evoluciÓn de las agencias

LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL Y LOS NUEVOS RETOS

ESTRATÉGICOS

Ermuan, 2005eko azaroaren 9anErmua, 9 de noviembre de 2005

LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL Y LOS NUEVOS RETOS

ESTRATÉGICOS

Ermuan, 2005eko azaroaren 9anErmua, 9 de noviembre de 2005

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EVOLUCIÓN DE LAS AGENCIASEVOLUCIÓN DE LAS AGENCIAS

AÑOS 90

DESEMPLEO 23% FORMACION Y

PROGRAMAS DE EMPLEO

o

ACTUALIDAD

DESEMPLEO 7.8% AUTOEMPLEO,

PLANIFICACION ESTRATEGICA, APOYO AL TEJIDO PRODUCTIVO, DIVERSIFICACION ECONÓMICA, TICs, GESTION DEL SUELO, DESARROLLO DE PROYECTOS ESTRATEGICOS, INNOVACION,…

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VENTAJAS COMPETITIVAS DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO

VENTAJAS COMPETITIVAS DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO

TRABAJO EN RED INNOVACIÓN CONTACTO CON LA REALIDAD CONOCIMIENTO DE LOS PROBLEMAS,

DEMANDAS Y NECESIDADES DE LA POBLACION

DIVERSIFICACION DE ACTIVIDADES PERSPECTIVA GLOBAL CONOCIMIENTO COMPARTIDO CAPACIDAD DE ADAPTACION A REALIDADES

CAMBIANTES VOLUNTAD DE MEJORA CONTINUA INICIATIVA

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REFLEXIONES SOBRE EL FUTUROREFLEXIONES SOBRE EL FUTURO

GLOBALIZACION

MOVIMIENTO ECONOMICO PROGRESIVO DIRIGIDO A UNA APERTURA INTERNACIONAL DE

MERCADOS EN LOS QUE SE PRODUCE UN LIBRE FLUJO DE INFORMACION, PRODUCTOS, SERVICIOS, CAPITAL Y

PERSONAS

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REFLEXIONES SOBRE EL FUTUROREFLEXIONES SOBRE EL FUTURO

FACTORES DE ÉXITO ANTE LA GLOBALIZACION :

Desarrollo de la sociedad de la información y del conocimiento

Participación en redesConcertación público-privada

(Según Rosabeth Moss profesora de Administración de Empresas en Harvard Business School Profesora del Forum Económico Mundial).

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RETOS ESTRATEGICOSRETOS ESTRATEGICOS

INNOVACION DIVERSIFICION ECONOMICA, DESARROLLO

DE SECTORES ESTRATEGICOS PROMOCION DEL CAPITAL HUMANO,

APRENDIZAJE PERMANENTE APOYO A LAS MICROEMPRESAS DESARROLLO DE REDES Y ALIANZAS,

EMPRESARIALES, TERRITORIALES INCORPORACION A LA ACTIVIDAD

ECONOMICA DE COLECTIVOS (MUJERES INACTIVAS, INMIGRACION,… IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

SOSTENIBILIDAD ….

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QUE SE PUEDE HACER DESDE LO LOCAL


OFRECER:CIUDADES/COMARCAS BIEN DISEÑADAS

URBANISTICAMENTE, SOSTENIBLES, CON AMPLIA OFERTA CULTURAL Y FORMATIVA, CON UNA POBLACIÓN

ALTAMENTE CUALIFICADA, DONDE SE DIFUNDA Y SOCIALICE LA

INNOVACION, CON UNA BUENA COBERTURA DE SERVICIOS, QUE

TRABAJEN EN RED

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REFLEXIONAR EN CLAVE ESTRATÉGICA Y ARTICULAR PROCESOS DE GENERACION Y

MOVILIZACION DEL CAPITAL SOCIAL DE NUESTRO ENTORNO DE

MODO QUE SE FOMENTE LA INNOVACION NECESARIA PARA

GENERAR BENEFICIO Y PROGRESO EN CLAVE LOCAL.

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LAS REDES: FACTOR DE COOPERACIÓN-COMPETITIVIDAD

LAS REDES: FACTOR DE COOPERACIÓN-COMPETITIVIDAD

NUEVO MODELO DE GESTION SOBRE UNA FORMA DE HACER NATURAL QUE IMPLICA:

CARÁCTER HORIZONTAL OBJETIVO COMUN INTERCAMBIO DE RECURSOS MATERIALES O

INMATERIALES FOMENTA LA GENERACION DE NUEVOS

CONOCIMIENTOS E INNOVACION COOPERACION VERSUS COMPETICION

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BENEFICIOS QUE APORTA EL TRABAJO EN RED

BENEFICIOS QUE APORTA EL TRABAJO EN RED

ACCESO A RECURSOS: ECONOMICOS, INFORMACION Y CONOCIMIENTO,..

MAYOR RENDIMIENTO DE LOS RECURSOS PROPIOS, REDUCCION DE COSTES, RIESGO COMPARTIDO…AMPLIAR Y MEJORAR LA CAPACIDAD DE ACTUACION

AMPLIACION DE LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS ACTORES Y CONTACTOS. EFECTO MULTIPLICADOR

CONSECUENCIA: AUMENTO DE LA CENTRALIDAD Y LA INFLUENCIA EN LOS PROCESOS DE DESARROLLO SOCIOECONOMICO DEL TERRITORIO = LIDERAZGO

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Política de cohesión en apoyo del crecimiento y el empleo:

directrices estratégicas comunitarias, 2007-2013

Política de cohesión en apoyo del crecimiento y el empleo:

directrices estratégicas comunitarias, 2007-2013

“Europa debe renovar las bases de su competitividad, aumentar su

potencial de crecimientoy su productividad y reforzar la cohesión social apostando, sobre

todo, por el conocimiento,la innovación y la valorización del

capital humano”.

Bruselas, 5.7.2005COM(2005) 0299COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN

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Directrices estratégicas comunitarias, 2007-2013


Políticas de cohesión - tres prioridades :mejorar el atractivo de los Estados

miembros, las regiones y las ciudades

promover la innovación, la iniciativa empresarial y el crecimiento de la economía del conocimiento;

crear más y mejores empleos

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De acuerdo con el relanzamiento de la Estrategia de Lisboa para el crecimiento y el

empleo,

las políticas de cohesión deben centrarse más en el conocimiento, la investigación y la

innovación, así como en el capital humano.

Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo de la igualdad entre

hombres y mujeres

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1. Hacer de Europa y de sus regiones lugares más atractivos en los que invertir y trabajar

Ampliar y mejorar las infraestructuras de transporte

Reforzar las sinergias entre protección del medio ambiente y crecimiento

Tratar el uso intensivo de las fuentes de energía tradicionales en Europa

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2. Mejorar los conocimientos y la innovación en favor del crecimiento

Aumentar y mejorar la inversión en IDTFacilitar la innovación y promover la

iniciativa empresarialPromover la sociedad de la

información para todosMejorar el acceso a la financiación

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3. Más y mejores empleos Atraer a más personas para que se incorporen

y permanezcan en el mercado laboral y modernizar los sistemas de protección social

Mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y las empresas y la flexibilidad del mercado laboral

Aumentar la inversión en capital humano mejorando la educación y las cualificaciones

Mejorar la capacidad administrativa Ayudar a mantener una población activa sana

http://europa.eu.int/comm/regional_policy/sources/docoffic/2007/osc/050706osc_cs.pdf

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