exposicion teoria ,,,,
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Michaell Pedraza
Johan Rosero
Christian Vargas
Psicólogo, Sociólogo y
teórico de la
organización
empresariaAustraliano-26/dic/1880
-07/sep /1949
Enseñó en
la Universidad de
Queensland entre 1919
y 1923, acerca de
temas sociales como
de contenido del
trabajo.
Es sobre todo conocido por su investigación
que incluye los estudios de Hawthorne
o Hawthorne Estudios de 'la lógica del
sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica
del coste y la eficiencia' de los directivos que
podría conducir a conflictos dentro de las
organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las
relaciones de trabajo requieren la integración
de varias perspectivas.
El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración.
Graduada en la
universidad de
Harvard en
Filosofía historia y
ciencias políticas
-1868
-1933
fue una trabajadora
social, consultora y autora de
libros sobre la democracia, las
relaciones humanas y la
administración. Trabajó como
teórica de la administración y la
política, introduciendo frases
tales como resolución de
conflictos, poder y autoridad y
la labor del liderazgo.
Trabajó como teórica de la
administración y la
política, introduciendo frases tales
como resolución de
conflictos, poder y autoridad y la
labor del liderazgo.
A Mary se le deben aportes
muy significativos en la teoría
de las relaciones humanas
en especial al enfoque
sicológico de la
administración pues la
sicología administrativa debe
servir para conciliar a los
individuos con la
organización. Ella formulo
también una serie de
principios y postulados.
Labor y aportes Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su
graduación, entre los que se incluyen:
The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896)
The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941) (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)
Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".
Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios.
(1886 – 1961)
Autor americano, se graduó
en Harvard, trabajo como
ejecutivo de empresas gran
parte de su
vida, contemporáneo de Elton
Mayo, propuso una nueva
teoría acerca de la
cooperación humana dentro
de la organización.
Unos de sus libros
destacados!
“Las funciones del
ejecutivo”
publicado en 1938
y “Organización y
Gerencia” en 1948.
Entre los principales aportes
de Chester Barnard, se
encuentran:
a) Los seres no actúan
aisladamente sino por
interacciones con otros seres
humanos.
b) En la interacción humana
ambas partes se influyen
mutuamente esto lo llama
relaciones sociales.
c) La interacción humana
surge de la necesidad que
cada ser humano tiene de
superar sus propias
limitaciones, estas son de
carácter
biológico, físico, sicológico y
social.
d) Las limitaciones de los seres humanos los hacen formar parte de grupos sociales para interactuar y aprender de estos.
e) Los grupos sociales existen cuando se reúnen estas condiciones: objetivos comunes, deseo de cooperación e interacción entre las partes, la tendencia a la cooperación es una necesidad del individuo que pertenece a u grupo; esta lo compele a ser eficaz y eficiente para sobrevivir en el sistema que se encuentra inmerso.
Gracias