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GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO

1. RESEÑA HISTORICA:

GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO es una empresa que nació en el 2003,como un pre cooperativa de trabajo asociado, llamada SERVIR, la cual prestaba servicios de seguridad social y formalización de trabajadores en cualquier campo laboral, en el 2008 paso a ser la cooperativa de trabajo asociado, APOYO SOLIDARIO, con el fin de mejorar y diversificar el portafolio, prestando los mismos servicios, pero añadiendo además, manejo de personal, nomina, pago de prestaciones legales , liquidación de personal, y cartas laborales , amparando aún más, los trabajadores en su labor. Esta empresa ha ido mutando a lo largo de estos años y al paso de la ley, dado que el tema de la salud y la protección al trabajador, es muy cambiante, por la misma razón quisimos mejorar y brindarle protección, seguridad y respaldo a los trabajadores, tercerizando el manejo de su personal y cuidándolos como si fueran nuestros, a través de la transformación de cooperativa APOYO SOLIDARIO a la SAS GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO por la ley 590 de creación de mipymes.

2. ¿QUIÉNES SOMOS?

GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO SAS, como su nombre lo dice es, un conjunto de empresas(INTRANSERVICIOS, EMPRENDIMIENTO LABORAL Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y GESTIONES ), creadas con el único fin de servir y procurar que tanto empleadores como trabajadores tomen conciencia de la importancia de estar bajo la protección laboral requerida y sugerida por la ley; cada una de estas empresas está especializada en un grupo de actividades económicas, que están dedicadas al servicio de administración de nómina, pago de prestaciones del trabador y prestaciones de servicios y asesorías complementarias para ejercer un trabajo formal, esto se convierte en un outsourcing administrativo, el cual es una figura totalmente legal y contribuye a la productividad, agilidad y sencillez de los procesos relacionados con el pasivo prestacional.

3. FILOSOFIA EMPRESARIAL

MISION

GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO SAS, y las empresas que lo contienen, brindan un acompañamiento en la administración del recurso humano al sector empresarial del Oriente Antioqueño, aportando reales beneficios al trabajador, en la protección de su labor diaria y sensibilizando a su entorno de la importancia de contar con contratos laborales seguros y dentro de los requisitos enmarcados en la ley; que impulse la productividad,. El crecimiento económico, el bienestar y la estabilidad emocional de los empleados y su núcleo familiar.

VISION

GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO SAS, y las Empresas que lo contienen, serán al 2017 reconocidas como el mejor aliado estratégico empresarial en la administración de la seguridad social de los trabajadores en el Oriente Antioqueño, con miras a una cobertura mas amplia que abarque la región, el departamento y el País, que permita el desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a los requisitos y condiciones de ley, en pro de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias y del cumpliendo de las expectativas financieras de las empresas y el crecimiento económico del sector empresarial de la región.

VALORES CORPORATIVOS Y DE SERVICIO

Solidez RespetoConfianza Servicio eficiente y con calidez Trasparencia y ética Entrega y diligenciaCalidad Sentido de pertenencia

4. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:Generará una estrategia de desarrollo y progreso empresarial, que garantice un mejor estilo de vida para el empleado, contribuyendo a la productividad y confiabilidad en los diferentes procesos para nuestros clientes

OBJETIVOS ESPECIFICOSIncrementar el rendimiento de los procesos de transformación en un 50% en ventas, facturación, y servicios a clientes actuales y potencialesAmpliar el portafolio de servicios orientado al apoyo del bienestar de los trabajadores Generar reconocimiento tanto de los clientes como de nuestros trabajadores, mediante la calidad e el servicio

5. PRESTACION DE SERVICIOS

Pago de las prestaciones sociales: Seguridad social, Pensión, Riesgos Profesionales, Parafiscales

Soporte y apoyo a los trabajadores en todo lo relacionado a legislación y formalidad laboral

Pago de nómina, prestaciones legales, vacaciones, primas, cesantías, interés a las cesantías, horas extras

Asesoría y acompañamientos en seguridad y salud en el trabajo, gestión del riesgo y seguridad industrial

Convenios y alianzas especializadas en capacitar al personal con labores de alto riesgo Lo libramos de su responsabilidad, y además le servimos de filtro a la hora de elegir personal

6. PROPUESTA COMERCIAL

Propuesta Comercial Vinculación Personal a Seguridad Social. Nuestro Grupo Empresarial ELINGPO cuenta con la experiencia de más de 10 años en el sector de servicios orientada a la contratación y pago de seguridad social de todas las actividades en la que se requieran la vinculación de personal para el desempeño de labores específicas. De acuerdo a su solicitud le presentamos los siguientes parámetros de contratación de personal, de acuerdo a la modalidad de afiliación sobre los cuales los vinculados tendrán cobertura dentro del proceso de pago de su seguridad social, bajo las condiciones de cada modalidad

MODELOS DE AFILIACIÓN:

Independiente: Se entiende como trabajador independiente a toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral

Dependiente:Toda persona natural que realiza labores bajo las órdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. Se rige por el código laboral

7. COMPARACION DE LAS PROPUESTAS DE ACUERDO AL MODELO DE AFILIACION POR RIESGO DEPENDIENTES INDEPENDIENTES SIN CCF

OFICIOS VARIOSINDICADORES PORCENTA

JE EMPLEAD

OR

PORCENTAJE

EMPLEADOR

PORCENTAJE

EMPLEADO

PORCENTAJE

EMPLEADO

VALOR A PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 4% $ 25.774 $ 25.774

Pensión 12% $ 77.322 4% $ 25.774 $ 103.096

ARL 0,52% $ 3.364 $ 3.364

CCF 4% $ 25.774 $ 25.774

Cuota Administración

$ 29.992

Total a pagar $ 188.000

OFICIOS VARIOSINDICADORES PORCENTAJE

EMPLEADORPORCENTAJE EMPLEADO

VALOR A PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 8,5% 4% $ 80.544

Pensión 12% 4% $ 103.096

ARP 0,52% $ 3.364

CCF


$ 24.996


TECNICOSINDICADORES PORCEN

TAJE EMPLEA

DOR

PORCENTAJE

EMPLEADO

VALOR A PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 4% $ 25.774 $ 25.774 Pensión 12% $ 77.322 4% $ 25.774 $ 103.096 ARL 2,436% $ 15.696 $ 15.696 CCF 4% $ 25.774 $ 25.774 Cuota Administración

$ 30.660


TECNICOSINDICADORES PORCENTAJE


VALOR A PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 8,5% 4% $ 80.544 Pensión 12% 4% $ 103.096 ARP 2,44% $ 15.696 CCF Cuota Administración

$ 25.664


CONDUCTORESINDICADORES PORCENTAJE

EMPLEADOR PORCENTAJE

EMPLEADO VALOR A

PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 4% $ 25.774 $ 25.774

Pensión 12% $ 77.322 4% $ 25.774 $ 103.096

ARL 4,35% $ 28.029 $ 28.029

CCF 4% $ 25.774 $ 25.774


$ 30.327


CONDUCTORESINDICADORES PORCENTAJE


VALOR A PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 8,5% 4% $ 80.544

Pensión 12% 4% $ 103.096

ARP 4,35% $ 28.029

CCF


$ 25.331


CONSTRUCTORESINDICADORES PORCENTAJE

EMPLEADOR PORCENTAJE

EMPLEADO VALOR A

PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 4% $ 25.774 $ 25.774

Pensión 12% $ 77.322 4% $ 25.774 $ 103.096

ARL 6,96% $ 44.847 $ 44.847

CCF 4% $ 25.774 $ 25.774


$ 30.509


CONSTRUCTORESINDICADORES PORCENTAJE


VALOR A PAGAR

IBC: ($ 644.350)

Salud 8,5% 4% $ 80.544

Pensión 12% 4% $ 103.096

ARP 6,96% $ 44.847

CCF


$ 25.513


8. PROPUESTA COMERCIAL PARA EL MANEJO INTEGRAL CON NOMINA

Cotización manejo de nomina por empleado aplicado al salario mínimo, los valores cambian según el monto pagado al trabajador

REFERENCIA CANT. DESCRIPCION Valor Unitario Valor Total

1NOMINA $ - $ -

1SALARIO MENSUAL $ 644.350,00 $ 644.350,00

1AUXILIO TRANSPORTE $ 74.000,00 $ 74.000,00

1PROVISION PRIMA 8.33% $ 59.839,00 $ 59.839,00

1PROVISION VACACIONES 4,166% $ 26.844,00 $ 26.844,00

1PROVISION CESANTIAS 8.33% $ 59.839,00 $ 59.839,00

1PROVISION INTERESES CESANTIAS 1.00% $ 7.184,00 $ 7.184,00

1E.P.S 0,0% $ - $ -

1A.F.P 12% $ 77.322,00 $ 77.322,00

1A.R.L (Riesgo 1) 0,522% $ 3.400,00 $ 3.400,00

1C.C.F 4,00% $ 25.774,00 $ 25.774,00

1 ICBF 0,00% $ - $ -

1SENA 0,00% $ - $ -

1COMISION MANEJO 9,31% $ 60.000,00 $ 60.000,00

Son: UN MILLON DOSCIENTOS VEINTIOCHO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS Subtotal $ 1.028.552

ESTAS SON LAS PROVISIONES MENSUALES DE UN TRABAJADOR Total: $ 1.028.552

9. CONDICIONES DE CONVENIO:

Dependientes e independientes:

Pago de la inscripción:

Dependientes: Ciento cincuenta mil pesos ($150.000) para gastos de ingreso a cada entidad y diligenciamiento de información y documentación, que cubren el mes o los días proporcionales hasta el cobro de la primera mensualidadIndependiente: Cincuenta mil pesos ($50.000) para gastos de ingreso a cada entidad y diligenciamiento de información y documentación, que cubren el mes o los días proporcionales hasta el cobro de la primera mensualidad.Administración: Por cada vinculado dependiente o independiente, se tiene una administración de treinta mil pesos ($30.000) pesos M/L, en forma mensual, que corresponden al 4, 7%.Nomina: Noventa mil pesos ($90.000) para gastos de ingreso a cada entidad y diligenciamiento de información y documentación.

Nomina:

Administración: Por cada vinculado, se tiene una administración de sesenta mil pesos ($60.000) pesos M/L, en forma mensual, que corresponden al 9, 31%

El pago de la seguridad social comprende:

Salud y Pensión: tenemos convenios con todas las entidades del Oriente Antioqueño y demás ciudades y regiones del país, el usuario podrá continuar en la entidad que venga cotizando, o por la que en conveniencia, ubicación y/o situación desee

Riesgos laborales y parafiscales: las Entidades que amparan los riesgos para las Empresas son ARL Bolívar y Positiva; y las Cajas de compensación que prestan el servicio son Comfama y Comfenalco, distribuidas según las necesidades de los usuarios de cada Empresa de la siguiente manera:

Para Procesos administrativos y gestiones:ARL: Positiva, con los riesgos: 1, 3,5CCF: Comfenalco

Para Intranservicios:ARL: Bolívar, con los riesgos: 4CCF: Comfama

Para Emprendimiento laboral:ARL: Bolívar, con los riesgos: 1,3,5CCF: Comfama

Nota: Las Cajas de Compensación funcionan de manera Departamental, por eso contamos con los convenios y capacidades para cubrir la totalidad del servicio sin importar la ubicación, las Cajas de Compensación también funcionan para independientes, pero solo cuentan con los servicios de recreación y cultura y prestamos, mas no, subsidios.

Nota: La fecha límite de pago será hasta el segundo (2) día hábil del mes, al medio día, para dependientes e independientes y para los vinculados con la modalidad de nomina, serán enviadas las respectivas cuentas de cobro a los empleadores para que se les realice el pago de la nomina quincenal o mensual a los trabajadores, según políticas de cada empresa

Quedamos en espera de una respuesta positiva a nuestra propuesta comercial, al igual de cualquier inquietud que tengan al respecto. Cordialmente, ELIZABETH RINCON ALZATEGerente.

10. ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES SON:

PANADERÍA CALICHE PAN ALTO NIVEL MADERAS NOBLES SOLWASHTRANSUNIDOS LA CEJA TACORICORÁPIDO MEDELLÍN RIONEGRO Entre otros mas…FLOTA RIONEGROTRANSURBANOCOOTRAMARINILLA4G COMUNICACIONES+KOTALA ABUNDANCIAEMAUSINMUNIZADORA RIONEGRO

11. INFORMACION

CONTACTENOS…

PAGINA WEB:www.grupoelingpo.comCORREOS: [email protected], [email protected], [email protected]

DIRECCION OFICINA RIONEGRO: Cra. 51 #49-07, Edificio los Héroes, oficina: 503

PBX: 5611976 ext. 101, fax : ext. 103CELULAR: 3117003767 RECUERDE…NOSOTROS LO HACEMOS POR USTED!!!

mailto:[email protected]@[email protected]

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