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Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra

FINANACIADO POR :

Índice

1. Qué es una Cooperativa de trabajo asociado…………….…………………………….3

2. Principios cooperativos…………………………….…….20

3. Pasos para constituir una cooperativa……………………………….……29

4. Ayudas específicas…………………………34

5. Qué es ANEL………………………………….54

Guía de Cooperativas de trabajo asociado de Navarra - 2

1Qué es una Cooperativa

de trabajo asociado


Es una asociación de personas físicas que, mediante la aportación de su trabajo, realizan cualquier actividad económica o profesional de producción de bienes o servicios, proporcionándoles un empleo estable.

La empresa es propiedad de las personas que trabajan en ella, siendo las Personas el principio y el fin de la actividad empresarial.

El funcionamiento de la empresa se basa en la autogestión democrática y rigurosamente profesional , donde cada trabajador/a asume sus responsabilidades como socio/a de la empresa, siendo su participación en la toma de decisiones y en el capital de la empresa un derecho y un deber.


Qué es una Cooperativa (1/2)

Qué es una Cooperativa de trabajo asociado

Se basan en el principio de solidaridad al servicio del colectivo de sus trabajadores/as y de la sociedad en su conjunto, buscando el desarrollo sostenible de la sociedad donde desarrollan su actividad.

Las cooperativas son empresas de responsabilidad limitada, donde los socios/as responden de las deudas sociales únicamente con su aportación y no con sus bienes particulares.


Qué es una Cooperativa (2/2)


Ley Foral 14/2006 de 11 de diciembre de Cooperativas de Navarra

Ley Foral 9/1994 de 21 de junio, reguladora del régimen fiscal de las cooperativas

Decreto Foral 112/1997, de 21 de abril, por el que se aprueban las normas reguladoras del régimen de organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Navarra.


Legislación aplicable


Número de socios/asEl número mínimo de socios/as para crear una cooperativade trabajo asociado es de tres.

Cada persona tiene un voto con independencia del capitalaportado.

Clases de socios/as Socios/as de trabajo: aquellos/as que prestan su trabajo y su

capital.

Socios/as colaboradores: aquellos/as que sin realizar plenamente el objeto social, contribuyen a su consecución.

Asociados/as: aquellos/as que cesen como socios/as de la entidad por causa justificada y que continúen participando en la misma con voz pero sin voto (tampoco podrán ostentar ningún cargo en la cooperativa)


Régimen societario (1/3)


Régimen de seguridad social: Los socios/as de la cooperativa podrán optar por cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social o en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Todos y todas deberán cotizar en el régimen elegido y éste deberá mantenerse durante, como mínimo cinco años.

Límite a la contratación de trabajadores/as porCuenta ajena: El número de jornadas legales realizadas por los trabajadores/as por cuenta ajena con contrato por tiempo indefinido no será en ningún caso superior al 30% del total de las jornadas realizadas por los socios/as de trabajo.




Altas y bajas de socios/as: se regulan en los estatutos de la cooperativa.

La admisión de socios/as es competencia del Consejo Rector y su decisión puede ser recurrida a la Asamblea.La vinculación de los socios/as con la cooperativa puede ser de duración indefinida o determinada.

Los socios/as pueden causar baja voluntaria cuando lo deseen y siempre con el preaviso que se establezca en los estatutos o baja obligatoria cuando ya no se reúnan los requisitos para ser socio/a.




El capital social mínimo de una cooperativa de trabajo asociado es de 1.500 euros.

El capital social, que es variable, está compuesto por:

Aportaciones obligatorias: aquella aportación al capital social que debe desembolsar cada socio/a para adquirir tal condición y que no será inferior a 60 euros.

Aportaciones voluntarias: aquellas que, acordadas en Asamblea, el socio/a puede desembolsar de forma voluntaria.

Las aportaciones de cada socio/a no pueden ser superiores al 33% del capital social, en el caso de las cooperativas de menos de diez socios y del 25% para el resto de cooperativas.

Las aportaciones al capital social producen intereses si así se establece en Estatutos o así lo acuerda la Asamblea General.


Régimen económico (1/3)


FONDOS OBLIGATORIOS:

Fondo de reserva obligatorio: es un fondo de reserva que se nutre de un porcentaje de los excedentes y que sirve para capitalizar la cooperativa con el fin de que esta se consolide.Este fondo no será repartible entre los socios.

Fondo de educación y promoción: también se nutre de un porcentaje de los excedentes de la cooperativa con el fin de destinarse a la formación de los socios/as o a otros fines de interés general para la comunidad según se acuerda en la Asamblea General.




FONDOS OBLIGATORIOS (continuación):

Retorno cooperativo: es la parte de los excedentes disponibles que, una vez dotados los fondos obligatorios y si así se acuerda en Asamblea General se destina al retorno de los socios/as, en proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas por cada socio/a (en ningún caso será proporcional a la aportación del socio/a al capital social)

Compensación de pérdidas: la compensación de pérdidas en la Cooperativa puede hacerse, bien con cargo a reservas o en proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas por cada socio/a o combinando estas fórmulas según se establezca en los estatutos.





Órganos Sociales (1/5)

Asamblea general: es el órgano superior de deliberación y decisión de la cooperativa.

En ella todos los socios/as, asociados/as y colaboradores/as expresan la voluntad social mediante acuerdos que son vinculantes y obligatorios incluso para los disidentes y no asistentes.

La asamblea puede ser ordinaria o extraordinaria:

En la Asamblea Ordinaria se trataran como mínimo los siguientes temas:

examen de la gestión y aprobación de las cuentas anuales distribución de los excedentes o imputación de las pérdidas establecer la política general de la cooperativa

Cada socio tiene un voto.

Los acuerdos se toman por mayoría simple salvo que por ley o en estatutos se establezca una mayoría reforzada.


Consejo rector: es el órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa.

El Consejo Rector está compuesto por al menos tres miembros pero cuando el número de socios/as de la cooperativa sea inferior a diez y así este previsto en los estatutos podrá ser un administrador/a único/a. Son elegidos en la Asamblea General de entre los socios/as aunque los estatutos también pueden prever el nombramiento de personas cualificadas que no ostenten la condición de socio/a siempre que no se exceda un tercio del total y nunca podrán ser ni presidente ni vicepresidente de la cooperativa.

El mandato del Consejo Rector tendrá una duración de entre tres y seis años según se establezca en los estatutos de la Cooperativa.




Los administradores responderán de los daños causados cuando actúen contra la ley, estatutos o sin la diligencia debida.

Los estatutos o la Asamblea General regularán el funcionamiento interno del Consejo Rector, que deberán reunirse, al menos, una vez al trimestre.

La convocatoria de reunión del Consejo Rector, la realiza el Presidente y queda constituido cuando concurren más de la mitad de sus miembros. Los acuerdos se toman por mayoría simple de los asistentes y en caso de empate el voto del Presidente tiene carácter dirimente.




Interventores de cuentas:

Al cierre de cada ejercicio económico los interventores emiten un informe escrito y detallado sobre la gestión de la empresa, con análisis del balance y cuenta de resultados. Este informe será presentado a la Asamblea General y para ello el Consejo Rector debe facilitar la documentación necesaria con al menos treinta días de antelación a la celebración de la Asamblea General.

La Asamblea General es quien nombra de entre sus socios/as al interventor o interventores (siempre en número impar).

El mandato del interventor tendrá una duración de entre uno y tres años según se establezca en estatutos y es incompatible con la condición de miembro del Consejo Rector, la de director de la cooperativa o quienes tengan parentesco con dichos miembros hasta segundo grado de consanguinidad o de afinidad.




Comité de recursos:La cooperativa si así lo prevé en sus estatutos puede constituir un Comité de Recursos que resuelve los interpuestos en materia de sanciones a socios/as o asociados/as y en aquellos otros supuestos que los estatutos determinen.

Director: El Consejo Rector cuando si lo cree oportuno puede nombrar un director de la Cooperativa con los derechos y obligaciones que conste en el correspondiente contrato y las funciones que acuerde el propio Consejo Rector, dando cuenta del nombramiento a la Asamblea.

Letrado asesor:Las cooperativas que tengan un volumen anual de operaciones superior a tres millones de euros, según las cuentas de los tres últimos ejercicios económicos deben asignar, mediante acuerdo del Consejo Rector, un Letrado Asesor.




1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados:

Exención en las siguientes operaciones:

Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión. Constitución y cancelación de prestamos. Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en

el Fondo de Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines.

2. Tributos Locales:

Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes tributos:

Impuesto sobre Actividades Económicas. Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades

inmobiliarias de naturaleza rústica


Beneficios Fiscales de las cooperativas de Navarra (1/2)


3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo Fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de Cooperativas

4. Impuesto sobre Sociedades: 18% (Aplicable sólo a los resultados cooperativos)En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra esta bonificada en un 50%.


Beneficios Fiscales de las cooperativas de Navarra (2/2)


2Principios

cooperativos


1. Adhesión Voluntaria y Abierta.

2. Gestión Democrática por parte de los Socios.

3. Participación Económica de los Socios.

4. Autonomía e Independencia.

5. Educación, Formación e Información.

6. Cooperación entre Cooperativas.

7. Interés por la Comunidad.


Principios cooperativos

Las Cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de sexo.

1.- Adhesión voluntaria y abierta



Las Cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por los socios, los cuales participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar y gestionar las cooperativas son responsables ante los socios. En las cooperativas de primer grado, los socios tienen iguales derechos de voto (un socio, un voto) y las cooperativas de otros grados están también organizadas de forma democrática.

2.- Gestión democrática por parte de los socios



Los socios contribuyen equitativamente al capital de suscooperativas y lo gestionan de forma democrática. Por lo menosparte de ese capital es normalmente propiedad común de lacooperativa.

Normalmente, los socios reciben una compensación, si la hay,limitada sobre el capital entregado como condición para sersocios. Los socios asignan los excedentes para todos o alguno de lossiguientes fines:

El desarrollo de su cooperativa posiblemente mediante el establecimiento de reservas, de las cuales una parte por lo menos sería irrepartible.

Beneficiando a los socios en proporción a sus operaciones con la cooperativa.

El apoyo de otras actividades aprobadas por los socios.

3.- Participación económica de los socios



Las Cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren el control democrático por parte de sus socios y mantengan su autonomía cooperativa.

4.- Autonomía e independencia



Las Cooperativas proporcionan educación y formación a los socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus cooperativas. Ellas informan al gran público, especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión, de la naturaleza y beneficios de la cooperación.

5.- Educación, Formación e Información



Las Cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales

6.- Cooperación entre cooperativas



Las Cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo sostenible de sus comunidades mediante políticas aprobadas por sus socios.

7.- Interés por la Comunidad



3Pasos para constituir

una cooperativa de trabajo asociado


1. Solicitar certificado de denominación no coincidente al registro de cooperativas:certificado que emite el Registro de Cooperativas para asegurar que el nombre elegido no corresponde con el de otra cooperativa ya existente (tiene una validez de seis meses)

2. Elaboración de los estatutos sociales


Pasos para constituir una cooperativa de trabajo asociado

3. Celebración de la asamblea constituyente estará integrada por los socios/as promotores/as y deberá adoptar acuerdos sobre los siguientes extremos:

a) Aprobación del proyecto de estatutos sociales.

b) Forma y plazos en que se deberán suscribir y desembolsar las aportaciones al capital social.

c) Designación del gestor o gestores que han de realizar los actos necesarios para la inscripción de la proyectada Sociedad Cooperativa.

d) Nombramiento, de entre los promotores, de quienes, una vez inscrita la Sociedad, han de ocupar los distintos cargos del primer Consejo Rector o el de Administrador único, el de Interventores y, en su caso, los del Comité de Recursos.

e) Designación, de entre los promotores, de las personas que han de otorgar la escritura de constitución.



4. Calificación previa de los estatutos sociales

5. Solicitud del código de identificación fiscal

6. Desembolso de las aportaciones que constituyen el capital social fundacional.

7. Elevación a escritura pública de los estatutos sociales

8. Impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.

9. Inscripción en el Registro de Cooperativas de Navarra y declaración de actividad

10.Alta en el impuesto de actividades económicas



11.Licencia de apertura

12.Afiliación de la empresa en la Seguridad Social y alta de los socios/as en el régimen de la seguridad social correspondiente

13.Comunicación de apertura del centro de trabajo

14.Legalización del libro de visitas

15. Legalización de los libros sociales obligatorios



4Ayudas específicas

para cooperativas de trabajo asociado


Normativa

Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se regula la prestación por desempleo en la modalidad de pago único como medida fomento empleo.

Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la ocupación.

Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de reforma económica

Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que modifica la Ley 45/2002

1.- Capitalización del Desempleo (1/3)


Ayudas específicas para cooperativas de trabajo asociado



Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo:

Personas desempleadas que se incorporen de forma estable como socios/as-trabajadores/as de la Cooperativa siempre que no hayan mantenido un vinculo contractual previo en dichas sociedades superior a 24 meses.

Cuantía:

El importe que corresponda por la aportación obligatoria, voluntaria y cuota de ingreso que se establece en cada Cooperativa.

Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe restante se puede obtener para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.




Requisitos:

Ser beneficiario de una “prestación contributiva por desempleo” y tener pendiente de percibir al menos 3 mensualidades.

No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.

Obligación de incorporar a capital social de la empresa el importe de la capitalización en pago único. Debe realizarse en el momento de la constitución de la empresa, no se permite la ampliación del Capital Social.

No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la capitalización por desempleo.


2.- Subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales (1/16)


Resolución 4180/2008 de 18 de diciembre (BON nº 159 de 31 de diciembre)




Ayudas por incorporación de desempleados/as Colectivos con derecho a subvención

Desempleados/as inscritos/as como demandantes de empleo, menores de 25 años, que no hayan tenido antes un primer empleo fijo.

Desempleados/as inscritos/as mayores 45 años.

Desempleados/as de larga duración que hayan estado sin trabajo e inscritos/as en la oficina de empleo durante al menos 12 de los anteriores 16 meses o durante 6 de los 8 meses anteriores si fueran menores de 25 años.

Desempleados/as a quienes se haya reconocido el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único siempre que el periodo de prestación por desempleo que tenga reconocido no sea inferior a 360 días si tienen 25 años o más y a 180 días si son menores de 25 años




Ayudas por incorporación de desempleados/as Colectivos con derecho a subvencion

Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o acogimiento.

Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%

Desempleados/as en situación de exclusión social pertenecientes a alguno de los colectivos contemplados en el Programa de Fomento de Empleo vigente en el momento de la incorporación como socios/as.

Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de la solicitud de la subvención.




Ayudas por incorporación de desempleados/as Cuantías

Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso de ser mujer, se incrementa hasta 7.000 euros.

o En el caso de desempleados/as minusválidos/as hasta10.000 €.

o En el caso de desempleados/as en situación de exclusión social hasta 8.000 €.

En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial la cuantía de la ayuda será proporcional a la duración de la jornada de trabajo.




Ayudas por incorporación de desempleados/as Plazo de solicitud

Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio para las incorporaciones de socios/as trabajadores/as que tengan lugar entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio.




Ayudas por incorporación de desempleados/as Obligaciones

Mantener a la persona incorporada al menos durante 3 años como socio/a trabajador/a.

En el caso de que causara baja:

o Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con derecho a percibir subvención por importe superior y por el periodo que reste hasta completar los 3 años.

o Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo que reste hasta completar los 3 años




Mantener a la persona incorporada al menos durante 3 años como socio/a trabajador/a.

En el caso de que causara baja:

o Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con derecho a percibir subvención por importe superior y por el periodo que reste hasta completar los 3 años.

o Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo que reste hasta completar los 3 años




Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la creación, consolidación o mejora de la competitividad


Inversiones subvencionables

Inversiones en inmovilizado material (terrenos, construcciones e instalaciones técnicas, maquinaria, utillaje, mobiliario, equipos para proceso de información, elementos de transporte y otro inmovilizado), así como los activos inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.

NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”

NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.



La solicitud de inversión se deberá presentar con posterioridad a la realización de la inversión y siempre antes del 30 de junio para las inversiones realizadas entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio.

Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la Creación, consolidación o mejora de la competitividadPlazo de solicitud.




A. Subvenciones directas:

El importe máximo de la subvención será de hasta el 50% del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la cantidad establecida por la norma del “minimis” (200.000 euros en 3 años) y se determinará en función del siguiente baremo:

Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la creación, consolidación o mejora de la competitividadA.- Subvenciones directas

Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos modalidades:




1. Tamaño de la empresa:

2. Empleo generado:

Con independencia de lo previsto en el punto anterior cada nuevo empleo indefinido generado dará derecho a una subvención de hasta 3.000 €.

Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25

2000 €/ socio 1600 € / socio 1400 € / socio 1000 € / socio

Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la creación, consolidación o mejora de la competitividadSubvenciones directas




3. Superación de desequilibrios en el empleo:

Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una persona mayor de 45 años: la cifra anterior se incrementa en 600 euros.

Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se incrementa adicionalmente en 300 euros.

4. Exclusión social:

Si la persona contratada o incorporada como socio/a pertenece a un colectivo excluido, la cifra inicial se incrementará en 600 euros.

Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la creación, consolidación o mejora de la competitividadSubvenciones directas




5. Situación geográfica de la empresa:

Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza fuera de Pamplona y su Comarca la cifra total acumulada se incrementará en un 10%

6. Tecnologías de información y comunicaciones:

Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión total, la cifra se incrementará en un 10%.

Subvenciones directas





7. Yacimientos de empleo:Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará con un 10%.

8. Mejora del Medio Ambiente:Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra se incrementará con un 10%

La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de la cifra anterior unos coeficientes correctores en función de la actividad de la empresa.



Subvenciones directas



Ayudas por inversión en inmovilizado que contribuya a la creación, consolidación o mejora de la competitividadB.- Bonificación de intereses de los préstamos

B. Bonificación de intereses de los préstamos

Destinados a financiar estas inversiones: la bonificación será como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado.La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seis primeros años de la vida del préstamo.

La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el baremo utilizado para el cálculo de las subvenciones directas por inversiones.


3.- Asistencias técnicas (16/16)



Objeto de subvención

Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes. Estudios de viabilidad, organización, comercialización,

diagnosis u otros de naturaleza análoga. Informes económicos y auditorias. Asesoramiento en las distintas áreas de gestión

empresarial.

Cuantía de subvención

Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros.

Plazos

Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.

5Qué es ANEL


La defensa de sus intereses La generación de nuevas empresas y Apoyo en la gestión para el logro de la competitividad.


¿Qué es ANEL?

ANEL es la Asociación Navarra de las empresas de Economía Social (Sociedades Laborales y Cooperativas de Trabajo Asociado) para:


Desde su constitución en 1.982, ANEL es la Organización empresarial que agrupa a las empresas promovidas desde la vía del autoempleo colectivo.

En nuestras empresas la mayoría de las personas que ostentan el capital social trabaja en su propia empresa, con lo que se produce una fuerte identificación entre capital y trabajo.

En la actualidad ANEL agrupa a 190 empresas asociadas.

¿Qué es ANEL?


La competitividad y la solidaridad. La participación de los propios interesados y actores, tanto

en la generación de riqueza como en la distribución de la misma.

En última instancia, este tipo de empresas buscarían compaginar, en un mismo proyecto empresarial:

¿Qué es ANEL?


¿Qué es ANEL?

Representación de la empresas de Economía Social. Desarrollo activo de la Economía Social. Asesoramiento integral a las empresas asociadas. Fomento y desarrollo de la Formación Empresarial.

Pretendemos ser el motor que dinamice y potencie la Economía Social , como sistema dinámico, válido y eficaz para generar riqueza y empleo en Navarra.

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