Gestión de conflictos Una herramienta para la vida

Lola Lucía

Coach Internacional

Técnica: Perdón Radical

Creador : Colin Tipping

Práctico Herramientas

Sencillo Experiencias

Poderoso Nuevas perspectivas

Técnica y metodología de perdón y auto-perdón con procesos guiados o dictados que por sí solos resuelven espontáneamente tensiones y conflictos declarados o latentes. Partiendo del sentir de cada persona en relación con cierta situación se aplica un paso a paso sencillo y eficaz por escrito (por lo tanto privado) que por si solo potencia a la vez la persona y la situación misma de forma inmediata y duradera.

Gestión de conflictos con Perdón Radical?

¿Qué tipos de conflictos puedo gestionar con Perdón Radical ?

La técnica dispone de un surtido de poderosos procesos según lo que se desee trabajar como por ejemplo : Conflictos personales Conflictos laborales Conflictos familiares Conflictos con clientes

El perdón de otros, el perdón de uno/a mismo/a, manifestar lo que se anhela... Sea cual sea el proceso trabajado se recorren sistemáticamente y a propósito cinco fases .

¿Qué pasos sigue el Perdón Radical?

Fases :

Contar la “historia de víctima” Honrar los sentimientos Colapsar la vieja historia Replantear la historia Integrar la transformación

Insight

Relaciones laborales

Temas sociales

Grupos de apoyo

Comunidades

Arbitraje y conciliación

En cualquier ámbito en que se aplique, sea cual sea la causa primera y sin necesidad de averiguarla, el trabajo con el Perdón Radical disuelve literalmente el conflicto, y de paso las mecánicas de relación y comportamiento contraproducentes que de no trabajarse seguirían condicionando el presente y el futuro de la persona, del grupo, de la empresa y de ahí toda una sociedad.

¿Cuál es el marco de acción de la técnica Perdón Radical?

¿Qué proporciona la práctica del Perdón Radical?

Tomas de consciencia, sentido de responsabilidad en todos los ámbitos, herramientas y reflejos para la solución de los estados anímicos problemáticos, serenidad y criterio, equilibrio en los hábitos y comportamientos, sentido de valor propio y de colaboración, armonía interna y con los demás. La persona deja de sentirse una víctima con todas las resistencias y limitaciones que esto supone, para convertirse en ser proactivo y comprometido con sus tareas y su vida.

Cualquier persona deseosa de dinamizar su vida y, en el marco de la resolución de conflictos y la optimización del rendimiento, personas responsables de otras personas. Profesionales, terapeutas, capacitadores, educadores, líderes de comunidad al capacitarse con una herramienta eficaz y segura. En general jóvenes y adultos que deseen dar un refrescante giro a su existencia y de paso a la de los demás, como llevar las riendas de su vida, sentirse liberados, llenos de confianza y de espíritu emprendedor.

¿Quién puede beneficiarse del Perdón Radical?

Marco en el cual se desarrolla el Taller

•Procesos metódicos guiados paso a paso que se aplican individualmente por escrito.

• Respeto y confidencialidad. Las herramientas del Perdón Radical actúan como testigo necesario, confidencial y poderoso de la experiencia individual. No hay necesidad ni obligación de exponerse. Es algo voluntario.

• Alta rentabilidad personal: Las indicaciones de la coach Lola Lucia y sus respuestas a las preguntas de los participantes proporcionan aclaraciones y soluciones satisfactorias, concretas y prácticas.

•Resultados. Tanto en el transcurso del taller como a corto , medio y largo plazo, los efectos del taller siguen dando resultados de equilibrio y actividad en los participantes.

¿El Perdón Radical funciona también en el trabajo?

Estemos donde estemos siempre interactuamos con otras personas y los resultados lo reflejan.

En el trabajo, la resolución de tensiones entre personas es crucial porque las fricciones, la falta de motivación y las divergencias evidentes o latentes entre o con empleados, ejecutivos, clientes, etc. afectan directamente la productividad y los resultados financieros de la empresa.

Testimonio real: A y B trabajan en una empresa como comerciales, B empezó a no soportar a A. Esto alcanzó tales proporciones que afectó las ventas, tanto las de A como las de B. Estas cayeron brutalmente durante 2 semanas. Casualmente B tuvo la oportunidad de trabajar con el Perdón Radical, comprendió y disolvió su malestar, se resolvió espontáneamente la relación con A y las ventas volvieron a subir. B nos explicó luego con algo de sorpresa y mucha alegría que el día siguiente de trabajar con el Perdón Radical había multiplicado por 4 su promedio de ventas.

COLIN TIPPING

Colin Tipping Autor del libro: el Perdón Radical – Ediciones Obelisco Creador de múltiples estrategias de vida plena. Colin nace en Inglaterra en 1941, de siempre la gente se siente atraída por él y le habla de sus problemas por su don de saber escuchar sin juzgar. Más tarde hace carrera en la docencia. En 1984 se establece en Estados Unidos y ejerce como hipno-terapeuta clínico lo cual ya le acerca a modos de terapias rápidas y eficaces. Sus maestros, sus investigaciones y su experiencia como facilitador de retiros de sanación para enfermos de cáncer atraen su atención sobre uno de los factores muy relevantes especialmente en esta enfermedad. Este es la resistencia a reconocer y tratar las propias emociones y a perdonar.

Todo ello le lleva a diseñar una nueva fórmula de perdón que debe ser rápida, eficaz y fácil de aplicar, y que culmina en 1997 con la publicación de su libro “El Perdón Radical”, celebrado por autores destacados como: Neale Donald Walsh y Carolyn Myss, entre otros. En su libro explica los fundamentos de la técnica y proporciona herramientas al alcance de todos para aplicarla con éxito. Más adelante funda su Institute for Radical Forgiveness en Atlanta y genera capacitaciones como coach, facilitador/a de ceremonias y de talleres. Lola Lucia recibe la suya del propio Colin Tipping. La técnica de Colin Tipping se aplica ahora en todo el mundo.

Lola Lucia

Acreditada en 2007 como Radical Forgiveness and Radical Manifestation Coach por el Institute for Radical Forgiveness, EE.UU.

- Coaching individual y de grupo, en presencia o video conferencia

-Talleres de crecimiento y de tratamiento de conflictos.

-- Conferencias.

-- Capacitaciones

Traductora, primera editora y promotora del Método Tipping en español.

info@perdonradical.es www.perdonradical.es

Coordinadora en Hispanoamérica: claudia@perdonradical.es