ficha proyecto - mipyme
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Problema 1: · Problema 2: · Problema 3: · Problema 4: · Problema 5: ·
1 2 3 4 5 Fuerte Débil Nula1 N F F F 3 0 12 N D D N 0 2 23 D D D D 0 4 04 N F N N 1 0 35 N D D D 0 3 1
Causa 1:Causa 2:Causa 3:
Nivel de incidencia
Carencia de trabajadores con Limitaciones técnicas y competitivas que Dificultad de cimentar la articulación del Dificultad en la identificación de las
Falta de asociatividad empresarial
Desconocimiento de nuevas tecnologías Dificultad para asociarse y generar
CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO,
Problemas según numeración arriba
CAUSAS CRÍTICASFalta de capacitación especifica en el
PROBLEMA OBJETIVO GENERALCARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO,
CAPACIDAD GERENCIAL Y DE IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES TECNOLOGÍCAS EN LOS EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES DEL SECTOR MIPYME DEL DISTRITO CAPITAL
Contribuir al crecimiento y fortalecimiento continuo de las
Mipymes en el Distrito Capital, a través de la capacitación y
certificación por competencias laborales de los trabajadores del
sector.CAUSAS CRITICAS OBJETIVOS ESPECIFICOS
Falta de capacitación especifica en el campo de la gestión
administrativa y empresarial
Diseñar y ofrecer a los empresarios y trabajadores del sectorMIPYME del Distrito Capital programas de capacitaciónespecifica en temas de marketing, planeación y gerenciamientoestrategico
Desconocimiento de nuevas tecnologías propias del sector Ofrecer programas de actualización permanente en el campo delas nuevas tecnologías
Dificultad para asociarse y generar economías de escala Facilitar la transferencia de conocimientos, técnicas ytecnologías en el sector a través de rondas de negocios.
DEFINICIÓN DE OBJETOS
TITULO DEL PROYECTOFORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
PROBLEMA PRIORIZADOCARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO,
CAPACIDAD GERENCIAL Y DE IDENTIFICACION DE LAS NECESIDADES TECNOLOGÍCAS EN LOS
EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEL SECTOR MIPYME DEL DISTRITO CAPITAL
CAUSAS DEL PROBLEMA EFECTOSLos trabajadores no tienen los recursos económicos y/o el
tiempo necesario para capacitarse
Permanente desactualización en los procesos administrativos y
productivos de la empresa, generando pérdida de competitividadLas Mipymes no cuentan con los recursos suficientes paraadquirir la tecnología adecuada y acceder a la capacitaciónpara el manejo de la misma
Genera rezago tecnológico y deterioro de la productividad
Desconocimiento del mercado y de la competencia y de lasteorías modernas de la administración
No hay desarrollo de producto ni de mercado, lo cual generapérdida de competitividad
CAUSAS CRITICASFalta de capacitación especifica en el campo de la gestión administrativa y empresarialDesconocimiento de nuevas tecnologías propias del sectorDificultad para asociarse y generar economías de escala
TITULO DEL PROYECTO
PROBLEMA PRIORIZADO
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
CONSECUENCIAS O EFECTOS DESCRIPTORES INDICADORESPermanente desactualización en losprocesos administrativos y productivos de laempresa, generando pérdida decompetitividad
Los procesos administrativos y productivos
de la empresa mejorados en un 75%
La eficacia de los procesos administrativos y
productivosGenera rezago tecnológico y deterioro de la
productividad
La productividad de la empresa debe mejorar
en un porcentaje cercano al 75%
La eficiencia de los recursos humanos ytecnológicos con respecto a la produccióntotal de la empresa
No hay desarrollo de producto ni de mercado,
lo cual genera pérdida de competitividad
La competitividad de la empresa debe
mejorar en un porcentaje cercano al 75%
La eficiencia de los recursos de la empresaen relación con la eficiencia de los recursosdel sector
TITULO DEL PROYECTO
EFECTOS INDICADORES LINEA DE BASE
FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
ACTOR CARACTERISTICAS INTERESServicio Nacional de Aprendizaje - SENA Entidad Pública adscrita al Ministerio de
Protección Social
Contribuir a la capacitación de los
trabajadores colombianosDistrito Capital Ente territorial de orden municipal Mejorar la productividad y la
competitividad del sector Mipyme delDistrito Capital y el nivel de vida de lostrabajadores del sector
Organismos Nacionales e Internacionales
de Financiación
Entidades sin ánimo de lucro, de orden
nacional e internacional
Apoyar financieramente proyectos que
promuevan el crecimiento y desarrollo de
los sectores labores más vulnerables Los empresarios del Sectro MIPYME del
distrito Capital
Dueños y administradores de micro,
pequeñas y medianas empresas del
Distrito Capital
Mejorar la productividad y lacompetitividad de sus empresas que lespermita crecimiento económico,permanencia en el mercado y creaciónde cadenas de valorLos trabajadores del Sectro MIPYME del
distrito Capital
Trabajadores de micro, pequeñas y
medianas empresas del Distrito Capital
Mejorar su competitividad laboral y
profesional para mejorar su calidad de
vida.
IDENTIFICACIÓN DE ACTORES
TITULO DEL PROYECTOFORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
OBJETIVO GENERAL INDICADORES IMPACTO
METAS O RESULTADOS FUENTES DE
VERIFICACIÓN
HIPOTESIS O SUPUESTOS
Contribuir al crecimiento y fortalecimiento continuo de las Mipymes en el Distrito Capital, a través de la capacitación y certificación por competencias laborales de los trabajadores del sector.
Comportamiento de la productividad y la competitividad de las MIPYMES beneficiadas on respecto al sectro en el Distrito Capital
Mejoramiento de la productividad y la competitividad de las MIPYMES beneficiadas en un porcentaje cercano al 75%
Estudios de
Productividad y
Competitividad del sector
Falta de interés de alguno de los
actores y/o de los beneficiariosOBJETIVOS ESPECIFICO 1 INDICADORES
EFECTOMETAS O
RESULTADOSFUENTES DE
VERIFICACIÓN
HIPOTESIS O SUPUESTOS
Diseñar y ofrecer a los empresarios ytrabajadores del sector MIPYME del DistritoCapital programas de capacitaciónespecifica en temas de marketing,planeación y gerenciamiento estrategico
Número de Programas de
formación específica
ofrecidos al sector Mypime
1200 trabajadores
certificados anualmente
A través de las actas de
inscripción y certificación
Falta de interés de alguno de los
actores y/o de los beneficiariosOBJETIVOS ESPECIFICO 2 INDICADORES
EFECTOMETAS O
RESULTADOSHIPOTESIS O SUPUESTOS
Ofrecer programas de actualización
permanente en el campo de las nuevas
tecnologías
Número de Programas deactualización en la utilizaciónde nuevas tecnologíasofrecidos al sector Mipyme
600 trabajadores
certificados anualmente
A través de las actas de
inscripción y certificación
Falta de interés de alguno de los
actores y/o de los beneficiariosOBJETIVOS ESPECIFICO 3 INDICADORES
EFECTOMETAS O
RESULTADOSFUENTES DE
VERIFICACIÓN
HIPOTESIS O SUPUESTOS
Facilitar la transferencia de conocimientos,
técnicas y tecnologías en el sector a través
de rondas de negocios.
Número de Rondas de
Negocio organizadas para el
sector Mipyme
4 Rondas de negocios
anuales
A través de las listas de
asistencia y registro de
participantes
Falta de interés de alguno de los
actores y/o de los beneficiarios, y
falta de financiación
VALOR SOLICITUD DE COFINANCIACIÓN
APORTE DE LA ORGANIZACIÓN
VALOR TOTAL DEL PROYECTO
TITULO DEL PROYECTO
MATRIZ DEL MARCO LÓGICOFORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO
CAPITAL
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
OBJETIVO ESPECIFICO 2
INDICADORES
Ofrecer programas de
actualización
permanente en el campo
de las nuevas
tecnologías
Número de Programas
de actualización en la
utilización de nuevas
tecnologías ofrecidos al
sector Mipyme
ACTIVIDADES INDICADORESDESDE HASTA
Elaborar un diagnóstico
de necesidades de
actualización tecnológica
del sector
Número de necesidades
atendidas con respecto a
las necesidades
identificadas para el
sector
75%Jun/1/08
Jun/30/08
Atender el 75% de las
identificadas para el
sector
Fichas Técnicas de
identificación de
necesidades e
informes finalesAjustar los diseños
curriculares a las
necesidades
tecnológicas de
actualización del sector
Número de diseños
curriculares ajustados a
las necesidades del
sector
3Jul/1/08
Jul/31/08
3 Diseños ajustados a
las necesidades
identificadas del
sector
Diseños curriculares
Realizar los cursos de
capacitación para
empresarios y
trabajadores de las
Mypimes.
Número de empresarios
y trabajadores
certificados
600Ago/1/08
May/31/09
600 empresarias y/o
trabajadores
certificados en los
temas de las nuevas
tecnologías
Actas de inscripción
y certificación
TITULO DEL PROYECTOFORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITALMATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO POR CADA OBJETIVO ESPECIFICO
METAS O RESULTADO
600 trabajadores certificados
anualmente
METAS PARA CADA ACTIVIDADCUANTO MESES CUALIDAD DEL
PRODUCTO AL FINAL DEL PROCESO
FUENTE DE
VERIFICACIÓN
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
OBJETIVO ESPECIFICO 3
INDICADORES
Facilitar la transferencia
de conocimientos,
técnicas y tecnologías en
el sector a través de
rondas de negocios.
Número de Rondas de
Negocio organizadas
para el sector Mipyme
ACTIVIDADES INDICADORESDESDE HASTA
Convocar a los
empresarios a realizar un
benchmarking del sector
Número de empresarios
asistentes al evento
400Ago/1/08
May/31/09
400 empresarios
dispuestos a
compartir sus
experiencias
administrativas,
productivas y
tecnológicas
Actas de inscripción
y asistenciaEstablecer contactos
directos
Número de
negociaciones
establecidas en el evento
100Ago/1/08
May/31/09
100 acuerdos de
cooperación suscritos
entre los empresarios
del sector
Acuerdos de
cooperación
suscritosApoyar la transferencia
de conocimientos y
tecnología
Número de empresarios
dispuestos a realizar la
transferencia de
tecnología y
conocimientos
50Ago/1/08
May/31/09
50 empresarios
orientados a la
creación de cluster
que generen
economías de escala
cooperación
suscritos
CUANTO MESES CUALIDAD DEL PRODUCTO AL
FINAL DEL PROCESO
FUENTE DE
VERIFICACIÓN
TITULO DEL PROYECTOFORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITALMATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO POR CADA OBJETIVO ESPECIFICO
METAS O RESULTADO
4 Rondas de negocios anuales
METAS PARA CADA ACTIVIDAD
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Jun-08 Jul-08 Ago-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dic-08 Ene-09 Feb-09 Mar-09 Abr-09 May-09OBJETIVO I
ACTIVIDADES TRIMESTRE I
Ajustar los diseños curriculares a las necesidades tecnológicas de actualización del sector
Ajustar los diseños curriculares a las necesidades de capacitación del sectorRealizar los cursos de capacitación para empresarios y trabajadores de las Mypimes.
OBJETIVO IIElaborar un diagnóstico de necesidades de actualización tecnológica del sector
Realizar los cursos de capacitación para empresarios y trabajadores de las Mypimes.
TRIMESTRE II
MATRIZ DEL CRONOGRAMA
TRIMESTRE IV
TITULO DEL PROYECTOFORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO
TRIMESTRE III
Elaborar un diagnóstico de necesidades de capacitación del sector
Apoyar la transferencia de conocimientos y tecnología
OBJETIVO IIIConvocar a los empresarios a realizar un benchmarking del sector Establecer contactos directos
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS