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F.O.L.F.O.L. Tarea Colaborativa ITarea Colaborativa I

T.G.S. de Administración y T.G.S. de Administración y FinanzasFinanzas

Alfonsa Filgaira GuillénAlfonsa Filgaira Guillén

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LA MAYOR CREACIÓN DE EMPLEO EN LA MAYOR CREACIÓN DE EMPLEO EN NUEVE AÑOS: CONTRATO ESTRELLANUEVE AÑOS: CONTRATO ESTRELLA

Solo para empresas de menos de 50 trabajadores.

Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Particularidad: El período de prueba es 1 año.

Incentivos fiscales: Si el 1º contrato es con un menor de 30 años, 3000 € de deducción fiscal.

Adicionalmente, si contrata a perceptores de prestaciones,puede deducirse el 50% de la PD pendiente de percibir, con el tope de 12 meses. En este caso el trabajador, si quiere, puede compatibilizar el salario con el 25% de la PD.

33

Las empresas que transformen a indefinidos los contratos de prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, tendrán una bonificación de 500€/año, durante 3 años.

En el caso de mujeres, 700€/año.

Solo podrán ser beneficiarias las empresas de menos de 50 trabajadores, incluidos autómos SL y Cooperativas con socios trabajadores.

Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas será el previsto en porporción a la jornada pactada.

En todo caso, el nº de horas ordinarias, extraordinarias y complementarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.

PUNTOS A FAVORPUNTOS A FAVOR

Es más fácil, barato y rápido despedir al Es más fácil, barato y rápido despedir al trabajador entonces al empresariado trabajador entonces al empresariado comenzará a contratar más contratos de comenzará a contratar más contratos de calidad como este indefinido.calidad como este indefinido.

Se podrá compatibilizar voluntariamente el Se podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo con el 25% de la prestación nuevo sueldo con el 25% de la prestación que recibe el trabajador.que recibe el trabajador.

El contrato regula tanto bonificaciones El contrato regula tanto bonificaciones como incentivos fiscales.como incentivos fiscales.

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PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA

No ha posibilidad de contratar a No ha posibilidad de contratar a tiempo parcial.tiempo parcial.

El período de prueba para el El período de prueba para el trabajador es demasiado largo.trabajador es demasiado largo.

Sigue sin contemplarse la Sigue sin contemplarse la horquilla de edad entre 30 y 45 horquilla de edad entre 30 y 45 años.años.

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66

EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEOEXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO

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MOVISTARMOVISTAR El 16 de junio de 2014 comunicación de E.R.E.El 16 de junio de 2014 comunicación de E.R.E. Afecta a 800 empleados de la plantilla, un 9% del total de la plantilla de Afecta a 800 empleados de la plantilla, un 9% del total de la plantilla de

España.España. Afectará a 15 centros de trabajo.Afectará a 15 centros de trabajo. Sindicatos convocados: Sindicatos convocados: Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (STC), la Unión Sindical Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (STC), la Unión Sindical

Obrera (USO), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Obrera (USO), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación Intersindical Galega (CIG) frente a la compañía Atento y Confederación Intersindical Galega (CIG) frente a la compañía Atento y los sindicatos UGT, CCOO y FASGA, que llegaron a un acuerdo con la los sindicatos UGT, CCOO y FASGA, que llegaron a un acuerdo con la empresa.empresa.

Los motivos de la compañía los justifican por causas económicas y Los motivos de la compañía los justifican por causas económicas y productivas, para adaptar los costes de producción a la demanda productivas, para adaptar los costes de producción a la demanda contraída.contraída.

Se hace huelga de 24 horas, pero solo el 70% de la plantilla la secunda.Se hace huelga de 24 horas, pero solo el 70% de la plantilla la secunda. Los motivos de la misma son:Los motivos de la misma son:• La falta formación de los trabajadores sobre productos que cambian cada La falta formación de los trabajadores sobre productos que cambian cada

poco tiempo y demandar mejores condiciones laborales.poco tiempo y demandar mejores condiciones laborales.• Se encuentran bajo presión para cumplir los objetivos de la marca.Se encuentran bajo presión para cumplir los objetivos de la marca. El 3 de julio constitución de su mesa negociadora y 31 se firma el despido El 3 de julio constitución de su mesa negociadora y 31 se firma el despido

colectivo.colectivo. Resultado: Nulidad del despido con readmisión de 672 trabajadores.Resultado: Nulidad del despido con readmisión de 672 trabajadores.

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PUNTOS A FAVOR PUNTOS A FAVOR Es una de las mayores empresas de Es una de las mayores empresas de

servicios telefonía a nivel internacional. Las servicios telefonía a nivel internacional. Las que cuentan con una de las plantillas de que cuentan con una de las plantillas de personal más alta y que ha ido creciendo en personal más alta y que ha ido creciendo en los últimos tiempos a pesar de la crisis los últimos tiempos a pesar de la crisis económica.económica.

Con ellos trabajan los mejores cerebros Con ellos trabajan los mejores cerebros recién salidos de la facultad y todos con recién salidos de la facultad y todos con altos conocimientos de idiomas y nuevas altos conocimientos de idiomas y nuevas tecnologías para ofrecerles a sus clientes tecnologías para ofrecerles a sus clientes expansión, internacionalización y expansión, internacionalización y reestructuración óptima.reestructuración óptima.

Movistar da servicio en todo el mundo, llego Movistar da servicio en todo el mundo, llego a los lugares que el resto de compañías a los lugares que el resto de compañías todavía no han llegado, en los sitios que todavía no han llegado, en los sitios que apenas hay cobertura o la única que hay es apenas hay cobertura o la única que hay es de esta compañía.de esta compañía.

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PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA Tiene que haber siempre controles preventivos por el mercado y normativa estatal, Tiene que haber siempre controles preventivos por el mercado y normativa estatal,

para asegurar y detectar que realmente se están haciendo los procedimientos para asegurar y detectar que realmente se están haciendo los procedimientos adecuados y dentro de legalidad, ya que, con el paso del tiempo las relaciones entre adecuados y dentro de legalidad, ya que, con el paso del tiempo las relaciones entre cliente y empresa, van deteriorándose y no cumpliendo con lo pactado.cliente y empresa, van deteriorándose y no cumpliendo con lo pactado.

El servicio de calidad debe ser prestado por personas o empresas distintas de las que El servicio de calidad debe ser prestado por personas o empresas distintas de las que le llevan la venta de los productos telefonía e internet, ya que, se podría desvirtuar la le llevan la venta de los productos telefonía e internet, ya que, se podría desvirtuar la realidad de la empresa dando informes favorables cuando con el paso del tiempo se realidad de la empresa dando informes favorables cuando con el paso del tiempo se demuestra que había graves problemas que no fueron subsanados.demuestra que había graves problemas que no fueron subsanados.

No es deseable ni es este mercado ni en ninguno que pocas compañías de telefonía No es deseable ni es este mercado ni en ninguno que pocas compañías de telefonía decidan sobre la mayoría, son las que establecen precios, decisiones, estrategias que decidan sobre la mayoría, son las que establecen precios, decisiones, estrategias que muchas veces están políticamente influenciadas y se crean círculos viciosos entre muchas veces están políticamente influenciadas y se crean círculos viciosos entre ellas mismas para ver cuál es la que tiene más poder o más clientes, siempre sin ellas mismas para ver cuál es la que tiene más poder o más clientes, siempre sin dejar que haya más competencia en el mercado de servicios. Prácticamente son dejar que haya más competencia en el mercado de servicios. Prácticamente son oligopolios de este mercado y se basan en su fuerza para hacer competencia desleal.oligopolios de este mercado y se basan en su fuerza para hacer competencia desleal.

1010

ANDALUCÍA ORIENTAANDALUCÍA ORIENTA

1111

ELEGIR LAS EMPRESAS que más interesen y realizar una lista de ellas y de los lugares donde podemos encontrar empleo.

ELABORAR UN CURRICULUM VITAE y otras herramientas que nos ayuden a buscar empleo.

CONOCER los recursos y los ciclos formativos que más nos interesen.

PREPARAR mejor las PRUEBAS y las ENTREVISTAS, para ir con más confianza, aumentando las oportunidades de éxito.

ANDALUCÍA ORIENTAANDALUCÍA ORIENTA

1212

SERVICIO ANDALUZ DE

EMPLEO “S.A.E.”

ITINERARIO PROFESIONAL DE INSERCIÓN

 “ANDALUCÍA

ORIENTA”

AUTOEMPLEO

 

INCENTIVOS PARA LA

CONTRATACIÓN ESTABLE

 

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

LABORAL T.G.S. ADMINISTRACIÓN

Y FINANZAS“F.O.L.”

CENTROS DE APOYO AL

DESARROLLO EMPRESARIAL - ANDALUCÍA

“C.A.D.E.”

FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL

“F.P.E.”

1313

SESIONES GRUPALES EN ANDALUCÍA SESIONES GRUPALES EN ANDALUCÍA ORIENTAORIENTA

Curriculum vitae y Curriculum vitae y carta de carta de presentaciónpresentación

Internet y empleoInternet y empleo

Mercado laboralMercado laboral

Entrevista de Entrevista de trabajotrabajo

Otras técnicas de Otras técnicas de selección: selección: psicotécnicos y psicotécnicos y dinámicas de grupodinámicas de grupo

Habilidades sociales para la búsqueda de empleo

Relajación contra el estrés

Autoconocimiento y autoestima

Bolsa sas

Autoempleo

Orientación Laboral y Cine

1414

TALLER “INTERNET – TALLER “INTERNET – EMPLEO”EMPLEO”

CON ESTE TALLER PODEMOS:CON ESTE TALLER PODEMOS: Crear y utilizar el Crear y utilizar el correo electrónicocorreo electrónico.. Conocer y visitar Conocer y visitar páginas Web de empleo.páginas Web de empleo. Apuntarnos a ofertasApuntarnos a ofertas de trabajo. de trabajo. Inscribirnos en Inscribirnos en Bolsas de EmpleoBolsas de Empleo.. CCóómo obtener el mo obtener el Certificado DigitalCertificado Digital.. Conocer y darle utilidad a la página web Conocer y darle utilidad a la página web

del Servicio Telemático de Orientacióndel Servicio Telemático de Orientación (STO):(STO):““www.juntadeandalucia.es/empleo/orientawww.juntadeandalucia.es/empleo/orienta””

PUNTOS A FAVORPUNTOS A FAVOR Cuenta con una red de técnicos que

tienen como objetivo apoyar a la población activa andaluza para su inserción en el Mercado Laboral, asesorándola en la búsqueda de empleo.

Estos técnicos están tienen perfil bastante cualificado y con una formación permanente en todas las novedades y medidas de inserción laboral.

Es un servicio personalizado que se tiene en cuenta el perfil de la persona usuaria, sus necesidades y la cualidad de la persona a tratar.

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PUNTOS EN CONTRAPUNTOS EN CONTRA

No hay orientadores que cubran todos los territorios, sobre todo zonas con mayores necesidades como sierras o zonas más aisladas o rurales.

Los orientadores van por objetivos y necesitan atender a demasiados desempleados en el mínimo de tiempo y el servicio resulta de poca utilidad algunas veces.

Los orientadores les hacen las búsquedas activas de empleo o otras medidas a los desempleados por burocracia y estos no los aprenden ni toman la iniciativa en hacerlo, solo los buscan para que le hagan algún trámite, sobre todo, para no perder la prestación.

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FUENTESFUENTES http://

www.abc.es/economia/20140724/abci-segundo-trimestre-201407240844.html

http://www.expediente-regulacion-empleo.es/casos-despidos-ere/ http://www.expediente-regulacion-empleo.es/casos-despidos-ere/empresa

s-despidos-ere.php#movistar http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1609210 http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/6237715/11/14/L

a-Audiencia-Nacional-declara-nulo-el-ERE-de-Atento-y-ordena-la-readmision-de-los-672-trabajadores.html#.Kku8TDkButgIpm1

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/informacion/programasSAE/programaOrientacionInserccion/portal/es/informacion/programasSAE/programaOrientacionInserccion/programaOrienta/programaOrienta/

http://www.slideshare.net/http://www.slideshare.net/