EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO POST

REFORMA LABORAL

Fernando Cuadros LuqueLicenciado en Economía por la Universidad

del Pacífico

Lima, 13 de Noviembre de 2014

PBI: 6,1% / PBI PER CÁPITA: 4,9% / PRODUCTIVIDAD: 3,7%

DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y EMPLEO ADECUADO (CRITERIO ECONÓMICO)

CRECIMIENTO DEL EMPLEO FORMAL PRIVADO: 4,6% PROMEDIO ANUAL (2003 – 2013)

REDUCCIÓN DE LA TASA DE INFORMALIDAD LABORAL: 57,4% (-11,4 pp)

PREDOMINIO DE EMPLEO TEMPORAL: 74,1%

IMPLICANCIAS DEL EMPLEO TEMPORAL

Incremento de la rotación laboral: reducción de duración promedio del empleo y desincentivo a la inversión en capacitación laboral por parte de empresas.

Afectación de tasa de sindicalización y de la negociación colectiva: elemento disuasorio.

Estancamiento de remuneraciones reales promedio (al afectar poder de negociación de trabajadores).

Menor cobertura efectiva de mecanismos de protección social en salud y pensiones: discontinuidad de aportes.

REDUCCIÓN DE LA DURACIÓN PROMEDIO DEL EMPLEO

CAÍDA DE TASA DE AFILIACIÓN SINDICAL

ESCASA AFILIACIÓN SINDICAL Y COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CAÍDA DE CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS (REPRESENTAN 28,2% DE 1990)

REDUCCIÓN DE HUELGAS (REPRESENTAN 15,3% DE 1990)

PREDOMINIO DE HUELGAS IMPROCEDENTES

Fuente: Oficina de Estadística, MTPE.

Elaboración: Fernando Cuadros Luque.

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100%

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Procedentes Improcedentes

Perú: Evolución de la distribución de huelgas según legalidad en el sector privado

1992 - 2013

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES: CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE 0,7% Y 0,3%

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

MAYOR INEQUIDAD EN DISTRIBUCIÓN DE RIQUEZA

REMUNERACIÓN SEGÚN SINDICALIZACIÓN (50% MAYOR EN PROMEDIO PARA SINDICALIZADOS)

REMUNERACIONES Y TIPOS DE CONTRATO

¿POR QUÉ NO MEJORAN LAS REMUNERACIONES?

A pesar del significativo crecimiento económico, del empleo formal y de la productividad laboral, las remuneraciones reales se han mantenido estancadas por las siguientes razones:

Exceso de oferta de mano de obra (sobre todo no calificada) respecto a la demanda.

Uso intensivo de la contratación temporal desincentiva la afiliación sindical, restringiendo el acceso al principal mecanismo para obtener mejoras remunerativas: la negociación colectiva.

Restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa afectaron la afiliación sindical y con ello la negociación colectiva: requisito mínimo de trabajadores para formar sindicato de empresa y remisión a nivel de negociación de empresa ante falta de acuerdo.

EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA (33% DEL PICO DEL ‘72)

ASALARIADOS PRIVADOS SIN COBERTURA DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA: 34,1% (-11,7 pp)

TASA DE AFILIACIÓN A UN SEGURO DE SALUD EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

ALTA INCIDENCIA DEL SIS INCLUSO EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

TASA DE AFILIACIÓN A UN SISTEMA DE PENSIONES EN EL SECTOR ASALARIADO PRIVADO

CONSIDERACIONES FINALES

Crecimiento significativo de la economía peruana en el período 2002 -2013.

Se ha traducido en mayor generación de empleo formal predominantemente temporal.

Las remuneraciones se han mantenido prácticamente estancadas en términos reales.

Predominio de empleo temporal y restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa han afectado el desarrollo de los derechos colectivos.

A pesar del crecimiento económico se ha incrementado la inequidad en la distribución de la riqueza entre capital y trabajo.