1.- Elabora un cuadro comparativo respecto al liderazgo democrtico y liderazgo efectivo?El liderazgo democrtico: Se basa en la colaboracin y participacin de todos los miembros del grupo, motiva a los colaboradores a esforzarse para el xito pero dejaque su grupo decida por el y no toma las riendas de las decisiones pues no le interesa alcanzar una meta muyrpidamente.El liderazgo efectivo; se caracteriza por cumplir las metas de la organizacin escuchando a su equipo de trabajo y viendo las diferentes posibilidades e ideas que puedan ayudar a que el trabajo sea productivo y eficaz.2.- Explica Cul crees que es y debera ser el tipo de liderazgo que ejerce el gerente de tu empresa. Fundamenta tu respuesta.El gerente de mi empresa ejerce un tipo de liderazgo democrtico y efectivo pues motiva a los trabajadores, y fomenta el trabajo en equipo buscando la participacin de todos los miembros del grupo y tambin que los dems colaboradores se esfuercen en alcanzar las metas de la organizacin en el menor tiempo posible. 3.-Si conformaras la comisin de autoevaluacin en tu IE para el proceso de mejora continua, menciona Quines son los integrantes y qu funcin cumplen? Director: Es el que lidera el proceso de autoevaluacin, Organiza y planifica el proceso de autoevaluacin en la institucin educativa. Subdirector: otro representante del rgano de direccin Docentes que tengan una dedicacin a tiempo completo en la institucin educativa para que puedan sensibilizar a los miembros de la comunidad educativa para participar en el proceso de autoevaluacin. padres de familia: Apoyar en el proceso de autoevaluacin y en el recojo de la informacin. Un miembro de la comunidad: Aportes sobre como mejorar la calidad educativa que brindan la institucin educativa a los alumnos.4.- Cmo influye la calidad de liderazgo en el xito de una organizacin?Podemos afirmar que hay una relacin directamente proporcional entre las variables (calidad de liderazgo y el xito de una organizacin) es decir si la calidad de liderazgo es muy buena entonces habr mayor posibilidad de xito de la organizacin. Cuando un lder no motiva al grupo, no cumple con los horarios de trabajo y tampoco con las fechas de entrega, divisin de tareas y dems factores necesarios para el xito de la organizacin, entonces la calidad de su liderazgo es pobre.

La calidad del liderazgo influye positivamente en la organizacin porque da confianza, participa con todos los integrantes en mejora de la calidad, con trabajos de capacitaciones con diferentes instituciones como la direccin de salud, convenios con otras universidades peridicamente quienes otorgan constancias de participaciones y capacitaciones y de esta manera mejoran y estn en camino de acreditacin de mejora de calidad de servicios ( ejm: laboratorio clnico) permitiendo a la organizacin alcanzar el xito.

logre que los dems miembros se esfuercen en alcanzar las metas de la organizacin, tambin

es el que puede llevar a cabo las metas de trabajo , ya que el trabajo en equipo ayuda demasiado a que la productividad sea eficiente , sin oprimir a las personas que trabajan con el y crear un ambiente grato de trabajo.

inspira a los empleados a esforzarse para el xito.Fomenta el trabajo en equipoLos lderes democrticos guan al grupo, pero tambin promueven la retroalimentacin y la participacin en la toma de decisionesSe basa en la colaboracin y participacin de todos los miembros del grupo. El lder y los subordinados actan como una unidad.dejaque su grupo decida por el , no toma las riendas de las decisiones y no le interesa alcanzar una meta muyrpidamente.

El liderazgo efectivo: ser un lder efectivo, es decir, que con su comportamiento logre que los dems miembros se esfuercen en alcanzar las metas de la organizacin.Unlderefectivo es aquel que escucha a su equipo de trabajo , viendo las diferentes posibilidades e ideas que pueden ayudar a que el trabajo sea productivo y eficaz

unlderefectivo es el que puede llevar a cabo las metas de trabajo , ya que el trabajo en equipo ayuda demasiado a que la productividad sea eficiente , sin oprimir a las personas que trabajan con el y crear un ambiente grato de trabajo.

Liderazgo democrtico: este estilo fomenta el trabajo en equipo y mas bien forja un ambiente participativo donde la gerencia y el resto de los integrantes puedan ser participe del proceso de la toma de decisiones, goza de la confianza del grupo,adems logra fomentar la confianza en ambas partes. Liderazgo efectivo: implica utilizar efectivamente las funciones de planificacin, organizacin, evaluacin y control; con clara visin del futuro, tiene una direccin clara para alcanzar las metas de la institucin, adems asigna a los miembros del grupo tareas concretas con metas definidas. RTA:2.- Explica Cul crees que es y debera ser el tipo de liderazgo que ejerce el gerente de tu empresa. Fundamenta tu respuesta. El liderazgo que ejerce el gerente de mi institucin es democrtico y tico porque formamos parte del grupo de proyectos de mejora continua de calidad en los servicios que brindamos en el sector de salud- laboratorio clnico. (Director, medico- jefe, tecnlogo medico). RTA:3.- Si conformaras la comisin de autoevaluacin en tu IE para el proceso de mejora continua, menciona Quines son los integrantes y qu funcin cumplen? Director: representante principal del planeamiento educativo. Comit de gestin: en el proceso de elaboracin y de evaluacin. Docentes de la institucin educativa: involucrados en el proceso de evaluacin. Apafa: participa con opiniones y conocimientos. Comunidad: busca la mejora en la calidad de la educacin para sus hijos.

RTA:4.- Cmo influye la calidad de liderazgo en el xito de una organizacin?

La calidad del liderazgo influye positivamente en la organizacin porque da confianza, participa con todos los integrantes en mejora de la calidad, con trabajos de capacitaciones con diferentes instituciones como la direccin de salud, convenios con otras universidades peridicamente quienes otorgan constancias de participaciones y capacitaciones y de esta manera mejoran y estn en camino de acreditacin de mejora de calidad de servicios ( ejm: laboratorio clnico) permitiendo a la organizacin alcanzar el xito.