Antamina:

MG WALTER OYOLA NEYRA

GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD:

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

Antamina: 2

Responsabilidad Social Empresarial

Política de Salud y Seguridad en el Trabajo

Cultura de prevención de riesgos y

enfermedades laborales

Todo nivel jerárquico

stakeholders

Antamina:

¿Cómo se entiende la Gestión en

Salud y Seguridad?

• Gerenciamiento:

• Administración + Gestión

• “Objetivos y Metas en SS son parte del Plan Estratégico de la Empresa”

Mejora procesos.

Medidas preventivas adecuadas a la organización.

Mejor control.

Mejores herramientas para la investigación de eventos

3

1.-Disminuir Lesiones por AT.

2.-Evitar Enfermedades Profesionales.

3.-Prevenir y controlar Enfermedades

Crónicas.

IPER

SISTEMA DE GESTION

DE SALUD Y

SEGURIDAD

Antamina:

Conceptos Clave

• Salud Ocupacional.

• Seguridad Industrial.

• Higiene Ocupacional.

• Niveles de exposición.

• Accidente de trabajo.

• Trabajo modificado.

• Reincorporación laboral.

• Enfermedad profesional.

• Reubicación laboral.

4

Antamina:

Marco Normativo

• Libro Verde ( Comunidad Europea): 2001.

• Norma SA8000: 2001

• SGE 21 (Proetica 2005)

• OHSAS 18001: 2007

• GRI

• Ley 29783 :Salud y Seguridad en el Trabajo

• DS 055-EM-2010: Salud y Seguridad Minería

5

Antamina:

Oferta en Salud y Seguridad • Atención médica asistencial ambulatoria y de emergencias.

• Vigilancia médica ocupacional.

• Seguimiento de pacientes con enfermedades comunes, profesionales,

accidentes de trabajo o accidentes comunes.

6

Antamina:

Oferta en Salud y Seguridad • Promoción de estilos de vida saludables.

• Control de Fatiga.

• Auditoria a centro médicos ocupacionales.

7

Antamina:

Oferta en Salud y

Seguridad • Monitoreo y análisis de agentes de

exposición.

• Identificación de grupos de

exposición laboral.

HEMORRAGIAS 8

Antamina:

Oferta en Salud y Seguridad

• Desarrollo de proyectos de control en Higiene ocupacional.

• Auditoria a empresas contratistas en temas de salud y seguridad

9

Antamina:

Oferta en Salud y Seguridad

• Seguridad basada en el comportamiento.

• La Fuerza de lo Nuestro: Riesgos Críticos.

• Capacitación en Salud y seguridad.

• Uniendo a la familia Antamina: Concientización en actitud hacia la

seguridad.

10

Antamina:

Participación de los trabajadores

Barreras Duras:

• Criterios limitantes absolutos y relativos.

• Periodicidad del EMOA a 1 año.

• Inhabilitación del fotocheck en caso de

EMOA vencido u observación limitante

no levantada.

• Reporte ante presidencia de faltantes al

EMOA.

• Reporte de trabajadores con problemas

de sueño.

• Dosaje aleatorio de consumo de alcohol

y drogas (prohibidas y controladas).

• Informe médico de reincorporación al

puesto laboral.

• Sanciones por incumplimiento a Reglas

por la Vida.

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Barreras Blandas:

• Sensibilización respecto a riesgos por

Enfermedades crónica e ingreso al

Programa de Vida Saludable.

• Taller de Control de Fatiga y Somnolencia.

• Sensibilización de los trabajadores con la

visita de sus familias a las instalaciones.

• Presentación de los resultados del

monitoreo y los resultados de los

proyectos de control a los trabajadores,

sindicato y comité paritario de Salud y

Seguridad..

Antamina:

Resultados

• Asistencia a los EMOA

• Programa de Control de Fatiga

12

Antamina:

Resultados

• Programa de Vida Saludable

• Programa de auditorias a CMA

• Programa Metales Pesados

13

Antamina:

Resultados

• Indicadores de Seguridad

14

Antamina:

Resultados

• Proyectos de control de Higiene Ocupacional

HEMORRAGIAS 15

Antamina:

Resultados

• Programa de Visita de Familias

16

Antamina:

Gracias!

woyola@antamina.com

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