folleto cultura organizacional pepsico colombia
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CULTURA
ORGANIZACIONAL EN
CULTURA ORGANIZACIONAL EN PEPSICO
DIANA MONTILLA HERRERA
JENIFFER ALMONACID
CONSULTORIA EN COMUNICACIÓN
CAROLINA CHICA
GRUPO 500
Principio “A Ganar con la
Diversidad y la Inclusión”
Personas con Capacidades Diferentes: desde
1997, se inició con la contratación de perso-
nas con capacidades diferentes. Desarrollan-
do un proceso que incluye alianzas con insti-
tuciones públicas y privadas para la contrata-
ción, adaptación de las instalaciones, progra-
mas de capacitación y concientización, con-
tratación de intérpretes y análisis de puestos
para diseñar mejores oportunidades de creci-
miento profesional para todos.
Programa Golden Years: desde 2005, se inte-
graron a adultos mayores de entre 50 y 65
años a la fuerza de trabajo mediante activi-
dades adecuadas a sus condiciones físicas y
donde su experiencia y compromiso puede
generar los mejores resultados.
PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. Na-ció a principios de 1890 en Carolina del Nor-te, cuando el farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de estó-mago, la que luego bautizó como Pepsi. Hoy está presente en cerca de 200 países. La compañía produce, distribuye y vende varias bebidas con y sin gas, aperitivos dulces y salados y otros alimentos y es la segunda compañía de alimentación del mundo. Además de las marcas de bebidas refrescan-tes (incluyendo Mountain Dew), la compañía posee entre otras las siguientes marcas: Frito-Lay, Sabritas y Tropicana.
ESTRATEGIA INTEGRAL
Selección o Reclutamiento
Capacitación y Desarrollo
HISTORIA DE PEPSICO
COLOMBIA
VALORES
PRINCIPIOS CULTURA ORGANIACIONAL EN UNA
EMPRESA
Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos