Guía de Buenas Prácticas en Materia de Conciliación del Trabajo y la Vida Familiar y

Personal (R.M. N°048-2014-TR)

Base normativa

• Constitución Política del Perú: Artículo 2°, numeral 2; artículo 4°, artículo 7°, artículo 23° y artículo 26°.

• Convenios de la Organización Internacional del Trabajo N° 100, 111 y 156.

Constitución política del Perú

• Artículo   2.-  Toda persona tiene derecho:2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

• Convenio N° 100, relativo a la Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

• Convenio N° 111, Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.

• Convenio N° 156, Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares

Objetivos de la Guía

Promover entre empleadores y trabajadores(as) el cumplimiento de la normativa sobre igualdad de oportunidades y la no discriminación así como la adopción de prácticas voluntarias o acuerdos que permitan la conciliación entre el trabajo y la vida familiar y personal.

Ayudar a los empleadores y a las personas que tengan a su cargo la gestión de personal a desarrollar acciones que impulsen el incremento sostenido de la productividad mediante la mejora del desempeño laboral, la prevención de enfermedades profesionales derivadas de la tensión entre la vida laboral y la vida familiar y personal, la disminución del ausentismo, entre otros.

Objetivos de la Guía

Difundir entre los(as) trabajadores(as) y sus organizaciones la importancia de conciliar el trabajo y la vida familiar y personal, y promover la inclusión de medidas con este objetivo en la negociación colectiva.

Ayudar a los profesionales encargados de la gestión de personal y a los asesores de las empresas que fomenten la conciliación del trabajo y la vida familiar y personal, así como la prevención y erradicación de la discriminación en base al género.

Ámbito subjetivo

• Empleadores del sector privado y público• Trabajadores• Organizaciones sindicales

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Mecanismos de actuación

• Medidas vinculadas al tiempo de trabajo• Medidas vinculadas al lugar de trabajo• Otras medidas vinculadas a las

responsabilidades familiares

¿Qué se debería conocer antes de implementar estos mecanismo?

Conocer las necesidades existentes en el centro de trabajo.

Conocer las posibilidades del empleador de adoptar uno o varios tipos de buenas prácticas.

Incidir en la cultura organizacional. Involucrar a toda la organización, sobre todo a los

directivos. Informar que las buenas prácticas no necesariamente

deben constar en documentos formales ni ser costosas.

Muchas gracias