.a.8.semanas

Desde.el.1.de.enero.de.2020.se.amplió.a.12.semanas

A.partir.del.1 de enero de 2021.serán.efectivas.las.16.semanas

Además,cabedestacarqueapartirdel1deenerode2021yano es posible que la madre ceda parte de su permisoalotroprogenitor,

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siendoeldisfrutedeestepermiso intransferible.Así,apartirdeesafechaelnacimientosuspenderáelcontratodecadaprogenitordu-rante16semanas,siendoobligatoriaslasprimeras6ininterrumpidasinmediatamenteposterioralpartoydisfrutándose a jornada com-pleta.Unaveztranscurridaestasprimeras6semanasinmediatamen-teposteriores,las restantes 10 semanas se podrán disfrutar de for-ma acumulada o interrumpida,hastaqueelhijo/acumpla12meses.

Enelsupuestodeadopción, guarda o acogidaambospasanatener6 semanas ininterrumpidas, inmediatamente posterioresalareso-luciónjudicialodecisiónadministrativacorrespondientey a jornada completa.Unaveztranscurridaestasprimeras6semanasinmediata-menteposteriores,las restantes 10 semanas se podrán disfrutar de forma acumulada o interrumpida,dentrodelperiodoqueabarcalossiguientes12mesesalaresoluciónjudicialodecisiónadministrativa.

Planes.de.igualdad.como.herramienta.para.la.conciliación.familiar.y.laboral

Unade lasnovedadesqueharecogido el Real Decreto-ley6/2019eslaobligatoriedaddequeempresascon más de 50 trabajadores/as cuenten conunPlan de Igualdad,quecon-tendrámedidasevaluablesdiri-gidasaremoverlosobstáculos

queimpidenodificultanlaigualdadefectivaentremujeresyhombres.Y,¿cuálessonlasnovedadesaaplicarenlasempresas?

Obligaroriedad.de.inscribir.su.Plan.de.Igualdad.en.Registro.de.Planes.de.Igualdad.creado.para.tal.fin.

Previo.al.Plan,.se.realizará.un.diagnóstico.negociado.

Obligatoriedad.de.elaboración.de.un.Plan.de.Igualdad.para.empresas.a.partir.de.50.trabajadores/as.


ElRealDecreto-ley6/2019establecetambiénlosperiodosqueconlosquecontaránlasempresasparalaaprobacióndesusPlanesdeIgualdad,desdequesepublicaraenelBoletínOficialdelEstadoelRealDecreto-leyenmarzode2019.

+de150yhasta250personastrabajadoras

+de100yhasta150personastrabajadoras

+de50a100personastrabajadoras

1 AÑO

2 AÑOS

3 AÑOS

En loque respectaa loscontenidosaabordarenesediagnósticoprevioalarealizacióndelPlandeIgualdadenlaempresaseencuen-tranlossiguientes:

Ejercicio.responsable.de.los.derechos.de.

conciliación.de.la.vida.familiar,.personal.y.

laboral

MATERIAS A INCLUIR EN EL DIAGNÓSTICO PREVIO A LA REALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

Formación.y.promoción.profesional

Clasificación.profesional

Prevención.del.acoso.sexual.y.por.

razón.de.sexo Proceso.de.selección.y.contratación

Retribuciones

Infrarepresentación.femenina

Condiciones.de.trabajo,.incluida.la.

auditoria.salarial.entre.mujeres.y.hombres

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Medidas para el fomento de la conciliación y corresponsabilidad. ¿Qué puedo hacer?Aunque las personas trabajadoras son las primeras interesadas enpoder compatibilizar su vidapersonal, familiar y laboral; implemen-tarmedidasyaccionesrelacionadasconlaconciliación,repercutedemanerabeneficiosatambiénenlasempresas.

DISMINUYE.LA.BRECHA.SALARIAL.DE.GÉNERO..Cuando.las.medidas.de.conciliación.son.ejercicidas.de.manera.equitativa,.las.diferencias.por.sexo.en.cuanto.al.salario.disminuyen..Esto.es.así,.porque.se.evita.que.sean.ellas.quienes.de.manera.mayoritaria.reduzcan.su.jornada.

ATRACCIÓN.Y.RETENCIÓN.DEL.TALENTO..Cuando.se.aumenta.la.satisfacción.de.los.y.las.profesionales,.mejorará.su.compromiso.y.valoración.de.la.empresa..De.esta.forma,.se.podrá.retener.a.los.y.las.mejores,.evitando.fugas.de.talentos.

INCREMENTA.LA.COMPETITIVIDAD..Cuando.un.equipo.está.satisfecho.con.sus.condiciones.de.trabajo.y.de.conciliación,.repercute.positivamente.en.la.productividad.de.la.empresa.ya.que.se.van.a.encontrar.mucho.más.motivados/as.

AUMENTO.MUJERES.EN.PUESTOS.DE.DIRECCIÓN..Cuando.se.dispone.de.unas.medidas.de.conciliación.equitativas,.que.evitarán.que.las.mujeres.no.se.vean.obligadas.a.renunciar.a.su.carrera.profesional.y.encontrarse.con.el.demoninado.“techo.de.cristal”.

REDUCCIÓN.ABSENTISMO.LABORAL..Cuando.los.y.las.trabajadoras.tienen.alternativas.de.conciliación.que.eviten.la.pérdida.de.horas,.ausencias.o.retrasos.para.hacer.frente.a.las.responsbilidades.familiares.

REDUCCIÓN.COSTES.OPERATIVOS..Cuando.se.fomenta.el.teletrabajo.mediante.el.cual,.las.personas.trabajadoras.cumplen.parte.de.su.horario.a.distania..Esta.medida.reduce.gastos.de.mantenimiento.de.las.instalaciones.laborales..

MEJORA.CLIMA.LABORAL..Cuando.las.personas.trabajadoras.disponen.de.más.opciones.para.conciliar.horarios.personales.y.laborales.


Ycuandosehabladeestasmedidas,nosehacereferenciaúnicamen-tealasrecogidasenlalegislaciónvigente(deobligadocumplimiento),sinoamedidasyaccionesrecomendadasparaalcanzareseobjetivodeunamejorasignificativaenlaconciliaciónlaboralyfamiliar.Yencuantoalasmedidasaimplantarporlasempresashayquetenerencuentalossiguientespuntos:

Medidas.para.hombres.y.mujeres

Independientes.a.la.situación.personal.de.las.personas.trabajadoras.(con.o.sin.hijos/as)

Paraque laconciliaciónsearealyefectiva, lasmedidasoaccionesqueseponganenmarchadesde lasempresasno han de ir dirigi-das exclusivamente a las mujeres, por ser ellas quienes a día dehoymayoritariamenterealizanlastareasdomésticasydecuidados,yquienes,porende,disponendemenortiempopersonal.Paraqueseconsigaesacorresponsabilidad tandeseada, lasmedidashande irdirigidasenigualmedidaahombrescomoamujeres,yaqueambossexoshandetenerlasmimasobligacionesyresponsabilidades.

Porotrolado,tampocosepuedehablardemedidasdeconciliaciónexclusivamentecuando laspersonasempleadas tengana sucargomenoresuotrosfamiliares,sinoque,condichasmedidas,sehacere-ferenciaaunconceptomásamplio,yaqueindependientemente de su situación personal,hombresymujerestienenelmismo derecho de disponer de su tiempo personal.

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Jornada.intensiva.más.allá.del.verano

Entre las modificaciones es-tablecidasporelRealDecre-to-ley, está la posibilidad dequelaspersonastrabajadoraspuedan adaptar su jornadalaboralpormotivosdeconci-liación. No obstante, que las

empresas fomenten jornadas intensivas (noúnicamenteenperiodosestivales)esunaacciónquefavoreceengranmedidalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralalconcentrarlas8horasdetrabajoenunafranjaconcretadeldía.Deestamanera,seevitanlasjornadaspar-tidas,optimizando el tiempo de trabajo y haciéndolo más compatible con el resto de obligacionespersonalesyfamiliares.

Semanas.de.menos.días

Otrade lasmedidasqueyaestápuesta en marcha en diferentesempresas,esdar laposibilidadasus trabajadores/as de concen-trarlashorasdetrabajoen4díasen lugar de5.De esta forma, seliberanundíade la semanaque

puedendedicararesponsabilidadesfamiliaresylaborales.

Sinembargo,hayempresasquehandadounpasomásenelfomentodelaconciliacióndelavidalaboral,familiarypersonaldesustrabaja-doresytrabajadoras,reduciendolosdíasdetrabajode5a4,sinqueellorepercutaensusueldo.Conestamedida,seconsigueunamayorproductividadde la empresa, ya sus trabajadores/as rindenmás alnoestartansaturados,yunahorroconsiderabledeenergía.Además,sereduceelestrésdelaplantilla,mejoransusaludfísicaymentaly,aumentanlosvínculosyfidelidadconlaempresa,alnosentirlacomounobstáculoparasudesarrollopersonalyfamiliar.

OCTOBE Rappointment 1

location


Fomento.del.trabajo.a.distancia

Enlosúltimosaños,sehadadounfuer-te impulso a la posibilidad de realizartrabajo a distancia o teletrabajo. Estamedidadeflexibilidad,vamásalládelaconciliaciónlaboral,familiarypersonal,ya que también permite, por ejemplo,quelosylasempleadasoptimicensus

tiemposalevitartrasladosasulugardetrabajo.

Laposibilidaddel teletrabajo sepresenta comounaopción a realizardurante latotalidadopartede la jornada laboral,permitiendotambiénatendercualquierurgenciafamiliaropersonalquepuedasurgir,evitandodesplazamientosdesdeelcentrodetrabajo.

Intercambio.de.horas.extra.por.días.libres

La realizacióndehorasextrasesdecaráctervoluntario(salvoquesehayapactado específicamente en el con-veniocolectivoocontratoindividual).Noobstante,larealizacióndelasmis-massehadepagaraparteyconuna

retribuciónqueen“ningúncasopodráserinferioralahoraordinaria”.

Sinembargo,enocasionessepuedeoptarporlacompensaciónentiempodedescansoequivalentealaretribucióndelahoraextraordi-naria.Deestaformalaoeltrabajadordispondrádemásdíaslibres.

Banco.de.horas,.banco.de.tiempos

En relación a la medida ante-riormente citada, las horas ex-trastambiénsepodráncompu-tar como un “banco de horas”quepermitaaltrabajadorotra-

MONDAY FRIDAYTUESDAY WEDNESDAY THURSDAY

NOW!

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bajadoradisponerdeciertaflexibilidadhoraria.Deestaforma,encasodetenerqueresponderaunaurgenciapersonal,noseránecesariotenerquerecuperareltiempodedicadoatalfin.

Servicio.educativo.y.de.apoyo.al.cuidado.en.la.etapa.infantil

Elservicioeducativoydeapoyoalcuidadoenlaetapadeoa3añosdentrodelpropiocentrodetrabajoesunadelasmedidasmásenaugedentro de grandes corporaciones.Sin embargo, en otras ocasiones,empresasmáspequeñasoptanpor

serviciosprivadosacargodelapropiaempresa(odevariasempre-sas)conlasquefacilitarlaconciliaciónfamiliardesusplantillas.

Otraopciónpuedeserlaposibilidaddedotaralosylasempleadasconmenoresde tresañosacargo,deayudasa laescolarizaciónochequesabonodecuotasconlosquelasfamiliaspuedanhacerfrentealgastoquesuponenestosservicios.

Horarios.de.reuniones

Siguiendo con las medidasque fomenten una concilia-ciónrealde lavida familiarylaboral,estáladefijarelcom-promisoderealizarreunionesdentrodelhorariodetrabajoypreferiblementequenoestén

próximasaloshorariosdesalidadelaplantilla.


Ampliación.de.los.permisos

Delamismamaneraquelalegisla-ciónvigenteestablecelospermisosde maternidad y paternidad, des-de las empresas se puede optar,comomedidaquefavorecelacon-ciliaciónylacorresponsabilidad,laposibilidaddequelaincorporación

altrabajotrasestepermisoseaprogresivayfavoreciendounamejoradaptabilidadalanuevasituaciónvitaldesusempleados/as.

Deigualmodo,desdelasempresassepuedeoptarporampliaciones(dedías,semanas...)delospermisosdematernidadypaternidadquevieneestablecidaenlalegislaciónvigente.

Formación.en.igualdad.de.oportunidades

La formación en igualdadde oportunidades se con-vierte en el primer pasoparacomprenderlaimpor-tancia y necesidad de to-mar medidas que fomen-tenlaconciliaciónpersonal

ylaboralycorresponsabilidad.Paraello,sehacenecesariotomarcon-cienciarespectoalarealidadqueactualmentevivenlasmujeresenelmercadolaboral,yladesigualdadque,adíadehoy,continúaestandovigenteenlaesferaprivadayfamiliar.Laconsecucióndelaigualdadrealesunobjetivoquehadesercomúnalconjuntodelaciudanía.

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Plan.de.conciliación:.La.importancia.del.consenso

Todasestasmedidasycualquierotra que fomente la conciliaciónylacorresponsabilidadpuedeserrecogidaenunaguíaodocumen-todebuenasprácticasdentrodelaempresaparaelfomentodelaconciliación,aprobadoyconsen-suadoentreelempresariadoylaplantilla.Enestaguía,seestable-

ceríanlaspautasy/odirectricesaseguirantelasdiferentescuestio-nesquesepuedanplantear.

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