DIPLOMADO EN

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Gestión Pública y Modernización

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PRESENTACIÓNLos grandes retos para lograr una adecuada gestión en las instituciones públicas demandan el conocimiento exhaustivo de los lineamientos y normatividad básica que rigen el funcionamiento general de las entidades, así como de las políticas y planes ya aprobados por el Estado Peruano.

La gran estructura del Estado, la regulación y funcionamiento de los sistemas administrativos, y las acciones vinculadas al control, transparencia y rendición de cuentas, así como a las políticas de modernización de Estado, buscan

peruanos.Así, hoy en día la Gestión Pública moderna debe ser entendida y desarrollada desde una visión por procesos, con estándares de calidad, bajo una mirada de indicadores, con asignación de recursos por resultados, con la utilización de la tecnología como elemento de integración, y con los niveles de Modernización requeridos, buscando la mejora continua de los sistema y de los servicios que sebrindan a la colectividad.Conscientes de ello, le ofrecemos el DIPLOMADO en GESTIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓN, el cual se desarrollará en modalidad Virtual .

DIRIGIDOEl DIPLOMADO en Gestión Pública y Modernización se ha concebido como una propuesta educativa dirigida a funcionarios, directores, gerentes, jefes de área, técnicos y personal administrativo que desean o que vengan desempeñándose en Instituciones Públicas (Ministerios, Municipios, Organismos Autónomos, Organismos Reguladores, entre otros), así como para profesionales del sector privado que gestionen y tengan interacción con el sector público.

OBJETIVOProporcionar a los participantes herramientas y metodologías que les permitan desarrollar, actualizar y reforzar los conocimientos relacionados con la regulación, análisis, y diseño de procesos de alto impacto en la Gestión Pública, a efecto de proponer políticas públicas vinculadas a la Modernización del Estado, contribuyendo así al desarrollo económico del país y el bienestar de los ciudadanos.

TRIPLE CERTIFICACIÓNLos participantes que cumplan satisfactoriamente con los requisitos académicos y administrativos del programa recibirán triple

Diploma de Especialización en :GESTIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓNExpedido por la Facultad de Ciencias Económicas de la UNMSM (24 créditos / 600 horas) R.D. Nº 670-D-FCE-2018

Diplomado en:GESTIÓN PÚBLICA Y MODERNIZACIÓNExpedido por Formación Integral y Desarrollo Empresarial – FIDE (600 horas)

Diploma de Experto * en:RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOSExpedido por el Programa de Formación de Expertos - FEX.(Registro de Marca FEX: Resoluci�n N� 013590 � 2016 / DSD � INDECOPI)

HERRAMIENTAS METODOLîGICAS

NOTA:

Para acceder a todas las ventajas que ofrece nuestro campus virtual, es imprescindible tener: Conocimientos b‡sicos del uso de la inform‡tica (manejo de los navegadores, correo electr—nico, uso de procesadores de texto, impresi—n de documentos, descarga de documentos, etc.). As’ como contar con una buena se–al de conexi—n a la red de Internet y una computadora con caracter’sticas convencionales de memoria y configuraci—n.

PLAN DE ESTUDIOS

MÓDULO I

Gestión Pública y Modernización LA MODERNIZACIÓN EN EL ESTADO PERUANO

• Introducción• Antecedentes normativos a la Modernización• ¿Qué implica Modernizar?• La visión: un Estado Moderno al servicio de las personas• Ente rector del Proceso de Modernización• Principios orientadores de la Política de Modernización en el Perú

Capítulo 2. Pilares y Ejes Transversales de la Política de Modernización• Introducción• Políticas Públicas, Planes Estratégicos y Operativos. CEPLAN como ente rector• Presupuesto por resultados. Nueva mirada al Presupuesto Público

• Servicio Civil Meritocrático. Creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)• Sistema de Información, Seguimiento, Evaluación y Gestión del Conocimiento• Gobierno Abierto• Gobierno Electrónico. Agenda Digital Peruana 2.0• Articulación Interinstitucional

Capítulo 3. Gestión del Cambio en el Sector Público• Introducción• Evidencias de cambios en el Estado Peruano• Concepto de Gestión del Cambio• La Gestión del Cambio y la Modernización en la Gestión Pública

MÓDULO II PLANEAMIENTO ESTRÁTEGICO EN EL SECTOR PÚBLICO

• Introducción• ¿Qué entendemos por Planeamiento Estratégico?• El Planeamiento Estratégico en el Sector Público• Las Organizaciones con sentido y su visualización• Filosofía Institucional y el Pensamiento Estratégico en el Sector Público• Características del Planeamiento Estratégico

Capítulo 2. Planeamiento Estratégico en el Sector Público• Introducción• Del Sistema de Planeamiento Estratégico• De la regulación del Planeamiento Estratégico

Capítulo 3. Metodología del Planeamiento Estratégico en el Sector Público• Introducción• Planes Institucionales• Metodología para el Planeamiento Estratégico

Capítulo 4. Políticas y Planes Estratégicos• Introducción

• Visión del Perú al 2030• Ciclo de Planeamiento Estratégico para la mejora continua• De las políticas nacionales

PLAN DE ESTUDIOS

MÓDULO III INVERSIÓN PÚBLICA

• Introducción• Concepto, Naturaleza y Propósitos de la Inversión Pública• El Proyecto y el Objetivo de Racionalización de la Inversión Pública• Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones INVIERTE.PE• Marco Normativo

Capítulo 2. Sobre INVIERTE.PE• Introducción• Principales características del Sistema INVIERTE.PE• Del ciclo de Inversiones

Capítulo 3. Metodologías Generales para Proyectos de Inversión e IOARR• Introducción• Conceptos preliminares relacionados con las IOARR• Las IOARR y el ciclo de Inversiones

MÓDULO IV GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

• Introducción• Transformación en el empleo y su trascendencia en la Gestión Pública

• Las grandes líneas de cambio• Comportamiento humano en el sector público

Capítulo 2. Servicio Civil en el Perú• Introducción• Características y alcances del Servicio Civil• Las Reformas del Servicio Civil en el Perú• Gestión del rendimiento• Profesionalización del cuerpo directivo• Reto de Excelencia• La Escuela Nacional de Administración Pública

Capítulo 3. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos• Introducción• Organización del Sistema• Articulación del Sistema

Capítulo 4. Implementación de la reforma del Servicio Civil• Introducción• Etapas para el tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil• Fortalecimiento de SERVIR• Desafíos de la Reforma

Gestión Pública y Modernización

PLAN DE ESTUDIOS

MÓDULO V GESTIÓN POR PROCESOS Y POR RESULTADOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA

• Marco Conceptual• Marco Normativo de la Gestión por Procesos en la Gestión Pública.

Capítulo 2. La Gestión por Procesos y la Política de Modernización en la Gestión Pública• Contexto de Cambios• Contexto de Modernización en la Gestión Pública

Capítulo 3. Metodologías e indicadores en la Gestión de Procesos• Análisis del Proceso• Medición y mejora del Proceso

Capítulo 4. Gestión para resultados en la Gestión Pública• Gestión orientada a resultados• Presupuesto por resultados

MÓDULO VI SISTEMA DE CONTROL Y PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO (ISO 37001:2016)

• Contraloría General de la República• El Control Gubernamental

Capítulo 2. Programa de Cumplimiento (Programa de Compliance)• Antecedentes Normativos• Implementación del Programa de Cumplimiento

Gestión Pública y Modernización

Estado Peruano y/o actualizaciones que s e cree conveniente de realizar. D ichos cambios serán i nformados e n su oportunidad a los alumnos.

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