Guía para participantes inscritosPlan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions

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Índice Página

Introducción 1

Contribuciones al Plan 2

Elija un beneficiario 3

Comience ahora, ahorre más 4

Tenga un plan claro para ahorrar 5

Mantenga el rumbo de su Plan 6

Obstáculos para ahorrar 7

Opciones de inversión 8

Aspectos destacados del Plan 9 . Elegibilidad del plan . Formas de contribuir

. Contribuciones antes de impuestos . Contribuciones de nivelación

. Traspasos

Distribución de ganancias y adquisición de derechos de la empresa 10

. Contribuciones discrecionales de la distribución de ganancias

. Adquisición de derechos

Cómo realizar un retiro del Plan 11 . Al jubilarse . Durante el servicio . Al cese de la relación laboral . Para préstamos . En situaciones difíciles . Por incapacidad. . Por fallecimiento

Administración de la cuenta de su Plan 13

Guía para participantes inscritos

al Plan de distribución de

ganancias y 401(k) de Orora

Packaging Solutions (en adelante

denominado el “Plan”)

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IntroducciónEl objetivo de este folleto es ayudar a nuestros participantes inscritos a administrar la cuenta de su Plan, que forma parte del paquete de beneficios de Orora Packaging Solutions. La información incluida en el presente documento es de carácter informativo solamente. Para obtener información autorizada sobre el Plan, consulte la Descripción resumida del Plan.

Los miembros del equipo reúnen los requisitos para inscribirse en el Plan en cualquier momento posterior a su fecha de contratación; no obstante, a causa de motivos administrativos, lo más pronto que un miembro del equipo puede inscribirse es en aproximadamente en dos a tres semanas después de su fecha de contratación. Tenga en cuenta que, como miembro del equipo, se lo considerará un participante inscrito una vez que tenga saldo en una cuenta del Plan, independientemente de si realiza activamente contribuciones.

Esta Guía para participantes inscritos incluye información que puede serle de utilidad para conocer muchas de las características del Plan, entre ellas:

Contribuciones de los miembros del equipoPuede realizar contribuciones al Plan antes de los impuestos y la cantidad que elija ahorrar estará sujeta a impuestos diferidos hasta que resulte elegible para realizar un retiro. Puede efectuar cambios en las contribuciones a través del sitio web del Plan, workplace.schwab.com, o llamando a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526.

Contribuciones para la distribución de ganancias del empleadorOrora Packaging Solutions puede optar por realizar una contribución discrecional adicional para la distribución de ganancias, que es una oportunidad para ahorrar más para su jubilación. Esto comúnmente se realiza todos los años, dado que la elegibilidad se determina después del cierre del año del Plan.

La contribución del empleador se paga antes de impuestos y puede ser imponible en el momento del retiro.

Variedad de carteras de inversionesEl Plan le ofrece acceso a cinco carteras de inversiones, diseñadas y administradas teniendo en cuenta los objetivos de jubilación de los participantes. Para obtener más información, visite el sitio web de Russell Investments* para el Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions. Para acceder a dicho sitio, inicie sesión en su cuenta en workplace.schwab.com, y en la pestaña “My Account” (Mi cuenta), haga clic en el texto que aparece en el margen derecho debajo de “Plan Investment Information” (Información sobre inversiones del Plan). Luego, haga clic en el enlace “Proceed to the Orora Packaging Solutions Profit Sharing and 401(k) Plan Investment Website” (Acceder al sitio web de inversiones del Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions), donde podrá ver más información detallada.

Acceso a las cuentas en líneaPuede consultar su saldo, acceder a estados de cuenta, ver el rendimiento histórico de la cuenta, cambiar sus contribuciones de miembro del equipo, actualizar las designaciones de sus beneficiarios, solicitar un préstamo y mucho más a través del sitio web del Plan: workplace.schwab.com. Necesitará su identificación de inicio de sesión y contraseña.

Si en algún momento tiene preguntas sobre el Plan o necesita ayuda, puede llamar a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526. Los representantes están disponibles de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m., hora del Pacífico. O bien, puede acceder a la cuenta de su Plan en línea en workplace.schwab.com. Necesitará su identificación de inicio de sesión y contraseña.

*Este sitio web no está afiliado a Schwab Retirement Plan Services, Inc. (SRPS), ni tampoco es patrocinado o avalado por esta compañía. SRPS no lo ha revisado y no expresa garantía alguna acerca de su contenido.

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Contribuciones al PlanEl Plan es una forma de ayudarle a prepararse para la jubilación. Una vez que se inscriba, las contribuciones que realice se deducirán automáticamente de su salario. Puede ahorrar un poco por vez, pero cuanto antes comience a ahorrar, tendrá más posibilidades de alcanzar sus objetivos de ahorros para la jubilación.

Determine cuánto desea contribuir

Se recomienda a los miembros del equipo que asuman un papel activo en la planificación de su jubilación, y el Plan es una excelente oportunidad para avanzar positivamente con los ahorros para la jubilación. Para determinar la cantidad que desea contribuir al Plan, debe tener en cuenta varios factores, como su edad, su compensación, otros activos para la jubilación y los ingresos que podría necesitar cuando se jubile.

Contribuciones al Plan Puede contribuir un porcentaje mínimo como un 1 % o hasta un 100 % de su pago elegible (sujeto al límite de contribuciones del Servicio de Impuestos Internos [Internal Revenue Service, IRS] de $18,000 para 2016, más un adicional de $6,000 en contribuciones de nivelación si tiene o cumplirá 50 años en el año calendario). También puede realizar contribuciones en función de una cantidad fija. Los miembros del equipo contratados recientemente se inscribirán automáticamente en el Plan el primer día del mes transcurridos los 60 días de empleo, excepto que opten por no participar. Si se inscribe automáticamente, su contribución antes de impuestos será del 3 % de su compensación elegible e invertirá automáticamente en la Cartera de crecimiento a largo plazo (excepto que haya elegido otra cartera), según lo determine el Plan. Si desea realizar un cambio en sus contribuciones con diferimiento electivas, puede hacerlo en línea en workplace.schwab.com o por teléfono. Los cambios entrarán en vigencia en uno o dos períodos de pago.

Registro e inscripción de nuevos empleadosPuede registrarse e inscribirse en el Plan en workplace.schwab.com. Utilice el enlace de Register Now (Regístrese ahora) para crear su identificación de inicio de sesión y contraseña. Luego de crear correctamente sus credenciales de acceso, podrá iniciar sesión en workplace.schwab.com y seguir las instrucciones para inscribirse.

Inscripción telefónica de nuevos empleadosPuede comunicarse con Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526 acerca de la inscripción al Plan o si tiene otras preguntas, de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m., hora del Pacífico.

Realice cambios en su cuenta en líneaPuede acceder a la cuenta de su Plan en workplace.schwab.com. Necesitará su identificación de inicio de sesión y contraseña. Si no conoce su identificación de inicio de sesión o contraseña, comuníquese con Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526.

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Glosario de términos sobre jubilación

Para conocer una lista de los significados de términos del plan de jubilación utilizados en esta guía, visite workplace.schwab.com y, a continuación, haga clic en la pestaña “Learning Center” (Centro de aprendizaje) para localizar este glosario. Vaya a la casilla “Helpful Resources” (Recursos útiles) y haga clic en “Glossary” (Glosario).

Elija un beneficiario En calidad de participante inscrito en el Plan, necesitará identificar un beneficiario para la cuenta de su Plan. En caso de que fallezca, su beneficiario será la persona que recibirá el saldo de la cuenta adquirido de su Plan. En el caso de que esté casado, su beneficiario será su cónyuge, a menos que él o ella deseen renunciar a este derecho, firmando el formulario correspondiente con la certificación de un notario. Si desea que otra persona y no su cónyuge sea su beneficiario, llame a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526 para averiguar los pasos a seguir y cómo recibir la documentación necesaria.

También puede realizar cambios en las designaciones de sus beneficiarios en línea si inicia sesión en la cuenta de su Plan en workplace.schwab.com. En primer lugar, haga clic en la pestaña “My Profile” (Mi perfil) y luego haga clic en “Beneficiaries” (Beneficiarios).

E-DeliveryUn modo de realizar el seguimiento de la cuenta de su Plan es a través de e-Delivery, que le permite recibir confirmaciones y notificaciones de estados de cuenta disponibles cómodamente por correo electrónico. Puede seleccionar esta opción en cualquier momento en workplace.schwab.com si hace clic en la pestaña “My Profile” (Mi perfil) y luego en “Communication Preferences” (Preferencias de comunicación). Luego, seleccione “Edit Delivery Options” (Editar las opciones de envío) y luego haga clic en la opción de envío “Receive By Email” (Recibir por correo electrónico) para cada tipo de comunicación. Haga clic en “Save Changes” (Guardar cambios). Recuerde confirmar o actualizar su dirección de correo electrónico.

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Comience ahora, ahorre másHaga del ahorro para la jubilación una prioridad

Puede parecer que falta mucho para su jubilación, pero se acerca cada vez más. Muchas personas podrán tener tres fuentes de fondos para la jubilación: el Seguro Social, los ahorros personales y un plan 401(k). Sus ahorros del plan 401(k) probablemente representarán la mayor parte de lo que pueda necesitar para la jubilación. Es importante y beneficioso ahorrar constantemente en el Plan.

Guías para ahorrar

Estas guías pueden ayudarle a prepararse para el tipo de jubilación que desea.

• Haga del ahorro para la jubilación una prioridad.

• Comience a ahorrar lo antes posible.

• Siga invirtiendo.

• Recuerde: nunca es demasiado tarde para empezar.

El valor de comenzar temprano. Cómo se comparan dos personas:Tanto Bob como Mary ahorran $400 por mes. Mary comienza a los 25 años, mientras que Bob no puede comenzar hasta los 35. A los 45 años, Mary podrá haber acumulado tres veces más dinero que Bob, aunque solo haya contribuido el doble como mucho.

Los ejemplos son hipotéticos, con fines únicamente ilustrativos, y no tienen por objeto mostrar el rendimiento pasado ni futuro de ninguna inversión en particular. Los saldos indicados muestran la cantidad contribuida y el interés capitalizado en forma anual. Los ejemplos suponen una tasa de rendimiento promedio hipotética del 8 %, una reinversión de dividendos y ganancias del capital, y el hecho de que no se paguen impuestos sobre las ganancias en una cuenta de plan de jubilación en la actualidad. Schwab Retirement Plan Services, Inc. no proporciona asesoramiento legal ni tributario.

$0

$50,000

$100,000

$150,000

$200,000

$250,000

$141,179

$96,000$25,667$48,000

Bob

Mary Ingresos totales potenciales

Total de contribuciones mensuales

Invierte $400 por

mes durante 20 años

Invierte $400 por

mes durante 10 años

Centro de aprendizaje

Encontrará una variedad de recursos educativos que le ayudarán a planificar su jubilación en workplace.schwab.com. Haga clic en la pestaña “Learning Center” (Centro de aprendizaje) y luego en “Tools and Calculators” (Herramientas y calculadoras), “Savings Fundamentals™” o “MoneyWise®” para encontrar información sobre temas financieros y de inversión.

Schwab Savings Fundamentals y Schwab MoneyWise son proporcionados por Charles Schwab & Co., Inc.

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Tenga un plan claro para ahorrarPáguese a usted primero

En un mundo ideal, tendría dinero suficiente para pagar todas sus cuentas y ahorrar para su jubilación, emergencias y otras prioridades, como la universidad o un anticipo para una vivienda.

Sin embargo, en el mundo real, es probable que no tenga dinero suficiente para ahorrar para todo esto al mismo tiempo. La clave está en establecer prioridades, con el ahorro para la jubilación en primer lugar. Luego podrá trabajar en más de un objetivo a la vez y hasta cambiar el orden de sus prioridades.

Ahorre de manera constante al ahorrar una pequeña cantidad de cada salario

Las contribuciones al Plan le ayudan a que el ahorro se convierta en un hábito. Sus contribuciones se deducen automáticamente de su salario, de modo que realizará contribuciones al Plan antes de tener incluso posibilidad de gastar ese dinero. A partir de que sus contribuciones ingresan en la cuenta de su Plan antes de la deducción de impuestos, una cantidad menor de sus ingresos actuales está sujeta a los impuestos. Puede cambiar sus contribuciones en cualquier momento si inicia sesión en workplace.schwab.com o llama a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526. Los cambios entrarán en vigencia en uno o dos períodos de pago.

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Mantenga el rumbo de su PlanAhorre a largo plazo

Ahorrar e invertir para la jubilación consisten en tener una perspectiva a largo plazo y paciencia. Contar con un plan de ahorros e inversión y atenerse a él puede ayudarle a alcanzar sus objetivos para la jubilación. Independientemente de las necesidades financieras que surjan, o de las bajas que suceden en sus inversiones, resístase a la tentación de dejar de contribuir o solicitar un préstamo de sus ahorros.

Calculadora de ahorro para la jubilación

Puede determinar los ingresos que puede necesitar para la jubilación y la cantidad que ahorrará para trabajar y alcanzar ese objetivo con la cómoda Calculadora de ahorro para la jubilación disponible en línea. Encuéntrela en workplace.schwab.com en la pestaña “Learning Center” (Centro de aprendizaje): haga clic en “Planning Tools” (Herramientas de planificación) y luego en “Retirement Savings Calculator” (Calculadora de ahorro para la jubilación).

La Calculadora de ahorros para la jubilación tiene fines hipotéticos solamente y no garantiza que su cuenta aumentará su valor. El desempeño pasado no es un indicio de resultados futuros.

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Obstáculos para ahorrar¿Ha dicho o pensado alguna de las siguientes afirmaciones?*

No hay dinero suficiente. Necesito cada dólar de mi salario.

Administrar su dinero consiste en establecer prioridades. Esto es algo que usted podría intentar: Ahorre el 10 % de sus ingresos durante tres meses. Si puede hacerlo ahora, probablemente pueda seguir haciéndolo en el futuro. Si le resulta muy difícil, puede disminuir el nivel de ahorro. Vivir dentro de sus posibilidades ahora tiene beneficios a largo plazo: podrá ahorrar más para su jubilación y no se acostumbrará a un estilo de vida que quizás no podrá mantener cuando se jubile.

La Seguridad Social cuidará de mí.

Muchos expertos financieros están preocupados por el futuro del programa. Es por esto que, cuanto más pueda ahorrar en su cuenta, mejor estará cuando decida jubilarse.

Quiero comprar una casa primero.

Para la mayoría de las personas, ahorrar para la jubilación debería ser la prioridad número uno una vez que empieza a trabajar. Si sus recursos son limitados, la mayoría de las personas debería optar por lograr la independencia financiera durante la jubilación antes de comprar una casa. Sin embargo, esta decisión es, en última instancia, una cuestión de circunstancias y preferencias personales.

Es demasiado abrumador.

No olvide las herramientas útiles del Centro de aprendizaje, que están disponibles en línea en workplace.schwab.com. Haga clic en la pestaña “Learning Center” (Centro de aprendizaje) y luego en “Tools and Calculators” (Herramientas y calculadoras), “Savings Fundamentals” o “MoneyWise” para encontrar información sobre temas financieros y de inversión. La Calculadora de ahorros para la jubilación, así como los artículos informativos y otros recursos, pueden serle de utilidad con sus objetivos de ahorros para la jubilación.

*Afirmaciones hipotéticas de participantes

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Opciones de inversión Administración de sus inversiones del Plan

El Plan le proporciona cinco carteras de inversión administradas por profesionales exclusivamente disponibles para los miembros del equipo de Orora Packaging Solutions. Estas carteras están diseñadas para ayudarle a ahorrar para la jubilación. Estas carteras están administradas por dos asesores de inversión: Russell Investments Company y Churchill Management Group, quienes usan una variedad de inversiones. Para obtener más información, visite el sitio web de Russell Investments para el Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions. Para acceder a dicho sitio, inicie sesión en su cuenta en workplace.schwab.com, y en la pestaña “My Account” (Mi cuenta), haga clic en el texto que aparece en el margen derecho debajo de “Plan Investment Information” (Información sobre inversiones del Plan). Luego, haga clic en el enlace “Proceed to the Orora Packaging Solutions Profit Sharing and 401(k) Plan Investment Website†” (Acceder al sitio web de inversiones del Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions), donde podrá ver más información detallada.

Opciones de carterasPuede seleccionar una de cinco carteras:

• Cartera de crecimiento agresiva

• Cartera de crecimiento a largo plazo

• Cartera de crecimiento conservadora

• Cartera de ingresos fijos

• Cartera de inversión a corto plazo

El saldo de la cuenta de su Plan y las contribuciones futuras se conservarán en la misma cartera hasta el momento en que efectúe su próxima elección.

Las carteras fueron creadas para el Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions por Russell Investments Company y Churchill Management Group. Estas entidades son independientes de Schwab Retirement Plan Services, Inc. (SRPS) y sus afiliados. SRPS no garantiza la exactitud, rigurosidad, integridad ni secuencia correcta de la información, ni garantiza ningún resultado de su uso.

Rendimiento personal Los participantes también pueden llevar un seguimiento y controlar el rendimiento de la cuenta de sus Planes; para ello, deben iniciar sesión en el sitio web en workplace.schwab.com. En la pestaña “My Account” (Mi cuenta), haga clic en “Personal Performance” (Rendimiento personal) para buscar intervalos de fechas, fondos y fuentes de contribuciones específicos. También está disponible una nueva versión mejorada de la sección de Rendimiento personal; asegúrese de hacer clic en el enlace que aparece para acceder a esa nueva característica del sitio.

El rendimiento pasado no es un indicio (ni "garantía") de resultados futuros.

Cómo cambiar sus elecciones de inversión Sujeto a los requisitos del Plan, puede cambiar sus elecciones de inversión a medida que cambien sus necesidades, objetivos e ingresos. Los cambios realizados antes de la 1 p. m., hora del Pacífico, entrarán en vigencia ese mismo día. Si los cambios se realizan después de la 1 p. m., hora del Pacífico, entrarán en vigencia el siguiente día hábil.

Para solicitar un cambio, inicie sesión primero en el sitio web del Plan en workplace.schwab.com. Necesitará su identificación de inicio de sesión y contraseña. Vaya a la pestaña “Manage Account” (Administrar la cuenta), haga clic en “Investments” (Inversiones) y seleccione sus preferencias en “Change Investments” (Cambiar las inversiones). También puede llamar a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526, de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m., hora del Pacífico.

†Este sitio web no está afiliado a Schwab Retirement Plan Services, Inc. (SRPS), ni tampoco es patrocinado o avalado por esta compañía. SRPS no lo ha revisado y no expresa garantía alguna acerca de su contenido.

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Aspectos destacados del PlanElegibilidad del planResultará elegible para realizar contribuciones al Plan tan pronto haya completado el proceso de inscripción. No obstante, a partir del tiempo en el que se procesa la nómina, posiblemente deba esperar uno o dos períodos de pagos más antes de que su elección de contribuciones se haga efectiva a través de la nómina.

Formas de contribuir

Contribuciones antes de impuestos

El Plan le permite contribuir desde el 1 % al 100 % de su salario antes de impuestos, hasta $18,000 en 2016, más un adicional de $6,000 en contribuciones de nivelación si tiene o cumplirá 50 años en el año calendario. También puede realizar contribuciones en función de una cantidad fija. Cuando ahorra con dinero antes de impuestos, está difiriendo los impuestos sobre la renta en sus contribuciones de inmediato. En cambio, cuando retira su dinero del Plan, estará sujeto a los impuestos sobre la renta; y esto, por lo general, sucede en la edad de jubilación de la Seguridad Social, cuando sus ingresos imponibles posiblemente sean más bajos.

Contribuciones de nivelación

Si tiene más de 50 años, o ha alcanzado los 50 años durante el año calendario actual, resultará elegible para realizar contribuciones de nivelación adicionales antes de impuestos al Plan: hasta $6,000 más del límite estándar para 2016, que es $18,000.

Por ejemplo: si cumple 50 años en cualquier momento hasta el 31 de diciembre de 2016, todavía será elegible para realizar contribuciones de nivelación completas durante todo el año calendario a partir del 1 de enero de 2016. Esta información no pretende sustituir asesoramiento para la planificación de inversiones, impuestos ni asuntos legales individuales específicos. En los casos en los que es necesario o adecuado recibir asesoramiento específico, consulte con un asesor impositivo calificado, contador público certificado, planificador financiero o administrador de inversiones.

TraspasosUsted puede traspasar la totalidad o parte de una distribución elegible para traspaso recibida del plan calificado de un empleador anterior. Si su contribución de traspaso al Plan no es un traspaso directo (p. ej., usted recibió una distribución de efectivo del plan de su empleador anterior o de su IRA de traspaso), el Fiduciario del Plan debe recibirla en el término de 60 días a partir de su recepción de la distribución. La cuenta de sus contribuciones de traspaso estará sujeta a los términos de este Plan; y nunca perderá sus derechos sobre ésta. Los traspasos se invertirán de la misma forma que el saldo habitual de la cuenta de su Plan.

Para realizar un traspaso de una cuenta existente al Plan, siga estos pasos:

1. Inicie sesión en la cuenta de su Plan en workplace.schwab.com, vaya a la pestaña “Manage Account” (Administrar la cuenta) y haga clic en “Contributions” (Contribuciones). Luego, en la casilla “Related Links” (Enlaces relacionados), haga clic en “Go To Rollovers” (Ir a los traspasos). Descargue el formulario de traspaso. También puede solicitar esta documentación si llama a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526.

2. Comuníquese con el administrador del plan anterior y solicite y complete toda la documentación necesaria para el traspaso de sus activos. El cheque debe librarse a la orden de: Schwab Bank para el Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions, FBO (su nombre y número de Seguro Social). Por ejemplo: Schwab Bank para el Plan de distribución de ganancias y 401(k) de Orora Packaging Solutions, FBO, John Doe, 999-99-9999.

3. Firme y complete la información en el formulario de solicitud de contribución de traspaso y envíelo junto con su cheque de traspaso de su plan anterior, a:

Schwab Retirement Plan Services, Inc. Attn: Rollover Contribution Processing 4150 Kinross Lakes Parkway Richfield, OH 44286-5050

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Distribución de ganancias y adquisición de derechos de la empresa Contribuciones discrecionales de la distribución de gananciasUno de los beneficios del Plan son las contribuciones discrecionales de la distribución de ganancias. Así es como funciona: debe ser empleado el primer día del año del Plan (1 de noviembre), trabajar un mínimo de 1,000 horas en ese año del Plan y ser empleado el último día del año del Plan para poder recibir las contribuciones de la distribución de ganancias.

Los miembros del equipo cuyo empleo finalice durante el año del Plan a causa de jubilación, discapacidad total y permanente, o fallecimiento, recibirán una participación de las contribuciones de la distribución de ganancias realizadas, independientemente de si cumplieron los requisitos de elegibilidad mencionados anteriormente. Si resulta ser un miembro del equipo elegible, se asignará una contribución de distribución de ganancias (si hubiera) a la cuenta de su Plan según una cantidad fija o de un porcentaje determinado de su compensación elegible, según lo determine el Plan de su empresa.

Adquisición de derechos

Haber adquirido derechos implica que usted posee el valor de las contribuciones realizadas a la cuenta de su Plan, o tiene un derecho sobre este. Usted siempre tiene derecho al 100 % de sus contribuciones, así como de las ganancias por inversión relacionadas. Sus derechos adquiridos sobre las contribuciones discrecionales de la distribución de ganancias serán los siguientes:

Años de servicio: Porcentaje de adquisición de derechos:

Menos de 2 años 0 %

2 años 20 %

3 años 40 %

4 años 60 %

5 años o más 100 %

Siempre tendrá la totalidad de los derechos adquiridos sobre las contribuciones discrecionales de la distribución de ganancias cuando se jubile o después de los 65 años, si fallece o sufre una discapacidad plena; sin importar los años de servicio para la adquisición de derechos. Para obtener más información sobre la adquisición de derechos, consulte la Descripción resumida del Plan.

Para verificar su adquisición de derechos, inicie sesión en workplace.schwab.com; haga clic en la pestaña “My Account” (Mi cuenta), luego haga clic en la pestaña “Details” (Detalles) y por último, en la pestaña “By Contribution Type” (Por tipo de contribución). El monto con derechos adquiridos aparecerá en la columna del extremo derecho, y también podrá hacer clic en “+” a la izquierda de cada fila para ver todos los detalles.

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Cómo realizar un retiro del PlanEl Plan está diseñado para ayudarle a ahorrar para la jubilación. Los retiros de dinero están restringidos

por el Servicio de Rentas Internas. Usted puede retirar dinero de la cuenta de su Plan en las siguientes

circunstancias:

Al jubilarse

Puede retirar dinero del Plan cuando cierre el año del Plan en el que alcanza la Edad habitual de jubilación. La edad de jubilación habitual es 65 años.

Durante el servicio

Puede retirar dinero del Plan en el año en el que cumpla 50 años y haya alcanzado 15 años (o más) de servicio en Orora Packaging Solutions.

Al cese de la relación laboralSi abandona Orora Packaging Solutions, tiene las siguientes opciones:

• Puede solicitar una distribución del Plan después de terminar el servicio, según las situaciones descritas debajo. Si tiene otras preguntas, comuníquese con Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526.

• Si dispone de menos de $10,000 en la cuenta de su Plan, incluso cualquier saldo pendiente de préstamo, su distribución se procesará tan pronto como sea posible a nivel administrativo.

• Si tiene más de $10,000 en la cuenta de su Plan, incluso cualquier saldo pendiente de préstamo, recibirá una distribución después del cierre del año del Plan (lo más pronto posible según sea factible a nivel administrativo) en el que surja la interrupción en el servicio. Por "interrupción en el servicio" se entiende como un Año del plan (del 1 de noviembre al 31 de octubre) en el que trabaje menos de 501 horas. Sin embargo, si su empleo "cesa de manera involuntaria" (como se define en el Documento del plan y luego se explica en la Descripción resumida del Plan), puede recibir una distribución los tres (3) meses posteriores a su fecha de terminación.

• Traspase el saldo de la cuenta de su Plan con derechos adquiridos del Plan hacia una Cuenta individual de jubilación (Individual Retirement Account, IRA) u otro plan de jubilación calificado (posiblemente se apliquen restricciones).

• Conserve su dinero en el Plan si el saldo de la cuenta de su Plan es de al menos $1,000.

• También puede recibir una distribución tras el cese de su empleo a partir de una discapacidad permanente, según la definición del Plan (posiblemente se apliquen restricciones; consulte la Descripción resumida del plan). Además, su(s) beneficiario(s) puede(n) recibir una distribución tras su fallecimiento.

Para préstamosPuede pedir dinero prestado de la cuenta de su Plan. La cantidad del préstamo para el cual será elegible se basa en el saldo adquirido de la cuenta de su Plan. Usted puede tener hasta dos préstamos en forma simultánea.

La cantidad mínima de préstamo es de $1,000. Todos los préstamos deben pagarse en un plazo de cinco años (o hasta 20 años si es para la compra de una residencia principal). Existe un cargo fijo del préstamo de $100 por cada préstamo.

La cantidad máxima de préstamo es del 50 % del saldo adquirido, o $50,000, el que sea menor. Este límite se reduce por el saldo pendiente más alto de cualquier préstamo del Plan durante el período de 12 meses que finaliza en la fecha en que se otorga el préstamo.

Para obtener más información y solicitar un préstamo, llame a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526, de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m, hora del Pacífico, o bien, acceda a la cuenta de su Plan en línea en workplace.schwab.com.

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Retiros por dificultades económicas

Puede resultar elegible para retirar parte del saldo de la cuenta de su Plan si experimenta una dificultad y todos los demás préstamos (y los retiros durante el servicio) disponibles se han agotado. Puede realizar un retiro en situaciones difíciles solamente para:

• La compra de su residencia principal (no incluye pagos de hipotecas), siempre y cuando esta residencia reemplace una residencia principal destruida como consecuencia de un evento que califica como una pérdida fortuita conforme a la Sección 165(c) del Código de Impuestos Internos.

• La necesidad de evitar el desalojo de su residencia principal o la ejecución de una hipoteca sobre su residencia principal.

• El pago de gastos de reparación de daños en su residencia principal que calificarían como deducción por pérdida fortuita según la Sección 165(c) del Código de Impuestos Internos.

Los retiros en situaciones difíciles están sujetos al impuesto sobre la renta común y pueden estar sujetos a una sanción federal por retiro temprano del 10 %. Es posible que los residentes de determinados estados también estén sujetos a sanciones estatales. Al realizar retiros en situaciones difíciles, las contribuciones al Plan se interrumpirán durante seis meses. Si considera que está atravesando una dificultad financiera, llame a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526.

Por incapacidad

Si sufre una discapacidad permanente (definida por el Plan), puede retirar su dinero sin ninguna sanción.

Por fallecimiento

Si fallece, el saldo adquirido de la cuenta de su Plan se pagará a su(s) beneficiario(s) designado(s).

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Cómo administrar su cuentaEstado de cuenta

Usted recibirá un estado de cuenta personal de la cuenta de su Plan cada trimestre. Su estado resumirá toda la actividad reciente de la cuenta de su Plan, incluidas las transacciones de la cuenta e historial, información sobre la adquisición de derechos y noticias importantes acerca de su Plan. Puede acceder al historial de la cuenta y a los estados de cuenta de su Plan iniciando sesión en el sitio web del Plan en workplace.schwab.com. En la pestaña “My Account” (Mi cuenta), haga clic en “History & Statements” (Historial y estados de cuenta) y luego en “Statements and Reports” (Estados de cuenta e informes). Si en algún momento tiene preguntas o desea obtener más información sobre el sitio web, llame a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526, de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m., hora del Pacífico.

Internet

Puede obtener acceso al saldo de la cuenta de su Plan y administrar sus inversiones en línea en workplace.schwab.com. Ahorre tiempo y recursos consultando los estados de cuenta, informes y confirmaciones de transacciones en línea.

También puede prescindir completamente del papel. Regístrese para no recibir documentos impresos y dejaremos de enviarle estados de cuenta, informes y confirmaciones de transacciones por correo postal. En cambio, cuando se genere un nuevo estado o haya otro documento listo para consultar, recibirá una notificación por correo electrónico. Para comenzar, llame a Servicios de atención a participantes al 1-800-724-7526, de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m., hora del Pacífico, o bien, visite workplace.schwab.com.

Teléfono

También puede comunicarse con un representante de Servicios de atención a participantes llamando al 1-800-724-7526, de lunes a viernes de 4 a. m. a 8 p. m., hora del Pacífico.

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La sección del resumen del Plan es una descripción general breve de las características del Plan. No es legalmente vinculante. Se encuentra disponible una Descripción resumida del Plan más detallada de Schwab Retirement Plan Services, Inc. al 1-800-724-7526. Revise detenidamente la Descripción resumida del Plan para obtener información adicional sobre las disposiciones específicas del Plan. Si tiene más preguntas, comuníquese con Schwab Retirement Plan Services, Inc. al 1-800-724-7526.

El acceso a los servicios electrónicos puede estar limitado o no estar disponible durante los períodos de demanda pico, volatilidad del mercado, actualizaciones de sistemas, mantenimiento o por otros motivos.

Los productos y servicios de fideicomiso, custodia y depósito se encuentran disponibles a través de Charles Schwab Bank.

Schwab Retirement Plan Services, Inc. proporciona servicios de mantenimiento de registros y otros relacionados con los planes de jubilación, y le ha proporcionado esta comunicación como parte de los servicios de mantenimiento de registros que proporciona al Plan.

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