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Afiliada a la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP)

federación de servicios y administraciones públicas

El domingo 13 de enero, se ha publicado en el periódico El País el anuncio de la oferta de Formación a Distancia de esta Federación de CCOO, cuyo plazo de recepción de solicitudes se inicia el 15 de enero y acaba el 15 de febrero, las solicitudes se deben enviar a la dirección:

FORMACIÓN A DISTANCIA SECRETARÍA DE FORMACIÓN

FSAP-CCOO c/ Cardenal Cisneros, 52, bj izqda.

28010 Madrid Todos los cursos están incluidos en los criterios y términos que se establecen como idóneos dentro del IV Acuerdo de Formación Continua para las Administraciones Públicas. Obteniéndose un certificado de aprovechamiento con la superación de las pruebas que cada uno de ellos determina. Además, se da la vinculación de algunos de estos cursos a las unidades de competencia y los propios módulos formativos que las definen dentro del Catálogo Nacional de Cualificaciones, Ley 5/2002. Introducimos una programación formativa basada en la integración y definición de competencias, basándonos en los términos que nos aportan tanto el Estatuto Básico del Empleado Público, como la Ley Orgánica de Cualificaciones y Formación Profesional. ¿Qué es una competencia? La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y la formación profesional define la competencia profesional como El conjunto de conocimientos y capacidades que

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permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Y en correspondencia con esta definición, el Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, de 12 de abril, recoge en su exposición de motivos, “…para mantener el mayor grado de profesionalidad de nuestro empleo público…es preciso introducir algunas otras reformas, que pretenden mejorar la eficacia del sistema y los estímulos y expectativas de los funcionarios. Sin imponerlo a todas las Administraciones Públicas, el Estatuto Básico permite que se configuren modelos de carrera horizontal, desvinculada de los cambios de puesto de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el rendimiento…” A su vez, la cualificación profesional es definida en la Ley Orgánica 5/2002, como Conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. La oferta formativa deberá tender a incluir acciones dirigidas a cubrir los contenidos que definen las competencias profesionales. El IV Acuerdo de Formación Continua para las Administraciones Públicas, define en el mismo como una de sus máximas, el estar dirigido a mejorar las competencias y cualificaciones de los empleados públicos. Y el Estatuto Básico del Empleado Público señala en su Título I, Artículo 1, como uno de sus objetos, el apartado g) “Desarrollo y Cualificación Profesional permanente de los empleados públicos”. En esta nueva convocatoria, una serie de cursos desarrollan los módulos formativos (MF…), asociados a las unidades de competencia que completan distintas cualificaciones

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profesionales, definidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, elaborado por el Instituto Nacional de Cualificaciones.

Se presentan 8 grupos que desarrollan la formación asociada a otras tantas unidades de competencia, representadas en las siguientes:

En la Familia Profesional de Gestión Administrativa Pública, se ofertan tres competencias de las cuatro que determinan su cualificación, valoradas en un total de 610 horas, de las que ofertamos 400 horas distribuidas en los siguientes cursos: Gestión Económica y Presupuestaria en las Administraciones Públicas MF0234

Gestión Económica y Presupuestaria en las Administraciones Públicas MF0234

Gestión Administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas MF0235

Gestión Administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas MF0235 Relaciones con las Administraciones Públicas. (Regímen Jurídico de las AA.PP. Y Procedimiento Administrativo Común) MF0236 Relaciones con las Administraciones Públicas. (Regímen Jurídico de las AA.PP. Y Procedimiento Administrativo Común.) MF0236 En la Familia Profesional de Seguridad y Medio Ambiente, dirigido a la Policía Local, desarrollamos la formación asociada a la Unidad de Competencia , UC2: Efectuar las acciones paliativas oportunas, cuando se produzcan accidentes de

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tráfico, e investigar los hechos, causas y circunstancias concurrentes. Investigación de accidentes en el ámbito urbano (MF2) En la Familia Profesional de Seguridad y Medio Ambiente, dirigido a Bomberos, desarrollamos la formación asociada a la Unidad de Competencia UC0402_2, ejecutar las operaciones necesarias para el control y extinción de incendios: Control y extinción de incendios (itinerario bomberos obtención MF0402_2) Incendios de interior y técnicas de flash-over (itinerario bomberos obtención MF0402_2) Intervención en incendios urbanos (itinerario bomberos obtención MF0402_2) Riesgo químico y transporte de mercancías peligrosas (itinerario bomberos obtención MF0402_2) En la Familia Profesional de Seguridad y Medio Ambiente, dirigido a Agentes Medioambientales, desarrollamos la formación asociada a la Unidad de Competencia UC0086_3, control y vigilancia de la restauración, mantenimiento, ordenación y defensa de los espacios naturales: Control y vigilancia de la restauración, mantenimiento, ordenación y defensa de los espacios naturales (itinerario agentes forestales obtención MF0086_3) Investigación de la causalidad de incendios forestales (itinerario agentes forestales obtención MF0086_3)

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Investigación de delitos medioambientales en el ámbito forestal (itinerario agentes forestales obtención MF0086_3) En la Familia Profesional de Sanidad, dirigido a Auxiliares de Enfermería Geriátrica, desarrollamos la formación asociada a la Unidad de Competencia: “Aplicar técnicas de Apoyo Psicológico y Social en situaciones de Crisis”: Técnicas de apoyo psicológico y social en situaciones de crisis (MF 0072_2) En la Familia Profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, dirigido a Técnicos Auxiliares de Educación Infantil, desarrollamos la formación asociada a la Unidad de Competencia “Desarrollo Socio Afectivo e Intervención con Familias”

Se presentan 13 cursos que se corresponden con materias de interés singular para los empleados públicos y que cuentan con la certificación basada en los mismos criterios de competencias y cualificaciones anteriormente descritos.

La contratación Administrativa.

Derecho Urbanístico

Curso Básico para la Protección del Medio Ambiente

Desarrollo socio-afectivo e intervención con familias (MF1032_3)

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Derecho Medioambiental

Gestión del Sistema Tributario Local El Desempeño de las Funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

Factores de Riesgos Psicosociales

Introducción a la Unión Europea

Políticas de las Comunidades Europeas Actualización Jurídica: Procesal, Procedimiento Administrativo, Inmigración, Extranjería y Asilo

La Protección de Datos de Carácter Personal La Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de Dependencia Especialización en Transportes en Intervención de la Policía Local con Conductores de vehículos automóviles y a motor

El Plan que presentamos ante la Comisión General de Formación Continua para las Administraciones Públicas, del que esta publicidad es una parte, busca contribuir no sólo a la mejor calidad del trabajo desarrollado, sino que intenta llevar al formación a ser un instrumento de motivación y compromiso del personal, de transmisión de cultura y valores, de progreso personal y profesional, y de conservación y creación de conocimiento. En caso de que desees consultar alguna duda al respecto, puedes hacerlo mediante correo electrónico a:

fsap-for@fsap.ccoo.es