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26 Boletín de Función Pública del INAP, nº 12, diciembre de 2012 sumario La evaluación del desempeño se incorpora al Sistema Integrado de Gestión de Personal de la AGE JOSÉ MANUEL RUIZ ADÁMEZ, Consejero Técnico de la S.G. de Gestión Instrumental de los RRHH. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ϭ /ŶƚƌŽĚƵĐĐŝſŶ ƐƚĞ ĂƌƚşĐƵůŽ ĚĞƐĐƌŝďĞ ůĂ ĨƵŶĐŝŽŶĂůŝĚĂĚ ďĄƐŝĐĂ ĚĞů ƉƌŽĐĞĚŝŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ǀĂůƵĂĐŝſŶ ĚĞů ĞƐĞŵƉĞŹŽ ĚĞŶƚƌŽ ĚĞ ůĂ ĂƉůŝĐĂĐŝſŶ ^ŝƐƚĞŵĂ /ŶƚĞŐƌĂĚŽ ĚĞ 'ĞƐƟſŶ ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů ;^/'WͿ ĚĞ ůĂ ŝƌĞĐĐŝſŶ 'ĞŶĞƌĂů ĚĞ DŽĚĞƌŶŝnjĂĐŝſŶ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂ WƌŽĐĞĚŝŵŝĞŶƚŽƐ Ğ /ŵƉƵůƐŽ ĚĞ ůĂ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ ůĞĐƚƌſŶŝĐĂ Ŷ ƵŶ ƉƌŝŵĞƌ ĂƉĂƌƚĂĚŽ ĚĞ ĞƐƚĞ ĂƌơĐƵůŽ ƐĞ ƌĞĂůŝnjĂƌĄ ƵŶĂ ŝŶƚƌŽĚƵĐĐŝſŶ Ăů ^ŝƐƚĞŵĂ /ŶƚĞŐƌĂĚŽ ĚĞ 'ĞƐƚŝſŶ ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů LJ ƐĞ ŵĞŶĐŝŽŶĂƌĄ ĐſŵŽ LJ ƉŽƌ ƋƵĠ ĞŶĐĂũĂ Ğů ĚĞƐĂƌƌŽůůŽ ĚĞ ƵŶ ĂƉůŝĐĂƚŝǀŽ ĚĞ ĞǀĂůƵĂĐŝſŶ ĚĞů ĚĞƐĞŵƉĞŹŽ ĞŶ Ğů ŵŝƐŵŽ WŽƐƚĞƌŝŽƌŵĞŶƚĞ ƐĞ ĐŽŵĞŶƚĂƌĄŶ ůĂƐ ĐĂƌĂĐƚĞƌşƐƚŝĐĂƐ ďĄƐŝĐĂƐ ƋƵĞ ŽĨƌĞĐĞ ůĂ ĂƉůŝĐĂĐŝſŶ ĚĞ ĞǀĂůƵĂĐŝſŶ ĚĞů ĚĞƐĞŵƉĞŹŽ ůŽƐ ĂĐƚŽƌĞƐ ƋƵĞ ŝŶƚĞƌǀŝĞŶĞŶ ĂƐş ĐŽŵŽ ůĂƐ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐ ĨĂƐĞƐ ĚĞ ƵŶ ƉůĂŶ LJ ĚĞ ƵŶĂ ĞǀĂůƵĂĐŝſŶ ŝŶĚŝǀŝĚƵĂů &ŝŶĂůŵĞŶƚĞ ƐĞ ĐŽŵĞŶƚĂƌĄ Ğů ĞƐƚĂĚŽ ĂĐƚƵĂů ĚĞ ŝŵƉůĂŶƚĂĐŝſŶ ĚĞ ĞƐƚĂ ĂƉůŝĐĂĐŝſŶ LJ ůŽƐ ƐŝŐƵŝĞŶƚĞƐ ƉĂƐŽƐ Ă ĐƵďƌŝƌ ƉĂƌĂ ƐƵ ĚĞƐƉůŝĞŐƵĞ ĞŶ Ğů ĄŵďŝƚŽ ĚĞ ůĂ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ 'ĞŶĞƌĂů ĚĞů ƐƚĂĚŽ Ϯ ^ŝƐƚĞŵĂ /ŶƚĞŐƌĂĚŽ ĚĞ 'ĞƐƟſŶ ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů >Ă ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ZZ,, ƐĞ ƌĞĂůŝnjĂ ĞŶ ůĂ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝſŶ 'ĞŶĞƌĂů ĚĞů ƐƚĂĚŽ ;'Ϳ ĚĞ ĨŽƌŵĂ ĚĞƐĐĞŶƚƌĂůŝnjĂĚĂ ƉŽƌ ůŽƐ ĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽƐ DŝŶŝƐƚĞƌŝĂůĞƐ KƌŐĂŶŝƐŵŽƐ ŐĞŶĐŝĂƐ Ğ ŝŶĐůƵƐŽ hŶŝĚĂĚĞƐ ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů ĞŶ ďĂƐĞ Ă ůĂƐ ĐŽŵƉĞƚĞŶĐŝĂƐ ĂƚƌŝďƵŝĚĂƐ ĞŶ ůĂ ƌĞŐůĂŵĞŶƚĂĐŝſŶ ǀŝŐĞŶƚĞ DĞƌĐĞĚ Ă ůĂ ƌĞŐůĂŵĞŶƚĂĐŝſŶ ĞŶ ŵĂƚĞƌŝĂ ĚĞ ZĞŐŝƐƚƌŽ ĞŶƚƌĂů ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů ;ZWͿ ƐĞ ŚĂ ƌĞƐƵĞůƚŽ ĞŶ ƉĂƌƚĞ Ğů ƉƌŽďůĞŵĂ ƋƵĞ ƐƵƉŽŶĞ ĞƐƚĂ ĚĞƐĐĞŶƚƌĂůŝnjĂĐŝſŶ ĞŶ ůŽ ƋƵĞ ƐĞ ƌĞĮĞƌĞ Ă ůĂ ĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝĚĂĚ ƉĂƌĂ ƚŽĚŽƐ ůŽƐ ŐĞƐƚŽƌĞƐ ĚĞ ůĂ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ĚĞƌŝǀĂĚĂ ĚĞ ůĂƐ ĂĐƚƵĂĐŝŽŶĞƐ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƚŝǀĂƐ ĞŶ ĞƐƚĂ ŵĂƚĞƌŝĂ ƉĞƌŵŝƚŝĞŶĚŽ ĂĚĞŵĄƐ ƉŽƌ ŵĞĚŝŽ ĚĞ ĂƉůŝĐĂĐŝŽŶĞƐ ĞůĂďŽƌĂĚĂƐ ƉŽƌ ůĂ ^ĞĐƌĞƚĂƌşĂ ĚĞ ƐƚĂĚŽ ĚĞ ĚŵŝŶŝƐƚƌĂĐŝŽŶĞƐ WƷďůŝĐĂƐ Ğů ĂƉƌŽǀĞĐŚĂŵŝĞŶƚŽ ĚĞ ĞƐƚĂ ŝŶĨŽƌŵĂĐŝſŶ ƉŽƌ ůĂƐ hŶŝĚĂĚĞƐ ĚĞ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ZZ,, ĂƐş ĐŽŵŽ ƉŽƌ ůĂ ' ĚĞ ůĂ &ƵŶĐŝſŶ WƷďůŝĐĂ ů ^ŝƐƚĞŵĂ /ŶƚĞŐƌĂĚŽ ĚĞ 'ĞƐƟſŶ ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů ŶĂĐĞ ĐŽŶ ůĂ ǀŽĐĂĐŝſŶ ĚĞ ĂƐŝƐƟƌ Ă ƚŽĚĂƐ ůĂƐ ĂĐƚƵĂĐŝŽŶĞƐ ĚĞ ŐĞƐƟſŶ ĚĞ ƉĞƌƐŽŶĂů ĞdžĐůƵŝĚĂƐ ůĂƐ ĨƵŶĐŝŽŶĂůŝĚĂĚĞƐ ĂƐŽĐŝĂĚĂƐ Ă ůĂ ĞůĂďŽƌĂĐŝſŶ ĚĞ ůĂ ŶſŵŝŶĂ LJ ůĂ ůůĞǀĂŶnjĂ ĚĞů ƌĞŐŝƐƚƌŽ ĚĞ ƉĞƌƐŽŶĂů ƋƵĞ ƐĞ ƌĞĂůŝnjĂŶ ĞŶ ůĂƐ ĂƉůŝĐĂĐŝŽŶĞƐ ĞƐƉĞĐşĮĐĂƐ LJĂ ĚĞƐĂƌƌŽůůĂĚĂƐ ů ^ŝƐƚĞŵĂ ĂƉŽƌƚĂ ůĂƐ ƐŝŐƵŝĞŶƚĞƐ ǀĞŶƚĂũĂƐ ͻ ^ŝŶĐƌŽŶŝnjĂĐŝſŶ ĚĞ ƐƵƐ ĚĂƚŽƐ ĐŽŶ Ğů ZĞŐŝƐƚƌŽ ĞŶƚƌĂů ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů ĞŶ ĚŽƐ ƐĞŶƟĚŽƐ ƉƵĞƐ ůŽƐ ƌĞƐƵůƚĂĚŽƐ ĚĞ ƐƵ 'ĞƐƟſŶ ĚĞ WĞƌƐŽŶĂů ƐĞ ĞŶǀşĂŶ Ă ůĂƐ ĂƉůŝĐĂĐŝŽŶĞƐ 1. Introducción 2. Sistema Integrado de Gestión de Personal 3. Evaluación del Desempeño (SIGP) 3.1. Características de la Evaluación del Desempeño (SIGP) 3.2. Actores de la Evaluación del Desempeño 3.3. Fases de la Evaluación del Desempeño 3.3.1. Definición del Plan de Evaluación 3.3.2. Fase inicial de la Evaluación – Fijación de criterios 3.3.3. Fase de seguimiento de la Evaluación 3.3.4. Fase final de la Evaluación – Fijación de la Evaluación 3.4. Información Evaluación del Desempeño 4. Situación actual de despliegue 5. Conclusiones

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Page 1: Evaluacion desempeño SIGP AGE - CYM...27 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012 Z P ] } µ À o ] ] v Ç v } ] v Ç µ À Ì

26 Boletín de Función Pública del INAP, nº 12, diciembre de 2012

sumario

La evaluación del desempeño se

incorpora al Sistema Integrado de

Gestión de Personal de la AGE

JOSÉ MANUEL RUIZ ADÁMEZ, Consejero Técnico de la S.G. de Gestión Instrumental de los RRHH. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

1. Introducción

2. Sistema Integrado de Gestión de Personal

3. Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.1. Características de la Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.2. Actores de la Evaluación del Desempeño

3.3. Fases de la Evaluación del Desempeño

3.3.1. Definición del Plan de Evaluación

3.3.2. Fase inicial de la Evaluación – Fijación de criterios

3.3.3. Fase de seguimiento de la Evaluación

3.3.4. Fase final de la Evaluación – Fijación de la Evaluación

3.4. Información Evaluación del Desempeño

4. Situación actual de despliegue

5. Conclusiones

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27 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

del Estado

inap

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28 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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FIG. 1: Diagrama del Proceso de Evaluación

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29 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

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FIG. 2: Perfiles y accesos a la aplicación de Evaluación del Desempeño

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30 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

inap

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FIG. 3: Actores que intervienen en el proceso de Evaluación del Desempeño

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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31 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

El

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miento

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Entrada de datos y

-

Entrada de datos y

Conocimiento

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FIG. 4: Fases de un Plan de Evaluación del Desempeño

inap

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32 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

inap

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

FIG. 5: Pantalla de asignación de Evaluados a Evaluadores

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33 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

mediante el enlace “

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FIG. 6: Ejemplo Árbol de Evaluados-Evaluadores

inap

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34 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

inap

FIG. 7: Tabla de evaluados de un evaluador a su entrada en el portal SIGP (Funciona)

FIG. 8: Árbol de Objetivos del plan de evaluación disponible en el portal de SIGP

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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35 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

FIG. 9: Campos del Cuestionario de Evaluación en pantalla del portal

inap

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36 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

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FIG. 10: Campos del documento de Autoevaluación en el portal

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

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37 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

FIG. 11: Árbol de Objetivos de Unidad dentro del plan

inap

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38 Boletín de Función Pública del INAP nº 12, diciembre de 2012

Sistema Integrado de Gestión de Personal. Sistema de Evaluación del Desempeño

inap

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