gestión de personas en iberdrola
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Gestión de Personas
©IBERDROLA
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Dirección de Proyectos Sociales
El reconocimiento público de una empresa es el fruto de sus compromisos y actividades mantenidas a lo largo de los años
Para IBERDROLA es muy importante el reconocimiento público de todos sus grupos de interés
La buena reputación y el reconocimiento público
Resultados EconómicosRespeto por el medio
ambienteSeguridad y fiabilidad
“Queremos ser la compañía energética global preferida por
nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de
vida, la seguridad de las personas y del suministro, el cuidado del medio ambiente y la orientación al cliente
Orientación al clienteÉtica y ResponsabilidadSentido de pertenencia y
confianza
Visión y valores
Nuevo Mercado Laboral
Dirección de Proyectos Sociales5
Motivación y Compromiso
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Gestión de RRHH y de Mercado
Dirección de Proyectos Sociales
Flexibilidad y tecnología
Conciliación entendida como FlexibilidadInnovación Tecnológica
Nuevas Generaciones RRHH Mercado
Los trabajadores del futuro quieren un control del tiempo y del espacio
Dirección de Recursos Corporativos 7
Conciliación modelo de gestión
Es un hecho que las empresas deben adaptarse a la realidad social.
Iberdrola decide comprometerse con la conciliación y la igualdad de oportunidades.
Para ello decide adquirir el compromiso de introducir mejoras muy por encima de las existentes en materia de conciliación en la legislación social.
Lo que nos ha permitido obtener diversos distintivos, que reconocen la responsabilidad de las empresas en armonizar la vida personal y laboral.
Por ellos decidimos certificarnos en EFR, ya que estos modelos son un proceso de gestión orientado a resultados a medio y largo plazo.
Dirección de Proyectos Sociales
Compromiso por encima de la legislación
Dirección de Proyectos Sociales
Se abona el 100% del salario en las bajas por maternidad/paternidad y en los permisos retribuidos relacionados con dichas situaciones.
Permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto. Ampliación de la reducción de Jornada por Lactancia a 45 minutos Reducción flexible de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño
cumpla 1 año sin reducción de la retribución fija salarial. En los casos de reducción de jornada.- Iberdrola ha ampliación en 4 años la
edad de los niños (de 8 a 12) para tener derecho a acogerse a la reducción de jornada por guarda legal.
Ampliación de la reserva del puesto de trabajo a 3 años en caso de excedencia tanto para cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado, pudiendo acceder a formación profesional.
Jornada de trabajo continuada de 7.15 a 15.30, con flexibilidad de 39 minutos en la entrada y salida.
Jornada compacta para colectivos tradicionalmente sujetos a turnos, jornada partida una semana de las cuatro del mes y el resto en jornada continua.
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¿Cómo?
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El El procesoproceso
Dirección de Proyectos Sociales
Ranking 2011
Empresa Puntuación
1º INDITEX 10000
2º MERCADONA 9775
3º IBERDROLA 9360
4º SANTANDER 8718
5º GOOGLE 8614
6º MICROSOFT 8519
7º TELEFONICA 8422
8º REPSOL 8343
9º BBVA 8309
10º CAIXABANK 7657
11º NESTLÉ 7504
12º DANONE 7125
13º EL CORTE INGLÉS 7038
14º IKEA 7027
15º SIEMENS 6867
16º MUTUA MADRILEÑA 6855
17º COCA-COLA 6839
18º APPLE 6780
19º NH HOTELES 6714
20º MAPFRE 6713
21º SANITAS 6605
22º RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA 6593
23º ENDESA 6544
24º ONCE 6481
25º IBM 6434
Ranking 2011
Empresa Puntuación
26º ACCIONA 6363
27º RENFE 6352
28º GAS NATURAL FENOSA 6325
29º ABENGOA 6284
30º DELOITTE 6177
31º L� OREAL 6139
32º INDRA 5987
33º ADIF 5973
34º GARRIGUES 5957
35º GRUPO SIRO 5682
36º ACCENTURE 5642
37º PWC 5594
38º BANCO POPULAR 5566
39º CEPSA 5407
40º CLH 5373
41º BANKINTER 5352
42º CAJA MADRID (BANKIA) 5337
43º IBERIA 5324
44º FCC 5278
45º INSTITUTO DE EMPRESA 5266
46º NOVARTIS 5248
47º BANCO SABADELL 5212
48º MELIÁ HOTELS 5171
49º BANCAJA (BANKIA) 5150
50º VIDACAIXA GRUPO 5145
MERCOPERSONAS
Beneficios de la conciliación
Horarios más racionalizados y aumento de la conciliación familiar y profesional
Retención del Talento
Refuerzo de Empresa Socialmente Responsable
Mejora clima laboral
Reducción de Riesgos laborales
Compromiso Implicación
Aumento de la productividad
11Dirección de Proyectos Sociales
Jornada Continuada
Jornada Continuada Anual (IV CC de Iberdrola Grupo)
Jornada Continuada
ConceptoHoras Diarias Horas Totales Horario
• Flexibilidad de 39 minutos en la hora de entrada y salida entre las 7:15 y las 15:30 horas.
• Aplica a toda la plantilla con horario general.
7h y 36 min. 1.670 h/año De Lunes a Viernes De 7,15 a 15,:30
Dirección de Recursos Corporativos 12
EXTENSIÓN: Es un tipo de jornada que se crea para el personal de averías (en grupos de 8)de Iberdrola distribución, como sustitución de actuales sistemas como turnos o retenes.
HORARIO:
6 PERSONAS: De lunes a jueves de 7:30 a 14:30Viernes: 7:30 a 13:30
2 PERSONAS: De lunes a jueves de 10:30 a 13:30 y de 14:30 a 19:30Viernes: 7:30 a 13:30
Esto supone que estos trabajadores tienen jornada partida únicamente 4 días al mes (aproximadamente).
UTILIZACIÓN DE BOLSA- Incidencias.- Paradas programadas y descargos.- Necesidades de la red solucionables con el retén.
Características de la jornada compacta
Dirección de Proyectos Sociales
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Clima laboral - Encuestas
Dirección de Proyectos Sociales
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Las personas de Iberdrola como valor de la Marca
15Recursos Humanos Marca Iberdrola
Los 750 directivos de Iberdrola a nivel mundial comparten un mismo Modelo de Liderazgo
La diversidad se recoge en una de las dimensiones
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DIVERSIDAD GRUPO
IBERDROLA
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Las personas de la compañía
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• Días sin cole.- Madrid, Bilbao
Valencia.
• Campamentos.- Madrid,
Bilbao Valencia.
MEDIDAS
Intercambio cultural Grupo Iberdrola
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Este contenido ha sido elaborado por Iberdrola, S.A. (“Iberdrola”), en relación con la presentación de la gestión de personas en la compañía en un evento público. Su utilización (incluida su divulgación) para cualquier otra finalidad requiere el consentimiento expreso y por escrito de Iberdrola. La información y cualesquiera de las opiniones y afirmaciones contenidas, en su caso, en este contenido no han sido verificadas por terceros independientes y, por lo tanto, ni implícita ni explícitamente se otorga garantía alguna sobre la imparcialidad precisión, plenitud o corrección de la información o de las opiniones y afirmaciones que en él se expresan. Este contenido no constituye ni en todo ni en parte un documento de naturaleza contractual, ni podrá ser utilizado para integrar o interpretar ningún contrato o cualquier otro tipo de compromiso. En particular, ese contenido no constituye una oferta o invitación para adquirir, suscribir, vender o canjear acciones en ninguna jurisdicción.El uso de este contenido queda asimismo sometido a todas las condiciones generales de acceso y uso publicada en la página web corporativa accesibles en (http://www.iberdrola.es/webibd/corporativa/iberdrola?IDPAG=ESWEBINFLEGAL). Ni Iberdrola, ni sus filiales u otras compañías del Grupo Iberdrola o sociedades participadas por Iberdrola, ni ninguno de sus asesores o representantes asumen responsabilidad de ningún tipo, con independencia de que concurra o no negligencia o cualquier otra circunstancia, respecto de los daños o pérdidas que puedan derivarse de cualquier uso de este contenido que no esté expresamente autorizado en este aviso legal.
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