formato renovación de contrato ejecutivo de servicio

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Fecha: __03 de Diciembre de 2014 ____ RENOVACIÓN DE CONTRATO El próximo 04 de diciembre de 2014 tiene vencimiento el contrato de ________________ con fecha de ingreso 12 de Septiembre de 2014 quien ocupa el puesto de EJECUTIVO DE SERVICIO. Por lo anterior indicar lo siguiente: Contrato a 60 días ( ) Contrato Indeterminado ( ) * Óptimo ( 5 ) Bueno ( 4 ) Regular ( 3 ) Malo ( 2 ) Pésimo ( 1 ) Considerar la ponderación conforme a las competencias requeridas al perfil del puesto Habilidad Descripción Ponderación Puntualidad Asistencia y puntualidad Comunicación Escucha, comprende y transmite de manera oportuna, clara y precisa ideas e instrucciones. Responsabilidad Cumple en tiempo y forma con las actividades encomendadas. Análisis y Solución de problemas Agilidad y eficacia para detectar y solucionar problemas reconociendo la información y posible causa actuando de manera correcta. Orientación al cliente Realiza el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes. Compromiso Importancia para cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro de plazos establecidos. Aprendizaje Constante Capacidad de adquirir conocimientos nuevos para aplicarlos de forma adecuada en el entorno profesional. Evaluar sólo en caso de que se tenga personal a su cargo: Supervisión de Personal Administrar y controla el personal a su cargo, logrando que se cumplan las metas y objetivos. Comentario s Adicionale s Considerando la política de sanciones del proceso de expedición de bonificaciones, se da de baja por los 8 errores cometidos en la autorización de bonificaciones durante octubre 2014

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Formato de renovación de contrato laboral

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Fecha: __03 de Diciembre de 2014____

RENOVACIN DE CONTRATO

El prximo 04 de diciembre de 2014 tiene vencimiento el contrato de ________________ con fecha de ingreso 12 de Septiembre de 2014 quien ocupa el puesto de EJECUTIVO DE SERVICIO.

Por lo anterior indicar lo siguiente:

Contrato a 60 das ( )Contrato Indeterminado ( )

* ptimo ( 5 ) Bueno ( 4 ) Regular ( 3 ) Malo ( 2 ) Psimo ( 1 )Considerar la ponderacin conforme a las competencias requeridas al perfil del puestoHabilidadDescripcinPonderacin

PuntualidadAsistencia y puntualidad

ComunicacinEscucha, comprende y transmite de manera oportuna, clara y precisa ideas e instrucciones.

ResponsabilidadCumple en tiempo y forma con las actividades encomendadas.

Anlisis y Solucin de problemasAgilidad y eficacia para detectar y solucionar problemas reconociendo la informacin y posible causa actuando de manera correcta.

Orientacin al clienteRealiza el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes.

CompromisoImportancia para cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro de plazos establecidos.

Aprendizaje ConstanteCapacidad de adquirir conocimientos nuevos para aplicarlos de forma adecuada en el entorno profesional.

Evaluar slo en caso de que se tenga personal a su cargo:Supervisin de PersonalAdministrar y controla el personal a su cargo, logrando que se cumplan las metas y objetivos.

Comentarios AdicionalesConsiderando la poltica de sanciones del proceso de expedicin de bonificaciones, se da de baja por los 8 errores cometidos en la autorizacin de bonificaciones durante octubre 2014

Gerente de ProyectoSubdirector de Servicio al Cliente

Fecha, Nombre y FirmaFecha, Nombre y Firma