Procedimiento de Contratación de Personal

Objetivo

Con el procedimiento de contratación se pretende informar de forma clara y precisa a los futuros empleados las prestaciones, condiciones, políticas, derechos, sueldo, horarios, entre otros con los que contará al incorporarse a la organización.

Responsabilidades

El contador es la persona indicada y responsable que lleva a cabo las contrataciones y a su vez será responsable de que se lleve a cabo de manera clara y correcta el proceso.

Alcance

Además de el contador, está involucrado el gerente, encargado de supervisar y fungir como apoyo para cualquier imprevisto.

Desarrollo

1. Haber sido seleccionado para cubrir la vacante en el proceso de reclutamiento y selección.2. Comunicarse con la persona seleccionada para agendar una cita en donde se explicará de manera clara

al empleado diversos aspectos importantes y solicitar documentación requerida.3. Una vez en la cita, se explicará el tipo de contrato, las prestaciones, el horario, la fecha de inicio, el

sueldo, entre otras. 4. Posteriormente se firma el tipo de contrato acordado y se anexa a un nuevo expediente toda la

documentación y datos del individuo. 5. Se realiza la afiliación al IMSS y se anexa la hoja al expediente.6. Se informa al individuo que será transferido a una breve inducción.

Elaboró Revisó Autorizó