flujograma procesos de mantenimiento.docx

8/18/2019 FLUJOGRAMA PROCESOS DE MANTENIMIENTO.docx

1/9

SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIONPROCESO EJECUCION DE LA

FORMACIONINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

DESARROLLOINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

COMPETENCIA A DESARROLLAR:Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados

adoptados por la organización

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJEIdentificar las actividades de cada proceso de recursos humanos y construir

el flujograma de procesos de cada uno de ellos

JULIO CESAR PAREJA SOSAJOHANA ACEVEDO

LUCIA FLOREZLAURA TANGARIFEMARCELA OSPINA

YERALDIN GONZALESMARIBEL SALAZARDAHIANA ESCOBAR

FICHA1 !1"#$

%&C'%()( H'*A+)(

C,DI-)1!!.1/

(&+A %&-I)+A0 'I+D2)C&+3%) C)*&%CI) 4 (&%5ICI)(

A%*&+IA


2/9

SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIONPROCESO EJECUCION DE LA

FORMACIONINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

! 16


3/9

Actividad

IDENTIFICA LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

Información necesaria para el desarrollo de la actividad7 &n grupo deproyecto de formación los aprendices identifican las actividades de cadaproceso de recursos humanos8 construyen el flujograma de procesos decada uno de ellos9 0a actividad ser: desarrollada en &;cel y presentada en=oard por el enlace definido para tal fincomo evidencia de aprendizaje9

INSTRUCTORA: LILIANA !UINTERO


4/9

PROCESO DE MANTENIMIENTO

Ac: se determinan las directrices para la permanencia del empleado8 tantoen el :m=ito la=oral como social y motivacional9 ?ara esto la empresa desdeel @rea de %ecursos Humanos de=e de regirse por una organizacióne uili=rada y justaB se de=e identificar seg n la necesidad8 todos los cargos anivel jer:r uico y su remuneración de acuerdo al estudio del mercado la=oraly proporcional a las empresas de la misma región9 Cada organización seg nsu actividad y sus pol ticas8 puede esta=lecer =eneficios monetarios o enespecie para los empleados =ien sea por cumplimiento de logros o por undeterminado tiempo la=orandoB as se mantiene la motivación del empleado8=uen clima la=oral y aumento en la productividad9 (e de=e de adoptar planesde protección8 seguridad8 salud e higiene en el tra=ajo8 por lo ue el

empleado al momento de su contratación se afilia a una A%08 &?( y unfondo de ahorros8 como protección a la salud del tra=ajador as mismo tener en cuenta todos los factores de riesgo ue se encuentren en lasinstalaciones8 realizar las correcciones y adecuaciones necesarias8 adem:sde contar con todos los implementos y seEalizaciones de prevención8 seg nla norma9 ?or ltimo es importante mantener =uenas relaciones entre losempleados8 para lo ue se crea el manual de convivencia y en este loscriterios para la organización de sindicatos9

Comprende los siguientes procedimientos7

Administración de salarios?lanes de =eneficios socialesHigiene y seguridad en el tra=ajo%elaciones la=orales


5/9

FIN

INICIO

IDENTIFICACIÓN DE CARGOS

EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS

ASIGNACIÓN DE SUELDOS

PLANEACIÓN DE BENEFICIOS

IMPLEMENTACIÓN DE BENEFICIOS

PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROTECCIÓN DEL EMPLEADO

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

CREACIÓN DE NORMAS DE RELACIONES LABORALES

APLICACIÓN DEL MANUAL

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

INVESTIGACIÓN DEL MERCADO LABORAL

INFORME INTERNO DE NECESIDADES

POLÍTICAS DE INCENTIVOS

DIAGNÓSTICO DE LAS INSTALACIONES DE LA ORG

PLAN DE SEG. Y SALUD EN EL TRABAJO

MANUAL DE CONVIVENCIA Y CRITERIOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE SINDICATOS


6/9

INICIO

RECOPILACIÓN Y REVISIÓN DE LA INFORMACIÓN

INGRESO DE LA INFORMACIÓN AL SISTEMA

PROCESO DE CÁLCULO DE REMUNERACIÓN

¿CALCULOSCORRECTOS?

NO

SI

DILIGENCIAR PLANILLA MANUAL

ENTREGA A CONTABILIDAD PARA PAGO

DESCUENTOS VOLUNTARIOS

TRANSFERENCIA BANCARIA DEL PAGO

FIN

FLUJOGRAMA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS


7/9

INICIO

CUMPLIMIENTO METAS DEL MES¿COMISIONES Y BONIFICACIONES?

NO

SI

REMUNERACIÓN SALARIAL

BENEFICIOS LEGALES

BENEFICIOS VOLUNTARIOS

- VACACIONES- CERTIFICACIÓN LEGAL

- JUBILACIÓN- SEGURO DE ACCIDENTES- LICENCIA MÉDICA O MATERNAL

- ASIGNACIÓN FAMILIAR- HORAS E TRAS

-RECARGOS NOCTURNOS

INCUMPLIMIENTO METAS DEL MES

BENEFICIOS MONETARIOS! RECREATIVOS O SUPLATORIOS

FIN

FLUJOGRAMA BENEFICIOS SOCIALES


8/9

FLUJOGRAMA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

%I&(-) FI+SI

NOI*?0&*&+3A%

%&('03AD)( AC&?3A 0&(J

I+F)%*&I+ICIA0 A+@0IKA% I+F)%*&

&5A0'A% &0 ?0A+

A+@0I(I(D& CA%-)(

?0A+ D&

CA?ACI3ACI,+ &+?%I*&%)( A'LI0I)(

Decreto 1##.de ! 1#

AFI0IACI)+&( A

NO

SI

C)+3%)0 D&

DIA-+ (3IC)D& 0A

A+@0I(I( D&%I&(-)(

?%)C&() (&-'%)J

I*?0&*&+3ACI +

5A0)%ACI,+ D&

&(3I*A% +I5&0 D&

I*?0&*&+3ACI +ID&+3IFICACI + D&

I+ICI)


9/9

INICIO

EMPRESA CON MÁS DE "# EMMPLEADOS

REUNIR VOLUNTARIOS PARA FORMAR SINDICATOSOLICITUD

DETERMINAR TIPO DE SINDICATO

OBTENER MÍNIMO DE PARTICIPANTES

¿E ISTE CANTIDAD MÍNIMA?

NO

SIPREPARR ASAMBLEA CONSTITUTIVA

ELEGIR JUNTA DIRECTIVA

APROBACIÓN DE ESTATUTOS

ELABORAR ACTA ASAMBLEA

¿APRUEBAN ESTATUS Y DECISIONES?

NOSI

FIRMAR ACTA

LLEVAR ACTA AL MINISTERIO DE TRABAJO

¿APROBADO?

OBTENCIÓN PERSONERÍA JURÍDICA Y

NO SI

FIN

FLUJOGRAMA " RELACIONES LABORALES

flujograma procesos de mantenimiento.docx

Documents