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FSE ARAGÓNFSE ARAGÓN

Nuevo Período Nuevo Período Programación 2007-2013Programación 2007-2013

Dirección General de Promoción EconómicaDirección General de Promoción Económica Servicio de Fondos Europeos Servicio de Fondos Europeos

ELÍAS MAZA RUBAELÍAS MAZA RUBAwww.aragob.eswww.aragob.es

Zaragoza, 19 de diciembre de 2007

JORNADA FINAL EQUAL ARAGÓN

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Objetivos, Fondos e Instrumentos Estructurales 2007-2013Objetivos, Fondos e Instrumentos Estructurales 2007-2013

ObjetivosObjetivos Fondos e Instrumentos EstructuralesFondos e Instrumentos Estructurales

Convergencia FEDER FSEFondos de Cohesión

Competitividad regional y empleo

FEDER FSE  

Cooperación territorial europea

FEDER    

Infraestructuras, Innovación, Inversiones, etc.

Formación profesional, ayudas al empleo, etc..

Infraestructuras de desarrollo y de transporte, energías renovables

 Todos los Estados miembrosy las Regiones

Estados miembros con

PNB/hab <90%

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Directrices estratégicas comunitarias en materia Directrices estratégicas comunitarias en materia de cohesión (2007-2013)de cohesión (2007-2013)

Prioridades:

1 – Mejorar el atractivo de los EM, las regiones y las ciudades, mejorando su accesibilidad y garantizando una calidad y nivel adecuado de servicios y preservando su potencial ambiental.

2 – Promover la innovación, la iniciativa empresarial y el crecimiento de la economía del conocimiento mediante capacidades de investigación e innovación, incluidas las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

3 – Crear más y mejores empleos atrayendo a más personas al empleo o a la actividad empresarial, mejorando la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas e incrementando la inversión en capital humano.

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Al incorporar la Agenda de Lisboa a los nuevos programas, Al incorporar la Agenda de Lisboa a los nuevos programas, será necesario prestar atención a los siguientes principios:será necesario prestar atención a los siguientes principios:

1 – La Política de Cohesión debe centrarse más en el conocimiento, la investigación y la innovación, y el capital humano. 2 – Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo del desarrollo sostenible. La protección medioambiental debe tenerse en cuenta en la elaboración de los programas y proyectos.

3 – Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres en todas las fases de preparación y ejecución de los programas y proyectos.

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Principales desafíosPrincipales desafíos

Objetivos de Lisboa Objetivos de Lisboa 75% del gasto 75% del gasto

FSE: 3 prioridades estratégicas:

1 – Atraer más gente al empleo y garantizarlo2 – Mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y empresas3 – Aumentar el capital humano a través de mejoras en la educación y la cualificación

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Reglamento FSEReglamento FSE

AMBITOS DE INTERVENCIÓN

Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios, con vistas a mejorar la previsión y la gestión positiva del cambio económico.

Facilitar la obtención de empleo y la inclusión duradera en el mercado laboral a las personas inactivas y a las que buscan trabajo, evitar el desempleo en particular el desempleo juvenil y el de larga duración, fomentar el envejecimiento activo y prolongar la vida laboral e incrementar la participación en el mercado laboral.

Potenciar la inclusión social de las personas desfavorecidas con vistas a su integración sostenible en el empleo y luchar contra todas las formas de discriminación en el mercado laboral.

Mejorar el capital humano, en especial mediante la promoción.

Movilizarse en pro de las reformas en materia de empleo y de inclusión, promoviendo sobre todo la creación de empresas y la consolidación y la puesta en práctica de asociaciones, pactos e iniciativas mediante la creación de redes de interesados como por ejemplo los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales a nivel nacional, regional, local y transnacional

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DEBILIDADESDEBILIDADES AMENAZASAMENAZAS

Baja densidad demográfica (26,6 hab./km2)Baja densidad demográfica (26,6 hab./km2) Población envejecida. Demografía regresiva. Elevada tasa de depenciaPoblación envejecida. Demografía regresiva. Elevada tasa de depencia.. Desequilibrio territorial.Desequilibrio territorial. Escasa dimensión empresarial y escasa innovación empresarialEscasa dimensión empresarial y escasa innovación empresarial.. Gasto total en I+D muy bajo.Gasto total en I+D muy bajo. Inestabilidad laboral, un 35% de los contratos son temporales.Inestabilidad laboral, un 35% de los contratos son temporales. Escasa moviidad geográfica.Escasa moviidad geográfica. Escasa demanda de niveles formativos elevados.Escasa demanda de niveles formativos elevados. Escasa presencia de empresas dedicadas a la formación contínuaEscasa presencia de empresas dedicadas a la formación contínua Importante fracaso escolar y abandono educativo continuoImportante fracaso escolar y abandono educativo continuo.. Baja ocupación y elevado desempleo femeninosBaja ocupación y elevado desempleo femeninos.. Precariedad en la conciliación entre la vida profesional y familiarPrecariedad en la conciliación entre la vida profesional y familiar.. Escasa extensión de los sistemas digitales.Escasa extensión de los sistemas digitales. Insuficiente cobertura en infraestructuras de Sociedad del conocimiento.Insuficiente cobertura en infraestructuras de Sociedad del conocimiento.

Colapso/agotamiento demográfico.Colapso/agotamiento demográfico. Despoblación de las zonas ruralesDespoblación de las zonas rurales Abandono del territorio y pérdida de actividades económicas Abandono del territorio y pérdida de actividades económicas sobre el mismo.sobre el mismo. Elevado peso del sector de la automoción.Elevado peso del sector de la automoción. Atomización empresarial: Empresas PYMES 99,2%, de 0 a Atomización empresarial: Empresas PYMES 99,2%, de 0 a 50 trabajadores.50 trabajadores. Pérdida de recursos humanos más cualificadosPérdida de recursos humanos más cualificados .. Infrautilización de los RRHHInfrautilización de los RRHH.. Abandono del mundo laboral dentro de su edad activa Abandono del mundo laboral dentro de su edad activa (mujer)(mujer).. Insuficiente integración de la población emigranteInsuficiente integración de la población emigrante .. Brecha digital entre zonas urbanas y ruralesBrecha digital entre zonas urbanas y rurales ..

FORTALEZASFORTALEZAS OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

Buenas comunicaciones con Madrid, Barcelona y Bilbao.Buenas comunicaciones con Madrid, Barcelona y Bilbao. Elevado compromiso social y político a favor del desarrollo y del Elevado compromiso social y político a favor del desarrollo y del equilibrio territorialequilibrio territorial.. Escasa conflictividad socialEscasa conflictividad social.. Crecimiento de la población activa.Crecimiento de la población activa. Reducido nivel de desempleoReducido nivel de desempleo.. Alto nivel de formación de la población >16 años.Alto nivel de formación de la población >16 años. Creciente incorporación de la mujer al Mercado de TrabajoCreciente incorporación de la mujer al Mercado de Trabajo.. Alta ocupación femenina en los niveles superiores de formación.Alta ocupación femenina en los niveles superiores de formación. Buena integración de las mujeres migrantesBuena integración de las mujeres migrantes.. Desarrollo y consolidación de la Plataforma Logística de ZaragozaDesarrollo y consolidación de la Plataforma Logística de Zaragoza.. Importantes avances de la articulación del territorio.Importantes avances de la articulación del territorio.

Situación estratégica en el contexto europeoSituación estratégica en el contexto europeo .. Aumento significativo de la población inmigrante y de su Aumento significativo de la población inmigrante y de su aportación como fuerza de trabajoaportación como fuerza de trabajo.. Compromisos firmes en materia de empleo, inclusión social y Compromisos firmes en materia de empleo, inclusión social y educación.educación. Desarrollo de la Sociedad de la Información.Desarrollo de la Sociedad de la Información. Ampliación y mejora del sistema regional de I+D+IAmpliación y mejora del sistema regional de I+D+I .. Potencial dinamizador de la mujer en el mundo rural.Potencial dinamizador de la mujer en el mundo rural. Apoyos institucionales al espíritu emprendedor femenino.Apoyos institucionales al espíritu emprendedor femenino. Entorno favorable al desarrollo, la innovación y la Entorno favorable al desarrollo, la innovación y la investigacióninvestigación Fuerte motivación por parte de las instituciones públicas a la Fuerte motivación por parte de las instituciones públicas a la expansión de la Sociedad del Conocimiento.expansión de la Sociedad del Conocimiento.

DAFO - FSE

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Establecimiento de ObjetivosObjetivos fundamentales de la Estrategia del PO del FSE Aragón 2007-2013

Objetivo Central de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013

Contribuir a la mejora de la calidad del empleo promoviendo la igualdad de oportunidades

Objetivos Finales de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013

1. Capacitar la fuerza de trabajo y a las empresas para mejorar su productividad.2. Extender el progreso socio-económico regional a la totalidad de la población y del territorio aragonés.

Objetivos Intermedios de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013

1. Aumentar el grado de empleabilidad.2. Incrementar la capacidad de adaptación de las/los trabajadoras/es y de las empresas.3. Reforzar el potencial humano en investigación, ciencia y tecnología.4. Facilitar y mejorar el acceso de las mujeres al empleo.5. Reforzar la integración social de los colectivos desfavorecidos.6. Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes.

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ESTRATEGIA FSE 2007-2013ESTRATEGIA FSE 2007-2013

OBJETIVOS TRANSVERSALES- Igualdad Oportunidades- No discriminación- Innovación- Nuevas Tecnologías - Medioambiente- Partenariado

EJE 1Espíritu empresarialAdaptabilidad trabajadores, empresasY empresarios

EJE 2EmpleabilidadInclusión SocialIgualdad entre hombres y mujeres

EJE 3Mejora del capital humano

EJE 4Cooperación transnacional e interregional

EJE 5Asistencia Técnica

1010

Nuevo Programa Operativo FSE 2007-2013 Gasto Total

Gobierno de Aragón

EJE 1 "Fomento del Espíritu Empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios”

39.361.817

EJE 2 "Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres"

74.474.847

EJE 3 "Aumento y mejora del Capital Humano" 27.240.123

EJE 4 "Promover la cooperación transnacional e interregional" 7.425.334

EJE 5 "Asistencia Técnica" 544.605

Total 149.046.726

100 % Objetivo de Lisboa (Euros corrientes)

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EJE 1FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y MEJORA DE LA

ADAPTABILIDAD DE TRABAJADORES, EMPRESAS Y EMPRESARIOS

• Aumentar el grado de competitividad• Incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores• Mejorar la participación de las mujeres en el Mercado Laboral y empresarial

IMPORTE: ……… 39.36 M€

Referencias: Artículo 3.1 del Reglamento FSE• E.E.E. Prioridad 2 Directrices 17 y 23• PNR Ejes 6 y 7• Temas prioritarios:

• Mejorar las posibilidades de adaptación de los trabajadores y las compañías, empresas y empresarios.• Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad

• Potenciar las iniciativas emprendedoras y a los emprendedores• Formación para aumentar la competitividad de las empresas• Apoyo a la internalización de las empresas a sectores estratégicos• Formación permanente y contínua, en toda su extensión• Ayudas a la contratación indefinida• Ayudas a las PYMES para la incorporación de personal investigador y la modernización de empresas y de los métodos de gestión

Peso s/PO: ……… 26,41% (Euros corrientes)

1212

EJE 2FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL

Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

• Aumentar el grado de empleabilidad• Mejorar la participación de la mujer• Reforzar la inclusión social de los colectivos en riesgo de exclusión• Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes

IMPORTE: ………… 74.47 M€

Referencias: Artículos 3.1.b y 3.1.c,

Reglamento FSE• E.E.E. Prioridad 1

Directrices 17, 18, 19 y 20• PNR Eje 6

• Itinerarios integrados de inserción para jóvenes desempleados, inmigrantes, excluidos y discapacitados• Programas combinados de formación y empleo• Medidas que favorecen la conciliación entre la vida familiar y la laboral, guarderías, apertura de

centros• Medidas de orientación que mejoren la adecuación de las organizaciones a las necesidades del

mercado de trabajo.• Programas y medidas que fomenten los pactos, redes y asociaciones, así como el apoyo a las iniciativas locales de empleo.• Realización de programas que impulsen los planes de igualdad en organizaciones laborales• Programas de información y sensibilización en igualdad de oportunidades

Peso s/PO: ……… 49.97%

(Euros corrientes)

Temas prioritarios:- Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad- Mejorar la inclusión de las personas menos favorecidas- Refuerzo de la capacidad institucional a nivel nacional, regional y local- Movilización para obtener reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión.

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EJE 3

AUMENTO Y MEJORA DEL CAPITAL HUMANO

• Potenciar la Sociedad del Conocimiento reforzando el capital humano en investigación, ciencia y tecnología• Prevenir el abandono escolar y promover reformas en los sistemas de educación y formación que fomenten la

cualificación de las personas especialmente de las mujeres

IMPORTE: ………… 27,24 M€Referencias:

• Artículos 3.1.d y 3.2, Reglamento FSE• E.E.E. Prioridad 3 Directrices 24 y 25• PNR Eje 3

• Mejora del reconocimiento y acreditación de las competencias adquiridas por experiencia laboral• Fomento de la relación entre los centros de formación e investigación y las empresas• Apoyo a la actividad investigadora a través de grupos de investigación• Capacitación y desarrollo de I+D+I en el entorno empresarial• Programas de refuerzo, orientación y apoyo para prevenir el abandono escolar• Programas para promover vías de acceso de las mujeres al Mercado de trabajo y FPO

en sectores en las que está subrepresentadas

Peso s/PO: ……..… 18.28%

(Euros corrientes)

Tema prioritario: Mejorar el capital humano

1414

EJE 4PROMOVER LA COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E

INTERREGIONAL

IMPORTE: ………… 7,42 M€ Referencia:

• Artículos 3.6 y 3.8, Reglamento FSE

• Fomento de la cooperación transnacional e interregionalTransferencia de buenas practicas e impulso de la cooperación transnacional.Apoyo a la continuación de proyectos que faciliten el trabajo en red, y proporcionen la continuidad de acciones dentro de Programas Operativos.

Peso s/PO: …………. 4,98%

(Euros corrientes)

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EJE 5

ASISTENCIA TECNICA

IMPORTE: ………… 0,54 M€ Referencia:

• Artículo 9, Reglamento FSE

• Apoyo a la gestión de programas operativos• Evaluación, estudios, información y comunicación• Asistencia técnica para el mercado de trabajo

Peso s/PO: ………… 0,36%

(Euros corrientes)

Temas prioritarios: Asistencia Técnica